《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》学习心得
公务员考试申论热点：到边远地区去,到基层一线去
公务员考试申论热点：到边远地区去，到基层一线去公务员考试申论热点：到边远地区去，到基层一线去让更多人才向边远地区、基层一线流动，不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神，更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。
文件的出台，进一步完善了人才培养吸引流动和激励保障机制，也必将鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。
“致天下之治者在人才”。
上世纪50年代，黄浦江畔的交大师生，带着“向科学进军，建设大西北”的豪情，奔赴渭水之滨，挺立起西部科技的高地；从1973年开始，中国农业大学师生扎根河北曲周，接力帮助曲周实现从千年盐碱滩到“米粮川”的巨变；2000年，河北保定学院的15名毕业生，选择到万里之遥的新疆且末任教，十几年如一日，为那里的孩子带去知识和希望……多年来，一批批优秀人才奔赴远方，扎根基层，默默奉献，不仅写下充满激情和奋斗的人生诗篇，也为当地经济社会进步、为国家发展作出重要贡献。
支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。
近年来，从“三区”人才支持计划，到博士服务团、“西部之光”访问学者，从医疗人才“组团式”援藏援疆，到高校毕业生“三支一扶”基层服务等，国家出台一系列政策措施，促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。
同时，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏的问题仍很突出，人才引不来、留不住、用不好等现象在一定范围存在。
为艰苦边远地区和基层一线提供坚实的人才支撑，无论是对打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会，还是促进区域协调发展，都尤为重要。
补齐人才匮乏的短板，让更多人才向边远地区、基层一线流动，不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神，更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障。
当前，受一些政策限制，人才向艰苦地区、基层一线流动，还不够顺畅；福利待遇缺乏有力保障，也影响着人才流动的动力和热情。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
新时代人才强国战略心得体会4篇
新时代人才强国战略心得体会4篇新时代人才强国战略心得体会篇1 乡村振兴，人才振兴是关键。
在近日召开的中央农村工作会议上，习近平总书记强调，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。
人才是新时代推进“三农”工作、带动农村产业发展、建设美丽农村的主力军，要大力开发农村人才资源，吸引各类优秀人才向农村集聚，为乡村振兴注入人才“活水”，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展，加快由“农业大国”向“农业强国”转变。
强化人才回引，激活“增量”。
激发农村发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。
“胡马依北风，越鸟巢南枝。
”要打好“乡情牌”，大力宣传乡情乡貌乡音，强化政策吸引力，积极搭建返乡创业平台和建设返乡创业示范基地，吸引在外成功人士、企业家、优秀农民工、大学生返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。
要强化服务保障力度，提供创业就业全程指导，结合本地优势资源、特色资源和个人意愿，悉心为返乡创业者提供项目咨询、项目创建、项目包装等“一站式”服务，实现创业者与创业项目精准对接。
要提升自主创业能力和示范带动能力，开展经营管理、产品销售、实用技能等分类培训，大力宣传返乡创业典型，建立帮带模式，帮助更多群众实现致富增收。
聚焦农民主体，盘活“存量”。
实现乡村全面振兴，加快农业农村现代化进程，必须坚持农民主体地位，把越来越多的农民培养成素质高、能力强、懂发展的乡村人才。
要做好底数摸排，将正在从事或有意从事农业生产经营的农民、新型农业经营主体带头人、返乡创业者纳入高素质农民培育范畴，结合个人实际需求，采取线上线下学习、案例观摩交流、产业园区实践等方式，重点培训农业实用技术、农产品加工、乡村旅游、电子商务、家庭农场等内容，引导高素质农民拓宽增收渠道，提升带富致富能力。
要落实相关扶持政策，引导产业扶持、金融保险等政策向高素质农民倾斜，搭建形式多样的交流平台，鼓励高素质农民抱团发展，让农村涌现出一大批乡村工匠、致富能手。
2024年四川继续教育公需科目知识题及答案
2024年四川继续教育公需科目知识题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。
A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制2.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。
A.人才B.教育C.科技D.经济3.国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。
A.高层次人才引进B.人力资源配置C.人才结构优化D.人才自主培养4.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以()年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。
A.1B.5C.10D.155.《关于深化职称制度改革的意见》提出，以()为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A.促进人才发展B.优化职业分类C.促进人才开发使用D.优化人才评价6.知识产权是()为内容，以法律为保障，以利益为目的。
A.知识B.政策C.问题D.诉求7.统筹推进强基固边、()、生态护边、团结稳边六大工程建设，大力改善边境地区生产生活条件，建设全国兴边富民典范和强边固边示范区。
A.开放兴边B.民生安边C.产业兴边D.以上都是8.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。
A.公有制经济组织B.非公有制经济组织C.中外合资经济组织D.外资经济组织9.完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的()A.引进B.人才发展格局C.人才工作格局D.人才管理格局10.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中()，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
广西2023专业技术人员继续教育公需科目考试题及解答(98分)---关于人才工作的重要论述
广西2023专业技术人员继续教育公需科目考试题及 解答（98分）--关于人才工作的重要论述一、单项选择题（共40题，共40分）1.2021年中央人才工作会议指出，培养卓越工程师，必须调动好（）两个积极性。
（高校和企业）2.2021年中央人才工作会议指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。
（人才自主培养）3.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行)》，对中央级科研事业单位绩效评价突出()。
（使命完成情况）4.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，科研机构、高校要按照职能定位和发展方向，制定以()为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。
（实际贡献）5.党的二十大报告在“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”这一部分内容中提出，要深入实施（）。
（以上均是）6.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
大力减少()事项。
（以上均是）7.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃“以刊评文”，评价重点是论文的（）。
（创新水平和科学价值）8.2021年中央人才工作会议强调，把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
（青年科技人才）9.2021年中央人才工作会议指出，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥（），共同抓好人才工作各项任务落实。
（职能作用）10.2021年中央人才工作会议提出八个“坚持”，八是坚持弘扬（）精神。
（科学家）11.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把（）和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划一视同仁、平等对待。
（非公有制经济组织）12.2021年中央人才工作会议指出。
鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见
鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见【原创实用版】目录1.鼓励人才流动的背景和意义2.国家政策的主要措施3.实施过程中面临的挑战4.建议和解决方案正文一、鼓励人才流动的背景和意义随着我国经济社会的快速发展，人才已成为国家竞争力的核心要素。
在过去的几十年里，大量的人才涌向了经济发达地区和大城市，这无疑为这些地区的经济增长做出了巨大贡献。
然而，艰苦边远地区和基层一线的人才短缺问题日益凸显，制约了这些地区的经济社会发展。
因此，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，对于促进人才资源合理分布，推动区域协调发展具有重要意义。
二、国家政策的主要措施为了解决人才流动不平衡的问题，国家出台了一系列政策措施，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
这些措施主要包括以下几个方面：1.完善人才引进政策，加大对艰苦边远地区和基层一线的人才支持力度。
例如，实施人才引进计划，对艰苦边远地区和基层一线的高校、科研院所等单位给予优惠政策。
2.提高人才待遇，激发人才向艰苦边远地区和基层一线流动的积极性。
包括提高工资待遇、增加岗位晋升机会等。
3.优化人才发展环境，为艰苦边远地区和基层一线的人才提供良好的工作和生活条件。
如改善基础设施、提高教育医疗水平等。
三、实施过程中面临的挑战在鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的过程中，我们也面临一些挑战，如人才流失问题、政策实施不到位等。
为此，我们需要采取有效措施应对这些挑战。
四、建议和解决方案1.建立健全人才激励机制，提高人才的获得感和归属感。
这包括提高人才的社会地位、完善人才荣誉制度等。
2.加强政策宣传和培训，提高政策实施的有效性。
通过各种渠道宣传政策，加强政策培训，确保政策能够落地生根。
3.创新人才引进方式，拓宽人才来源渠道。
例如，通过线上招聘、远程办公等方式，打破地域限制，吸引更多优秀人才投身艰苦边远地区和基层一线。
总之，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，是实现人才资源合理分布、推动区域协调发展的重要举措。
激励人才向基层一线和艰苦边远地区流动
激励人才向基层一线和艰苦边远地区流动作者：任文硕来源：《人民论坛》2018年第25期【摘要】基层一线和艰苦边远地区存在“招人难，留人难”、人才流失、人才断档、环境艰苦、培训不足等问题，严重制约了基层和艰苦边远地区经济社会发展。
为此，需建立生涯管理制度，使基层人才“政治上受重视”；健全形象宣传制度，使基层人才“社会上受尊重”；健全工资福利制度，使基层人才“经济上得实惠”；健全人才交流制度，使基层人才“能力上得提升”。
【关键词】人才基层生涯管理制度壁垒【中图分类号】D602 【文献标识码】A人才是第一资源，是治国兴邦之本，是改革发展之源。
基层一线和艰苦边远地区的人才根植于广大人民群众当中，他们能够更具体地了解群众所思、所想，能够更准确地了解群众最现实的利益诉求，能够更深切地感受到民生疾苦，是最直接服务民众和地方经济建设的重要力量。
然而，人才“引不来，留不住”是基层一线和艰苦边远地区人才队伍长期面临的现实挑战，如何保证基层一线和艰苦边远地区人才队伍的数量、质量和稳定性成为当务之急。
基层一线和艰苦边远地区人才承担地区经济社会发展重任，但“招人难，留人难”、人才流失、人才断档、环境艰苦、培训不足等现象较普遍，严重制约了基层和艰苦边远地区经济社会发展。
“招人难、留人难”成为普遍现象。
基层一线和艰苦边远地区往往自然环境恶劣，基础设施相对落后，交通不便，工作条件异常艰苦，工作实际收入普遍偏低，很难吸引到合适的人才，存在“招人难”现象，如个别省市招考公务员，却因为处于艰苦边远地区而无人报考。
同时，基层一线和艰苦边远地区还存在“留人难”现象。
工作在基层一线和艰苦边远地区的人才多数在工作上难以安心，纷纷通过各种途径向大城市、发达地区流动，存在着大量流失现象，特别是学校、医院等单位的教师和医生等专业技术人才流失现象更为严重。
笔者调查发现，西部某县卫生院自2007年以来十年多时间，有13%骨干医务人员调离，进一步加剧了该地居民看病难问题。
对艰苦边远地区人才培养与保留的几点思考
对艰苦边远地区人才培养与保留的几点思考发布时间：2021-11-11T05:33:04.948Z 来源：《科学与技术》2021年23期作者：赵静[导读] 支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。
赵静中国人民解放军63637部队摘要：支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。
补齐人才匮乏的短板,让更多人才向边远地区、基层一线流动,不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神,更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障。
具体地讲,就是要靠事业留人,使其有用武之地;靠政策留人,使其实现自身价值;靠感情留人,使其感受关怀温暖。
关键词：艰苦边远人才保留2019年1月23日,中央全面深化改革委员会第六次会议,审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》 ,文件的出台,进一步完善了人才培养吸引流动和激励保障机制,也必将鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。
支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。
补齐人才匮乏的短板,让更多人才向边远地区、基层一线流动,不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神,更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障。
当前,受一些政策限制,人才向艰苦地区、基层一线流动,还不够顺畅;福利待遇缺乏有力保障,也影响着人才流动的动力和热情。
“畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道” “完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策”等, 《意见》中的这些规定,正是着眼于从制度上破解当前人才流动的难题。
这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视。
马克思曾说: “人们为之奋斗的一切,都同他们的利益有关”。
艰苦边远地区和基层一线能不能真正吸引人才、留住人才,归根结底还是要看流动渠道是否畅通,制度保证是否强大有力;人才是否真心愿意到艰苦边远地区和基层一线。
人才向艰苦边远地区和基层一线流动的动力还亟待提升。
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《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》学习心得
近日印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，促进更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。
当前，艰苦边远地区和基层一线是我国推动改革发展事业进程中的薄弱点，也是大有可为的地方。
作为新时代党员干部，当自愿做为基层奉献的新时代奋斗者，主动投身基层一线，在基层的广阔舞台上敢为先、勇担当、善作为，做为基层奉献的新时代奋斗者。
深入群众，做贴近民生的观察员。
脱离了群众的基层工作，就是离了根的务虚工作，与为民服务的初心背道而驰。
对于投身基层的党员干部来说，首先是要牢固树立走进群众察民情、深入一线解难题的工作理念，传递党与群众的鱼水情缘。
要心中常装着群众，永远把群众放在第一位置，心为群众想、利为群众谋，把群众当亲人，把群众的事当成自家的事，真心实意地为群众解难题、谋福利。
要脑中常想着群众，第一时间了解群众之所盼、掌握发展梗阻之所在，把干事创业的方向定位到满足群众需求的方向上来，带着民情学、带着民意做，精心思虑谋划发展对策，干出一番改善民
生的事业来。
坚决杜绝埋头干事、不理民情的纸上谈兵式做派，多去田间地头走一走、到群众家中看一看，实现走基层常态化、制度化，通过近距离听民意、知民情、察民生，及时纾民困、排民忧、解民难。
贡献才智，做竞进作为的实干家。
优秀人才下基层，就要将自身学习到的先进理论成果和优秀经验带到基层，并将其转化为促进基层经济社会发展、满足基层群众需求的有效发展之道。
需要注意的是，在发展基层的过程中，一方面，要顺势而为。
因地制宜的发展才是最有效的发展。
要统筹考虑当地历史发展背景、地理条件、产业优势、生产生活实际等各方面，做好前期调研和后期研判，拿出顺应当地发展规律的方案和举措，因势利导、顺势而为，充分利用先天资产资源优势，在既有条件下创造业绩，走一条符合当地特色的发展之路。
另一方面，要革故鼎新。
在尊重当地特色的基础上，也要对那些阻碍发展的老思路、旧观念拔根铲底，该摒弃的摒弃、该改进的改进，把前沿理论、创新思潮、先进模式带入基层，勇于试错纠错、大胆创新创造，不断探索基层发展的新路子。
持之以恒，做不言放弃的扎寨人。
基层条件艰苦、发展
落后，但也正因如此，基层也是能让人才一显身手、施展才华的地方。
俗话说：万石谷，粒粒积累；千丈布，根根织成。
只有沉下心来安营扎寨，静下心来锤炼过硬本领、发挥积极作用，久久为功、一以贯之，才能在点滴积累间创造出不平凡的业绩。
来到基层的党员干部，不能做一时兴起的冲动者，半途而废、见难而退，而应把这里当作磨练意志、锻炼本领、增长才干的地方。
要养成顿开名缰利锁的淡泊之心，不为外界的浮华所扰，不为基层的艰苦所累，耐得住寂寞清苦、顶得住任务压力、禁得住物欲诱惑，心无旁骛地在基层干事创业。
要保持咬定青山不放松的执着干劲，树立崇高理想，立志为发展基层挥洒青春热血，朝着心中的远大目标坚定前行，在广袤的基层大地上建功立业，书写无悔人生。