(√)基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议
基层存在问题及建议
基层存在问题及建议说到基层存在的问题及建议啊，我可真有一肚子话想说。
干基层工作这么久了，首先感触最深的就是工作任务繁重。
上头千条线，下头一根针啊！就像我有段时间，各种文件要处理，各种检查要应对，还要去组织村民搞建设工作。
一天下来，忙得晕头转向的，感觉自己像个不停旋转的陀螺。
我觉得这其中一个很大的问题就是资源分配不合理。
很多时候，人手就那么几个，但任务却多如牛毛。
我拿我们村修路来说吧，既要保证工程质量，又要协调村民之间关于占地补偿的意见，就我和另外一个同事负责。
当时我就在想，这怎么干得过来啊！我感觉应该按照任务的优先级，还有业务范围来进行人员分配。
比如说有关工程技术方面的事，就可以多从上级部门派些懂工程的人来指导协助，而不是全压在基层人员头上。
不过我也知道，这可能有些理想，毕竟人员紧张是大环境嘛。
那替代方案的话，能不能考虑通过招募志愿者或者目前比较流行的共享员工模式在阶段性繁忙时补充人员呢？还有哦，信息传递在基层也存在很大问题。
上级传达个政策，常常是转了好几手文档就来了。
有时候我们基层人员都不太能理解这政策具体咋实施。
就好比上次关于新的农业补贴政策，我们拿到的文件全是官方话术。
我觉得啊，上级单位传达信息的时候，应该更多用一些通俗的语言，举些实际例子。
像那补贴政策，就应该直白告诉村民，你家种了啥，符合啥条件就能领补贴，这样多清楚啊！对了还有，基层人员的培训也不到位啊。
现在知识更新换代这么快，很多新事物我们都不太懂。
我之前接触互联网政务这块就很头疼，完全不知道从哪下手。
我感觉应该多给基层安排一些与时俱进的培训课程，而且不要光讲理论，最好现场有实际操作演示的那种。
比如说如何使用新的政务办公软件啊之类的。
当然啦，以上这些建议可能也存在不足。
毕竟我在基层也是一直在摸索前行。
不过我想着，把这些经验分享出来，希望多少能有些作用吧。
基层工作存在的问题及对策
基层工作存在的问题及对策一、问题的提出在当前社会中，基层工作是一个非常重要的领域，它涉及到了人民群众的切身利益，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要方面。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工作存在的问题。
这些问题包括：1. 基层干部素质不高。
由于历史原因和其他因素，一些基层干部缺乏必要的专业知识和管理能力，难以胜任自己的工作。
2. 基层组织管理混乱。
由于制度不健全、法规不完善等原因，一些基层组织管理混乱，难以有效地执行各项任务。
3. 基层服务水平低下。
一些基层服务机构存在服务态度差、效率低等问题，导致人民群众对基层工作产生不满和抵触情绪。
4. 基层工作薄弱。
由于经费不足、人员短缺等因素影响，一些基层工作难以开展。
二、解决问题的对策针对上述问题，在实际工作中我们可以采取以下措施：1. 加强基层干部培训。
通过加强基层干部的培训，提高他们的专业知识和管理能力，使他们更好地胜任自己的工作。
2. 完善基层组织管理制度。
建立健全的制度和法规，加强对基层组织的监督和管理，使其能够更好地执行各项任务。
3. 提高基层服务水平。
通过加强对基层服务机构的监管和管理，改善服务态度和效率，提高人民群众对基层工作的满意度。
4. 加大对基层工作的支持力度。
增加经费投入、完善人员配备等措施，保障基层工作正常开展。
三、具体实现方案为了更好地解决上述问题，在实际工作中我们可以采取以下具体实现方案：1. 加强干部培训。
建立健全干部培训机制，开展系统化、科学化、规范化的培训活动；注重实践操作、创新思维等方面的培训；鼓励干部参加各种学习和交流活动。
2. 完善组织管理制度。
建立健全各级组织管理制度，明确各级组织的职责和权限；加强对各级组织的监督和管理，保证其执行各项任务。
3. 提高服务水平。
加强对基层服务机构的监管和管理，建立健全服务评价机制，完善服务流程和标准；鼓励基层服务机构创新，提高服务质量。
4. 加大支持力度。
增加经费投入，完善人员配备等措施；建立健全基层工作考核机制，鼓励基层干部积极开展工作。
(√)基层反映：当前基层重要紧急信息报送工作存在的问题及对策
三一文库（）/公文大全/基层反映〔基层反映：当前基层重要紧急信息报送工作存在的问题及对策〕今天，好的为大家整理了一篇关于《基层反映：当前基层重要紧急信息报送工作存在的问题及对策》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：向中央和上级党委报送紧急信息，是各级党委及其办公室的重要职责，是党委信息工作的重要组成部分。
同时，少数地方和部门仍然对突发事件和重大问题反应不敏感，信息处理不及时，报送渠道不畅通，存在着迟报、漏报、瞒报的现象，不利于党委、政府及时、准确地了解和处置重要事件和重大问题，造成了工作上的被动，影响了领导的决策。
一、存在的问题一是认识不到位。
受传统观念的影响，有的领导同志错误地认为，报忧信息说明自己的工作没做好，是“给自己脸上抹黑”，影响自己的政绩和形象。
突发性事件发生后，有的领导明确指示信息部门给同级党委报，不要向上级领导报。
还有的领导一定要等事态平息后，才允许信息人员第1页共3页上报，拖延了时间。
二是部分基层信息人员存在“报了闯祸”的忧虑。
有的信息人员报送了带有问题性的紧急信息后，不仅得不到领导的支持和肯定，反而受到批评和责备，甚至不公正的对待和处理。
再加上突发性事件具有多变性、难以预测性，对事件性质、发展方向把握较难，有的信息人员抱有“多一事不如少一事”的态度，直接影响到其报送紧急信息的积极性。
三是信息员队伍网络不健全。
个别地区基层信息员队伍网络不健全。
不少单位没有明确信息工作负责人，一旦有事情，上级党委信息部门经常出现找不到基层明确的报送信息的责任人。
四是渠道不畅通。
实际操作中紧急信息上报的渠道往往不畅通，延误了上报时机。
二、对策建议一要加强学习，提高认识。
各单位、各部门要从“讲政治、讲党性、讲大局”的高度认识紧急信息的报送工作，把做好紧急信息报送工作作为顾大局、守纪律的重要体现。
广大信息工作人员尤其是领导干部要认真学习，深刻领会，坚决摒弃各种错误和模糊的认识，在报送紧急信息问题上做到立场坚定，态度鲜明。
基层反映：关于基层人大代表调研工作存在的问题及建议
基层反映：关于基层人大代表调研工作存在的问题及建议基层人大代表调研工作存在的问题及建议近年来，随着经济社会的发展和基层民主的深入推进，基层人大代表调研工作在中国各地得到了广泛开展。
这项重要的工作在提高基层民主参与度、解决基层民生问题方面发挥着不可低估的作用。
然而，基层人大代表调研工作也存在一些问题，给予一定程度上对其本质和有效性带来了质疑。
本文将就基层人大代表调研工作存在的问题进行分析，并提出相关建议。
首先，基层人大代表调研工作存在信息不对称的问题。
基层人大代表作为民众的代表，有义务了解基层民生问题、民意和民情。
然而，由于信息的不对称，代表们往往难以获得真实、全面的信息。
一方面，一些重要信息可能被隐瞒或者篡改，以满足某些利益集团的需要。
另一方面，基层人大代表调研工作的周期较短，有限的调研时间也限制了他们获取全面信息的能力。
因此，基层人大代表调研工作需要加强信息的公开透明化，加大对于信息获取渠道的投入。
其次，基层人大代表调研工作存在调研结论难以推广应用的问题。
基层人大代表调研工作的主要目的是为了解决基层民生问题，但很多时候调研结果只停留在纸面上，并未真正得到应用。
一方面，一些地方政府领导对于基层代表调研工作的重视程度不高，他们更注重政绩和表面工作，忽视了代表们通过调研工作所提供的宝贵信息。
另一方面，由于调研工作的规模庞大，一些基层人大代表不知道如何将自己的调研结果有效传递给政府部门，以便得到政府的支持。
因此，基层人大代表调研工作需要加强政府与代表的沟通交流，形成良好的合作机制。
再次，基层人大代表调研工作存在调研方式单一的问题。
目前，基层人大代表调研工作主要依赖于实地调研和听取意见，这种方式存在着一定的局限性。
一方面，实地调研需要一定的时间和经费支持，而这在一些基层代表因地制宜的条件下可能得不到保证。
另一方面，实地调研只能获取个别的、局部的信息，有时很难形成整体的、全面的调研结果。
因此，基层人大代表调研工作可以借鉴其他调研方式，例如通过网络问卷调查、群众座谈等方式来获取更多居民的意见和需求。
基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议-基层反映.doc
基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议-基层反映今天，好范文网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：以六安市裕安区为例，辖22个乡（镇、街），总人口1024585人，现有四届市人大代表69名、五届区人大代表301名。
近年来，裕安区人大常委会坚持从实际出发，不断完善代表工作方法，拓展活动载体，丰富活动内容，支持和保障代表履行职责、行使权利，进一步增强了代表工作活力，在推进经济社会发展和民主法制建设中发挥了重要的作用。
但在实际工作中也存在一些制约因素，影响代表主体作用的发挥和代表工作的提升。
主要表现在以下四个方面：一是代表的综合素质有待提升。
代表的履职热情、法律素养、知识结构还不够优化，少数代表缺少“为民代言”的主观意愿和内在动力，把代表职务仅仅看成一种政治荣誉，争当代表的热情高，当上代表后不积极履行职务，甚至个别代表履职被动泛泛而谈或存在功利心理。
同时，宣传代表的典型事迹和代表工作的鲜活事例还不及时，代表接受选民的监督还有缺位，导向引领和鞭策激励作用彰显不够。
二是代表工作的掣肘因素显现。
一是有的乡镇党委不够重视，除了每年的人代会，很少组织代表开展活动，个别的人大主席忙于兼职也弱化了代表工作；二是代表的非专业化制约了履职效能，一些代表由于自身专业知识方面的原因，进行专题视察和调研中很难提出建设性、专业性和可操作性的比较有质量的建议。
三是少数人大代表存在着重本职工作，轻代表工作问题，会议审议不发言，选区选民不联系，群众意见不反映，挂名代表、举手代表现象有着一定的负影响。
四是代表活动工作经费少，代表误工补贴和用车保障还缺乏刚性规定，一定程度上影响了参政议政的主观能动性。
三是代表活动的质量仍需提高。
一是有些代表小组开展活动准备不够充分、选题不够精专、调研不够深入，提出的一些意见建议质量不高，有时出现“外行指点内行”的现象。
基层反映：当前基层志愿服务工作存在的问题及对策
基层反映：当前基层志愿服务工作存在的问题及对策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢今天，好范文网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前基层志愿服务工作存在的问题及对策》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：志愿服务工作对推进城市整体精神文明建设，提升全社会文明指数具有十分重要的意义。
当前，志愿服务工作已经成为基层文明创建的一项重要工作，但是在推进志愿服务工作过程中仍存在许多问题有待于进一步解决。
一、存在问题一是居民自主参与意识不强。
志愿服务主要是按照上级文件精神和工作任务开展，有着强烈的行政色彩因素，没有唤起和汇聚民间资源和社会力量，欠缺富有活力的民间志愿者组织，导致居民对志愿服务意识淡薄，参与积极性不高。
二是志愿服务的实效性不强。
由于志愿者自身素质参差不齐，除了卫生、教育等少数几个系统的志愿者因为职业关系具备一定的专业服务技能外，大多数的志愿者更多还是从事的比较简单的、缺乏一定专业技术含量的“大众性”的志愿服务工作，志愿服务效果不理想。
三是志愿服务机制不够健全。
大部分志愿服务组织仅能完成志愿者的统一注册，未形成统一规范的培训机制、激励机制、项目机制、档案管理制度等，导致志愿服务团队管理不足、凝聚力不够强、组织机构分工不够细，一定程度上阻碍了基层志愿服务工作的深入开展。
二、对策建议??? 一是强化宣传，营造志愿服务氛围。
通过各种宣传手段，尤其是公共媒体和网络，普及志愿服务知识，加强志愿服务文化建设，宣传报道本地的志愿服务工作和志愿服务先进人物和先进事迹，引导人们尊重和参与志愿服务活动，营造有利于志愿服务的舆论氛围。
二是强化培训，提升志愿服务质量。
根据志愿服务项目的要求，依托行业协会和基层宣传教育阵地，对志愿者进行相关知识和技能培训，把志愿者初次培训、阶段性培训和临时性技能培训结合起来，重视志愿者骨干的培养，跟踪掌握志愿者接受培训、参加服务的情况，合理安排服务时间和服务任务，实现志愿者、服务对象和活动项目的有效衔接。
基层反映：当前基层重要紧急信息报送工作存在的问题及对策
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同时，少数地方和部门仍然对突发事件和重大问题反应不敏感，信息处理不及时，报送渠道不畅通，存在着迟报、漏报、瞒报的现象，不利于党委、政府及时、准确地了解和处置重要事件和重大问题，造成了工作上的被动，影响了领导的决策。
一、存在的问题一是认识不到位。
受传统观念的影响，有的领导同志错误地认为，报忧信息说明自己的工作没做好，是“给自己脸上抹黑”，影响自己的政绩和形象。
突发性事件发生后，有的领导明确指示信息部门给同级党委报，不要向上级领导报。
还有的领导一定要等事态平息后，才允许信息人员上报，拖延了时间。
二是部分基层信息人员存在“报了闯祸”的忧虑。
有的信息人员报送了带有问题性的紧急信息后，不仅得不到领导的支持和肯定，反而受到批评和责备，甚至不公正的对待和处理。
再加上突发性事件具有多变性、难以预测性，对事件性质、发展方向把握较难，有的信息人员抱有“多一事不如少一事”的态度，直接影响到其报送紧急信息的积极性。
三是信息员队伍网络不健全。
个别地区基层信息员队伍网络不健全。
不少单位没有明确信息工作负责人，一旦有事情，上级党委信息部门经常出现找不到基层明确的报送信息的责任人。
四是渠道不畅通。
实际操作中紧急信息上报的渠道往往不畅通，延误了上报时机。
二、对策建议一要加强学习，提高认识。
各单位、各部门要从“讲政治、讲党性、讲大局”的高度认识紧急信息的报送工作，把做好紧急信息报送工作作为顾大局、守纪律的重要体现。
广大信息工作人员尤其是领导干部要认真学习，深刻领会，坚决摒弃各种错误和模糊的认识，在报送紧急信息问题上做到立场坚定，态度鲜明。
基层反映：基层调研工作中的问题、成因及对策
基层反应：基层调研工作中的问题、成因及对策今日，的我为大家整理了一篇对于?基层反应：基层调研工作中的问题、成因及对策?范文，供大家在撰写基层反应、社情民心或问题转报时参照使用！正文以下：检查研究不单是党的根本工作方法，也是领导干部和基层一般干部一定具备的能力之一。
我处把深入基层调研作为改进工作作风、践行民众路线的重要抓手，调研工作获得了必定的成效，但在一些基层、事件调研中仍存在着一些问题，值得关注。
一、主要问题展开检查研究的目的，是为了科学、正确、全面的认识事物的实情和全貌，掌握问题的实质和规律，研究解决问题的思路和对策。
从我认识的状况看，在这一过程中，仍旧存在一些不容忽视的问题。
〔一〕蜻蜓点水、浮光掠影。
这一类的“检查研究常常是把检查研究当作是工作中一个程序，并不是出自诚心想要认识基层真切客观的状况，不过在一些政策的拟订和决议的酝酿阶段不得不做出检查研究的样子，或许迫于上司任务压力不得不去达成，不过知足于能够依照要求展开调研就行了的思想。
在程序上看，我出席了、“认识〞了、有有关的记录和影像资料，这样的“调研〞看上去的确很像是在做仔细深入的调研，至于可否经过调研发现问题、解决问题那么是次要的，重要的是这个程序我走了。
明显，这类浮光掠影似的调研，既劳民伤财，又白费无功，对工作更是有害无利。
〔二〕规定路线，你走我跟。
一些上司部门到基层调研时，有些依照基层部门预先指定路线，基层单位同志在前面走我在后边随着，你让我去哪我就去哪，你让我看什么我就看什么，只机械的走“规定路线〞，没有“自选动作〞。
这类状况常常基层单位高接远送、好吃好喝好款待。
去的地方、见的人、拍的照片一般是基层单位依照调研目的和本单位企图预先“精心〞准备、仔细包装、盛大推出的，听到的也是提早经过严格“培训〞和改正的语言，而与调研没关或许可能影响“成效〞的人常常预先被“请出〞有关地区。
这样的调研两方单位和参加人员心领神会，听不到民众最真的声音，看不到基层存在的问题倒不是主要的，主要的是能不可以抵达自己的预期成效。
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〔基层反映：当前基层代表工作存在的
问题及建议〕
今天，好的为大家整理了一篇关于《基层反映：当前基层代表工作存在的问题及建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：以六安市裕安区为例，辖22个乡（镇、街），总人口1024585人，现有四届市人大代表69名、五届区人大代表301名。
近年来，裕安区人大常委会坚持从实际出发，不断完善代表工作方法，拓展活动载体，丰富活动内容，支持和保障代表履行职责、行使权利，进一步增强了代表工作活力，在推进经济社会发展和民主法制建设中发挥了重要的作用。
但在实际工作中也存在一些制约因素，影响代表主体作用的发挥和代表工作的提升。
主要表现在以下四个方面：一是代表的综合素质有待提升。
代表的履职热情、法律素养、知识结构还不够优化，少数代表缺少“为民代言”的主观意愿和内在动力，把代表职务仅仅看成一种政治荣誉，争当代表的热情高，当上代表后不积极履行职务，甚至个别
代表履职被动泛泛而谈或存在功利心理。
同时，宣传代表的典型事迹和代表工作的鲜活事例还不及时，代表接受选民的监督还有缺位，导向引领和鞭策激励作用彰显不够。
二是代表工作的掣肘因素显现。
一是有的乡镇党委不够重视，除了每年的人代会，很少组织代表开展活动，个别的人大主席忙于兼职也弱化了代表工作；二是代表的非专业化制约了履职效能，一些代表由于自身专业知识方面的原因，进行专题视察和调研中很难提出建设性、专业性和可操作性的比较有质量的建议。
三是少数人大代表存在着重本职工作，轻代表工作问题，会议审议不发言，选区选民不联系，群众意见不反映，挂名代表、举手代表现象有着一定的负影响。
四是代表活动工作经费少，代表误工补贴和用车保障还缺乏刚性规定，一定程度上影响了参政议政的主观能动性。
三是代表活动的质量仍需提高。
一是有些代表小组开展活动准备不够充分、选题不够精专、调研不够深入，提出的一些意见建议质量不高，有时出现“外行指点内行”的现象。
二是一些代表小组组织活动内容简单，形式单一，有重感情联络，轻活动实效和工作监督的苗头。
三是联系代表的长效工作机制不完善，闭会期间开展代表活动、代表联系选民和代表向选民述职等，还有很大的提升空间。
四是职能部门的认识需要加强。
代表了解政情形式单一，有时为了开展活动而临时“被充电”，代表行使监督的作用
得不到较好发挥。
尤其少数职能部门未能正确对待来自人大机关的监督、批评和建议，消极对待中推诿扯皮打“太极拳”，要么敷衍了事，所涉及的问题得到实际解决或改进的不多，承办单位答复时存在“被满意”的现象，一定程度上挫伤了代表履职的积极性和拖延了代表工作的时效性。
加强和改进代表工作，是落实人民代表大会制度、促进民主政治和法制建设的基础性工作，必须结合人大实际延伸触角切实加强代表工作。
为此，建议着力抓好“五化”：一是要优化代表结构，健全竞争机制。
人大代表来源于人民，植根于人民，最能代表群众的心声与期盼，必须按照法律规定的代表比例，引导选民选出政治、法律、能力素质相对较高的代表，与时俱进调整并优化好代表结构，使代表队伍具有多层面、多岗位和有较高的综合履职水平，使其在审议各项工作报告、开展工作监督中更好地发挥智能作用。
同时，在直接选举的基础上可以适时、适度完善差额选举、代表十人以上联合提名代表候选人等竞争机制。
二是要强化工作摆位，做好履职培训。
把发挥代表作用、加强代表工作，放在各级党委和人大的重要工作日程抓具体、抓常态，建立健全人大工作问责制，督导人大战线工作人员妥善处理好主业和兼职的关系，推动人大工作迈上新台阶。
同时，通过集中培训、以会代训、组织代表学习与开展视察、检查、调研等活动相结合的方式，加强代表履职能力培训和。