工装管理规范

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工作服管理规定办法【6篇】

工作服管理规定办法【6篇】

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇

工装管理制度6篇在当下社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么什么样的制度才是有效的呢?的我精心为您带来了工装管理制度6篇,希望能够给予您一些参考与帮助。

工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程,明确工装配备标准,进一步加强工装的日常管理,充分利用期限内工装,现将有关内容规定如下:一、职责分工(一)行政人事部:负责工装的整体控制及管理(1)、负责组织工装统计及工装领用通知的发布;(2)、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定;(3)、部门工装日常管理的抽查;(二)物管部:工装到货后,库管负责工装的验收入库,材料会计做好凭证,并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。

(二)其他各部门:(1)、负责本部门工装的日常管理;(2)、按照配备标准上报本部门的工装制作申请;(3)、参与工装款式核定。

二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:(1)、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套;使用年限1年。

(2)、保安部:制服2套,包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣,冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。

(3)、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋(特殊工种使用);使用年限2年。

(4)、保洁部:制服2套,使用年限2年。

三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准(具体工装价格以厂家实际价格为准),每人交纳工装成本价的30%,从当月工资中扣除,上交总公司财务。

2、工装的使用期满后,工装归个人所有,同时返还30%,工装使用期未满年限离职,工装进行折旧扣除相关费用,具体折旧计算方式如下。

3、应承担金额计算公式如下:(1)应承担金额=工装价款-(工装价款/可使用月份×已使用月份)(2)工装价款:参见工装采购价格。

(3)可使用月份:参见工装使用年限规定,将使用年限换算到月。

(4)已使用月份=工装上交时间-工装领用时间,满15天按一个月计。

公司工装管理规定

公司工装管理规定

公司工装管理规定公司工装管理规定是为了规范员工工装的穿着和管理,确保员工穿着整齐、得体,展现公司的形象和文化。

以下是公司工装管理规定:1. 工装的种类和颜色:公司将统一提供工装供员工穿着,包括上衣、裤子、鞋子等,并规定统一的颜色和款式。

员工除非有特殊工作要求,如清洁工、厨师等,否则一律穿着公司提供的工装。

2. 工装的穿戴要求:员工应当穿着整洁、干净的工装上班,确保没有任何磨损、脏污或其他损坏情况。

工装应当适合员工的身材,避免过大或过小的尺码。

3. 工装的保养和更换:员工应该妥善保管和清洗工装,确保其整洁干净。

如有磨损、脏污或其他损坏情况,应及时更换。

4. 工装的搭配和配饰:员工可以根据个人喜好和季节的需要搭配合适的配饰,如领带、围巾、腰带等。

但应避免过于花哨、过于鲜艳或不搭配的搭配方式。

5. 工装的佩戴规定:公司鼓励员工佩戴公司提供的工装上的标志性徽标或标识,以展示公司的形象和认同度。

标志的佩戴位置和方式应符合公司的规定,避免改动或不当佩戴。

6. 不得私自改动:员工不得私自改动工装的颜色、款式或标志,不得在工装上涂改、刺绣或贴任何其他标识,以保持统一和整洁的形象。

7. 特殊岗位工装要求:对于特殊岗位的员工,如安保人员、工程师、实验室技术人员等,在符合正确佩戴要求的前提下,可以根据工作需要适当调整工装颜色或款式。

8. 职务标识:公司将根据员工的职位或级别,在工装上配备相应的职务标识或徽章,以便员工和外部人员识别。

这些职务标识或徽章应当正确佩戴,避免误用或不当摘取。

9. 不得私自代替:员工不得私自穿着非公司提供的工装或私人衣物代替工装,以保持整体形象的统一性。

公司工装管理规定的目的是为了展现公司的统一形象和专业形象,增加员工归属感和荣誉感,提升公司的信誉度和竞争力。

同时,员工也应该理解和遵守这些规定,以表达对公司的尊重和认同。

规范工装管理制度

规范工装管理制度

规范工装管理制度一、为了规范和统一工作人员的着装,树立企业形象,提高职工素质,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,制定本规定。

二、工作范围1、本规定适用于全公司职工的工装管理。

三、工装种类及标准1、公司员工工装分为冬、夏两季工装。

2、工装款式:公司统一定制。

3、颜色:男女为灰色。

4、材质:面料以面料为主。

5、工装标志:左胸部位必须缝上“公司LOGO”工装标志。

四、工装管理要求1、员工工装应穿戴整洁,颜色干净,不可有明显的破损、变形、污迹等情况。

2、员工应按规定的季节选择穿着对应的工装,不得穿着过度或不合适的工装。

3、员工应按照规定穿着工装出现在工作岗位上,不得穿着便装或运动服上班。

4、员工在外出活动时,应穿着整齐干净的工装,不得穿着便装,工装不得留在外借与他人穿着。

五、工装洗涤1、员工工装应每周至少清洁一次,不得擅自将工装交由个人家庭成员清洗。

2、员工工装在清洗时,应按照规定的方式进行清洗,不得使用高温烘干机等方式进行清洗。

3、员工清洗工装时,应避免漂白剂和含漂白成分的洗衣粉等清洁剂。

六、工装穿着规范1、员工工装应整齐,上下衣应搭配完整,不得穿着过于暴露或不合体的工装。

2、员工应注意打理工装的整洁,对于领带等配件应注意整齐,不得出现懒汉式的穿戴状况。

七、处罚和奖励1、对违反本规定的员工,应当给予相应的处罚,情节严重者可视情节严重性给予警告、记过等处分。

2、对于着装整齐,工装穿着规范的员工,应当给予相应的奖励,如星级员工、优秀职工等。

八、工装管理监督1、HR部门应对全公司员工的工装管理情况进行监督,对于工装管理规定的违反应当及时纠正并做出相应的处理。

2、部门经理应当对本部门员工的工装管理情况进行监督,对于不遵守规定的员工应当及时纠正并汇报给HR部门。

九、工作人员的工装管理制度的宣贯、实施,由人力资源部负责,各部门主管负责检查、考核、及时处理工装管理的问题。

公司工装管理制度(5篇)

公司工装管理制度(5篇)

公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象,加强员工规范管理,提高企业美誉度,对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理,特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总,建立台账,并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求,并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为。

夏装和秋冬装两种,每种工装配发一套。

五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准,后期延续性制作时按标准进行,如更换款式布料时,必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次,由行政部负责统计使用工装两年的人员____,在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的,在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用1、工装制作完毕后,行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。

对不合体的应及时让厂家登记整改,并做好记录,整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》,表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。

,3、新入职不满一个月的员工不予领用工装,可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作,在当季工装少于____套时应及时制作,以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管,注意防虫防潮污染,保证能随时使用。

八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、着装要求:3、着工装时,应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋,或不穿袜子。

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌,工作牌的佩带位置为胸前正中。

公司工装管理制度范文(三篇)

公司工装管理制度范文(三篇)

公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作,提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力,特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理,旨在确保员工工装的合理使用和管理,提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理,包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装,以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的,也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求,统一规定工装的款式、颜色和面料,并委托指定的供应商进行选购。

2. 具体的工装种类和款式,由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定,并在公司内进行公示。

3. 工装的选购应符合以下标准:(1)面料舒适、透气、易清洗;(2)款式简洁大方;(3)颜色与公司LOGO和形象相配合。

4. 公司将根据选购合同规定的时间,安排工装的配送到公司。

五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求,制定并保存员工工装选购记录和发放记录。

2. 员工在获得工装后,应妥善保管工装,并按规定的用途进行使用,不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。

3. 员工应定期清洗工装,确保整洁干净。

如因工作需要频繁弄脏工装的,应及时更换新的工装。

4. 员工离职时应将工装归还给公司,不得私自留下或带走。

5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收,以确保工装的使用和管理符合规定。

六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装,避免受到损坏。

如发现工装有损坏或丢失的情况,应及时向公司人力资源部报告。

2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁,不得携带较大的破损或脏污的物品。

3. 员工离职时,应将工装整洁归还给公司,并对工装进行清洗、整理。

如因工装受到无法修复的损坏,员工需赔偿相应费用。

员工工装管理规定(3篇)

员工工装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理,提高员工形象,确保工作安全,提升公司整体形象,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。

第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类:1. 办公室工装:包括工作服、工作帽、工作鞋等;2. 生产车间工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等;3. 仓储物流工装:包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等;4. 特殊岗位工装:根据岗位特点,提供相应的特殊防护装备。

第五条办公室工装要求:1. 工作服:要求简洁大方,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定。

第六条生产车间工装要求:1. 工作服:要求耐磨、防火、防静电,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定;4. 安全帽:要求符合国家标准,佩戴方便;5. 防护眼镜:要求符合国家标准,佩戴方便;6. 防护手套:要求耐磨、防滑,符合公司规定。

第七条仓储物流工装要求:1. 工作服:要求耐磨、耐脏,颜色统一,符合公司形象;2. 工作帽:要求佩戴方便,符合公司规定;3. 工作鞋:要求防滑、舒适,符合公司规定;4. 防护手套:要求耐磨、防滑,符合公司规定。

第八条特殊岗位工装要求:根据各岗位特点,提供相应的特殊防护装备,要求符合国家标准,佩戴方便。

第三章工装发放与回收第九条新员工入职后,由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。

第十条员工工装发放标准:1. 办公室员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋;2. 生产车间员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套;3. 仓储物流员工:每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套;4. 特殊岗位员工:根据岗位需求,发放相应的特殊防护装备。

公司统一着装管理规定(精选17篇)

公司统一着装管理规定(精选17篇)

公司统一着装管理规定(精选17篇)公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象,保持良好精神风貌,便于进一步规范化管理,公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

当备存量不足在职员工数的10%时,仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

三、工作服的发放、配置说明1、发放对象:公司在职正式员工。

2、新进员工:办理完毕所有入职手续,试用期转正后,发放工作服。

3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

4、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。

(1) 自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。

(2) 自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。

(3) 自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。

四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求:1、所有员工必须按照公司规定着装,扣上所有的纽扣,拉链拉至衣领扣处,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、行政办公楼人员进入生产厂区时,必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

6、工作装内衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。

7、工作装保持清洁,应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

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工装管理规范
1 目的
通过对工装的设计、制造和验证、使用、保养等几个环节工作程序的规定,确保工装满足产品质量要求。

2 范围
本规范适用于我公司所用的铸造模具、冲压模具、机加工夹具、焊接模具的设计、制造和验证、使用、周检、保养等过程的管理。

3 职责
3.1 生产部是工装管理的归口管理部门,负责组织工装的生产、验证、周检的检查;
3.2 技术部负责工装的设计并参与验证工作。

3.4 质量部参与工装的验证,检查验证实施情况。

3.5 各车间负责工装的设计并参与验证,负责对所使用工装进行维护、周检、保养、管理。

4 术语
工装是指工艺装备的简称,是产品生产过程中所用的各种工具的总称,本规范所指的工装仅包括铸造模具、冲压模具、机加工夹具、焊接模具。

5 工作流程图(见图一)
6 工作程序
6.1 工装的设计
6.1.1技术部或车间工艺设计人员在根据工艺设计的结果,编制《工装设计任务书》(见QG/XX307-Z《技术性文件格式》),报所在单位一把手批准后组织进行设计。

6.1.2工装主要设计依据是:产品零部件图样、工艺文件和有关的技术标准以及各车间的生产节拍、生产设备、现场定置及安全要求等。

6.1.3 工装设计图样由设计人员设计,有审核资格的工艺设计人员校对、审核,标准化员进行标准化审查,技术部经理或车间主任批准(成套图样允许在总图上批准)。

6.1.4 工装设计图样由设计人员所在单位备份存档保管。

6.2 工装的制造
6.2.1铸造模具、大型冲压模具和技术部设计的工装,由生产部负责组织生产制造和制造进度的推进。

设计单位将图纸(一式两份,铸件图四份)交生产部,由生产部确定制造单位,
工装管理流程图
图一
开出《临时生产任务单》,连同图纸下发制造单位,并做好记录。

6.2.2车间设计的其他类工装由车间技术主管决定生产制造的安排。

6.2.2.1车间有能力生产制造的,由车间报生产部,生产部开出《临时生产任务单》后由车间组织生产制造。

6.2.2.2需要生产部安排生产的,车间将图纸(一式两份,铸件图四份)交生产部,由生产部确定制造单位,开出《临时生产任务单》;在集团范围内加工制造的,由各车间的工装管理员负责制造进度的推进;在集团范围外加工制造的,由采购部负责制造进度的推进。

6.2.2.3制造单位按设计图纸制造,制造过程中出现的图纸问题及时反馈到设计人员,由设计人员进行技术服务工作。

6.2.3工装承制单位完成工装制造后需进行最终检验,原则上提供检验报告单和合格证。

对无法提供检验报告单和合格证的铸造模具,通过工装验证的方法进行检验。

6.2.4每月装备车间、采购部将工装制造完成情况汇总报告生产部工装管理员。

6.2.5重新制造铸造模具、大型冲压模由使用单位提出,技术总工程师审批。

6.3 工装的验证
工装的验证分铸造模具和其它工装的验证,工装验证过程分样品试制验证和小批试制验证。

原则上模具验证必须经过小批试制验证合格后才能投入正式批产。

6.3.1铸模模具的验证
由生产部组织,技术部、质量部、铸造车间、机加工车间参与验证。

铸模样品试制验证数量5~20件,验证合格后进入小批试制验证(10~200件)。

6.3.1.1对外来铸造模具,由技术部和车间技术主管进行铸造工艺确认后,做出是否重新进行铸造工艺设计的判定,并在《开发任务书》上明确。

6.3.1.2对经确认设计的外来铸造模具和自行设计的铸造模具,由技术部和车间技术主管根据产品的难易程度和类似产品工艺成熟程度,确定直接进行小批试制验证或样品试制验证,并在《开发任务书》上明确。

6.3.1.3由生产部组织技术部、质量部、铸造车间验收模具,生产部领回模具后,制订《工装验证计划》,发放到参加验证的单位,各单位按计划实施。

6.3.1.4试制验证过程中,工装设计人员或工艺员应指导操作着正确操作,记录试用过程中出现的质量问题,并采取措施予与解决,要求将使用情况记录在《工装模具验证流转卡》上。

6.3.1.5质量部检验员按工艺要求和产品图样进行检验,记录检验数据、存档,并提供一份检验报告给生产部。

6.3.1.6由生产部工装管理员应根据工装试用情况及整改结果,确定是否可以进行工装验证。

进入验证工作的前提是工装使用效果达要求或经整改后已无法达使用效果。

6.3.1.7在使用车间工艺人员确定可以进行工装验证后,生产部工装管理员收集检验记录和使用记录,组织验证评审,验证人员根据检验结果和使用情况对工装进行评审,并把意见填写到《工装验证书》(见QG/XX307-Z《技术性文件格式》)上。

6.3.1.8小批验证合格后,生产部发《工装使用通知单》到使用车间,使用车间根据通知把经验证的工装纳入《工装目录清单》进行管理,同时建立《工装履历卡》。

6.3.2其他工装的验证
由工装使用车间组织验证,工装设计人员、车间技术主管参与验证,A、B类产品的冲压模具和机加工夹具的验证还需要通知技术部、质量部参与验证。

6.3.2.1工装使用车间领回工装后,由使用车间技术主管收集检验记录、使用记录后,组织试制验证。

质量部检验员按工艺要求和产品图样进行检验,记录检验数据、存档,并提供一份检验报告给使用车间。

6.3.2.2验证人员如实填写《工装验证书》,除大型冲压模具和大型机加工夹具需经车间技术主管、技术部、质量部确认验证合格后才能开出《工装使用通知单》外,其余工装只需车间技术主管确认验证合格,即可开出《工装使用通知单》,投入生产。

6.3.2.2使用车间根据通知把工装纳入《工装目录清单》进行管理,同时建立《工装履历卡》。

6.3.3 重新制造工装的验证
重新制造的工装,在投入使用前,必须按5.3.1或5.3.2的程序进行验证,经验证合格后方能投入使用。

6.4 周检
6.4.1各车间应对所使用的工装按如下要求进行周检策划,生产部对周检情况进行检查。

6.4.2 周检的频次可按数量或时间来确定,但在一年内不足频次数量的,每年须检定一次。

6.4.2 检定方法:可通过检工装尺寸,也可通过检产品实物来做鉴定。

6.4.2.1 对于运动副,必须检测其工装的尺寸;
6.4.2.2 如能检工装本身则尽量检测其本身,如不能经济的检测工装本身,则可通过检测制造的产品来验证工装的状态。

6.4.3各车间应记录每一套工装的使用情况,车间工艺员根据使用记录和规定的周检要求组织安排工装检定。

6.5 工装的使用与保养
6.5.1 使用单位要坚持正确,合理使用工装。

6.5.2 使用单位应随时注意工装的完好情况,发现问题及时处理。

6.5.3 轮流使用的工装在不使用时应保养后,在指定场所存放。

6.5.5现场工装实行每天一小保,每周一大保,车间工艺员在周末和月底进行保养检查,在
《工装保养记录表》上做好记录(保养时间与设备保养同时进行)。

6.6 工装的修理或更改
6.6.1工装的修复或更改由车间负责,车间若没有能力修复或更改的,报生产部,由生产部组织修复或更改工作。

6.6.2工装修复或更改后的验证工作见5.3工装的验证,验证合格后才能投入生产,不必再开《工装使用通知单》。

要求在《工装履历卡》上作出记录。

6.6.3工装更改依据工艺更改或工装设计人员提出的更改通知组织实施。

6.7 工装的报废
因故障或磨损过度而无法修复的工装,或因产品工艺更改而取消的工装,使用车间根据检测记录或《更改通知单》填写《工装报废单》,连同检测记录一起交车间技术主管或技术部审核,车间一把手或技术部经理批准,审批原则是谁进行设计批准,谁进行报废批准,并在台帐上注销。

对报废工装不许再次使用。

7 相关文件
7.1 QG/XX307-Z《技术性文件格式》
8 记录
8.1 JL/XX18-A《工装验证书》
8.2 JL/XX21-A《工装使用通知单》
8.3 JL/XX20-A《工装目录清单》
8.4 JL/XX24-A《工装履历卡》
8.5 JL/XX19-A《工装报废单》
8.6 JL/XX15-J《工装周检与保养记录表》
8.7 L/XX01-Z《开发任务书》
8.8 JL/XX75-A《工装验证计划》
8.9 JL/XX28-J《工装模具验证流转卡》。

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