庸懒散浮拖问题清单
庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单(通用3篇)

庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单(通用3篇)庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单1当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为:1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负职责,不敢试、不敢闯,或自我感觉良好,安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题,或遥控指挥,凭经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上级精神逐级衰减3、一些干部群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作耍滑头、办事踢皮球,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;4、有的干部大局意识差,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素;有的干部精神不振,松松垮垮,不在状态,迟到早退、溜岗溜会、开会打盹,上班开会玩手机、打游戏,等等。
在具体工作中表现为1、不作为、慢作为2、弱作为、假作为3、作风散漫、目无纪律;4、或人浮于事,不干实事;5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力,却一心思考官场圈子,如何在官场上混得风声水起,如鱼得水 .这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。
其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。
如不及时加以整治,甚或放任、纵容庸懒散浮拖者,不仅仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石。
庸懒散浮拖假作风整顿个人整改清单2一、庸1、学习不够深入具体表现:党务和人事的能力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作能力。
2、进取心不强具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划考虑不周到。
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心。
3、创新意识不足具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多。
庸懒散浮拖问题个人整改清单

庸懒散浮拖问题个人整改清单在日常生活和工作中,我们时常会遇到庸懒散浮拖的问题,这些问题不仅影响个人的效率和成果,还可能对整个团队或组织造成负面影响。
为了提升个人素质和工作效率,我制定了以下个人整改清单,旨在解决这些问题并持续改进。
一、思想认识提升庸懒散浮拖的根源往往在于思想认识的不足。
因此,我首先需要提升对工作的认识和态度。
我将不断强调工作的重要性和价值,明确个人职责和目标,激发工作热情和动力。
同时,我会积极学习先进的工作理念和方法,不断提升自己的思想觉悟,确保始终以饱满的精神状态投入到工作中。
二、工作态度改进改进工作态度是解决庸懒散浮拖问题的关键。
我将以积极主动的态度面对工作,不再拖延或敷衍了事。
在遇到困难时,我会主动寻求解决方案,而不是逃避或放弃。
同时,我会加强与同事的沟通与合作,共同解决问题,推动工作的顺利进行。
三、能力技能提高为了更好地应对工作挑战,我将不断提高自己的能力和技能。
我会主动学习新知识、新技能,尤其是与工作密切相关的领域。
通过参加培训、阅读专业书籍、参与实践项目等方式,不断提升自己的专业能力。
此外,我还会培养自己的学习能力,以便更好地适应不断变化的工作环境。
四、时间管理优化时间管理对于提高工作效率至关重要。
我将制定合理的工作计划和时间表,确保工作有条不紊地进行。
同时,我会学习拒绝不必要的请求和任务,避免时间被碎片化。
在工作中,我会尽量做到一心一意,专注于当前任务,避免分心或拖延。
五、行为规范强化良好的行为规范是个人素质和职业形象的重要体现。
我将严格遵守工作纪律和规定,不迟到、不早退、不旷工。
在工作中,我会注重仪态仪表,保持整洁和专业的形象。
此外,我还会加强自己的职业素养和道德意识,确保在任何情况下都能坚守原则,不做损害团队或组织利益的事情。
六、目标设定与跟踪明确的目标和持续的跟踪是克服庸懒散浮拖问题的重要手段。
我会设定清晰、具体的工作目标,并制定实现这些目标的详细计划。
在实施过程中,我会定期跟踪进度,确保按计划进行。
慵懒散浮拖个人整改清单

散
严格要求自己,按照制度办事,保证工作的规范性。
2014.12
浮
有时会因为粗心和浮躁导致工作出现不应该出现的错误,如计算错误、书写错误等。
工作中要时刻提醒自己细心、耐心、用心,克服浮躁心理,踏踏实实认真工作。
2014.12
拖
有时工作不在状态,由于主观原因拉长工作完成的进度,从而降低效率。
在工作中尽量减少主观情绪的影响,上班时间以工作为中心,一心投入工作之中,保质保量及时完成任务。
2014.12
庸懒散浮拖问题个人整改清单
整改人:
类别
具体表现工作中满足于完成领导安排工作任务的现状,缺乏进取心和创新意识。
努力学习,拓宽视野,在工作上更加严格要求自己,精益求精。
2014.12
懒
工作中经常遇到问题,但解决问题后懒于总结。
在以后的工作中要养成对工作内容、工作进度时刻记录的好习惯,及时总结工作中遇到的问题。
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单

庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单一、引言庸懒散浮拖问题是指工作中出现的懒散浮躁、敷衍塞责等表现形式,严重影响工作效率和服务质量。
为了加强整改工作,提高工作质量,特制定本清单。
二、问题整改清单1. 建立健全工作责任制度- 制定明确的工作目标和责任界定,明确各级领导和个人的工作职责。
- 设立工作考核和绩效评估机制,对庸懒散浮拖现象进行监督和处罚,倡导诚信、奋斗的工作风气。
2. 提高领导干部的工作能力和素质- 加强领导干部的培训和学习,提高其工作技能和管理水平。
- 增强领导干部的责任感和使命感,树立正确的工作态度和价值观。
3. 完善工作流程和制度- 优化工作流程,合理规划任务和时间,提高工作效率。
- 设立监督机制,对工作进展和问题整改进行跟踪和反馈。
4. 加强内部协作和沟通- 建立畅通的内部沟通渠道,加强团队合作和信息共享。
- 组织定期的工作例会和座谈会,听取意见和建议,并及时解决问题。
5. 加强对外交流和合作- 加强与相关部门和机构的沟通和合作,共同解决庸懒散浮拖问题。
- 学习和借鉴优秀的工作经验和管理模式,不断提升工作水平和质量。
6. 建立激励机制,提高工作积极性和主动性- 增加工作奖励和激励措施,鼓励员工投入更多的时间和精力。
- 举办岗位竞赛和表彰活动,激发员工的工作积极性和主动性。
7. 加大工作督导和问题整改力度- 设立专门的督导机构,对庸懒散浮拖问题进行定期巡查和监督。
- 及时发现问题,追踪整改情况,确保问题得到有效解决。
三、问题整改措施示例1. 建立工作目标责任制度- 设立明确的工作指标和考核办法,将责任明确分配到每个工作岗位。
- 每个人都有明确的绩效目标和工作任务,进行定期考核和评估。
- 对不按时完成工作或质量不达标的情况,进行批评教育和问责处理。
2. 培训提高领导干部素质- 开展各类培训课程,提高领导干部的理论知识和专业技能。
- 鼓励干部主动学习,参加培训班、学术研讨会等活动,拓宽视野。
庸懒散慢乱问题清单及整改措施

向上的工作态度。
增强职业认同感
02
深入了解所从事的工作,认识到自身工作的重要性和价值,提
高职业认同感。
保持谦虚、进取的精神
03
不断学习、进步,不满足于现状,追求更高的工作标准和更好
的工作效果。
提高工作效率
制定合理的工作计
划
根据工作任务和时间,制定详细 的工作计划,合理安排工作时间 和优先级。
优化工作流程
长期整改计划
问题五
创新能力不足
具体表现
工作缺乏创新思维,缺乏突破性进 展
整改措施
鼓励员工积极提出创新意见和建议 ,建立创新激励机制,推动企业持 续创新发展
问题六
企业文化建设滞后
具体表现
企业缺乏核心价值观和使命感,员 工归属感不强
整改措施
加强企业文化建设,树立企业的核 心价值观和使命感,提高员工归属 感和忠诚度
03
整改计划
短期整改计划
问题一
工作效率低下
具体表现
工作进度缓慢,任务完成质量不高
整改措施
制定详细的工作计划,设定明确的工作目标和时 间节点,提高工作效率
工作态度不端正
问题二
具体表现
缺乏责任心,对待工作不认真
整改措施
加强员工培训,提高员工的工作意识和责任心,建立奖 惩机制,激励员工积极工作
中期整改计划
没有建立有效的协作机制,导致团队工作效率低 下。
责任心问题
缺乏担当精神
不敢承担责任,遇到问题推卸责任。
缺乏自我约束
对自己要求不严格,工作不严谨,容易出错。
缺乏诚信精神
不守信用,承诺的事情经常不能兑现。
02
整改措施
端正工作态度
学校庸懒散浮拖问题整改清单

学校庸懒散浮拖问题整改清单填报单位:序号“庸懒散浮拖”方面存在的问题具体表现具体整改措施整改时限备注一、庸1、学习不够深入部分教职工平时疏于业务理论、法规政策和专业知识的学习和钻研;主动学习的积极性和自觉性不够高,学习兴趣不够浓厚,学习形式单一,学习效果不够理想。
从而导致工作上缺乏先进理论武装和科学思维方式的正确指导;长期以来业务工作能力和解决实际问题能力不强,所承担的工作长期打不开新的局面。
组织开展多层次、多渠道、多形式的学习教育活动,加强对教职工的政治理论、法纪政策、业务知识的学习,不断改进学习教育活动的内容和形式,切实保障学习效果。
通过学习教育活动,不断增强教职工的事业心和责任感。
2014.12 2、进取心不强部分教职工存在思想陈旧老化,安于现状、墨守成规,得过且过、碌碌无为;工作标准要求不高,缺乏爱岗敬业精神,不求有功,但求无过,采取应付式方法工作;对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当,责任心不强、服务意识差,缺乏开拓创新精神,工作质量和效果不够理想。
进一步完善和落实教职工学习制度,切实抓好教研教改,组织青年教师参加业务培训、学习研讨、参观考察等。
积极开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师评选活动。
2014.12二、懒执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善在平时工作中,主要领导抓具体业务多,抓教育管理少;抓制度建设多,抓责任落实少;抓面上工作多,抓典型剖析少。
对职工观念更新、知识更新和能力培养有所疏漏、目的性不够强;各部门工作任务和职责不够明确落实。
着力加强各部门的业务管理和内部管理,不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。
引导教师务实工作,提高工作效率。
2014.12三、散管理不严格,执行制度不严。
个别教职工纪律松懈,有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。
制度上存在执行不到位的问题。
工作中打不开情面,碍于同事感情和关系,在内部管理、任务落实、责任追究和纪律执行方面要求不高、力度不够、不到位等。
庸懒散浮拖整改清单

立行立改
长期坚持
懒
1.朝气锐气不够足;
2.拼搏精神不够强。
一是进一步明确干部责任分工,落实问责制度;二是践行“三严三实”,不断强化宗旨意识,提振精神状态、强化工作激情;三是大力开展热心、诚心、耐心、细心、尽心的“五心”服务,认真开展“彭州服务”微博、“局长进大厅”等活动,积极为办事群众排忧解难。
XXX
立行立改
长期坚持
浮
1.有疏远群众、脱离基层的现象。
一是坚持开展“五进”(进农村、进社区、进企业、进工地、进窗口)活动,收集办事群众、办事企业意见和建议,拉近与办事群众和办事企业距离;二是落实好《彭州市党员干部直接联系群众十项制度》,确保“走基层”“双报到”等活动常态化、长期化、密切党群干群关系。
领导班子“庸懒散浮拖”问题专项整治工作整改清单
问题类型
具体表现
整改措施
责任人
整改时限
备注
庸
1.工作标准还不够高;
2.创新能力还不够强。
一是严格工作考核,对完成质量不达标的,责令整改;二是落实好组织生活制度、谈心谈话等制度,不断加强干部党性锻炼和作风养成,切实把心思放在学习上、干事创业上;三是培育和造就一支“法律法规政策的高手、熟悉政务服务知识的能手、协调服务的行家里手的政务服务队伍。
XXX
立行立改
长期坚持
拖
1.服务群众有时“中梗阻”;
2.办事流程不清晰。
一是加强规范化政务服务,推动行政审批制度试点改革、“先证后照”试点改革和政务服务“一窗一章”改革,简政放权,优化行政审批流程。二是定期不定期对各镇各部门、窗口单位进行督促检查;三是坚持开展“开门评风”、“政企见面会”等活动,搭建政民、政企对话平台。维护并运用好群众投诉举报平台,通过受理投诉、明查暗访、专项检查等方式,解决好干部作风问题和群众切身利益问题。
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单

2
…
着力
治拖
加速
1
工作拖拉、效率低下;有不作为、慢作为的情况
强化责任意识;想问题、办事情都要以人民利益为重;事事快办、急办、抓紧办;满负荷、快节奏、高效率;增强效率意识;说干就干;做到工作不推、不拖、不等、不靠;做到时时想工作;积极干工作;次次都能出色完成工作..
即行即改;长期坚持
强化法制意识;强化纪律意识;加强个人修养锻炼;严格遵守机关作风建设相关规定;自觉接受党纪、法纪和各级规章制度的约束..
即行即改;长期坚持
2
…
着力
治浮
求实
1
群众观念淡薄;不愿深入基层、走一线;凭经验办事;报喜不报忧
继续热情参与党的群众路线教育实践活动;坚持党管宣传原则;牢固树立宣传为民思想;坚持宣传“三贴近”;既当好喉舌;把好话筒;又传递群众声音;反映好人民愿望;展示好基层发展成果;坚持“走转改”;落实好“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作..
2
…
备注:1、各单位督促你单位职工如实填报个人实际存在的问题及具体表现;并在本单位予以公示整改..
2、请将你单位科级以上领导干部个人的整改清单于12月5日前报县治庸办..
2
…
着力
治懒
增效
1
急事急做;慢事缓做;有马虎应付现象;遇有矛盾绕道走
静下心来;躬下身子;勤于做事;勤于管理;认真对待工作中的每一事项;事无大小;无急缓;都要以主人翁态度干出成绩;并积极主动化解各类矛盾;带头营造风清气正、用心想事、谋事、干事的创业氛围..
即行即改;长期坚持
2
…
着力
治散
聚力
1
纪律涣散、心浮气躁;有上班时上网看视频现象;漠视规章制度..
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庸懒散浮拖问题清单
庸懒散浮拖问题清单(一)
根据中央巡视组反馈意见,结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题,列出我单位以下21项治理清单:
1、服务宗旨意识淡薄,对职工群众的呼声置若罔闻,门难进、脸难看、事难办,对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉,马虎应付,推诿扯皮,效率低下的;
3、纪律松弛,上班迟到早退,外出不按规定请假甚至擅自脱岗,工作时间上玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与赌博和参加不健康娱乐消费
的;
5、大局意识淡薄,部门利益至上,个人利益第一,置工作大局于不顾,片面强调自身分管工作和小团体利益,该放开的不放开,该变革的不变革。
6、有其他庸懒散浮拖软表现的。
7、业务不精,糊涂办事,不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封,安于现状,事业心、上进心不强;因循守旧,对上级安排的工作,以文件落实文件,以会议贯彻会议,缺乏创新的主动性,不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧,处事避重就轻,回避问题和矛盾,对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义,不讲党性讲人情,不讲原则讲变通,不讲正气讲和气,不讲实效讲实惠,套近乎、拉关系,搞”小圈子”的;
11、贪图小便宜,利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义,热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场,没有促进工作,反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选,在选人用人上搞不正之风的;
14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力,对重点工作和重点项目推动不力,在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、责任心缺失,工作低标准、低要求,不深入基层”双联”对象一线,不靠前指挥,解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会,开展批评与自我批评,或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改,不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督,程序外运作;首问
负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散,泄露党和国家秘密,参加各种非法组织和非法活动,编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律,总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行,有禁不止,搞上有政策、下有对策,不顾大局,各行其是。
对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付,瞒上压下,阳奉阴违的;
庸懒散浮拖问题清单(二)
在具体工作中表现为
1、”不作为”、”慢作为”
2、”弱作为”、”假作为”;
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事,不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力,却一心考虑
官场圈子,如何在官场上”混得风声水起,如鱼得水”.
这些工作歪风不除,党风廉政建设就是一句空话,党的群众路线就无法走下去。
其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背,严重损害党群干群关系。
如不及时加以整治,甚或放任、纵容”庸懒散浮拖”者,不仅严重的影响了一批想干事,干实事的干部群体,而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的”拦路虎”、”绊脚石” .
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为:
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情,或求稳怕乱,怕担风险,怕负责任,不敢试、不敢闯,或自我感觉良好,安于现状,不思进取,小富即安,小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题,或遥控指挥,凭经验、想当然干事,或以会议贯彻会议,以文件落实文件,贯彻上
级精神”逐级衰减”;
3、一些干部群众感情淡薄,服务意识不强,效率低下,工作”耍滑头”、办事”踢皮球”,该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差,不讲规矩、不守制度,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告,自由散漫、我行我素;有的干部精神不振,松松垮垮,不在状态,迟到早退、溜岗溜会、开会打盹,上班开会玩手机、打游戏,等等。
庸懒散浮拖问题清单(三)
结合当前开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作,现总结各单位领导和干部职工庸懒散问题具体表现如下:
一“庸”:即平庸,局机关存在个别领导和干部职工缺乏工作热情,疏于学习、能力不足,落实上级部署磨磨蹭蹭,工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强,不能破解难题推动工作等问题。
二“懒”: 即懒惰,局机关存在个别领导和干部职工消极颓废、精神不振,
不思进取、裹足不前,能拖则拖、能耍就耍,朝气锐气不足、拼搏精神不强,遇到问题绕道走,不愿担当、没有作为等问题。
三“散”: 即散漫,局机关存在个别领导和干部职工自由散漫、擅离职守、我行我素,迟到早退、溜岗溜会,上班时间做与工作无关的事情(炒股票、逛淘宝、看小说、看电影、qq聊天、玩手机、打游戏),随意脱岗,出勤不出工,出工不出力,服务意识淡薄,服务态度差。
四“浮”:即浮躁,局机关存在个别领导和干部职工心浮气躁,促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题,大局意识差,责任心不强,工作不实、业务不熟、政策不清、表面应付、作风漂浮,会上不说、会后乱说,重大事项不请示报告。
五“拖”:即拖沓,局机关存在个别部门审批环节多、办事效率低,服务意识不强,服务态度差,相互推诿,工作”耍滑头”、办事”踢皮球”,该办不办、急事
慢办,能缓则缓、能拖则拖,不及时解决人民群众正当诉求,群众满意度不高。
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