商场员工考勤管理制度
商场考勤管理规定(6篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。
2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。
3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。
店铺的考勤制度
店铺的考勤制度一、考勤制度的基本原则本考勤制度以公平、公正为原则，旨在规范员工的工作时间，确保店铺运营的高效与有序。
所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
二、上下班时间规定1. 员工每日上班时间定为早上9:00，下班时间为晚上6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需提前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 下班后，员工应确保工作交接无误，方可离开岗位。
三、打卡规则1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇考勤设备故障，员工应及时向管理层报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻度迟到，员工需向直属上司报告原因，并进行口头警告。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向直属上司申请，未经批准擅自早退将受到相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因私事需要请假时，应提前一天向直属上司提出申请，并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上司，并在事后补交请假手续。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能会被要求加班。
加班需得到直属上司的批准，并遵守相关法律规定。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的健康和工作效率。
七、外出及出差管理1. 员工在工作时间内需外出办事时，必须事先告知直属上司，并获得许可。
2. 出差安排应由公司统一规划，员工需按照出差计划执行任务。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续三次违反考勤规定的员工，将被纳入绩效考核的负面评价中。
九、监督与执行1. 考勤制度的监督由人力资源部门负责，确保制度的公正执行。
2. 任何员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉。
十、结语。
家具商场导购考勤规章制度
家具商场导购考勤规章制度
第一章总则
第一条为规范家具商场导购人员的行为，提高工作效率，增强工作积极性，制定本规章制度。
第二条导购考勤制度是为了规范导购人员的考勤行为，加强对导购工作的管理。
第三条导购考勤制度适用于家具商场全体导购人员。
第二章考勤规定
第四条导购人员每天应根据工作安排，准时到岗打卡。
第五条导购人员应认真填写考勤表，如有迟到、早退或未打卡的情况，应事先向主管汇报。
第六条导购人员在工作期间需保持手机通畅，以便在需要时能够与客户及领导及时联系。
第七条导购人员应按照商场的规定着装，不得穿着不整洁或不得体的服装上班。
第八条导购人员在工作期间不得私自接待亲友或做与工作无关的事情。
第三章考勤管理
第九条主管应根据每周工作情况，及时查看导购人员的考勤情况，发现问题及时处理并做
出记录。
第十条主管应根据导购人员的表现，及时给予奖励或惩罚，以激励其提高工作效率。
第十一条主管应每月总结导购人员的工作情况，评定其绩效，并给予相应的激励或惩罚。
第四章违规处理
第十二条对于违规的导购人员，根据其情节轻重，主管可采取口头警告、书面警告、停职、甚至解雇等措施。
第十三条对于拒绝改正错误或多次违规的导购人员，商场有权解除劳动合同。
第五章附则
第十四条家具商场可以根据实际情况对本规章制度进行调整，并及时通知全体导购人员。
第十五条导购人员在执行工作期间，应遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处理。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
以上内容为家具商场导购考勤规章制度，家具商场导购人员必须遵守，如有违反，将受到相应的处理。
商场考勤管理规定模版
商场考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范商场员工考勤管理，提高员工工作积极性和考勤纪律，制定本规定。
第二条本规定适用于商场所有员工的考勤管理，包括正式员工、外包员工、临时员工等。
第三条商场员工必须按照本规定的要求进行考勤，不得弄虚作假、迟到早退、擅自请假等。
第四条商场将按照本规定的要求对员工的考勤情况进行统计、评估和奖惩，并建立相应的档案。
第二章考勤记录第五条商场将使用电子考勤系统进行员工的考勤记录，员工必须准确打卡。
第六条员工每天上下班必须打卡，不得代打卡、漏打卡。
如因打卡故障而无法打卡，员工需立即向人事部门报备。
第七条考勤记录应包括员工的姓名、工号、岗位、考勤时间、打卡地点等信息。
第八条员工在特殊情况下需加班或请假，必须提前向上级领导和人事部门请示并填写相关申请表。
第九条商场将根据员工的考勤记录进行每月、每季度和每年的考勤统计，并公示在员工通知栏上。
第十条商场将对员工的迟到早退、旷工、请假等情况进行统计并进行评估，根据考勤情况进行奖惩。
第三章考勤纪律第十一条员工应按规定上下班时间进行签到签退，不得迟到早退。
迟到超过三次将视为旷工一天。
第十二条员工请假需提前向上级领导和人事部门请示，并填写请假申请表。
请假超过三天的需提供相关证明。
第十三条员工请假需事先安排好工作交接，确保工作的连续性和准确性。
第十四条员工请假不得影响商场的正常运营，严禁大批量请假或集中请假。
第十五条员工有事不能按时上班的，应提前向上级领导请假并说明事由，否则按旷工处理。
第十六条员工因病或其他正当原因请假，需提供医生或相关证明，商场保留核实的权利。
第十七条商场将对员工请假情况进行统计并进行评估，连续三个月请假天数超过5天的将进行扣奖金处理。
第四章考勤奖惩第十八条员工按规定全勤工作一个月及以上，将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等。
第十九条员工迟到、早退、旷工等行为将按照一定比例扣除当月工资或奖金，并进行记录。
第二十条员工连续三个月无迟到早退、旷工等行为的，将给予额外奖励，包括奖金、晋升等。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
商场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强商场员工管理，提高工作效率，确保商场正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于商场全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定和监督实施本制度，对考勤工作进行统一管理。
第五条部门经理负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
第六条考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括打卡记录、考勤统计、考勤报表等。
第三章考勤制度第七条工作时间：商场实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条考勤方式：员工应通过指纹打卡机或人脸识别系统进行考勤打卡。
第九条上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟（含）视为旷工半天，早退超过30分钟（含）视为旷工半天。
第十条休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假等休息时间。
第十一条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因疾病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
（三）产假、陪产假、护理假等按国家规定执行。
第十二条旷工处理：（一）员工未经批准擅自离岗或旷工，按旷工处理。
（二）旷工半天（含）以上，扣除当月工资的20%作为旷工罚款。
（三）连续旷工三天或累计旷工五天，商场有权解除劳动合同。
第四章考勤统计与报表第十三条考勤管理员每月底前完成当月考勤统计，并报送人力资源部。
第十四条人力资源部对考勤数据进行汇总分析，形成考勤报表，并及时反馈给各部门。
第十五条考勤报表作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第五章奖惩与申诉第十六条对严格遵守考勤制度的员工，商场将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤制度的员工，商场将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在规定时间内给予答复。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
商场员工考勤制度
商场员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范商场员工的工作时间和休假安排，确保商场的服务质量和经营效率。
我们坚持公平、公正、透明的原则，对所有员工实行统一的考勤标准，以促进员工的积极性和工作满意度。
二、考勤时间规定1. 员工应按照商场规定的工作时间准时到岗，未经批准不得迟到或早退。
2. 商场的正常工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。
3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费。
三、考勤记录方式1. 商场采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需使用个人工卡进行打卡。
2. 在特殊情况下，如设备故障等，员工需手工签到，并由直属上级确认。
四、请假与调休1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为病假、事假、年假等类型，具体审批流程和假期天数按照国家法律法规和商场规定执行。
3. 员工可在一个月内申请调休，调休需提前申请并得到上级批准。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据商场规定进行处罚。
六、无故缺勤处理1. 员工无故缺勤一天以上，将被视为自动离职处理。
2. 对于无故缺勤的员工，商场将保留追究其法律责任的权利。
七、节假日安排1. 商场节假日安排遵循国家法定节假日规定，员工享有相应的带薪休假。
2. 在节假日期间，商场可能会根据实际情况调整员工的工作班次。
八、其他事项1. 员工应遵守商场的各项规章制度，包括但不限于着装规定、顾客服务态度等。
2. 商场保留对本考勤制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知员工。
营业员考勤制度
营业员考勤制度一、考勤制度的目的与原则在制定考勤制度时，首先需要明确的是制度的目的。
这通常包括确保营业时间的人员充足、维护员工的正常作息、提高工作积极性等。
同时，制度应当遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下被考核。
二、考勤时间规定营业员的考勤时间应与门店的营业时间相匹配。
例如，如果门店的营业时间为早上9点至晚上9点，那么员工的签到时间可以设定在营业开始前的15分钟，即8:45分，而签退时间则应在营业结束后的15分钟内，即9:15分。
还应考虑到员工的休息时间和用餐时间，合理安排中间的休息时段。
三、迟到早退的处理对于迟到或早退的情况，制度中应明确规定相应的处理措施。
例如，迟到15分钟内可视为轻微迟到，给予口头警告；超过15分钟则视为严重迟到，可能需要扣除当日工资的一部分。
早退的处理也应有类似的规定。
四、请假与调休员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并获得批准。
请假的时间、次数以及是否需要提供相关证明等，都应在制度中有所说明。
同时，调休的规定也应明确，以确保员工在加班后能够得到适当的休息。
五、异常情况处理在特殊情况下，如员工因突发事件无法按时到岗，应及时通知管理层，并提供合理的解释。
管理层应根据具体情况决定是否给予特殊的处理。
六、考勤记录与监督为了确保考勤制度的有效执行，应有专人负责考勤记录的管理和监督。
现代企业多采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间，这样既方便又准确。
同时，定期的考勤报告能够帮助管理层了解员工的出勤情况，及时发现并解决问题。
七、奖惩机制一个完善的考勤制度还应包含奖惩机制。
对于连续多日无迟到早退记录的员工，可以给予一定的奖励，以激励员工遵守考勤规定。
反之，对于屡次违反考勤规定的员工，除了按照制度进行处罚外，还应进行必要的沟通和管理，以防止问题的再次发生。
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商场员工考勤管理制度
为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。
一：上班时间：
员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：
星期一~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00
中班：12：00~17：00 18：00~23：30
星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30
中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00 二：打卡：1；员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。
2；员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。
3；员工考勤以打卡为依据。
若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班
时间并签名，若无主管签名事后一律视作旷工处理。
4；如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。
5；如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。
三：迟到：1；迟到半小时以内者按迟到处理。
2；迟到超过半小时者按半天旷工处理。
3；每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，
四：加班：1；除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需要加班。
2；实际加班数未满小时不予计算，满小时以上者以每加满小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的倍。
3；如需加班而不愿加班者，罚款20元。
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五：旷工：1；无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。
2；旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元（注：上全班共3个班次，一个班次罚款50元）。
3；两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。
4；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。
六：请假：1；因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接主管，事后补单；未按规定
办理请假手续者，均视为旷工；
2；请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。
如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事
后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。
3；连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假；
4；请事、病假按请假天数扣除100%工资。
5；请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。
6；《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。
7；请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。
8；若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。
9；节假日、星期六、日不允许请假（病假除外），如需请假者扣双倍工资。
10；每月每人请事假不可超3次。
11；除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。
12；请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。
七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。
八：辞职
1；由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之
为辞职。
2；员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填补其岗位空缺。
3；《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。
4；如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为
经济损失的补贴
5；辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得怠工。
九：辞退、开除
如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以开除处理。
商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退
1；试用期内发现不符合录用条件的；
2；不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的；
3；因商场的经营条件发生变化以致人员多余的；
4；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的
5；不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的；
6；偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者；
7；屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的；
8；一年三次严重过失处分的；
9；严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。
十：法定节假日：元旦：1月1日至2日
春节：农历一月初一至初三
劳动节：5月1日至2日
国庆节：10月1日至2日
十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以上规定进行处罚，罚款将从其供应商货款中扣除。