集团公司职工代表大会实施细则
2024年职工代表大会实施细则(四篇)
2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
2024年企业职工代表大会实施细则(三篇)
2024年企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
企业职工代表大会实施细则范本(三篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《公司章程》，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，本细则根据《中华人民共和国工会法》和《公司章程》制定。
第二条企业职工代表大会是贯彻和落实职工民主管理的重要机构，是处理职工与企业之间利益关系的重要平台。
第三条企业职工代表大会的主要职责是：1. 监督企业管理层的决策是否符合法律法规和公司章程的规定，保护职工的合法权益；2. 讨论和决定与职工利益相关的重大事项，如工资调整、福利待遇、工时安排等；3. 选举和监督工会委员会，推动工会工作的开展；4. 汇报企业职工的意见和建议，为企业发展提供参考和支持。
第二章代表的产生和选举第四条企业职工代表大会的代表由全体在册职工通过普选产生，代表人数不得少于企业职工总数的三分之一。
第五条代表的选举程序包括：1. 选举委员会的组建和工作安排；2. 候选人的提名和宣传；3. 代表的票选；4. 代表的当选和宣布结果。
第六条选举委员会由企业工会组织负责组建，委员会成员由企业职工自行提名，并经职工代表大会选举产生。
第七条候选人应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，拥护中国共产党的领导；2. 熟悉企业的运营状况和职工的利益诉求；3. 具备一定的组织和表达能力。
第八条代表的选举采取无记名投票方式，选举结果以得票最多的候选人当选。
第三章代表的权益和义务第九条代表享有以下权益：1. 参与企业的重大决策，发表意见和建议；2. 参与工会委员会的选举和监督；3. 向企业管理层提出对职工合法权益的保护和改善的建议；4. 接受企业的培训和学习机会；5. 享有对待假、补贴等权益。
第十条代表应履行以下义务：1. 维护企业的利益和形象；2. 保守职工的秘密，不泄露职工的个人信息；3. 及时向工会委员会和企业管理层报告职工的意见和建议；4. 参加职工代表大会的会议和活动。
第四章代表大会的工作规则第十一条代表大会的工作会由职工代表大会主任主持，会议的时间、地点和议程由企业工会组织事先确定并通知代表。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则职工大会条例实施细则 1.总则1.1为保障企业职工行使管理的权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，促进集团公司健康发展，根据《山西省民主管理条例》和集团公司的实际情况，特制定本实施细则。
1.2集团公司实行职工代表大会制度，以保障和发挥工会和职工代表在审议重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。
1.3集团公司职工代表大会与工会会员代表大会合并同时召开，简称“双代会”。
大会召开时可根据职工代表大会和工会会员代表大会各自的内容分别举行。
1.4集团公司职工代表大会或者职工大会，是集团公司实行民主管理的基本组织形式，是职工行使民主管理权力的机构。
1.5集团公司职工代表大会实行民主集中制。
1.6职工代表大会接受集团公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
1.7集团公司职工代表大会支持总经理行使经营管理和行政统一指挥的职权，动员和带领职工积极进取，开展生产工作，参加企业管理，搞好生产经营，完成各项任务。
2.职权2.1集团公司职工代表大会行使下列职权：2.1.1听取和审议企业法定代表人关于企业的经营方针、长远规划和年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和破产等生产经营和管理情况的报告，提出意见和建议；2.1.2审查同意或者否决集体合同草案，职工工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；2.1.3监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴；2.1.4审议并决定职工福利基金使用方案、职工住房出售方案等有关职工生活福利的重大事项；2.1.5评议、监督集团公司各级领导，并提出奖惩和任免建议；2.1.6选举、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督；2.1.7法律、法规规定的其他职权。
职工代表大会实施细则(三篇)
职工代表大会实施细则第一章总则第一条：为认真贯彻__全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。
第二条。
职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。
第三条。
职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。
第四条。
公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。
职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：（一）听取和审议公司发展和生产经营重大方案（含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等）的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；（二）审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；（三）审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；（四）民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；（五）选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。
听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；（六）听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；（七）根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。
第六条。
职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。
董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。
职工大会实施细则（4篇）
职工大会实施细则职工大会是企业或组织内部的一种重要会议形式，旨在汇集职工，交流信息，讨论问题，制定决策和达成共识。
为了保证职工大会的顺利进行和有效性，有必要制定一套细则来规范会议的流程和各项操作。
下面是职工大会实施细则，以确保会议的高效进行。
一、会议准备1. 安排合适的会议时间和地点，并提前通知所有参会人员。
2. 确定会议主题和议程，并将其提前发送给参会人员，以便他们可以提前做好准备。
3. 检查会议室设施和设备的完好性，确保会议顺利进行。
二、会议开场1. 主持人宣布会议开始，向所有参会人员表示欢迎，并简要介绍会议的目的和重要性。
2. 确定会议的议程，并逐一介绍每个议程的内容和讨论目标。
3. 邀请参会人员分享他们对议程的看法和建议。
三、讨论议程1. 依照议程顺序，逐一讨论每个议题。
2. 提醒参会人员遵守会议纪律，尊重他人发言权，不打断他人发言。
3. 提出问题或观点时，应直接表达而不做过多的铺垫。
4. 鼓励参会人员积极参与，并保证每个人的发言机会均等。
5. 针对每个议题，主持人可启动讨论，引导参会人员发表意见和建议。
四、决策与表决1. 针对涉及决策的议题，主持人将会议讨论内容做一个简要总结，并发起表决。
2. 采用处理议题时的表决方式，例如手举票，以确定是否通过。
3. 在表决结束后，主持人宣布结果，并说明下一步的行动计划。
五、会议总结1. 在所有议题讨论结束后，主持人对整个会议进行总结，总结会议讨论的主要观点和达成的共识。
2. 对于尚未解决的问题，可以指定负责人，建立任务分工，以促进问题的解决。
3. 对于达成的共识或决策结果，应及时向所有参会人员进行通知。
六、会议纪要1. 会议结束后，主持人或指定负责人应当及时起草会议纪要，并将其发送给所有参会人员。
2. 会议纪要应准确记录会议的主要议题、讨论内容和达成的共识。
3. 参会人员有权对会议纪要进行审查和修订，确保其准确性和完整性。
七、会议效果评估1. 在一定的时间后，组织者应对职工大会的效果进行评估，并收集参会人员的反馈意见。
企业职工代表大会实施细则范本
企业职工代表大会实施细则范本企业职工代表大会是中国企业的一项重要民主制度，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了有效实施企业职工代表大会，制定细则是必不可少的。
以下是一份企业职工代表大会实施细则范本，供参考。
一、总则企业职工代表大会是全体职工直接行使民主权利、民主管理企业的最高机关，依法保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本细则的制定遵循充分民主、公平公正、依法依规的原则。
二、代表选举1.代表选举应实行普选制度，即所有职工有平等选举权和被选举权。
2.选举采取无记名投票方式进行，多数选票当选原则。
3.代表的选举应当公开、公正、公平，并有选举监督人员进行监督。
三、代表资格1.代表应当是本企业的在职职工，具有中国公民身份，年满18周岁，并且具备完全民事行为能力。
2.任职期间没有违法违纪行为，没有受到过行政处罚或刑事处罚。
3.代表应当保持在岗工作情况稳定，不得有辞职、调离等影响正常工作的情况。
四、代表职责1.参加企业职工代表大会的会议，听取和讨论企业重大事项,并根据实际情况提出意见和建议。
2.监督企业的生产经营状况、劳动保障、职工福利等各项事宜，维护职工的合法权益。
3.代表大会期间，代表应当积极履行职责、参与会议的讨论，根据大会的决议向所在单位传达并执行。
4.代表大会结束后，代表应当积极参与企业的各项活动，为职工的利益和企业的发展贡献自己的力量。
五、代表大会组织1.代表大会主席团由代表选举产生，主席团成员应当是代表中的有关工会组织干部和其他代表群众满意的人选。
2.代表大会由主席团主持召开，议案的提出、讨论和表决按照议事规则进行。
3.代表大会会议应提前发放会议议程，明确会议时间、地点和议题，确保代表了解和准备充分。
六、代表大会决策1.代表大会的决定应当经过代表的讨论和表决，多数选票通过决定。
重大事项决议需要经过绝对多数的代表支持。
2.代表大会决策应当有明确记录，纪要应当真实、准确、完整，确保它们能够作为决策的依据和执行的依据。
职代会实施细则(三篇)
职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职代会在企业决策中的作用，制定本细则。
第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织，代表职工履行民主管理职能、维护职工权益，参与企业各项决策。
第三条职代会实行选举产生和定期换届制度，确保代表的合法权益和代表能力。
第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度，包括两个环节：提名和选举。
第五条提名环节：职代会选举应提前至少一个月进行，由选举委员会组织，选举委员会由企业工会主席等组成。
选举委员会应及时公布选举相关事项，并接受职工提名。
第六条选举环节：选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持，采用无记名投票的方式进行。
选举结果应当公示，并及时报送公司领导。
选举结果以票数多少为准。
第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年，应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。
第八条换届选举由选举委员会组织，选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。
第九条新一届职代会代表选举完成后，应当进行交接工作，确保工作的连贯和稳定。
第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策，包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。
第十一条职代会应当根据职工的意见和需求，提出具体的建议和措施，推动企业发展和改善职工待遇。
第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和协调。
第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议，每年至少召开两次会议。
会议应当按照事先公布的议程进行。
第十四条职代会会议应当做好会议记录，记录并保存会议的决议、议程和会议纪要，以方便后续参考和追溯。
第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。
第十六条对于违反本细则的行为，可以按照相关规定进行处理。
第十七条本细则自颁布之日起生效。
职代会实施细则（二）职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设，规范职工代表大会制度的运行，发挥职工代表在企业管理中的积极作用，特制定本细则。
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中国*股份有限公司
职工代表大会实施细则
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和《全国金融系统职工代表大会条例》，结合中国*股份有限公司（以下简称公司）实际，特制定本实施细则。
第二条公司职工代表大会（简称职代会）是公司加强民主政治建设，依法保障职工行使民主决策、民主管理、民主监督权力的重大组织措施，通过职代会制度建设充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进公司又好又快发展。
第三条职代会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的方针政策及法律、法规；正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律法规规定的范围内行使职权。
第四条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
其主要职责是在公司党委领导下，组织职工参与本公司的民主决策、民主管理和民主监督。
第五条职代会应积极支持公司总裁室在经营管理决策中的中心地位，支持总裁室依法行使其应有的职权。
总裁室要重视和支持职代会工作，尊重职工的民主权利，保证职。