转变工作作风提高执行力主题实践活动自查报告
自查报告提高执行力
自查报告提高执行力一、引言在当今竞争激烈的社会环境下，高效执行力已成为成功的关键因素之一。
然而，很多人面临的一个共同问题是，他们往往难以将计划变为行动，无法有效地执行自己设定的目标。
本文将介绍如何通过自查报告来提高个人的执行力。
二、了解自己的执行力水平在开始着手提高执行力之前，我们首先需要了解自己目前的执行力水平。
通过自查报告，可以客观地评估自己在执行任务时的表现，包括完成任务的效率、坚持性、纪律性等方面。
自查报告可以包括以下几个关键要点：1.任务完成效率：回顾最近一段时间内完成的任务，记录任务的完成时间与预期时间之间的差距。
2.任务坚持性：记录自己在完成任务过程中遇到的困难或挑战，以及自己如何克服这些困难并保持坚持的情况。
3.纪律性：评估自己在执行任务时是否能够遵循既定的计划和时间表，是否容易受到干扰而偏离任务。
三、分析自查报告结果完成自查报告后，我们应该对自己的表现进行分析，并确定自己存在的执行力问题。
根据自查报告的结果，我们可以发现以下一些常见问题：1.缺乏计划性：可能存在缺乏制定明确计划的问题，导致任务执行过程中容易被其他事务干扰。
2.拖延症：自查报告可能会显示我们经常倾向于将任务推迟，追求即时满足感，而忽视了任务的重要性和紧急性。
3.缺乏动力：自查报告可能揭示出我们在执行任务时缺乏足够的内在动力和动力源，导致执行力下降。
四、制定改进计划根据自查报告的分析结果，我们可以制定相应的改进计划来提高个人的执行力。
以下是一些可能的改进方法：1.制定明确的目标和计划：制定具体、可衡量和可行的目标，并为实现这些目标制定详细的计划。
确保每个任务都有明确的时间规划和执行步骤。
2.设定奖励和惩罚机制：为自己设定奖励和惩罚机制，以激发内在动力。
例如，当完成一个重要任务时，给自己一定的奖励，或者当未能按时完成任务时，设定适当的惩罚。
3.培养时间管理技巧：学会合理安排时间，避免时间的浪费和拖延。
可以采用番茄工作法等时间管理技巧来提高工作效率。
关于转作风提效能能担当的自查报告
关于转作风提效能能担当的自查报
告
尊敬的领导：
我在此向您提交一份关于转作风提效能、能担当的自查报告。
首先，我对自己在过去的工作中存在的问题进行了深入反思和审视。
我发现自己在工作中经常存在缺乏主动性、优化工作流程的能力不足、对待问题缺乏足够的耐心、以及对于工作结果的判断有时欠缺客观性等问题。
为了解决这些问题，我采取了一系列有效的措施。
首先，我不断提高自己的主动性和积极性，学习新知识，尝试新的工作方法。
我在日常工作中不断锻炼自己，努力提高执行力和执行质量。
其次，我积极挖掘工作流程中存在的问题，并提出优化建议，争取用更加高效的方式来完成工作。
同时，加强沟通协调，提高团队整体效能。
第三，我在处理问题的过程中尽量保持冷静和客观，通过各种途径寻找解决问题的办法。
在工作成果的评判中，我通过对自己工作结果的反思，确保自己的判断尽可能客观和准确。
除此之外，我还会继续加强学习、拓展专业能力，努力不断提高自己的综合素质，做好每一项工作。
同时，我也将更加注重提高自己的沟通和协调能力，并且为团队带来更多的积极助力。
最后，我要再次向您保证，我会继续努力，做到转作风提效能、能担当，为企业的发展贡献我最大的力量。
谢谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
XXX
20XX年XX月XX日。
2024年转作风提效能自查报告
2024年转作风提效能自查报告一、引言在当前经济发展迅猛的背景下，作风问题成为阻碍我们发展的一大瓶颈。
为了推动我们组织的有效运行，提高工作效能，特进行了对自身作风的自查自纠，以期改进和提升自身作风水平。
二、自查情况及问题发现1. 严肃的工作纪律意识不够在工作中，存在个别员工对于工作纪律的执行不够严肃，导致工作秩序混乱、任务滞缓等问题。
2. 制度执行不严谨有些制度在执行过程中，存在漏洞和不完善的情况，导致工作效能不高，工作流程不顺畅。
3. 沟通协作不畅团队成员之间的沟通不够畅通，信息流动不及时，导致任务拖延以及合作关系出现问题。
4. 必修知识储备不足个别员工对于所从事的工作必修知识了解不深入，导致工作质量下降，效率低下。
5. 工作态度不端正个别员工工作态度不认真，麻痹散漫，导致工作质量和效率不高。
三、改进措施1. 加强工作纪律教育通过组织开展相关培训和教育活动，强化员工对于工作纪律的重要性的认识，提高员工的工作纪律意识。
2. 完善制度审核现有制度，发现和解决制度执行过程中的不严谨和不完善的问题，确保制度的有效执行。
3. 加强沟通协作建立和完善沟通渠道，提高信息的及时性和传达的准确性，加强团队之间的协作合作，共同完成任务。
4. 加强专业知识培训针对必修知识不足的情况，组织开展相关的培训和学习活动，提高员工的专业知识水平。
5. 倡导正确的工作态度通过开展员工心态的培养，引导员工正确对待工作，提高工作态度的端正性。
四、改进目标与措施落实1. 在2024年底之前，全员参与工作纪律教育，提高员工的纪律意识。
2. 在2024年一季度之内，对现有制度进行全面审核，并完善不严谨和不完善的地方。
3. 在2024年上半年，建立并完善沟通渠道，改进沟通协作方式，提高信息的及时性和传达的准确性。
4. 在2024年一季度之内，根据员工的工作需要，组织对必修知识的培训和学习活动。
5. 在2024年下半年，通过员工心态的培养，引导员工正确对待工作，营造正向的工作环境。
转作风抓落实自查报告三篇
转作风抓落实自查报告三篇转作风抓落实自查报告一根照*委、*政府在全*开展“转变干部作风，促进工作落实”活动的安排，在开展集中学习、党员互谈、干群恳谈、上下交谈的基础上，结合征求到的意见，对照自己平时的实际工作及思想状态，认真查摆在学习、思想及工作等方面的问题，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、在自身学习的过程中还抓得不够紧，学习的自觉性和主动性有待进一步提高当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。
回顾自身的学习情况，主要还存在以下不足：一是对待学习的认识和态度有所欠缺。
虽然制定了学习计划，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的精神。
二是学习的广度和深度有所欠缺。
平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看业务性方面的书籍较少。
学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想的触动不够。
三是学习的方法和效果上有所欠缺。
只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。
二、在推进分管工作的过程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实“火车跑得快，全靠车头带”，分管部门及工作的顺利开展最关键的是靠务实的工作作风。
反思起来，存在如下不足：一是求真务实的精神不够。
在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化。
二是调查研究不够深入。
对调查研究工作存在有“知其然，不知其所以然”的现象;有些存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。
三是工作作风不够细致。
虽然也经常深入一线亲自指导，但对一些问题却没有及时发现和真正解决。
在围绕*委、*政府决策和全*面对的经济形势进行调研中，参谋助手的作用发挥的不够，就问题谈问题较多，创造性工作较少。
2024年工作作风自查报告（五篇）
2024年工作作风自查报告一、参加机关作风教育整顿活动情况。
自从开展作风教育整顿活动以来，我能够按照学校的安排，积极参加学习，认真查找问题。
在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是小组学习会，我都按时参加，没有缺席。
除了集体学习外，个人还坚持自学。
学习之后，及时撰写心得体会。
在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正自己存在的作风问题。
二、自查自纠情况。
对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。
一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。
不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。
二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。
我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。
三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。
我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。
到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。
四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。
五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。
在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。
当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。
一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。
三、存在问题的原因1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。
在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。
2、思想认识反思不够。
平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。
转作风提效能活动自查报告
转作风提效能活动自查报告转作风提效能活动自查报告一、活动概述为进一步推动我单位的作风建设和提升工作效能，经过充分调研和准备，于2021年4月至6月开展了转作风提效能活动。
该活动分为四个环节，包括现场观摩、实践操作、课程学习和反思总结，旨在通过全员参与、全方位提升的方式，实现工作效率和服务质量的提升。
现就活动过程和成效做一简要总结。
二、活动过程1.现场观摩：通过到其他单位、学校等可供借鉴的单位或场所进行现场观摩，学习借鉴其优秀的作风建设和高效率工作的经验、技巧和方法。
2.实践操作：将所学到的知识和技巧运用到实际工作中，通过实践检验其有效性和实用性，提高工作效率和服务质量。
3.课程学习：通过听取专家讲座和学习作风建设及工作效能提升相关课程，加深对相关理论和知识的认知和理解，提升思维深度与广度。
4.反思总结：通过个人或团队的反思总结，探寻工作中存在的不足和问题，并寻求改进和优化的方法和途径，为下一步工作提供参考和方向。
三、活动成效通过转作风提效能活动，我们团队的工作效率和服务质量都得到了明显的提升，取得了如下具体成效：1.工作效率提升：通过合理分配和规划工作时间、采用高效的沟通方式、学习运用新型信息化技术等方式，工作效率得到了明显提升。
2.服务质量提高：通过全面加强服务态度、注重细节和精细化管理、建立快速反应机制等措施，以顾客为中心的服务理念得到了贯彻和实践。
3.团队合作能力加强：通过互相学习和分享经验、思维碰撞和磨合、开展各种形式的团队活动，通过提升团队协作和信任，有效地提高了团队绩效和整体价值。
四、存在问题1.知识普及仍需加强：虽然转作风提效能活动在促进管理者、员工，特别是年轻员工的提高方面取得显著成果，但知识的普及和传播仍然需要更好的规划和组织，以全面提高整个团队的素质和综合效益。
2.整合资源提升活动效果：虽然活动开展时间较长，但在活动方案制定阶段、活动过程中不同环节之间的衔接、总结报告等方面还可以进一步加强资源整合，提升活动效果和效益。
转作风促发展自查报告3篇
转作风促开展自查报告3篇开展是事物从出生开始的一个进步变化的过程，是事物的不断更新。
是指一种连续不断的变化过程。
既有量的变化，又有质的变化。
xx今天为大家精心准备了转作风促开展自查报告,希望对大家有所帮助!转作风促开展自查报告一篇自市局转作风、解难题、树形象专项行动开展以来，我院领导高度重视，迅速行动，精心组织，狠抓落实，于 8月29日召开了工作座谈会。
根据市局党组关于开展转作风、解难题、树形象专项行动的文件要求，紧密结合单位工作实际，针对存在的问题，找准原因，进行认真解析，围绕省厅8个方面重点，认真查找工作中存在的问题和缺乏，现将自查自纠相关工作情况报告如下：一、存在的问题1、学习活动有待进一步加强。
一是学习结合实际，牢固树立群众观点，从效劳经济社会开展和提升单位形象的大局筹划推开工作，树立作风好、口碑好、形象好的窗口单位形象;二是解决群众实际问题还可以进一步灵活多样，更好、更快地为办事群众效劳;三是业余时间学习的积极性有待进一步提高。
2、技术人才有待进一步配置。
我院作为一个效劳性技术单位，专业技术人才是单位开展的关键。
专业技术人才的配置，一是增强队伍素质;二是创造更高效益、更好为群众效劳的保证。
3、工作效能有待进一步提高。
一是要加快单位的测绘档案资料的管理建设工作;二是加强业务工作的协调处理，扩大业务效劳范围，更好地便民、惠民。
二、今后的努力方向根据专项行动的安排和我局党组文件的要求，结合目前查找的相关问题，今后主要做好以下工作：1、提高素质，加强学习。
进一步完善学习方案，采取集中学习与个人自学相结合，积极参加各种学习活动，提高自身素质，从而提高自己的思想觉悟和理论水平，同时抓好业务知识学习和培训，熟练掌握相关业务知识。
将业务学习与工作实践紧密结合，提高工作效率。
2、联系群众，强化效劳意识。
提高自己全心全意为人民效劳的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为群众服好务。
转作风抓落实自查报告
转作风抓落实自查报告作风建设是党的建设的重要组成部分，关乎党的形象和事业的成败。
抓落实则是推动工作、实现目标的关键环节。
为了进一步改进工作作风，提高工作效率，切实推动各项工作的落实，本人对自身的作风和落实情况进行了深入的自查，现将自查情况报告如下：一、存在的问题（一）思想认识方面在思想上，对作风建设和抓落实的重要性认识还不够深刻。
有时候会存在麻痹大意的思想，认为一些工作上的小问题无关紧要，没有从根本上意识到这些问题可能会对整体工作产生不良影响。
对于新的政策和工作要求，缺乏主动学习和深入研究的积极性，导致在工作中不能及时有效地贯彻执行。
（二）工作态度方面工作中存在一定的浮躁情绪，缺乏耐心和细心。
对待一些复杂繁琐的工作任务，容易产生厌烦心理，不能以平和的心态认真对待。
在遇到困难和挫折时，有时会出现消极怠工的现象，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。
（三）工作效率方面工作效率不高是一个较为突出的问题。
在工作中，缺乏合理的规划和安排，导致工作进度缓慢。
有时会因为拖延而错过最佳的工作时机，影响工作效果。
同时，在处理多任务时，协调能力不足，导致工作混乱，无法高效完成各项任务。
（四）工作质量方面在工作质量上，存在着标准不高、要求不严的情况。
有时候为了赶进度，忽视了工作的细节和质量，导致工作成果不够完善。
对于工作中的错误和不足，缺乏及时的反思和总结，不能有效地避免类似问题的再次发生。
（五）沟通协作方面与同事之间的沟通协作不够顺畅。
在工作中，缺乏主动沟通的意识，对于需要协作完成的任务，不能及时有效地与他人进行沟通协调，导致工作出现脱节和延误。
同时，在团队合作中，缺乏大局意识，过于关注个人的工作任务，忽视了团队整体的利益。
二、原因分析（一）自我要求不高对自己的要求不够严格，没有树立正确的工作态度和价值观。
缺乏对自身职业发展的规划和追求，导致在工作中缺乏动力和积极性。
（二）缺乏学习和提升平时忽视了对业务知识和专业技能的学习和提升，导致自身能力无法适应工作的需要。
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转变工作作风提高执行力主题实践活动自查报告园区根据县“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动领导小组的统一安排和部署，认真贯彻县委、县政府关于进一步“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动的文件精神及园区的活动实施方案，紧紧围绕主题实践活动，教育园区干部职工转变工作作风、提高执行力。
现对工作中存在的突出问题，我们从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、开展“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动情况。
自开展“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动以来，一是按照县委、县政府的安排，积极组织机关全体干部职工参加学习，认真查找问题。
每个工作人员都坚持自学，学习之后，及时撰写心得体会。
在坚持学习的同时，我们及时对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下、执行力不强等问题。
同时严明机关干部工作纪律。
二是广集意见，将开门纳谏作为自省自查的重要手段。
为使园区“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动取得实效，我们敞开心扉纳谏言。
通过下基层走访和向各企业印发征求意见表两种方式，共走访基层党员、领导和干部、群众60余人次，发放意见征求表50余份，收回38份，回收率达80??，征求到各类意见、建议10多条。
二、自查自纠中存在的问题1、政治学习不够，学习标准不高。
尽管反复强调加强学习，但我们有些干部的学习态度仍然不够积极，研究思考的能力差，难以适应新时期社会发展的要求。
有的工作标准偏低，满足于以往的做法和基本的要求，简单应付缺乏精益求精、干则干好的精神。
这实质上是敬业意识和集体荣誉感不强的表现。
2、创新意识不强，工作方法简单。
只安于表面，部分人员只顾把自己份内的事做好就可以了，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，执行力还不够强，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、工作中缺乏竞争氛围。
少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过的去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率底下，影响整个机关的效能。
4、工作上主动服务意识不强。
平时除必要的检查工作外，深入基层、深入企业较少，应多深入基层、企业调查研究，充分了解基层情况，提出建设性的意见和建议。
三、下一步的工作安排加以认真反思，我们将在以后的工作中，针对我们在工作中存在种种问题，改进。
下一步我们将直接面对问题，以最大的勇气和决心真查真抓真改真提高。
1、提高认识、端正态度。
要充分认识这次“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动的重要意义、目的、要求和所要解决的突出问题。
对出现的工作不力、办事效率低下、纪律松垮、管理不力、执行力不强等问题，要有得力的解决措施和明显成效，防止走形式、走过场。
2、认真开展“回头看”活动，要从园区的全局出发，抓住重点，找准问题，对自查自纠中发现的问题组织“回头看”，切实做好整改，认真把“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动抓实抓好，使我单位面貌发生新的变化。
3、统一部署、加强协调。
要把“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动纳入工作日程，精心组织，科学安排，做到“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动和日常工作两不误、两促进。
各科室负责人要亲自抓，做到思想到位，工作到位。
通过“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动，为完成全年各项工作任务奠定坚实的思想基础。
4、注重宣传、强化督察。
要切实加强“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动的宣传报道和资料收集工作。
工作人员互相监督，发现问题及时解决，及时上报各自的活动进展情况，确保“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动取得实效。
通过这次“转变工作作风、提高执行力”主题实践活动，我们将继续查摆自改正不足，转变工作作风，进一步提高思想认识，己在各方面存在的不足和问题，提高执行力，真正使思想得到进一步净化、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，执行力得到进一步提高，努力提升我单位的整体形象，请上级领导及相关部门的领导监督我们的工作。
25．洗澡时淋浴温暖而舒适的室内温人的体温是39 ℃度是℃D.80℃6.下列温度值最接℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。
．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为近实际的是A.120℃．让人感觉B.100．健℃晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态康成年现象．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态精很快现象．擦在皮肤上的酒变干是液态变为气态C.90现象．初冬树上的霜是液态变为固态现象．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是所示方)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图法读数，正确的是__乙接近．下列温度最23 ℃的是__，．人体的正常体水的温温．北方冬季的平均人感觉气温．让温暖、舒适的房间温化。
下度．冰水混合物的温度．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变列现象中物态变化判断正确的是度是__42__．初秋的早制成的．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固态、液__态和__气__态。
在个标准大气压下5 ℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的此时的示数约为确的是21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正是__．该温度计的示数为39 氢℃．该温度计的分度值是0.1 气℃．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理__。
11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤变化与的适宜水温是60 ℃第一节物态计测液温度．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0 ℃．下面分别表示几位同学在练习用温度体的温度实验中的做法，正确的是勺子)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是、．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成以离开的．在使用该温度计测量物体温度时，可被测物⑥体读数．该温度计的量程是味精20℃～、100．该℃温度计－－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计碳纳米管温度计。
研究人员在长约10米，直径10米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，通过电子显微镜就可读出温度值。
其测量范围为冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－正确的10℃，那么，下列说法中是18 ℃～．冰的上表面为－490 10℃，下表面是℃，且精℃．整个冰层的温度都是－确度高10，可用℃．整个冰层的温度都是于检查电子线℃路．冰层下表面的温度是－．在寒2 某地某里的平__⑦⑧__⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。
均填序号)12．气象学均气温是一日当中的时、时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5 ℃__，最低气温是－℃__，一天的温差为_7 ℃__，平均气温是__1.25 ℃。
13)A．碳纳米管的体积在18 ℃～490 ℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的熔点很低，沸点很高．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化很小，可忽略不计．金属镓的体积在18℃～490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。
可用来测沸水温度的是__乙__；没有甩过的体温计的读数是38℃，用两支这样的体温计给两个病人测体温，如果病人的体温分别是37.℃和38.6℃，则这两支体温计的读错误的是否异常毛细血管的温度等许多方面。
根据以上信息，你认为下列推测是数将分别是__38__℃和__38.6__℃。
16．如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。
瓶中装的是气体，瓶塞不漏气，弯管中间有一段液柱。
(1)这个温度计是根据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。
(2)将此装置放在室内，温度升高时液柱向__左__(选填左或右移动。
(3)若放到冰水混合物中，液柱处的刻度应标__0__℃。
(4)该温度计测量温度时__．露、雾、冰．冬天晾在室外的湿衣服里的水会结．露、雾、白气成冰，但是冰霜、露、雾、冰、“白气”中，由液化而形成的是冻的湿衣服也．霜、雾、白气能晾干，．霜、露、白气源丰富过程伴随着水的物态变化过程．水循环按照固态→液态→气态的固定顺序循环进行．地球上的淡水大约占地球总水量的3%，淡水资．大量开采地下水，对环境不会造成损害，可以解决部分地区饮水问题的是循℃，把它放17受到大气压的影响．有一只刻度均匀，但实际测量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是4 ℃；在标准大气压下的沸水中，示数是94 ℃。
把它放在某种液体中时，示数是22 则该液体的实际温度是__20 ℃__，当把该温度计放入实际温度为℃40的温水中时，温度计的示数为___40 ℃__。
第四节地球上的水．水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源。
下列关于地球上的水循环和水资源，认知正确．)A．水循环的选会__(填会或不会”化现象．霜的形柜里的樟脑丸逐渐减壶口上方看到的白气是水蒸少是汽下列有关物态变化的叙述中正确的是气度下都．蒸发和沸腾在任何温．衣能发生河中的冰逐渐消融——汽．烧化．盛夏，剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化．深秋，清晨的雾在太阳出来后散去——水时在液化．严冬，堆起的雪人逐渐变小——升华列她们序号过程；④放入衣箱中的樟脑球变小的过程；③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的出炉的钢水变成钢锭的过程。
其中属于凝华的是__③__，属于吸热过程的是__①②__填写。
5.有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。
下的说法中，你认为正确的是．冰说)A．雨说：我是水汽化而来．露说：我是水蒸气凝华而来：我是水凝固而来．雪说：我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是7.．早春，上的水了这是因为衣服上的冰升华成水蒸气__。
．有下列物态变化：①洒在地慢慢变干的过程；②中．积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种激光橡皮。
在激光照射下，纸张上的黑色碳粉直接__升华__填物态变化中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空名称为高温碳蒸气，字迹消失；经过特殊冷却装置，高温碳蒸气又直接__凝华__成碳粉。
这样，废纸和碳粉重新得到了利现象，需要需要吸吸热．夏天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，用，可热．秋天的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放外飘起热．寒冷的冬天室了雪花，是凝固现象，需要放热10．关于自然界的水循环，下列说法中正确的是有效地．水蒸气在高空遇冷吸热液化成小节约水珠．冰山上的积雪只能先熔化，再蒸发成水蒸气升腾至是量成是凝华现象，放出热8.以下常见的物态变化实例中，放热的空中．江．春天，冰雪夏天，消融．积水干态变化涸．秋天，草木上出现了霜．冬天，冰冻的衣服变干9.下列有关物的判断，正确的是河湖海上的酒．擦在皮肤精很快变干，是升华℃以下，晚气温如迅速降到中的浮尘上，形成了雾。