精益生产管理专家陆伟华老师简介

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77-陆伟华3、集团运营及管控培训课程大纲

77-陆伟华3、集团运营及管控培训课程大纲

集团运营及管控培训课程大纲主讲:陆伟华课程背景集团化是通往企业帝国路上的一个咽喉要道。

集团化,必须研究一个根本的问题:集团化的主要优势是什么?如果终极答案是战略协同的话,那么战略协同为什么如此困难。

课程对象集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理,及其他高层经理;独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、人力资源总监、财务总监、人事经理及主管;办公室主任、中层管理者、部门经理、公司法律部、国家机关以及事业单位的领导者课程内容1、集团发展与管控面临的困惑和挑战☐集团发展与管控到底有哪些困惑和挑战?☐发展方面的困惑与挑战:突破发展困境、多元化经营、高速增长、跨区域发展、赢利(商业)模式●案例分析——万科的加减法、GE兵败基德●案例分析——超级女声成功商业模式分析●高增长发展面临着“想管但力不从心”●“天高皇帝远、诸侯自重”所带来的失控☐管控方面的困惑与挑战:总部定位、集权与分权、战略协同、高管/经营层的考核与激励、人才培养及梯队建设☐中国企业集团化“诞生模式”及集团化运作特点2、集团企业如何适应新的环境和竞争规则☐市场竞争的全面展开☐集团企业如何应对全球化经济整合?☐在企业生命周期的新轮回中集团企业怎么办?☐集团如何适应战略时代竞争规则?☐案例分析——招商银行的战略创新3、企业集团通过组织管理变革促进企业发展☐企业成长路径图☐集团型企业组织变革的冲突因素和目标——研讨☐组织结构的基本形式—四种基本形式☐战略决定组织,组织传承战略☐诸侯时代的终结——母子公司管理☐为什么必须要集团管控?集团管控的终极目标是什么?☐集团型企业组织变革和管理体系创新的内容和程序(总览)4、集团管控模式的选择及总部定位☐集团战略决定管控模式和核心功能☐集团管控模式选择的主要因素☐三种基本的集团管控模式介绍●财务型管控●战略型管控●操作型管控☐经典案例:三种基本管理模式☐不同阶段集团管控模式如何演变?☐集团总部功能如何定位?总部核心职能如何界定?☐集团总部如何实现集权与分权?集团总部管理深度和管理跨度的平衡☐集团总部与业务单元、子公司的权责关系如何界定?☐集团总部是如何实现创造价值的?如何选择总部的价值创造模式?☐集团公司价值管理模式VBM☐咨询案例——某集团管控模式选择及总部定位5、集团治理结构设计及运作☐案例-某集团母子公司治理结构设计☐母子公司的法人治理结构如何构建?☐如何有效发挥集团董事会的决策会议功能?如何发挥董事会的战略质询功能?☐董事会下设的专业委员会如何运作?☐如何选聘董事?董事的任职资格如何建立?☐如何有效发挥集团公司监事会的监督职能?☐子公司的治理结构如何运作?☐研讨:“管控架构”能否可以超越“法律架构”?6、集团组织结构及管控流程体系设计☐集团总部组织结构设计原则☐集团总部组织结构如何设计?☐集团总部职能和权限界定☐咨询案例——某集团职能及权限表☐集团关键/核心管控流程设计☐案例:IBM组织结构图、某地产集团组织结构图、某技术集团组织结构图、某实业集团组织结构图☐咨询案例——关键管控流程体系☐某多元化集团管理体系经验分享7、集团核心职能管控体系的构建☐集团总部价值与职能管控模型☐战略管控●战略管控在集团核心管理职能中的地位和作用●集团企业与单一型企业的战略管理的异同●集团战略管控各角色定位与分工●如何发挥集团董事会战略决策的主导作用?●集团战略规划步骤及内容●咨询案例分析——战略管理流程●集团战略控制手段与保护利润的强度关系●集团战略实施保障与支持体系如何构建?●集团企业如何开展战略审计工作?●集团战略、文化、绩效的关系●案例:GE公司母子公司战略管控☐人力资源管控●常见的几种集团人力资源管控模式●总部人力资源部门如何定位?●董事会、人力资源委员会、总部人力资源部、子公司人力资源部如何分工?●集团人才梯队建设与继任计划●集团高管及子公司经营层如何激励?(咨询案例分享)●委派子公司人员甄选与管理●华为、万科等优秀企业如何培养优秀人才☐财务管控●财务管控的原则及主要内容●集团母子公司财务管理模型●常见的主要财务管控模式优缺点分析●如何进行资金和资产管理?●集团企业如何开展全面预算管理?☐审计/稽核●为什么要进行审计/稽核?其真正的功能和意义是什么?●集团审计/稽核有哪些具体内容?●咨询案例——审计流程●业务审计、专项审计、经济责任审计、流程稽核的要点●如何实施和推进审计/稽核体系建设?☐其他关键职能管控A.信息管控B.品牌管理C.营销管理D.研发管理E.供应链管控F.文化管控8、集团业绩管理体系☐集团绩效管理的目标与原则☐一般绩效管理流程有5个主要步骤☐集团公司如何对下属子公司进行评价?集团公司对子公司的绩效管理流程☐如何设计关键绩效指标?常见的KPI设计方法(平衡计分卡BCS、价值树、EVA方法)☐集团关键绩效指标如何筛选、分解?集团关键绩效指标一致性(纵向、横向)检测☐如何设定和分解绩效目标?☐如何进行经营计划/绩效目标与计划质询?☐如何对下属子公司进行业绩审核?☐案例分析——GE业务管理系统9、集团价值管控体系与风险管理体系☐如何实现集团公司价值最大化资本价值管理VBM、经济附加值EVA☐现金流管理、运营资本管理、资本预算、并购☐风险管理体系如何构建?☐危机管理角色分工及危机管理流程(日常监控、事件预警、危机控制、事后处理等流程)10、集团管控体系的展望及应用☐集团管控的国内国际发展趋势☐集团管控体系在民营企业、国有企业的应用11、如何有效推进企业的集团化管理变革☐不同发展阶段(如快速扩张、稳定期等)企业集团化管理策略的异同☐集团管控体系如何导入与优化?☐集团化管理变革路路标规划图☐变革组织机构组建及人员调整☐学会预见集团化管理变革过程中的各种阻力☐推进集团化管理变革的成功要素和有效措施。

19-陆伟华1、《5why分析及问题解决课程大纲》

19-陆伟华1、《5why分析及问题解决课程大纲》

5why分析及问题解决课程大纲课程背景:为什么-为什么分析法,也被称作5个为什么分析。

它是一种诊断性技术,被用来识虽和说明因果关系链,它的根源会引起恰当地定义问题,不断提问为什么前一个事件,会发直到回答“没有好的理理由”或直到一个新的故障模式被发现时才停止提问,解决根本源因以防止问题重演。

所谓5why分析法,又称“5问法”,也就是对一个问题点连续以5个“为什么”来自问,以追究其真正原因。

虽为5个为什么,但使用时不限定只做“5次为什么的探讨”,主要是必须找到真正原因为止,有时可能只要3次,有时也许要10次。

这种方法最初是由丰田佐吉提出的;后来,丰田汽车公司在发展完善其制造方法学的过程之中也采用了这一方法。

作为丰田生产系统(Toyota Production System)的入门课程的组成部分,这种方法成为其中问题求解培训的一项关键内容。

丰田生产系统的设计师大野耐一曾经将五问法描述为“……丰田科学方法的基础……重复五次,问题的本质及其解决办法随即显而易见”。

目前,该方法在丰田之外已经得到了广泛采用,并且现在持续改善法(Kaizen), 精益生产法(lean manufacturing)以及六西格玛法之中也得到了采用。

本课程能帮助参与者学会这一科学的分析方法,使企业的质量问题找到根本的原因,采取措施,杜绝问题的再次发生,使企业减少损失,赢得顾客的信誉。

课程目标:1.使企业的管理更加系统2.提升企业解决问题的能力3.减少质量问题的发生4.学会从根源上解决问题5.减少顾客抱怨6.使企业赢得顾客的信赖7.赢得更多顾客机会课程大纲:1、5why的简介2、5why的起源3、8D的地位4、5why的顾客5、为什么要学习和使用5why6、5why解决问题的方式和步骤*把握现状识别问题阐明问题分析问题查找原因要点掌握问题的趋势*原因调查问5个为什么以识别根本原因问5个为什么以查找为什么问题没有被发现问5个为什么以查找为什么以查找自身体系会允许问题发生*问题纠正*预防7、5why应用的原则和要点8、【案例分析】经典的案例1)机器停机2)上班迟到3)地板上地堆油4)杰弗逊纪念馆失败案例与成功案例对比1)设备盖子掉落了2)没有清扫3)小朋友在商场受伤。

生产管理专家许老师简介

生产管理专家许老师简介

为今天工作成绩优异而努力学习,为明天事业腾飞培训学习以蓄能!是企业对员工培训的意愿,是学员参加学习培训的动力,亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。

蓝草咨询提供的训练培训课程以满足初级、中级、中高级的学员(含企业采购标的),通过蓝草精心准备的课程,学习达成当前岗位知识与技能;晋升岗位所需知识与技能;蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程;特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。

蓝草咨询坚定认为,卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径,但也应是学员快乐的旅程,蓝草企业的口号是:为快乐而培训为培训更快乐!蓝草咨询为实现上述目标,为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值快乐的政策和手段,可以提供开具培训费的增值税专用发票。

许忠宁老师简介⏹日资企业10年中高层管理经验。

⏹上海复旦大学MBA ,黑带大师⏹广东省多家知名咨询公司技术总监⏹17年实战工作经验+9年咨询与培训经验⏹资深企业精益管理改善专家、资深TPM设备管理专家⏹曾任世界500强企业(日资)高层管理者(10年管理经验⏹辅导培训过上百家大营企业现场管理、精益生产管理、设备管理、蓝领工匠技能提升等管理项目。

实战背景曾任:香港利泰升集团总经理曾任:深圳爱立信有限公司副总经理优势优势:对精益生产的推行有着多年的实践经验和深刻有认识,总结出一套操作性非常强的现场改善VPO管理理论与实施技巧,对各种企业辅导能根据企业实际问题点进行推广的成功推广经验能够娴熟地运用理论解决实际问题,系统性的帮助企业建立并推行精益体系管理、帮助企业快速提升生产效率,减少设备故障,提高企业交货能力,是国内具备很强的实战能力的咨询师之一。

工作经历及成就:•日资500强企业10年中高层管理经验,港资企业总经理等职务。

•许老师具有20年企业生产运营及培训|辅导实战经验(10年的世界500强工业日资企业中高层企业管理) 多年来致力于精益生产现场管理,设备TPM自动化信息化,管理研究,对企业管理有着丰富的理论与实战经验,通过IE的手法和工具让企业快速提升设备OEE 产能、缩短生产周期、提高准时交货,是国内具备很强的实战能力的咨询师之一•对企业管理辅导从企业实际出发进行系统精益管理培训及推广,通过辅导效率提升20%以上,生产周期降低40%,设备故障率下降30%以上,并为企业培育一批精益管理人才。

陈鹏老师《精益生产管理实务》

陈鹏老师《精益生产管理实务》

陈鹏老师简介讲师资历深圳市生产师资团队成员中国制造型企业成本研究中心主任深圳市中小型企业发展研究会副主任香港企业家协会荣誉会员国内资深的企业运营系统改善专家精益生产专家、IE改善专家,实战型生产管理顾问实践/学术背景理光(日资)工业发展有限公司理光系制造部、改善推进部部长中国有色第六冶金部工程师、车间主任、厂长深圳市福禧达实业有限公司总经理万基药业集团公司培训总监陈老师从事生产现场管理近17年,其中外资企业管理实务10多年,尤其在世界著名的理光公司(日资)从事了多年的生产现场实务管理并去日本学习深造。

率先把5S管理和单元生产引入中国大陆的顾问师之一。

曾获“三个第一”荣誉:1、当月改善提案第一(曾一个月提改善提案97项);2、首位最年轻部长;3、连续三届荣获一等奖(在担任改善推进部长期间,连续三届荣获总公司主办的改善事例发表会全工厂滑道平稳改善个案、模具不变向改善个案及组件静电毛刷浮起改善个案三项一等奖)。

中国制造型企业成本研究中心主任、深圳市中小型企业发展研究会副主任、香港企业家协会荣誉会员,企业生产管理专家,现场绩效改善专家,精益生产专家、IE改善专家、国内著名的企业运营系统改善专家,实战型生产管理顾问。

在某大型日资、法资企业任职多年,曾先后参与多项重大生产现场改善项目和提案改善专案,主管过生产环节中的以下部门:生产部门、品质部门、销售部门等,熟悉多种类型的生产制造管理,了解企业在各个阶段的发展需求,并有实际解决经验,对跨国公司先进管理技术本土化有深刻体验。

对工厂的运作流程相当熟悉,深谙企业生产运作流程和管理运作特点,对生产现场改善管理技术培训、工厂生产管理体系改造、IE 、LP 管理运作有丰富的实践经验和管理心得。

培训风格● 以实战培训为导引,以实地辅导改善为主线(现场授课+实战辅导)● 特别注重培养学员解决实际工作中问题的能力,以会使用和会应用为目的,以现场辅导为启迪,以实地改善为主线,不只是传授管理方法与工具,更引领学员分析与总结管理工具背后的思维习惯。

卓越现场管理实务-6S管理讲义

卓越现场管理实务-6S管理讲义
路漫漫其悠远
相对稳定型员工
• 企业发展良好,人力资源得到充分利用 ,大部分员工比较或非常满意自己在企 业的发展,并努力为企业的发展做出自 己的贡献。
• 如:清洁工,保安等。
路漫漫其悠远
认知员工的流失征兆
• 经常往家搬东西,收拾自己的东西; • 压低声音打私人电话; • 正在或准备找工作; • 平时穿着很休闲,某日却衣着光鲜; • 态度突然转变。
卓越现场管理实务-6S管 理讲义
路漫漫其悠远 2020/4/3
讲师简介
• 陆君伟 实战派生产管理专家、中国职业经理人认证 实战导师、清华大学特聘讲师、中国最具影响力的培 训师之一、《制造业6S管理实务》的作者。
• 陆老师先后在知名企业中担任过厂长、生产总监、 总经理等高级管理职务,从事过设备、生产、质量等 管理工作,积累了丰富的企业实际管理经验,陆老师 从事企业管理培训咨询工作多年,先后在全国各地讲 授过上千场次管理培训课程,为数千家企业的约6万 名中高层、基层管理人员举行过企业管理系列讲座。 出版管理专著5本,发表论文数百篇。
路漫漫其悠远
推行6S的十大效用
• 降低成本,减少浪费 • 提高制度的执行力 • 缩短交货期 • 保障安全生产 • 提高产品质量
路漫漫其悠远
推行6S的十大效用
• 提高库存周转率 • 提高工作效率 • 提高员工的工作积极性 • 树立良好的企业形象 • 全面提高员工的素质
路漫漫其悠远
6S是企业管理的基础
路漫漫其悠远
生产管理人员的角色职责素质要求
• 五现主义 现场\现物\现实\原则\原理
计步器(案例) • 管理人员素质标准
路漫漫其悠远
管理人员素质标准
层 次
路漫漫其悠远

高效沟通技巧训练沟通技能提升培训职场沟通能力提升

高效沟通技巧训练沟通技能提升培训职场沟通能力提升
复命精神能够解决的问题:
✓ 有命必读:只要事情布置下去,就必须复命,必须给我一结果; ✓ 限时复命:有时间限制,必须在规定的时间内给结果。
复命注意事项
✓ 结果过程(原因)补充; ✓ 客观准确、用数据说话; ✓ 尊重上司的评价,不要争论。
高效沟通技巧训练沟通技能提升培训 职场沟通能力提升
学会倾听上级
须在会议上讨论的,也应先通气; ß 对事不对人,讨论时尽量以解决问题为主。
高效沟通技巧训练沟通技能提升培训 职场沟通能力提升
会议成员的责任
高效沟通技巧训练沟通技能提升培训 职场沟通能力提升
会议进行中的要领
准時开会,准時散会 遵守制度,避免离席 会议目的,人人清楚 充分参与,全员发言 发表意見,条理清楚 不推責任,不诽他人 发生争辩,设法缓和
复命:及时复命,让业绩不打折
四小时复命制:
✓ 对任何命令不管完成与否,都必须在规定时间内向下令人复命,复命时间一 般为四小时。
具有复命精神的企业作风:
✓ 不再是上级去找下属讨结果,而是下属主动来复命; ✓ 不再是下属做完才知道,而是下属在限定的时间点来复命; ✓ 不再是下属带着问题来找你要答案,而是下属带着他的解决方案来复命。
高效沟通技巧训练沟通技能提升培训 职场沟通能力提升
链接:为什么我的建议没有采纳?
ß 人微而言轻; ß 看问题不全面、仅站在自己所能观察的角度,而没有站在上司的角度
思考; ß 也许我们的建议有价值,但暂不具备推行的条件; ß 或许是上司站在成本、全局稳定性、时机等其它要素考虑,必须暂不
采纳的妥协; ß 自己的建议还不能切中要害,它还不是上司满意的答案; ß 有时候自己的建议本来就不对,不要以为自己的看法一定比上司高明; ß 或许上司已采纳,只是暂还没直接告诉你; ß 即使你的好建议没被采纳,也要理解上司。好比下棋,旁观者清,总

alue-精益生产研修班.施增虎老师.青木老师(4天)-11~12月

alue-精益生产研修班.施增虎老师.青木老师(4天)-11~12月

精益生产(shēngchǎn)高级研修班(Lean Production Advanced Seminar)4 DaysTPS自大野耐一等人创建以来,20世纪末经美国学者的研究总结,以丰田汽车公司的生产方式为核心提出了精益思想(sīxiǎng)的概念,已经在世界范围内风靡。

没有精益,Dell不可能叫板IBM;没有精益,丰田也不可能取代通用汽车。

60年的精益之旅,使丰田超越了GM(通用), Ford(福特),DaimlerChrysler (戴姆勒-克莱斯勒;60年的企业文化变革(biàngé),使丰田的竞争力势不可挡: 丰田2008的净盈利达150亿美元,超过美国汽车三巨头的利润总和。

事实上,丰田的利润几近全球所有汽车公司的总和!而且,丰田的盈利“常常超过预期”,换言之,如今的丰田已经成为一台“完美动力(the Perfect Engine)” 想让它速度慢一点、盈利少一点都很困难。

丰田的成功说明精益生产是当今世界上最有效、最灵活、最具竞争力的生产方式。

竞争力才是硬道理。

中国(zhōnɡɡuó)改革开放30年,在全球稳坐制造大国的头把交椅,不管是大型(dàxíng)央企,还是奋进的私营企业,抑或跨国企业在中国的制造中心,在制造水平、质量保证、运营效率都有长足的发展和进步。

当我们的企业经过多年的发展,运营水平和效率到底如何,还有那些不尽人意的地方呢?我们的客户和市场是否有更高的要求,全球标杆制造企业又是如何来评估其整体营运水平的呢?我们如何从制造大国向制造强国迈进?学习世界第一的制造公司——丰田的根本制造理念,对于任何一家制造型企业都是不可或缺的必修课。

中国的企业想提高竞争力、参与全球竞争,实施精益生产企业文化变革是唯一出路。

培训前准备:《精益思想 Lean Thinking》《丰田生产方式》能提前阅读。

学员对象:企业生产副总、精益生产经理、卓越运营总监、精益改善专员、物流经理,以及和卓越制造有关的部门负责人和对此感兴趣的专业人士。

设备润滑管理与实用技术123页PPT

设备润滑管理与实用技术123页PPT
高温度和负荷下形成反应膜,适用极压高温重载苛刻条件润滑。
5.为工矿企业提供安全保障
★润滑油脂改进,更新换代为部分设备工况提供安全保障,如汽车
制动液、钢丝绳、新型空压机油
6.变被动维修为主动维护
★润滑剂更新换代为维修升级打开一条新路,先进润滑剂减少磨损、
延长寿命、少维修
★不解体大修已摆上日程,一公司CAT装载机,不解体维修超过
21.11.2019
16
润滑分类
1.根据润滑剂分类:气体、液体、半固体、固体、油雾; 2.根据供给润滑剂的方法分类:分散或单独、集中; 3.根据供油时间分类:间歇、连续; 4.根据供至润滑部位的润滑剂是否有压力分类:常压、压力; 5.根据供油系统分类:流出、循环、混合; 6.根据机械运转和生产要求分类:设备、工艺; 7.根据润滑状态分类:流体、边界、半流体、半干。
21.11.2019
30
菲尔德(北京)净油设备有限公司
推行全优润滑管理的好处
日本新日铁
21.11.2019
31
全优润滑管理
失效/月
Failures/Month 76 78 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 2000
推行全优润滑管理的好处
400 350 365
300
250
1 29
300
21.11.2019
10
设备维修方式的进步
传统的
•失 效 后 修 理 •定 期 维 修 制
先进的
•预知性维修 状态监测
•主动维修 污染控制
21.11.2019
11
TPM
改善 人的体质
自己的设备自己来保全
我是制造的人 你是维修的人
保全 运转 部门 部门
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广东省政府质量奖评审专家
广东省卓越质量品牌研究院首席顾问师、项目总监
曾任:索尼电子(索尼精机)制造部丨部长
曾任:美的集团电磁炉公司丨副总经理
曾任:恒宝电子有限公司丨总经理
擅长领域:精益管理、生产运营管理、班组管理技能提升、物流
管理,品质管理,流程再造、供应链管理、卓越绩效模式落地等
陆伟华老师具有6年制造企业中高层管理经验及14年200多家企业顾问的实操经验,在培训中以高层为龙头、以中层为枢纽、以基层为基石,累计参与项目200多个,咨询客户续签率高达50%,累计服务企业近300家,授课超500场,学员超过30000人次,课程满意率均在90%以上。

曾为华润集团下辖6个SBU,28个集团公司,共计1243家实体企业进行精益管理规划项目及授课培训,效果显著,好评不断。

部分授课案例:
●美的生活电器事业部流程变革(各线条流程整合、精益生产落地实践、班组长能力提升、业务流程管理,共13期)
●定远陶齿有限公司(流程再造,生产计划管理、生产现场管理、生产三大指标控制、物料控制、5S现场管理等,共10期)
●大冶有色金属集团有限公司(流程再造、精益标准化,共8期)
● 志高空调股份有限公司(政府质量奖项目及质量奖导入、卓越及模式运行、首席质量官、企业三大指标控制等,共7期)
● 广东中泰龙办公家具有限公司(卓越绩效模式,共6期)
● 广东东联物业有限公司(企业管理能力提升项目,共4期)
● 广东浩洋电子有限公司(卓越绩效模式项目,共4期)
●桂林鸿程矿山设备有限公司(战略规划及企业管控模式建设,共3期)
●石碣新民学校流程再造项目(流程、职责再造及阿米巴模式建设,共2期)
●南方电网广东电网、贵州电网(安全生产风险管理体系建设,共2期)
●京瓷美达中国事业部生产物流系统重建项目(生产计划、物料计划,共4期)
●广州视源股份有限公司(供应链优化,共2期)
●高宝电子有限公司(生产计划体系优化,共2期)
● 北汽银翔汽车制造有限公司(精益管理体系建设,共4期)
●一品红药业有限公司(精益体系建设,共3期)
●万和电器有限公司(运营质量体系建设,共3期)
主讲课程:
《精益生产管理实战培训》、《精益变革之道》、《运营质量管理体系》
《金牌班组长》、《现场管理实务》、《运营成本管控》、《流程再造》
《IE工业工程应用与实战技法提升培训》、《卓越绩效体系建立》
年度代表项目案例效益介绍:
■案例一:东莞华升家具有限公司——精益管理与指标提升项目(2015年)
通过为期六个月的咨询培训,该公司发生了以下数据变化:PU课扶手不良率从2月份的19.08%下降到到现在的4.82%,报废率从2月份的4.05%到现在的1.22%;月产量由调研前的X台/月到4月份X台/月,提升了28%。

人均产量由调研前的X台/人/天,上升到现在的X台/人/天,提升了65%。

订单准交率由调研前的44.54%上升到现在的97%,提升了52.46%。

采购准交率由调研前的76.27%/月,上升到现在的平均95.1%/月,提升了18.8%。

客户验货合格率由变革前约为50%到最近三个月的平均95%提升了45%。

■案例二:广州雅阁皮具有限公司——企业管理转型升级项目(2016年)
通过为期六个月的咨询培训,该家具有限公司发生了以下数据变化:采购部的采购准交率从之前的60%,提升到平均的92%;仓库帐务卡相符率:物料仓库帐务卡相符率从40%提升到平均91%;成品仓库账务卡相符率从50%左右,提升到100% ;开料车间月开载数量也打破原有的历史数据,去年平均每个月开载X PCS,我们在今年五月份,在还没有增加设备和人员的情况下,达到了X PCS的历史最高产量记录,提升了55%的开料产量;外发部的产量,由去年平均X PCS/月,到目前连续三个月保持在十万左右的产量,提升了100%多。

■案例三:佛山奥利五金有限公司——精益管理咨询项目(2017年)
通过为期1年的咨询培训,该公司发生了一系列数据变化:入库成品产量管理变革后提升比例为131.55%;销售从调研前的X万付到变革后的X万付;提升比例为85.40%;总产值从调研时的X万元到变革后月的X万元,提升比例为178.28%;订单入库及时率从调研时0到管理变革后的平均79%,提升比例79%;仓库购物卡从调研时的60%到12月份的95%,提升比例为35%。

携手蓝草企业为事业腾飞蓄能
■案例四:佛山志高空调——大精益体系落地暨卓越绩效模式落地实践项目(2018年)通过为期2个月的咨询培训,该公司发生了一系列数据变化:志高空调在经过及志高董事长李兴浩先生带领全员的共同努力下获得了南海区政府的最高肯定和认可,一举摘下南海区政府质量奖评审第一名,区政府奖励志高空调100万作为鼓励。

……
授课风格:
陆伟华老师的课程是从企业管理实战出发讲理论,管理战略与管理战术(技能)相结合。

从而打破常规的“理论多、实践少、难操作、不能落地”的问题。

采用技能传授、理论引导、思维开拓、案例与故事穿插、游戏辅助、课堂互动等众多管理课程的授课方式,注重调动学员听课的积极性和课堂气氛、士气的激发,让学员听得懂、学得会、用得上,能落地,效果立竿见影。

部分服务过的客户:
生产制造:华星眼镜有限公司、金傲电脑、定远陶齿、柳钢集团企业、北汽银翔、万善美耐皿制品有限公司、一品红药业、志高空调有限公司、金万年集团、广东气派科技有限公司、金桥铝业、香雪制药股份有限公司、广东英联包装股份有限公司、珠江桥生物科技股份有限公司、格兰仕集团、万和电器、阳光纸业、广州视源电子科技股份有限公司、广东新合铝业有限公司、中泰龙集团、广州市浩洋电子有限公司、勇联电线有限公司、瀛通股份有限公司、玥玛锁具科技有限公司、东莞天倬模具有限公司、广州泛亚树脂有限公司、精瓷美达中国事业部、日立电梯(中国)有限公司、娃哈哈饮用水(东莞)有限公司、东莞日新塑胶制品有限公司、百味佳食品有限公司、美拉德、大族粤铭激光科技股份有限公司、南方宏明电子股份有限公司、福建盼盼食品、华润集团(下辖华润万家、雪花啤酒、华润五丰、华润饮料、华润新能源、华润煤业、华润置地、华润水泥、华润燃气、北京产业园、创新孵化事业部、北京医药、三九医药、双鹤药业、深国投信托、珠海银行、投资公司、资产管理公司等)28个集团公司,共计1243家实体企业)……
电力行业:南方电网(各省公司及下属近40个地市局)、广州电网、贵州电网、华润电力、深圳纽科利核电工程公司……
其他:星河集团、科为集团、龙湖地产、上海移动、成都移动、广东电信、广西投资集团、碧桂园、福达集团、比亚迪汽车……。

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