工程设计资质标准-宣贯课件
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工程设计-资质标准-工程设计-资质标准

标准结构
1、总则部分 2、标准部分 3、承担业务范围部分 4、附则部分
1、总则
“(一)建筑工程设计事务所 (以下简 称设计事务所)是指由具备注册执业资格 的专业设计人员依照《中华人民共和国合 伙企业法》合伙设立的普通合伙企业或依 照《中华人民共和国公司法》成立的有限 责任公司(股份有限公司),从事建筑工 程某一专业设计业务。
2、标准构成
三个部分考核内容 即:“企业资历和信誉、技术条件 、 技术装备及管理水平。” 四个序列 即:“综合、行业、专业(含建筑事 务所)、专项”。
3、专项、建筑设计事务所标准编写体例
专项:以大体例中的专项标准框架为依据, 分8个专项单独编制。每个编写体例与大体例 相同,即分“文字说明、表格”二部分。
3、承接任务范围部分(P7)
综合甲级资质
“承担各行业建设工程项目的设计业 务,其规模不受限制;但在承接工程项目 设计时,须满足本标准中与该工程项目对 应的设计类型对人员配置的要求。
承担其取得的施工总承包(施工专业承 包)一级资质证书许可范围内的工程施工 总承包(施工专业承包)业务。”
专项资质
承担规定的专项工程的设计业务,具 体规定见有关专项设计资质标准。
1、工程设计行业划分表
2、主要专业技术人员配备表构成 (含各行业未启动注册时专业设置对照表)
3、建设项目设计规模划分表构成
1、工程设计行业划分表(P10) 划分数量:21个
适用范围:综合、行业、专业
行业划分表
2、主要专业技术人员配备表构成 (P11)
四个栏目: (1)专业设置栏目 (2)注册专业栏目 (3)设计类型与等级栏目 (4)工程设计资质栏目
有限责任公司(股份有限公司)形式 :
建筑设计事务所:
建筑业企业新版资质管理规定和标准宣贯 ppt课件

新旧标准对照
资
质
标
准
水工大坝
修
工程
订
主
要
内 容
水利水电工程 施工总承包
专业承包资质 并入总承包资质 12项
水工隧洞 工程
火电设备 安装工程
炉窑工程
水利水电工程 施工总承包
电力工程施工 总承包
冶金工程施工 总承包
二、管理规定和资质标准修订的主要内容
新旧标准对照
资
质
标
准 修
冶炼机电 设备安装
工程
订
主
要
12人
12人,其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。
企业有职称的工程技术和经济管理人 员不少于300人
人
总工程师具有10年以上从事建筑施工 技术管理工作经历并具有本专业高级 职称 工程技术人员不少于200人;工程技
技术负责人应具有10年以上从事工程施工技术管理工 作经历,且具有结构专业高级职称
员 术人员中,具有高级职称的人员不少 建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人,且
二、管理规定和资质标准修订的主要内容
1-2 简化和调整企业申报资质的材料要求和规定
管
理
规
定
不再要求企业报送注册执业人员的身份证明、注册执业证书 材料,对注册人员的考核可通过注册人员数据库进行核查
修
订
主
不再要求企业报送注册资本金、产值、一般设备、 管理制度等方面考核资料
要
内
增加了审批机关应当推行电子化审批,建立企业
送变电工程
变更名称
5项
预拌混凝土 古建筑工程 房屋建筑机电工程 民航空管及机场 弱电系统工程 输变电工程
二、管理规定和资质标准修订的主要内容
EPC项目设计管理指南-专题宣贯(设计管理部)--PPT课件

业务穿透寻主导
协调手段有讲究 讲道理 反感行政压力 怕担责
方便项目部: 一是参考编《设计任务书》 二是审图补位、督导 加强管控穿透力
实现限额设计:
都要最终透过 设计院来实现
加强管控穿透力
初步设计: 结构可以改方案的 基础设计因时而异
施工图设计: 建筑做法、潜亏点发掘
施工配合:细部做法再优化
一方面 让设计单位有动力 一方面 让业主有批准的冲动
加强: 过程管控 管控穿透力
05
第五篇 EPC项目的施工图设计阶段
一是设计准备 二是过程管控
各专业相互提资: 施工图设计阶段的重点之一
装饰与机电 后面还要具体分享一下!
设计例会:日常协调 预算修正:先白图,再云线 图纸报审:提前非正式沟通
介绍目的:
加强 过程管控 管控穿透力
分享:
01
第一篇 EPC项目的设计投标
第一篇: 五小节
实际情况!
联合目的 国内联合 海外联合
联合体 不易合作!
联合体 过渡性模式 业界不提倡 甚至部分地区不允许
独立投标, 找设计配合单位
优点明显 标前协议——关键 否则没有动力与压力
协前协议Tip: 预防多次清标的情况!
独立投标,相对易管控!
规范操作:三方合同
如只与牵头人签, 需在联合体协议中授权
现象与问题: 业主直接找设计院
对策: 利用牵头方的排他性对外 联系权
对业主(上): 负连带责任
对分包(下): 法律并未明确…
应对连带责任: 联合体协议约定,过错原则, 谁过错,谁负责
短时间不易确定过错: 设置临时解决机制,先按比 例承担,再慢慢仲裁
二是提前约定,或补点费用,由原机电设计单位调整(装饰单位做太费劲)
协调手段有讲究 讲道理 反感行政压力 怕担责
方便项目部: 一是参考编《设计任务书》 二是审图补位、督导 加强管控穿透力
实现限额设计:
都要最终透过 设计院来实现
加强管控穿透力
初步设计: 结构可以改方案的 基础设计因时而异
施工图设计: 建筑做法、潜亏点发掘
施工配合:细部做法再优化
一方面 让设计单位有动力 一方面 让业主有批准的冲动
加强: 过程管控 管控穿透力
05
第五篇 EPC项目的施工图设计阶段
一是设计准备 二是过程管控
各专业相互提资: 施工图设计阶段的重点之一
装饰与机电 后面还要具体分享一下!
设计例会:日常协调 预算修正:先白图,再云线 图纸报审:提前非正式沟通
介绍目的:
加强 过程管控 管控穿透力
分享:
01
第一篇 EPC项目的设计投标
第一篇: 五小节
实际情况!
联合目的 国内联合 海外联合
联合体 不易合作!
联合体 过渡性模式 业界不提倡 甚至部分地区不允许
独立投标, 找设计配合单位
优点明显 标前协议——关键 否则没有动力与压力
协前协议Tip: 预防多次清标的情况!
独立投标,相对易管控!
规范操作:三方合同
如只与牵头人签, 需在联合体协议中授权
现象与问题: 业主直接找设计院
对策: 利用牵头方的排他性对外 联系权
对业主(上): 负连带责任
对分包(下): 法律并未明确…
应对连带责任: 联合体协议约定,过错原则, 谁过错,谁负责
短时间不易确定过错: 设置临时解决机制,先按比 例承担,再慢慢仲裁
二是提前约定,或补点费用,由原机电设计单位调整(装饰单位做太费劲)
施工规范宣贯设计单位宣贯会PPT课件

建设工程施工现场消防安全技术规范
制订的背景 编制思路 规范条文介绍
制订的背景
近年来,随着我国经济社会快速发展,新、改、 扩建项目大量增加。但是,由于施工现场消防 安全管理法规标准不完善,消防安全管理责任 不落实、技术措施不完备,违章实施动火作业、 违规使用易燃可燃材料、消防设施器材配备不 足、临时建筑防火性能低等问题普遍存在,导 致施工现场火灾事故频发。
一、总则
(二)关于施工现场消防安全应当遵循的原则: 1.0.3 建设工程施工现场的防火,必须遵循国家有 关方针、政策,针对不同施工现场的火灾特点,立 足自防自救,采取可靠防火措施,做到安全可靠、 经济合理、方便适用。 此条的含义:1、施工现场应当从自防自救的原则 出发,积极采取有效的防火措施;2、防火措施要 从实际出发,结合工程具体情况,综合考虑安全、 经济、实用等多方面因素,做到安全可靠、经济合 理、方便适用。
在此背景下,为填补施工现场无消防技术规范的空白. 由公安部和建设部组织制订了该国家标准,为保障建 设工程施工现场的消防安全提供技术支撑。
编制思路
编制思路:
1、对施工现场的安全布局提出要求,包括防火间距 和消防车道的布置;
2、对临时建筑使用的建筑材料燃烧性能、建筑规模、 安全疏散等方面提出要求;
一、总则
本章主要对制订规范的目的、规范的适用范围,以 及施工现场消防安全应当遵循的原则作出规定,共 4条。
(一)关于规范的适用范围: 1.0.2 本规范适用于新建、改建和扩建等各类建设工 程施工现场的防火。 这里的各类建设工程主要指:土木工程、建筑工程、 设备安装工程、装饰装修工程和既有建筑改造等施工 现场,但不适用于线路管道工程、拆除工程、布展工 程、临时工程等施工现场。
建筑业新版标准解读省宣贯会用ppt课件

2、技术负责人
新资质标准对技术负责人有较高的要求,体现在几 个方面: (1)从事工程施工技术管理工作的年限。以工作简 历进行考核,在多个单位技术管理工作的年限可累加 计算,但在行政管理部门、非本行业或无相关资质企 业工作的经历不能计算,如在行政管理部门、房地产 开发公司、生产企业等不能计算; (2)有职称(或注册建造师)和专业方面的要求。 如建筑工程施工总承包资质技术负责人要求有结构专 业方面的职称或建筑工程注册建造师; (3)申报多个类别资质的,要分别设置技术负责人, 1个技术负责人只要符合条件可以担任多个类别资质 的技术负责人; (4)对最低等级的资质有个人业绩要求。
企业有增项的,现场管理人员只考核各类别是否 齐全,数量不累加,按最多要求的资质进行考核。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
5、技术工人
技术工人是指与企业依法签订1年以上劳动合同,由 企业依法为其缴纳社会保险,并取得住房城乡建设部、 国务院有关部门、省级住房城乡建设主管部门或有关部 门认可的机构或建筑业企业颁发的职业培训合格证书或 职业技能等级证书的人员。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
《建筑业企业资质标准》(简称“新标准”)的基本 框架与旧版变化不大,分为企业资产、主要人员、工 程业绩和承包工程范围,但评价的内容和重点有了较 大的变化。主要体现在以下几个方面:
1、简化了考核指标。取消了“企业注册资本金” 、“工程结算收入”、“施工机械和质量检测设备” 、“企业经理”、“总会计师”、“总经济师”、“ 工程技术和经济管理人员”、“高级职称人员”等考 核指标,大幅度减少了专业人员的数量; 2、对注册人员不仅有人数的要求而且需要考核建造 师的专业; 3、增设了对“现场管理人员”、“技术工人”的考 核指标;
新资质标准对技术负责人有较高的要求,体现在几 个方面: (1)从事工程施工技术管理工作的年限。以工作简 历进行考核,在多个单位技术管理工作的年限可累加 计算,但在行政管理部门、非本行业或无相关资质企 业工作的经历不能计算,如在行政管理部门、房地产 开发公司、生产企业等不能计算; (2)有职称(或注册建造师)和专业方面的要求。 如建筑工程施工总承包资质技术负责人要求有结构专 业方面的职称或建筑工程注册建造师; (3)申报多个类别资质的,要分别设置技术负责人, 1个技术负责人只要符合条件可以担任多个类别资质 的技术负责人; (4)对最低等级的资质有个人业绩要求。
企业有增项的,现场管理人员只考核各类别是否 齐全,数量不累加,按最多要求的资质进行考核。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
5、技术工人
技术工人是指与企业依法签订1年以上劳动合同,由 企业依法为其缴纳社会保险,并取得住房城乡建设部、 国务院有关部门、省级住房城乡建设主管部门或有关部 门认可的机构或建筑业企业颁发的职业培训合格证书或 职业技能等级证书的人员。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
《建筑业企业资质标准》(简称“新标准”)的基本 框架与旧版变化不大,分为企业资产、主要人员、工 程业绩和承包工程范围,但评价的内容和重点有了较 大的变化。主要体现在以下几个方面:
1、简化了考核指标。取消了“企业注册资本金” 、“工程结算收入”、“施工机械和质量检测设备” 、“企业经理”、“总会计师”、“总经济师”、“ 工程技术和经济管理人员”、“高级职称人员”等考 核指标,大幅度减少了专业人员的数量; 2、对注册人员不仅有人数的要求而且需要考核建造 师的专业; 3、增设了对“现场管理人员”、“技术工人”的考 核指标;
建筑业企业资质管理规定和资质标准宣贯课件PPT课件

社会责任
检查企业是否履行社会责任, 如保障员工权益、环保措施等
。
资质监督检查结果处理
01
对于不符合资质标准的 企业,将责令其限期整 改或撤销其资质。
02
对于存在违法违规行为 的企业,将依法进行处 理,如罚款、吊销资质 等。
03
对于信用等级低的企业, 将加强对其监督检查的 力度,并采取相应的限 制措施。
总结词
缺乏专业人员指导
详细描述
该企业在申请资质时,缺乏专业人员的指导,对资质标 准和要求理解不足,导致申请过程中出现疏漏。
案例二:某建筑企业资质动态管理案例
总结词
资质动态管理不到位
01
02
详细描述
某建筑企业在资质动态管理方面存在疏忽, 未能及时更新企业信息,如注册资本、业务 范围等,导致资质等级被降低。
提交申请
将准备好的申请材料提交至相应的行政主管部门或行业协会。
审查与核查
行政主管部门或行业协会对申请材料进行审查与核查,核实企业是否 符合资质标准要求。
审批与公示
行政主管部门或行业协会对符合资质标准要求的企业进行审批,并将 审批结果进行公示。
资质审批程序
初步审查
行政主管部门或行业协会对申请材料 进行初步审查,筛选出符合基本条件 的企业。
如企业不再符合资质标准要求或出现严重 违规行为,行政主管部门或行业协会将注 销企业的资质证书。
建筑业企业资质监督
04
与检查
资质监督检查方式
现场检查
对建筑业企业的施工现场、人员、 设备、材料等进行实地检查,核
实企业是否具备相应的资质条件。
资料审查
对企业提交的资质申请资料、年检 资料等进行审查,核实企业是否符 合资质标准要求。
检查企业是否履行社会责任, 如保障员工权益、环保措施等
。
资质监督检查结果处理
01
对于不符合资质标准的 企业,将责令其限期整 改或撤销其资质。
02
对于存在违法违规行为 的企业,将依法进行处 理,如罚款、吊销资质 等。
03
对于信用等级低的企业, 将加强对其监督检查的 力度,并采取相应的限 制措施。
总结词
缺乏专业人员指导
详细描述
该企业在申请资质时,缺乏专业人员的指导,对资质标 准和要求理解不足,导致申请过程中出现疏漏。
案例二:某建筑企业资质动态管理案例
总结词
资质动态管理不到位
01
02
详细描述
某建筑企业在资质动态管理方面存在疏忽, 未能及时更新企业信息,如注册资本、业务 范围等,导致资质等级被降低。
提交申请
将准备好的申请材料提交至相应的行政主管部门或行业协会。
审查与核查
行政主管部门或行业协会对申请材料进行审查与核查,核实企业是否 符合资质标准要求。
审批与公示
行政主管部门或行业协会对符合资质标准要求的企业进行审批,并将 审批结果进行公示。
资质审批程序
初步审查
行政主管部门或行业协会对申请材料 进行初步审查,筛选出符合基本条件 的企业。
如企业不再符合资质标准要求或出现严重 违规行为,行政主管部门或行业协会将注 销企业的资质证书。
建筑业企业资质监督
04
与检查
资质监督检查方式
现场检查
对建筑业企业的施工现场、人员、 设备、材料等进行实地检查,核
实企业是否具备相应的资质条件。
资料审查
对企业提交的资质申请资料、年检 资料等进行审查,核实企业是否符 合资质标准要求。
工程设计资质标准144页PPT

工程设计资质标准
11、用道德的示范来造就一个人,显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的,对谁都一视同仁。在每件事上,她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由,因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样,法律和法律都是相互依存的。——伯克42、ຫໍສະໝຸດ 有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
11、用道德的示范来造就一个人,显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的,对谁都一视同仁。在每件事上,她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由,因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样,法律和法律都是相互依存的。——伯克42、ຫໍສະໝຸດ 有在人群中间,才能认识自 己。——德国
43、重复别人所说的话,只需要教育; 而要挑战别人所说的话,则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是:在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
41、学问是异常珍贵的东西,从任何源泉吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
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docin/sundae_meng
“(八)具有工程设计综合资质的企业, 满足相应的施工总承包(专业承包)一级资 质对注册建造师(项目经理)的人员要求后, 可以准予与工程设计甲级行业资质(专业资 质)相应的施工总承包(专业承包)一级资 质。
(九)本标准所称主要专业技术人员,年 龄限60周岁及以下。”
docin/sundae_meng
2、标准部分(P2)
docin/sundae_meng
综合资质(P2)
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“资历和信誉:
(3)近3年年平均工程勘察设计营业 收入不少于10000万元人民币,且近5年 内2次工程勘察设计营业收入在全国勘察 设计企业排名列前50名以内;或近5年 内2次企业营业税金及附加在全国勘察设 计企业排名列前50名以内。”
docin/sundae_meng
“技术装备及管理水平: (1)有完善的技术装备及固定工作
场所,且主要固定工作场所建筑面积不 少于10000平方米。”
docin/sundae_meng
行业资质(P3)
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甲级
“资历和信誉:
(3)企业完成过的工程设计项目应满足 所申请行业主要专业技术人员配备表中对工 程设计类型业绩考核的要求,且要求考核业 绩的每个设计类型的大型项目工程设计不少 于1项或中型项目工程设计不少于2项,并 已建成投产。”
docin/sundae_meng
“(六)申请二个以上工程设计行业资 质时,应同时满足附件2中相应行业的专业 设置或注册专业的配置,其相同专业的专业 技术人员的数量以其中的高值为准。
申请二个以上设计类型的工程设计专业资 质时,应同时满足附件 2中相应行业的相应 设计类型的专业设置或注册专业的配置,其 相同专业的专业技术人员的数量以其中的高 值为准。”
docin/sundae_meng
“技术条件:
企业具有初级以上专业技术职称且 从事工程勘察设计的人员不少于500人, 其中具备注册执业资格或高级专业技术 职称的不少于200人,且注册专业不少 于5个,5个专业的注册人员总数不低 于40人。
企业从事工程项目管理且具备建造师 或监理工程师注册执业资格的人员不少 于10人。”
(3)在主要专业技术人员配备表规定的人员中, 主导专业的非注册人员应当作为专业技术负责人主 持过所申请行业中型项目不少于2项,或大型项目 不少于1项。”
docin/sundae_meng
丙级
“资历和信誉: 不考核单位业绩。”
docin/sundae_meng“技术条件:(2)企业的主要技术负责人或总工程 师应当具有大专以上学历、10年以上设计 经历,且主持过所申请行业项目工程设计 不少于2项,具有中级以上专业技术职称。
人员配备表
docin/sundae_meng
“技术条件:
(2)企业主要技术负责人或总工程师 应当具有大学本科以上学历、10年以上设 计经历,主持过所申请行业大型项目工程 设计不少于2项,具备注册执业资格或高级 专业技术职称。
(3)在主要专业技术人员配备表规定的 人员中,主导专业的非注册人员应当作为 专业技术负责人主持过所申请行业中型以 上项目不少于3项,其中大型项目不少于1 项。”
(3)在主要专业技术人员配备表规定的 人员中,主导专业的非注册人员应当作为 专业技术负责人主持过所申请行业项目工 程设计不少于2项。”
docin/sundae_meng
工程设计资质标准-宣贯课件
3、专项、建筑设计事务所标准编写体例
专项:以大体例中的专项标准框架为依据, 分8个专项单独编制。每个编写体例与大体例 相同,即分“文字说明、表格”二部分。
事务所:单独编制。编写体例与大体例不同, 只有文字说明部分,不单独制订专业人员配备 表和设计规模划分表。专业人员配备体现在文 字说明部分中。
docin/sundae_meng
“2、尚未实施注册、尚未建立注册执业 资格制度的和已经实施注册但不需配备注 册执业资格人员(以下简称非注册人员) 的专业,对其专业技术人员的所学专业、 技术职称按附件2专业设置中规定的专业 进行考核。主导专业的非注册人员需考核 相应业绩,并提供业绩证明。各行业主导 专业见工程设计主要专业技术人员配备 表。”
docin/sundae_meng
二、重要考核点介绍
行业、专业甲级单位业绩考核; 各个级别专业技术人员个人资历考核等。 个人资历包括:注册人员的注册执业资格及 相应专业,非注册人员的所学专业、技术 职称和个人业绩。
。
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1、总则部分 2、标准部分
重点介绍综合、行业、专项、建筑 工程设计事务所关键考核点 3、承接任务范围部分 4、附则部分
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“(4)具有2个工程设计行业甲级资质, 且近10年内独立承担大型建设项目工程设计 每行业不少于3项,并已建成投产。
或同时具有某1个工程设计行业甲级资质和 其他3个不同行业甲级工程设计的专业资质, 且近10年内独立承担大型建设项目工程设计 不少于4项。其中,工程设计行业甲级相应业 绩不少于1项,工程设计专业甲级相应业绩各 不少于1项,并已建成投产。”
docin/sundae_meng
1、总则部分(P1)
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“(五)本标准主要对企业资历和 信誉、技术条件 、技术装备及管理水 平进行考核。其中对技术条件中的主 要专业技术人员的考核内容为:
1、已经实施注册且需配备注册执业 人员的专业,对其专业技术人员的注 册执业资格及相应专业进行考核。”
人员配备表
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“技术装备及管理水平: 具有施工总承包特级资质的企业,
可以取得相应行业的设计甲级资质。”
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乙级
“资历和信誉: 不考核单位业绩。”
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“技术条件:
(2)企业的主要技术负责人或总工程师应当 具有大学本科以上学历、10年以上设计经历,主 持过所申请行业大型项目工程设计不少于1项,或 中型项目工程设计不少于3项,具备注册执业资格 或高级专业技术职称。
“(八)具有工程设计综合资质的企业, 满足相应的施工总承包(专业承包)一级资 质对注册建造师(项目经理)的人员要求后, 可以准予与工程设计甲级行业资质(专业资 质)相应的施工总承包(专业承包)一级资 质。
(九)本标准所称主要专业技术人员,年 龄限60周岁及以下。”
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2、标准部分(P2)
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综合资质(P2)
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“资历和信誉:
(3)近3年年平均工程勘察设计营业 收入不少于10000万元人民币,且近5年 内2次工程勘察设计营业收入在全国勘察 设计企业排名列前50名以内;或近5年 内2次企业营业税金及附加在全国勘察设 计企业排名列前50名以内。”
docin/sundae_meng
“技术装备及管理水平: (1)有完善的技术装备及固定工作
场所,且主要固定工作场所建筑面积不 少于10000平方米。”
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行业资质(P3)
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甲级
“资历和信誉:
(3)企业完成过的工程设计项目应满足 所申请行业主要专业技术人员配备表中对工 程设计类型业绩考核的要求,且要求考核业 绩的每个设计类型的大型项目工程设计不少 于1项或中型项目工程设计不少于2项,并 已建成投产。”
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“(六)申请二个以上工程设计行业资 质时,应同时满足附件2中相应行业的专业 设置或注册专业的配置,其相同专业的专业 技术人员的数量以其中的高值为准。
申请二个以上设计类型的工程设计专业资 质时,应同时满足附件 2中相应行业的相应 设计类型的专业设置或注册专业的配置,其 相同专业的专业技术人员的数量以其中的高 值为准。”
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“技术条件:
企业具有初级以上专业技术职称且 从事工程勘察设计的人员不少于500人, 其中具备注册执业资格或高级专业技术 职称的不少于200人,且注册专业不少 于5个,5个专业的注册人员总数不低 于40人。
企业从事工程项目管理且具备建造师 或监理工程师注册执业资格的人员不少 于10人。”
(3)在主要专业技术人员配备表规定的人员中, 主导专业的非注册人员应当作为专业技术负责人主 持过所申请行业中型项目不少于2项,或大型项目 不少于1项。”
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丙级
“资历和信誉: 不考核单位业绩。”
docin/sundae_meng“技术条件:(2)企业的主要技术负责人或总工程 师应当具有大专以上学历、10年以上设计 经历,且主持过所申请行业项目工程设计 不少于2项,具有中级以上专业技术职称。
人员配备表
docin/sundae_meng
“技术条件:
(2)企业主要技术负责人或总工程师 应当具有大学本科以上学历、10年以上设 计经历,主持过所申请行业大型项目工程 设计不少于2项,具备注册执业资格或高级 专业技术职称。
(3)在主要专业技术人员配备表规定的 人员中,主导专业的非注册人员应当作为 专业技术负责人主持过所申请行业中型以 上项目不少于3项,其中大型项目不少于1 项。”
(3)在主要专业技术人员配备表规定的 人员中,主导专业的非注册人员应当作为 专业技术负责人主持过所申请行业项目工 程设计不少于2项。”
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工程设计资质标准-宣贯课件
3、专项、建筑设计事务所标准编写体例
专项:以大体例中的专项标准框架为依据, 分8个专项单独编制。每个编写体例与大体例 相同,即分“文字说明、表格”二部分。
事务所:单独编制。编写体例与大体例不同, 只有文字说明部分,不单独制订专业人员配备 表和设计规模划分表。专业人员配备体现在文 字说明部分中。
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“2、尚未实施注册、尚未建立注册执业 资格制度的和已经实施注册但不需配备注 册执业资格人员(以下简称非注册人员) 的专业,对其专业技术人员的所学专业、 技术职称按附件2专业设置中规定的专业 进行考核。主导专业的非注册人员需考核 相应业绩,并提供业绩证明。各行业主导 专业见工程设计主要专业技术人员配备 表。”
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二、重要考核点介绍
行业、专业甲级单位业绩考核; 各个级别专业技术人员个人资历考核等。 个人资历包括:注册人员的注册执业资格及 相应专业,非注册人员的所学专业、技术 职称和个人业绩。
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1、总则部分 2、标准部分
重点介绍综合、行业、专项、建筑 工程设计事务所关键考核点 3、承接任务范围部分 4、附则部分
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“(4)具有2个工程设计行业甲级资质, 且近10年内独立承担大型建设项目工程设计 每行业不少于3项,并已建成投产。
或同时具有某1个工程设计行业甲级资质和 其他3个不同行业甲级工程设计的专业资质, 且近10年内独立承担大型建设项目工程设计 不少于4项。其中,工程设计行业甲级相应业 绩不少于1项,工程设计专业甲级相应业绩各 不少于1项,并已建成投产。”
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1、总则部分(P1)
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“(五)本标准主要对企业资历和 信誉、技术条件 、技术装备及管理水 平进行考核。其中对技术条件中的主 要专业技术人员的考核内容为:
1、已经实施注册且需配备注册执业 人员的专业,对其专业技术人员的注 册执业资格及相应专业进行考核。”
人员配备表
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“技术装备及管理水平: 具有施工总承包特级资质的企业,
可以取得相应行业的设计甲级资质。”
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乙级
“资历和信誉: 不考核单位业绩。”
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“技术条件:
(2)企业的主要技术负责人或总工程师应当 具有大学本科以上学历、10年以上设计经历,主 持过所申请行业大型项目工程设计不少于1项,或 中型项目工程设计不少于3项,具备注册执业资格 或高级专业技术职称。