XX酒店优秀员工提名表
评选优秀员工提名表
姓名：___________________部门：___________________职位：___________________
性别：___________________入职日期：_______________职级：___________________
评选标准：（请根据员工的实际表现给予打分，各项最高分为10分）
总办审批意见：
总经理签名/日期：__________________________
填表日期：年月日
项目
评选内容
评分
项目
评选内容评分1源自对客服务态度6对工作职责的了解程度
2
仪表及礼貌
7
出勤及自律
3
团队合作精神
8
工作的主动性
4
工作效率及准确性
9
参与培训的表现
5
学习能力
10
有否受客人或其他部门表扬
员工具体表现事迹：
部门意见：
部门总监（经理）签名/日期：_________________
人事行政部意见：
人事行政部经理签名/日期：___________
2015年酒店评优材料
该员工不断进取，一直在充实自己，不断提高满足客户需求的储备产品知识，一步一步取得客户的信任。另外，该员工也具备解决客户问题的产品知识及应用，熟悉目前的市场状况，了解自己酒店的竞争优势。
4、不断学习
该员工永远保持一种对学习如饥似渴的态度，并且真正用心去学习，学习会让她在综合各方面增值。如果一个销售人员不愿意学习，那所谓的业绩也是暂时的运气而已。
通程国际大酒店
2015年年度单项奖评选提名表
参评奖项名称:
姓名：胡京玲
部门：销售部
职位：销售代表
入职日期职年以来加入销售部工作,勤勤恳恳。该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，在任何时候都把集体的利益放在第一位，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起。
总结来说，该员工懂得遵守公司的制度并且配合制度做好榜样。并且要严格以通程的标准来要求自己，做到和通程一致。鉴于该员工在销售岗位上积极主动并取得优异的成果,特申请评选年度优秀员工称号,望各位领导批准
。
部门主管签署
部门总监/经理签署
总经理签署
交表日期:年月日
1、全年工作中，该员工作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异，超额完成年度销售目标任务及各项专项指标。完成销售大单进出口银行、XX、XX等成功销售。全年有4次月销售业绩在销售部排名第一。成功洽谈接待大型VIP活动，包括xx、XX会议等。
2、正确的态度
该员工正确的态度包括以下几个方面：自信，相信销售能给顾客好处，你是在为人服务，而不是在卖产品;乐观，销售人员必须要有乐观的性格，要不怕被拒绝。还要积极，积极关心您的顾客，多多联系顾客，机会就在细节中体现。勤奋，辛勤的汗水很重要，不要幻想没有付出就有回报。诚恳，能被人接受(有人缘)。
HT酒店优秀员工评选表
工作行为规范系列HT酒店优秀员工评选表（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-10230 HT酒店优秀员工评选表HT Hotel Outstanding Staff Selection Form说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为提高员工工作积极性，提升服务质量，自20xx年2月起恢复饭店每月优秀员工评选活动并增加委屈奖，具体如下:一、优秀员工评选标准:1、在饭店所属部门工作满三个月以上者;2、在工作期间一个月内无迟到、早退、旷工、超假等违规违纪现象;3、一个月内没有受到顾客投诉者;4、用心服务项目做的出色者;5、在岗位上无私奉献、默默无闻，工作期间不搬弄事非，获得大家一致好评者;6、品行端正，团结同事，乐于助人;7、工作期间一个月内连续被客人或领导表扬者。
二、优秀员工及委屈奖员工评选要求:1、优秀员工评选以部门为主结合办公室利用月初例会时间，投票、公开唱票产生。
2、委屈奖员工的产生标准:(1)面对一些素质不高客人的无理指责和谩骂，服务员不能争辩，且坚持服务的。
(2)被上级领导误解批评不当众顶撞且坚持工作的。
3、对选出来的优秀员工，办公室结合部门经理、主管，根据平时工作表现及参照评选标准进行筛选，筛选确定后上报总经理审批。
4、委屈奖如有发生要及时上报，办公室随时核实记录。
5、办公室负责制作光荣榜(职工伙宣传栏内)，对评选出来的优秀员工、委屈员工由办公室负责通知本人交七寸照片一张，进行张贴公布。
6、每月评选名额:优秀员工:餐厅2名、客房2名(以服务人员为主)，后厨1名、后勤(含保安、工程、办公室、绿化)1名;优秀店嫂:餐饮部2名(以PA为主)、客房2名(以清洁班、PA为主)委屈奖员工以一线人员为主，事后立即上报总办。
7、对评选出的优秀员工给予适当物质奖励，基本工资上浮一级，每月增加二天带薪假。
8、每月评选的优秀员工、委屈员工作为年终奖项依据优先评选。
优秀员工推荐表
优秀员工推荐表
1. 员工信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•入职时间：
•工号：
•联系方式：
2. 推荐原因
请简要说明为什么推荐这位员工。
3. 工作能力
请评估以下方面的工作能力，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 专业知识掌握
•[ ] 解决问题的能力
•[ ] 学习能力
•[ ] 组织协调能力
•[ ] 沟通能力
•[ ] 团队合作能力
•[ ] 创新能力
•[ ] 自我管理能力
4. 专业技能
请列举这位员工在自己岗位上所具备的专业技能或特长。
5. 工作态度
请评估以下方面的工作态度，并在每一项后面打√，可以选择多个选项。
•[ ] 责任心
•[ ] 敬业精神
•[ ] 主动性
•[ ] 积极性
•[ ] 细致耐心
•[ ] 严谨认真
•[ ] 合作意识
•[ ] 纪律性
6. 个人素质与发展潜力
请以简要的形式描述这位员工所具备的个人素质和发展潜力。
7. 额外评价
如果有什么其他方面的评价或者额外的信息，可以在此处补充。
8. 推荐人信息
•姓名：
•部门：
•职位：
•联系方式：
以上是本次的优秀员工推荐表，请认真填写相关信息。
感谢您对公司的贡献和关注。
优秀员工提名考评表
被评选人：赵毛毛被评选人职务：销售管理部助评估日期： 年 月 日评估方式：实名评估评估人员与被评选人的关系：□上级；□下级；□同事；□本人评估标准：1.分别从绩效考评、领导考评、部门同事考评进行；一、优秀员工评定标准满分：100分得分：分项目票数实际票数510205555评委会成员（50%）50部门同事考评（10%）10 4、忠诚度1、对外维护企业形象，对内维持公司制度并认真执行，与企业利益一致性。
2、积极参与到企业的管理中，凡事精益求精，工作态度端正。
3、认同企业的价值观。
部门成立评委会，由评委会成员现场投票。
1、在工作中彻底贯注协作精神，看到同事需要帮助，主动积极提出帮忙，任劳任怨为其他团队、岗位服务，不计回报，成就他人。
2、品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人；绩效考核（20%）领导考评（20%）1、实际绩效考核应用到考评中。
(6月至12月份绩效总分)1.基本能力1、胜任本职工作的能力，并不断自我学习。
2、积极进取，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长。
2.主观能动性1、注重结果,追求出色的工作,并且工作既主动又稳定。
2、具有强大的动力，能接受不同工作的挑战，付出一切努力 ，在限期内完成高质量的工作。
3.责任心1、强烈的责任心，遇到问题，敢于承担责任。
2、为实现目标尽全力，能彻底达成任务。
优秀员工提名考评表评分类别评价标准1、总分65分以下。
3、总分60-95分。
4、总分100-120分以上。
6月份优秀员工提名名单.doc
6月份优秀员工提名名单李青休闲A班丁晓茹女宾A班牟琴琴前厅A班王耀红客房A班张涛客房A班张念楠男宾A班贾俊立保安A班陈晓龙客房B班李云龙男宾B班刘洋男宾B班刘伟客房B班邓元涛休闲B班任德刚休闲B班陈友亮休闲B班美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
优秀员工评选推荐表模板范文
优秀员工评选推荐表模板范文
背景
在现代企业管理中，识别和表彰优秀员工的工作表现至关重要。
通过对员工工
作表现的细致评估和推荐，可以激励团队成员积极向上，提升整体团队绩效。
因此，设计一套合适的员工评选推荐表模板是每个企业必不可少的工作。
评选推荐表模板
基本信息
•姓名：
•职务：
•部门：
•入职时间：
工作能力
1.专业知识技能：（在此填写评语）
2.工作表现：（在此填写评语）
3.沟通协作：（在此填写评语）
项目贡献
•详细描述该员工在过去的一年内对团队/项目的贡献，高亮他/她的贡献和成就。
志愿者/领导积极性
•描述员工在志愿者活动或领导角色中的表现。
自我评价
•员工对自己的评价和期望。
推荐理由
•强烈推荐该员工获得优秀员工奖项的理由。
推荐人信息
•推荐人姓名：
•推荐人职务：
•联系方式：
结语
通过细致的评选推荐表评估，我们可以更好地发现和表彰那些在工作中做出杰出贡献的员工。
此模板旨在帮助企业更科学、客观地评选优秀员工，以激励更多员工努力工作，提升整体团队绩效。
愿所有员工都能在这个过程中获得公平的评价和充分的肯定。
酒店管理人资 酒店优秀员工评比制度及表格
酒店管理人资酒店优秀员工评比制度及表格一、评选目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。
通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。
通过评选这一过程，号召会馆所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行会馆的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。
二、评选原则：“公平、公正、公开”原则：“优秀服务之星"、“优秀服务大使”、“最佳新人”、“会馆主人翁奖”是依据员工表现、工作成绩等，“优秀管理团队”依据部门团队建设、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定.一、评选频次：（一)月度评选:1、各部门于每月25日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人事部，要求针对《优秀服务之星评选标准》、《最佳新人评选标准》、《会馆主人翁评选标准》分别注明特别突出事迹,或优秀表现及部门经理签名，并附上候选人的照片,否则视为放弃参选。
2、所有参选人员名单上交后，由人事部根据评选标准进行初审，并报办公室审批，确定优秀服务之星人员名单。
3、人事部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放。
4、每月第二个周一举行优秀员工表彰,由总经理或办公室主任颁奖，并同当选员工合影留念。
5、人事部负责联系冲印照片，并将每月优秀服务之星、最佳新人、会馆主人翁奖获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。
（二)年度评选：1、各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单，要求针对《优秀管理团队评选标准》、《优秀管理者评选标准》、《优秀服务大使评选标准》，并选出相关候选人;其中,优秀管理团队由各部门自荐，并列出先进事迹，于12月20日前报人事部。
2、所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。