公司商业秘密管理制度(附员工保密协议)
公司员工商业保密管理制度
一、总则第一条为加强公司商业秘密保护，维护公司合法权益，提高公司核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度所称商业秘密，是指公司拥有的不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
二、保密原则第四条公司商业秘密的保密工作，应遵循以下原则：（一）合法性原则：保密措施应符合国家法律法规的规定。
（二）必要性原则：保密措施应限于保护公司商业秘密所必需的范围。
（三）合理性原则：保密措施应适度，不得过度限制员工的正常工作。
三、保密内容第五条公司商业秘密主要包括以下内容：（一）技术秘密：包括但不限于产品设计、生产工艺、技术参数、技术图纸、技术资料、技术流程等。
（二）经营秘密：包括但不限于市场分析、客户信息、销售渠道、财务数据、价格体系、营销策略等。
（三）管理秘密：包括但不限于公司组织架构、管理制度、内部报表、员工名单等。
四、保密措施第六条公司采取以下保密措施：（一）签订保密协议：公司与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务。
（二）建立保密制度：公司制定保密制度，明确保密范围、保密措施、保密责任等。
（三）加强宣传培训：定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识。
（四）设置保密区域：对涉及商业秘密的区域进行设置，限制无关人员进入。
（五）限制信息传播：对商业秘密进行分类管理，限制信息的传播范围。
五、保密责任第七条公司员工在保密工作中应承担以下责任：（一）遵守保密协议，履行保密义务。
（二）不得泄露、窃取、篡改、销毁公司商业秘密。
（三）不得利用公司商业秘密谋取私利。
（四）发现他人泄露、窃取、篡改、销毁公司商业秘密的，应及时报告公司。
六、违反保密规定的处理第八条员工违反本制度，泄露、窃取、篡改、销毁公司商业秘密的，公司将依法进行处理，包括但不限于：（一）解除劳动合同。
（二）要求赔偿损失。
（三）追究法律责任。
七、附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司商业秘密管理制度(附员工保密协议)
商业秘密管理制度第一章一般规定1.商业秘密定义商业秘密，指不为公众知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，基于签订本协议人员工作的特殊性，本协议所涉及的下列具体内容包括技术信息、业务信息、客户的商业秘密、证券信息、人事薪酬等，因此员工必须予以保密。
2.保密义务2.1.任职期间，非经公司许可员工不得以任何方式（包括但不限于口头、文字、翻印等）将在公司工作期间所了解、知晓、掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、商业伙伴、新闻媒体、关联企业、朋友乃至有血缘关系的亲属等），无论这种提供或泄露是有偿的还是无偿的，亦不论是故意或过失；2.2.任职期间员工除应对自己因工作需要掌握的公司之商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人（包括与所任职工作无必要关联的同一单位或部门的其他人员）自员工或员工负责管理的部门获取其所负责保管或接触的商业秘密；2.3.任职期间，员工不得为自己或他人之利益披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，无论该秘密是否应为其掌握、知晓、了解；2.4.员工在任职期间不得取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密，如确属非因自身原因取得或接触而了解、知晓、掌握的与自身级别和职权不相适应的商业秘密的，也应遵守保密制度；2.5.员工任职期间不得以劝说、利诱、威胁、探听等任何方式对非自己任职的部门或同一部门中自己未接触或从事的活动以求知晓、了解、掌握；2.6.任职期间，员工对于所了解、知晓、掌握的关于公司与其现有或潜在的客户、关联企业等之间的关系亦属商业秘密。
公司对上述群体或个体所应承担的保密责任，员工也应无条件承担；2.7.员工在任职期间编制、使用、持有的与公司业务有关的任何文件（包括但不限于所有来往书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）原始件、复印件、样本均属于公司所有。
员工须在公司的要求下在任何时候及在任职期满离职时将上述文件（包括正本与副本）、原始件、复印件、样本交还公司。
员工的商业秘密保密协议
一、协议目的为保护公司商业秘密，维护公司合法权益，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，双方就员工在任职期间及离职后对商业秘密的保密义务达成如下协议：二、定义1. 商业秘密：指公司在其经营活动中，通过技术、经济手段等合法途径获得的，不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等。
2. 员工：指与公司签订劳动合同，在本协议签订之日起成为公司员工的个人。
三、保密义务1. 员工在任职期间及离职后，应严格遵守以下保密义务：（1）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、复制、传播公司商业秘密；（2）不得利用公司商业秘密为自己或他人谋取不正当利益；（3）离职后，不得将公司商业秘密用于与公司竞争或为与公司竞争的企业提供帮助。
2. 员工应妥善保管公司商业秘密，不得泄露给无关人员，不得在办公场所、会议、通讯工具等场所或渠道上公开讨论、传播公司商业秘密。
3. 员工在离职后，仍需遵守本协议的保密义务，直至公司商业秘密的保密期限届满或保密义务解除。
四、保密措施1. 员工应采取以下保密措施，确保公司商业秘密的安全：（1）不在未经公司批准的场所、设备上使用或保存公司商业秘密；（2）不在非工作时间、非工作地点使用公司商业秘密；（3）不在社交媒体、网络等公共场合公开公司商业秘密；（4）在离职时，将公司提供的与商业秘密相关的资料、设备等退还公司。
2. 公司应采取以下保密措施，保护员工在任职期间及离职后的商业秘密：（1）对商业秘密进行分类管理，设置不同的保密等级；（2）对接触公司商业秘密的员工进行保密培训；（3）对离职员工进行保密提醒，确保其遵守保密义务。
五、违约责任1. 员工违反本协议保密义务，造成公司商业秘密泄露、损害的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因商业秘密泄露、损害所遭受的损失；（2）承担因违反保密义务所引发的法律责任；（3）承担因违反保密义务给公司带来的声誉损失。
公司商业秘密保护管理制度
公司商业秘密保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密，提高公司的核心竞争力和可连续发展本领，订立本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等，以及与公司有合作关系的外部人员。
第三条公司商业秘密是指对公司具有商业价值并取得了合法保护的技术信息、业务经验、商业计划、市场机密、客户资料、研发成绩、专有技术等。
第四条公司商业秘密的保护是公司员工的义务，违反保密规定将受到相应的法律及公司纪律处分。
第二章商业秘密的保护原则第五条商业秘密的保护原则是保密、合理使用、限制披露、加密和安全管理。
全部员工都必需严格遵守这些原则。
第六条保密原则是指员工在工作过程中发现的商业秘密，不得向公司以外的人员泄露，包含亲友、媒体等。
第七条合理使用原则是指员工在使用商业秘密时要遵守相关的规定，尽量确保秘密的完整性和安全。
限制披露原则是指员工在处理商业秘密时，必需在授权的情况下披露给相关人员，并签订保密协议。
第九条加密原则是指公司对商业秘密进行加密处理，确保信息在传输和存储过程中的安全。
第十条安全管理原则是指公司要建立完善的安全管理制度，包含物理安全、系统安全和人员安全等方面，确保商业秘密的安全。
第三章商业秘密的保护措施第十一条公司将商业秘密分为不同级别，并予以相应的保护措施。
员工必需依据商业秘密的级别，合理使用、限制披露和加密。
第十二条公司将商业秘密信息分为电子信息和纸质信息。
员工在使用、处理和存储商业秘密信息时必需按相关规定进行，确保信息的安全。
第十三条公司要建立完善的权限管理制度，确保每个员工只能访问其工作职责所需的商业秘密信息。
第十四条员工在离职时必需签订保密协议，并将全部的商业秘密信息归还给公司。
离职员工应连续遵守保密义务，不得泄露商业秘密。
第十五条公司将不定期进行商业秘密保护意识的培训和学习，提高员工对商业秘密保护的重视和认得。
员工在日常工作中发现商业秘密泄露或者存在安全隐患的情况，应及时向公司有关负责人报告，公司将采取相应的措施加以处理。
商业秘密保密协议管理制度
第一章总则第一条为保护本公司的商业秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度所称商业秘密，是指公司为维持竞争优势，不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二章商业秘密的界定第四条公司商业秘密包括但不限于以下内容：1. 技术秘密：包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。
2. 经营秘密：包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。
3. 管理秘密：包括公司组织架构、管理制度、经营策略、财务状况、员工信息等。
4. 其他经公司认定为商业秘密的信息。
第三章商业秘密的保护措施第五条公司采取以下措施保护商业秘密：1. 设立商业秘密保护领导小组，负责公司商业秘密保护工作的组织、协调和监督。
2. 制定商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保护措施、责任等。
3. 对涉及商业秘密的员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。
4. 对商业秘密进行分类管理，设置不同的保密等级，并采取相应的保密措施。
5. 加强对商业秘密载体的管理，确保商业秘密载体的安全。
6. 与员工签订商业秘密保密协议，明确员工的保密义务。
第四章商业秘密的保密义务第六条公司员工在履行职责过程中，应遵守以下保密义务：1. 不得泄露公司商业秘密，包括口头、书面、电子等方式。
2. 不得擅自复制、篡改、传播公司商业秘密。
3. 不得利用公司商业秘密为个人或他人谋取不正当利益。
4. 不得违反公司规定，将公司商业秘密提供给他人。
第五章违约责任第七条员工违反本制度，泄露、复制、篡改、传播公司商业秘密的，公司将依法追究其法律责任。
公司员工保守商业秘密管理制度
公司员工保守商业秘密管理制度一、背景随着经济的不断发展，商业竞争变得越来越激烈，各企业之间互相竞争的秘密荒漠、谍报及窃取商业机密、技术机密等事件频频发生。
因此，建立公司员工保守商业秘密管理制度，对公司商业机密的保护，维护公司合法权益及经济利益具有重要意义。
二、目的本制度旨在规范公司员工对商业秘密的保密工作，提高员工对商业秘密的认识和保密能力，保障公司商业机密的安全。
三、保密范围本公司商业秘密包括但不限于：1.公司的探索、研发、设计、制造、销售、管理、市场营销、经营等方面的各种技术信息、技术资料、商业信息、经营策略、商业数据、商业计划、市场计划、研究成果、管理制度等商业秘密；2.公司的各种战略、规划、重大决策、重要商务活动等商业秘密；3.公司的商业往来、客户信息、客户资源、供应商资源等商业秘密。
四、保密责任1.公司员工应当认真履行保守商业秘密的责任，并签订保密协议。
2.公司员工不得擅自向外界透露公司商业秘密。
3.离职员工应当在离职前交还公司的内部文件和资料，维护公司商业秘密的安全。
4.公司员工应当严格保管公司保密文件和资料，不得将公司资料随意放置或转移，不得私自复印、传播公司商业秘密。
5.公司部门负责人应当配合公司保密工作，加强保密意识，管理好自己的部门资料和信息。
6.公司员工应当秉持诚实、忠诚、专业的信念，对公司商业秘密进行全面保护，维护公司的利益。
五、违法责任1.对于保守公司商业秘密不力、泄密、故意破坏公司的经济利益等行为，公司将依据保密协议和国家保密法律法规，予以处理。
2.若因违反保密协议，导致公司损失的，由违反保密协议的员工承担相应法律责任。
六、保密意识教育公司应当加强对员工保密意识的培养，为员工提供保密培训，提高员工保守公司商业秘密的意识和能力，建立保密文化。
1.公司应当制定培训计划，根据不同职业的员工建立相关的保密制度和教育。
2.对公司新员工，应当在入职培训中宣传保密政策和相关制度规则。
公司商业秘密保密管理制度
公司商业秘密保密管理制度一、总则为加强对公司商业秘密的保护，维护公司的利益，制定本保密管理制度。
本制度适用于公司所有员工及与公司有业务往来的合作伙伴。
二、保密范围1. 公司商业秘密包括但不限于技术资料、商业计划、合作伙伴及客户信息等。
2. 员工在工作中获取的任何公司商业秘密，都属于保密范围。
三、保密义务1. 公司员工应当严格遵守保密义务，不得将公司商业秘密泄露给任何第三方。
2. 外部合作伙伴在与公司进行业务往来时，也需遵守保密义务，不得将获取的商业秘密泄露给其他公司或个人。
四、保密措施1. 公司将商业秘密进行分类管理，对不同级别的商业秘密采取相应的保密措施。
2. 公司定期对员工进行保密知识的培训，提高员工对商业秘密的保护意识。
3. 建立完善的信息安全管理系统，加强对商业秘密的保护。
五、保密管理1. 公司设立专门的保密管理部门，负责商业秘密的管理和保护工作。
2. 对于发现泄密行为的员工，公司将严格追究其责任，给予相应的处罚并保留追究其法律责任的权利。
六、商业秘密的转移1. 员工在离职前不得擅自将商业秘密带出公司，应当书面申请并经公司同意后方可带走相关资料。
2. 公司是否同意离职员工将商业秘密带出公司，应当视具体情况而定。
七、保密责任1. 公司领导应当加强对保密管理工作的重视，确保保密制度的贯彻执行。
2. 公司员工应当积极遵守保密制度，加强对商业秘密的保护。
八、违反保密制度的处理1. 对发生商业秘密泄露事件的员工，公司将严格追究其责任，给予相应的处罚。
2. 如因商业秘密泄露给公司造成经济损失的，公司将保留追究其法律责任的权利。
九、保密制度的解释权公司保留对本保密制度的最终解释权，如有需要修订，应当由公司领导组织制定并征得大多数员工的同意。
十、附则本保密制度自发布之日起正式执行，如有调整或修订应当通过公司内部通知方式向全体员工公布。
任何与本保密制度相违背的规定，均无效。
以上就是本公司商业秘密保密管理制度，望全体员工严格遵守，共同维护公司商业秘密的安全。
公司内部员工保密协议书范本5篇
公司内部员工保密协议书范本5篇篇1本协议旨在明确公司员工对于公司保密信息的保护义务，确保公司商业秘密不被泄露，保护公司的合法权益。
一、协议目的为确保公司商业秘密的安全，明确员工对于保密信息的保护责任，规范员工行为，预防和解决保密纠纷，特制定本保密协议。
二、保密信息范围1. 公司重要的商业机密，包括但不限于：经营策略、客户信息、产品数据、技术资料、价格政策等；2. 公司重要的管理信息，包括但不限于：员工信息、组织架构、管理流程、考核制度等；3. 公司其他需要保密的信息，包括但不限于：内部会议内容、文件资料、电子邮件等。
三、员工义务1. 员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播、复制、披露或利用保密信息；2. 员工应妥善保管涉及保密信息的文件、资料、电子设备等，防止丢失或被盗；3. 员工不得在工作时间以外，将保密信息用于个人用途或向第三方透露；4. 员工在离职前，应将所掌握的保密信息全部归还公司，并承诺不保留任何副本或复制件。
四、保密责任1. 员工违反保密协议，导致公司遭受损失，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担律师费、诉讼费等；2. 员工泄露公司商业秘密，公司有权解除劳动合同，并追究员工法律责任；3. 对于涉及公司商业秘密的第三方，员工有义务协助公司维护权益，包括但不限于作证、提供线索等。
五、保密措施1. 公司应建立严密的保密制度，明确保密信息的范围和管理责任；2. 公司应加强对保密信息的监管，采取加密、限制访问等措施，确保保密信息的安全；3. 公司应对员工进行保密培训，提高员工的保密意识；4. 公司应对涉及保密信息的电子设备进行安全设置，采取防病毒、防黑客等措施。
六、争议解决如因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
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要点
公司内部商业秘密管制制度，包括员工保密义务、保密范围、保密规则与保密管理、保密责任及
违约处理等内容。
附员工保密协议。
商业秘密管理制度
第一章一般规定
第一条商业秘密定义
商业秘密，指不为公众知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，基于签订本协议人员工作的特殊性，本协议所涉及的下列具体内容包括技术信息、业务信息、客户的商业秘密、证券信息、人事薪酬等，因此员工必须予以保密。
第二条保密义务
2.1任职期间，非经公司许可员工不得以任何方式（包括但不限于口头、文字、翻印等）将在公司工作期间所了解、知晓、掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、商业伙伴、新闻媒体、关联企业、朋友乃至有血缘关系的亲属等），无论这种提供或泄露是有偿的还是无偿的，亦不论是故意或过失；
2.2任职期间员工除应对自己因工作需要掌握的公司之商业秘密负严格保密之
责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人（包括与所任职工作无必要关联的同一单位或部门的其他人员）自员工或员工负责管理的部门获取其所负责保管或接触的商业秘密；
2.3任职期间，员工不得为自己或他人之利益披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，无论该秘密是否应为其掌握、知晓、了解；
2.4员工在任职期间不得取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业
秘密，如确属非因自身原因取得或接触而了解、知晓、掌握的与自身级别和职权不相适应的商业秘密的，也应遵守保密制度；
2.5员工任职期间不得以劝说、利诱、威胁、探听等任何方式对非自己任职的部
门或同一部门中自己未接触或从事的活动以求知晓、了解、掌握；
2.6任职期间，员工对于所了解、知晓、掌握的关于公司与其现有或潜在的客户、关
联企业等之间的关系亦属商业秘密。
公司对上述群体或个体所应承担的保密责任，员工也应无条件承担；
2.7员工在任职期间编制、使用、持有的与公司业务有关的任何文件（包括但不
限于所有来往书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）原始件、复印件、样本均属于公司所有。
员工须在公司的要求下在任何时候及在任职期满离职时将上述文件（包括正本与副本）、原始件、复印件、样本交还公司。
第三条保密期间
除非事先得到公司的书面批准或因员工履行其在公司的职务所必须披露者外，或者有关需保密的诸事项已由其他途径（不包括由员工所导致或员工未经公司书面同意而披露或为公司之利益且最终给公司带来相应的实际利益的情形）为公众知晓、了解或掌握等，员工自受公司聘用（无论全职或兼职）之日起，乃至劳动合同约定期间内，都应遵守保密管理制度中的相关规定，该义务不因员工辞职、被辞退等劳动关系的解除、终止而终止履行。
第四条保密范围
4.1有关公司的经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；公
司的投资结构、资金来源；客户、供应商、关系企业，及潜在客户的有关资料；与客户、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；销售渠道、公司掌握的市场结构、行业信息；交易价格、利润率；销售策略、方案；为客制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸；网络系统设置、软件开发、软件应用、系统维护等与计算机相关之工作内容；
4.2有关公司的管理状况：包括但不限于公司内部人员的组织结构、人员分工；
营销网络的构成；各分支机构之间的信息交流；人员培训计划、内容、费用、地
占；
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4.3有关公司的财务状况：包括但不限于公司的利润分配结构；财务帐簿、报表；
工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；公司的损益报表；公司的银行帐号及存款；公司的固定资产情况；
4.4有关公司的人事状况：包括但不限于公司主要投资者、高级管理人员和技术人员的个人档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息；招聘裁员计划；
4.5有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于公司的各项近期和中远期规
划，包括财务计划、销售计划；公司关于收购、兼并、合并、分立、破产、清算计划；制定公司利润分配方案和弥补亏损方案的计划；准备进行的诉讼、仲裁活
动或未公开审理诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。
第五条保密岗位
保密岗位是指从事的工作涉及或掌握公司的商业秘密以及对公司的资金、财产和员工起重大作用或影响的岗位。
第二章保密规则与保密管理
第六条商业秘密确定
公司商业秘密的秘级按照如下原则确定：
6.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件和技术信息资料为绝
密；
6.2公司规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管
理制度等为机密级；
6.3公司人事档案、合同、协议、职工工资信息、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第七条保密规则
公司商业秘密保护工作遵循以下规则：
7.1属于保密岗位范围内的人员都具有不泄露公司技术、商业秘密的义务，并承
担维护公司技术、商业秘密的责任；
7.2本公司各类人员在公司的任职或经营活动中，直接获得和了解公司技术、商
业秘密的，均负保护责任，并承担实施保密措施的义务；
7.3本公司各类人员在公司的任职工作或经营活动中，可能获得和了解公司技
术、商业秘密的，均负保密责任，并承担不泄露、不打听、不谈论的义务；
7.4上述规定的保密范围的相关材料，未经许可不得擅自带出公司。
经批准带出有密
级资料外出时，要妥善保管。
第八条保密管理
8.1保密岗位的员工上岗前，必须签订保密协议，作为劳动合同附件；
8.2公司各级部门对涉及保密范围内的相关材料，应当设专人保管，并建立保密档案；
8.3保管档案及相关资料应当归入具有保密措施的橱柜内，有关开锁密码应定期更换，并专人管理；
8.4电脑储存资料应当定期清理和检查，特别是涉及保密范围内的资料和信息，应当登记储备，并做好防泄密措施；
8.5员工在离职办理移交手续时，应当将保密范围内的相关资料同时移交，并做好登记手续；
8.6涉及保密范围的软盘、光盘和移动储存器，应当归入档案系统保管，借用人
需经批准，并做好借用登记手续。
第九条保密岗位管理
9.1对负有保密义务的员工，公司在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内仍负有保密义务。
若公司按约定支付经济补偿，员工违反竞业限制义务的，应按照约定向公司支付违约金；
9.2员工在任职期间应严格遵守公司任何成文或不成文地保密规章、制度、履行保密义务，防止泄露秘密信息。
公司的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，员工应本着谨慎、诚实的态度，采取所有必要、合理的措施，方式泄露或者纰露任何有关信息；
9.3员工应当依照公司规定妥善保管并正确使用秘密信息，不得在履行职务之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息为自己或者第三方谋取利益；。