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干部任前廉政谈话提纲
干部任前廉政谈话提纲今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。
这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。
下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。
这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。
因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。
既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。
党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。
同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。
党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。
在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。
必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。
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４． 领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。 要求各包片领导多下分管科室，
多下村卫生室 严格控制一般性费用支出 严格控制公务接待费用支出 严格公务用车管理 严格遵守各项工作纪律和《廉政勤 政承诺》，上班期间不做与工作无关的事，没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象。
（三）要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程 序和结合的公正，二是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。三是要认真开展廉政风险点查找 工作，按照风险点落实责任，确保本单位、本部门的风情气正。
四、开展警示教育 一是要反复学习一些违法违纪案例，看到疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违 法问题的，给本单位、本部门造成巨大损失，以此警示自己。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自 己。
一岗双责 也就是一个单位的应当对这个单位的业务工作和负双重责任。 一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各 种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织本部门、本 大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。
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L 廉政谈话内容 １． 在廉洁自律方面、组织学习，深刻领悟八项规定和纠正四风。实行个人学习和集体学习相结合的Байду номын сангаас
学习制度。集体学习每周安排一次，要求每一位党员干部将规定的内容熟记于心，充分认识到规定的精神要 旨，在工作中严格按照规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系 群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
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廉政谈话记录
被谈话人
职务
工作单位
谈话人
记录人
地点
时 间 2013 年 7 月 26 日
谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行
廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析
自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目
标，以促进林业工作的更好发展。
没有利用手中权力干涉招投标的行为。 5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监 督的情况。 XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、 干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨 论、会议决定的 民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原
则，强调公平、公正、择优原则。 6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。
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3、做好重点工作方面的情况？ 今年木材检查站主要工作是依法行政、热情服务，树立良好工 作作风，我在工作中积极谋划，完善各种相应措施，扎实推进工作 部署，力争我我县林业发展做出最大的贡献。 4、廉洁自律方面的情况？ 我自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和 上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒 、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。 5、对县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作有 什么意见建议？ 县委、县政府和县纪委加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻 落实党的十八大精神的具体体现，也是我党立国之本、执政之基， 是推动我县经济发展、打击腐败犯罪的重要举措，我拥护县委、县 政府、县纪委的工作，也希望进一步加大党风廉政建设和反腐败工 作，使我县的全体党员干部清白做人、扎实做事，改进工作作风， 为我县经济、文明建设又好又快发展而努力工作。 6、还有什么向组织说明的问题？ 没有。
在新任职干部廉政谈话会上的讲话提纲
在新任职干部廉政谈话会上的讲话提纲引言•引入干部廉政谈话会的背景，强调其重要性和必要性。
廉政意识的培养和强化1.廉政教育的重要性–介绍廉政教育对干部的重要意义，提高廉政意识。
2.廉政规则和法律的学习–强调干部需要深入学习廉政规则和法律，确保廉政行为。
3.高尚品德的树立–探讨干部要具备品德高尚的重要性，并提供相应的培养方法。
领导艺术与廉政工作的结合1.领导者的榜样作用–讲述干部作为领导者的榜样作用，引导其树立正确的廉政观念。
2.管理者与廉政文化的建设–探讨干部作为管理者如何推动廉政文化的建设，并提供相关策略和实践经验。
3.领导与员工之间的沟通与信任–强调干部与下属之间的良好沟通和建立信任的重要性，为廉政工作提供良好基础。
预防和纠正违纪违法行为的措施1.建立廉洁档案和廉政风险评估制度–介绍干部廉洁档案和廉政风险评估制度的重要性，并阐述具体操作方法。
2.加强监督与检查–强调领导对干部的廉政监督和日常检查，确保廉洁行为。
3.典型案例的研究和借鉴–分析典型的廉政问题案例，总结经验教训，提供借鉴和改进方向。
教育引导和廉政谈话的有效实施1.干部廉政谈话的目的和意义–阐述干部廉政谈话的目标和重要性，对干部进行教育引导。
2.谈话方式和技巧–介绍干部廉政谈话的具体方式和技巧，确保有效的沟通和传递信息。
3.廉政谈话的注意事项–提供廉政谈话的注意事项，避免谈话过程中出现不必要的问题和误解。
结语•总结干部廉政谈话会的重要性和作用，强调廉政工作的重要性，并鼓励干部在工作中始终保持廉洁自律的态度。
以上为在新任职干部廉政谈话会上的讲话提纲，通过本次谈话会，我们有望为干部们提供相关廉政知识和指导，进一步提高干部的廉政意识和执行力。
让我们共同努力，共建廉洁政府，为人民群众谋福祉。
任前集体廉政谈话会讲话提纲(多篇)
任前集体廉政谈话会讲话提纲(多篇)今天，召集大家在这里开展任前廉政提醒谈话。
下面提五点希望和要求，与在座各位共励共勉。
一、始终保持勤于学习，争做“信念坚决〞好干部(一)要理论学习不虚空。
(二)要把握大局不偏离。
(三)要钻研本职不外行。
二、始终着力问题解决，争做“严谨细致〞好干部(一)要精准谋事不盲断。
(二)要程序办事不变通。
(三)要严细干事不粗放。
(四)要认真做事不敷衍。
三、始终勤勉高效履职，争做“务实担当〞好干部(一)要抓铁留痕不放松。
(二)要雷厉风行不怠政。
(三)要解决问题不推脱。
四、始终展现公仆风采，争做“忠诚尽责〞好干部(一)要敢抓敢管不塞责。
(二)要攻坚克难不退缩。
(三)要冲破困扰不茫然。
(四)要真抓实干不清谈。
五、始终严格修身自律，争做“清正廉洁〞好干部(一)要遵规守纪不逾越。
(二)要秉公用权不异化。
(三)要从严监督不松懈。
任前集体廉政谈话会讲话(市县区通用)今天，召集大家在这里进行任前廉政谈话。
首先对各位的任职表示祝贺!下面，谈自己的一些体会，与大家互励共勉，归纳起来就是六句话二十四个字。
第一句话是“善于学习〞。
腐败分子在总结自己走向歧途、走向犯罪的深渊时，第一条深刻的教训就是放松了自己的学习。
我想并不是他们真的没有学习，关键是学习与反省脱节了。
一是学习与行为的脱节。
二是学习没有触及思想。
三是学习有所偏废。
第二句话是“勤于工作〞。
一要强化责任。
二要率先垂范。
三要从严管理。
第三句话是“慎于用权〞。
首先，用好人。
其次，用好权。
第三，不侥幸。
第四句话是“慎于交友〞。
第五句话是“乐于修身〞。
一要容人。
二要克欲。
三要平衡。
第六句话是“严于律己〞。
一要以身作那么，严于律己。
二要管好亲属，带好队伍。
希望大家在新的工作岗位上，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、发奋有为，以良好的作风、实在的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷!任前集体廉政谈话会讲话(市县区通用)我就廉洁从业方面讲五点希望和要求，与同志们共勉。
对校长(园长)任前集中廉政谈话提纲
对校长（园长）任前集中廉政谈话提纲校长（园长）作为学校（幼儿园）的领导者和管理者，必须时刻保持廉洁和公正的形象，以带领师生员工共同推动学校（幼儿园）的发展。
为了确保校长（园长）在任前立下廉洁自律的决心，需要组织一次集中廉政谈话。
一、廉政意识的强化1.着重强调校长（园长）应该保持清清白白的形象，不得违法乱纪，经受住各界的监督。
2.要求校长（园长）不得利用权力谋取私利，严格规范自己的行为举止，确保自己的行为合法合规。
3.鼓励校长（园长）发扬良好的作风和廉政传统，积极配合学校（幼儿园）的管理，为学校（幼儿园）发展作出积极贡献。
二、管理要求的明确1.要求校长（园长）严格执行学校（幼儿园）各项规定和相关政策，实现行为规范化、制度化、标准化。
2.要求校长（园长）严格按照学校（幼儿园）的经费使用规定，保证公款用途合理合法，杜绝经济违纪行为。
3.强调校长（园长）应严格按照学校（幼儿园）工作计划和时间节点执行各项工作，确保学校（幼儿园）的日常工作正常运转。
三、加强对师生的关注和管理1.强调校长（园长）应时刻关注和关心学生（幼儿）的成长，加强对教育教学管理的引领，提高师资队伍的整体素质。
2.要求校长（园长）严格按照学校（幼儿园）安全管理的标准，认真落实安全工作责任，严厉打击违法违规行为。
3.强化师生廉洁意识，提高道德素质，营造廉洁、正义、和谐的学校（幼儿园）文化氛围。
四、加强对家长的沟通和协作1.号召校长（园长）要深入与家长沟通交流，了解家长对学校（幼儿园）的期望和需求，及时解决问题，做到公开、公正、公平。
2.要求校长（园长）积极开展家长满意度调查，吸收家长的意见和建议，根据反馈情况不断优化学校（幼儿园）的管理服务。
3.呼吁校长（园长）与家长携手合作，共同促进学生（幼儿）的全面发展，共建和谐美好的学校（幼儿园）。
通过此次集中廉政谈话，校长（园长）们必将更加清楚地认识到自己的角色，更加自觉地遵守各项规定，更加积极地开展工作，为学校（幼儿园）的发展建立更加牢固的基础。
廉政谈话 干部任前廉政谈话提纲
廉政谈话干部任前廉政谈话提纲干部任前廉政谈话提纲今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。
这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。
下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。
这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。
因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。
既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。
党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。
同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。
党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。
在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。
必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。
2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲三篇
2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲三篇2020年给新任职领导干部任前廉政谈话提纲（1）廉政谈话讲话稿同志们：今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。
这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。
下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。
这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。
因此大家在履行职责时要做到一岗双责。
既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。
党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。
同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。
党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。
在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。
必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。
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二、转换角色,摆正位置,认真履行职责 干部的提拔意味着干部个人角色的转换。走上领导岗 位,尤其是 从副科提到正科的,这就要求我们要学会用全局的观念从决策者的高 度观察和思考问题,在考虑问题、处理事情时角度要站的更高一些,眼 光放的更远一些,想的更全面一些。具体来讲 , 应做到以下几点 : 一要讲团结。 团结出战斗力,团结出干部,团结出生产力。 搞好团 结, 是做好一个部门工作的前提。 事实告诉我们, 懂团结是大聪明, 会团结是大本事, 搞团结是大明白。所以, 大家一定要培养海纳百川 的气度,做到大事讲原则,小事讲风格,互相尊重、平等对待,对方考虑不 周要平等补台,听到不负责任的议论要打住,遇到对方不好办的事情要 主动帮忙。不利于团结的话不说, 不利于团结的事不干, 只有这样,
导干部要做政治强、能力强、作风强、心力强的“四强”干部。可以说, 这短短十二字,为 XX 新时期的干部画了一幅 “标准像” 。
一要锤炼党性,做政治强干部。 党性就是指党员干部对党的忠诚 程度。对党的宗旨的坚定性以及遵守党的纪律的自觉性。党的宗旨是 全心全意为人民服务,维护和实现好最广大人民群众的根本利益,要在 工作实践中当好表率,履行好 党和人民赋予的权力,这不仅是领导干 部践行宗旨的要求, 也是检验领导干部党性强不强的表现。因此,进一 步锤炼党性,提高修养,对每一位领导干部来讲都显得尤为重要,也 非 常迫切,希望同志们在今后的工作中,要有坚定的共产主义理想信念, 有崇高的信仰。对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当,自觉维 护党中央权威,在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政 治纪律,认识不含糊、态度 不暧昧、行动不动摇,在反对 “ 三股势力 ” 斗争中打头阵、做标兵,决不做 “ 两面人 ”“ 老好人 ” ,决不阳奉阴违, 要以坚强 党性作保证。政治上强体现在当前,就是切实把思想和行动
学海无涯
持本色不变、 信仰不变。 要以高度的责任感和正确的态度, 坦诚的 胸怀开好群众路线教育实践活动,深入查摆自身问题,扎实做好整改工 作,确保教育实践活动入脑入心,形成实效、富有长效。
四要强化定力,做心力强干部。在大环境下,我们正处 于改革的关 键阶段,已经到了深水区;在小环境下,我们正处于大建设,快发展的时 期,情况更复杂,任务更艰巨。你们要学习上高标准、职务上不攀比、 生活上严要求、思想上不懈怠、心理上有定力, 特别是面对复杂形势、 繁重工作、各种非议,处之泰然、成熟淡定,不畏惧、不气馁,抗折腾、 抗打击,真正炼成 “ 蒸不烂、煮不熟、捶不扁、炒不爆、响当当一粒 铜豌豆 ” 。要兢兢业业、认认真真、踏踏实实,志向远大,不怕困难, 努力提升自身素质修养,把工作和事业谈话
按照《干部任用选拔条例》的规定和组织部的安排,今天对在座各 位进行任前集体谈话。这既是干部任免的必经程序,也是干部队伍建 设的必然要求。在座的都是经过严格选 拔的优秀干部,在此,我代表区 委向各位表示衷心的祝贺。同时,提几点希望与要求。
一、加强学习,提高素质,争做“四强”干部 XX 同志在参加指导 XX 专题民主生活会时要求, XX 各级党员领
四要摆正位置。领导班子成员要做到尊重不自傲、信任不猜疑、 支 持不拆台、分工不分家、适度不过度。要从对党、对人民、对工作负 责的高度出发,从整体工作部署着眼,与副职搞好配合协调。要充分认 识到副职分管的工作,都是整体工作的一部分, 是相互关联、 一荣俱 荣、一损俱损的关系。要与班子成员相互合作、相互支持、相互帮助, 不能明争暗斗、相互拆台、推诿扯皮,要做促进工作的干将,维护团结 的模范。对单位下属要做到平等而不摆架子、放手而不放任、爱护而 不袒护。有些领导干部是有副职到正职岗位了,虽然岗位角色变化了, 但不能出现官气僚气,更不能张扬,要不骄不纵 , 低调做人,踏实做事,
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统一到中央重大决策部署上来,坚决、自觉地贯彻落实好中 央和自治 区党委的重大决策部署,不折不扣、不搞变通。二要勤奋学习,做能力 强干部。学习是我们每一个干部 的立身之本,对年轻干部来说,学习显 得尤为重要。学无止 境,在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习, 不断给自己充电。面对新的发展机遇、新的形势,干部队伍都有同感, 学习还很不够, 知识面还很窄, 需要学习的东西还很多。希望同志们 在组织提供的新平台上端正心态,牢固树立终身 学习的意识,结合各 自工作岗位和职责,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理 论、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性, 努力提高学习理解政策的能力、驾驭复杂局面的能力、做群众工作的 能力、促 进各族干部交往交流交融的能力,敢做善成,能干事、能干成 事。特别要善于研究和解决问题,面对复杂疑难问题有担当、有思路、 有管用的招数,引领各族群众心往一处想、劲往一处使,真正紧密团结 起来,不能当表态上的巨人、落实 上的矮子。
三要改进作风,做作风强干部。 党的作风关系到党的性质, 关系到 人心的向背, 影响着社会风气, 决定着党的命运, 党风建设是党的建 设的一个十分重要的问题。我党一贯重视党风建设,在长期的革命斗 争中形成了理论联系实际、密切联系群众、 批评与自我批评等一整 套优良传统和作风。 当前, 我们务必要按照 “ 三严三实 ” 要求,严 格规范自己的行为,弘 扬焦裕禄精神,自觉抵制形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风。要常浇 “ 生根水 ” 。人民群众就是我们的根, 没有人民群众就没有我们。 要密切联系人民群众, 扎根人民群众, 保
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你才能团结其他成员, 才能和干部职工打成一片, 树立威信。 二要守 规矩。 俗话说,没有规矩不成方圆。作为领导干部一定要讲政治,严格 遵守党和国家的各项方针政策,依法行政, 按章办事, 按制度办事。 要遵守纪律, 正确行使职权, 不能越权越位。要严格执行民主集中制 原则,该请示的一定要请示,该汇报的一定要汇报,不能擅作主张,我行 我素, 更不准滥用权力。