成效结果人脸识别全员考勤系统可行性研究与实施
人脸识别考勤系统解决实施方案
严格规范的员工考勤管理是现代企事业单位提高管理效益的重要保证, 而传统的以打卡、刷卡为代表的考勤产品,存在着替代打卡,效率低下,不易统计,管理和使用维护成本高等弊端。
指纹识别产品在考勤中的大规模应用,部份解决了代打卡的问题,但是超过5%摆布的人群天生指纹很浅,无法用指纹识别。
指纹考勤产品在天气干燥或者换季的时候,识别艰难, 由于必须接触,就给细菌的传播提供了一个便利的载体。
人脸识别是对人的脸部特征信息进行身份认证的生物特征识别技术。
近年来,随着欧美发达国家人脸识别技术开始进入实用阶段后,人脸识别迅速成为近年来全球的一个市场热点,它具有如下显著优点：令非接触,智能交互,用户接受程度高。
令直观性突出,符合人"以貌识人"的认知规律。
令适应性强,不易仿冒,安全性好。
令摄像头的大量普及,易于推广使用。
令人脸识别杜绝代打卡令方便快捷识别时间少于 1 秒令非接触更卫生不怕细菌传播令通讯方式 U 盘、网络综上所述,人脸识别被人们称为最自然、最直观的一种生物特征识别技术。
目前的人脸识别技术,分为二维人脸识别、三维人脸识别两大类。
二维人脸 识别是基于人脸平面图象的 ,但实际上人脸本身是三维的 ,人脸平面图象只是三 维人脸在一个平面上的投影,在这个过程中,必然会丢失一部份信息, 因此,二维人 脸识别性能的进一步提升,向来受到环境光线、姿态、表情等因素的不利影响。
三维人脸识别是基于三维人脸图象的 ,从理论上讲具备一些三维图象信息 的技术优势,但向来存在采集设备昂贵,采集系统复杂,存储度高,人脸重建算法很 复杂,识别速度较慢等缺点。
中控人脸识别+指纹考勤机在人脸识别方面采用了 "双目立体"人脸识别算 法,专用双摄像头,就好像一个人的一双眼睛,既保留了二维人脸识别简单的优点, 又借鉴了三维人脸识别的部份三维信息 ,识别性能达到国际一流,识别速度快,利 用人的面部指纹特征 ,通过特殊的光电扫描和计算机图象处理技术 ,对活体面部1-2s1-3s小于 1s刷卡记录时间指纹比对确认人脸比对确认 无法法准确判断刷卡人员指纹比对 人脸比对,识别精准ID/IC 卡 无无卡识别较普及手指活动灵便非接触,健康卫生 识别自然 效果直观卡容易丢失 ,容易代打卡天生 5%的人因指纹 纹路清晰问题影响比 对效果 ,手指磨损对识别结果影响较大室外光线 面容姿态 身高等因素影响指纹进行采集、分析和对照, 自动、迅速、准确地鉴别出个人身份,系统由活体指纹采集仪、图象板、计算机及指纹自动识别软件、应用系统和数据庫组成。
考勤系统可行性报告
考勤系统可行性报告一、背景随着现代社会的发展，企业管理日益复杂，员工数量增多，传统的人工考勤方式已经无法满足管理的需要。
因此，引入一套高效、准确的考勤系统成为许多企业的迫切需求。
本报告将对考勤系统的可行性进行分析，探讨其在企业中的应用前景。
二、需求分析1.提高考勤效率：传统的人工考勤方式容易出现漏打卡、弄虚作假等情况，影响考勤的准确性和效率。
2.减少管理成本：人工考勤需要大量的人力投入，而引入考勤系统可以有效减少人力成本。
3.加强数据安全：考勤数据对企业管理至关重要，传统的纸质记录容易丢失或被篡改，而考勤系统能够确保数据的安全性。
三、技术可行性分析1.技术成熟度：当前市场上已经有许多成熟的考勤系统供应商，技术方面并不是障碍。
2.硬件设备要求：考勤系统通常需要使用打卡机或者手机App等设备，这些硬件设备在市场上都有较为成熟的产品。
3.数据处理能力：考勤系统需要处理大量的员工数据，需要有较强的数据处理能力和数据库支持。
四、经济可行性分析1.初期投资：引入考勤系统需要一定的初期投资，包括硬件设备购置、软件开发费用等，但相对于长期的管理成本节省来说是值得的。
2.运营成本：考勤系统的运营成本主要包括维护费用、软件更新费用等，通常较低。
3.收益预期：通过提高考勤效率、减少管理成本，企业可以获得明显的收益，提升管理效率和员工满意度。
五、法律可行性分析1.隐私保护：考勤系统涉及到员工个人信息的收集和处理，需要符合相关法律法规，保护员工隐私。
2.数据安全：考勤数据的安全性也是法律要求的重点，企业需要建立健全的数据安全管理制度。
六、市场可行性分析1.市场需求：随着企业管理的日益复杂化，对考勤系统的需求不断增加，市场潜力巨大。
2.竞争形势：目前市场上已经有许多考勤系统供应商，竞争激烈，但也说明了市场的广阔。
七、总体结论综合以上分析，考勤系统在技术、经济、法律和市场方面都具备可行性。
引入考勤系统可以提高企业管理效率、降低成本、保障数据安全，是值得推广和应用的管理工具。
基于人脸识别技术的考勤系统设计与实现
基于人脸识别技术的考勤系统设计与实现一、引言随着科技的不断发展，人脸识别技术在各个领域得到了广泛的应用，其中之一就是考勤系统。
传统的考勤方式存在着很多弊端，比如容易被人为欺骗、效率低下等问题。
而基于人脸识别技术的考勤系统能够有效解决这些问题，提高考勤的准确性和效率。
本文将介绍基于人脸识别技术的考勤系统设计与实现。
二、人脸识别技术概述人脸识别技术是一种生物特征识别技术，通过对人脸图像进行采集、处理和比对，来实现身份识别的一种技术手段。
其主要包括人脸检测、人脸特征提取和匹配三个步骤。
在人脸识别技术中，深度学习和神经网络技术得到了广泛应用，使得人脸识别的准确率和速度都得到了显著提升。
三、基于人脸识别技术的考勤系统设计1. 系统架构设计基于人脸识别技术的考勤系统主要包括以下几个模块：人脸采集模块、人脸检测与特征提取模块、数据库管理模块、考勤记录管理模块等。
系统通过摄像头采集员工的人脸信息，经过处理和比对后将结果存储到数据库中，并生成考勤记录。
2. 人脸采集与注册在系统初次使用时，员工需要进行人脸采集和注册。
系统会要求员工站在摄像头前进行拍照，然后提取出员工的人脸特征并存储到数据库中。
这样就完成了员工的注册过程。
3. 考勤流程当员工到达公司或者办公室时，系统会自动识别员工的人脸信息，并将其与数据库中存储的信息进行比对。
如果匹配成功，则记录员工的考勤时间；如果匹配失败，则提示员工重新进行验证。
4. 数据库管理数据库管理模块用于存储员工的人脸信息以及考勤记录。
可以根据需要对数据库进行备份和恢复操作，确保数据的安全性和完整性。
四、考勤系统实现1. 硬件设备选择在实现基于人脸识别技术的考勤系统时，需要选择合适的硬件设备，包括高清摄像头、计算机等设备。
摄像头需要具备较高的像素和拍摄速度，以保证准确性和效率。
2. 软件开发考勤系统的软件开发是实现整个系统的关键。
开发人员需要针对公司的实际需求进行功能设计和界面设计，保证系统稳定运行并具有良好的用户体验。
基于人脸识别的智能课堂考勤系统开发与实现任务书
基于人脸识别的智能课堂考勤系统开发与实现任务书下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人脸识别可行性研究报告
人脸识别可行性研究报告人脸识别可行性研究报告（一）随着技术的不断发展，人脸识别逐渐成为了一个备受关注的话题。
人脸识别是一种基于图像或视频中的人脸特征进行身份验证和识别的技术。
它能够在无需人工干预的情况下，自动地完成对个体身份的识别，因而在现代社会具有广泛的应用前景。
然而，在应用人脸识别技术之前，我们需要进行一系列的可行性研究，以确保该技术能够正常运作且满足实际需求。
首先，我们需要考虑的是人脸识别技术的准确性和可靠性。
人脸识别技术的主要目标是能够准确地识别和区分不同的人脸特征。
因此，在进行人脸识别技术的可行性研究时，我们需要评估其在不同场景和光照条件下的准确性，以及对面部表情、姿态等变化的适应能力。
只有在准确性和可靠性方面能够得出令人满意的结果，我们才能认为人脸识别技术在实际应用中具有可行性。
其次，人脸识别技术还需要考虑到隐私和安全性问题。
在现代社会中，随着人们对隐私的日益重视，我们需要确保人脸识别技术能够合理地使用个人信息，并采取措施保护用户的隐私。
此外，为了防止人脸识别技术被用于非法或恶意用途，我们还需要进行相关的安全性评估和防护措施的制定。
只有在隐私和安全性方面得到有效解决，我们才能放心地应用人脸识别技术。
另外，人脸识别技术的可行性还涉及到成本和资源的考量。
从技术的角度来看，人脸识别技术不断发展，但其设备和系统的成本仍然较高。
我们需要评估人脸识别技术的投资回报率，以确定其在实际应用中是否经济可行。
此外，还需要考虑到系统的可拓展性和稳定性等因素，确保系统能够长期稳定地运行，并能够满足大规模应用的需求。
最后，人脸识别技术的可行性还需要考虑到法律和道义的因素。
在不同的地区和国家，法律对于人脸识别技术的应用和数据收集有各种不同的规定。
在进行人脸识别技术的可行性研究时，我们需要确保该技术的应用符合当地的法律法规，并且能够保障数据的合法、合规使用。
同时，我们也需要思考人脸识别技术的应用是否违背了道德原则，以及是否引发了社会和伦理方面的争议。
人脸通考勤系统实施方案
人脸通考勤系统实施方案人脸通考勤系统是一种利用人脸识别技术进行考勤管理的系统，可以准确地识别员工的身份，并自动记录员工的考勤信息。
下面是一个实施人脸通考勤系统的方案，分为需求分析、系统设计、系统实施和系统评估四个阶段。
一、需求分析阶段1. 收集需求：与公司的人事部门、考勤管理人员进行沟通，了解他们的需求和期望，确定人脸通考勤系统应该具备的功能和特性。
2. 需求分析：对收集到的需求进行分析，梳理出系统的用例和功能需求清单。
二、系统设计阶段1. 硬件设备选型：根据需求分析的结果，选择适合的人脸识别设备，考虑设备的性能、稳定性、准确度等因素。
2. 网络环境规划：确定系统的部署方式，根据公司的网络环境情况，选择合适的部署方式，例如局域网部署还是云端部署。
3. 系统架构设计：设计人脸通考勤系统的整体架构，包括前端界面设计、数据库设计、后台逻辑设计等。
4. 系统接口设计：设计与其他系统的接口，例如与公司的员工信息管理系统对接，实现数据的共享和同步。
三、系统实施阶段1. 系统安装与配置：根据设计阶段的结果，进行人脸通考勤系统的安装和配置工作，包括硬件设备的安装、网络的配置、数据库的搭建等。
2. 数据导入与初始化：将公司的员工信息导入到人脸通考勤系统中，进行数据初始化工作，确保系统能够正常运行。
3. 人脸数据采集：组织员工进行人脸数据的采集和录入，以便后续的人脸识别工作。
4. 系统测试与调试：对已经安装和配置好的人脸通考勤系统进行测试和调试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统能够正常运行，并且满足需求。
四、系统评估阶段1. 系统验收：与公司的人事部门、考勤管理人员一起对系统进行验收，确认系统已经满足需求，并完成相关的验收文件。
2. 系统培训与推广：为使用人员进行系统培训，确保他们能够正确地使用人脸通考勤系统，推广系统的使用，提高使用率和效果。
3. 系统维护与优化：建立人脸通考勤系统的维护和优化机制，包括定期巡检、安全更新、性能优化等，确保系统的稳定性和可用性。
2023年人脸通考勤系统实施方案
2023年人脸通考勤系统实施方案一、背景随着科技的不断进步，人脸识别技术应用已经逐渐渗入到各个行业中，尤其是在企业考勤领域。
传统的考勤方式存在着考勤记录不准确、操作繁琐等问题，而人脸通考勤系统以其高效、准确、方便的特点受到了企业的青睐。
为了提高企业考勤的效率和准确性，我公司决定在2023年实施人脸通考勤系统。
二、目标1.提高考勤效率：通过人脸识别技术，实现员工刷脸考勤，避免了传统考勤方式需要排队刷卡、打卡的情况，大大提高了考勤速度。
2.保障考勤准确性：人脸识别技术可以准确地辨识员工的身份，避免了他人代刷的情况，确保了考勤准确性。
3.提高数据管理效率：系统将自动记录员工的考勤时间和地点等相关信息，方便管理人员对考勤数据的分析和统计，提高了数据管理效率。
4.降低人力成本：传统的考勤方式需要专门的人员负责收集考勤数据，而人脸通考勤系统可以实现自动采集和管理考勤数据，减少了人力成本。
三、实施步骤1.需求分析：与企业管理部门进行沟通，明确人脸通考勤系统的功能需求和实施要求，确保满足企业的实际需求。
2.选取合适的供应商：根据需求分析的结果，选择有经验、信誉好的供应商进行人脸通考勤系统的采购。
3.硬件设备准备：按照供应商提供的要求，准备相应的硬件设备，包括人脸识别设备、网络设备和存储设备等。
4.系统集成：由供应商进行系统的集成，确保各个硬件设备的正常工作，保证人脸通考勤系统的稳定性和准确性。
5.软件安装和配置：安装相应的人脸通考勤系统软件，并进行相应的配置，包括员工信息录入、考勤规则设置等。
6.系统测试和调试：对系统进行测试和调试，确保系统各功能的正常运行和准确性。
7.员工培训：对员工进行系统的培训，使他们了解人脸通考勤系统的使用方法和注意事项。
8.系统推广和应用：将人脸通考勤系统正式推广到企业各个部门，并广泛应用于员工的考勤工作。
四、实施措施1.与供应商签订合同，并明确责任和服务范围，确保供应商能够按时、按要求完成人脸通考勤系统的实施。
人脸通考勤系统实施方案
人脸通考勤系统实施方案一、前言随着企业的不断发展，考勤是企业中一项重要的管理任务，而传统的考勤方式已经不能满足现代企业的需求。
人脸通考勤系统是一种高效、快捷、准确的考勤方式，已经被广泛应用于各个行业中。
本篇文章将介绍一种人脸通考勤系统的实施方案，以帮助企业更好地使用该系统，提高企业的考勤管理水平。
二、人脸通考勤系统的优势人脸通考勤系统是一种基于人脸识别技术的考勤系统，其相对于传统的考勤方式有着以下优势：1. 相对准确：人脸通考勤系统采用高精度人脸识别技术，可以有效避免员工用各种手段诈骗考勤，实现精确的考勤管理。
2. 高效便捷：人脸通考勤系统可以快速地完成考勤工作，大大节省了企业的考勤时间，为企业节省了大量的成本。
3. 自动化管理：人脸通考勤系统可以实现自动化管理，不需要人工干预，对于企业的管理工作来说，是一种非常不错的选择。
三、人脸通考勤系统的实施方案1. 系统架构人脸通考勤系统的实施需要有完整的系统架构来配合。
该系统的架构主要包含两个部分：硬件设备和软件系统。
硬件设备包括人脸识别仪、服务器、电脑等；软件系统包括后台管理系统、人脸数据库、考勤系统等。
2. 设备配置系统的设备配置将直接影响到系统的性能和使用效果。
在配置设备时，需要考虑以下几个因素：1. 人脸识别仪：选择高精度、高速度的人脸识别仪器，能够快速地完成数据采集，提高系统的准确率。
2. 服务器：选择高性能的服务器，增强系统的稳定性和可靠性。
3. 电脑：配置高性能的电脑设备，确保系统的运行速度和稳定性。
3. 建立人脸数据库人脸通考勤系统的识别准确率与人脸数据库的质量有关，因此，建立人脸数据库是系统运行的关键。
在建立人脸数据库时，需要注意以下几个方面：1. 人员信息采集：采用高清摄像机等设备采集员工的人脸信息，确保人脸图片的清晰度和质量。
2. 人员信息录入：将采集的人脸图片上传到系统，并录入员工信息，包括员工的姓名和工号等基本信息。
3. 信息更新和维护：系统需要定期更新员工的人脸信息，添加新员工的信息，维护数据库，保证数据的完整性和准确性。
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平煤股份十矿科技进步奖励申报书成果名称：建立人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施主要完成单位：人力资源科工作起止时间：2015年1月至2016年12月申报单位：人力资源科申报日期：2016年4月14日主要完成人员情况表目录一、建立人脸识别全员考勤系统的必要性 (9)二、建立人脸识别全员考勤系统的目的、意义 (10)三、人脸识别考勤系统具体实施方案 (12)（一）人脸考勤机管理系统简介 (12)（二）人脸识别考勤系统的优点 (13)（三）十矿人脸识别考勤方案假想图 (15)（四）建立集团公司全员考勤系统假想图 (16)（五）建立全集团公司全员考勤联网系统优点 (16)（六）人脸识别全员考勤系统具体选择标准及使用细则 (17)四、人脸识别全员考勤系统在企业中具体应用 (26)五、建立人脸识别全员考勤系统社会、经济效益 (30)（一）人脸识别考勤系统的经济效益 (31)（二）人脸识别考勤系统的社会效益 (31)六、人脸识别考勤管理规定 (32)人脸识别全员考勤系统的可行性研究与实施随着科技的发展，智能化的考勤系统在企事业单位越来越被广泛使用，尤其对基于人体生物特征识别人脸考勤系统更是研究的热点。
考勤系统从最初手工录入工号进行考勤开始，再到打卡钟，然后到智能卡，都需要人工值守监督考勤情况。
而人脸识别技术作为一种简单、容易被人接受的识别技术，加入到考勤系统中来，就可以解决一直以来都需要人工值守的考勤方案。
目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式。
在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者和决策者一方面无法获取实时的考勤信息来进行人力资源管理和决策，另一方面人工考勤由于个人感情因素等存在人为弄虚作假现象，为管理者和决策者提供的人员信息不准确。
因此，探讨在全集团公司建立联网的人脸识别全员考勤系统可行性非常必要。
人脸识别全员考勤系统是利用人脸进行身份确认的考勤登记及管理系统。
它通过人脸和计算机建立数字化的身份确认,能凭几秒钟的人脸识别辨认出使用者的身份,做到了“认人不认密码”。
该文介绍了建立人力资源全员考勤系统的目的、意义、必要性，在集团公司建立人脸识别全员考勤系统具体应用及社会、经济效益。
一、建立人脸识别全员考勤系统的必要性（一）建立人脸识别全员考勤系统对减员增效、盘活人力资源具有重要意义目前，集团面临的经济下行压力依旧很大，煤炭板块减亏任务艰巨。
面对当前严峻经济形势，做好增收、节支“加减法”至关重要。
按照集团领导指示精神：各生产矿井一方面要努力提高单产单进水平，实现安全高效生产，另一方面要千方百计降低成本，特别是降低人工成本。
根据集团减人提效和加强区队劳动管理工作推进会精神，迎接挑战，采取减员增效、盘活人力资源、降低人工成本等一系列行之有效的管理措施是当前的工作重点。
因此在集团公司内部各单位建立联网的人脸识别全员考勤系统，实时对人员出勤进行监控，对整顿劳动组织、减人增效工作具有很大的经济、社会效益，同时为进一步加强人员管理,从源头上杜绝了工作人员无故迟到、早退及缺勤的现象。
通过严格的制度和有效的措施,营造遵章守纪、令行禁止的氛围。
对进一步提高工作效率、提升服务质量起到了监督、促进作用。
同时也为打造一支遵纪守时、精干高效的干部职工队伍奠定了坚实基础,进一步转变了工作作风,提升工作效能,不断增强企业的竞争力和服务水平。
（二）传统的人工考勤管理存在诸多弊端目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式。
在传统的管理方式下，由于大量的考勤数据无法及时、准确地处理，使管理者和决策者一是无法获取实时的考勤信息来进行人力资源管理和决策，二是采用人力处理将浪费大量的时间、人力、物力，且数据的准确性低；三是人工考勤由于个人感情因素等存在人为弄虚作假现象，为管理者和决策者提供的人员信息不准确。
（三）人脸识别技术的优点人脸是最重要的视觉图像之一,在计算机视觉,模式识别等多个领域具有重要的研究意义。
人脸特征会随着光照、脸上的遮挡物、多变的表情、旋转的角度等条件变化而变化,这就使得人脸模式的识别变成一项非常困难的工作。
近年来,不断有研究学者从各个角度研究人脸检测系统,令人脸检测系统的识别率大大提高而检测时间不断缩短。
人脸在计算机视觉、模式识别等多个领域具有重要的研究人脸识别现在应用广泛,比如2008年北京奥运会的售票系统就采用了人脸识别的技术。
现在的考勤系统多为打卡机,并且代打卡现象严重。
而人脸识别应用到考勤系统,保存考勤时人脸截图,并给出识别的结果,加强了考勤数据的准确性、完整性,并为日后考勤记录提供准确的数据。
二、建立人脸识别全员考勤系统的目的、意义人力资源考勤系统是企业人力资源管理的重要组成部分。
企业要建立高效的考勤管理所面临的挑战包括：灵活合理的排班计划，劳动力成本的有效控制，实时的考勤数据审核和分析。
因此，建立一个联网的人力资源考勤系统具有现实意义。
人力资源考勤系统是为了解决员工考勤管理而设计的，目的是建立一个能够实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员数量少，效率高。
尤其对于目前集团公司处于严峻的经济形势下，实现减员增效、降低劳动成本，盘活人力资源具有重要意义。
在集团公司日常考勤管理中，通过建立人力资源全员考勤系统，对不断提升员工思想素质，促进管理工作质量的不断提高具有重要意义：一是建立覆盖全员的考勤系统，确保了考勤工作有据可依、有章可循；二是积极推进电子化考勤工作，各部门建立考勤管理档案，如实记录员工出勤情况，做到有据可查；三是完善考勤工作的奖惩机制，把员工的出勤情况纳入绩效考核体系，促使员工不断改进工作作风、提高工作绩效。
随着企业信息化的加快,考勤管理是企事业单位人力资源管理中必不可少的一部分。
在现代考勤记录中引入人脸识别技术来进行企业的员工考勤,设计并实现了基于人脸识别的考勤系统,可以有效的避免代打卡及人工考勤弄虚作假现象。
目前集团公司采取的仍是传统的人工考勤管理模式，这种考勤管理模式无法实现劳动生产率提高，减员增效的目的。
而人脸考勤系统,作为一种现代化的考勤管理模式对提高劳动生产率，实现企业减员增效具有经济和社会效益。
人脸识别考勤系统是一款采用“人脸”作为身份识别的高科技生物特征识别考勤产品,是目前最符合人类认知习惯的非接触式考勤系统。
“我的人脸,我的通行证”是人脸识别考勤系统的特点。
真正做到杜绝代打卡等考勤舞弊现象。
三、人脸识别全员考勤系统具体实施方案考勤系统是指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统，是考勤软件与考勤硬件结合的产品，一般为人力资源部门使用，掌握并管理企业的员工出勤动态。
人脸识别考勤机是一种新型的存储类考勤机，事先只需采集员工的面像并建立档案，当员工上下班站在人脸识别考勤机的识别区域内，考勤机上就会快速的记录考勤状况并保存记录。
（一）人脸识别考勤机管理系统简介人脸识别考勤机是采用当今国际科技领域高精技术——人脸识别技术（融合了计算机图像处理技术与生物统计学原理于一体），利用计算机图像处理技术从视频中提取人像特征点，利用生物统计学的原理进行分析并建立人脸特征模板。
当已登记的人员从人脸识别机前走过，它会有语音提示“你好”或者人员的姓名表示考勤已成功。
而且，它还有拥有图像更新功能，若将正采取的图像作为第一人脸，存储的为第二人脸，如果第一人脸图像与第二人脸图像相一致，人脸识别考勤机将自动储存第一人脸图像来更新该第二人脸图像。
该法可保持用户脸部图像的更新，降低了脸部外形改变对识别的影响，增加了识别的准确率。
人脸识别技术是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。
用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。
人脸识别考勤系统就是把人脸识别和考勤系统结合，并且通过人脸识别作为考勤管理的要素之一。
人脸考勤机管理系统最主要的功能就是对通过从人脸考勤机获取的考勤记录进行考勤统计。
本系统设计不仅可以使各分支机构可独立管理考勤，自行对考勤记录进行维护和管理，同时也可以将考勤信息打包上传到集团公司的管理中心，使得集团公司能够对整个员工进行统一的考勤管理，根据企业要求，系统设计和人事管理系统进行对接，考勤管理分为以下几个部分：考勤机管理、员工管理、班次管理、规则设定、报表与查询等。
（二）人脸识别考勤系统的优点：1、唯一性，不可替代性。
人脸是每个人独一无二的特征，其采集处理的方法主要是标准视频和热成像技术，比起指纹识别采集成像方法要更直观、易辨别，以弥补指纹识别的识别难度和可仿性。
与之相比，指纹考勤机缺点显露无遗：①识别性差。
许多常年工作在一线的工人指纹很淡，尤其是从事钳工工作员工，手上磨成厚厚的老茧，对指纹考勤识别工作带来很多的不便。
②可模仿性高。
随着“上有政策，下有对策”的“指纹套”面世以来，指纹考勤机彻底成了摆设。
③存在易损件。
易造成破损，更换频繁，增加额外费用。
指纹考勤机考勤时需将指纹放在识别模块上，用力过猛就会造成识别模块破碎，造成损失。
④易传播细菌、不卫生。
2.非接触、识别性强。
人脸识别考勤机考勤时，员工只需要在考勤机面前站几秒钟，就可以完成整个考勤过程。
不需要像指纹考勤机每个人每天都要把手放在识别机同一位置上，存在接触性、不卫生。
人脸识别考勤机能够在昏暗的条件下准确地完成考勤工作。
这点非常重要，对于煤矿行业大多数一线工人需要三班倒班，特别是在晚上上、下班，光线很昏暗，人脸识别考勤机在这种环境下工作，完全不用担心考勤问题，一样高效。
3.方便、快捷、精准。
人的面部通过摄像头分析成像储存在智能卡或者电脑资料库中，事先储存的人脸图像和真人的脸孔进行比较，辨别出这个人的身份。
与传统的打卡机相比，就无需排队等候，免去忘记带卡的麻烦，而且可靠的管理系统会自动生成数据，只需按几下鼠标，考勤记录一目了然，可以保存多年的考勤记录，随查随用，数据准确。
4、人脸考勤机管理系统与云服务系统相结合。
由于传统考勤系统，在使用方式上受到了空间和地点的限制，传统的考勤必须在固定的设备上使用，这样的固定性设施，导致企业面临着对驻外或外出的工作人员考勤难题，而目前市场上推出的云考勤系统，可以让考勤设备完全不受空间、地域的限制，实现了在任何可接入internet的地方与时间使用，相对于传统考勤系统而言，云服务系统在软件的升级、服务、数据安全传输等各个方面都有很大的优势。
（三）十矿人脸识别考勤方案假想图（四）建立全集团公司全员考勤系统假想图：（五）建立全集团公司人脸考勤机联网系统优点：1.各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员的工作时间和工作负担，另一方面可以给公司决策者提供准确的分析数据，以便合理决策。