大学生就业实践报告
大学生就业社会实践调查报告(4篇)
大学生就业社会实践调查报告（4篇）大学生就业社会实践调查报告（通用4篇）大学生就业社会实践调查报告篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
__大学劳__学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20__0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。
大学生实习实践报告15篇
大学生实习实践报告15篇大学生实习实践报告1（564字）回想这次社会实践活动，我学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得到了提高，而这些在学校里是学不到的。
在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。
以前没有工作的机会，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。
人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，事半功倍。
别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。
在工作上还要有自信。
自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。
社会经验缺乏，学历不足等种种原因会使自己缺乏自信。
其实有谁一生下来句什么都会的，只要有自信，就能克服心理障碍，那一切就变得容易解决了。
知识的积累也是非常重要的。
知识犹如人的血液。
人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。
这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好，就必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能更好地应用于工作中。
这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。
在今后我要参加更多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面大学生实习实践报告2（2797字）概要：作为一名21世纪的的接班人，已经成年的我必须要放眼未来，为我自己将来的人生道路找准方向，为我将来的人生大厦打稳根基。
去年的金融风暴，让全世界的就业市场发生了天翻地覆的变化，人才市场竞争激烈，为了能让我自己较早的接触社会，了解生活，锻炼社会实践能力，于是在这一个多月的寒假里，这么一段对于我这么一名大一的新生而言实在是非常难得的锻炼时机;为了锻炼自己的社会实践能力，我作为一名售货员在某地沃尔玛做了一个月的社会实践。
正文：众所周知，沃尔玛是世界五百强的知名企业，是全球零售业排名第一位的公司，是全球跨国公司中的巨头。
因此，我能有幸到这样的单位参加社会实践，我觉得非常的自豪，这让我自己有了一次充分的锻炼。
就业社会实践报告范文4篇
就业社会实践报告范文4篇创新创业是时代的主题。
为进一步做好大学生创新创业工作，引入社会资源，积极搭建大学生创新创业教育实践平台，校团委大学生拓展中心赴余杭仓前梦想小镇开展了为期5天的暑期调研实践活动。
1.初识小镇梦想小镇位于杭州未来科技城内，总规划3平方公里。
小镇XX 年10月19日开工，XX年3月28日正式开镇。
小镇分为互联网创业小镇和天使基金小镇，是众创小镇模式的一个实验先锋。
数据资料显示，到上半年5月底，小镇已有170余个项目、近1000名创业者落户，8家孵化机构引入，聚集了60余个金融项目。
经了解，在大学生创业方面，小镇的三年目标是：集聚大学生创业者10000名，大学生创业项目XX个。
这对学校有志于投身创业的学生来说具有一定的吸引力。
2.走进创业企业在浙江菜根信息科技有限公司举办的管理经验交流会上，负责人就小规模团队管理与大型企业管理之间的关系展开了互动学习。
从中我们了解到作为小规模的团队在管理上并不能一味追求以大型企业管理为基准的科学管理制度，而是要更灵活的来管理整个团队，特别要注重以人为本，提高管理的效率。
另外，我们对杭州杉帝科技有限公司的创始人龙芃江先生进行了针对3d打印技术的采访，在短短采访时间里，龙先生不仅解决了我们技术上的疑问，还为我们的创业管理提供了宝贵的意见，并向我们热情地发出了实习邀请。
3.投身实践经过一系列走访学习后，我们选择了“亲!马上到”公司作为本次活动的实践地，并得到公司ceo苏天宝的大力支持。
在公司里，团队成员全程参与了“全民镖师”在梦想小镇的推广活动，包括方案制定、宣传策划、海报制作、项目实施等的全套流程，获得了公司人员的认可。
从中，我们真正感受到了创业的激情和魅力。
工作之余，我们还与公司人员一起探讨交流对互联网+的理解，受益匪浅。
4.共创梦想在短短5天时间内，团队本着走入小镇、接触企业、认真学习、探讨合作的思路，发挥自身优势和专业特点，为梦想小镇的部分公司做了一定的工作，同时，也积极宣传了学校，部分企业表示，希望有机会到学校来招聘毕业生和实习生，也希望有创业梦想的同学能积极主动联系他们，加盟创业团队。
关于大学生就业的社会的实践报告7篇
关于大学生就业的社会的实践报告7篇第1篇示例：大学生就业是社会的重要议题，关乎国家经济发展和社会稳定。
大学生就业问题一直备受社会关注，各级政府和相关部门也一直在积极探索解决的有效路径。
将政策理念真正转化为可行的实践行动，需要全社会的积极参与和支持。
本报告旨在围绕大学生就业这一话题，探讨当前社会的实践情况，以期为更好地解决大学生就业问题提供参考和借鉴。
一、大学生就业现状大学生是国家的未来和希望，其就业情况关系到整个社会的发展。
随着高等教育的普及和扩招政策的实施，大学生毕业人数不断增加，但就业形势却并不容乐观。
数据显示，大学生就业率逐年下降，就业困难、薪资待遇低、岗位不匹配等问题大都存在，让不少毕业生面临着就业焦虑和挫折感。
二、大学生就业的挑战与问题1. 就业压力大：随着高校毕业生数量的不断增加，市场岗位数量却没能跟上，导致供大于求的局面，大学生在就业竞争中面临巨大的压力。
2. 就业渠道单一：许多大学生只顾专业知识学习，忽视了实践能力的培养，导致在就业市场上表现不佳。
3. 学历与经验不匹配：许多用人单位要求应届毕业生有一定工作经验，但许多大学生却缺乏实际工作经验，导致学历与经验不匹配。
4. 薪资待遇不公平：一些用人单位对大学生的薪资待遇不公平，导致毕业生薪资低、福利差。
三、大学生就业的社会实践为了更好的解决大学生就业问题，各方力量都在积极实践。
政府出台了一系列政策措施来促进大学生就业，减轻他们的就业压力；学校加强实践教学，提高学生的实践能力；用人单位积极培训和照顾大学生，为他们提供更好的发展空间。
社会各界也在积极实践，为大学生提供更多就业帮扶，例如举办就业招聘会、提供职业指导、开展实习实践等，为他们搭建更多的展示平台。
四、改进大学生就业的建议1. 政府应该加大对大学生就业的政策支持力度，优化就业市场环境，为大学生提供更多就业机会。
2. 学校应该加强实践教学，培养学生的实践能力，提高他们在就业市场上的竞争力。
当地就业社会实践报告(3篇)
当地就业社会实践报告（3篇）当地就业社会实践报告（精选3篇）当地就业社会实践报告篇1大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。
社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。
__年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。
这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八九十年代。
国家刚刚实施改革开放现代化建设。
高校毕业生资源相对较少。
大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。
近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。
常言道：物以稀为贵。
过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。
__年毕业生人数达到406万人，__年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。
__年毕业生人数突破500万人。
__年高校毕业生人数达到559人。
__年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。
通过这样的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。
由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。
我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。
当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。
那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。
但是，事实是残酷的。
企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。
这是企业择才的方式之一。
也许，大学生的质量依旧，不过企业的标准已非昔日了。
从大学的角度来讲，现代高等教育有时出现一种现象，平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚，突击学习课程，最后考取了不错的成绩，可最后还是忘记了这些知识。
好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。
所以大学生得质量也值得推敲。
这便是当前大学生的就业现状。
在就业过程中同样存在着一些问题。
广东__年发布了就业形势分析评估。
业就业实践教学实践报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
为了提高大学生的就业竞争力，各高校纷纷开展就业实践教学活动，旨在通过实践活动，让学生将理论知识与实际工作相结合，提高学生的实践能力和综合素质。
本报告以某高校某专业为例，对就业实践教学进行总结和分析。
二、实践背景1. 实践教学的意义就业实践教学是高校人才培养的重要组成部分，通过实践活动，学生可以将所学理论知识应用于实际工作中，提高自身的实践能力和综合素质。
同时，实践教学有助于学生树立正确的就业观，为今后的职业生涯奠定基础。
2. 实践教学现状近年来，我国高校在就业实践教学方面取得了一定的成果，但仍存在一些问题，如实践教学体系不完善、实践教学内容单一、实践教学质量不高、实践师资力量不足等。
三、实践内容1. 实践教学体系（1）课程体系：将实践教学融入专业课程，如设置专业实习、课程设计、毕业论文等环节，让学生在课程学习过程中积累实践经验。
（2）实践教学环节：开展企业实习、社会调查、创新创业、志愿服务等实践活动，提高学生的综合素质。
2. 实践教学内容（1）专业技能培训：针对专业特点，开展专业技能培训，如计算机操作、外语、专业技能证书等。
（2）创新创业教育：培养学生创新精神和创业意识，如开展创业大赛、创业讲座等。
（3）职业素养教育：提高学生的沟通能力、团队协作能力、职业道德等。
3. 实践教学方式（1）课堂实践教学：在课堂上引入案例、模拟实验、角色扮演等教学方式，提高学生的实践能力。
（2）实践教学基地：与企业合作，建立实践教学基地，为学生提供实习、实训机会。
（3）在线实践教学：利用网络平台，开展在线实践教学，如在线实验、在线讨论等。
四、实践效果1. 学生实践能力提高通过实践教学，学生将所学理论知识应用于实际工作中，提高了自身的实践能力和综合素质。
2. 学生就业竞争力增强实践教学有助于学生树立正确的就业观，提高就业竞争力，为学生顺利就业奠定基础。
3. 企业需求与人才培养紧密结合实践教学使企业需求与人才培养紧密结合，有利于提高人才培养质量，满足企业需求。
就业指导实践报告（范文5篇）
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第一篇：就业指导实践心得体会这学期的大学生就业指导课虽然次数不多，但却让我受益匪浅。
在这不长的时间里，我学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了系统的了解。
以前，我对就业和专插本这“十字路口”不知该选择往哪条路走，现在我知道我该怎么走了，我要好好的为专插本做准备，同时关注就业。
我相信，成功只会“走向”有准备的人。
记得黄老师给我们上第一次课的时候，他问道，有谁是准备专插本的，我旁边的同学都纷纷的举手。
此时的我，心理在做着激烈的斗争，我该何去何从呢?最后我还是举手了。
但实际上我还是很犹豫。
但经过黄老师的指导和个人的分析，对于我个人来言，专插本还是比较有优势的。
因为我的意向职业是教师并且我本人现在的学历只是专科而已，如果出去找好的工作一定会很累很费劲，主要是因为目前的教师职位的门槛越来越高，专科生是很难找到好的工作的，基于如此现状我要继续深造，为以后就业做好充分的准备，我相信机会是留给又准备的人的。
但是现在的我就是特别想要早日的工作，因为我家里也不富裕，父母也很累，如果供我念多两年的书的话，又要花费家里好多钱，父母真的很不容易。
所以我决定“两手抓”在在准备专插本的同时关注就业情况，抓住机遇，老师曾说过很有道理的话：机遇只垂青有准备的头脑，所以我们都应当做好充分的心理准备，把握恰当的机会。
就业要取得别人的欣赏、信任，要“成才”，要让工作找你而不是你找工作。
现在的竞争非常激烈，但只要你自己有能力，能向别人证明你的能力，那么担心与忧虑将不属于你。
莫泊桑说：生活不可能像你想得那么好，但也不会像你想得那么糟!无论我们在哪儿工作，在哪个行业工作，都应当以“志存高远，脚踏实地”的态度来面对今后的人生。
这就是在黄老师您的课上悟出来的道理。
就业体验实践报告[共8篇]
![就业体验实践报告[共8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/b5b31f9f2af90242a995e575.png)
篇一:大学生就业求职体验报告(真情实感)求职体验报告近年来,随着中国高校得扩招与大学毕业生数量得迅猛增加,大学生得就业形势越来越严峻。
根据人社部统计,“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到超过７0０万人。
那么,如何在百万毕业生大军中脱颖而出,未雨绸缪就显得尤为重要。
凡事预则立,不预则废就是亘古不变得真理。
所以,在大三尚未面临求职压力之际,应大学生职业生涯规划课程得要求,也为了增加自己得求职经验,我参加了浙江师范大学一年一度得师范生专场招聘会。
求职前期也做了一些准备,通过亲身经历招聘会并观察周围求职者得求职过程,总结并得到自己得求职体验报告、１、制定求职计划机会都就是留给有准备得人得,这句话用在求职当中再合适不过、求职前得第一步也就是不可或缺得一步就就是搜寻职业信息了。
结合自己得性格特点与竞争优势,寻找适合自己得职业,确定自己得职业方向,制定详细得求职计划。
如果不事先规划好得自己得发展方向与职业规划,必定会在求职过程中耗费一些不必要得精力与资源。
由于我就是通信工程专业得学生,大学学习四年得知识不想荒废,而且感觉自己在理工科方面具备潜力与热情,所以确定职业方向时主要与该专业相关为主。
比如说教师,技术员与助理工程师等。
另外,大学两年来我也经历过课题得研究与竞赛得训练,大多就是以负责人得身份参加,感觉自身对项目经理或主管方面得工作也有兴趣与潜力,所以未来职场输出方向就是该方面得也可以考虑。
２、制作求职简历求职计划制定完毕后,就就是准备求职简历了、周所周知,简历就是我们给用人单位得一张简要展示自我个性得名片,泛泛而谈与随波逐流得简历往往不能引起用人单位得注意。
那么,如何在简明得介绍自身情况得同时,让自己得简历与众不同显得相当得有必要、在如今得网络时代,找到一个适合自己并且简介大方得简历模板还就是比较方便得。
把一些条条框框得基本信息填好后,工作经历,获奖情况,求职意向与个人简介等就是可以发挥得地方。
针对不同得企业,我们得简历一定就是有针对性与侧重点得,比方说it行业得技术岗,做过什么课题与竞赛,有什么论文发表与专利就是她们比较感兴趣得,就可以多突出一些这方面得成果与能力。
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大学生就业实践报告
大学生就业实践报告（一）
一、对所学专业的满意程度
结论和建议
1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系。
在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该
怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开
始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。
“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。
但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然
有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的建议。
但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的
技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的
扶植政策？带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索
之路。
要想解决问题，就要先从原因下手。
我们通过各方面渠道了
解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析
应对就业问题的方法。
1、在对于第一份工作的态度，选择积累经验和精挑细选的
同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。
这说明大学
生对于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较
以前只顾眼前利益有了很大提高。
2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营
民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。
但在自己创
业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得一定的经验
及支持才会考虑。
3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。
但很
少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会
责任感还有待于提高。
4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。
对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选
择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。
这
种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成
低不就的怪现象的原因。
5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学
都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范
的公司管理制度。
说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚
的学习中谋求进一步的发展。
6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形
势比较严峻，就业有困难。
但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成
为同学们的热议话题。
在解决这种就业难的问题中，同学们
纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的
就业指导，合理规划职业生涯。
7、在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。
但是都表示国家的政策会对大学生的就业有一定的帮助。
经过此次调查，我们发现每一名大学生都希望自己在将来
有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有一定
的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来
有无限的憧憬并且充满了自信。
但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位
供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题，怎样调整
好自己的心态，努力提升自己的能力，是当代大学生应该主
要考虑的问题。
主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求
在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队
同学在XX年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。
宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。
通过沟通我们总结如下几点。
一、企业用人的原则
当我们问及企业重视应聘者什么素质时，企业基本上都给
出了相同的答答案。
1、在校期间学生工作方面。
进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流都是十分必要的。
企业认为学生工作可以提升学生的组织、协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。
所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往能力等经历。
在综合素质中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。
像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。
2、关于学习成绩
大部分公司会看重应聘者的学习成绩。
有一些要求高的企业甚至希望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。
所以在校大学生在学习方面一定不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。
二、企业对员工的要求
1、对企业要忠诚
首先珍惜工作机会。
在沟通过程中，一些小型企业表示，不是非常愿意招收名牌大学的学生。
一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。
眼高手低的现象在名校中非常明显。
其次，很多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。
不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验积累。
在这种企业中积累到一定经验后会毫不犹豫的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困
扰。
工作是一个人生活里最重要的一部分。
我们每个人都应
该对工作怀着虔诚的态度。
要看到工作的长远意义，而不能
只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。
2、对工作要热情
不少在校生对工作有非常美好的憧憬，在真正工作后发现
与其想象不同。
表现出浮躁、消极、怠慢。
这种情况使企业对精挑细选的员工表示非常的失望。
一个人如果对工作没有
热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一
种苦役，感到厌恶，那么他一定不会有所成就。
人可以通过
工作来学习，可以通过工作来获取经验，知识和信心，你对
工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。
面对
繁重工作如果你能心情愉快的去完成，也能产生惊人的效果。
3、对工作要负责
把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业
精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结经
验和不断地接受新知识、具有良好的个人素质，这是每个企
业都希望得到的好员工。
对于每一位员工来讲，企业应是第
二个家，有责任为企业做出自己的贡献。
即使你感觉现在的
工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要整天抱怨，只有从现在做起，才能走向未来。
三、企业总结的大学生就业误区
1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。
在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。
面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。
行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。
只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。
所以，在择业时，可以适当考虑边缘行业、交叉行业以及新兴行业。
2、在工作地点的选择上。
同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。
企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。
但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。
中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。
但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。
在国家的大政策下，大学生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。
3、在专业的选择上
是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。
很明显如果能找到专业对口的工作岗位，
对其自身发展无疑是有利的。
但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。
在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。
4、愿意到外资企业求职
近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。
大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。
而且，在现在经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。
给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。
而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。
所以，大学生应该理智地对待外企，不能盲目择业。
作为大连理工大学的学子，应该树立精英意识，成为精英人才，勇担时代责任。
不应该局限于在学校里，更应该走出校门去接触社会，更应该勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。
这次实践活动带给我们的不仅仅是收获，更是日后积极实践不断学习的动力，希望我们以后可以通过实践活动了解更多的社会！。