人脸识别考勤管理规定
面部考勤机管理制度(5篇)
面部考勤机管理制度一、考勤机是对上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机要求本人亲自签到，严格杜绝代签现象。
二、指纹签到实行每天两四次签到制度，按单位规定的作息时间，分为早上签到和午间签到晚间签到，要遵守工作时间，上班按时考勤。
三、考勤机上班时间是提前设定好的，提前半小时可以正常签到(半小时之前签到漏卡无效)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到班，视为迟到，超过____分钟以上者，签到失效，视为旷工半日。
四、严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
五、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可找办公室考勤管理员，若自己擅自摆弄出现问题，将对其通告批评并照价赔偿。
六、考勤机由当日晚上值班人员(男班)负责看管，当日负责看管的人员要尽职尽责，如出现丢失，损坏等人为破坏的情况，由当日值班人员全权负责维修赔偿。
七、员工上下班忘打卡每次处罚____元，超过六次以上扣除一天工资；八、考勤记录由办公室考勤管理员负责，一个月一公布。
考勤机使用注意事项一、签到时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要用力按采集头上；不要快速敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
二、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指，但不能手上沾着水就按采集头，以免指纹机受潮损坏。
三、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物，避免对指纹机造成损坏。
按指纹前可在干净的毛巾上擦拭干净。
四、部分人员因指纹浅或其它原因，无法采集指纹的，可以用____方式进行考勤，先输入编号再输入____。
面部考勤机管理制度（2）是指企业或组织对于面部考勤机的使用和管理所制定的具体规定和程序。
人脸识别考勤管理规定范文(4篇)
人脸识别考勤管理规定范文第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。
第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。
第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。
第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。
第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。
第二章考勤管理原则第七条准确性原则人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。
第八条公平性原则人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。
第九条及时性原则人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。
第十条保密性原则人脸识别考勤信息严格保密，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。
第三章考勤管理程序第十一条员工注册员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。
第十二条考勤打卡员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤记录人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。
第十四条异常处理考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。
第十五条请假管理员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。
第十六条数据分析公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。
第四章员工权利和义务第十七条知情权员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及自己的考勤记录。
第十八条反馈权员工有权向考勤管理员反馈考勤设备的运行情况和出现的问题，提出合理的建议。
第十九条保密义务员工应妥善保管自己的人脸识别注册信息，不得将个人特征信息泄露给他人。
人脸考勤管理制度
人脸考勤管理制度一、目的为确保公司人事管理工作的规范性和有效性，提高员工的工作积极性和责任感，保障公司运营秩序，制定本“人脸考勤管理制度”。
通过采用人脸识别技术进行考勤管理，旨在加强员工出勤情况的实时监控，确保考勤数据的准确性和公正性，为公司提供客观、公正的考勤依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小时。
3. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并将提前通知全体员工。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，具体安排由所在部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用人脸识别考勤系统进行员工每日考勤。
（2）员工需在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，视为正常出勤。
（3）员工签到时应保持面部清晰可见，确保考勤系统准确识别。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）签到地点为公司规定的人脸识别考勤设备前。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当天内通过公司内部管理系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
（2）外出申请需经直属上级审批通过后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应立即向直属上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当天内补签，补签需经直属上级同意并在考勤系统中备注，逾期不再予以补签。
（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将影响当月绩效评价。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
员工人脸考勤管理制度
员工人脸考勤管理制度一、目的为加强公司员工工作时间的管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本员工人脸考勤管理制度。
此制度旨在利用人脸识别技术，实现员工考勤的自动化、精确化管理，确保考勤数据的真实性和可靠性。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工出勤的合规性。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证每日工作时长不低于8小时的前提下，自行调整上下班时间。
但需在规定的工作时间范围内（9:00-18:00）完成签到和签退。
3. 特殊岗位或部门可根据工作性质和需求，由部门主管向公司提出申请，经批准后实行特殊工作时间制度。
4. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前发布放假通知，确保员工休假权益。
5. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班，并根据公司加班管理规定进行考勤记录。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司安装的人脸识别考勤机进行签到和签退。
签到时应确保考勤机能够清晰识别到员工面部，以保障考勤数据的准确性。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。
（2）上班签到时间为上午8:30至9:00，超过9:00视为迟到；下班签退时间为下午17:30至18:00，早于17:30视为早退。
（3）员工应在规定时间内完成签到和签退，签到和签退时间间隔不得少于8小时。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法在规定时间内完成签到，需提前向部门主管报备，并在外出返回后第一时间完成补签。
补签需提供外出证明，经部门主管确认无误后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向部门主管说明情况，并尽快完成补签。
2024年人脸识别考勤管理规定
2024年人脸识别考勤管理规定第一章总则第一条为了规范企业内部的考勤管理，提高管理效率，保护员工和企业的权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在企业及其子公司任职的员工。
第三条本规定所称人脸识别考勤是指通过人脸识别技术来完成员工考勤的一种方式。
第四条企业应当确保人脸识别考勤系统正常运行，并对员工的人脸信息进行安全保护。
第五条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤，如遇特殊情况需请假或调休，应提前向上级领导进行申请。
第六条企业应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤的相关规定和流程，并向员工进行培训，加强员工对考勤制度的理解和遵守。
第七条企业应当建立考勤数据的存储和备份制度，确保考勤数据的安全和完整性。
第八条企业应当及时处理员工的考勤异常情况，并根据考勤数据进行工资结算。
第二章人脸识别考勤系统的建设和管理第九条企业应当根据自身实际情况，选择具备良好性能和安全性的人脸识别考勤系统，并依法申请人脸识别技术的使用许可。
第十条企业应当为人脸识别考勤系统的建设和日常维护配备专职人员，并确保其具备相关技能。
第十一条企业应当制定人脸识别考勤系统的使用规范，明确系统的使用权限和操作流程。
第十二条企业应当定期对人脸识别考勤系统进行检测和维护，确保系统的正常运行。
第十三条企业应当对人脸识别考勤系统进行实时监控，及时发现并处理系统故障和数据异常。
第十四条企业应当定期组织对人脸识别考勤系统的安全性进行评估，及时采取安全防护措施。
第十五条企业应当对人脸识别考勤系统的使用情况进行记录和备案，以备查阅。
第三章员工的考勤管理第十六条员工应当按照企业规定的考勤时间和地点参与人脸识别考勤。
第十七条员工如需请假或调休，应提前向上级领导进行申请，并按照规定的程序完成请假或调休手续。
第十八条员工如发生不能按时参与人脸识别考勤的情况，应及时向上级领导请假，并提供请假事由和相关证明材料。
第十九条员工如在人脸识别考勤过程中遇到异常情况，应及时向考勤管理员报告，并协助进行系统故障排查和处理。
面部考勤机管理制度范文(三篇)
面部考勤机管理制度范文一、目的与适用范围为了规范公司员工的考勤管理，提高考勤效率，减少人力成本，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1. 公平公正原则：面部考勤机对所有员工一视同仁，不得有任何歧视行为。
2. 信息保密原则：面部考勤机采集的个人信息只用于内部考勤管理，严格保密，不得外泄。
三、管理流程1. 面部采集：每位员工入职时，负责人必须安排员工进行面部采集，并将其注册到面部考勤系统中。
2. 考勤打卡：员工每天上班前和下班后，需使用面部打卡机进行打卡记录，确保考勤数据准确。
3. 考勤查询：员工可通过面部考勤机查询个人的考勤记录，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
4. 休假申请：员工如需请假，需提前向直接上级提出申请，并在面部考勤系统中进行相应的请假记录。
5. 数据统计：人力资源部门定期对面部考勤机的数据进行统计和分析，以便及时反馈员工的考勤情况。
四、违纪与处罚1. 迟到早退：员工若有迟到早退行为，根据情况给予警告、扣除工资或其他相应处罚。
2. 旷工：员工若连续三天未按时打卡或事先请假，将被视为旷工，根据公司规定给予相应处罚。
3. 打卡代签：员工禁止代签打卡行为，一经发现，将按照公司规定严肃处理。
五、管理责任1. 人力资源部门：负责面部考勤机的管理、维护以及考勤数据的统计和分析。
2. 直接上级：负责监督员工的考勤情况，对违纪行为及时处理。
3. 员工自身：负责按时按规定打卡，并保护个人面部信息的安全。
六、附则1. 本制度自下发之日起执行。
2. 对于未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释和处理。
以上为面部考勤机管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。
面部考勤机管理制度范文（二）一：为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
本规定适用于公司所有员工。
考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为标准。
人脸识别考勤管理规定模版（三篇）
人脸识别考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范公司的考勤管理工作，提高考勤管理的效率和准确性，根据公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的考勤管理工作。
第三条公司鼓励员工使用人脸识别考勤系统进行考勤打卡，以提高考勤管理的自动化和科技化水平。
第四条所有员工必须严格按照本规定的要求进行考勤打卡，违反者将依照公司相关规定进行处理。
第五条为确保考勤数据的准确性和安全性，公司将建立完善的考勤数据保护措施，并定期对考勤系统进行维护和更新。
第二章打卡规定第六条员工必须在规定的时间范围内进行考勤打卡，准时到岗准时离岗。
第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机设备或APP，员工需安装并使用公司提供的考勤打卡系统。
第八条员工在上班前和下班后应进行人脸识别打卡，确保打卡记录的真实性。
第九条员工发现无法正常进行人脸识别打卡的情况，应立即向所属部门报告，并通过其他方式进行打卡，如指纹打卡或管理员代打卡等。
第三章考勤记录管理第十条公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，并对异常考勤情况进行调查和处理。
第十一条员工应保持考勤记录的真实性，不得故意误导或篡改考勤数据。
第十二条员工发现考勤记录异常或错误的情况，应及时向所属部门或人力资源部门报告，协助调查和处理。
第四章考勤规则第十三条员工应严格按照公司规定的上班时间和下班时间进行工作。
第十四条员工迟到或早退超过规定的时间，将按照公司相关规定进行处罚。
第十五条员工应按照公司规定的休假制度进行请假，未经批准擅自离岗或旷工将按照公司相关规定进行处罚。
第十六条员工应按照公司规定的加班制度进行加班，未经批准擅自加班或不按规定进行加班将不予计算加班工资。
第十七条员工应按照公司规定的考勤规则进行加班打卡，准确记录加班时间和加班事由。
第十八条员工应按照公司规定的调休制度进行调休，调休需提前经过所属部门和人力资源部门的批准。
第五章考勤异常处理第十九条员工在使用人脸识别考勤系统过程中遇到任何异常情况，如打卡设备故障、照片质量问题等，应立即向所属部门报告，并由管理员进行处理。
医院人脸识别考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我院劳动纪律，提高工作效率，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度采用人脸识别考勤系统，通过先进的技术手段，实现考勤的自动化、智能化和精准化。
第二章考勤系统第四条我院将采用人脸识别考勤系统，系统具有以下功能：1. 自动识别：通过人脸识别技术，实现员工的自动识别，减少人为操作的误差；2. 实时监控：实时监控员工的上下班情况，确保考勤数据的准确性；3. 数据统计：自动统计员工的考勤数据，为绩效管理和薪酬发放提供依据；4. 报警提醒：当员工出现迟到、早退等异常情况时，系统将自动报警提醒。
第三章考勤管理第五条考勤管理由人力资源部负责，具体职责如下：1. 负责人脸识别考勤系统的安装、调试和维护；2. 制定考勤管理制度，并监督制度的执行；3. 定期对考勤数据进行统计分析，为管理层提供决策依据；4. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
第六条员工考勤规定：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退；2. 上下班时，员工需通过人脸识别系统进行打卡；3. 因特殊原因需请假、出差等，员工应提前向人力资源部申请，并得到批准；4. 考勤数据作为员工绩效考核和薪酬发放的重要依据。
第四章违规处理第七条对于违反本制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除相应工资；2. 未打卡：扣除相应工资；3. 未经批准擅自离岗：扣除相应工资；4. 伪造考勤记录：给予警告或记过处分，情节严重者，解除劳动合同。
第五章附则第八条本制度由人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和修订。
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人脸识别考勤管理规定
1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。
2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。
3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。
未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。
4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门（班组）考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。
5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。
6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。
下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。
未按要求填写的一律按旷工处理。
7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门（班组）考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。
当天未填写的按旷工处理。
连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。
8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。
9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人（班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长）的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。
11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。
人力资源部
2012年12月10日。