有关营销策划部工作计划的草案
营销策划方案范文3篇
营销策划方案范文营销策划方案范文精选3篇（一）营销策划方案范文：一、背景分析：随着市场竞争的激烈化，企业需要制定有效的营销策划方案来提升品牌知名度和市场份额。
本次营销策划方案旨在通过一系列策略和活动，推广公司的产品，并吸引更多的目标客户。
二、目标客户：1.主要客户群体：年轻人群，年龄在18-35岁之间，对时尚、潮流有较高需求。
2.次要客户群体：中年人群，年龄在35-45岁之间，对品质、实用性有较高需求。
三、营销策略：1.品牌定位：将公司定位为时尚、个性、高品质的品牌，与年轻人的生活方式和价值观相契合。
2.产品差异化：通过技术创新和设计优势，为客户提供独特的产品，满足他们对时尚和个性的需求。
3.渠道拓展：与时尚杂志、社交媒体等合作，增加品牌曝光度，并扩大产品销售渠道。
4.促销活动：定期举办限时促销活动，如打折、赠品等，吸引客户购买，并增加品牌忠诚度。
5.口碑营销：通过社交媒体平台的口碑传播，鼓励客户分享使用体验和产品评价，增加品牌信誉度。
四、推广方案：1.社交媒体推广：通过微博、微信等社交媒体平台，发布品牌信息、产品介绍、促销活动等内容，吸引用户关注和转发，提高品牌知名度和曝光度。
2.线下活动推广：举办产品发布会、时尚派对等活动，邀请行业内和目标客户参与，展示产品特点和品牌形象。
3.与时尚杂志合作：在知名时尚杂志上购买广告位，展示产品图片和介绍，吸引读者的注意，提高品牌认知度。
4.优惠券促销：制作品牌优惠券，通过线上和线下渠道发放，吸引客户购买，增加销量和品牌忠诚度。
5.礼品赠送活动：购买指定产品可以获得礼品赠送，增加客户购买的意愿，提高销量。
五、预算安排：根据营销策划方案的具体内容和活动规模，制定对应的预算，并确保充分利用预算的有效性和效益。
以上是一份营销策划方案的范文，可根据实际情况进行调整和参考。
营销策划方案范文精选3篇（二）亲爱的领导和团队成员们：在此我写下这封辞职报告，向大家表达我辞去公司营销策划职位的决定。
营销策略月度工作计划
营销策略月度工作计划本月营销策略月度工作计划：一、市场分析本月市场环境较为稳定，竞争对手并未有大的动作，消费者需求也相对持续。
因此，我们需要深入研究市场趋势和竞争对手情况，以便做出针对性的营销策略。
二、目标设定本月营销目标主要包括提升品牌知名度、增加销售额和拓展新市场。
希望通过我们的努力，能够吸引更多潜在客户，并提高客户忠诚度。
三、策略制定1. 品牌推广：通过线上线下结合的方式，提升品牌知名度。
加大在社交媒体平台的投放力度，利用微博、微信等平台展开品牌宣传，并举办线下活动，吸引更多消费者关注和参与。
2. 产品促销：推出一系列促销活动，如满减、赠品等，吸引消费者购买。
同时，结合会员制度，提高客户复购率。
3. 市场拓展：寻找新的销售渠道，开拓新市场。
可以考虑与其他行业合作，拓展产品的销售范围。
4. 客户服务：提升客户服务质量，增加客户满意度。
及时回复客户反馈，并根据客户需求调整产品和服务。
四、资源投入1. 人力资源：加大人力资源投入，招募营销团队人员，确保营销活动的顺利开展。
2. 资金支持：合理安排资金预算，确保营销活动的顺利执行。
3. 时间规划：制定详细的时间表，合理安排工作计划，确保每项工作按时完成。
五、监测与评估1. 实时监测：密切关注营销活动的效果，对活动进行实时监测和调整，确保取得良好的效果。
2. 数据分析：收集并分析销售数据，了解市场反馈情况，及时调整策略。
3. 绩效评估：根据目标设定，定期评估工作进展情况，总结经验教训，为下一步工作提供参考。
六、总结与展望通过本月营销策略的实施，我们相信可以取得良好的效果，提升品牌影响力，增加销售额，拓展新市场。
同时，也要不断总结经验，不断完善营销策略，提高市场竞争力。
希望在大家的努力下，公司业绩会越来越好，实现更加辉煌的未来。
营销策划方案模板6篇
营销策划方案模板6篇一、市场调研分析报告在进行营销策划之前，了解目标市场及竞争对手的现状和动态非常重要。
以下是市场调研分析报告的模板。
1. 市场概况在这一部分，介绍目标市场的规模、增长率以及主要特征。
包括目标市场的行业背景、消费者画像、市场趋势等，以便更好地了解市场现状。
2. 竞争对手分析对主要竞争对手进行详细分析，包括其市场份额、产品定位、价格策略、销售渠道等。
可以使用表格或图表形式来展示竞争对手的信息。
3. 消费者需求分析通过调研、问卷调查等方式，了解目标市场的消费者需求。
包括他们的购买决策因素、消费习惯、偏好等。
可以通过文字描述和图表相结合的方式展示调研结果。
4. SWOT分析对目标市场进行SWOT分析，即分析其优势、劣势、机会和威胁。
可以使用表格或图表形式列出SWOT分析的结果，以便更清晰地评估市场环境。
5. 市场定位根据市场调研和分析结果，确定目标市场的定位。
可以通过品牌定位图、目标市场定位描述等方式来展示市场定位。
二、目标市场分析报告目标市场分析报告是基于市场调研结果，对目标市场进行更详细的分析和评估。
以下是目标市场分析报告的模板。
1. 目标市场描述对目标市场进行详细的描述，包括市场规模、增长率、细分市场等。
可以通过图表等方式来展示目标市场的结构和特征。
2. 目标市场的主要需求和痛点基于市场调研结果，分析目标市场的主要需求和痛点。
可以通过文字描述和图表相结合的方式展示需求和痛点。
3. 目标市场的机会和挑战对目标市场的机会和挑战进行分析，包括市场趋势、竞争态势等。
可以使用表格或图表形式列出机会和挑战。
4. 目标市场的关键消费者群体对目标市场的关键消费者群体进行描述，包括他们的特征、购买力、消费习惯等。
可以通过文字描述和图表相结合的方式展示关键消费者群体。
5. 市场推广策略根据目标市场的分析结果，制定相应的市场推广策略。
可以包括目标市场的定位、产品定价、渠道选择、推广活动等。
三、产品推广方案产品推广方案是指通过各种媒体和渠道来宣传和推广产品，增加产品的知名度和市场份额。
公司营销部门工作计划(7篇)
公司营销部门工作计划(7篇)公司营销部门工作计划1一、营销工作策略、方针和重点为确保营销工作具有明确的行动方向，保证营销工作计划的顺利开展和进行，营销部特制定了相应策略和方针，用以指导全年营销工作的开展。
1、营销部工作策略要事为先，步步为营；优势合作，机制推动。
要事为先：分清问题轻重缓急，首先解决目前营销工作中最重要、最紧急的事情；步步为营：在解决重要问题的同时，充分考虑到公司的战略规划，在解决目前迫在眉睫的问题同时，做好长远规划和安排，做到有计划的层层推进。
优势合作：充分发挥每个营销人员的能力，利用每个营销人员的能力优势为团队做贡献；机制推动：逐步建立解决问题和日常工作的常态机制，通过机制推动能力养成、管理改善和绩效提高。
2、营销部工作方针以提高营销人员综合能力为基础，逐渐形成营销工作常态机制，并最终提高营销人员和部门的工作绩效。
3、营销部工作重点（1）规划和实施营销技能培训：强化营销人员培训，并逐步形成营销人员成长机制。
（2）强化营销规划和策略能力：注重营销的策略性和营销的针对性（每接待一个客户都需要策略）。
（3）规范日常营销管理：强化营销日常管理，帮助营销人员进行时间管理，提高员工营销积极性和效率。
（4）完善激励与考核：制定营销部日常行为流程绩效考核。
（5）强化人才和队伍建设：将团队分组，组长固定化，垂直管理，并通过组长的形式逐步发觉团队中的管理人才。
二、营销部工作计划1、建立一支熟悉业务而相对稳定的营销团队一切营销业绩都起源于有一个好的营销人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的营销团队是企业的根本呢，在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。
2、完善营销制度，建立一套明确的业务管理办法。
完善营销管理制度的目的是让营销人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高营销人员的主人翁意识。
因此不能单凭业绩来考核为尺度，应该从以下几方面：（1）出勤率、展厅5S点检处罚率、客户投诉率、工装统一等。
营销活动策划——全面工作计划指南
营销活动策划——全面工作计划指南随着市场竞争的日益激烈，营销活动已成为企业推广产品、提升品牌形象和增加销售额的重要手段。
作为一位初中生，我也深感营销策划的重要，并尝试在此为大家提供一份全面的营销活动策划工作计划指南。
一、市场调研在进行任何营销活动之前，进行市场调研是至关重要的第一步。
我们需要了解目标市场的消费者需求、竞争对手的情况以及市场趋势等信息。
通过市场调研，我们可以更好地制定有针对性的营销策略。
二、确定营销目标在了解市场情况后，我们需要明确营销活动的目标。
目标可以是增加销售额、提升品牌知名度或吸引新客户等。
明确的目标有助于我们制定具体的营销计划和评估营销效果。
三、制定营销策略根据目标，我们需要制定相应的营销策略。
这包括产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略等。
例如，我们可以根据目标市场调整产品定位、制定合理的价格体系、选择合适的销售渠道以及策划各种促销活动。
四、营销活动策划在制定营销策略的基础上，我们需要进一步策划具体的营销活动。
这包括活动的主题、时间、地点、形式以及预算等。
同时，我们还需要考虑如何吸引目标客户、如何传递品牌价值以及如何营造良好的活动氛围等问题。
五、执行与监控在策划完成后，我们需要按照计划执行营销活动，并密切监控活动进展。
这包括活动的宣传推广、组织协调、现场执行以及与客户的互动等环节。
在执行过程中，我们需要及时调整策略，以确保活动顺利进行并取得预期效果。
六、评估与反馈活动结束后，我们需要对营销活动的效果进行评估，并总结经验教训。
评估的指标可以包括销售额的增长、品牌知名度的提升以及客户反馈等。
通过评估，我们可以了解活动的成果，并从中汲取经验教训，为未来的营销活动提供借鉴和改进方向。
除了以上六个步骤外，以下是一些额外的建议，可以帮助你更好地进行营销活动策划：七、创新思维在策划营销活动时，要勇于创新，打破传统思维定式。
通过独特的创意和新颖的形式，吸引消费者的注意力，提高活动的吸引力和影响力。
营销企划方案(经典9篇)
营销企划方案（经典9篇）营销企划方案篇一一、市场背景根据相关资料显示，在经历了20xx年价格困境和国标危机等一系列不利于产业健康发展的情境之后，20xx年中国电动车行业开始迎来新的发展面貌，国标暂缓为行业争取了更大的发展空间；价格战也由20xx年的几乎全民参战过渡到局部应战，降价力度也大为减缓；电动车被正式纳入家电下乡范畴；从国际形势来看，低碳环保成为全社会关注的焦点和未来交通发展不可逆转的潮流和趋势，作为绿色环保交通工具的电动车，未来发展潜力和成长空间无可限量。
20xx年电动车行业发展整体呈现出上行趋势，与20xx年同期相比，增长幅度超过10%，销量从20xx年的720万达到800万辆。
价格方面虽然持续下行趋势，但相比20xx年同期下降幅度大幅放缓，价格战势头大为收敛；20xx年众多企业摒弃了单纯价格战的市场行为，开始在新产品开发和内部管理上下工夫，产品与营销双管齐下，而这也不失为行业开始理性回归的一种信号；品牌方面一线品牌与二三线品牌开始分化形成，品牌之间的差距在进一步拉大，从20xx年的品牌行为来分析，一线品牌重守势，二三线品牌强调攻势，其他一些弱小品牌的生存空间进一步被压缩。
从产业链的各个环节上来分析，无论是上游的整车与配套，还是终端各区域品牌销售，仍然面临着各种困境与挑战，但是行业整体运营呈现出上行趋势，20xx年的产业规模或将再次实现自20xx 年产业滞胀后的首次增长。
某某市作为鲁西南中心城市而言，电动车市场是令人满意的。
某某城区的电动车市场已经非常成熟，城区市场的饱和给商家的经营带来难度，如何从城区的这种困境走出来，是众多商家一直思考的问题。
然而通过调查，某某良好的乡镇市场却似乎填补了这个问题的空洞。
其实在很多地方，乡镇市场的潜力都是很大的。
希望通过不断的挖掘和发展，在某某乡镇电动车这一块市场能够取得更好的成绩。
二、关于某某电动车山东某某商务有限公司成立于20xx年，注册地山东某市。
公司营销部门工作计划
公司营销部门工作计划公司营销部门工作打算1一、扩大销售队伍，加强业务培训人才的引进和培育是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力。
企业无人则止，加大人才的引进大量补充公司的新奇血液。
铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫。
在选好人，用好人，用对人。
加强和公司办公室人沟通，多项选择拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大聘请工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。
另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。
自己打算将工作重点放在典范的树立和新典范的培育上，一是主要做好几个典范树立典型。
由于典范的力气是无穷的。
人是有可塑性的，并且人是有惰性的。
对销售队伍的学问培训，专业学问、销售学问的培训始终不能放松。
培训对业务队伍的建立和稳固是很重要的一种手段。
定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处。
并且依据业务人员的进展，选拔引进培育大区经理。
业务人员的主动性才会更高。
二、销售渠道完善，销售渠道下沉为确保完成全年销售任务，自己平常就主动搜集信息并准时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。
合理有效的分解目标。
xx、xx、xx三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道。
一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域。
要在这里树立公司的典范，并且建立样板市场。
加以克隆冗杂。
其他省市以一部现有业务人员为主，重点查找合作伙伴和一些大的代理商。
走批发路线的公司在销售政策上适当放宽。
假如业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培育，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。
三、产品调整，产品更新产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么。
我们买的的客户想买的。
找到客户的需求，才是根本。
所以产品调整要与市场很好的结合起来。
另外，要考虑产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。
营销策划部工作计划7篇
营销策划部工作计划7篇营销策划部工作计划7篇光阴的迅速，一眨眼就过去了，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候抽出时间写写计划了。
什么样的计划才是有效的呢？下面是小编收集整理的营销策划部工作计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
营销策划部工作计划1自20xx年6月，我进入公司策划部门已经经历了六个月，经过六个月的磨合及策划工作，让我对策划的工作有了更深刻的认识。
首先，策划部门的工作是为了更好的服务销售部门，为销售提供更有利，更鲜明，更便利的获客途径。
同时无论是平面内容的设计，还是文字的撰写都需要从销售的角度出发，结合策划的创意，向目标受众表达项目产品及品牌内涵，这样才能为销售提供更有利的条件。
其次，是媒体渠道的选择及把握要精确。
例如在10月初我们进行的微信朋友圈广告投放就给了我很多反思和启发。
在渠道的选择上微信朋友圈广告无疑是流量最大，接触受众最广的平台，但也正是因为其千亿级的流量，导致我司近12万的广告投放，仅两天时间就消耗了90%以上，这种情况的发生，一是我们低估了这种广告平台的流量，二是我们没有做好投放前的交底工作，表现在没有与广告商明确的表达投放时间跨度，没有事先约定投放效果，没有做好投放阶段调整。
在之后的工作中，如有此种广告投放，我们需要做好以下几点：一，约定投放时间，包括每日投放时间，整个广告投放的时间跨度。
二，根据现阶段投放效果调整投放条件，将整个广告投放分为三到四个阶段，从第二阶段开始，根据前一阶段客户条件选择，及投放效果进行调整，为之后的广告投放提供有力的支撑。
再次，进行方案撰写的过程中，需要注意以开发商的角度及需求撰写，不能只凭个人感觉，同时撰写的过程中要注意事前沟通，撰写过程中的交流以及事后调整，尽量不要出现大面积反稿的情况。
另在方案撰写过程中要总结必须的部分，形成撰写体系，方便以后方案撰写。
最后，作为需要三到四人的部门，在明年的工作中要做好人员的招聘及协调，这也正是自己十分需要成长的部分。
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关于营销策划部工作计划的草案
营销策划部由企划部和销售部组合而成，下面根据两个部门的不同特点我提出自己的个人看法请领导审核：
企划部职责：
1、负责集团房产类项目可行性研究与定位；
2、拟定集团各房产项目的营销包装方案，根据市场调查结果，对产品定价测定、调整提出意见；
3、制定营销管理细则及操作规范并组织实施；
4、根据市场变化动态，拟订营销计划，及时提出合理的整体促销计划和方案；
5、负责集团房产项目对外宣传、形象策划及统一说辞
6、负责制订年、月营销活动策划、实施方案及其预算、主力实施；
7、加强与专业公司及外联单位的工作协调；合理地安排工作流程，在规定的时间内完成营销策划任务。
8、工作内容主要分以下七个方面：1）市场调研、策划；2）项目营
销策划；3）项目建筑规划的营销策划；4）各种资源的整合能力；5）项目形象展示策划；6）项目营销推广策划；7）企业的塑造及宣传工作。
企划部制度：
1、员工应严格遵守政府法令、法规，不做违纪、违法和有损人格与公司形象之事，自觉遵守公司的各项规章制度，听从领导的合理调配。
2、员工之间应以礼相待、和睦相处、真诚合作、团结友爱、忠于职守，为完成公司经营目标，提高公司知名度而努力工作。
3、公司员工应爱护公司设备和财产，严禁携带违禁物品、易燃品等危险物品进入公司及公司营业场所，遵守公司各类物品领用、保管、使用制度，不得自拿、自用公司设备做私事，违反者将按情节轻重程度严肃处理，直至追究法律责任。
4、办公室应保持安静，禁止嬉笑、打闹等粗俗行为，上班期间不得擅自窜岗、闲聊，公务交谈应以不影响他人工作为前提。
5、员工汇报应循级而上，不得越级，见总经理及各部主管应向问好，进入总经理办公室应先敲门，征得许可后方可进入。
6、员工上班应遵守公司着装规定。
7、接听电话应先问好，并自报公司名称和姓名，礼貌亲切，答对清晰，通话简短扼要。
8、未到下班时间，不得提前整理办公事务，不得提前去餐厅用餐。
9、工作时间不得接待亲朋好友，特殊情况时征得主管许可，在指定
会客区域会客，时间不超过10分钟。
10、未经许可，不得长时间占用公司电话，及使用公司办公设备办理私人事务。
11、加强管理工作，充分发挥“四要”原则：1）工作要有目标和计划；（落实到每一周，重要工作落实到每一天）2）过程要监控，发现问题随时进行修正；3）结果要考核；（做到数量、质量、完成时间的考核）4）信息要及时反馈
12、主动完成领导布置的其他工作，及与其他各职能部门的协调工作。
以上是我对企划部提出的职责和制度其中有些过于片面请领导审核修改。
现在就以上工作职责做具体分析，企划部现有人员两名，朱明远、杨瑞雪。
任重道远，首先说我，我没有实质性的营销策划经验这点需要不断的学习提高自己，转变自己，由原来的一个点转变为统筹全局的一个面，学会从不同的角度看问题，因为工作经验和阅历的不足会造成一段时间内找不到工作着力点，希望在这方面公司高层能给予帮助和理解，朱明远，原来兼职学习过设计，他身上的优点很多如年轻又活力，思维敏捷，领导交代的事情不拖拉，可是缺点一样并存，首先但从设计这方面说他的设计能力有待于提高，对颜色的感觉欠缺。
逆向思维不够活跃，这些方面会在以后的工作中体现出来，我提出解决方案是，加强我与他之间的沟通与交流，不断完善企划部的岗位职责，进一步加强和大连的学习沟通，希望有机会多出去学习沟通这样能快速的让企划部在开发公司中起到应有的作用，制定明年
御园项目第一郡项目和幸福里二期的广告媒体侧重点，根据销售部提供的客户信息在加上企划部的市场调研找出广告媒体宣传类型的侧重点，加以强化，不是很突出的放弃不做。
这样节约经费开支，更能有效的利用有限的广告媒体达到更好的效果。
广告物料制作费用需要市场调研审核，制作申请表由主管上级领导签字方可执行。
其次就是人员配置的问题，以上所列8条职责就目前来看以我和朱明远的能力还不足能很好的完成。
我的想法是企划部应在有一个类似于文案的人员可以兼职做各种报表、预案、营销计划等文字类比较强的工作，配合营销策划部经理完成年度和季度报表等。
我认为殷冉冉应该岗位放在营销策划部更有利于她的个人发展，这样企划部就能成为一个有效的整体配合销售部完成年度工作目标。
下面分析下销售部的现存问题；先销售部问题有以下几点
1、人心散漫，工作没有积极性。
人与人之间缺少真诚的沟通与交流造成拉帮结伙小团体意识浓重，隔阂严重。
2、工作效率低，工作热情不高，什么事都事不关己高高挂起。
对她人漠不关心。
每次开会发现问题不能很好的解决问题，执行能力差。
3、职责分工不明确，造成忙闲差距与财务部工程部配合不默契造成一定的社会影响和经济损失。
根据以上几点问题我提出自己的一些想法想解决这些长期存在的问题应首先在领导层改变，领导要以身作则才能在员工心目中树立
榜样，经常鼓励鼓舞员工让员工意识到她工作岗位的重要性，让员工能有归属感。
更能有效的调动员工的工作积极性，发现问题及时开会或者找员工交流沟通把问题消灭在萌芽状态，消除隔阂。
对出现困惑的员工应及时发现及时加以疏导，不让她把负面情绪带到工作中来。
每周的工作例会要做到会而必议，议而必行，行而必果。
承诺给员工的要及时兑现，不要推脱各种借口加以应付，这样久而久之领导在员工心目中的地位会下降，要制定严格的规章制度、奖罚措施。
各种规章制度上墙，有些时候太人性化反而起到反效果。
制定年销售目标或者季度销售目标，制作三个展板上墙面贴上有每个项目的销售冠军的照片，时刻提醒置业顾问，每月评出一位，每季度汇总。
达到销售目标的可以得到多少金额的奖金，给予带薪假期的奖励。
（如本季度达到销售目标，本项目部所有职业顾问奖金，在原有带薪假期的基础上多加2天带薪假期，带薪假期的刺激要比经济上的刺激更强）完成年度销售目标给予经济上的奖励对销冠的奖励除了经济上的意外还可以公费旅游（或者季度销售冠军可以由公司出资定期出去学习）。
这样既给予了在经济上的奖励又在精神上给了他很大的鼓舞。
在加以高额的提成在一定程度上有效的调动工作积极性，出去学习可以有效的提高他的业务水平，还可以把在外面所见所学带给身边的同事，从而激励同事不断上进。
按季节外出活动这也是企业文化的一种活动方式，定期做拓展训练，有效的锻炼团队协调能力。
每天的日报表必须上传到营销策划部秘书这日报表格式如下：
每星期一次全体营销策划部工作总结会议，分析本星期销售情况以及销售问题，领导与员工深入交流沟通，提出工作难点以及解决办法。
每月把所遇到的销售问题及时反馈到企划部，以便企划部做出相应的对策或者活动。
每月末聚餐一次，邀请公司高层参加，能让员工与领导拉近距离还能间接性的改善员工之间的关系，为下月工作提供持久的动力。
以上基本都是奖励类性的。
有奖励就有惩罚，奖励越高惩罚越残酷。
首先员工必须严格执行公司制定的规章制度，统一培训上岗，上班要求穿戴统一、发型统一、说辞统一、热情好客、面带微笑。
这样有利于公司的企业形象。
如工作中发现打闹嬉笑，销售经理按照规章制度严厉惩罚，每人给予三次机会，第一次写书面检讨。
给予严重警告第三次直接开除，绝不姑息。
销售部根据现有项目制定销售人员需要几名，坚持长期招聘制，在对外宣传上高额工资高福利待遇都写清楚。
吸纳或者挖撬别的房地产销售公司优秀的职业顾问，招收标准制定一个标准，从形象，气质，身高，经验，工作能力上给予定义，不够这个标准的一律不用。
杜绝靠关系进入销售部的现象。
这样能给先有销售顾问一个长期的压力，在工作中才会努力。
现公司明年有项目3个，销售部每季度考核一次，不合格的直接调入尾盘销售的项目中去，这样她在心里上就会有一定的压力，在经济上会少收入很多。
逼迫她必须不断的努力。
第二季度考核如果在垫底直接开除。
在工程部培训的时候所有本项目的上到经理下到置业顾问全部参加以便更深入的了解工程材料的实用和建筑质量的标准。
以便在开盘和强销期能更好增强卖点的支撑，如自己不了解自己的项目怎么样去说服给让别人购买，每天和财务做好交接对账，发现问题及时解决，解决不了及时上报。
参加财务部培训环节干部需要批报单据的必须由财务部做出统一的要求，不能乱开乱写。
如遇开错不予报销，自己赔偿损失。