事业单位招考录取体检异常心电图的临床分析
事业单位人员体检标准
事业单位人员体检标准事业单位人员体检是对拟录用或在职人员进行的一项重要程序，其目的是保障人员身体健康，确保其能够胜任工作岗位。
事业单位人员体检标准是根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况而制定的，下面将就事业单位人员体检标准做一详细介绍。
首先，事业单位人员体检项目主要包括一般体格检查、血液常规检查、尿液常规检查、肝功能检查、肾功能检查、心电图检查等内容。
这些项目是评估人员身体健康状况的重要指标，能够全面了解人员的健康状况。
一般体格检查主要包括身高、体重、血压、视力、听力等项目，通过这些指标可以初步了解人员的基本身体状况。
血液常规检查是通过采集血液样本，检测血液中的红细胞、白细胞、血小板等指标，可以了解人员的血液状况。
尿液常规检查则是通过采集尿液样本，检测尿液中的蛋白质、糖分、白细胞等指标，可以了解人员的肾脏功能和泌尿系统状况。
肝功能检查和肾功能检查则是通过检测血液中的相关指标，了解人员的肝脏和肾脏功能情况。
心电图检查则是通过记录心脏电活动，了解人员的心脏功能情况。
其次，事业单位人员体检标准还包括了一些特殊人群的体检要求。
比如，对于从事特殊岗位的人员，可能需要进行额外的职业病体检，以确保其适应特殊工作环境。
对于年龄较大的人员，可能需要进行更加全面的体检，以确保其身体健康状况。
对于女性人员，可能还需要进行妇科检查等项目，以确保其妇科健康状况。
最后，事业单位人员体检标准还包括了一些其他方面的要求。
比如，体检结果需要由具有相应资质的医疗机构出具，确保结果的权威性和可靠性。
体检结果需要被保密，只能用于事业单位的招聘或在职人员管理，不得用于其他用途。
对于体检结果异常的人员，事业单位需要进行相应的处理，可以是进一步检查，也可以是根据情况作出相应的安排。
综上所述，事业单位人员体检标准是对拟录用或在职人员进行的一项重要程序，其内容涵盖了一般体格检查、血液常规检查、尿液常规检查、肝功能检查、肾功能检查、心电图检查等项目，还包括了一些特殊人群的体检要求和其他方面的要求。
事业单位的入职体检要求
事业单位的入职体检要求入职体检是专项体检之一“放心体检代检”，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
那么，事业单位的入职体检要求有哪些呢?下面jy135我为大家收集整理了事业单位的入职体检要求，希望能为大家提供帮助!事业单位入职体检要求第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：1、心脏听诊有生理性杂音;2、每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);3、心率每分钟5O-60次或100-110次;4、心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格：1、原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;2、肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
3、严重慢性胃、肠疾病，不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
4、各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
5、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
6、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
7、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
事业单位入职体检标准
事业单位入职体检标准事业单位入职体检是对应聘者身体状况的一项全面检查，其目的是为了保障员工的健康，促进工作的顺利进行。
以下是事业单位入职体检的标准及相关注意事项。
一、体检项目。
1. 一般体格检查，包括身高、体重、血压等基本指标的测量，以及头部、颈部、胸部、腹部、四肢等部位的检查。
2. 心电图检查，对心脏功能进行评估，排除心脏疾病。
3. 血液常规检查，包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标的检测，以了解身体的基本情况。
4. 尿液常规检查，检查尿液中的蛋白质、糖分、红细胞等指标，排除泌尿系统疾病。
5. 肝功能检查，包括血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶等指标的检测，以了解肝脏功能情况。
6. 肾功能检查，包括血清肌酐、血尿素氮等指标的检测，排除肾脏疾病。
7. 胸部X光检查，排除肺部疾病，如肺结核等。
8. B超检查，对腹部、盆腔等部位进行超声波检查，了解内脏器官的情况。
二、体检标准。
1. 一般体格检查，身高、体重、血压等指标应在正常范围内。
2. 心电图检查，心电图无明显异常。
3. 血液常规检查，血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标正常。
4. 尿液常规检查，无蛋白质、糖分、红细胞等异常。
5. 肝功能检查，血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶等指标正常。
6. 肾功能检查，血清肌酐、血尿素氮等指标正常。
7. 胸部X光检查，无肺部疾病。
8. B超检查，内脏器官无异常。
三、注意事项。
1. 体检前一天避免饮酒，尽量保持充足的睡眠。
2. 体检当天空腹或者禁食4小时以上，以保证检查结果的准确性。
3. 携带有效身份证件、体检表等相关资料前往体检点，并按时到达。
4. 遵守体检工作人员的指引，配合完成各项检查。
5. 若发现体检异常情况，及时就医并保存相关证明。
综上所述，事业单位入职体检是非常重要的一环，通过全面的体检可以及时发现潜在的健康问题，保障员工的身体健康，为工作的顺利进行提供保障。
希望每位应聘者都能够重视体检，保持良好的身体状况，为事业单位的发展贡献自己的力量。
心电图波形异常分析及其临床意义
心电图波形异常分析及其临床意义心电图（Electrocardiogram，简称ECG）是通过记录心脏电活动来评估心脏健康状况的一种常用的无创性检查方法。
心电图波形异常可以提供关于心脏功能和异常的信息，对心血管疾病的诊断和治疗具有重要临床意义。
常见的心电图波形异常包括ST段抬高、ST段压低、T波倒置、QRS波形变宽等。
下面将对这些常见的心电图波形异常进行分析，并讨论其临床意义。
1. ST段抬高：ST段抬高是心肌缺血的重要标志。
常见的引起ST段抬高的原因有冠心病、心肌梗死、心肌炎等。
ST段抬高的程度和持续时间与心肌缺血的严重程度和持续时间相关。
对于急性冠状动脉综合征患者，及时发现和分析ST段抬高的具体特征，可以指导医生选择最佳的治疗方案。
2. ST段压低：ST段压低通常是急性心肌缺血的表现，是心肌缺血和心肌梗死的重要指标之一。
ST段压低可以提示心肌受损的程度和范围，对冠心病的诊断和疗效评估有很大帮助。
此外，ST段压低的程度和形态也可以用于判断心肌缺血原因的不同，如钙激动剂引起的心肌缺血与冠状动脉狭窄引起的心肌缺血所表现出来的ST段压低形态有所不同。
3. T波倒置：T波倒置是心肌复极过程的电信号，是一种常见的心电图异常波形。
T波倒置可以提示心肌缺血、心肌周围炎症、电解质紊乱等病理状态。
T波倒置的形态和导联的位置有很大关系，特定的T波倒置类型有特定的临床意义，如对称性T波倒置、V1导联T波倒置等。
4. QRS波形变宽：QRS波形变宽是指QRS波群的时间延长，出现在心室除极过程异常的情况下。
QRS波群变宽往往与心室肥厚、束支传导阻滞、心室内差异性传导等病理状态相关。
QRS波形变宽的程度和形态可以用于判断不同的病因，如室壁肥厚引起的QRS波形变宽与束支传导阻滞引起的QRS波形变宽有所不同。
对心电图波形异常的分析和临床意义的理解，有助于医生对心脏疾病的诊断和治疗进行准确判断，并制定合适的治疗方案。
在临床实践中，医生需要综合考虑心电图的多个参数和指标，结合患者的临床症状、体征以及其他辅助检查结果，进行全面分析和解读。
事业单位人员体检标准
事业单位人员体检标准事业单位人员体检标准是对于拟录用或已录用的事业单位人员进行身体健康状况的检查和评定，以保障其身体健康、提高工作效率和保障公共利益的重要程序。
事业单位人员体检标准的制定和执行，旨在保障事业单位人员的身体健康，提高工作效率，保障公共利益。
一、体检项目。
1. 体格检查，包括身高、体重、视力、听力、血压等指标的检查。
2. 血液检查，包括血常规、血型、肝功能、肾功能等指标的检查。
3. 尿液检查，包括尿常规、尿蛋白、尿糖等指标的检查。
4. 心电图检查，对心脏功能进行评估。
5. 胸部X光检查，对肺部和胸部疾病进行筛查。
6. 肝炎病毒检查，对乙型肝炎病毒进行检测。
7. 结核病检查，对结核病进行筛查。
二、体检标准。
1. 身高体重指数，体检者的身高体重指数应在正常范围内。
2. 视力，裸眼视力应在5.0以上，色觉正常。
3. 听力，正常听力，无明显听力障碍。
4. 血压，血压应在正常范围内，无高血压或低血压。
5. 血常规，血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标应在正常范围内。
6. 肝功能、肾功能，肝功能和肾功能指标应在正常范围内。
7. 心电图，心电图应为正常波形，无明显异常。
8. X光检查，无肺部和胸部疾病。
9. 肝炎病毒检查，阴性。
10. 结核病检查，阴性。
三、体检流程。
1. 预约体检，事业单位人员按照单位安排的时间和地点进行体检。
2. 体检登记，到达体检地点后，进行个人信息登记和体检项目登记。
3. 体格检查，进行身高、体重、视力、听力、血压等指标的检查。
4. 实验室检查，进行血液检查、尿液检查等实验室项目的检查。
5. 辅助检查，进行心电图检查、X光检查等辅助项目的检查。
6. 体检报告，体检结果将在规定时间内出具体检报告。
7. 结果反馈，体检结果将反馈给事业单位人员和用人单位。
四、体检标准的意义。
1. 保障人员身体健康，通过体检，发现和预防潜在的健康问题，保障人员身体健康。
2. 提高工作效率，健康的身体状况能够提高工作效率，提高工作质量。
心电图异常,如何应付过单位的体检呢
心电图异常，如何应付过单位的体检呢心电图异常是指心脏在发生某种异常情况下在电生理上的反应发生改变，从而表现为心电图上的异常波形。
心电图异常常常被用于诊断心脏疾病，而在职场入职体检中，一些心电图异常会影响到我们的就业。
接下来，我们将重点探讨如何应对心电图异常以及治疗方法和注意事项。
一、如何应对心电图异常1. 了解症状。
心电图异常并不一定代表有心脏问题，一些因素可能会导致心电图表现为异常，例如换位、噪音、肌肉颤动等。
2. 做好心电图监测。
如果心电图异常持续存在，应当及时到医院进行心电图监测，以便医生了解实际情况，并进行更精确的诊断。
3. 建议复查。
如果初次检测得出心电图异常，建议进行第二次检测，以避免错误的评估。
若两次检查都未发现异常，可能是由于深度呼吸或肌肉颤动引起的假阳性结果。
4. 排除基础疾病。
心电图异常也可能是某些基础疾病的先兆，如高血压、糖尿病等。
应加强自身的体检，了解身体状况，避免让潜在的疾病发生。
二、治疗方法1. 处理病因。
在进行治疗时需要找到造成心电图异常的原因，如药物反应、压力过大、饮食不当等，针对性地进行治疗。
2. 定期复查。
进行定期检查来了解心电图是否正常，如果病因无法去除，需要经常复查。
3. 药物治疗。
如果心电图异常是由心脏问题引起的，可以考虑使用药物治疗。
4. 心脏手术。
如果心电图异常较为严重，并且药物治疗无效，需要进行心脏手术治疗。
三、注意事项1. 避免压力过大。
请合理分配工作和休息，避免过度劳累和心理紧张，这有助于防止心电图异常的发生。
2. 健康饮食。
少吃高脂肪、高热量、高盐食品，多吃蔬菜、水果和全谷物食品，这有利于保持健康。
3. 定期锻炼。
适当的运动可以提高心脏功能，排除体内毒素，但是不能过度，做到有节制。
4. 定期体检。
定期检查有助于发现是否有心脏疾病，避免心电图异常对工作和生活造成不良的影响。
总之，心电图异常并不一定代表有心脏问题，但也不能掉以轻心。
需要找到造成心电图异常的原因，对症治疗，避免压力过大、保持健康的饮食习惯和定期锻炼。
事业单位招聘工作人员体检标准是什么呢？
事业单位招聘工作人员体检标准是什么呢？事业单位招聘工作人员体检标准是什么呢？事业单位招聘工作人员体检标准，关注员工健康状况，保障企业安全生产。
严格遵守体检规定，确保员工和企业的安全与健康。
下面小编带来事业单位招聘工作人员体检标准，对于各位来说大有好处，一起看看吧。
事业单位招聘工作人员体检标准是什么事业单位招聘工作人员体检标准，也就是公务员录用体检通用标准。
事业单位招聘工作人员体检标准主要是进行血压的测量，身高体重的检测，同时也需要进行胸片的检查和心电图、心脏彩超的检查。
同时也需要进行传染病方面的检测，看是否有异常的疾病，也需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。
如果有异常严重的心肺方面的疾病，或者是有异常的传染病的情况，就不可以通过正常的入职的。
但是，如果没有这些方面严重的疾病，是不会影响到入职情况。
扩展资料：公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。
人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。
事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。
病情分析：健康体检的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化验(包括血常规、血生化、血免疫、肿瘤标志物、激素、微量元素等项目)和腹部超声检查。
还有不需空腹的内、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科及中医等临床科检查，心电图、胸部透视、骨密度、经颅多普勒等辅检科检查，当然也可以根据具体情况再选做其它项目。
公招教师体检标准是些什么?第一条严重心律失常、各种器质性心脏病伴心功能不全者，不合格;先天性心脏病，经手术治疗或三级医院专科检查明确不需手术治疗者，合格;遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩;(三)心律每分钟50-110次;(四)心电图有异常的其他情况。
公务员体检心电图标准
公务员体检心电图标准公务员体检是选拔优秀人才的重要环节，而心电图作为体检项目之一，对于考察体检者的心脏健康状况具有重要意义。
因此，了解公务员体检心电图标准对于准备参加公务员考试的人来说至关重要。
本文将从心电图的概念、检查流程、正常结果和异常结果等方面详细介绍公务员体检心电图标准。
首先，心电图是通过记录心脏的电活动来反映心脏的功能状态的一种检查方法。
心电图检查是通过将导联电极贴在体表特定部位，记录心脏电活动的变化，再将这些变化转换成图形记录。
在公务员体检中，心电图通常是作为体检项目之一，用来评估体检者的心脏健康状况。
心电图检查的流程一般分为准备、检查和结果三个步骤。
在准备阶段，体检者需要脱掉上身衣物，将导联电极贴在胸部和四肢特定部位。
在检查过程中，体检者需要保持安静，不要说话或活动，以保证心电图的准确性。
检查完成后，医生会对心电图结果进行分析，判断是否存在异常。
正常的心电图结果应该表现为一系列特定的波形和间隔。
一般来说，心电图应该包括P波、PR间期、QRS波群、ST段和T波等特征。
这些波形和间隔的变化可以反映心脏的收缩和舒张功能，以及心脏传导系统的正常与否。
而在心电图异常结果中，可能出现的问题包括心律失常、心肌缺血、心肌梗死等。
心律失常是指心脏搏动节律的异常，包括过快、过慢、不规则等情况。
心肌缺血是指心脏供血不足，可能会导致胸痛等症状。
心肌梗死则是指心脏的部分组织坏死，是一种严重的心脏疾病。
综上所述，公务员体检心电图标准对于准备参加公务员考试的人来说非常重要。
了解心电图的概念、检查流程、正常结果和异常结果等内容，可以帮助体检者更好地了解体检项目，做好充分的准备。
希望本文能够为广大考生提供一些帮助，祝愿大家都能顺利通过公务员体检，实现自己的人生目标。
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事业单位招考录取体检异常心电图的临床分析
发表时间：2016-04-27T11:18:09.277Z 来源：《健康文摘》2015年12期作者：赵华
[导读] 贵州省遵义市第一人民医院体检科事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关.
（贵州省遵义市第一人民医院体检科贵州遵义563000）
摘要：目的：探讨事业单位招考录取后体检时异常心电图的发生率及其相关因素，并分析产生机制及临床意义。
方法：回顾性分析7350例在我院接受常规心电图体检的健康人群分为两组，事业单位招考录取组（简称事业组）2000例，普通人群组（对照组）5350例，入选年龄在20～36岁，对两组异常心电图的发生率及相关因素进行了分析。
结果（1）事业组心电图异常1249例，（62%，1249/2000），以窦性心律不齐，窦性心动过速，ST-T改变，PR间期缩短检出率明显高于对照组，且ST-T改变及PR间期缩短与心率相关（P<0.05）；对照组心电图异常1497例（28%，1497/5350），两组比较差异有统计学意义（P<0.01），但各组内男女异常心电图检出率比较不显著（P>0.05）,结论事业单位招考录取体检异常心电图的发生率明显高于普通人群,多数与精神紧张,就业压力等因素有关.
关键词：心电图；体检；对比分析
[中图分类号]R4 [文献标识码]A [文章编号]
心电图早已作为健康体检的常规项目,对心脏疾病的初步筛查既简单、快速，又经济、实用，本研究入选的7350例健康体检者，分为事业组和普通人群组，我们对两组心电图进行了对照分析，目的是揭示心电图的改变除临床病理情况外，还与个人心理因素、心理素质造成的精神紧张有关，尤其是事业单位招考录取后的体检，不能一概视作病理情况。
1 .对象与方法
1.1 研究对象：随机选择2013年元月～2014年09月期间来我院行常规心电图体检的普通人群7350例，年龄20～36岁，平均（25.9±3.2岁），事业单位招考录取后体检2000例，年龄20～34岁，平均（24.5±3.1岁），均排除心血管疾病，肺部疾患及其他慢性疾病。
1.2 研究方法：心电图检查；受检者均取平卧位，采用深圳理邦：SE-12Express型同步12导联心电图仪描记常规12导联心电图，纸速25mm/s,增益10mm/mV，心电图诊断标准以黄宛主编的2000年第6版《临床心电图学》[1]为准。
1.3 统计学分析：采用SPSS13.0软件行统计分析，计数资料组间率的比较采用卡方检验，以p<0.05为差异具有统计学意义。
2 .结果
全部7350人中，异常心电图的检出率见表1，事业组异常心电图检出率明显高于普通人群组（P<0.05），但各组内男女异常心电图检出率比较不显著（P>0.05）。
事业单位招考录取后体检在各种异常心电图中，以窦性心律不齐（P-P间期之差>0.12s），窦性心动过速（心率>100次/分），ST-T改变（ST段下降≥0.05mV、T波倒置、平坦、低平<R/10），PR间期缩短（PR间期<0.12s）的检出率明显高于对照组，且ST-T改变及PR间期缩短与心率有一定的相关性。
2.1临床情况的比较：共入选7350例，事业组2000例，平均心率88.5+10.2bpm，普通人群组5350例，平均心率68.5+10.2bpm，两组比较心率有明显差异（P<0.05），年龄无明显差异（P>0.05）
2.2 异常心电图发生率的比较：事业组1249例（62%，1249/2000），普通人群组（对照组）1497例（28%，1497/5350），两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。
3.讨论
在入选的7350人中，异常心电图的检出率事业组明显高于对照组，主要见于窦性心律不齐，窦性心动过速，ST-T改变，PR间期缩短。
3.1窦性心律不齐及窦性心动过速：窦性心律不齐本身就常见于正常健康人。
窦性心动过速其机理主要是交感神经兴奋性增高或迷走神经张力的降低而致使窦房结起搏细胞自律性增高，常见于运动、情绪激动或精神刺激、饮酒或咖啡、疼痛等因素，多数为一过性，持续性多见于发热、急性心肌炎、心包炎、肺心病等各种疾病，还见于贫血、甲亢、肾上腺素及阿托品等药物作用，在健康体检中事业组此项明显高于普通人群组，在排除心血管疾病、肺部疾病和全身急慢性疾病后，考虑与精神紧张，交感神经兴奋有关。
3.2 ST-T改变：ST段代表心室复极早期电位，相当于动作电位的2相平台期，T波代表心室复极晚期的电位，相当于动作电位曲线的3相。
正常人ST段下移随心率而变化，心率快则2相平台期缩短，单位时间内电流强度增加，复极化2相平台期斜率增加，在复极化的全部或大部时程内都存在电位差，从而引起明显的ST段下移，这就是心动过速及运动时引起非缺血性ST段下移的原因[2]。
其他因素中低血钾也能引起2相平台期缩短造成ST段下移。
T波改变，常见于心脏疾病（如冠状动脉供血不足、心肌炎等），心外疾病（如颅内疾病、急腹症等），此外还受药物、电解质及低温的影响。
在事业组体检中，出现的ST-T改变，我们排除心脏内外疾病后，考虑与心率加快和低血钾（因为要抽血做生化及腹部B超检查，一般都是空腹体检）有关，部分人难免会引起低血钾表现，这些都会引起一过性的ST-T改变。
3.3 PR间期缩短：PR间期笼统的代表P波开始至下一组QRS波群开始的时间，主要反映了激动在心房内和通过房室结的传导情况，成人在窦性心律无明显改变时，PR间期相对恒定，PR间期随窦性心律的增加而缩短[3] 。
PR间期缩短有人认为与房室结的解剖结构短小有关，致使窦性激动通过房室结的时间缩短；有作者认为是房室结内具有快速传导作用的特殊传导路径，被称为房室结内旁道房室结加速传导现象[4，5]；PR间期缩短还可能与交感神经张力增高有关，从而使房室结传导时间缩短，不应期缩短而致。
在事业组体检中，我们认为大部分人与交感神经张力增高和心率增快有关，多属良性电生理改变，不能认为是病理性改变。
另外，文献报道PR间期缩短多见于中青年[5]，本组健康体检中入选年龄为20～36岁。
综上所述，以上异常心电图其发生机制多与个人心理因素、心理素质所造成的精神紧张有关，他们每个人都不想失去这份可靠的工作，由于过于紧张，造成交感神经与副交感神经的张力失衡，交感神经张力占优势，增加了心肌细胞的自律性并加快了房室交界区的传导，致使心率加快，在部分人中还会引起继发性ST-T改变和（或）PR间期缩短。
因此：在第一次体检时出现以上异常心电图，我们不能一概否定，一定要建议复查，临床汇总的医生亦应充分认识异常心电图的变化，心电图医生也应格外谨慎，积极消除事业单位招考体检者的紧张情绪，让他们在一个安静、舒适的环境中进行体检很有必要。
参考文献：
[1] 黄宛主编.临床心电图学[M].第6版，北京：人民卫生出版社，2000.
[2] 全国卫生专业技术资格考试专家委员会编写.心电学技术[M]. 北京：人民卫生出版社，2008；56.
[3] 黄宛主编.临床心电图学[M].第5版，北京：人民卫生出版社，2000；12.
[4] 许原，李庆林，郭继鸿.心电图短PR综合征认识的变迁[J].心电学杂志.2002；21（2）：115-118.
[5] 卢喜烈.现代心电图诊断大全[M]. 北京：科技文献出版社.1999；344-345. 收稿日期：2015-11-01。