调整公司在岗职工基本工资标准通知
公司关于调整工资的请示范文
公司关于调整工资的请示范文公司关于薪金调整的请示公司领导：本着“以人为本”的管理理念，以充分调动新员工的积极性，更好地为企业的发展贡献力量。
鉴于新员工工资偏低，不适应企业发展需要，现要求调整新员工现行工资标准。
一。
调整原因1.目前，劳务派遣制度下的职工岗位（工种）有40多种，工资标准有20种。
其中，18项工资标准为1xxx-2xxx 元（税前），实际收入930-1800元（不含人身保险、住房公积金和个税）。
这20种工资标准与XX市劳动力市场工资指导价相比，与同一岗位或相近岗位的工资指导价差距过大。
2、根据XX统计局2010年3月发布的《XX国民经济和社会发展统计公报》，全年GDP比上年增长13.0%；城镇职工平均工资比上年增长9.9%；人均消费支出比上年实际增长15.0%；城镇居民消费价格比上年上涨3%；此外，根据河南省人力资源和社会劳动保障厅发布的企业工资指导线上调比例和XX市xxx0月最低标准上调23%。
3.根据新员工的实际情况，有很多因素，如员工离职率上升、招聘和管理难度加大等。
二。
调整原则（一）兼顾企业和新员工利益的原则；（二）在同一行业中处于同一地位的基本平衡原则；（三）充分体现因材施教、按劳取酬的原则；（四）优化设岗、能岗、责岗、薪岗原则；5、易操作、易执行的原则。
三、调整建议1.建议新员工每月加薪300元。
四、附则1.变更后（1）人事升降；② 岗位绩效考核后的升、降职；③ 新员工成为正式员工。
根据试用期的表现，经客观考核，工资标准应根据实际岗位的变化而变化。
2、每年组织一次新员工内部集体评比，优胜劣汰，调动员工积极性。
请批准。
公司关于薪金调整的请示董事会：为了充分调动员工的积极性，公司针对目前员工工资偏低的情况，要求调整我公司员工的现行工资标准，不适应企业发展的需要。
一。
调整原因1.公司近五年工资标准未发生变化。
五年前的工资标准远远低于现在的工资水平，不能满足企业发展的需要。
2.工资标准偏低，严重影响职工稳定发展。
在岗职工薪酬管理办法的修改说明
在岗职工薪酬管理办法的修改说明为进一步深化三项制度改革，建立有效的鼓励机制，充分调动广大员工的积极性和创造性，加快公司发展。
我们对现行的劳动工资管理制度进行了修改，现就修改后形成的XX有限公司在岗职工薪酬管理办法作以下说明。
一、修改的必要性现行的劳动工资管理制度是2002年制定的，与公司的发展要求已不相适应，在实行进程中也存在一些问题，具体表现在：基础工资标准与目前X市的最低工资标准间的差距比较大；工资固定部分在全部工资构成中的比例较高，工资可变部分（即“活”工资）比例低，与职工的工作事迹基本上不挂钩，鼓励性不强；岗位工资的层级过量，最高的和最低的之间有16个等级，而且各岗位工资单一，没有上升的通道和空间，职工只有通过晋级才能调资，形成了众人一起挤上升职“独木桥”的局面；部分岗位的工资标准与岗位价值和奉献大小不够匹配，有失公平公道，不利于调动职工的积极性。
鉴此，有必要修改现行的劳动工资管理制度二、修改的基本思路为了建立适应公司发展的薪酬管理制度，使之对内具有公平性，对外具有竞争性。
因此，本次修改的基本原则是：以岗定薪,岗变薪变；效率优先,兼顾公平；薪酬与能力和态度、责任和奉献挂钩；适时适度调剂。
针对现行的劳动工资管理制度存在的上述不足问题，本次修改的重点体现在以下方面：一是提高了基本工资标准，由过去的370元增加到600元，使职工的基本生活有保证；二是紧缩了岗位工资的层级，由过去的16级紧缩为10级，变过去的点状岗位工资为带状岗位工资，即每一层级岗位工资由过去1档变为10档形成了亚宽带，拓宽了增资的渠道和空间，不仅职位晋升可以涨工资，而且只要工作干得好，不升职也能涨工资。
三是提高了绩效工资在全部工资构成中的占比，并且设置了3个档级，紧缩了固定工资部分，扩大了“活工资”的部分，绩效工资占工资构成的40％左右；同时，分销售类和非销售类两个类别与事迹挂钩；并且还设立了董事长和总经理嘉奖基金。
使之更加符合实际，也便于操作，更具竞争性，奖勤罚懒，充分调动员工的工作积极性和创造性，四是工资级别与岗位对应关系趋于公道，岗位工资的高低与岗位价值比较匹配，并且向营销部门和人员倾斜，使之更具有公平性，有利于引导和鼓励职工到经营部门，到销售的第一线工作。
公司工资调整通知范文
公司调整员工工资通知应该怎么写1. 调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
2. 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：3. 合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。
（详见附表1）4. 岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上历全部套入2档B标准。
岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。
5. 技术津贴：按原标准执行。
6. 聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准；7. 工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖8. 月奖：按原文件标准执行；9. 各类单项奖：按公司发文执行；10. 各类会战奖：按公司和采油厂文件执行；11. 各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集；工资套改按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
12. 对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行发。
低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
13. 各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构劳动部门：14. 大律师网相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》（国发〔1991〕18号）确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从一九九一年五月一日起执行。
原劳动人事部劳人薪（1985）31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字（1990）11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表（十级以上设副级）”同时停止执行。
关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则(试行)》的通知
中铁隧道股份有限公司文件隧股人〔2015〕158号关于发布《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》的通知各片区指挥部、分公司、项目经理部（分部）：《中铁隧道股份有限公司员工薪酬管理实施细则（试行）》经中铁隧道股份有限公司（以下简称“公司”）总经理办公会讨论、审议通过。
现予发布，请遵照执行。
一、公司高管人员薪酬按集团公司相关政策进行管理，执行《关于发布〈中铁隧道集团有限公司子、分公司负责人薪酬管理办法〉的通知》隧人[2013]211号文件（简称年薪）。
二、公司对各项目经理部实行年度工资总额计划管理，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部年度工资总额计划管理实施细则》（详见附件一）。
三、项目经理部班子成员（项目经理或常务副经理、党组织书记、副经理、总工程师、安全总监、总经济师、总会计师、工会主席）执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部班子成员薪酬―1―管理实施细则》（简称期薪，详见附件二）。
四、公司本部（不含高管人员）、指挥部（办事处）、分公司人员和项目经理部未实行期薪制人员，执行《中铁隧道股份有限公司岗位等级工资制管理实施细则》（简称岗位工资，详见附件三；其中绩效工资部分，详见附件四）。
五、综合施工公司的非在岗人员，执行《中铁隧道股份有限公司非在岗人员生活费标准实施细则》（详见附件五）。
六、业主、上级单位对项目经理部的奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部外部经济奖励实施细则》（详见附件六）。
七、项目经理部自行制定的内部奖励，执行《中铁隧道股份有限公司项目经理部内部经济奖励实施细则》（详见附件七）八、公司本部、指挥部（办事处）发放的各类一次性奖励必须经分管领导审核，总经理审批。
九、员工在休探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、路程假、搬家假、计划生育假等有薪假期间，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在岗期间受到经济处罚后，月工资总额低于企业所在地最低工资标准的，按最低工资标准发放；员工在休病假、事假期间，月工资总额在扣除社保、住房公积金费用后，低于企业所在地最低生活费标准的，按最低生活费标准发放。
粤府[2006]96号(关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知)
![粤府[2006]96号(关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知)](https://img.taocdn.com/s3/m/e186c2f619e8b8f67c1cb91b.png)
关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知粤府[2006]96号各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：为全面深入贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），进一步推进我省社会保障体系建设，决定自2006年7月1日起调整完善我省企业职工基本养老保险制度，现就有关工作通知如下：一、调整个人账户记账规模从2006年7月1日起，统一将全省企业职工基本养老保险个人账户规模从本人缴费工资的11%调整为8%。
2006年6月30日前的个人账户与2006年7月1日后的个人账户合并计算。
各地要做好清理审核调整前后的个人账户数据和个人账户记录工作，实现个人账户的规范化管理。
二、调整养老保险缴费基数个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数。
参保人月应税工资、薪金高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资300%为基数；参保人月应税工资、薪金收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资60%为基数。
参保人所在市（地级以上市，下同）上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资，且本人月应税工资、薪金低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，可按不低于所在市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数，以后逐步过渡到以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。
城镇个体工商户和灵活就业人员，原则上以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。
所在市上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的，也可从所在市上年度在岗职工月平均工资的60%起步，逐步过渡到全省上年度在岗职工月平均工资。
经申报并已核定的2006年6月底前的缴费基数不再重新核定。
三、改革基本养老金计发办法从2006年7月1日起，改革企业基本养老金计发办法。
2006年6月30日前已申领基本养老金的参保人，仍按原办法计发基本养老金，同时执行本通知规定的年度调整办法。
【最新】山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山西省人社厅关于《调整事业单位工作人员基本工资的实施意见篇一：关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案全文201X国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从201X年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度的重要配套措施。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作;严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴(绩效工资，下同)的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅201X年1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从201X年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知(陕劳社发[2006]84号)
![关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知(陕劳社发[2006]84号)](https://img.taocdn.com/s3/m/609badc42cc58bd63186bdf1.png)
陕西省劳动和社会保障厅关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题的通知（陕劳社发[2006]84号）各市劳动和社会保障局，杨凌示范区人事劳动保障局，省级各有关厅、局，中央驻陕有关单位：根据《陕西省关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》（陕政发[2006]27号）精神，经省政府同意，现就改革我省城镇企业职工基本养老金计发办法有关问题通知如下：一、坚持社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由企业和职工共同负担。
企业和职工要依法参加基本养老保险，履行缴纳基本养老保险费的义务。
职工到达退休年龄办理退休后，按规定发给基本养老保险待遇，社会保障经办机构要按时足额保证发放。
二、从2006年1月1日起，个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。
三、参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按以下规定由社会保险经办机构发给基本养老保险待遇：（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。
1、基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和职工本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。
月基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×全省上年度在岗职工月平均工资职工本人平均缴费指数为职工本人各缴费年度当年缴费工资除以当年全省在岗职工平均工资的算术平均值。
计算公式为：a=（X1/C1+X2/C2+... ...+Xn/Cn)/N式中a为职工本人平均缴费指数；X1，X2... ...Xn为职工退休前1年、2年... ...n年当年本人缴费工资总额；C1,C2... 为职工退休前1年、2年... ...n年当年全省在岗职工平均工资；N为企业和职工应缴费基本养老保险费年限。
工资调整方案范文
工资调整方案范文这篇文章的主要议题是与“工资调整方案”紧密相关的。
出产不会算盘，诸事都会白干，在工作总我们常常会收到领导分派的任务。
我们一般都需要准备好自己的方案，方案的主要的项目俱全，无缺项漏项。
我深信这些建议能够成为您决策的一个参考点！总则：公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
一、薪资组成基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。
二、基本工资及标准1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、基本工资标准：800元/月三、岗位工资及标准1、定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。
是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。
四、管理工资定义：为公司部门管理人员设管理工资。
如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。
五、提成工资：（或分红）：一、定义：项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。
二、分配原则与比例：1、效益提成评估原则：1.多劳多得（分情况）2.按业务技能熟练评估3.分阶段支付（内部项目）2、效益提成比例：①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
(详见公司提成制度表）②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）③工程人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
（详见公司提成制度表）六、工龄工资一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。
二、工资标准：员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
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调整公司在岗职工基本工资标准通知人〔2013〕121号
关于调整公司在岗员工基本工资标准的
通知
各分公司、子公司、直属项目部:
根据中冶集团工效挂钩管理要求～本着在公司发展和经济效益提高的基础上～逐步增加员工工资收入～保持员工工资收入水平合理适度增长的原则～结合中国华冶科工集团有限公司,以下简称公司,的实际情况～经公司研究决定～调整公司在岗员工的基本工资标准。
现将调整后的基本工资标准及有关事项通知如下:
一、调整范围
— 1 —
截止2013年6月30日～公司所属分、子公司、直属项目部、总部机关的在岗员工及其以后参加工作的在岗员工(不含执行年薪制、协商工资及见习期人员)～均为本次调整基本工资标准的对象。
二、调整标准
,一,公司人〔2012〕236号文《经营层管理人员年薪制实施办法》中～经营层管理人员的生活费标准为:
单位:元/月
分公司分公司单位类别公司 ,标准一, ,标准二, 岗位
正职 9000 7000 6200
副职 7500 6200 5400
,二,公司人〔2012〕220号文《两级机关工作人员岗位工资制实施办法》中～基本工资基数标准为:
单位:元/月标准一二三四五六七八九十十一十二级别
基数 1130 1230 1290 1355 1420 1485 1550 1615 1680 1745 1810 1875 ,三,公司人〔2012〕237号文《项目经理部管理层人员岗位工资制实施办法》中～项目经理部管理层人员的基本工资标准为:
— 2 —
岗位划分序岗位工资标准岗位序号号 ,元/月, 甲级项目经理部乙级项目经理部丙级项目经理部 1 1 -甲-1 5720 经理 2 1-甲-2 5510
3 1-乙-1 5380 经理
4 1-乙-2 5170
5 1-丙-1 5040 经理
6 1-丙-2 4830
7 2-甲-1 4600 副经理,总工, 8 2-甲-2 4420
9 2-乙-1 4310 副经理,总工, 10 2-乙-2 4150
11 2-丙-1～3-1 4020 部长,主任, 副经理,总工, 12 2-丙-2～3-2 3860
13 4 业务主管 3590-3740
14 5 工程技术人员、井下测量人员 3000-3660
15 6 其他专业管理人员、地表测量人员、小车司机 2610-3150
16 7 其他工作人员 1380-1790
,四,公司人〔2012〕221号文《项目经理部作业层人员计件工资制实施办法》中:
1、计件工资工日单价指导价为:
工程类别直接计件人员井巷,隧道,施工、矿山生产、井下安装 79—88元/工日
地表安装 67—75元/工日
地表土建、路桥 63—70元/工日
2、实行集体计件的计件工资分配中的基础工资标准为:
人员范围序工资标准
号元/月岗位技能等级,职业资格, 1 1500 高级技师,一级,
分队长～带班长,井长调度,、关键岗位人员 2 1200 技师,二级, 3 960 班组长、技术员、重要岗位人员高级工,三级, 4 660 中级工,四级, 其他岗位人员
5 450 初级工,五级,
— 3 —
3、非计件工资工日单价指导价为:
工程类别直接计件人员间接计件人员
矿山井巷,隧道,、井下安装 79元/工日 69元/工日
地表安装 67元/工日 59元/工日
地表土建、路桥 63元/工日 55元/工日
三、公司根据各单位经营效益及其机关定岗定编、清岗等情况～确定其单位执行调整后基本工资标准时间～执行标准对应原执行标准级别。
锡铁山二矿的调整标准由公司另行确定通知。
四、对于经济效益较差～工资支付能力暂时不足的单位～可适当推迟执行。
但推迟期间未执行上述调整基本工资标准的差额不再补发～也不作为欠发职工的工资额。
五、子公司在岗员工基本工资标准的调整
,一,子公司是指公司所属全资、控股子公司和委管全资、控股子公司。
,二,华北冶建工程建设有限公司的在岗员工～执行本通知标准。
,三,其他子公司在岗员工基本工资标准的调整～由各子公司确定～报公司批准后实施。
六、本次调整在岗员工工资标准自2013年7月1日起执行。
中国华冶科工集团有限公司
2013年6月4日
中国华冶科工集团有限公司办公室 2013年6月4日印发— 4 —。