县森林防火目标考核办法
森林防火绩效考核评分细则
森林防火绩效考核评分细则一、考核标准森林防火绩效考核评分细则旨在全面评估森林防火工作的成效，确保森林资源的有效保护。
考核标准主要包括以下几个方面：1. 森林防火防范措施的完善程度；2. 森林防火队伍的组建和训练情况；3. 森林防火应急响应能力；4. 森林防火科普宣传工作开展情况。
二、考核内容1. 森林防火防范措施的完善程度：- 森林防火设施建设情况（例如防火路、观测塔等）；- 森林防火设备配备情况（例如灭火器、水泵等）；- 森林防火管护人员配备情况及工作人员的防火知识掌握情况。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：- 森林防火队伍规模与构成；- 森林防火队员的培训情况，包括理论知识和实际操作技能；- 森林防火队伍的协作配合情况。
3. 森林防火应急响应能力：- 森林防火预案的制定与实施情况；- 森林防火应急处置能力，包括应急响应时间、应急处理措施等；- 森林防火应急演练及演练效果。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：- 森林防火宣传工作的覆盖范围和宣传手段；- 森林防火知识的普及情况；- 森林防火宣传活动的效果评估。
三、评分细则根据上述考核内容，对各项内容进行评分。
评分细则如下：1. 森林防火防范措施的完善程度：满分10分，根据设施和设备的完备程度、人员配备情况和防火知识掌握情况等因素评分。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：满分10分，根据队伍规模与构成、培训情况和协作配合情况等因素评分。
3. 森林防火应急响应能力：满分10分，根据预案制定与实施情况、应急处置能力和应急演练效果等因素评分。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：满分10分，根据宣传工作的覆盖范围和效果、知识普及情况和宣传活动的评估情况等因素评分。
综合上述各项得分，可以对森林防火工作的绩效进行评定，为下一阶段的工作提供参考和改进方向。
结语通过制定森林防火绩效考核评分细则，可以更全面、客观地评估森林防火工作的成效，促进森林资源的有效保护和管理。
2024年森林防火目标考评方案(二篇)
2024年森林防火目标考评方案一、背景介绍森林防火是保护国家生态安全、维护生态平衡的重要任务。
近年来，全球气候变化导致极端天气持续增多，森林火灾频发，严重威胁着森林资源和人民群众的生命财产安全。
为了加强对森林防火工作的考核和管理，制定科学有效的考评方案，提高森林防火工作的水平和质量，确保森林资源的可持续利用，特制定本方案。
二、目标设定1.减少森林火灾发生数量：在2024年，森林火灾发生数量同比下降10%。
2.森林火灾扑灭率提高：在2024年，森林火灾扑灭率达到95%以上。
3.森林防火资源配置合理化：在2024年，森林防火资源配置更加科学合理，满足应对森林火灾的需求。
三、考评指标1.森林火灾发生数量：以年度发生的森林火灾数量作为考评指标，同比下降的越多，得分越高。
2.森林火灾扑灭率：以年度森林火灾的扑灭率作为考评指标，扑灭率越高，得分越高。
3.森林防火资源配置：以森林防火资源配置的合理程度为考评指标，资源配置越合理，得分越高。
四、考评方法1.森林火灾发生数量考评：根据每个地区年度发生的森林火灾数量，按照同比下降的比例进行评分。
同比下降10%得满分，每下降1%，扣除1个百分点。
2.森林火灾扑灭率考评：根据每个地区年度森林火灾的扑灭率，按照达到95%以上给予满分，每低于1个百分点，扣除1个百分点。
3.森林防火资源配置考评：根据每个地区的森林防火资源配置情况进行考评，合理配置得满分，不合理配置根据程度扣除部分分数。
五、考评流程1.数据收集：每个地区根据年度的森林火灾发生数量和扑灭率提供数据，同时提供森林防火资源配置情况。
2.数据整理和归纳：对每个地区提供的数据进行整理和归纳，计算出森林火灾发生数量的同比下降比例以及扑灭率。
3.指标评定：根据同比下降比例和扑灭率计算出得分，并对森林防火资源配置情况进行评定。
4.总分计算：按照权重对各项指标得分进行计算，得出每个地区的总分。
5.排名和奖惩：根据总分进行排名，对排名靠前的地区予以表彰和奖励；对排名靠后的地区进行督导和指导，并提出改进措施。
森林防火目标考评方案
森林防火目标考评方案森林防火是森林资源保护工作的重要组成部分，对防止森林火灾及其扩大具有重要意义。
为了提高森林防火工作的效果，建立科学合理的考评方案是必要的。
本文将介绍一种森林防火目标考评方案，旨在提升森林防火工作的质量和效率。
一、方案概述本考评方案主要包括评估指标、评估方法和评估结果的运用。
通过对森林防火目标的全面评估，评估指标和方法的科学性和实用性，以及评估结果的准确性和可操作性，来促进森林防火工作的规范化和科学化。
二、评估指标（一）火灾发生频率火灾发生频率是评估森林防火工作效果的重要指标之一。
通过统计一定时期内火灾发生的次数，可以了解森林火灾的持续发展情况，及时采取相应措施进行防火工作。
（二）火灾面积火灾面积是评估森林防火工作成效的关键指标之一。
通过统计一定时间内火灾蔓延的面积，可以判断防火工作的有效性和火灾控制的程度，进而调整防火策略。
（三）火灾烈度火灾烈度反映了火灾对森林生态系统的破坏程度。
通过对火灾蔓延过程中的温度、火焰高度等指标进行评估，了解火灾的烈度，为火灾的控制和恢复工作提供科学依据。
（四）防火措施实施情况防火措施的实施情况是评估森林防火工作的重要参考指标之一。
包括围护林、疏林、设立防火带、加强消防力量等防火措施的落实情况，以及火源管理、监测预警等工作的实施情况。
（五）防火宣传教育覆盖率防火宣传教育覆盖率是评估森林防火工作的重要指标之一。
通过了解宣传教育工作在不同群体中的普及程度，可以判断宣传教育的有效性，推动更多人参与到森林防火工作中来。
三、评估方法（一）数据收集法通过对火灾发生频率、火灾面积和火灾烈度等数据进行系统地收集和分析，以评估森林防火工作的效果。
可以利用相关统计数据、气象数据和遥感技术等手段，获取准确的数据，为评估提供科学依据。
（二）实地调研法通过实地调研，了解防火措施的实施情况和防火宣传教育的覆盖率。
可以通过抽样调查、问卷调查等形式，收集有关数据，对防火工作的质量进行评估。
森林防火消防队工作考核办法
森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。
考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。
二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。
1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。
考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。
2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。
3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。
考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。
4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。
考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。
三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。
1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
年度考核形式为综合考核。
2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
季度考核形式为单项考核。
四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。
具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。
绩效考核评分细则(森林防火)
绩效考核评分细则（森林防火）
1 / 16
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
2 / 16
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。
2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。
绩效考核评分细则（安全生产）
3 / 16
4 / 16
5 / 16
绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））
6 / 16
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
7 / 16
8 / 16
9 / 16
绩效考评评分细则（党风廉政建设）单位：年月日总得分：
10 / 16
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
12 / 16
绩效考核评分细则（环境保护）
13 / 16
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。
绩效考核评分细则（“一种五养”）
14 / 16
15 / 16
16 / 16。
保护发展森林资源目标责任制考核办法
保护发展森林资源目标责任制考核办法第一条为贯彻落实中央和自治区加快生态文明建设的决策部署，充分发挥考核评价的导向、激励和约束作用，将保护发展森林资源目标责任制落到实处，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《国务院关于全国“十三五”期间年森林采伐限额的批复》（国函〔201某〕32号）等法律法规及文件规定，制定本办法。
第二条保护发展森林资源目标责任制是将保护发展森林资源年度目标任务逐级分解下达到市、县（市、区）、乡镇人民政府，并对其进行考核的一种行政措施。
各级人民政府是保护发展森林资源的责任主体，政府主要负责同志为保护发展森林资源的第一责任人，分管负责同志为主要责任人。
第三条自治区人民政府统筹推进全区保护发展森林资源目标责任制考核工作。
自治区林业厅牵头会同有关部门负责各设区市人民政府保护发展森林资源目标责任制执行情况的考核工作。
第四条保护发展森林资源目标责任制考核对象为各设区市人民政府。
第五条保护发展森林资源目标责任制年度考核坚持统一协调与分工负责相结合、全面监督与重点考核相结合、定量评价与定性评估相结合的原则。
第六条保护发展森林资源目标责任制考核内容包括保护发展森林资源目标责任制建立和落实情况、森林资源总体状况、森林资源培育情况、森林资源保护管理情况、生物多样性保护情况、森林防火情况、林业有害生物防治情况、林业资金使用情况、破坏森林资源案件查处情况等9个方面。
第七条考核指标及分值按《广西保护发展森林资源目标责任制考核指标体系》（见附件）执行，标准分为100分。
在实施过程中，为体现“创优争先”，可针对重要的指标设置加分项，最高加分为10分。
有下列情形的，直接评定为“不合格”等级：一是没有制定考核办法并下达年度目标任务的；二是没有组织实施责任制考核的；三是考核过程中存在弄虚作假的。
第八条各设区市人民政府保护发展森林资源年度目标任务由自治区林业厅研究提出，经自治区人民政府同意后印发执行。
森林防火目标考评方案
森林防火目标考评方案森林防火是一项重要的生态环境保护工作，也是国家安全意识的重要表现。
随着人类活动的不断加剧，森林防火任务日益严峻。
为了提高森林防火工作的效率，需要制定科学合理的森林防火目标考评方案。
一、森林防火目标考评的必要性森林防火是林业部门的常规工作之一。
随着塑料制品、易燃材料、化学品等不断涌入人们的生活，森林防火工作变得越来越重要。
要保障生态环境的安全和人民生命财产的安全，需要对森林防火工作进行科学评估和监测。
二、森林防火目标考评的指标体系1、灾害情况指标：考量森林火灾的发生频率、持续时间、火势大小、温度等灾害情况。
采用灾害情况指标对森林防火进行考评可以让防火工作更加有针对性，重点关注防火的弱点，及时得出防火策略。
2、防治能力指标：防治能力是衡量森林防火能否及时发现、精准处置火情的关键指标。
主要包括森林防火设施、抢险应急队伍、防火宣传教育等多个维度的考量。
3、政策执行能力指标：防火局及行政机关对森林管理和防火行为的监管能力也是森林防火目标考评的重要指标。
这项指标包括森林防火管理、门面整治、群防群治等多个方面的考核。
三、森林防火目标考评的执行策略1、将考评指标与实际工作联系起来，进行考核指标量化。
这样可以非常直观地了解森林防火工作的实际情况，明确问题的发生。
2、每年根据森林防火实际防治能力、灾害情况等因素，制定森林防火目标指标，并进行前期测试、中期监测、后期评估，全面考核防火工作。
3、加大对防火工作投入，提高人员、物资、资金等方面的保障力度。
这样可以在森林防火工作执行中发挥最大效益，能够实现森林防火目标考核，同时也可以保护森林生态环境。
四、结语森林防火是一项长期而艰巨的工作。
制定科学合理的森林防火目标考评方案可以早期发现问题，及时解决，从而达到有效防止森林火灾的目的。
我们应该根据实际情况，采取有利于科学高效防火的策略，不断提高森林防火能力和水平，为保护生态环境和人民生命财产安全作出应有的贡献。
消防队森林防火工作考核办法
消防队森林防火工作考核办法
一、考核内容
1. 森林防火知识：包括森林火灾的成因、发展过程、防范措施等基础知识；
2. 森林防火装备使用：考核队员正确使用灭火器械、防护装备等；
3. 初级扑火技能：考核队员的基本扑火技能，包括从事初级扑火工作时的操作技能、灭火方法等；
4. 上级扑火技能：考核队员的高级扑火技能，包括从事高级扑火工作时的操作技能、应急处理能力等；
5. 实际表演：组织队员进行模拟森林火灾扑火实操，考核队员的应对能力、团队协作能力等。
二、考核方式
1.理论考核：以笔试形式进行，包括选择题、判断题等；
2.实操考核：组织队员进行实际操作，考核队员的技能水平和工作能力。
三、考核标准
1. 理论考核：根据题目难度以及得分情况，按照一定比例评分，达到合格分数线即通过；
2. 实操考核：根据队员的实际表现以及考核要求，按照一定比例评分，达到合格分数线即通过。
四、考核频率
1. 新人培训：对新加入的队员进行一次森林防火工作考核；
2. 定期考核：每年举行一次全员参与的定期考核，以评估队员的工作能力和技能水平；
五、考核结果
1. 通过考核的队员可以获得相应的防火工作证书，并享受相关荣誉和待遇；
2. 未通过考核的队员需要进行补考或者重新参加下一次的考核；
3. 对于多次未通过考核的队员，视情况可以进行相关培训或者调整岗位。
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县森林防火目标考核办法
县森林防火目标考核办法森林防火是事关国家和人命群众生命财产安全、保护生态环境的大事，是各级人民政府的职能。
为确保森林防火工作责任的进一步落实，特制定本办法。
一、对森林防火责任目标的考核(35分)
1、建立健全森林防火的组织机构。
(5分)
2、镇与村委、村委会与村民小组签订了森林防火责任状；落实了对“五类人”的监管工作(要有登记卡和责任状)。
(5分)
3、森林火灾的预防和扑救经费纳入了地方财政预算。
(5分)
4、发生森林火灾，镇领导赶赴火场组织扑救。
(10分)
5、森林火灾受害率控制在0.3‰以下，森林火灾控制率每次控制在5公顷以下。
(5分)
6、森林火灾案件查处率在90以上。
(5分)
二、森林防火宣传教育(15分)
1、根据本辖区各时期的工作要点，各镇进行了各种形式的宣传教育活动。
(5分)
2、各镇中、小学开展了防火宣传教育。
(5分)
3、各镇建有永久性防火宣传牌15块以上，各村委会刷写30条以上宣传标语。
(5分)
三、野外火源管理(15分)
1、制定了野外火源管理办法，重点防火期及时发布“禁火令”。
(10分)
2、成立了由镇分管领导负责的野外火源管理巡查队，要有名单和查处台帐。
(5分)
四、扑火队伍和扑火工具(10分)
1、各镇建立有30人以上的半专业扑火队(要有花名册)，有。
(5分)
2、购置了二号扑火工具100把、砍刀50把以上。
(5分)
五、完成火烧迹地更新造林任务。
(10分)
六、重点防火期坚持24小时领导带班的值班制度；实行了火灾报告制度。
(5分)
七、全年无发生森林火灾。
每发生一起扣2分，扣完本项为止。
(10分)
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