做人要大气
做人要大气大度的句子格局要大
2.做人智商高不高没关系情商高不高也问题不大但做人的格局一定要大说白了你可以不聪明也可以不懂交际但一定要大气。
3.做人要低头受得了多少忍耐决定你能做何人；做事要抬头承得住多少目光抗得了多少压力决定你能做何事。
低头蕴含谦卑与低调属大气；抬头藏纳奋进与坚强乃骨气。
顺意时低头你会走得更远；逆境中抬头自信最为可贵。
低头撞不着门槛；抬头望得了天空。
4.做人吧就像一个沙漏内心装满介怀脑子就容易空就会没了理智。
如果脑子一旦有了理智心也就宽容了。
5.做人智商不高没关系情商不高也问题不大但做人的格局一定要大。
说白了你可以不聪明也可以不懂交际但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来如果一两句坏话就让你不能释怀如果动不动就讨厌人憎恨人那格局就太小了。
做人有多大气就会有多成功。
因为胸怀才是成功者的标志。
6.人不可有傲气但不可无傲骨。
做人要有骨气有个性不能逆来顺受不能低三下四不能生活在别人的影子里不能被别人牵着鼻子走。
当然也不可太傲要随和大度宽容于浩然正气中透出温情敦厚质朴无华。
要穷穷得像茶苦中一缕清香;要傲傲得像兰高挂一脸秋霜。
7.在做人上精明不敌气度;在做事上速度不敌精度;在交友上较真不敌大度。
苦才是人生痛才是经历累才是工作变才是命运忍才是历练容才是智慧静才是修养舍才是得到做才是拥有。
心平气和辞别过去只争朝夕活在当下淡定沉着迎接未来看山神静观海心阔心态平和知足常乐。
9.世上有一种修养叫尊重；人海有一种相识叫缘分；男人有一种骨气叫尊严女人有一种内涵叫自爱；活着有一种豁达叫宽容；做人有一种品质叫人格；处事有一种修养叫理解。
人是互敬的心是互换的宽容别人才能宽恕自己；尊重别人才能被人尊重；理解别人才能求人理解。
人无完人谁都有缺点事无完事谁都有遗憾学会尊重与理解。
尊重别人的隐私不散布不嘲笑；理解亲人的絮叨不厌烦不逃避；宽容别人的缺陷不打击不伤害；尊重别人的劳动不糟蹋不藐视；尊重别人的选择不干预不参合；尊重别人的习惯不改变不强制。
做人要大气的句子、说说
做人要大气的句子、说说（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年做人要大气做事要精细演讲稿(三篇)
2024年做人要大气做事要精细演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢领导给予我这次演讲的机会。
我也要向大家介绍一下，今年____年，我们将迎来一个新的时代——大气与精细的时代。
在这个时代里，我们将面临着各种新的挑战和机遇。
为了更好地应对这些挑战和抓住机遇，我们需要在做人、做事、演讲等方面做出一些改变。
首先，做人要大气。
在过去的几年里，我们一直在强调个人目标的实现和个人利益的最大化。
这种以自我为中心的思维方式不仅容易导致个人与团队的利益冲突，也容易造成社会的价值观失衡。
在____年，我们要提倡大处着眼，宽容待人的大气做人理念。
这意味着我们要考虑整体利益，要关注集体的发展和社会的进步。
作为一个大气的人，我们要用自己的智慧和才能为社会做出更多的贡献，要善于倾听他人的声音，尊重他人的意见，与他人和谐相处，共同推动社会的发展。
其次，做事要精细。
在____年，我们将迎来更加复杂和多元化的职场环境。
在这个环境中，我们需要具备更强的执行力和解决问题的能力。
所谓精细，不仅仅是指工作的细致和严谨，更重要的是要注重细节，考虑问题全面。
我们要善于分析和解决问题，要有条不紊地进行工作。
同时，我们还需要注重创新和求变。
在快速变化的时代，我们不能固步自封，要敢于打破常规，迎接挑战。
只有不断提高个人素质和工作能力，才能适应和应对未来的工作环境。
最后，我们要注重演讲。
作为沟通的一种方式，演讲在____年仍然扮演着重要的角色。
在公共场合发表演讲，可以帮助我们传达信息、影响他人，进而扩大自己的影响力。
因此，我们要不断提高自己的演讲能力，学会用简洁明了的语言表达自己的观点，增强自信和说服力。
同时，我们还应该善于倾听他人的演讲，从中获得启发和收获。
通过不断地演讲和倾听，我们将可以提高自己的沟通能力和领导力，更好地适应____年的职场要求。
亲爱的同事们，____年是一个新的起点。
在这个时代里，大气与精细的做人、做事和演讲理念将引领我们前进。
做人要大气大度的句子
做人要大气大度的句子1.把快乐建立在别人快乐之上的人，一定是个宽容大度极易满足之人。
2.别人做错事时要学会原谅，别人辱骂时要学会释怀，别人夸奖时要学会谦虚，别人给予时要懂得感恩。
严以律己，宽以待人。
3.不来的车无需等，不对的人无需爱，海的尽头也吻不到天，伸出双手也摘不到星辰，好好爱自己，比什么都痛快。
4.不要动不动就倾其所有，与其卑微到尘土里，不如留一些骄傲与疼爱给自己，最卑贱不过感情，最凉不过人心。
5.不要太在意别人的目光，在这个世界上我们都一样，各有各自的光芒。
6.不要为难自己，日子没有那么简单，但也绝对没有那么难，都会过去的。
7.大度反映了一个人的修养，一个国家的气质，一个民族的发展兴旺。
8.大度是一个人，一个国家，一个民族不可缺少的。
9.大气就是你自己，把自己养好，养好你的大气！大气不是性格，是一种人格魅力，要学会对自己说,相信你，没问题。
并请相信，真正懂你的人，绝不会因为那些有的、没有的而否定你。
做到真正的大气很难，如果做到你就成功了。
10.大气之人，必有大福。
大气之人胸怀宽广，待人豁达大度，不斤斤计较得失，宁可让人三分也不愿伤了和气，从而养成了大格局，为自己攒下福气和福报，人生路越走越宽。
11.大气之人，有大眼界、大手笔、大胸襟、大格局。
大气做人，对人对事，要超脱，不会深陷各种情感、得失的纠葛之中。
要豁达，不会小肚鸡肠。
12.大气之人语气不惊，不惧！性格不骄不躁，气势不张不扬！静的优雅，动的从容，行的洒脱！他就是有大格局的人，他就是有人格魅力的人，他就是有大智慧的人！13.当你学会拒绝别人，学会以牙还牙时，他们反而会尊重你，甚至敬畏你。
我终于相信了那句话：无情一点并没有错。
14.懂得自尊体现自我涵养，尊重别现宽容大度，保持尊严体现高尚人格。
尊重自己、尊重别人、保持尊严是人生天平上的三个重要支点！15.对人宽容，对己宽容，洞不在深，有容乃大。
每个人都不可能风平浪静地过一辈子，都会碰到坎坷和波折，过往的人和事的确会引得我们辛酸。
做人要大气的经典语句
做人要大气的经典语句1. 知足常乐，不争不抢，做人要懂得满足与感恩。
2. 做人要有胸怀，不计较小利益，看淡得失。
3. 宽容是一种智慧，要学会包容他人的不足与错误。
4. 做人要有担当，能够承担自己的责任和义务。
5. 诚实守信是做人的基本准则，让别人信任你才能得到别人的尊重。
6. 做人要有原则，不做对不起良心的事情。
7. 做人要谦虚，虚怀若谷，不自大，不傲慢。
8. 做人要有情趣，懂得欣赏美、传递美，让自己和周围的人都能享受生活。
9. 与人为善，乐于助人，善待他人是做人的基本准则。
10. 做人要有远见，不只看眼前，要有长远的目光和规划。
做人要大气的经典语句，给我们提供了做人的准则和原则，让我们在人生的道路上能够保持一种宽广的心态和高尚的品质。
这些语句告诉我们，做人要有胸怀，不计较小利益，看淡得失。
当我们能够放下私利，放宽心胸，不计较得失，我们的心灵就会宽广起来，我们的人生也会因此变得更加美好。
做人要有担当，能够承担自己的责任和义务。
担当是一种勇气和责任感，只有勇于承担责任，才能真正成为一个有价值的人。
同时，诚实守信是做人的基本准则，让别人信任你才能得到别人的尊重。
诚实守信是做人的基本底线，只有诚实守信，才能赢得他人的信任和尊重。
做人要有情趣，懂得欣赏美、传递美，让自己和周围的人都能享受生活。
情趣是一种生活的艺术，是一种对美的敏感和追求。
当我们懂得欣赏美，传递美，我们的生活就会因此变得更加丰富多彩。
还有，与人为善，乐于助人，善待他人是做人的基本准则。
善待他人不仅是对别人的尊重和关爱，也是对自己品质的提升和修养的体现。
做人要有远见，不只看眼前，要有长远的目光和规划。
远见是一种智慧和洞察力，只有具备远见，才能在人生的道路上走得更加稳健和明智。
同时，远见也是对自己和他人的一种关爱和责任，只有在长远的目光和规划下，我们才能创造更加美好的未来。
做人要大气的经典语句提醒我们要有胸怀和担当，要诚实守信和与人为善，要懂得欣赏美和传递美，要有远见和规划。
做人要大气做事要精细演讲稿（3篇）
做人要大气做事要精细演讲稿尊敬的评委，亲爱的观众们：大家好！我今天所演讲的主题是“做人要大气，做事要精细”。
做人大气，意味着我们应该具备广阔的胸怀和宽容的心态。
每个人都有自己的优点和缺点，人生的道路上充满了各种各样的挑战和困难。
但是，我们不能因为困难而消极抱怨，也不能因为别人的过错而怀恨不平。
相反，大气的人会以积极的心态去面对困难，以宽容的心态去对待他人。
首先，大气意味着要拥有宽容的心态。
生活中，我们难免会遇到许多不如意的事情或者与他人发生纷争。
当我们处于这样的困境时，一个大气的人会选择宽容。
宽容并不意味着纵容，而是能够从他人的角度去理解和包容他们的不足。
通过宽容，我们可以减少矛盾和争吵，建立和谐的人际关系。
其次，大气还意味着要拥有乐观的心态。
面对挫折和困难时，一个大气的人会选择相信自己的能力和勇气，积极地面对并解决问题。
乐观的心态能够让我们更加坚定地追求目标，更加轻松地应对生活的起伏。
正如歌手邓紫棋在《喜欢你》这首歌里唱的：“不管结果会不会好，我都喜欢你。
像做一朵花，不依赖谁的光。
”这样的乐观态度能够让我们在人生旅程中收获更多的快乐和成长。
做事精细，意味着我们应该注重细节，并追求卓越的品质。
无论是在学习、工作还是生活中，只有把每一个细节都做到位，才能够取得出色的成果。
首先，精细的做事风格是建立在细致入微和认真负责的基础上的。
当我们在完成任务时，应当尽可能地考虑到各个环节和可能发生的问题。
比如，在工作中，细心的人会事先排除一些潜在的风险，并为应急措施做好准备。
在学习中，精细的人会善于总结和归纳知识点，从而更好地记忆和掌握学习内容。
其次，精细还意味着追求卓越和追求品质。
只有追求卓越，我们才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
只有追求品质，我们才能获得更多的信任和肯定。
比如，在工作中，精心调整细节，不断优化流程，以提高工作效率和质量。
在生活中，精细的人会注重细节，追求品味，在日常生活中创造出更多的美好。
大家可以看到，做人要大气做事要精细是相辅相成的。
【议论文】做人要大气_700字
【议论文】做人要大气_700字做人要大气大气，是一种品质。
一个人的大气，直接关系到他在社会中的形象和地位。
所以，做人要大气，是每个人都应该努力追求的目标。
做人要大气意味着要有宽容之心。
宽容是人格的象征，是为人处世的基本原则。
宽容能让一个人不轻易发怒，不轻易和别人争吵。
有了宽容之心，就能对待别人的缺点和错误更加包容，不轻易抱怨和指责。
宽容还能让人心胸开阔，不计较得失，乐于助人，与人为善。
正所谓“宽以待人则进，严以律己则退”。
只有具备宽容之心，才能真正做到大气。
做人要大气还意味着要有自信。
自信是一个人立于世间的基础。
一个人如果没有自信，那就很难取得成功。
自信能让一个人面对困难和挫折时不轻易放弃，坚持不懈地追求目标。
自信还能让人更加乐观向上，心情舒畅，从容面对生活中的各种压力和变故。
只有有自信的人才能在众人面前昂然挺立，展现出大气的品质。
做人要大气还意味着要有谦逊之心。
谦逊是一个人品德的真正体现。
谦逊能让一个人不自私、不傲慢，遇事冷静思考、虚心学习。
一个人如果没有谦逊之心，很容易得意忘形，自视过高，无法与人和睦相处。
反之，谦逊的人容易深受他人喜爱和认同。
只有有谦逊之心才能真正做到大气。
做人要大气还意味着要有高尚的品德。
高尚品德是一个人立足社会的根本。
高尚品德体现在人的行为、言语和思想中。
一个人如果没有高尚品德，就无法成为他人眼中的楷模。
所以，要做到大气，就必须保持良好的品德修养，从小事做起，不说脏话，不编造谎言，不做违法乱纪的事。
只有有高尚品德的人才能真正做到大气。
做人要大气是我们每个人都应该努力追求的目标。
一个人的大气关系到他在社会中的地位和形象。
要做到大气，首先要有宽容之心；其次要有自信；再次要有谦逊之心；最后要有高尚品德。
只有具备这些品质，才能真正做到大气。
让我们每个人都积极追求大气的品质，让我们的人格更加完善，让社会更加美好。
【议论文】做人要大气_700字
【议论文】做人要大气_700字做人要大气做人大气，指的是一个人的言行举止要有度量，心胸要广阔，态度要宽容。
在现代社会，人们常常被狭隘的个人私利所影响，容易瞧不起他人，心胸狭窄，做事做人也缺乏度量。
而大气的人则不同，他们能够以豁达的心态面对生活的种种挑战和困难，凡事不计较个人得失，宽容他人的过错，心态平和，积极向上。
大气的人总是能够保持乐观向上的生活态度。
他们相信人生的积极面是远大于消极面的，能够看到问题背后的启示和机遇。
对于失败也会以平和的心态看待，从失败中总结教训，鼓励自己重新起航。
大气的人知道，人生就是充满阴晴圆缺，只有以积极的心态来面对，才能最终走向成功。
大气的人会宽容他人的过错。
人无完人，每个人都会有犯错的时候。
一些人却喜欢抓住他人的过错不放，对他人的指责和批评。
大气的人则不同，他们能够理解别人的困难和错误，不再计较他人的是非对错，而是以宽容的心去接纳他们。
对他人的错误，大气的人会给予善意的提醒和帮助，而不是以严厉的口吻批评指责，并从中体现自己的宽容和大度。
大气的人有宽容的心态面对生活的不公平。
生活中，不公平总是无法避免的。
有些人会因为天生的才华或者是机遇的巧合而获得成功，而有些人则会遭遇不公正的待遇。
大气的人会从容淡定地面对这些不公平，不会嫉妒和羡慕他人的成功，而是以平和的心态对待自己的失败。
他们相信，真正的价值应该是通过自己的努力和付出，而不仅仅依靠外界的因素，人生的幸福与否是与个人的心境和态度息息相关的。
做人要大气，是一种积极向上、宽容包容、乐观豁达的心态。
在现代社会的竞争中，我们不能只着眼于眼前的个人利益，而要以大气的心态去处理各种关系和问题。
只有做到大气，才能真正洞悉生活的真谛，不以物喜，不以己悲，才能活得更加快乐和自在。
让我们努力追求大气的心，成为一个积极向上、宽容包容的人，为社会和谐的发展做出自己的贡献。
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当前还存在的一种表现：
部分员工过多考虑个人利益。一事当前，
先为自己打算。斤斤计较，小家子气。安于
现状、满足现状同时又挑剔现状，不思进取。
在服务、业务、经营管理上人为制造风险因
素。
2004-6
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17
什么原因？
原因之一
多年来医院的稳定发展，工作岗位变动 小，人员出入少，收入不断增加，未发生重 大经营、管理风险危机事件，导致部分员工 缺乏危机意识，工作热情和活力下降，思想 沉淀，安居少乐业。
各级管理者，尤其是科室主任、护 士长工作的主动性、管理思维的灵性、 敬业的责任心不同程度存在迟滞。
2004-6
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14
什么原因？
原因之一
几年来实行人员分层聘任办法，形成了 一个以科室主任、护士长的业务管理和人际 交往的中心点。导致部分科室主任、护士长 思想上的迷茫：唯我独能，管理粗放，人情 偏重，盲目护兵，不求进取等等。
2004-6
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6
内涵是生命 的活力和爱
的热力
地球和人的大气
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外在是生活 的多彩和爱
的广博
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对近期医院大气候的观察 判断：大气候空气质量（良）
案例：内四病区急救突发心 衰患者后家属的感谢
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案例：护士小康精心服 务患者家属的感动
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9
对近期医院小气候的观察
案例
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▪ 未用心留意而发生的差错，埋怨计算 机程序设计，或责怪医院没有文件说 明，“这不是我的错”。
▪ 简单执行医院空调开启规定，导致患 者不满意，人为制造服务风险因素。
▪ 要求领导多关照自己，调换工作岗位 或减少业务工作量。理由是看不惯某 人、别人盯着自己、身体有病、能力 不够等等。
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什么原因？
原因之二
多年来形成的一种非组织的情感群体， 如老同学、老街坊、曾经在同科室一起共事的 老同事、老朋友等等，缺乏职场上如何界定和 处置的意识行为，导致上下缺乏尊重、有事相 互关照、一方不满，同声埋怨、哥们姐们，个 人私情重于工作利益。
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小气候轻度污染的分析
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在医院改制的过程中，广东省第二人民医院探索出独特的“五四
一”医院经营管理模式：
“五自”——自主经营、自负盈亏、自主用人、自主分配、自我发
展，这是保证医院推动经营管理新模式的基础；
“四确保”——确保国有资产安全，确保综合院力提高，确保员工
生
活水平逐渐改善，确保为患者服务成效越来越好，这成为检验医院
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3
显现在自身言行表现 上的综合气质。
大义——气概 大度——气量 大方——气势
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4
最大气的城市—北京
▪ 要是第一次来北京，乘客免不了赞叹一声：嗬，
还是人家北京人大气。
坐着出租车，绕着北京城兜上一圈，这种感
觉就更明显了，不要说天安门和东西长安街让人
恨不能骑马驰过，就是人流量最大的王府井西单
思想工作专题研究
2004年6月份
MY—200406
———————————————————
地球的大气
人的大气
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2
包围在地球周围的 一层气体。
★ 大气是维持人体生命的第一需要。人可以数 日不吃不喝,但却不能不呼吸。 ★ 大气的存在还为人类生存提供了适宜的温度 条件，否则白天太阳可将赤道附近的地面烤热到 80℃以上，而在夜间又会降到—100℃。一天之 间温差如此悬殊人类是难以生存的。 ★ 大气还阻挡了对人体有伤害作用的紫外线、X 射线以及宇宙线，消除、减轻了来自星际空间的 流星对地表的袭击，起到了“保护伞”的作用。
经营管理水平的标准；
“一个核心”——以为医院顾客提供便捷、优质、实惠、满意的服
务为核心。
专家指出，“五四一”经营模式产生于医院改制之中，较好地
判断：小气候的污染度（轻度）
▪ 《医院风险管理》培训不参加，以孩 子高考、有病、时间变更等理由请假； 科主任准假。
▪ 护士节活动因故未参加人员要求存补 休。
2004-6
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10
▪ 对已经告知不能报销的自费学习费 用，再找其他领导要求解决。
▪ 不管患者有多少，有的科室人员到 时准点下班或吃饭。
▪ 对职业培训地点的条件要求高，理 由是怕吃不好、不习惯等等。
2004-6
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什么原因？
原因之二
多年来医院在管理理念上强调“坚定维护三者 利益”，突出人本管理和服务，导致部分员工认识 上出现偏差。把维护员工利益看成是维护个人利益， 并放在患者和社会利益之上。把医院当成家，把领 导当成爹妈，把自己养成“独生子女”的坏习惯： 自宠、自娇、自怜等，并表现在工作各个方面上。
商业街，于拥挤之中也不无开阔之感。
这样说似乎有点奇怪，但事实是，天子脚下
首善之区的北京历经几朝几代的风雨锤炼，确实
造成了一种“势”。
《阿里巴巴.中国网》
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5
故事：希尔顿饭店
▪ 我坐在希尔顿饭店大堂喝咖啡，来了一对老夫妇订房间，服务 生查了一下电脑，保留的房间都订完了，“先生，太太，我们 附近还有几家档次不错的饭店，跟我们都一样的，要不要我帮 你试试看。”服务生礼貌地说。他先领老夫妇去喝杯咖啡，一 会儿服务生过来说：“我们后面的喜来登大酒店还有一个房间， 档次跟我们是一样的，还便宜20美金，要不要？”老夫妇高兴 地答应之后服务生又把老夫妇和他们的行李送上车。 希尔顿员工的这种行动根本不是在主管的监控下才去做的， 这完全是一种尊严，一种标准，这已经变成一种原动力，不停 地推动企业进步。《世界经理人网》
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评估小气候的轻度污染，就是现阶 段阻碍医院发展的风险因素！！
如何应对？ 如何控制和规避？
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
我们首先要有这样的思想认识
▪ 我们属于经营型医院。靠不上天、靠不上 地、靠不上神仙。唯一的是靠我们自己奋 发图强！
▪ 我们要以工作为重、以患者为重，对医院 持续发展负责。放开眼界，做大气之人， 做高素质职业人。
2004-6
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12
▪ 下班忘了关灯，回来关灯时，告 诉值班领导自己在加班。
▪ 安排员工正常工作或安排补休， 首先考虑满足个人要求或强调个 人理由。
▪ 应该正常收费的不收，造成患者 的心理压力和误解：这是为什么？ 我如何报答？！
2004-6
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13
小气候轻度污染的分析
当前存在的一种现象：