【合同协议范本】劳动合同常见陷阱收集整理
通用范文(正式版)用人单位订立劳动合同常见的10个“坑
用人单位订立劳动合同常见的10个“坑”劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，准确无误地书写和执行劳动合同对于双方来说都至关重要。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能存在一些常见的“坑”，这可能导致劳动者的权益受到侵害。
本文将介绍一些用人单位在订立劳动合同时常见的“坑”，以便劳动者在与用人单位签订合同时能够更加谨慎。
1. 合同期限不明确有些用人单位在订立劳动合同时可能并未明确规定合同的期限，而是采用了口头约定或者临时合同的方式。
这种情况可能导致劳动者在以后的续签或解除合同时产生纠纷。
因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时应确保合同期限明确、具体和合法。
2. 薪资待遇不明确一些用人单位可能在合同中没有明确规定薪资待遇，或者薪资待遇条款不够详细，这可能导致用人单位任意扣减工资或者变相降低薪资。
为避免这种情况，劳动者应当与用人单位在合同中明确约定薪资标准、薪资发放时间和方式等。
3. 加班补偿不合理劳动合同应明确约定加班工资或者加班补偿。
有些用人单位可能会以不同的理由拒绝支付加班工资，或者加班补偿过低，不符合法律要求。
为防止加班权益受损，劳动者应当与用人单位在合同中明确约定加班补偿标准和支付方式。
4. 年假、病假等休假权益不明确劳动者享有合法的年假、病假等休假权益，但一些用人单位在订立合同时可能未明确规定休假权益或规定不明确。
为确保自己的休假权益，劳动者应与用人单位在合同中明确约定休假权益并明确规定使用方式。
5. 违约责任不明确有些劳动合同在违约责任方面可能存在模糊不清的情况，这可能导致一方在合同解除时难以追究违约责任。
劳动者应当与用人单位在合同中明确规定违约责任，以保护自己的合法权益。
6. 合同变更不合法一些用人单位可能会在合同有效期内擅自修改合同条款，这可能涉嫌违法。
劳动者应当知晓自己在签订劳动合同时的权益，合同变更应经过双方协商一致，并且符合法律规定。
7. 强制预交押金或保证金用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者预交押金或保证金，违反法律规定。
劳动合同常见陷阱有哪些
劳动合同常见陷阱有哪些职场中，每个人都知道需要与企业签订劳动合同，但是有些劳动合同是不能随便签订的，下面是小编整合的劳动合同常见陷阱有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
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劳动合同常见陷阱有哪些口头合同。
这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。
一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
简单合同。
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。
“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。
这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。
抵押合同。
少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。
当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。
双面合同。
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。
另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。
“卖身”合同。
少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。
生死”合同。
个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。
这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。
务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。
当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。
合同主体都有哪些劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
合同陷阱有哪些5篇
合同陷阱有哪些5篇第1篇示例：合同是一种法律文件，用于明确双方在交易或合作过程中的权利和义务。
有些合同可能存在陷阱，可能会对一方造成不利影响。
下面是一些常见的合同陷阱：1. 不清晰的条款一些合同中的条款可能表达含糊不清，导致对于双方的权利和义务产生歧义。
这种情况下，就会有可能导致纠纷的发生。
在签订合同之前，应该确保所有的条款都十分清晰明确，以避免后续的纠纷。
2. 长期合同有些合同可能会包含长期的合作条款，这可能对一方造成不利影响。
尤其是在合作关系出现变化时，长期合同可能会变得不切实际。
在签订长期合同之前，双方需要认真考虑是否确实需要这样长期的合作关系。
3. 非法或不公平的条款有些合同中可能包含一些非法或不公平的条款，这可能会损害一方的利益。
一些合同中可能包含违法或不道德的条款，这种情况下，应该寻求专业的法律意见，避免受到不公平的待遇。
4. 隐性条款有些合同中可能存在隐性条款，这些条款可能对一方产生意外的影响。
一些合同中可能含有暗含的责任或限制，这种情况下，双方需要特别留意隐性条款，确保所有的权利和义务都得到明确表达。
5. 不当修改有些合同可能在未经双方同意的情况下被修改，这可能对一方造成不利影响。
在签订合同之后，任何修改都应该经过双方的同意并以书面形式进行确认，以避免出现纠纷。
6. 不完整的约定有些合同可能存在不完整的约定，这可能导致后续的争议。
在签订合同之前，应该确保所有的权利和义务都得到清晰的约定，并在合同中得到充分的体现。
合同陷阱可能存在于各种不同的情况下，而双方需要特别小心，确保所有的权利和义务都得到充分的保障。
在签订合同之前，应该尽可能地审慎考虑，并在必要的情况下寻求法律意见，以避免未来可能发生的不利情况。
第2篇示例：合同陷阱是指在签订合同过程中被一方利用威胁、欺骗、误导等手段，使另一方在不明确的情况下签署合同，导致不公平的合同条款对其产生影响的情况。
在商业领域，合同陷阱是一种常见的手段，企业为了获得更多利益，往往会利用许多隐形的条款来约束另一方，使其处于被动的地位。
签订劳动合同应注意的十大陷阱6篇
签订劳动合同应注意的十大陷阱6篇篇1一、合同内容不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同条款进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容明确无误。
二、合同期限随意设定一些用人单位在签订劳动合同时，随意设定合同期限，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同期限的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
三、试用期条款不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于试用期条款不明确，导致劳动者在实际试用期内无法根据合同条款进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读试用期条款，确保试用期的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
四、劳动报酬不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于劳动报酬条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读劳动报酬条款，确保劳动报酬的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
五、加班条款不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于加班条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读加班条款，确保加班的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。
六、合同变更随意一些用人单位在签订劳动合同时，随意变更合同内容，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同变更是否符合法律规定，以及是否能够得到自己的同意。
七、合同解除随意一些用人单位在签订劳动合同时，随意解除劳动关系，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。
因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同解除是否符合法律规定，以及是否能够得到自己的同意。
劳动合同陷阱
劳动合同陷阱
在劳动合同中，有许多常见的法律陷阱可能会给雇主和雇员带
来麻烦。
作为合同范本专家，我将为您详细解释一些常见的劳动合
同陷阱，并提供一些建议，帮助您避免这些法律风险。
1. 不清晰的职责和责任，劳动合同中必须清晰地定义雇员的职
责和责任，以避免未来的纠纷。
我将为您提供一份范本，确保雇员
的职责和责任得到明确定义。
2. 薪酬和福利条款，劳动合同中的薪酬和福利条款必须具体明确，以避免未来的工资纠纷。
我将为您提供一份范本，确保薪酬和
福利条款清晰明了。
3. 离职和解雇条款，劳动合同中的离职和解雇条款必须合法合规，以避免未来的劳动纠纷。
我将为您提供一份范本，确保离职和
解雇条款符合法律规定。
通过我的专业知识和经验，我将为您定制一份完善的劳动合同
范本，帮助您避免常见的法律陷阱，确保合同的合法性和有效性。
无论您是雇主还是雇员，我都能为您提供准确而全面的建议和指导，
确保您的权益得到保障。
让我来帮助您避免劳动合同中的法律风险，让合同起草变得更加轻松和安全。
常见合同陷阱5篇
常见合同陷阱5篇第1篇示例：在商业交易中，合同是保障双方权益的重要法律文件。
有些合同中隐藏着各种陷阱，一旦受到损害，后果可能不堪设想。
以下就是一些常见的合同陷阱，希望大家在签署合同之前要慎之又慎。
第一种陷阱是条款模糊。
有些合同中的条款写得非常含糊，让人琢磨不透到底是什么意思。
有些商业合同中的责任条款可能会使用一些模棱两可的措辞，让人无法明确自己的责任和义务。
在签署合同之前，一定要仔细阅读每一个条款，并确保自己清楚了解每一项内容。
第二种陷阱是隐藏附加条款。
有些合同中会隐藏一些附加条款，这些条款可能对双方的权益造成损害。
有些购买商品的合同中可能会隐藏收取额外服务费的条款，让人在不知情的情况下损失财产。
在签署合同之前，一定要留意是否存在隐藏的附加条款，并及时询问清楚。
第三种陷阱是违法条款。
有些合同中可能会包含一些明显违法的条款，例如违反劳动法规定的雇佣合同、违反消费者权益的销售合同等。
在签署合同之前，一定要仔细核对合同内容，确保不会涉及违法行为。
第四种陷阱是不平等条款。
在一些合同中，可能会存在不平等的条款，让一方处于明显的劣势地位。
一些劳动合同中可能存在雇主随意解除合同的条款，让雇员失去自我保护的权利。
在签署合同之前，一定要注意是否存在不平等的条款，并及时提出修改或调整。
第五种陷阱是口头承诺与书面合同不一致。
在一些商业交易中，双方可能会有口头承诺，但在签署正式合却没有体现在文本中。
这样一来，一旦发生纠纷，口头承诺往往无法作为有效证据来保护自己的权益。
在签署合同之前，一定要确保口头承诺已经体现在书面合同中。
在签署合同之前，一定要慎之又慎，确保自己的权益不受损害。
希望大家在商业交易中能够保持警惕，避免落入合同陷阱，保护自己的合法权益。
【文章达到了2000字】。
第2篇示例：在生活和工作中，合同是我们经常接触的一种法律文件。
签订合同是双方达成一致和保护自己权益的重要手段，然而在签署合同时往往存在一些陷阱，可能给我们带来麻烦和损失。
劳务合同陷阱模板
【注意】：以下模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况调整，并请务必咨询专业法律人士，以确保合同合法有效。
一、合同主体信息不明确1. 陷阱描述：劳务合同中，甲方或乙方的基本信息不完整，如姓名、身份证号码、联系方式等不明确。
2. 防范措施：- 确保甲方和乙方的基本信息准确无误，包括姓名、身份证号码、联系方式、住址等。
- 明确甲方和乙方的法律主体资格，如企业、个体工商户等。
二、工作内容描述模糊1. 陷阱描述：合同中对工作内容的描述过于笼统，缺乏具体细节。
2. 防范措施：- 明确工作内容的范围、任务、质量要求、完成时间等。
- 如有特殊要求，应在合同中详细列出。
三、劳务报酬不明确1. 陷阱描述：合同中对劳务报酬的计算方式、支付时间、支付方式等描述不清。
2. 防范措施：- 明确劳务报酬的计算方式，如按工作量、按时间、按项目等。
- 约定支付时间，如每月、每季度等。
- 明确支付方式，如银行转账、现金支付等。
四、违约责任不明确1. 陷阱描述：合同中对违约责任的约定过于简单，缺乏具体条款。
2. 防范措施：- 明确违约行为的类型，如逾期完成工作、质量不达标等。
- 约定相应的违约责任，如赔偿金、终止合同等。
五、争议处理方式不明确1. 陷阱描述：合同中对争议处理方式的约定不明确，如仲裁、诉讼等。
2. 防范措施：- 约定争议解决方式，如仲裁、诉讼等。
- 明确仲裁或诉讼的管辖法院或仲裁机构。
六、合同期限不明确1. 陷阱描述：合同中对合同期限的约定不明确，可能导致双方权益受损。
2. 防范措施：- 明确合同期限，如一年、两年等。
- 如合同期限届满，约定是否自动续约及续约条件。
七、合同附件缺失1. 陷阱描述：合同中缺少必要的附件，如工作内容清单、报酬计算明细等。
2. 防范措施：- 根据合同内容，准备必要的附件。
- 附件应与合同正文内容相一致。
八、合同签订不规范1. 陷阱描述：合同签订过程中，存在签字、盖章不规范等问题。
2. 防范措施：- 确保合同签字、盖章齐全，并符合相关法律规定。
劳动合同中的坑模板
劳动合同中的“坑”模板一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
然而，在实际签订过程中，部分用人单位会利用自己在信息、地位等方面的优势，设置一些不公平、不合理的条款，对劳动者进行坑害。
为了帮助大家识别和防范这些“坑”，本文将列举一些常见的劳动合同中的“坑”模板，并给出相应的建议。
二、常见“坑”模板及防范建议1. 模板一：低薪陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中约定较低的工资标准，以降低人力成本。
防范建议：劳动者应提前了解所在行业的薪资水平，与用人单位协商合理的工资待遇。
在签订合同时，注意查看工资条款，确保工资水平符合自己的预期和行业标准。
2. 模板二：加班陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中不明确规定加班工资或者加班工资低于法定标准。
防范建议：劳动者应要求用人单位在合同中明确加班工资的支付标准和工作时间。
同时，了解国家关于加班工资的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
3. 模板三：试用期陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中约定过长的试用期，或者在试用期内解除劳动合同。
防范建议：劳动者应了解国家关于试用期的法律法规，如试用期最长不得超过六个月。
在签订合同时，注意查看试用期条款，确保自己的权益。
4. 模板四：违约金陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中约定过高的违约金，或者在劳动者解除合同时要求支付违约金。
防范建议：劳动者应根据国家法律法规和实际情况，与用人单位协商合理的违约金数额。
在签订合同时，注意查看违约金条款，确保违约金数额合理。
5. 模板五：培训陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中要求劳动者参加不必要的培训，或者培训期间降低劳动者工资。
防范建议：劳动者应了解培训的相关规定，确保培训内容对自己的职业发展有实际帮助。
在签订合同时，注意查看培训条款，确保培训期间工资待遇合理。
6. 模板六：离职陷阱表现形式：用人单位在劳动合同中设置离职限制，如要求劳动者支付高额的离职违约金、禁止竞业等。
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劳动合同常见陷阱2019收集整理
一、劳动合同期限
合同内容：开头要列明用人单位及劳动者的基本信息。
且双方应按照
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同。
常见花招：目前一些用人单位片面强调用工的灵活性，千方百计签订
固定期限劳动合同，且期限很短。
解决方案：用人单位和职工应相互协商，合理确定劳动合同期限。
从
国际通行情况及今后趋势看，长期合同和无固定期限劳动合同将成为
主流。
律师提醒，有三种情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满XX年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续工作满XX年且距法定退休年龄不足XX 年的;连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等情形，续
订劳动合同的。
二、不签合同视为无固定期限合同
合同内容：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
常见花招：目前一些用人单位只拿空白合同给劳动者签名，或干脆不
签劳动合同，所签合同的内容也由老板随意决定。
解决方案：《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
超过1年仍未订立，
视为已订立无固定期限劳动合同。
二是用人单位提供的劳动合同文本
未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给
劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
至于只给空白合同签名，则可
能构成欺诈。
三、同一单位只能约定一次试用期
合同内容：双方可以约定试用期。
常见花招：试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期
不参加社保等。
解决方案：首先要明确，试用期是包含在合同期内的。
企业不能以试
用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会
保险。
试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
律师说，这
意味着如果已有试用期，则劳动者今后调整岗位，或者离开单位后又
重新回来等，都不能再有试用期。
四、休息休假首列合同必备条款
合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。
常见花招：很多企业严重超时加班，有的还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
解决方案：企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商，且
一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每
月不得超过36小时。
因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。
《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把
休息休假列为劳动合同的必备条款。
用人单位应按规定给予劳动者享
受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪
假期，并按约定支付工资。
五、不能随意调整岗位和工作地点
合同内容：双方应约定工作内容和工作地点。