考评员试题2019年度
中国羽毛球协会2019年第二期羽毛球运动水平等级考评员
附件2：中国羽毛球协会2019年第二期羽毛球运动水平等级考评员培训考核内容及合格标准一、考评员考核内容二、正手发高远球技术考核内容（1）标志杆、标志线：标志杆及标志线的高度为3米，标志杆底座中心点安置在距端线外沿130厘米的双打边线上。
（2）有效区域：左场区或右场区的单打边线、端线、中线、及底线内沿向球网方向130厘米之间的区域。
（3）有效球：从标志线以上（含球触到标志线上沿），且落在有效区域内的球为有效球。
球从标志线以下飞过（含球触到标志线下沿）无论球落入任何区域均为无效球。
（4）共10个球，发入有效区域的球，每一球计10分，满分100分；附：考评员正手发高远球技术考核标准图见附图（标志杆、有效区域）三、多球发四点技术考核内容（1）有效区域均为110×110厘米。
（2）前场有效区域设置在对面场地左、右单打边线外沿向内110厘米，与前发球线中间线向两侧延伸55厘米之间的区域。
（3）后场有效区域设置在对方场地左、右单打边线外沿向内110厘米，与端线向内110厘米之间的区域；（4）共20个球，发入有效区域的球，每一球计5分，满分100分；（5）发球过程中，若出现发球顺序错误，该球为失误球，应（立即向正确的有效区域发球）从错误的有效区域重新开始发球附：考评员多球发四点考核标准图见附图（有效区域）四、考核合格标准三级考评员，总分=正手发高远球得分×20%+多球发四点得分×20%+理论考核得分×60%；总分≥60 即为合格二级考评员，总分=正手发高远球得分×30%+多球发四点得分×30%+理论考核得分×40%；总分≥65 即为合格一级考评员，总分=正手发高远球得分×30%+多球发四点得分×30%+理论考核得分×40%；总分≥70 即为合格。
考评员培训考试题库(含答案)
一、单选题（每题2分，共20分）1. 考评员的主要职责是（）。
A. 对考生进行评分B. 负责组织考试C. 对考试过程进行监督D. 以上都是答案：D2. 考评员在进行评分时，应遵循的原则是（）。
A. 客观公正B. 严谨细致C. 宽严相济D. 以上都是答案：D3. 考评员在培训过程中，应具备的基本素质是（）。
A. 知识渊博B. 专业能力强C. 良好的沟通能力D. 以上都是答案：D4. 考评员在进行培训时，应注重（）。
A. 理论知识讲解B. 实践操作演示C. 学员反馈意见D. 以上都是答案：D5. 考评员在培训过程中，应遵循的教学方法是（）。
A. 讲授法B. 案例分析法C. 互动式教学D. 以上都是答案：D6. 考评员在培训过程中，应关注学员的（）。
A. 学习进度B. 学习效果C. 学习态度D. 以上都是答案：D7. 考评员在进行考试组织时，应确保（）。
A. 考试场地安全B. 考试设备正常C. 考试时间充足D. 以上都是答案：D8. 考评员在考试过程中，应关注（）。
A. 考生纪律B. 考试质量C. 考生心理D. 以上都是答案：D9. 考评员在考试结束后，应进行（）。
A. 考试试卷评分B. 考试质量分析C. 考生反馈收集D. 以上都是答案：D10. 考评员在培训过程中，应关注学员的（）。
A. 学习进度B. 学习效果C. 学习态度D. 以上都是答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 考评员在培训过程中，应具备的素质有（）。
A. 知识渊博B. 专业能力强C. 良好的沟通能力D. 良好的心理素质E. 团队协作精神答案：ABCDE2. 考评员在培训过程中，应注重的教学方法有（）。
A. 讲授法B. 案例分析法C. 互动式教学D. 讨论法E. 演示法答案：ABCDE3. 考评员在考试组织过程中，应确保的事项有（）。
A. 考试场地安全B. 考试设备正常C. 考试时间充足D. 考生纪律良好E. 考试质量合格答案：ABCDE4. 考评员在考试过程中，应关注的事项有（）。
考评员试题及答案.pptx
活动。（2）［单选题］*
A.职业标准，通过集团公司职业技能鉴定指导中心
B.岗位规范，通过集团公司批准的企业鉴定中心
C.职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构
∙⅛)
D.技术等级标准，通过政府授权的考核鉴定机构
C、4年 D、5年 完善国家职业资格目录，实行清单式管理，建立职业技能等级制度并做好与职业资格制度的衔接，规范专项职 业能力考核，实行（）。［单选题］* A、规范化技能评价 B、多元化技能评价 C、科学化技能评价 D、体系化技能评价 职业技能等级认定要坚持一定的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可，关于要坚持的原则中， 下列选项中不准确的说法是。o［单选题］* A、客观原则 B、公平原则 C、科学原则 D、规范原则 根据脱贫攻坚、乡村振兴、农村转移劳动力培训等工作需要，开展（）。
在《中华人民共和国行政处罚法》中规定了治安管理处罚的种类，但不包括。 ［单选题］* A、警告 B、罚款 C、行政拘留 D、刑事拘留 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担。 ［单选题］* A、行政责任 B、治安责任 C、民事责任（ D、法律责任 违反治安管理有下列情形之一，从重处罚的情形是。o［单选题］* A、主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的
考评员试题及答案
考评员试题及答案 职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技 能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的。［单选题］* A、客观方式 B、重要方式 C、参考方式 D、唯一方式 2.负责职业技能等级认定工作的政策制定、组织协调、宏观管理的部门是。o ［单选题］* A、民政部门 B、教育部门 C、各省市工会 D、人力资源社会保障部门，
考评员试题2019年度
考评员试题2019年度1.职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术职业资格考试，应按照《中华人民共和国职业分类大典》规范的工种名称和专业技术职业资格类别进行分类。
2.职业技能鉴定属于技能考试，具有标准参照性。
3.行业特有职业技能鉴定站（所）一般由人力资源和社会保障部门审批。
4.职业技能鉴定是指对劳动者进行职业能力考核和职业资格评价。
5.《劳动法》规定，国家应对规定的职业制定职业技能标准，并实施职业资格证书制度，由政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
6.职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。
7.考评员任职期限为3年，任期满后需进行培训换证。
8.在全社会实行职业资格证书并重的制度，对全面提高劳动者素质具有重要作用。
9.职业技能鉴定质量督导人员实行委派制，由人力资源和社会保障部门从取得质量督导员资格人员中委派，委派前应明确双方的责任、权利和义务。
10.国家职业标准由国家职业标准制定专家组组织制定并统一颁布。
11.高级考评员必须取得考评员资格，并且具有三年以上实际考评工作经验。
12.在考评员权利中，有在考评规定的职权范围内对鉴定对象的违纪行为给予严肃处理，视其情节轻重分别给予警告、劝告、宣布成绩无效、终止考核等处理。
13.考评方法中的操演法包括现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法。
14.考评组成员每次轮换不能少于四分之一。
15.考评人员在同一职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过三次。
16.在每次考评中，考评组三分之二成员最终裁决有争议的技术问题。
17.考评人员使用管理的基本管理制度有集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度。
18.考评人员实行聘任制，聘任期为一至五年。
19.在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应互相协作各自负责的考评任务。
20.考评人员职业道德中公正的基本要求主要表现在职务的平等与考评标准上的平等。
考评员考试题库(含答案)
一、选择题（每题2分，共20分）1. 考评员的主要职责是：A. 制定考核标准B. 组织考核活动C. 审核考核结果D. 以上都是答案：D2. 考评员在考核过程中，应遵循的原则是：A. 公正、公平、公开B. 严谨、科学、规范C. 实事求是、客观公正D. 以上都是答案：D3. 考评员在考核过程中，应做到以下哪项？A. 严格遵守考核程序B. 保持良好的工作态度C. 遵守职业道德D. 以上都是答案：D4. 考评员对考核对象的表现，应从以下几个方面进行评价：A. 知识掌握程度B. 技能操作水平C. 工作态度与团队协作D. 以上都是答案：D5. 考评员在考核过程中，如发现考核对象有舞弊行为，应：A. 立即制止B. 向相关部门报告C. 记录在案D. 以上都是答案：D6. 考评员在考核结束后，应：A. 及时整理考核资料B. 编制考核报告C. 向相关部门反馈考核结果D. 以上都是答案：D7. 考评员在考核过程中，应保持以下哪种态度？A. 耐心细致B. 严谨认真C. 客观公正D. 以上都是答案：D8. 考评员在考核过程中，如遇到考核对象有异议，应：A. 做好解释工作B. 及时上报C. 考虑到考核对象的权益D. 以上都是答案：D9. 考评员在考核过程中，应做到以下哪项？A. 确保考核内容全面B. 确保考核方式合理C. 确保考核结果准确D. 以上都是答案：D10. 考评员在考核过程中，应关注以下哪个方面？A. 考核对象的成长B. 考核对象的能力提升C. 考核对象的职业素养D. 以上都是答案：D二、填空题（每题2分，共20分）1. 考评员应具备_______、_______、_______等方面的能力。
答案：专业知识、组织协调、沟通能力2. 考评员在考核过程中，应遵循_______、_______、_______等原则。
答案：公正、公平、公开3. 考评员在考核结束后，应_______、_______、_______。
答案：整理考核资料、编制考核报告、反馈考核结果4. 考评员在考核过程中，应关注考核对象的_______、_______、_______。
考评员培训考试题库及答案
考评员培训考试题库及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪个不是考评员应具备的基本素质？（）A. 严谨的工作态度B. 高尚的职业道德C. 丰富的实践经验D. 良好的沟通能力答案：C2. 考评员在进行考核时，以下哪项做法是不正确的？（）A. 客观、公正地评价考生B. 严格按照考核标准进行评分C. 提前告知考生考核结果D. 为考生提供考核过程中的指导答案：C3. 以下哪个不是考评员的主要职责？（）A. 负责考核的实施和监督B. 负责考核结果的记录和汇总C. 负责考生的培训工作D. 负责考核标准的制定和修订答案：C4. 考评员在考核过程中，以下哪项行为是允许的？（）A. 与考生交流考核内容B. 指导考生完成考核任务C. 向考生透露考核结果D. 严格遵循考核流程和标准答案：D5. 以下哪个不是考评员培训的主要内容？（）A. 考核标准和方法B. 考核流程和技巧C. 考核结果的处理和反馈D. 考评员个人成长规划答案：D6. 考评员在考核过程中，如发现考生有作弊行为，以下哪项做法是正确的？（）A. 直接告知考生作弊行为B. 不予理会，继续考核C. 记录作弊行为，并向相关部门报告D. 考核结束后，与考生沟通作弊行为答案：C7. 以下哪个不是考评员应具备的专业能力？（）A. 熟悉考核标准和方法B. 掌握考核流程和技巧C. 具备良好的沟通能力D. 熟练使用办公软件答案：D8. 考评员在考核过程中，以下哪项做法是不合适的？（）A. 提前熟悉考核场地和设备B. 在考核过程中，与考生保持一定距离C. 对考生进行频繁的提问和指导D. 考核结束后，及时汇总考核结果答案：C9. 以下哪个不是考评员应具备的心理素质？（）A. 耐心B. 冷静C. 沉着D. 激进答案：D10. 考评员在进行考核时，以下哪项做法是不正确的？（）A. 严格按照考核标准进行评分B. 客观、公正地评价考生C. 向考生透露考核结果D. 提供良好的考核环境答案：C二、判断题（每题2分，共20分）11. 考评员在考核过程中，可以与考生进行交流。
考评员考试模拟题及答案
考评员考试模拟题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪个不是考评员应具备的基本素质？（）A. 公正无私B. 严谨认真C. 懒散拖延D. 善于沟通答案：C2. 考评员在实施考评过程中，以下哪项做法是不正确的？（）A. 严格按照考评标准进行考评B. 客观、公正地对待每一位被考评者C. 根据个人喜好对被考评者进行打分D. 对被考评者的表现进行详细记录答案：C3. 以下哪个不是考评员的主要工作内容？（）A. 制定考评方案B. 实施考评C. 撰写考评报告D. 对被考评者进行培训答案：D4. 在考评过程中，以下哪个因素对考评结果影响最大？（）A. 考评员的专业素质B. 被考评者的表现C. 考评环境的舒适度D. 考评时间的长短答案：B5. 以下哪个不是考评员应遵循的原则？（）A. 公正原则B. 客观原则C. 透明原则D. 随意原则答案：D6. 在考评过程中，以下哪个环节最重要？（）A. 考评前的准备B. 考评过程中的实施C. 考评后的总结D. 考评报告的撰写答案：B7. 以下哪个不是考评员应具备的专业能力？（）A. 熟悉考评标准B. 掌握考评方法C. 具备良好的沟通能力D. 熟练使用办公软件答案：D8. 在考评过程中，以下哪个做法是不合适的？（）A. 对被考评者的优点进行表扬B. 对被考评者的不足进行指出C. 对被考评者进行人身攻击D. 对被考评者的表现进行详细记录答案：C9. 以下哪个不是考评员应遵循的道德规范？（）A. 保守秘密B. 尊重他人C. 恪守职业道德D. 谎报考评结果答案：D10. 在考评过程中，以下哪个环节需要考评员与被考评者进行充分沟通？（）A. 考评前的准备B. 考评过程中的实施C. 考评后的总结D. 考评报告的撰写答案：B二、判断题（每题2分，共20分）1. 考评员在考评过程中，可以随意更改考评标准。
（）答案：错误2. 考评员在考评过程中，应保持客观、公正的态度。
（）答案：正确3. 考评员在考评过程中，可以泄露被考评者的隐私。
考评员培训考试题库及答案
考评员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是考评员应具备的基本素质？（）A. 严谨的工作态度B. 高度的责任心C. 良好的沟通能力D. 丰富的专业知识答案：D2. 考评员在考评过程中，应当遵循的原则不包括下列哪项？（）A. 公平、公正、公开B. 客观、中立C. 严格、严厉D. 人性化、关爱答案：C3. 下列哪项不是考评员在考评过程中的主要任务？（）A. 制定考评计划B. 组织考评活动C. 指导被考评者D. 审核被考评者的资料答案：D4. 下列哪种考评方法不属于定性考评？（）A. 主观评价法B. 目标管理法C. 360度反馈法D. 数据包络分析法答案：D5. 下列哪种考评周期不属于定期考评？（）A. 每月考评B. 每季度考评C. 每年考评D. 项目结束时考评答案：D6. 下列哪项不是绩效考评的目的？（）A. 提高员工绩效B. 激励员工C. 调整员工薪酬D. 增加员工的工作压力答案：D7. 下列哪种考评指标属于结果导向型指标？（）A. 工作质量B. 工作态度C. 团队合作D. 知识技能答案：A8. 下列哪种考评方法属于定量考评？（）A. 主观评价法B. 目标管理法C. 360度反馈法D. 数据包络分析法答案：D9. 下列哪种考评形式不属于书面考评？（）A. 述职报告B. 工作总结C. 绩效计划D. 绩效评价表答案：C10. 下列哪项不是考评员在考评过程中应注意的问题？（）A. 避免主观偏见B. 关注被考评者的成长C. 保持考评过程中的沟通D. 考评结果越高越好答案：D二、多项选择题（每题3分，共60分）1. 考评员应具备的基本素质包括以下哪些？（）A. 严谨的工作态度B. 高度的责任心C. 良好的沟通能力D. 丰富的专业知识E. 熟练的计算机操作能力答案：ABCDE2. 考评员在考评过程中应遵循的原则包括以下哪些？（）A. 公平、公正、公开B. 客观、中立C. 严格、严厉D. 人性化、关爱E. 科学、合理答案：ABDE3. 考评员在考评过程中的主要任务包括以下哪些？（）A. 制定考评计划B. 组织考评活动C. 指导被考评者D. 审核被考评者的资料E. 分析考评结果答案：ABCDE4. 常见的绩效考评方法包括以下哪些？（）A. 主观评价法B. 目标管理法C. 360度反馈法D. 数据包络分析法E. 平衡计分卡法答案：ABCDE5. 绩效考评的周期包括以下哪些？（）A. 每月考评B. 每季度考评C. 每年考评D. 项目结束时考评E. 随时考评答案：ABCDE6. 绩效考评的目的包括以下哪些？（）A. 提高员工绩效B. 激励员工C. 调整员工薪酬D. 增加员工的工作压力E. 促进员工成长答案：ABCE7. 常见的绩效考评指标包括以下哪些？（）A. 工作质量B. 工作态度C. 团队合作D. 知识技能E. 创新能力答案：ABCDE8. 常见的绩效考评方法包括以下哪些？（）A. 主观评价法B. 目标管理法C. 360度反馈法D. 数据包络分析法E. 问卷调查法答案：ABCDE9. 常见的绩效考评形式包括以下哪些？（）A. 述职报告B. 工作总结C. 绩效计划D. 绩效评价表E. 口头评价答案：ABCDE10. 考评员在考评过程中应注意的问题包括以下哪些？（）A. 避免主观偏见B. 关注被考评者的成长C. 保持考评过程中的沟通D. 考评结果越高越好E. 注意考评过程中的保密答案：ABCE三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述考评员在考评过程中的基本原则。
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一、单选题(本类题共73题，共73分)1.(本题1分)职业学校毕业生申请职业技能鉴定和专业技术职业资格考试，应分别按《中华人民共和国职业分类大典》规范的（）和专业技术职业资格类别进行。
• A、工种名称• B、职业名称• C、技术等级• D、职业标准2.(本题1分)职业技能鉴定属于（）考试• A、标准参照性• B、常模参照• C、技能• D、理论3.(本题1分)行业特有职业技能鉴定站（所），一般由省、自治区、直辖市（）审批。
• A、政府• B、指导中心• C、人力资源和社会保障部门• D、行业主管部4.(本题1分)职业技能鉴定是指对劳动者进行（）考核和技师、高级技师资格的考评。
• A、技术等级• B、职业资格• C、职业能力• D、职业技能5.(本题1分)《劳动法》第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业（）标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
• A、技术• B、操作• C、技能• D、能力6.(本题1分)职业技能鉴定的特点是（）。
• A、以职业活动为导向，以理论考试为主要依据，以第三方认证原则为基础• B、以职业能力为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础• C、以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础• D、以职业标准为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础7.(本题1分)考评员任职期限（）年，任职期满后必须进行培训换证。
• A、1年• B、2年• C、3年• D、4年8.(本题1分)在全社会实行（）、职业资格证书并重的制度，对全面提高劳动者素质具有重要作用。
• A、学历证书• B、毕业文凭• C、学业证书• D、职称证书9.(本题1分)职业技能鉴定质量督导人员实行委派制，由（）从取得质量督导员资格人员中委派，委派前应明确双方的责任、权利和义务。
• A、指导中心• B、鉴定机构• C、鉴定站（所）• D、人力资源和社会保障部门10.(本题1分)国家职业标准由（）组织制定并统一颁布。
• A、国家职业标准制定专家组• B、人社部职业技能鉴定中心• C、国务院• D、人力资源和社会保障部11.(本题1分)高级考评员必须取得考评员资格并具有（）年以上实际考评工作经验。
• A、1年• B、2年• C、3年• D、4年12.(本题1分)在考评员权利中，有在考评规定的职权范围内对鉴定对象的违纪行为，给予严肃处理,视其情节轻重分别给予（）等处理。
• A、警告、劝告、终止考核、宣布成绩无效• B、警告、劝告、宣布成绩无效、终止考核• C、劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效• D、劝告、终止考核、警告、宣布成绩无效13.(本题1分)考评方法中的操演法包括（）。
• A、现场实际操作法、问卷法、口试法• B、现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法• C、模拟操作法、口试法、现场实际操作法• D、典型作业法、阅卷法、模拟操作法14.(本题1分)考评组成员每次轮换不能少于（）。
• A、四分之一• B、五分之一• C、二分之一• D、三分之一15.(本题1分)考评人员在同一职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过（）次。
• A、四• B、三• C、二• D、五16.(本题1分)在每次考评中，（）最终裁决有争议的技术问题。
• A、考评组全体成员• B、考评组三分之一成员• C、考评组长• D、考评组三分之二成员17.(本题1分)考评人员使用管理的基本管理制度有（）。
• A、集训制度、聘任制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度• B、集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、质量督导制度、年度考核和评议制度• C、集训制度、轮换制度、回避制度、资格准入制度、聘任制度、年度考核和评议制度• D、集训制度、轮换制度、回避制度、考评组长负责制度、质量督导制度、年度考核和评议制度18.(本题1分)考评人员实行聘任制，聘任期为（）。
• A、一至三年• B、四至五年• C、一至五年• D、一至四年19.(本题1分)在职业技能鉴定考评过程中，考评人员应（）各自负责的考评任务。
• A、互相协作• B、独立完成• C、合作完成• D、尽量完成20.(本题1分)考评人员职业道德中公正的基本要求主要表现在（）。
• A、人格的平等与性别上的平等• B、职务的平等与考评标准上的平等• C、人格的平等与职务的平等• D、人格的平等与考评标准上的平等21.(本题1分)考评员人员分为考评员和高级考评员两个等级，考评员可承担（）的考核和评审。
• A、初、中、技师级职业技能• B、初、中、高级技师级职业技能• C、初、中、高级职业技能• D、技师、高级技师级职业技能22.(本题1分)考评人员在执行考评任务时，应做到（）的回避制度。
• A、亲属、熟人• B、亲属、朋友和师生、师徒• C、领导、朋友者• D、熟人和领导23.(本题1分)在考评方法中，当前我国职业技能鉴定考核中采用最普遍的最经济的方法是（）。
• A、模拟操作法• B、现场实际操作法• C、阅卷法• D、典型作业法24.(本题1分)考评人员职业道德的基本原则是（）原则。
• A、公正• B、奉献• C、精益求精• D、廉洁25.(本题1分)职业技能鉴定的实施步骤和程序是（）。
• A、结果处理、组织准备、技术准备、鉴定实施• B、组织准备、技术准备、鉴定实施、结果处理• C、鉴定实施、组织准备、技术准备、结果处理• D、鉴定实施、结果处理、组织准备、技术准备26.(本题1分)操作技能考核试卷内容不包括（）。
• A、操作技能鉴定要素细目表• B、操作技能考核试卷正文• C、操作技能考核评分记录表• D、操作技能考核准备通知单27.(本题1分)编制理论知识试题应遵循的基本原则是（）。
• A、海纳百川• B、起于一点，而不止于一点• C、集思广益• D、与社会发展水平相一致28.(本题1分)关于区分度的概念，说法不正确的是（）。
• A、区分度指测验项目对所测量的心理特征的区分程度或鉴别能力• B、区分度高的项目，能将不同水平的考生区分开来• C、区分度是效度高的必要条件而非充分条件• D、区分度低的项目，则不能很好地鉴别考生水平，水平高和水平低的考生差不多29.(本题1分)国家题库理论试题编写难度要控制在（）左右。
• A、0.2左右• B、0.3左右• C、0.4左右• D、0.5左右30.(本题1分)不属于国家题库技能实训指导手册核心价值的是（）。
• A、对接行业标准，保持高度职业性• B、以典型工作任务驱动教学• C、开创新型实训课程体系• D、理论与实训相结合，打造一体化人才培养模式31.(本题1分)技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。
• A、理论知识考核和操作技能考核• B、理论知识考核• C、操作技能考核• D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审32.(本题1分)考评人员分为考评员和高级考评员，考评员任职期限满（）年后，并持有本专业高级技师职业资格证书或具有本专业高级专业技术职称者且持有本专业技师职业资格证书的，可申报参加高级考评员培训，考核合格后由省人力资源和社会保障厅核发高级考评员证书。
• A、1年• B、2年• C、3年• D、4年33.(本题1分)技师高级技师鉴定资质向省人力资源和社会保障厅提出申请，需具备所申请职业（工种）高级工（）以上鉴定资质。
• A、1年• B、2年• C、3年• D、4年34.(本题1分)申报技师高级技师考评考生应独立撰写的本人近三年（）字数左右的个人技术能力总结。
• A、1000个• B、1500个• C、2000个• D、3000个35.(本题1分)技师高级技师综合评审项目评审内容包括（）。
• A、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审• B、工作业绩评审、革新创造能力评审• C、技术能力总结评审与答辩成绩、工作业绩评审、革新创造能力评审、传授技艺能力评审• D、革新创造能力评审、传授技艺能力评审36.(本题1分)高技能人才主要是指技能劳动者中取得（）职业资格的人员。
• A、高级工• B、技师• C、高级工、技师和高级技师• D、高级技师37.(本题1分)工作业绩内容评审成绩占综合评审项目成绩的（）。
• A、占20%• B、占30%• C、占40%• D、占50%38.(本题1分)《劳动法》第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业（）标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
• A、技术• B、操作• C、技能• D、能力39.(本题1分)职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业（）工作。
• A、技能鉴定• B、技能培训• C、技能开发• D、资格认证40.(本题1分)职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家（）证• A、毕业证书• B、技术等级证书• C、职称证书• D、职业资格41.(本题1分)职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。
• A、考核鉴定• B、技能考核• C、技能鉴定• D、职业技能鉴定42.(本题1分)推行职业资格证书制度必须坚持（）基本原则。
• A、社会效益第一、质量第一• B、经济效益和社会效益优先• C、社会效益优先，经济效益兼顾• D、质量第一，经济社会效益并存43.(本题1分)职业技能鉴定机构主要包括（）。
• A、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）• B、劳动保障行政部门人力资源和社会保障部门和职业技能鉴定指导中心• C、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）• D、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心44.(本题1分)国家规定职业资格证书由（）统一印制• A、人力资源和社会保障部• B、各级劳动和社会保障行政部门人力资源和社会保障部门• C、国家各有关行业主管部门• D、各级人民政府45.(本题1分)国家职业资格的等级分为（）等级。
• A、初、中、高级• B、技师、高级技师• C、初、中、高级、技师、高级技师• D、初、中、高级、技师46.(本题1分)职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行（）、科学规范地评价与认证的活动。
• A、客观公正• B、灵活多变• C、提高标准• D、降低标准47.(本题1分)我国职业技能鉴定的认证原则是（）。
• A、需求方认证• B、供给方认证• C、第三方认证• D、其他认证48.(本题1分)国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（）。
• A、一级• B、五级• C、三级• D、特级49.(本题1分)职业技能鉴定的特点是（）。