职业健康监管工作中发现的一些问题和建议
职业健康监护体检中存在的问题与对策分析
职业健康监护体检中存在的问题与对策分析摘要：职业健康监护体检能够为劳动者提供良好的健康保障，是劳动者依法享有的权利之一。
本文主要分析职业健康监护体检中存在的问题，并以此为基础探寻行之有效的应对措施，从而充分发挥职业健康监护体检的实际效能。
关键字：职业健康监护；职业健康体检；问题；对策职业健康监护体检主要是指用人单位根据当前职业危害因素，组织劳动者进行全面有效的健康健康检查，从而全面了解劳动者的身体健康状况，及时发现劳动者的职业病和职业禁忌证，对劳动者工作场所的危害程度进行科学评判，深入分析可能影响劳动者身体健康的具体因素，并采取科学合理的措施对职业禁忌证、危害因素所致疾病进行有效控制，有效减少工作环境和工作性质和劳动者身体健康造成的不良影响[1]。
目前，职业健康监护体检已经引起了相关部门的广泛关注，这对促进劳动者身体健康和保障劳动者合法权益具有非常深远的影响。
1.职业健康监护体检中存在的问题1.职业健康监护体检的覆盖面较为局限在当前社会的发展过程中，职业健康监护体检的覆盖面具有较强的局限性，这在很大程度上影响了职业健康监护体检的实际效能。
近年来，劳动者在工作过程中猝死的问题被频频曝光，有很多职业都被认为会损害劳动者的身体健康。
针对这种情况，相关部门应该结合社会的发展现状和发展趋势，切实扩大职业健康监护体检的覆盖面，并对过度疲劳、压力过大以及精神紧张等影响劳动者身体健康的新型因素给予足够的重视。
除此之外，随着社会经济的不断发展，单位与员工之间的劳动关系也在悄然发生变化，非在编人员以及临时工的比重正在大幅度增加，这些群体的职业健康监护体检工作还有待进一步落实。
1.职业健康监护体检的流程缺乏科学性和合理性目前，大多数劳动者对职业健康监护体检的内容和环境并不是十分熟悉，如果体检流程较长，有部分劳动者会出现较为严重的不配合心理，这对职业健康监护体检工作的顺利进行造成了一定的阻碍。
针对这种情况，体检部门应尽可能营造一种轻松温馨的体检环境，并且体检部门还要不断加强与用人单位之间的沟通交流。
浅谈职业性健康监护工作面临的困难与对策
浅谈职业性健康监护工作面临的困难与对策随着社会主义市场经济体制的逐步建立，三资企业、乡镇企业和私营企业等多种经济类型迅猛发展，现阶段的职业性健康监护工作面临着工作范围、管理体制、监护要求等方面的严峻挑战。
在社会主义市场经济体制下，如何正确认识和分析职业性健康监护工作面临的困难，积极探讨和制定解决困难的对策，对于提高职业性健康监护工作水平具有重要的意义。
1面临的困难自1991年卫生部颁发《卫生防疫工作规范(劳动卫生分册)》以来，职业卫生监督、监测、健康监护工作逐步走向科学化、法制化，然而职业性健康监护工作的总体水平却未能与经济发展及预防保健事业的发展同步提高，其社会效益和经济效益在很大程度上未能完全体现。
这种状况与职业性健康监护工作面临的困难有关。
1.1职业性健康监护工作的法制不健全、不配套、缺乏健全的监督保证体系我国在整个职业危害和职业病防治领域的法制建设还不够完善，职业卫生监督、监测、职业性健康监护工作不但大大滞后于我国经济的发展速度，而且出现严重滑坡。
卫生监督体制和运行机构还不尽合理，职业卫生和职业病防治等业务部门融监督、监测服务于一体，卫生监督制度和制约机制不健全，影响了职业性健康监护综合职能的发挥。
如现在有些企业领导职业卫生意识淡化、对职业性健康监护工作不配合，他们因效益差、怕查出职业病人，要承担治疗和疗养费用，影响企业形象和效益，这部分厂矿因而漏查。
还有一些“三资”和“乡办”企业，在用工问题上，大量雇用廉价的临时工，他们的文化素质普遍较低，自我保护意识差，职业人群流动性大，转换频繁，无法对其健康监护。
1.2社会日益增长的对职业性健康监护工作期望值与现有职业病防治机构的技术力量的矛盾随着医疗卫生事业改革的深入及社会主义市场经济的逐步建立，职业性健康监护对象对职业性体检医务人员的期望越来越高，有的要求全面体检，企图通过一次监护检查，把身体存在的疾患都查出。
根据现有乡镇企业的发展情况，有害作业面广人多，劳动防护差，迫切需要职业性健康监护，然而现行的职业病防治机构内部责权利脱节，仍按计划经济时代的模式管理，规范化、科学化水平不高，职业病防治队伍不够稳定，面临着“断层”的危机。
新形势下职业健康监护工作中存在的问题及措施
新形势下职业健康监护工作中存在的问题及措施当前，我国政府越来越关注劳动人员的职业健康问题，但仍存在很多需要解决的问题。
经过不同途径的调查发现存在以下问题：政府相关机构不注重劳动人员健康，没有制定相应的福利措施；卫生监督部门相关执法人员，不具备很强的专业能力，缺少监督人员，资金投入比较少；劳动人员文化程度偏低，没有认识职业危害，缺少必要防护知识；企业公司没有严格遵照相关法规，不能做好职业病防护措施；某些职业健康检查机构没有检测资质，不能对劳动人员进行职业健康检查等。
针对这些问题，从事职业健康监护的相关人员需要制定相应解决对策，增强职业健康的监管力度。
标签：职业健康；劳动人员；监护工作；问题和措施由于我国经济的高速发展，企业数量不断增加，对于劳动人员的需求逐年上升，大量的劳动人员为社会创造了很高的经济效益，要确保劳动人员有一个很好的身体，保证他们的生命安全，就需要做好职业健康监护工作[1]。
目前的情况是，职业健康监护工作非常复杂，工作过程中既需要政府相关部门的支持，也要企业公司进行配合，监管过程不容易进行管控。
所以，要求政府相关部门开展职业健康监督要和相关的职业健康检查机构开展密切合作，认真完成职业健康的监护和防治工作。
本文对目前职业健康监护工作存在的问题进行了研究，对监管过程做了分析，并制定了有效的解决措施，希望可以为相关部门的工作提供一些参考。
1 当前职业健康监护工作中的问题分析1.1 政府相关部门工作中出现的问题目前，关于劳动人员的健康保护工作，政府缺乏相关的意识，没有给职业卫生监督机构投入必要的资金，使职业健康监管不能很好的进行。
某些地方政府还会协助企业避免对其进行监督和检查，比如，在某地区，某些企业被当地政府授予“重点保护企业”，因此在开展卫生监督检查工作时，对于这些企业需要政府批准才可以进行[2]，某些企业不想开展检查，还会对执法人员进行阻拦，这些情况严重阻碍了职业健康监护工作的顺利开展。
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施前言随着社会的发展，人们对职业健康安全的关注和重视度越来越高，职业健康安全管理体系的运行也越来越重要。
然而，在实践中，我们也发现职业健康安全管理体系运行中存在着一些问题，如果不及时处理，可能会对员工的身体健康和企业的生产经营造成一定的影响。
本文将重点探讨职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施。
主要问题1. 缺乏全面的沟通和培训职业健康安全管理体系的运行需要得到全员的支持和参与，但很多企业在这方面做得不够。
一些企业只在形式上建立了职业健康安全管理体系，并没有进行有效的培训和沟通，导致职业健康安全意识的淡化和职业健康安全管理体系的运行不可持续。
2. 缺乏有效的监测和评估职业健康安全管理体系的监测和评估是确保其运行有效性的关键。
但一些企业缺乏有效的监测和评估机制，无法及时发现和解决职业健康安全问题，导致一些职业健康安全问题长期存在。
3. 领导重视程度不够职业健康安全管理体系的运行需要得到领导的高度重视和关注。
但是，在一些企业中，领导对职业健康安全的重视程度不够，导致职业健康安全的重要性无法得到全面的传达和贯彻。
4. 缺乏有效的记录和档案管理职业健康安全管理体系运行过程中需要有良好的记录和档案管理，以便随时查阅和分析。
但是，一些企业在这方面做得不够，导致职业健康安全的记录和档案无法被及时、有效地管理和利用。
解决措施1. 建立全员参与的沟通和培训机制企业需要建立全员参与的沟通和培训机制，让每一个员工都能够了解企业的职业健康安全管理体系，并知道怎样有效地参与到管理体系中来，增强职业健康安全意识，确保职业健康安全管理体系的运行。
2. 建立有效的监测和评估机制企业需要建立有效的监测和评估机制，及时发现和处理职业健康安全问题，确保职业健康安全管理体系的运行有效性。
根据问题的类别和影响程度，要建立相应的预警机制和应急措施，确保企业运营顺利。
3. 提高领导对职业健康安全的关注企业需要加强领导对职业健康安全的关注和重视，让职业健康安全的重要性得到全面的传达和贯彻，才能建立有力的职业健康安全管理体系，确保员工的身体健康，促进企业的长远发展。
关于做好职业健康安全监管工作的几点建议
关于做好职业健康安全监管工作的几点建议随着人们对职业健康安全问题的关注不断增强，职业健康安全监管工作也变得日益重要。
如何做好职业健康安全监管工作，已成为当前社会各界的重要议题。
本文就做好职业健康安全监管工作的几点建议进行探讨。
一、加强法律法规建设目前，我国职业健康安全监管法律法规比较完备，但还存在着缺陷和不足，需要进一步加强和完善。
应提出明确的管理要求、规定具体措施、制定相应的标准化、行业标准化，将其作为管理完善的一个重要体现，使之与时俱进、适应市场经济的要求。
二、建立完善的监管机制建立全面贯穿从行业管理层面到现场监督检查与控制层面的有效职业健康安全监管机制，健全职业病防治体系。
要加强职业健康安全监管体系和机制的建设，提高监管能力，做到全程监管和全员监管，及时发现和解决职业健康安全问题，确保职业健康安全管理的可行性和有效性。
三、严格监督执法要加强行业的监督执法，依法严格惩处违法违规行为，对开展违规操纵等不法行为进行惩戒，建立起行业内严格的职业健康安全管理机制，提高行业内企业在职业健康安全上的自身质量，减少违规职业行为，保证职业健康安全的可预防、可控和可治疗。
四、加强技术与人才培训通过教育培训、专业研究等手段，提升从业人员的职业技能，增强其防范、处理职业健康安全问题的能力，确保人员能力和水平与职业健康安全监管的要求相适应。
通过各种方式提高各类企业的职业健康安全理念，增强职业健康安全意识，培育珍爱生命、做好职业健康安全保障的社会氛围。
五、强化宣传教育加强职业健康安全知识的宣传和教育，逐步提高公众对职业健康安全的认知和重视程度，推进职业健康安全观念的深入普及。
积极通过宣传媒体集中宣传等方式，普及职业病防治法、职业健康安全标准等相关法律法规和标准，提高职业健康安全知识普及率。
同时，对于行业特殊性较强的职业健康安全知识应进行重点宣传。
结语职业健康安全监管是一个复杂的系统性工作，需要政府、企业和社会各方面共同促成。
浅谈职业健康监护工作中的问题与对策
浅谈职业健康监护工作中的问题与对策职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性的监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
职业健康监护的目的是早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；识别新的职业病危害因素和高危人群；进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；评价预防和干预措施的效果；为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。
我国现有劳动力人口近7 亿，由于经济发展水平的限制，不少劳动者的工作条件仍然较差。
职业危害和职业病已经成为影响劳动者健康，造成劳动者过早失去劳动能力的最主要因素。
职业健康问题一直困扰着我们。
特别是我国加入w T 0 以来，对职业健康提出了挑战，出现了新的职业健康概念和技术，同时暴露出职业健康检查和监护系统的疏漏。
在此笔者根据工作体会对当前职业健康监护工作中涉及用人单位、劳动者、职业健康检查机构三个主体所存在的问题进行分析探讨，并提出改进建议。
1 存在问题1．1 用人单位1．1．1 用人单位法律意识淡薄，部分用人单位只是随意在某些普通医疗机构进行所谓的“职业健康体检”，而《职业健康监护管理办法》第 5 条规定职业健康检查应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。
1．1．2 部分用人单位不按规定安排有毒有害作业人员进行职业健康检查，或只做常规的普通健康体检，还有的只安排部分职工进行体检，而按照《职业健康监护管理办法》第4条规定用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康体检。
职业健康监管工作存在的问题与对策
职业健康监管工作存在的问题与对策发布时间：2022-02-17T08:29:11.408Z 来源：《防护工程》2021年29期作者：杨帆冯园康望韩光[导读] 体制的割离无非处于两个方面的原因，一方面，监管部门众多，但权力分散，职责不明确；另一方面，监管对象多，行业范围广，缺乏全面的治理体系。
兵器工业卫生研究所陕西省西安市 710065摘要：中国共产党第十九次全国代表大会宣布中国特色社会主义进入新时代。
为适应新时代国家治理体系和治理能力现代化的要求，进一步加强职业健康监管势在必行。
为此，笔者认真梳理和分析了新时期职业卫生监督工作的复杂形势和自身存在的突出问题，积极探索完善监督网络、创新监督模式、构建控制机制的策略和方法，开展宣传培训，提高职业卫生监督质量。
本文主要论述了职业卫生监督工作中存在的问题及工作建议，供相关人员参考。
关键词：新时代；职业健康；监督管理1、职业健康监管工作中存在的问题1.1、职业健康监管体制割离体制的割离无非处于两个方面的原因，一方面，监管部门众多，但权力分散，职责不明确；另一方面，监管对象多，行业范围广，缺乏全面的治理体系。
职业卫生监督的对象广泛。
不仅是企业，医院、餐馆、加油站等场所也可能涉及职业卫生危害，需要进行职业卫生监督。
监管部门有一个部门主管，涉及多个部门。
监管部门多，但监管权力不统一。
例如，管理医院的政府部门是卫生部门，管理餐馆运营的政府部门是市场监督局，管理加油站。
行政执法部门是行政执法部门，其监督对象的多元性导致了多部门、多管理的监督问题。
此时，它反映了缺乏统一的权力协调部门，也突出了缺乏一个全面的治理体系。
1.2、职业健康监管方式单一监管方式单一实际上主要受制度和监管队伍专业性的影响。
“管理行业”需要“控制安全”。
这是国家在安全监管部门面对各行各业安全生产监管的存在时颁布的一项政策。
但是职业健康却依然没有真正实现“管行业”就要“管职业健康”的体系。
因此，在监督方式方面，暂时无法通过动员多部门协作实现监督方式的多元化、多元化和综合管理。
职业健康工作存在的主要问题及应对措施
一、职业健康工作存在的主要问题1. 职业病防治工作不力当前，我国的职业病防治工作还存在诸多问题，如监测手段不完善，职业病危害因素清单不全，对职业病预防的宣传教育不到位等，导致职业病发病率居高不下，给职工的健康造成了严重威胁。
2. 职业危害因素排查不全面在一些企业中，对职业危害因素的排查不够全面，缺乏整体性的风险评估和管理措施，导致职工长期暴露于各种有害因素中，增加了职工患病的风险。
3. 职业健康管理制度不健全一些企业缺乏完善的职业健康管理制度，对职工的健康保护措施不到位，工作环境和操作程序也未得到有效规范，这些都增加了职工患病的可能性。
二、应对措施1. 完善职业病防治工作机制建立健全的职业病防治工作机制，包括加强监测手段、完善职业病危害因素清单、加强职业病预防的宣传教育等措施，全面提升职业病防治工作的水平。
2. 加强职业危害因素排查和评估企业要加强对职业危害因素的排查和评估工作，制定科学的风险评估和管理措施，采取有效措施降低职工的职业病发病风险，保障职工的身体健康。
3. 健全职业健康管理制度企业应建立健全的职业健康管理制度，包括制定职业健康保护措施、规范工作环境和操作程序等，全面提升职工的健康保障水平。
4. 加强职业健康监督和管理政府部门要加强对企业的职业健康监督和管理，对违法违规行为严肃处理，倒逼企业加强职业健康保护工作，确保职工的健康权益得到有效保障。
5. 提升职业健康知识普及加强对职业健康知识的宣传教育，提高职工对职业病防治工作的认识和重视程度，增强职工自我保护意识，降低职业病发病率。
6. 加强职业健康专业人才培养加强对职业健康专业人才的培养，提升职业健康管理和技术水平，为企业提供更专业的职业健康保护服务，全面提升职工的健康保障水平。
三、结语职业健康工作是企业发展和职工健康的重要保障，应对职业健康工作存在的主要问题，需要政府部门、企业和职工共同努力，共同加强职业健康工作，全面提升职工的健康保障水平。
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职业健康监管工作中发现的一些问题和建议
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职业健康监管工作中发现的一些问题和建议我县自2010年开始设置职业健康科承担我县职业卫生安全监管工作。
本人自2010年开始从事这方面工作，截止到现在已经4年了。
在这4年里本人对职业健康方面的法律法规及其在日常工作中的适用存在的一些疑问和意见：
何时确定职业卫生安全许可的问题
国家安监总局23号令第三十五条和51号令第三十七条明确规定了“工作场所使用有毒物品的用人单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。
”这说明职业病进行许可是必然的。
但是到现在好几年过去了，一直没有相关动作。
许可证条例及相关配套法规没有出台。
“名不正则言不顺，言不顺则事不成”。
关于职业卫生许可的问题一直久拖不决对监管工作是非常不利的，让基层监管人员无所适从，让企业无所适从。
如何解决与其他安全许可之间相互协调融合的问题
这段时间以来，有禽产品加工企业反映一个现象，有一天这个企业两天内迎接了四波安监局的检查，首先是危化科来对使用的液氨进行重大危险源备案工作，然后是工贸科对涉液氨企业进行安全大检查，再就是职业健康科检查职业健康方面的工作，最后是应急救援中心来督促其进行应急救援预案的编制和备案工作。
目前，不论危化品企业、矿山企业、工贸企业均涉及职业卫生安全监管。
如果在那些已经进行安全许可的危化品、烟爆和矿山企业开展职业卫生安全许可，那么就将出现一个奇怪现象，企业要同时有两套人马同时到安监局进行两次许可。
这将给企业带来很大的时间、人员和资金的负担。
那么如何在已安全许可的企业进行职业卫生安全许可就成为首先要解决的问题。
建议可以将职业健康方面的评价融合到安全评价当中去，职业健康科室人员参与危化品、烟爆、矿山的报告的审查。
这样，在兼顾职业卫生安全许可的同时，又不给企业增加负担，一举数得。
如何解决与工贸企业“三同时”相互冲突的问题
除了危化品、烟爆和矿山企业之外，工贸企业进行建设需要进行三同时也与职业卫生安全设施“三同时”存在一个相互融合协调的问题。
按照国家安监总局51号令第四条第二款规定“建设项目职业卫生‘三同
时’工作可以与安全设施‘三同时’工作一并进行”。
如何同时进行，目前还没有一定之规。
但如果分开进行“三同时”明显是不合适的，因为企业如果同时进行的话，需要做的评价报告就是两套，做的设计业是两套，就给企业增加了很多负担。
“建设项目职业卫生‘三同时’工作可以与安全设施‘三同时’工作一并进行”，在我想来，无非就是将职业卫生评价与安全评价二合一，然后审查的时候工贸科与职业健康科均参与，至于批复可以各自批复。
如何解决职业卫生管理人员和安全管理人员的重复培训问题
按照《安全生产法》规定，不论危化品、烟爆、矿山企业还是工贸企业均需进行主要负责人和安全管理人员的资格培训。
目前，又增加了职业卫生安全管理人员培训。
如果单独进行，那么企业就要进行两次培训，也会给企业增加负担。
那么是不是可以考虑把这个培训与原先的培训合并进行?在原来安全培训内容中增加职业卫生安全管理知识，同时增加课时，增加考试内容，最后由安监局统一合并发证，两证合一，为企业减少时间、金钱以及人力资源上的负担。
法规开始实施时，已经建完或在建的项目应该怎么办理?
在2012年4月27日51号令开始实行的时候，就已经在建的项目以及已经建设完毕的正准备验收的项目的职业卫生三同时应该怎么办理?
有些没有营业执照、没有发改批复也没有技改批复的建设项目，我们应该怎么办理职业卫生“三同时”?
总之，以上几点问题是个人的不成熟意见，个人认为要解决上述问题的关键就是上级给不给政策。
如果没有一个明确的具有法律效力的规定或者文件，可能基层同志们都不敢放手进行。