江苏科技大学柔性引进高层次人才
江苏省“六大人才高峰”第十二批高层次人才选拔培养资助方案
刘金良 胡国兵 季颖 韩飞 王玉龙 王军 龚声蓉 王如刚 赵环宇 杨淼 扈罗全 宫婧 王继平 蒋勋 杨晓东 喻易强 张志超 方沛宇 彭文峰 彭臻 彭骞 代文亮 李俊峰 李冰
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DZXX-022 评估方法研究
DZXX-023 构3D成像重建方法 DZXX-024 关键技术及其应用 DZXX-025 研究 DZXX-026 研究 DZXX-027 用
项目承担人 资助类型
马忠元 曹汛 梁金玲 廖小平 金石 毕可东 虞湘宾 徐强 左超 周勇 刘成林 顾彦慧 李涛 沈剑 程勇 常建华 黄海平 朱刚毅 李波 韩金广
DZXX-001 芯片的性能优化与集成研究
D A D C A D D D D C C C C D D D B C C D
DZXX-002 高分辨率光谱视频相机及应用 DZXX-003 计研究
DZXX-013 多干扰环境下的复合控制新技术 DZXX-014 可靠安全通信协议研究 DZXX-015 研究
人体局域网中基于温度和生物效应的 基于大数据的农业气象保障关键技术 基于新型中红外光源的痕量气体检测 基于IPV6无线传感网和AppCan的Green
DZXX-016 关键技术研究及系统开发 DZXX-017 Home系统的研究与实现
基于二维图像处理的基因网络状态估 基于RF MEMS器件可重构的微波信号接 面向未来移动通信的超密集网络传输 微电子器件封装中的热界面材料设计 绿色分布式无线系统中能效预编码技
DZXX-004 收及其检测单片集成系统的研究 DZXX-005 理论与关键技术 DZXX-006 研究
DZXX-007 术研究
DZXX-008 高端热通量传感器的研发 DZXX-009 位显微与衍射层析成像研究 DZXX-010 高维多目标动态预警系统 DZXX-011 技术研究与应用
柔性引进科技人才实施细则
柔性引进科技人才实施细则柔性引进科技人才是指通过灵活的方式吸引和引进具有高科技背景和专业技能的人才，以满足我国科技发展的需求。
为了更好地实施柔性引进科技人才政策，以下是一些具体细则：1.设立专门的柔性引进科技人才机构：成立政府主导的柔性引进科技人才机构，负责制定政策、招聘计划和人才培养计划，并提供相关的服务和支持。
2.确定引进科技人才的优先领域：根据国家科技发展的重点领域和需求，明确柔性引进科技人才的优先引进领域，包括人工智能、大数据、云计算、生物技术等。
3.提供优厚的引进条件：为了吸引更多的技术人才，提供具有竞争力的薪资待遇、福利和职业发展机会，同时为科技人才提供良好的工作环境和发展空间。
4.简化引进流程：简化柔性引进科技人才的申请和审批流程，减少繁琐的手续和时间，尽快将优秀的科技人才引入到相关领域。
5.建立科技人才培养机制：建立健全科技人才培养机制，包括科技型企业与高校的合作，开设相关专业的科技培训班和研究生项目，提供科技人才的培养和提升机会。
6.加强科技人才保障：为柔性引进的科技人才提供合理的社会保障和医疗保健服务，保证他们的基本生活需求。
7.注重引进人才的留用：除了引进人才，还应该注重留用和激励。
为柔性引进的科技人才提供良好的职业发展机会和晋升通道，逐步形成一支高素质、稳定且有激情的科技队伍。
通过以上细则的实施，可以有效吸引和引进更多的高科技人才，推动我国科技创新和产业发展。
同时，还需要政府、企业和高校等各方共同努力，形成产学研一体的科技创新生态系统，为柔性引进科技人才提供更加有利的发展环境。
柔性引进科技人才是一项重要的战略举措，对于加强科技创新、推动产业升级、促进经济转型升级具有重要意义。
为了更好地实施柔性引进科技人才政策，政府、企业和高校等各方需要共同努力，形成一体化的引进、培养和留用机制。
首先，政府在柔性引进科技人才中扮演着重要角色。
政府可以通过制定具体政策和措施，为柔性引进科技人才提供优厚的待遇和条件，包括薪资待遇、社保福利、住房补贴等。
柔性引进科技人才实施细则
柔性引进科技人才实施细则1. 引言柔性引进科技人才是指根据企业的实际需求，采用灵活多样的方式引进技术人才。
本文档旨在制定柔性引进科技人才的实施细则，为企业在引进科技人才方面提供指导。
2. 目的和背景柔性引进科技人才的目的在于满足企业对技术人才的需求，提升企业的技术实力和创新能力。
当前，我国科技人才市场竞争激烈，企业需要采取灵活多样的方式引进人才，以更好地适应市场变化和技术发展。
本实施细则旨在为企业制定柔性引进科技人才的具体操作规范。
3. 柔性引进科技人才的方式柔性引进科技人才可采用以下方式：3.1 外部招聘外部招聘是指通过招聘渠道，面向社会公开招聘科技人才。
企业可以发布招聘信息，组织应聘者面试，并根据招聘结果进行录用。
3.2 校园招聘校园招聘是指企业通过与高校合作，在高校开展招聘活动。
企业可以组织校园宣讲会，参加高校招聘会，与毕业生进行面试和实习，以期引进优秀的科技人才。
3.3 外部合作外部合作是指企业与其他企业、机构或研究院所进行合作，共享科技人才资源。
企业可以通过签署合作协议，共同研发项目，吸引优秀的科技人才参与。
3.4 委托招聘委托招聘是指企业委托招聘机构或猎头公司进行招聘工作。
招聘机构或猎头公司将根据企业的需求，进行人才搜索、面试和推荐工作，提高招聘效率和准确度。
3.5 内部培养内部培养是指企业通过培训、学习和提升内部员工的技术能力，引进科技人才。
企业可以组织技术培训班、技能比赛等活动，激发员工的学习积极性，提升企业的整体技术水平。
4. 柔性引进科技人才的程序企业在柔性引进科技人才时，可按以下程序操作：4.1 确定需求企业应根据自身的发展战略和技术需求，确定引进科技人才的岗位和数量。
4.2 制定招聘计划企业应编制招聘计划，明确招聘渠道、招聘方式和时间安排，确保招聘工作有序进行。
4.3 发布招聘信息企业可通过招聘渠道发布招聘信息，包括岗位需求、招聘要求和福利待遇等。
同时，企业可利用社交媒体、企业网站等渠道进行宣传。
苏理工24文(关于印发《江苏科技大学苏州理工学院外聘教师聘用管理办法》的通知)
江苏科技大学苏州理工学院文件江科大苏理工〔2017〕24号关于印发《江苏科技大学苏州理工学院外聘教师聘用管理办法》的通知各部门：现将《江苏科技大学苏州理工学院外聘教师聘用管理办法》印发给你们，请遵照执行。
江苏科技大学苏州理工学院2017年5月17日江苏科技大学苏州理工学院外聘教师聘用管理办法为更好地利用校外优质人才资源，充分发挥外聘教师在学院应用型人才培养中的作用，优化师资队伍的结构，提高办学效益，进一步规范外聘教师的聘用和管理工作，增强外聘教师的责任意识，提高教学质量，特制定本办法。
一、适用范围外聘教师是指由学院根据学科专业建设以及教学科研任务等工作需要而从外校、外单位和退休人员中聘请的人事关系不在学院的教师，包括外聘客座教授（特聘教授）、外聘全职教师、外聘兼职教师等。
二、指导思想充分发挥外校专家、学者和行业专家、企业技术骨干在学院发展以及教学、科研中的作用，构建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘教师队伍，促进学科专业建设，提高人才培养质量。
三、聘用原则1.按需设岗、总量控制的原则。
外聘教师要纳入学院及各二级学院的师资队伍建设规划，根据工作需要设置外聘教师岗位。
学院按专任教师总量30%的比例设置外聘教师岗位,并下达到各二级学院。
2.择优聘用、规范管理的原则。
外聘教师须按照学院规定的外聘教师标准，择优聘用。
3.贴近行业、加强交流的原则。
聘请外聘教师要着眼于“双师型”教师队伍建设和应用型人才培养的要求，注重聘请行业专家和企业技术骨干以及实践经验丰富的高级专业技术人员等。
加强校企合作、互派培训，努力建设一支责任心强、业务素质高、相对稳定的外聘教师队伍。
4.合同管理原则。
外聘教师必须签定聘用合同，明确双方权利义务，并严格执行。
四、外聘教师的分类外聘教师实行分类管理。
学院根据外聘教师的工作任务和职责，分为外聘客座教授（特聘教授）、外聘全职教师、外聘兼职教师三类。
五、聘用条件1.热爱教育事业，遵纪守法，遵守学院的各类规章制度，有事业心和责任感，具有良好的师德师风、职业道德和团结协作精神，治学严谨、为人师表。
江苏科技大学人事处任期目标责任书
江苏科技大学人事处任期目标责任书2008/06/17一、总体目标（一）指导思想为了实现学校办学目标，牢固树立人才资源是第一资源的理念。
落实人才强校战略，保证可持续发展，结合学校“十一五”发展目标和中长期发展战略，实行分类指导。
以人为本，创新思路，建立一支与我校办学定位和目标相适应，满足人才需要的数量充足、结构优化、素质良好、具有创新能力的师资队伍。
不断深化收入分配制度，强化岗位设置和业绩考核，进一步理顺人事管理和分配体制，强化竞争激励机制。
（二）建设思路1．以加快培养青年教师、中青年学科带头人和骨干教师为重点，以补充数量和提高素质为主线，抓住人才引进、培养与使用三个环节，增加人才数量，优化人才结构，提高人才素质。
2．把学术带头人培养和团队建设放在突出位置，努力实现“五个”转变，即由重视个体培养向重视学科梯队、学术团队、教学团队的建设转变；由重引进向引进与培养相结合转变；由重引进数量为主向数量质量结合，以质量为主的方向转变；由重人才使用向人才使用提高相结合转变；由重人才业务向业务师德双馨人才转变。
3．以推进用人制度和校内分配制度改革为动力，建立促进人力资源开发利用和优秀拔尖人才迅速成长的有效机制。
（三）总体目标依据党的十七大精神及上级相关文件，结合我校“十一五”发展规划，进一步深化收入分配制度改革，不断优化教育人力和智力资源，培育和创造良好的人才发展环境，积极创新，勇于探索新形势下的用人机制，提高人事管理的科学性和实效性，建设一支实用文档适应学校发展需要的高素质教师队伍。
到2010年，按在校本科生21800人(镇江校区10400+张家港校区5000人)、民办本科生6400人左右（以民办全职教师占专任教师总数50%计）、研究生1800人、工程硕士600～800人的规模，生员比控制在9: 1，教职工总数达到2050～2150。
生师比控制在16：1左右，专任教师总数达到1150～1250人左右，专任教师缺编控制在10%以内，一线实验队伍人员总数约为一线专任教师总数的20%。
高校在高质量人才队伍建设中存在的问题及改善措施
摘要本文首先对高质量人才队伍对高校建设和发展的重要性进行探讨,认为高质量人才队伍建设对高校办学、培养人才和社会职能的实现都十分重要;在文章的第二部分,作者重点阐述了高校高质量人才队伍建设中的一些问题并进行了分析;在文章的第三部分,作者根据这些问题给出一些对策和建议,为高校建设高质量人才队伍出谋献计,希望本文能够为高校高质量人才队伍建设和管理工作提供帮助和建议。
关键词高校高质量人才人才储备Problems Existing in the High-Quality Talent Group Con-struction of Universities and the Improvement Measures// Yang XueAbstract This paper first explored the importance of high-quali-ty talent group for university construction and development, holding that high-quality talent group construction plays a pivotal role in university education,talent cultivation and the realization of social functions;in the second part of this paper,the writer fo-cused on the problems existing in the high-quality talent group construction of universities;in the third part,the writer proposed countermeasures and suggestions based on the problems.The aim of this paper is to provide help and suggestions for the construc-tion and management of university high-quality talent group. Key words universities;high-quality talents;talent reserve1引言高质量人才意味着掌握了高新技术、知识并在某一研究领域已有一定建树的人才，这些人才作为“知识资本”，在知识经济的时代掌握着社会发展的主要资源。
苏州市人民政府印发关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法的通知
苏州市人民政府印发关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2017.12.22•【字号】苏府〔2017〕168号•【施行日期】2017.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文苏州市人民政府印发关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法的通知苏府〔2017〕168号各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：《关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法》已经市政府第25次常务会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
苏州市人民政府2017年12月22日关于支持高等院校、科研院所引进高层次人才的实施办法为全面贯彻落实党的十九大精神，深入实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，充分发挥高等院校、科研院所在人才集聚、科技创新中的“桥头堡”功能，促进人才链、创新链与产业链的深度融合，根据中共苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》（苏委发〔2016〕28号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第一章总则第一条本办法旨在按照“世界前沿、国内一流、苏州紧缺”的原则，通过集成校（院）地政策，重点支持在苏高等院校、科研院所引进高层次人才，建设与苏州发展需求相匹配的若干优势学科群，大力推动校（院）地协同创新，为苏州“两聚一高”新实践提供坚强的人才保障和智力支撑。
第二条本办法所支持的高等院校、科研院所，是指在苏州市域范围内注册登记，具有独立法人资格，从事教育、科研的各类普通高等院校、科研院所。
部省属、外地高等院校、科研院所在苏设立的独立法人、独立运作的分支机构，经认定后也可纳入支持范围。
第三条本办法由苏州市人才工作领导小组办公室会同苏州市人力资源和社会保障局组织实施。
第二章申报范围和对象第四条本办法主要支持高等院校、科研院所引进一批站在世界创新前沿、具有重大影响力的顶尖型人才，能够引领学科发展、带动原始创新的领军型人才，以及富有创新精神、行业急需紧缺的骨干型青年人才。
人才柔性引进管理试行规定
人才柔性引进管理试行规定根据学校人才发展战略和学科建设的需要，为吸引更多的国内外高层次、优秀人才到校从事定期或兼职工作，促进人才的汇聚。
特制定本试行办法。
一、适用范围适用柔性引进的高层次人才主要指：中国科学院、工程院院士、符合学校领军人才条件的人员及学校中短期专项工作紧缺的高端人才等。
按人才属性分为以下二种情况：1.人事关系进入学校，因各种原因暂时不能全职从事教学、科研工作的高层次人才。
2.拟正式引进，人事关系因各种原因暂时未能办理，但已经在校从事实质性工作或阶段性工作的领军人才。
3.人事关系不进学校，受聘学校实质性兼职岗位或兼职教授，到校柔性工作的海内外高层次人才。
二、工作方式1.阶段式，每年约定时段或期限到校工作。
2.项目式，承担具体的项目为学校工作。
3.导师式，受聘博导，招收、培养研究生工作。
4.其他双方确认的适宜可行工作方式。
三、工作报酬1.人事关系进入学校，暂时不能全职工作的高层次人才，分以下三种情况计发报酬（教学、科研成果符合学校教授团队或奖励政策规定的，另行予以奖励）：(1)每年实际在校工作时间不足三个月，且完成岗位工作协议约定任务目标的，比照引进同类人员年薪和优惠政策标准，按实际在校工作时间占全职工作的比例计发年薪和优惠待遇。
(2)每年实际在校工作时间超过三个月但不足六个月，且完成岗位工作协议约定任务目标的，按引进同类人员年薪和优惠政策的50%标准计发报酬和优惠待遇。
(3)每年实际在校工作时间超过六个月，且工作业绩达到引进同类人员聘期分年度任务目标标准的，全额计发年薪和优惠待遇。
工作业绩未达标的，按实际在校工作时间占全职工作的比例计发年薪和优惠待遇。
2.学校拟引进的领军人才，因各种原因暂时未能办理正式人事关系，但已在学校从事实质性全职或阶段性工作的人员，可参照上述第1条规定，签订过渡性工作协议，确定工作任务和相关报酬。
3.人事关系不进学校，受聘学校实质性兼职岗位或兼职教授的高层次人才：(1)双聘两院院士：5万元/月，兼任实质性岗位工作的，按所兼岗位50%的标准享受岗位津贴。
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江苏科技大学柔性引进高层次人才岗位设置申请表（__类）
单位名称：
学科名称：
负责人签字：
单位盖章：
填表日期：
江苏科技大学人事处制
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《江苏科技大学柔性引进高层次人才暂行办法》。
填写内容必须实事求是，字迹要端正清楚。
二、本表第一项“本学科重点建设项目情况”中，如该学科为江苏省重点序
列学科，即在表中“江苏省重点序列学科”后的“是否”栏中填“是”，并依次填写名称、批准日期、已投资情况等，其他项目照此类推。
三、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。