企业文化咨询_语录
企业文化语录
企业文化语录一、企业使命和价值观1. 使命：我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，推动社会进步。
2. 价值观：- 诚信：我们始终坚持诚信为本，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
- 创新：我们鼓励员工不断创新，积极推动技术和业务的发展。
- 卓越：我们追求卓越，不断提升产品质量和服务水平。
- 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持、共同成长。
- 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
二、员工关怀和发展1. 员工关怀：- 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬和福利体系，保障员工的物质生活。
- 健康管理：我们注重员工健康，提供健康体检、健身活动等福利。
- 工作环境：我们创造良好的工作环境，提供舒适的办公设施和工作氛围。
- 工作平衡：我们倡导工作与生活的平衡，提供灵活的工作时间和休假制度。
2. 员工发展：- 岗位培训：我们为员工提供全面的岗位培训，提升他们的专业能力。
- 职业规划：我们鼓励员工制定个人职业规划，并提供晋升和发展机会。
- 学习机会：我们支持员工继续学习，提供学习资源和培训机会。
- 团队合作：我们鼓励员工参与团队合作，培养协作和沟通能力。
三、创新和持续改进1. 创新文化：- 鼓励创新：我们鼓励员工提出创新点子，并提供资源支持和奖励机制。
- 开放交流：我们鼓励员工开展跨部门的交流与合作，促进创新思维的碰撞。
- 容忍失败：我们鼓励员工尝试新的方法和理念，容忍失败，从中学习和改进。
2. 持续改进：- 流程优化：我们持续优化各项流程，提高工作效率和质量。
- 数据驱动：我们借助数据分析和技术手段，进行业务决策和改进。
- 反馈机制：我们建立员工反馈机制，及时收集意见和建议，改进问题。
四、社会责任和环境保护1. 社会责任：- 公益活动：我们积极参与社会公益活动，关注弱势群体的福利。
- 慈善捐赠：我们定期进行慈善捐赠，支持教育、环保等公益事业。
- 社区参与：我们鼓励员工参与社区活动，回馈社会。
企业文化的经典语录
企业文化的经典语录1. “企业文化就是那盏照亮我们前行道路的明灯啊！就像在黑暗中找到方向一样，没有它怎么行？比如我们公司，大家都因为共同的企业文化而紧密团结，努力向前冲！”2. “企业文化可不是挂在嘴边说说的，那是要真正融入到我们血液里的呀！就好比是我们身体里流淌的力量，推动着我们不断进步。
想想看，大家为了企业文化所代表的目标而奋斗，多带劲！”3. “哎呀，企业文化就是大家的灵魂寄托啊！没有它，我们不就像没了主心骨一样？就像一个球队要有团队精神一样，我们也需要企业文化把我们凝聚起来呀！”4. “企业文化就是那股让我们勇往直前的劲儿！这可不是开玩笑的，你看看那些成功的企业，哪个不是靠强大的企业文化支撑着？比如苹果，他们的创新文化多厉害！”5. “企业文化可是我们的宝贝呀！它就像一个温暖的大家庭，让我们有归属感。
咱们在这样的企业文化里，不就像在家里一样自在舒服吗？”6. “企业文化不就是我们共同的信仰吗？这可太重要啦！就像教徒对宗教的信仰一样，我们对企业文化也要深信不疑，为之努力拼搏呀！”7. “哇塞，企业文化真的能决定一个企业的高度呢！没有好的企业文化，怎么能吸引优秀的人才？这就好比没有梧桐树，引不来金凤凰呀！”8. “企业文化就是我们行动的准则呀！就像交通规则一样，让我们知道该怎么做。
大家都按照企业文化来做事，企业能不发展好吗？”9. “企业文化那可是我们的精神支柱啊！没有它，我们遇到困难不就容易垮掉？就像战士有了坚定的信念才能打胜仗一样，我们也需要企业文化给我们力量！”10. “嘿，企业文化绝对不是虚的呀！它是实实在在影响我们的东西。
想想如果一个企业没有自己独特的文化，那跟其他企业有啥区别？我们就是要靠企业文化打出自己的一片天！”我的观点结论：企业文化至关重要，它是企业发展的灵魂和动力源泉，能让员工团结一心，为了共同的目标而努力奋斗。
每个企业都应该重视和塑造独特的企业文化，让其成为企业的核心竞争力。
企业文化提示语口号范本
企业文化提示语口号范本1. 创新创业，拓展无限可能。
2. 团结协作，共创成功。
3. 诚信经营，赢得信赖。
4. 追求卓越，迈向全球。
5. 以人为本，实现共赢。
6. 稳定发展，谱写辉煌。
7. 热情服务，满足需求。
8. 持续改进，引领行业。
9. 敬业奉献，成就未来。
10. 开放包容，促进合作。
11. 专业精湛，引领潮流。
12. 精益求精，提升品质。
13. 勇于创新，引领变革。
14. 快节奏，高效执行。
15. 以人为本，关注员工成长。
16. 精诚合作，创造辉煌。
17. 持续学习，铸就专业。
18. 与时俱进，追求卓越。
19. 热爱本职，追求完美。
20. 开放思维，拥抱未来。
21. 共建共享，实现共同梦想。
22. 诚信为本，做人做事。
23. 高效执行，成功无限。
24. 创新突破，引领行业。
25. 专注品质，赢得市场。
26. 热情服务，赢得口碑。
27. 人才驱动，创造价值。
28. 团结协作，共创辉煌。
29. 持续发展，追求卓越。
30. 诚信经营，赢得尊重。
31. 共建和谐，构筑家园。
32. 快速反应，稳定前行。
33. 开放共享，追求共赢。
34. 专业质量，卓越终端。
35. 持之以恒，成就辉煌。
36. 共同成长，创造未来。
37. 精益求精，追求卓越。
38. 全球视野，创造价值。
39. 热爱传承，传递智慧。
40. 优质服务，客户至上。
41. 坚持创新，引领时尚。
42. 质量第一，用户至上。
43. 亲情企业，共享幸福。
44. 快乐工作，创造价值。
45. 努力奋斗，追求卓越。
46. 提升品质，赢得口碑。
47. 共建和谐，实现共赢。
48. 精益求精，追求完美。
49. 高效执行，创造价值。
50. 责任担当，引领行业。
企业文化最经典十句话
企业文化经典十句话1、实施成果要展现，持之以恒是关键。
2、明确工作标准，品质一定会更稳。
3、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
4、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
5、态度决定一切，细节决定成败。
6、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
7、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
8、团结一条心，石头变成金。
9、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
10、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
11、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
12、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
13、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
14、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
15、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
16、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
17、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
18、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
19、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。
20、团结、拼搏、务实、高效。
21、敬业、创新、务实、高效。
22、创新、创业、创辉煌。
23、超越自我、追求卓越。
24、效益源自创新。
25、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
26、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
27、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
28、建一流企业、创百年品牌。
29、效率成就品牌，诚信铸就未来。
30、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
31、思路决定出路、态度决定高度。
32、企业的成功来自于每一位员工的付出。
33、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
34、客户无大小，服务无止境。
35、一人把关一处安，众人把关稳如山。
36、累积点滴改进，迈向完美品质。
37、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限38、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
39、有品质才有市场，有改善才有进步。
40、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
企业文化用语大全
企业文化用语大全一、企业使命与价值观1. 使命：我们致力于为客户提供高品质的产品和服务，成为行业的领导者。
2. 价值观：诚信、创新、团队合作、客户至上。
3. 使命宣言：我们的使命是通过不断创新和优化产品与服务，满足客户需求，实现客户与企业共同发展。
4. 价值观宣言：- 诚信：我们坚守承诺，言行一致，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
- 创新：我们鼓励员工不断学习和创新，推动企业持续发展。
- 团队合作：我们强调团队合作精神，通过协作和共享知识来实现共同目标。
- 客户至上：我们始终以客户需求为导向，提供优质产品和满意的服务。
二、员工关系与价值观1. 员工关系：我们倡导平等、尊重和公正的员工关系，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 价值观：激情、专业、奉献、成长。
3. 激情：我们鼓励员工对工作充满激情，积极投入，追求卓越。
4. 专业：我们要求员工具备专业知识和技能，不断提升自己的能力和素质。
5. 奉献：我们鼓励员工奉献自己的智慧和力量，为企业的发展做出贡献。
6. 成长：我们提供良好的培训和发展机会，匡助员工实现个人成长和职业发展。
三、创新与发展1. 创新：我们鼓励创新思维和实践，不断推动产品、服务和业务的创新。
2. 发展：我们致力于持续发展，通过不断学习和改进，保持竞争优势。
3. 技术引领：我们积极引进先进的技术和管理理念，通过技术创新提升产品质量和生产效率。
4. 持续改进：我们鼓励员工参预持续改进活动，不断提升工作效率和质量。
四、客户关系与服务理念1. 客户关系：我们建立长期稳定的合作关系，以客户满意为首要目标。
2. 服务理念：专业、高效、贴心、超越期望。
3. 专业：我们提供专业的产品知识和技术支持，满足客户的需求。
4. 高效：我们以高效的工作流程和快速的响应时间，提供及时的服务。
5. 贴心：我们关注客户的需求和反馈，积极解决问题，提供贴心的服务体验。
6. 超越期望：我们努力超越客户的期望，提供更多价值和创新解决方案。
企业文化宣传语80句
企业文化宣传语80句1. 创新源于文化，成功始于共识。
2. 以人为本，共享成功。
3. 热情、专注、责任，是我们的企业精神。
4. 激情，驱动我们前进。
5. 优质服务，创造无限价值。
6. 团结合作，共创辉煌。
7. 坚持真诚待人，赢得信任。
8. 敢于追求卓越，勇于创新。
9. 诚信经营，赢得市场。
10. 以客户需求为中心，始终如一。
11. 人才是最宝贵的财富。
12. 众人拾柴火焰高。
13. 共享成功，共同成长。
14. 服务至上，质量为本。
15. 持续创新，超越自我。
16. 实干、拼搏、奉献，是我们的价值观。
17. 关爱员工，共创美好未来。
18. 敬业、专业、协作，是我们的核心价值观。
19. 客户至上，追求卓越。
20. 团结奋进，共创辉煌。
21. 开放包容，倾听不同声音。
22. 不畏困难，勇攀高峰。
23. 精益求精，追求完美。
24. 团队合作，实现共赢。
25. 脚踏实地，追求卓越。
26. 坚持原创，创造新生。
27. 创造价值，造福社会。
28. 务实务虑，追求效益。
29. 学习、创新、进取，是我们的企业文化。
30. 思维方式决定行为方式。
31. 精神财富，助力企业发展。
32. 诚信做人，平等待人。
33. 追求卓越，永不止步。
34. 稳健发展，持续创新。
35. 完美服务，满足客户需求。
36. 合作共赢，共享成功。
37. 快速反应，迎接挑战。
38. 开放包容，激发创新。
39. 以德为本，传承文化。
40. 专注、专业、高效，是我们的工作态度。
41. 品质卓越，服务无限。
42. 精益求精，追求卓越。
43. 厚德载物，为社会作贡献。
44. 创新驱动，引领行业。
45. 全员参与，共创辉煌。
46. 和谐共处，共创美好未来。
47. 互助合作，实现共赢。
48. 追求卓越，不断创新。
49. 尽心尽力，尽善尽美。
50. 顾客满意，是我们的追求目标。
51. 开放创新，共享成功。
52. 推陈出新，引领未来。
53. 诚信互利，合作共赢。
企业文化语(推荐7篇)
企业文化语（推荐7篇）企业文化语第1篇1、心态正，事业成，不成也成。
2、成绩只说一遍，问题要讲十遍。
3、提高企业效益的保证。
4、诚信为本，创新为魂。
5、超越自我追求卓越。
6、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。
7、上下沟通达共识，左右协调求进步。
8、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
9、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
10、本—不昧己心，名生为本。
11、要想不被淘汰，只有跑在前面。
12、没有最好，只有更好。
13、不是网络众多，不足以体现中国电信。
14、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。
15、持诚信互利共荣，以厚德载物。
16、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。
17、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
18、品质为本，财富为果。
19、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
20、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
21、人人提案创新，成本自然降低。
22、培养礼仪员工，创造文明团队。
23、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
24、找方法才能成功，找借口只会失败。
25、争—人生百年，只争朝夕。
26、因为有我，所以会更好。
27、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。
28、建一流专业团队，创一流优质业绩。
29、开创新局面您的自觉贡献。
30、动是成功的开始，等待是失败的源头。
31、检验记录要可靠，统计分析才有效。
32、建立管理根基科技是第一生产力。
33、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
34、顾客的难题，就是我们开发的课题。
35、人能百忍自无忧。
36、找方法才能成功，找借口只有失败。
37、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
38、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
39、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
40、团结、拼搏、务实、高效。
41、企业的成功来自于每一位员工的付出。
42、累积点滴改进，迈向完美品质。
43、人之所以能，是相信能。
企业文化语录
企业文化语录企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为规范和工作方式。
它是企业的灵魂和核心竞争力的体现，能够凝聚员工的力量，增强企业的凝聚力和竞争力。
以下是一些企业文化语录，希望能够给您带来启发和思考。
1. "以人为本，关爱员工" - 在企业文化中，关注员工的发展和福利是至关重要的。
只有员工得到关心和支持，才能够更好地发挥自己的潜力，为企业的发展做出贡献。
2. "追求卓越，永不满足" - 企业应该始终追求卓越，不断提高自己的产品和服务质量。
永远不要满足于现状，要不断创新和改进，以适应市场的变化和客户的需求。
3. "诚信为本，言行一致" - 企业要建立起诚信的文化氛围，坚持诚实守信的原则。
言行一致，言出必行，做到信守承诺，赢得员工和客户的信任。
4. "团结协作，共创辉煌" - 团队合作是企业成功的重要因素。
只有团结一心，共同努力，才能够取得更大的成就。
企业应该鼓励员工之间的合作和分享，共同创造辉煌。
5. "持续学习，不断进步" - 在快速变化的时代，企业要保持学习的状态，不断提升自己的知识和技能。
只有不断进步，才能够适应市场的变化，保持竞争力。
6. "客户至上，服务第一" - 客户是企业的衣食父母，企业应该始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务。
只有满足客户的需求，才能够赢得市场的认可和口碑。
7. "创新驱动，引领行业" - 创新是企业发展的动力和核心竞争力。
企业应该鼓励员工的创新思维，提供良好的创新环境和机会，引领行业的发展方向。
8. "责任担当，追求共赢" - 企业应该承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
只有在实现自身利益的同时，也要考虑到社会和环境的可持续发展。
9. "开放包容，多元共享" - 企业应该开放包容，接纳不同的观点和意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化咨询_语录1.纯正的企业文化咨询顾问，其文学历史等修养和管理咨询方法两方面都是并重的。
只有文学历史修养，不懂咨询方法，就不能提炼出准确的企业文化理念内容。
反过来呢，又不能用精准的词汇表达。
2.您相信一个平面设计公司延伸而来的公司，可以做好企业文化咨询的工作吗？他们的优势的美工设计，是创意，是热情，这些当然值得尊敬。
但并不是说，有这些就能做好企业文化咨询工作。
3.企业文化的落地宣贯工作，是企业文化咨询项目成败的最终评核标准。
再高大上的理念系统，如果不能让员工乐于接受，并对其行为形成指导，产生与企业文化所符合的、可感知的整体形象，那么一切都白搭。
4.脑风暴会议是企业文化咨询项目中，理念提炼环节的一种方法。
不过，它不是主要方法。
真正的企业文化理念提炼的方法，是用企业文化基石模型、企业文化基因分析、企业文化逻辑结构分析等咨询工具逐步沥出的。
5.常常有咨询师会在企业文化咨询上想着如何让领导喜欢他们提出的理念。
其实，这是一个完全的误区。
因为，一个企业需要建立企业文化，那么企业老板的好恶固然重要，但更重要的是，企业文化能否给这家企业带来正面的助力。
企业老板要做企业文化咨询项目，不就是希望寻找到这些吗？如果你只能提出他喜欢的，你认为他会觉得你有价值吗？6.寻找企业文化的基因，是企业文化咨询项目调研工作中的主要内容。
只有抓住了这家企业在发展中积淀的内容，找到企业内里蕴藏的文化基因，整个企业文化体系才是扎根在这家企业的。
转载自商帜咨询咨询公司企业文化文化上的共同点：1强调交流和沟通、和谐平等：咨询公司的员工工作量大，休息时间少，成员相互之间的平等和谐相处是促成工作成果的重要因素，也体现了公司，尤其是跨国公司对人才的一种终极关怀。
2非常注重团队合作：一项咨询业务的成果往往是一个咨询团队合作完成，无论是知识结构的互补，还是不同实践经验的融合，以及来自不同行业和教育背景的人员思想的碰撞结合，都是以一个团队的姿态出现并成功收获战果。
3强调创新和迎接挑战和快节奏的生活：任何一个行业都需要创新精神，尤其在咨询这个行业，更需要不断更新知识，随着环境和事态的变化作出相应的反应和别出心裁的对策，这样才能在咨询行业脱颖而出。
4人员背景复杂，来自各个国家各个层面以及不同的学历背景：咨询顾问的来源一般很广泛，根据不同公司的具体要求，不同肤色和不同教育、行业背景的人员能汇聚在一个公司，进行团队协作，以更好的实现跨国界的业务咨询。
5公司会着重强调生活与工作的平衡：在许多咨询顾问看起来，咨询师就像007的生活。
有任务时必须全力以赴，完成后则可以有大量时间享受自己的生活。
需要注意的要点：随时更新自己的知识；不断提高商业敏感和行业洞察力；学会与不同的人交往，提高团队协作能力；诚信可靠，对客户和雇主忠诚。
各著名咨询公司文化举例：麦肯锡——虔诚的咨询教士主要业务：帮助企业高级管理层诊断解决战略、组织机构和经营运作方面的关键性议题。
使命：帮助企业总裁们解决他们最关注的战略、组织以及运作问题。
咨询顾问担任充满独创性、挑战性和创业性的角色。
业务性质决定了必须在罕有涉足的领域开展工作，经常要迎接巨大的挑战。
要求：具有积极、开拓、负责的精神，寻求具有创新性的解决方案。
我们的咨询人员必须能容忍一定程度的不确定性，必须具备高超的解决问题能力，满足客户方高层领导的严格要求。
自我提升：麦肯锡实行类似于"学徒"制的制度，帮助员工通过实践工作，实现个人的发展和知识的增长。
这是在麦肯锡实现职业发展的最主要渠道。
根据教育和专业背景的不同，他们为每位咨询人员量身定做了一套内部培训课程。
波士顿咨询公司用知识管理占据市场，着重再造管理理念。
波士顿公司已经拥有并还在不断创立的高级管理咨询工具和理论，管理学界极为著名的“波士顿矩阵”就是由公司20世纪60年代创立的。
bcg的四大业务职能是企业策略、信息技术、企业组织、营运效益。
作为一家极具创新精神的咨询公司，从该公司走出了不少的咨询界的奇才，国际著名咨询公司的创始人都是来自波士顿咨询公司。
波士顿咨询公司而且为管理理论的发展也作出了卓越的贡献，他们率先提出并成功运用推广一些著名的管理理念和分析模型，丰富了管理理论。
贝恩公司强调平衡生活与工作，注重理性分析而不倾向直接沟通理念：以客户的财务结果来评估顾问的业绩。
贝恩公司认为向客户提供的应该是基于经验为客户击败竞争对手和争取更多的回报率服务。
他们的业务并不局限于任何单一的传统产业，而是从众多工业和商业模式中透视出独到的观点，客户从他们那得到的永远是最佳成效，而非一份报告而已。
摩立特平等、公开的企业氛围，提倡并鼓励沟通与交流的进行摩立特是一个学习型组织。
他们对于学习的关注延伸到了薪酬体系与资源配置系统，同时，公司对于在工作中学习与正规的培训都给予了高度的重视，并以积极的态度看待存在于公司外部的学习机会。
摩立特相信人力资源的真正国际化对企业与客户而言具有巨大价值，中国公司的员工将有机会参与来自世界各地的项目，与不同分公司的同事比肩工作，并会根据项目的实际需要前往客户所在的国家和地区。
评估体系反馈，是摩立特在员工职业发展中强调的重点之一，是员工得以真正提高与发展的必要前提。
公司对于每一位新进的咨询顾问（包括研究助理）都会指派一位较为资深的顾问作为其职业发展的导师（professionaldevelopmentadvisor），负责为其在摩立特的职业生涯中收集各方反馈意见，指明未来发展方向。
毕博毕博有六个价值观：第一个是对客户成功的承诺；第二个是对员工成功的承诺；第三个一个有效的领导方式；第四个有效的行销方式；第五个团队的合作；第六个是诚信。
这六个方面构成了毕博文化的基础。
企业文化咨询（部分）一、理念：1、企业文化是在一个企业的核心价值体系基础上形成的，具有延续性的、共同的认知系统（形成组织效能的群体意识形态）。
这种共同的认知系统是员工之间能达成共识，形成心里契约，使每一个员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎么做可能会违背企业的宗旨和目标。
2、文化管理是企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是文化竞争。
3、企业文化是隐含在价值观背后的基本假设系统。
4、企业文化是团队成员间达成的团队心里契约。
5、企业文化结构我们是谁?们要做什么?我们的目标是什么?二、咨询方法与步骤：1、企业文化咨询要从企业存在的问题入手，以问题为导向，渐进式的系统解决方案。
企业文化问题诊断：企业文化诊断问卷法、企业文化诊断访谈法、企业文化诊断的文献资料分析、企业文化诊断的模式与标杆分析法、典型人物与典型事件分析法、小型座谈会。
企业文化建设的系统解决方案战略转型的企业文化系统解决方案（战略转型的文化要求、治理结构与组织转型要求、与组织变革要求、人力资源管理机制与模式变革要求）并购重组之中的文化整合与解决方案2、企业文化咨询的关键要素企业家与企业家群体：企业最高领导人是企业的缔造者，也是企业文化变革的原动力。
构建文化基因，实现以价值观为基础的企业文化。
树立企业理念——使命追求和核心价值观（有意识地去引导和创造）完成战略性系统思考（如：我们的客户是谁、战略方向、核心竞争力、关键业务领域、经营模式。
）企业文化的忠实的追随者、布道者、传播者、感召者、激励者。
文化变革的催化剂（最大的敌人是自己，企业家的危机意识与转型）。
确立和维护工作标准，并身先士卒，率先垂范（关注绩效标准、正直诚信）文化的传承与继任者的确定企业的核心与中坚人才共同参与企业愿景与核心价值观的制定提炼经验、总结教训、探寻方法、确立准则、行为带动将核心价值观融入制度建设和流程建设之中与员工进行沟通、辅导并达成共识部门与团队氛围建设与维护全体员工参与、认同、拥戴、依从舆论导向、组织氛围、从众心里制度强化、行为规范学习、自律3、企业文化建设的程序?文化体系的构建提炼要点：挖掘基因、筛选梳理、精炼升华、结晶文字研究小组、领导亲力、聘请外脑、全员参与?文化影响的推广传播要点：完整表达、深刻理解、区别层次、培养熏陶宣导手册、传播渠道、师资培养、学习培训?文化资源的消费利用要点：树榜样、入心田、成习惯、变物质、社会化4、企业文化咨询成败的关键（如图）个人行为组织行为三、咨询成果（略）易经风水文化与企业文化建设咨询包头市传统文化发展促进会学修堂云峰良好的企业文化会激发所有员工去推动系统的正常运行，同时不断优化提升员工素质，使整个企业成为有生气有活力的学习型团队，从而增强企业的凝聚力和向心力。
企业文化建设包含诸多内容。
我们为您服务的主要内容有：企业经营理念的确立，企业口号，企业品牌文化，企业内部培训和绩效管理制度，企业激励机制，企业员工深度参与意识的培养，企业整体形象策划等等。
企业诊断：一、综合诊断对企业所处的经营环境和企业内部状况进行综合的调查、诊断，明确当前的问题和今后应当解决的经营课题以及优先顺序，详细阐明问题解决的基本方向。
对企业存在的问题早期预警并制定相应对策，使企业保持健康运行特点：①经营课题的设定及优先顺序；②优先课题的解决及基本方向建议；③快速、低成本、高效率的专题咨询；④客观、全面的诊断；⑤符合实际的诊断建议。
二、组织架构诊断：①组织结构与功能诊断分析；②组织制度及活性诊断分析；③管理效能及员工心态诊断；④现场调查；⑤业绩管理及激励机制诊断。
三、经营管理诊断①财务管理诊断②市场管理诊断③成本管理诊断④品质管理诊断⑤项目管理及业务拓展诊断四、市场环境调查及行业态势分析①产业趋势分析②行业竞争态势分析③市场动向调查④业内地位及企业形象调查⑤顾客满意度诊断业务推进方式：确立企业是否持有问题意识和对企业业绩现状的认可？确立企业是否有信心推进企业经营管理的提升与客户协商确立诊断立项，签订咨询合同按作业流和进行诊断操作工作流程：第一阶段：调查、分析、问题归纳诊断方向定位→诊断目标确认→基础情况分析→问题归纳内容：企业高层采访、内部调查分析、市场及行业状况分析第二阶段：诊断、问题界定基础诊断→功能诊断→项目分析→问题界定第三阶段：咨询建议，确立解决问题方向经营课题顺序设定→解决方向设定→报告书企业经营战略咨询中小企业如何进行创新经营？如何确定市场发展方向和经营策略？这是许多客户非常关心的问题之一。
经营战略的真谛是差别化和资源分配。
需要认真审视即定的经营目标、战略规划、事业拓展方案等，此外，要有效地推进战略的实施，还需要有持续的组织体系和制度体系的支撑。
要推进企业经营战略变革，首先要预测市场及企业环境的变化趋势，设定新的目标，进行新的战略定位，并形成的战略意识。
一个新的战略过程，必然伴随着管理创新和商业模式的变革。
管理创新是企业面临的最重要的课题之一。
所谓变革，就是对原有不适应市场环境和竞争要求的运作机制进行改造；就是通过战略导位，进行新的资源整合，确立新的经营模式和拓展目标。