2013军转：西藏“三突出” 提升自主择业军转干部能力
2015年西藏拉萨自主择业军转干部安置工作
2015年西藏拉萨自主择业军转干部安置工作导语：根据西藏自治区人力资源和社会保障厅下发的《关于集中开展自主择业军队转业干部退役金调整、2015年自主择业军队转业干部档案审查工作的通知》要求，拉萨市人社局领导高度重视，指派负责军转工作的人员于2015年6月15日至7月11日集中开展自主择业军队转业干部退役金调整、2015年自主择业军队转业干部档案审查工作。
根据国家下达的安置计划，今年拟安置到拉萨市的自主择业军转干部共有415人。
其中：副处级1人，副师职4人，正团职62人，副团职80人，正营职92人，副营职39人，技术五级2人，技术六级3人，技术七级12人，技术八级43 人，技术九级68人，技术十级7人，技术十一级2人。
经审查，拟安置到拉萨的415人中，回配偶户口所在地安置312人，回子女户口所在地安置29人，回父母及配偶父母所在地安置4人，双军人单转安置36人，回入伍地安置11人，回原籍安置1人，未婚(离异)回部队驻地安置22人。
除7人安置理由有问题外，其余人员均符合安置条件。
为做好自主择业军队转业干部退役金调整、2015年自主择业军队转业干部档案审查工作，在自治区人力资源和社会保障厅的指导下：第一阶段：开展退役金调整工作(2015年6月15日至6月21日)，根据《关于调整自主择业军队转业干部基本退役金和生活补贴及地区生活津贴实施范围的通知》(国转联〔2015〕号)及《关于做好自主择业管理服务工作平台建设有关前期工作的通知》精神，对我市3354名自主择业干部补发116391460.75元及2014以来去世4名自主择业军转干部补发退役金及抚恤金丧葬费共270603.51元，并补充完善我市自主择业军转干部退役金信息系统数据。
第二阶段：开展退役金调整工作(2015年6月22日至7月11日)，由于安置我市自主择业军转干部人员多，占到全区安置总人数的50%，因此本次各项工作时间紧、任务重。
在档案审查中，一看档案材料是否齐全;二看档案材料填写是否规范，手续是否齐全;三看档案材料是否存在涂改造假、装错材料、缺少重要材料等;四重点看与工资有关的内容。
正确看待转业,实现好“三个转变”
正确看待转业，实现好“三个转变”转业是指由一个行业转到另一个行业，特指中国人民解放军干部转到地方工作，是国家和军队一项制度。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置，党中央、国务院历来十分重视转业工作。
建国以来，有四百多万军人脱下军装、转业到地方。
“铁打的营盘，流水的兵”，这一格言是由我国现阶段的国情、军情所决定的，军队中90%的干部都将面临转业这一现实问题。
因此，我们每一个转业干部应正确理解和看待转业。
转业是加强国防和军队建设的需要。
新世纪新阶段，为顺应世界新军事变革的需要，我国加快推进国防和军队建设的步伐。
走质量建军精兵之路，调整体制编制、精简机构、裁减人员，成为了一种必然。
军队干部结构是典型的“金字塔”，而且由于军队每个岗位对年龄和身体有着严格特定的要求与限制。
这些因素就决定了军队干部工作到一定时候必然要退出军队转业到地方。
显然，转业是确保军队血液不断循环更新、战斗力持续发展的必然之举，是加强国防和军队建设的需要。
转业是加强地方经济建设和增强地方干部队伍建设的需要。
江泽民同志曾指出,“军队干部是社会主义现代化建设的宝贵人才资源和重要力量。
军队干部在人民解放军这个大熔炉里受党的长期教育，有许多特有的优势。
他们转到地方后，将会给改革和建设增添新的活力。
”实践证明，军队转业干部有较好的政治素质与较强的组织领导能力，有优良的作风和无私奉献的精神，已经在社会主义市场经济中发挥了骨干作用，充实了地方干部队伍，改善了地方干部队伍结构，加快了人才层次更新。
转业是实现自身发展的需要。
通过转业，我们从卫国疆场间接为经济建设服务到直接投身经济建设的大潮中来，继续为地方经济建设做贡献，能够发挥我们从部队锻炼到的特有优势，充分施展我们的才干，做到人尽其能、各得其所，全面实现自身发展。
转业到地方，客观上要求我们正视现实问题，及时地调整心态，勇敢地面对新情况、新挑战，应努力实现“三个转变”：一、思想观念上的转变。
自主择业军转干部管理服务总结
自主择业军转干部管理服务总结
自主择业军转干部管理服务是指为退役军人提供中断过渡期、培训指导、就业推荐等
多种帮助，帮助他们顺利过渡到平民生活并就业创业。
下面是对自主择业军转干部管
理服务的总结：
1. 中断过渡期管理：在退役军人正式离开军队之前，提供一段中断过渡期的管理服务。
这个阶段可以帮助退役军人逐步适应平民生活，并提供相关的法律法规、政策和就业
信息等。
2. 精准培训指导：根据退役军人的具体情况和就业需求，提供精准的培训指导服务。
包括职业技能培训、创业培训、就业技巧培训等，帮助退役军人提升就业能力和竞争力。
3. 就业推荐及资源对接：为退役军人提供专门的就业推荐服务，并与企业、政府机构、社会组织等建立广泛的合作关系，为退役军人提供更多就业机会和资源。
4. 心理咨询和服务：由专业心理咨询师提供心理咨询和服务，帮助退役军人解决在过
渡期或就业过程中产生的心理困扰和压力。
5. 创业支持服务：针对那些有创业意向的退役军人，提供创业支持服务，包括创业指导、创业培训、创业资金支持等，帮助他们实现创业梦想。
总的来说，自主择业军转干部管理服务通过提供中断过渡期管理、精准培训指导、就
业推荐及资源对接、心理咨询和服务、创业支持服务等多种方式，为退役军人提供全
方位、个性化的帮助，帮助他们顺利过渡到平民生活并实现就业创业目标。
同时，这
些服务还可以有效地解决退役军人在就业过程中遇到的问题和困难，提高他们的就业
竞争力和生活质量。
2013年军转：军队转业干部计划分配安置办法
2013年军转：军队转业干部计划分配安置办法【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划根据《军队转业干部安置暂行办法》及《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》的文件精神，结合重庆市实际，关于计划分配军转干部的安置办法如下：一、军转干部的工作分配，贯彻公平、公正、公开的原则。
各区县（自治县）和市级各部门、中央在渝单位要根据实际情况，在坚持指令性分配办法的同时，积极探索与服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择相结合的分配办法。
具体办法在积极探索试点取得经验后另行制定。
军转干部的岗位安排以工作需要为主，兼顾本人意愿，确保人尽其才、各得其所。
二、妥善解决党政机关接收军队转业干部需要的行政编制。
党政机关接收军转干部，按照计划分配数的25%增加行政编制，增加行政编制后有缺口的，首先用自然减员空缺出来的行政编制解决；解决后仍不够的，由市机构编制部门向中央机构编制部门报告。
各级党政机关在制定年度人事安排计划时，要充分考虑接收军转干部的情况，预留出部分编制和职数接收军转干部。
中央下达我市使用的政法专项编制，应有一定数量用于接收军转干部；市机构编制部门为接收军转干部给有关区县（自治县）、市级有关部门增加的行政编制，不得挪作他用。
三、允许军转干部安置任务重的市级垂直管理部门在全市拉通使用编制后，原则上按其自然流向安置；安置确有困难的，可安置到“一小时经济圈”中二环绕城高速公路以内区县城区。
四、对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，一般安排相应的领导职务；接收师、团级领导职务军转干部人数较多、安排领导职务确有困难的部门和单位，可安排相应的非领导职务。
要把师、团级领导职务军转干部安排与领导班子建设通盘考虑，根据工作需要和转业干部的德才条件，有计划地选调到区县（自治县）级领导班子或事业单位、国有或国有控股企业领导班子任职。
军转干部自主择业如何提高就业竞争力
军转干部自主择业如何提高就业竞争力【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲就业竞争力是什么呢?它要比职业能力的范围广很多，它还包含掌握信息的多少、人脉的广泛程度等等，这些都能够提高或者制约你的就业竞争力。
简单来说，就是面对一份工作时，你拥有比其他人更适合的资源和条件。
这种资源和条件一般不是某种单项的技能，而是不同技能的组合，有的技能可能会有一个评价标准，比如说拿到了某行业的资格证书，或者考下了某个级别的证书;而有的技能可能没有评价标准，比如说策划能力、沟通能力和领导能力。
所以，在招聘领域有这样一条准则：最低合格标准原则。
张为臻指出，一般来说，招聘单位会让那些符合最低标准的求职者全部进入，然后通过面试来挑选最合适的人。
也就是说，虽然开始有很多人和你竞争，只要你进入到面试的环节，最后的结果取决于你在面试中的表现。
也许并不是你认为的那个最有能力的人最后成功，因为才华最为出众的人不一定适合这个岗位的要求。
所以说，有能力的人并不是最有就业竞争力的人。
在这个岗位上，只要你比别人强一点就可以了。
我们也看到，有的自主择业军转干部能力很强，但在就业过程中并不是那么顺利。
那么，如何让自己从一个有才华的人变成一个有工作的人呢?我们要从提高自己的就业竞争力入手。
一、提高职业能力虽然就业竞争力不仅仅是职业能力，但如果没有一定的职业能力，就业竞争力就无从谈起。
职业能力通常来自你所从事的专业，它不是一朝一夕可以练成的，而需要时间来积累。
虽然你可能不喜欢自己的专业，或者在部队从事的工作和地方工作没有衔接之处，但我们可以从相近的专业入手，也能比较容易找到就业突破口。
比如，如果你在部队是军事干部，成天带兵，那么过渡到管理类岗位还是比较容易的。
如果你在部队是政工干部，那么做点办公室、策划类的工作也会比较容易些。
当然，毕竟军地环境不同，专业不同，所以，要提高专业能力，需要靠自己平时的积累，以及在工作中的锻炼。
铺就成功之路——青海省自主择业军转干部培训纪实
铺就成功之路——青海省自主择业军转干部培训纪实
陈锐
【期刊名称】《中国人才》
【年(卷),期】2006(000)020
【摘要】秦改俊，原兰州军区某司训大队副团职教研室主任。
2001年自主择业后，他回到老家西安闯世界，但几个月后便败下阵来。
之后，为了找到一份理想的工作，他四处奔波却难以如愿。
2003年是他人生的转折之年：当年8月，从青海省自主择业军转干部第三期培训班“毕业”后，他应聘于青海省三江源生态环保发展有限责任公司。
他拿出在军营里凡事不服输的劲头，很快在公司打开了局面。
如今，他已被任命为青海省三江源生态环保发展有限责任公司党委书记兼副总经理，迎来了事业的“春天”。
【总页数】2页(P34-35)
【作者】陈锐
【作者单位】青海省人事厅军转处
【正文语种】中文
【中图分类】E263
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军转论坛：军转干部自主择业个性化培训展现军转新风采
军转干考试 1
军转论坛：军转干部自主择业个性化培训展现军转新风采
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加强自主择业军转干部培训，促进就业创业工作开展。
2012年10月21日至27日，云南省迪庆首期自主择业军转干部个性化培训班在香格里拉县委党校开班。
2008年至2011年转业安置在迪庆州的自主择业军转干部42人参加了培训。
本次培训，旨在通过培训考察使自主择业军转干部更新知识、掌握技能，以尽快适应经济社会发展的需要，提高就业创业的能力。
在课程设置上，既有当前迪庆经济社会发展形势，又有相关创业扶持政策知识，同时兼备创业理论及创业技能的论述和心理调适以及投资理财知识的讲授。
为期7天的培训，以课堂讲授和实地考察相结合的方式进行。
通过培训考察使自主择业军转干部比较全面地了解了迪庆州情，进一步掌握了就业创业方面的政策规定以及就业创业的形势，为尽快转换角色、实现就业创业奠定基础，增强自主择业的信心。
参训自主择业军转干部，通过培训进一步了解了政策、看清了形势、加深了感情、促进了联络，更进一步摆正了位置、端正了心态、鼓起了勇气、放下了架子，纷纷表示要适应国家政策形势，依据自身情况在就业创业的路上走出自主择业军转干部的风采来。
[原标题]迪庆州军转办开展自主择业军转干部个性化培训。
军转干部自主择业工作总结
军转干部自主择业工作总结
军转干部自主择业是一种新型的就业模式，它为退役军人提供了更多的就业选择和发展机会。
作为一名军转干部，我深有体会地感受到了这种就业模式的重要性和优势。
在过去的工作中，我总结了一些经验和体会，希望能够与大家分享。
首先，军转干部自主择业需要有清晰的职业规划和发展目标。
退役军人在军队中接受过系统的培训和教育，具备了丰富的专业知识和技能，因此在选择自主择业的时候，需要根据自身的特长和兴趣来确定职业方向，并且制定合理的职业规划。
这样才能更好地找到适合自己的工作岗位，实现自身的职业发展目标。
其次，军转干部自主择业需要有良好的适应能力和心态。
退役军人从军队转到社会，需要适应新的工作环境和生活方式。
在自主择业的过程中，可能会遇到各种困难和挑战，需要有坚定的信心和乐观的心态，保持积极向上的态度，不断学习和提升自己的能力，才能更好地适应新的工作环境，实现自己的职业目标。
最后，军转干部自主择业需要有良好的人际关系和团队合作能力。
在社会上工作，需要与各种人打交道，需要有良好的人际关系和团队合作能力，才能更好地完成工作任务，实现个人和团队的发展目标。
因此，退役军人在自主择业的过程中，需要注重培养自己的人际关系和团队合作能力，与他人和睦相处，共同努力，共同进步。
总之，军转干部自主择业是一种新的就业模式，它为退役军人提供了更多的就业选择和发展机会。
在自主择业的过程中，需要有清晰的职业规划和发展目标，良好的适应能力和心态，以及良好的人际关系和团队合作能力。
相信通过自己的努力和不懈的追求，一定能够在社会上取得更好的成绩，实现自己的职业发展目标。
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军转干考试
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2013军转：西藏“三突出” 提升自主择业军转干部能力
【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划
西藏自治区2012年自主择业军转干部培训班在拉萨开班。
培训班由区党委组织部和区人社厅联合举办，培训分四批进行，共有700余名自主择业干部参加。
据介绍，此次培训特邀西藏大学专家教授作专题授课，在培训内容设置上做到“三个突出”：
一是突出基础性。
坚持把经济法、合同法等基本理论作为学习重点;
二是突出实用性。
针对自主择业军转干部就业创业的实际需要开设课程;
三是突出全面性。
设置了党的十八大精神、西藏区情及中央第五次西藏工作座谈会精神、人力资源管理等课程，既着眼于当前工作需要，又注重全面提高军转干部的能力水平。