自查自纠情况报告
自查自纠报告范文8篇

自查自纠报告范文8篇随着企业管理的不断完善,自查自纠成为了企业管理的重要环节之一。
自查自纠能够及时发现问题,避免问题扩大化,加强企业自身的管理能力和自我监督能力。
为了方便大家更好地了解自查自纠的操作流程和范文,本文将分享8篇自查自纠报告范文。
1. 自查自纠报告范文自查自纠报告范文一般需要包括以下内容:调查对象、存在问题、原因分析、整改措施、落实情况等。
调查对象:本次自查自纠的对象是我们公司某生产车间。
存在问题:1. 排污许可证在颁布后未按期更新。
2. 操作工人过多,部分工人不具备相应的操作技能和资质。
3. 明火作业不规范,未按照规定进行防火检查。
4. 安全隐患管理不到位,未按照规定进行安全排查和管控。
原因分析:企业缺乏管理人员对相关规定的了解和执行力,部分员工也缺乏必要的资质和技能。
同时,企业管理体系尚未完善,暂缺少有效的审核和监督机制。
整改措施:1. 更新排污许可证并制定相关标准和流程。
2. 加大培训力度,提高员工操作技能和资质要求。
3. 建立防火制度,加强明火作业的检查和规范管理。
4. 加强安全隐患排查和管控,完善安全管理机制。
落实情况:本次整改措施已经制定,准备在下一次内审中进行检查和确认。
同时,我们承诺在以后的管理中,严格遵守相关规定和标准,不断完善企业管理体系和运营机制。
2. 自查自纠报告范文自查自纠报告范文二:调查对象:本次自查自纠的对象是公司某项目部。
存在问题:1. 项目进度滞后,未能按时完成。
2. 人员管理不严格,部分员工基本资料不全,工作考勤记录不规范。
3. 质量问题较多,部分质量管理流程不规范。
4. 工程款项未及时结算和回款跟进。
原因分析:企业在项目管理和人员管理方面存在不足,部分业务流程管理与执行方面存在问题。
整改措施:1. 项目进度按照任务书要求重新安排,并建立进度考核机制。
2. 增强人员管理的规范性和落实机制,完善员工档案信息和工作考勤管理。
3. 建立质量问题反馈机制,完善质量管控流程,提高质量标准。
个人自查自纠报告范文【十篇】

个人自查自纠报告范文【十篇】个人自查自纠报告一自学校开展治庸问责活动以来,本人能认真学习领会有关精神,在责任意识、学习意识、危机意识方面不断增强,并结合自身工作实际,深入细致地查找存在的问题,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变作风,提高工作效率,现就本人自查自纠情况报告如下:一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性,不系统、不深入。
学高为师,当今社会,知识的老化和更新不断加剧,依靠原有的知识水平和教学观念,很难满足现在教学的需要,但在工作中,总是一工作繁忙和家务繁琐为自己寻找懒惰的借口,学习不够主动,更谈不上计划性和系统性,只是想到哪就学到哪,甚至是上面要求学一点就去行动一下。
平时只满足于看看简单的新闻,瞄读一下相关的杂志,或者看看报纸,即使自己有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去。
个人业务欠缺的方面还很多。
特别是现在在打造高效课堂方面,很多东西还是一团雾水。
(二)工作主动性有所欠缺,自己对自己没有严格地要求,没有明确的目标,往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考得不够。
因而工作效率不是很高。
性情急躁,工作方法简单。
缺乏进取精神,容易满足现状。
甚至就像癞蛤蟆一样,别人试一下,自己就动一下。
(三)不注重细节。
细节决定成败,特别是在教育教学过程中,我们所面对的是一个个含苞欲放的花蕾。
我们要用自己的爱心去浇灌,让每一个花蕾尽情绽放。
这就必须从每一个细节做起。
但在平时的工作中,对于一些细节的处理还是不到位。
有时甚至有得过且过的作法,简单行事,工作不深入,不细致。
比如在班主任工作中,学生就餐怎样妥善安排,两个学生闹矛盾,他们的根源是什么,怎样处理无后患,自己的工作还没做细致。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够,业务水平不精。
特别是在《教育学》、《心理学》、班主任工作艺术方面缺乏深入的研究。
在工作中,缺乏工作的艺术,达不到工作的深度。
心有余而力不足,一句话,水平有限。
二是缺乏毅力和信心,宗旨观念不强。
关于自查自纠个人报告范文(12篇)

关于自查自纠个人报告范文(12篇)关于自查自纠个人报告范文(12篇)自查自纠个人报告篇1自20__年1月,我公司严格按照集团公司开展不正当交易行为自查自纠工作相关文件精神和统一部署,围绕自查自纠工作的重点问题,积极做好学习宣传、建立长效机制等工作。
尤其在“回头看”工作阶段,更是加强领导,抓住重点,落实责任,使自查自纠工作取得了一定的成效,现将相关内容报告如下:一、领导重视、全面部署,形成良好氛围元月上旬,我公司即召开全体员工会议,要求广大员工重新认真学习集团公司《开展不正当交易自查自纠工作实施意见》,扎实有效地推动自查自纠工作有效开展。
成立了以经理和书记为组长的监理公司开展不正当交易行为自查自纠工作领导小组,设立、公示举报电话,并制定了监理公司《开展不正当交易行为自查自纠工作实施方案》,对自查自纠工作的目的意义、总体要求、指导原则、方法步骤、长效机制、活动开展的效果及相关要求做了全面、详尽的安排和部署,坚持每周学习制度,组织职工学习中央、华北电监局、集团公司关于开展自查自纠工作的有关文件,活动至今,共开展系统学习5次,同时还通过多种途径对职工开展宣传教育,使广大职工充分认识开展自查自纠专项工作的重要性和必要性,提高各部门的各项目监理处开展此项工作的自觉性,积极营造了开展自查自纠工作的良好氛围,为活动的全面开展奠定了坚实的基础。
二、深入基层、结合实际,按方案认真开展自查围绕“标本兼治、实行综合治理,统筹谋划部署,稳步有序推进,明确工作重点,解决突出问题,严格把握政策,维护发展大局”的指导原则,按照上级会议精神和自身工作实际,我公司组织干部深入监理一线,调查了解、广泛听取职工意见,对不正当交易行为进行自查自纠,重点自查自纠监理人员吃、拿、卡、要并利用职权为施工单位大开绿灯等行为,重点排查监理处大宗物品采购、大宗资产处置等商业贿赂案件;重点加强对内部控制、资本约束管理、财务收支管理、资产的构建和劳动用工以及合规文化和商业道德建设的长效机制建设进行自查。
个人自查自纠报告精选10篇

个人自查自纠报告精选10篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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自查自纠开展情况报告(最新4篇)

自查自纠开展情况报告(最新4篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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自查自纠报告范文8篇

自查自纠报告范文8篇近年来,随着经济社会发展和政治文化嬗变,各类企事业单位都在加强诚信建设,自查自纠也成为了其中一项重要措施。
自查自纠不仅能及时发现、解决矛盾纠纷,更能帮助企业不断提高自身的管理和服务质量。
为了引导和教育企业自查自纠,本篇文章特汇总了8篇自查自纠报告范文,希望能给大家提供实践参考。
第一篇:财务管理方面的自查自纠报告近期,我们公司开展了一年一次的财务管理自查自纠工作。
本次自查自纠重点围绕收支平衡、流程规范、信息化手段等方面展开。
在自查自纠的过程中,对财务相关流程进行了规范化优化,通过加强审定、控制制度,动态调整经济指标,有效遏制了经营风险,提高了整体财务管理的水平。
第二篇:团队沟通方面的自查自纠报告我们公司组织团队成员开展了一次沟通自查自纠活动。
此次活动涉及沟通表达、汇报评估、协作配合等内容。
通过实行一套有效的团队协作机制,提高业务能力及工作效率,有效解决了沟通障碍,推动了团队士气和创新能力的提升。
第三篇:人力资源管理方面的自查自纠报告我们公司针对人力资源方面进行了全员自查自纠活动,重点关注选人用人、绩效考核、薪酬福利等方面。
通过精细化管理、量化考核、激励激励等措施,加强了对员工的管理和服务,提高了人员素质和企业价值。
第四篇:环境保护方面的自查自纠报告我们公司进行了一次环保自查自纠,主要涉及环境管控、资源利用和建设施工等方面。
在自查自纠的过程中,我们牢固树立环保意识,加强了资源节约,合理利用和开拓新型环保技术,实现了绿色产业和可持续发展。
第五篇:安全生产方面的自查自纠报告我们公司在进行自查自纠方面重点防范安全生产风险,规范管理,减少事故率。
集合整合各类安全、职业健康信息,形成了一套科学的安全生产体系。
通过加强宣传教育、实施逐级责任制、加强安全技术研究等措施,大幅减少了安全生产事件的发生。
第六篇:品质管理方面的自查自纠报告我们公司在自查自纠方面把品质管理放在重要位置进行全员探讨。
通过加强科技质量控制、坚持持续改进,提升了产品品质和差异化竞争力。
自查自纠工作情况报告

自查自纠工作情况报告自查自纠工作情况报告通用5篇在现实生活中,越来越多的事务都会使用到报告,报告具有语言陈述性的特点。
那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编收集整理的自查自纠工作情况报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
自查自纠工作情况报告1基本完成,取得了实效,自查自纠工作报告。
现将本阶段工作总结汇报如下:一、具体工作:为了统一思想,提高认识,增强自查自纠的主动性、自觉性,形成“上下联动,全员参与”的工作格局,我们重点做好了以下几项工作。
加强组织领导,建立工作机制。
我校建立了刘校长亲自抓,分管校长具体负责,部门负责人组织落实的领导机制和工作责任制,细化工作方案,周密部署工作,严格落实责任,对工作不认真敷衍了事的人,坚决追究其责任,形成一级抓一级,层层抓落实的有效工作机制,使自查自纠工作产生了良好的全面效应,确保了各项工作落到实处。
召开四级会议,全面宣传发动。
我校及时召开校行评领导小组会议、校长办公会、行评办公室工作会、教师大会,分四个层次展开动员,做到人人皆知、全员参与。
刘校长强调抓实抓好自查自纠阶段工作,是民主评议政风行风取得成效的关键;通过自查自纠,我们可以总结经验、发扬优点、查找不足、改进工作,全校上下要积极响应、主动参与,以认真负责的态度、求真务实的作风、高度严格的要求,切实查找问题和不足,找出阻碍教育发展,损害群众利益的不正之风,找出违背教育规律,有损师表形象的师德问题,针对问题不足切实整改,促进和谐校园建设,办好人民满意的教育。
强化宣传措施,营造良好氛围。
为营造内外联动、全员参与的积极氛围,学校开辟了宣传橱窗、行评简报、网站专栏、热线电话、行评信箱五个宣传阵地,采取问卷调查,悬挂宣传标语,编印专题学习资料,借助教育电视台、教育信息网站等媒体宣传等多种形式,广泛宣传,扩大影响,征求社会各方面意见建议,深入了解学校现状和问题,为有的放矢地开展整改工作打下良好基础。
共举办行评简报2期、宣传橱窗1期,编印专题学习资料1期,收回辖区相关单位和学生、家长问卷调查370余份,无热线电话、群众来信。
2024年自查自纠工作情况报告(三篇)

2024年自查自纠工作情况报告自税务系统开展民主评议行风政风活动以来,我认真学习了xx、xx等文件精神,积极参与行评活动,扎实进行自查自纠,思想境界得到升华,工作作风得到改进。
现将我个人的认识、自查中发现的问题、产生问题的原因以及整改措施报告如下:一、我对开展民主评议政风行风活动的认识在自查自纠阶段,我积极参加分局开展的行评活动,学习了一些党风廉政建设方面的法律法规,阅读了一批政风行风建设方面的书籍,对照检查了自己的行为,深挖根源剖析了自己的思想,个人认识大有提高,总结起来主要有以下三点:第一点,行风建设须以人为本。
一个单位或一个行业的作风,是其内在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合体现和反映。
单位的风气,是通过个人的作风体现出来的。
个人作风直接影响单位的行风。
一个单位,只要有一个人的作风低劣,单位的整体形象就会大打折扣,反映在人民群众的脑子里,就是这个单位的行风败坏。
“一粒老鼠屎搞坏一锅粥”,说的就是这个理。
因此,抓行风,抓的就是人员素质。
税务机关的政风行风,是每一个税务人员工作作风的集合体现。
税务干部职工都有了好的精、气、神,税务机关的作风自然就会变好。
因此,行风建设应以人为本,行风建设应从我做起。
第二点:行风建设无小事。
我们的党已经认识到:作风建设不仅关系党的形象、关系人心向背,更关系党和人民的事业成败、关系党和国家的生死存亡。
在改革开放条件下,党性原则和党的纪律并不存在“松绑”的问题。
没有好的党风,改革是搞不好的;没有好的行风,经济建设也是搞不好的。
同理,税务机关没有好的税风税纪,税制改革就会成为空谈。
因此,只重视经济建设,不重视作风建设,只重视业务管理,不重视队伍建设,是很危险的。
税务干部不仅要把税收好,更要把人做好,而且,好的行风,在一桩一件的小事上就能体现出来。
第三点:行风建设应长抓不懈。
行风评议活动开展了很多次,但各行各业的风气总是不能令人满意,群众的意见仍然很大,要求对执法部门和服务行业整风的呼声仍然很高,说明以前多次开展的行风评议活动并没取得真正的实效。
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自查自纠情况报告导读:范文自查自纠情况报告【篇一:党员工作自查自纠情况报告】自县委组织部下发《关于对20XX年发展党员工作进行自查自纠的通知》后,我镇党委高度重视,组织召开了党委会进行了专题研究,组织有关人员进行了摸底检查。
现就有关情况报告如下:一、基本情况20XX年,全镇共发展党员5名。
在发展党员过程中,镇党委严格执行了县委组织部《关于进一步规范全县发展党员和组织关系接转工作的通知》等文件精神,整项工作已纳入制度化、程序化、正常化轨道。
镇党委及各党支部严格执行了发展党员必备程序和规范必备材料。
二、主要做法注重在基层一线发展党员,重点解决党员队伍性别、年龄结构等问题在党员发展对象的确定、预备党员的接收等程序中,采取有力措施促进基层党建工作:一是着力解决农村党员发展中的薄弱环节。
党委与各支部签定了《三凤镇2013年党建工作责任书》,明确党员发展工作的相关要求和责任。
二是大力推进非公有制企业党建工作。
注重在两新组织中发展党员。
严把入口关,从严要求、从严执行发展党员程序全镇各党支部严格要求坚决杜绝异地发展党员现象。
各党支部严格按照要求,全面实行农村发展党员“三推荐两预审一回避”制度。
对将要发展的入党积分子,组织全体党员、群众代表等相关人员从递交入党申请书的人员中以无记名投票方式推荐入党积极分子,对推荐的入党积极分子,集中报到镇党委进行备案,并及时上报县委组织部备案。
对已确定的入党积极分子,由两名正式党员担任其培养联系人,认真填写了《入党积极分子培养考察登记表》,每季度填写一次。
经支委会研究,培养考察1年以上合格拟为发展对象的,党支部对发展对象张榜进行为期10天的公示,报镇党委审查,再集中公示7天。
经过审查合格的发展对象填写《入党志愿书》,召开支部大会,镇党委派员参加会议。
预备党员预备期满后,对符合条件的按期转正,不符合条件的按照有关要求,及时做出决定。
在入党积极分子推荐、发展对象确定、预备党员接收、转正等各个环节,党委均进行了党委会研究,合理分派责任心强的同志,到各党支部全程参与,确保了工作的严肃性、公平性。
加强培训指导,从严要求,规范发展党员必备材料一是镇党委加强了党务培训力度,在20XX年集中开展了2次全镇党务干部集中组织学习了县委组织部《关于进一步规范全县发展党员和组织关系接转工作的通知》和《掌握“五大流程”规范“九个材料”》及镇党委发展党员工作相关要求,提高了全镇党务干部工作能力。
二是为各支部选优配齐了党建指导员,在入党积极分子确定、培养考察、确定发展对象、政审、讨论等具体环节,各相关党建指导员均参与指导,确保了入党申请书、自传材料、入党积极分子考察登记表、每季度思想汇报、入党积极分子理论培训班结业证书、相关证明材料及政审综合材料、各阶段公示情况登记表及票决汇总表、入党志愿书、预备党员考察表、转正申请书等发展党员工作必备材料齐备规范。
三、目前存在的问题一是仍然存在长期不发展党员的村。
二是从发展结构来看在发展对象的学历、年龄、性别、以及一线情况,与上级要求还有一定的差距。
三是入党材料整理完备的不够及时。
部分预备期已满的同志由于种种原因支部不能按时召开党员大会讨论该同志的转正问题,导致党员入党志愿书等材料更新完备的不够及时。
四、下一步整改措施镇党委对发展党员工作高度重视,召开了党委会,听取了有关人员关于对发展党员工作情况进行检查的汇报,并对有关事项进行了重点安排,组成由党务副书记牵头,以各党支部为单位,按照通知要求进行一次拉网式检查,查缺补漏,发现问题及时解决,并将有关检查情况及时上报镇党委。
一是强化组织领导,镇党委明确提出包片班子成员和各党支部书记作为责任人,各支部书记一定要以大局为重,从村党员队伍建设和长远发展为重,认真按照上级党委要求,严格按照程序发展党员,确保党员队伍的质量。
切实把发展党员迎查工作落到实处。
二是继续加大党务培训指导力度通过培训使全镇党务干部做发展党员工作的明白人。
三是加大责任追究力度,对党建工作责任心不强、不严格按照程序、规定发展党员、发展党员材料不规范等的相关人员严格问责。
【篇二:职工工作作风自查自纠情况报告】根据公司的统一安排,我参加了学习贯彻《职工工作作风整顿》活动,对《职工工作作风整顿》的实施意义有了更加深刻的认识,一个月以来来,我认真学习和贯彻执行《职工工作作风整顿》的各项规定,对照“工作性质,工作流程”的相关规定,并结合自身工作和工作作风情况进行了自查,现将自查情况报告如下:一、存在的问题在学习上:学习的要求和动力不够,对学习的要求不够高,在学习内容上,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,在学习的方式上,理论与实践结合差,学以致用不活。
动力不足,缺乏学习的主动性,主要表现在一是学习的自觉性不强。
较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够。
二是理想信念淡化。
自已不管在何处工作,总是随遇而安,缺乏开拓创新意识。
在思维方式上,习惯于凭经验考虑问题,想事情在工作立足实际,大胆探索的方式比较少。
在工作作风上:工作作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩,但是树立为经济发展服务意识不够深刻,工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。
责任意识不够强,由于大局意识不够,往住只管自已职责以内的事,其它的事就少有过问,对工作的热情不够。
二、产生问题的原因分析平时疏于学习。
以往我总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,其实,学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自已的工作。
由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握,对于自已所学的东西,也没有认真去深入消化、吸收,也就不能很好地做到把自已所学贯彻到实践中去,落实到行动上来。
服务意识不是很强,由于理论学习不够,思想不解放,导致为对公司专业化服务的管理理念理解有所偏颇,自我革新意识不强。
思维局限,认识落后。
思维局限,认识落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不给公司添乱子,也就问心无愧。
没给自已树立跨越的高标杆,让自已朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、努力的方向及整改措施加强学习,提高自身的思想素质和工作能力认真学习自己所在的专业内容,并且有针对性地学习对自己有帮助的专业知识。
认真学习和贯彻公司各种文件和企业文化,积极参加企业文化学习,努力提高自已的思想素质。
不断加强业务学习,提高业务水平。
严于律已,增强服务观念专业化服务和集成化管理是我公司的管理理念,是我们必须牢记的东西,也是我们在平时工作和学习的最终目标。
工作中,自已始终要围绕专业化服务这一管理理念,严于律已,爱岗敬业,一丝不苟地干好本职工作。
时刻把公司的利益放在首位,增强为公司服务的责任意识。
求真务实,开拓创新,树立大局意识求真务实,开拓创新,要改于突破常规思维,想别人之所没想,所不想,树立敢闯、敢冒的精神,只要所思、所识、所想符合时代要求,就大胆干,为此,自已首先要勇于剖析自已,严格按照工作作风的要求,对照检查自已的思想和言行,做到有则改之,无则加勉;其次,要积极地开展批评与自我批评。
开展诚恳的、深刻地自我批评,即是对自已负责,也是对公司负责。
虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自已决不敷衍,坚决摒弃面子思想,对公司、对工作负责态度,克服患得患失的思想顾虑,争取让自己成为一个专业技术过硬和思想水平先进的人。
进一步增强法纪意识,做遵纪守法的模范。
在贯彻执行《职工工作作风整顿》中,我对照自己的所作所为,有没有犯工作作风整顿中严格禁止的事,有没有偏离自己刚参加工作时为公司为国家服务意识的苗头;在自己的履职过程中,在自己的生活中,是不是把“严于律已”当成自己的人生信条。
在日常工作和生活中自觉遵守国家的法律法规,认真执行公司内的各项管理制度,以《工作作风整顿》为镜子,时刻对照、检点自己的工作行为,严格要求自己,带头廉洁自律,时刻记住法律与纪律的“高压线”,努力做遵纪守法,思想过硬的员工。
总之,自已也能严格按照公司要求做好自我批评,但对照公司的要求还有一定的差距,今后我将在领导和同志们的帮助和支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自已,严格遵守公司规章制度,强化自身工作作风,努力克服自己存在的问题和不足,以公司要求为准绳,坚定理想信念、强化服务意识,进一步提高洁身自好意识、责任意识,更加努力提高自身的专业知识和平时的生活作风。
【篇三:党风廉政建设自查自纠情况报告】今年以来,我项目部在公司党纪的正确领导下,全面贯彻落实上级关于党风廉政建设的指示精神,紧紧围绕项目施工生产经营为中心目标,加大项目党风廉政建设力度,积极与上级组织沟通协调,以“八个倡导”、“十个不准”为工作出发点,健全规章,完善体系,加大党风廉政建设的力度,把党风廉政建设工作做到与施工生产目标任务的完成一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,使我项目部党风廉政建设工作再上新台阶。
一、加强项目班子建设,促进项目廉政建设工作的落实。
为高质量的干好西商高速公路工程项目,我们按照上级党委的要求,从项目进场以来就把加强班子建设作为首要工作来抓,在提高项目班子成员整体素质上下功夫,在加强班子凝聚力、向心力和号召力上做文章,努力营造班子成员之间团结和谐、相互补充、共同进步的工作氛围。
并按照上级组织的要求进行班子成员的工作分工,对党风廉政建设的责任和目标进行了分解,将重点工作逐项分解落实到班子成员和各部门负责人头上,做到目标明确,责任到人。
同时与公司和业主签订了《党风廉政建设责任书》,以强化工程在施工过程中的廉政建设目标管理,推动了xx高速公路工程项目建设的顺利进行,使各项工作落到实处。
二、认真落实党风廉政建设规定,为项目的施工生产提供强有力的政治保证。
一是加强了思想政治建设。
按照公司党委要求和工程建设实际情况,我们采取集中学习与自学相结合,理论学习与现场实践相结合等多种形式,先后认真组织项目班子成员学习十七大精神、巨晓林先进事迹、高速公路施工规范、企业的各项规章制度、管理措施和各类重要文件,在项目内部形成了学习中工作、工作中学习的良好氛围。
为了推动学习的深入开展,项目部还利用公司带头开展的“八个倡导”、“十个不准”以及创争优等主题教育活动为主,先后展开学习。
为确保学习质量,项目党工委坚持一个专题一学习,一个主题一讨论,并将学习的成果转化为工作实绩。
二是加强了作风建设。
项目部针对xx高速公路LJ-oo合同段的施工特点,由于工地离项目部驻地较远,我们要求项目部各部门负责人必须每天深入现场,对工地安全、工程质量、施工工期、经营效益、文明施工等环节严格把关。