财务总监职务说明书 (一)
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书财务总监是企业财务管理部门的重要职位，他担负着企业财务管理和财务决策的重要职责，是企业顶级管理决策层的核心成员之一，职责十分重要。
一、职位描述1.制定企业财务管理方针，负责企业财务管理的总体规划。
2.制定企业财务管理制度及规范，执行国家财务法律法规和企业规章制度。
3.负责企业的资金、财务预算和经济核算管理，提供各类财务报表以及财务分析、财务决策、税务筹划等咨询服务。
4.负责企业的财务风险管理，做好现金流管理，防范和控制财务风险。
5.加强企业内部财务管理，推动公司内部财务和结构合理调整。
6.协调各部门的财务工作，负责定期审核各部门的预算和执行情况，对企业的财务状况进行分析和解释。
7.负责与审计机构、税务机关、银行金融机构等部门的沟通和合作，提升企业的信用和形象，确保企业的合法合规经营。
二、任职要求1.大学本科及以上学历，财会、金融等相关专业毕业。
2.具有10年以上财务管理经验，熟悉国家财务管理法规和企业财务管理流程。
3.具有出色的财务分析和决策能力，对财务报表和财务数据具有敏锐的洞察力。
4.良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效地与各部门沟通协调，提高企业的内部协作效率。
5.具有较强的抗压能力和创新能力，能够独立思考并制定针对性的财务管理方案。
6.具有高度的责任心和诚信度，保守企业机密，保证企业的经营秩序和规范性。
三、薪酬待遇企业会根据候选人的专业能力、工作经验、市场竞争等因素综合考虑，给予财务总监合理的薪资待遇。
一般情况下，财务总监的薪资待遇在20万到50万元之间。
四、职业发展财务总监是一种职业目标，也是一种职业发展方向。
有经验的财务经理、会计主管、审计师等可以借助这个平台快速成长，并主导企业财务方向。
同时，财务总监也具有丰富的职业发展机会，如从事投资、融资、资产管理等领域。
综上所述，财务总监在企业财务管理中发挥着重要作用，拥有丰厚的薪资待遇和职业发展机会，是一种理想的职业选择。
财务总监的岗位职务说明书
财务总监的岗位职务说明书财务总监是一个公司或组织中负责财务管理和财务决策的重要职位。
下面是一个针对财务总监岗位的职务说明书，总计700字。
职位名称：财务总监职位概述：财务总监是公司负责财务管理和财务决策的高级职位，直接向首席财务官（CFO）汇报。
财务总监负责制定和实施财务战略、策略和政策，确保公司财务财产的正常运作和管控。
职责和职能：1. 管理财务团队，包括财务分析师、会计师和出纳员，确保团队高效运作；2. 分析财务数据，制定预算和预测，提供相关决策支持；3. 负责公司财务战略和目标的制定，并监督实施；4. 监督公司的财务报告和会计记录，确保其准确性和及时性；5. 监控公司的财务风险，制定并执行相关风险管理策略；6. 管理公司的资金和资本，优化资本结构和资金利用效率；7. 协助其他部门进行财务分析和业务规划，提供财务建议和决策支持；8. 确保公司遵守相关法律、法规和会计准则，参与审计工作；9. 参与制定公司的长期战略计划和投资决策，评估潜在项目的财务可行性；10. 建立和维护公司与金融机构、投资者和股东的关系；11. 跟踪和分析行业和竞争对手的财务状况，及时调整公司的财务战略。
任职资格：1. 本科及以上财务或会计相关专业学位；2. 至少8年财务管理或财务分析经验，有3年以上团队管理经验；3. 熟悉财务分析、财务战略和风险管理等方面的知识；4. 具备良好的财务和会计知识，熟悉国家相关法律和法规；5. 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属；6. 良好的沟通和协调能力，能够与多个部门进行合作；7. 具备较强的分析和问题解决能力，能够应对复杂的财务问题；8. 具备较强的决策能力和判断力，能够快速做出准确的决策；9. 精通财务管理软件和MS Office软件，熟悉ERP系统使用。
工作环境：财务总监通常在办公室内工作，需要经常与其他部门的员工、高管和外部合作伙伴进行沟通和协调。
工作时间一般是标准的办公时间，但也可能需要在关键时期加班。
财务总监(CFO)职位说明书
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
财务总监（CFO）
职位名称
财务总监(CFO)
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。
工作内容:
%利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；
%建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
%制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
%对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
%筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
◆熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；
◆参与过较大投资项目的分析、论证和决策；
◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
◆具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
◆良好的口头及书面表达能力。
态度:
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
%主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
%协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
财务总监职务说明书
10年以上财务主管及以上财务岗位工作经验及一定的相关工作实操经验
技能要求
具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；
熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
具有丰富的财务管理、资金筹划经验；
良好的口头及书面表达能力
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职务说明书
财务部门
财务总监职务说明书
一、职务标识
职务名称
财务总监
所属部门
财务部
职务编号
直接上级
总经理
直接下级
财务经理
岗位定员
1人
可直接升迁岗位
工作地点
二、职务概要
协助总经理分管财务部，组织公司会计核算以及预算管理、税务管理、财务风险防范等财务管理工作，负责公司融资工作
三、工作职责
职责一、负责协助总经理，组织公司财务工作；
职责二、主持公司有关财务各项工作决定，控制和降低公司运营成本，审核及监督资金的运用及经营效益；
职责三、主持公司定期财产清查工作。参与并配合总公司及税务相关部门的财务审计工作；
职责四、参与公司新项目重大投资，重要经济合同的可行性研究；
职责五、及时了解经济合同履约情况；
职责六、与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；
口无要求口一般口较强口强■很强口极强
口自信心
口无要求口一般口较强口强口很强■极强
口领导力
口无要求口一般口较强口强口很强■极强
口团队合作能力
口无要求口一般口较强口强■很强口极强
口心理压力承受能力
口无要求口一般口较强口强■很强口极强
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书一、职位概述财务总监是企业财务管理的核心职位，负责企业财务策划、预算控制、财务报告、风险管理等工作。
本职位需要具备深厚的财务知识和丰富的管理经验，能够为企业提供全面的财务指导和战略决策支持，确保企业财务稳健运营。
二、职责与任务1. 制定和执行财务策略：根据公司战略目标，制定财务策略，提供财务业务的决策建议，保证财务活动与企业战略保持一致；2. 负责财务预算与控制：制定年度预算计划，监督实施，及时掌握预算执行情况，提出预警并制定调整措施；3. 管理财务团队：组建和管理财务团队，培养和激励团队成员，确保团队高效运作；4. 监督财务报告：负责编制与审核财务报表，保障财务信息的准确性和及时性；5. 风险管理与内控：建立与完善财务管理制度和内部控制系统，确保财务风险得到控制；6. 资金管理：负责资金预测、资金筹措和运营，优化资金使用效率；7. 税务管理：负责企业税务筹划和税务合规事务，确保企业合法遵纪守法；8. 与外部机构合作：与银行、审计、律师事务所等外部机构建立合作关系，处理相关财务事务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，财务、金融相关专业背景；2. 精通财务管理理论和财务法律法规，具备扎实的会计基础知识；3. 具备丰富的财务管理工作经验，有上市公司财务管理经验者优先考虑；4. 具备较强的沟通、协调和领导能力，能够有效地与各部门合作，完成财务目标；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够熟练运用各种财务管理软件、工具；6. 具备工作积极主动、责任心强、细致认真的工作态度。
四、岗位待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的福利体系，包括社会保险、带薪年假等；3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；4. 提供持续的培训和学习机会，完善个人职业素养。
总结：财务总监职位是企业财务管理中至关重要的职位之一，需要具备丰富的财务知识和管理经验，能够为企业提供全面的财务指导和战略决策支持。
财务部岗位说明书
财务部岗位说明书一、财务总监（一）岗位职责1、制定和完善公司的财务战略和规划，为公司的重大决策提供财务方面的建议和支持。
2、负责建立和健全公司的财务管理体系，包括财务制度、财务流程和内部控制制度等，确保公司财务管理的规范化和标准化。
3、组织编制公司的年度预算、财务报表和财务分析报告，监督预算执行情况，及时发现和解决财务问题。
4、领导和管理财务团队，组织财务人员的培训和考核，提高财务团队的整体素质和业务能力。
5、负责公司的资金管理，包括资金筹集、资金运用和资金调度等，确保公司资金的安全和高效运作。
6、协调公司与银行、税务、审计等外部机构的关系，维护公司的良好形象和信誉。
（二）任职要求1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具有注册会计师或高级会计师职称。
2、具有 10 年以上财务管理工作经验，其中 5 年以上财务总监或同等职位工作经验。
3、熟悉国家财务、税收政策和相关法律法规，具有丰富的财务管理知识和经验。
4、具有较强的财务分析能力、决策能力和风险控制能力，能够为公司的发展提供有力的财务支持。
5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地领导和管理财务团队。
二、财务经理（一）岗位职责1、协助财务总监制定和完善公司的财务管理制度和流程，并负责组织实施。
2、负责组织公司的财务核算工作，包括账务处理、财务报表编制和财务分析等，确保财务数据的准确性和及时性。
3、审核公司的各项财务收支，严格控制成本费用，合理安排资金使用，提高资金使用效率。
4、定期组织财产清查和盘点工作，确保公司资产的安全和完整。
5、负责税务筹划和纳税申报工作，合理降低公司税负。
6、协助财务总监进行财务团队的管理和培训工作，提高财务人员的业务水平和工作效率。
1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具有中级会计师及以上职称。
2、具有 5 年以上财务工作经验，其中 3 年以上财务主管或同等职位工作经验。
3、熟悉财务核算、财务管理、财务分析等相关知识和技能，熟练使用财务软件。
财务总监的职务说明书
财务总监的职务说明书财务总监是公司的财务管理层最高职位，负责公司的财务战略规划和财务管理工作。
以下是财务总监的职务说明书，包括职责、要求和能力等方面。
一、职责：1.1 制定公司财务管理的总体战略规划和发展方向，为公司的经营决策提供重要支持和建议。
1.2 负责公司的财务预算和核算工作，确保经费使用合理、落实到位。
1.3 负责建立健全公司的财务管理制度和内部控制体系，确保财务操作符合法规和公司要求。
1.4 负责编制公司的财务报告和财务分析，提供决策依据和管理建议。
1.5 监督公司的资金运营和资金风险管理，确保资金安全和充分利用。
1.6 指导公司的投资和融资决策，确保公司资本结构的优化和财务风险的控制。
1.7 监督公司的成本管理和财务监察，提供成本效益分析和节约措施的建议。
1.8 负责与审计、税务、金融机构等外部合作机构的沟通和协调，确保相关业务的顺利进行。
二、要求：2.1 具备本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景优先。
2.2 至少具有5年以上相关工作经验，有财务管理工作经历者优先。
2.3 精通财务管理理论和实务，熟悉国家财务法规和会计准则。
2.4 具备较强的财务分析和财务决策能力，能够根据财务状况提出合理的建议。
2.5 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的合作。
2.6 具备较强的组织管理和领导能力，能够指导和管理下属的工作。
三、能力：3.1 具备较强的财务分析和财务判断能力，能够准确把握公司的财务状况和经营风险。
3.2 具备较强的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
3.3 具备较强的问题处理和决策能力，能够迅速找出问题的根源并提出解决方案。
3.4 具备较强的学习和创新能力，能够及时掌握新的财务管理理念和方法。
3.5 具备优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队的工作热情和创造力。
四、岗位福利：4.1 提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金和年终分红等。
财务总监岗位说明书
财务总监岗位说明书职位描述：财务总监负责公司财务管理和财务战略制定，并向高层管理层提供财务建议和决策支持。
他/她将负责监督整个财务团队的运作，确保财务活动的准确性和合规性。
职责和职能：1.负责财务战略制定和预算管理- 研究和制定财务战略计划，以支持公司业务发展和盈利目标- 进行财务预测和预算编制，确保合理分配资金资源- 监督预算执行和开支情况，并提供相关报告给高级管理层2.负责财务报告和分析- 定期编制财务报告，包括利润表、资产负债表和现金流量表- 进行财务分析，评估公司的财务状况和盈利能力- 提供财务信息和报告给高级管理层，以支持决策和发展策略3.负责财务风险管理- 确保公司财务活动的合规性，遵守相关法律法规和会计准则- 设计和实施内部控制制度，防范和减少财务风险- 监控和评估财务风险，并提供相关建议和措施4.负责财务团队的管理和发展- 管理和协调财务团队的日常工作，包括招聘、培训和绩效管理- 提供指导和培训，帮助团队成员提升技能和知识- 鼓励团队合作，营造积极的工作氛围5.与内外部利益相关者的沟通和合作- 与审计师、税务机关和银行等外部机构保持良好的合作关系- 与内部各部门沟通，提供财务建议和支持- 参与公司高层会议，提供财务方面的意见和建议要求和资格：- 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先- 拥有相关领域的工作经验，具备财务管理和财务分析的技能- 熟悉财务报表编制和财务分析工具- 具备良好的沟通和团队合作能力- 具备较强的领导能力，能够有效管理和激励团队成员附件：本文档所涉及的附件包括：1.公司财务政策和程序手册3.财务预算和预测表格4.内部控制制度手册法律名词及注释：1.合规性：指财务活动符合相关法律法规和会计准则的要求。
2.内部控制制度：指为防范和减少财务风险而设计和实施的一套内部规范和程序。
3.盈利目标：指公司在一定时期内实现盈利的预期目标。
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5、呈送总经理审批； 6、每月预算控制； 7、差异分析会同费用支出部门。 （二）财会管理 1、财务制度的建立、实施、检查和完善； 2、按公司的经营目标、拟定目标成本； 3、企业经营核算分析； 4、反馈财务信息； 5、严格审核各记账凭证； 6、阅读或年度终了时，及时整理装订各种会计档案，并予以 归档。 （三）完善财务管理的各项定额指标 1、产品的生产成本、销售成本； 2、确立会计核算方案，根据核算具体需要的确立下列成本与费归集 科目的明细项目：生产成本、营销费用、福利费用、财务费用； 3、流动资金周转天数、定额； 4、业绩量、费用及比率。 （四）财务数据安全性与稳定额指标 1、财务数据全部存储于服务器； 2、根据财务数据所涉及的人员或客户机设置共享； 3、每日业务终了时，对财务数据进行备份； 4、备份数据与源数据不得存储于同一数据存储载体。 （五）日常帐务处理 1、审核辅助会计编制的会计分录； 2、编制月末结账会计分录； 3、打印账户余额表； 4、根据余额表结合明细账进行账户结构合理性分析； 5、根据分析结果，对不合理及错误的账户进行调整或更正； 6、实施记账操作； 7、生成会计报表：资产负债、损益表、纳税申报表、服务（工业） 企业主要经营指标； 8、实施结账。 （六）部属工作管理 1、财会纪律、会计技能、国家财税法规教育； 2、根据财务的人力资源配置，确立财务分工，帮助部属建立工作目 标； 3、记录部属工作表现；
4、部属沟通； 5、考核
完成总经理临时交办的其他工作。 三、工作方式 （一）定期审批各种报表
1、各项目标与现状差异； 2、及时采取纠正措施。 （二）定期或不定期召开会议 1、现状汇报、沟通； 2、专题检讨； 3、干部意见征询； （三）不定期巡检 1、环境6S； 2、规章制度遵守情况； 3、安全状况； 4、员工士气。 三、权限 1、管理、主持所辖部门工作；对所辖部门运作有决策指挥权。 2、根据公司有关规定，有权对下属进行奖励、调动、任免。 3、在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资。 4、根据公司发展方针和上级指示精神，有权制订、修订部门规章制 度，并享有相关政策发布权和解释权。 5、对公司的决策有参与或知情权，对所辖部门政策有决议权及 抗辩权。 6、有权享有公司规定的有关福利待遇。 四、考核标准 1、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量 2、工作态度 3、工作能力 4、专业知识 5、责任心 6、发展潜力 7、企业文化 8、协调合作 9、品德言行 10、成本意识 从以上十个方面来考核
本职工作对总经理或主管副总负责。
定期上交的报告：1、每周工作总结报告 每周例会前一天下午6 点前
2、每月工作总结报告 次月8日早上9点前 3、每月培训总结及计划 次月8日早上9点前
工作禁忌：1、不能率领所辖部成员完成工作指标； 2、不关心所辖部员工的工作； 3、审核工作敷衍了事，草率签字； 4、本人业务水平不高，无法审核所辖部成员工作； 5、工作粗心，本职工作出错率高； 6、每月须上交的报表无法按时完成。
职务说明书
部门名称：财务中心
岗位名称：财 编 制 1人 务总监
直属上级：总经理或主 直接下属：财务会计部经理、管理会计
管副总
部经理、审计部经理、财务总监助理。
任职要求： 1、学 历：财务管理大本以上学历。有会计或经济管理中级以上 专业职称。 2、工作经历：从事本职或财务管理5年以上。
、工作能力：会计师或同等财务职称，能熟练使用财务软件，有激励能力、计 划能力、人际关系、协调能力、实施能力、领导能力、信息能 力。
一、基本素质： 1、认同公司的企业文化和经营理念。 2、为人正直，作风正派，自律能力强，有很强的团队合作精 神。 3、严格遵守公司各项规章制度。 4、身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加 班。 二、岗位职责 （一）预算编制及管理
1、历年费支出状况分析； 2、取得公司年度销售预测； 3、参与公司预算会议； 4、各部分预算汇总；
、工作作风：有责任心、性格沉稳、办事老练、善于协调、善于沟通、细致、 耐心、心胸开阔、计划性强讲究原则，不断学习创新。
作内容描述：全面负责规划、指导公司财务管理规范和财务管理监控，领导所 属部门进行财务管理和会计核算，为经营决策和经营管理提供规 范、完整、准确的财务信息；定时检讨财务部及分公司财务运作 状态，向公司提交相应的合理化建设意见；监督、指导总部和分 部财务工作，确保计划分阶段完成。组织团队定期培训，协助上 级做好总公司本部门及督促分公司财务团队建设工作。
编制：人力资源部 日期：
批准：
日期：
五、薪酬 见公司薪酬制度
六、绩效管理 1、根据公司经营目标计划，制订年度、月度考核计划，并配合行 政部进行考核的实施。 2、负责制订所辖部门的岗位责任制，辅助提升所辖部门全体员工 的业务水平和素质。 3、负责监控所辖部门各种项目的实施，督导下属工作的高效达 成。 4、负责所辖部门推行目标管理模式，以推动公司的经营发展。 5、负责研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨。 七、其他管理 1、参与主持相关工作会议。 2、负责在所辖部门推行企业文化管理体制。 3、负责所属员工的考核考评工作的实施。 4、负责完成上级下达的临时工作任务。 5、其他未尽工作事宜。 树立公司形象，保证公司名誉不受侵害。