学习《关于进一步激励关爱基层干部的意见》心得体会
关于进一步关心关爱干部的通知心得
关于进一步关心关爱干部的通知心得
关于进一步关心关爱干部的通知心得
10月6日，扎赉特旗老干部局组织学习了内蒙古自治区党委办公厅下发了《关于进一步关心关爱干部的意见》的通知。
关心关爱干部，是建设新时代高素质专业化干部队伍的重要内容，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措。
建设新时代高素质专业化干部队伍，要坚持严管与厚爱相结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障心理上关怀，増强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部积极性主动性创造性。
为了关爱关心干部从十七个方面提出了举措。
（一）加强思想教育，提高干部政治能力。
持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当，满怀激情地投入现代化
内蒙古建设的生动实践。
（二）实施精准培训，増强干部专业本领。
拓宽培训视野和培训果道，有计划地组织干部到等院校、发达地区接受专业培训，坚持缺什么补什么，帮助干部弥补知识弱项、经验盲区。
（三）强化干部实践历练，补齐干部能力短板。
有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，在重点项目、重点工程、重点工作中接受历练，帮助干部开阔视野、増长オ干、锤炼作风，努力成为复合型干部。
（四）树立正确选人用人导向。
正确把握事业发展需要和干部成长进。
《有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见》学习心得
《有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为意
见》学习心得
阅读《有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见》，我对其中提出的激励干
部的新思路和新举措有了更深入的了解和认识。
首先，该意见强调了干部要有新时代的担当。
在新时代背景下，干部要敢于担当、善
于担当，不断提高自身素养和能力，主动适应、有效应对各种情况和挑战。
这种新时
代的担当意味着干部不仅要有崭新的工作思路和方法，还要具备解决问题和应对困难
的能力。
其次，意见提出了多种激励干部的新措施。
其中，对于具有业绩突出、经验丰富的优
秀干部，要给予更大的权力和资源支持，激发他们的积极性和创造力；对于在扶贫攻
坚等一线工作中表现突出的干部，要加大奖励力度，鼓励其继续作出更多贡献。
此外，还要建立完善的激励机制，定期评估和奖惩干部的工作绩效，引导干部追求真功实绩。
最后，意见强调了践行“一岗双责”和正确处理干部队伍关系的重要性。
干部要主动
投身到工作岗位上，扎实做好本职工作的同时，还要积极参与学习、交流和合作，推
动工作更上一层楼。
同时，要建立和谐的干部队伍关系，加强团队建设，培养相互理解、相互尊重、相互支持的工作氛围。
通过阅读这份意见，我深刻认识到，激励干部的任务不仅仅是发展个人的潜力和能力，更是为了全面推进工作的顺利进行和党的事业的成功发展。
只有通过激励广大干部，
才能激发他们的热情和动力，最大限度地发挥他们的能力和作用。
同时，该意见也提
醒我要不断提高自身素质，尽职尽责，为实现国家的发展目标尽自己的努力。
学习《关于进一步激励关爱基层干部的意见》心得体会
学习《关于进一步激励关爱基层干部的意见》心得体会
今年3月，湖北省委办公厅、湖北省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，出台了一系列促进基层干部担当作为、干事创业的激励政策。
这些政策涉及用人导向、待遇保障、心理关怀等多个方面，作为一名基层干部，真切的感受到了组织上对我们的关心。
各地各单位如何结合实际，更好的贯彻落实《意见》出台的政策，对此，我有一些想法。
一是及时进行学习传达。
各地各单位要及时进行学习传达，组成领导小组，相关职能部门根据《意见》，结合本地实际研究制定落实具体办法。
二是细化激励关爱措施。
结合机构改革，进一步强化乡镇（街道）领导班子建设，选配优秀年轻干部充实到乡镇。
同时，进一步夯实基层财力保障，落实乡镇（街道）干部待遇保障，保证乡镇（街道）均有小食堂、小厕所、小澡堂等，满足干部职工正常生活办公。
三是加强部门之间联动。
组织部门要加大与编制、财政、人社等相关职能部门联动，定期开展走访调研，了解基层干部的所思所想所盼，推动各项工作落实落地。
四是强化宣传广泛发动，积极选树一批讲政治、守规矩、敢担当、有作为的优秀乡镇（街道）干部，激励全区干部见贤思齐、奋发有为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”,干部请“对号入座”
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”，干部请“对号入座”《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：《意见》“对症下药”，干部请“对号入座”近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的出台无疑让不作为的干部闻风丧胆、抱头鼠窜，让能作为的干部有舞台可展示、有的放矢；让肯作为的干部无所畏惧、奋勇向前。
《意见》为不同“类型”的干部“量身定做”的政策，可谓“因病制策”、“对症下药”，请广大干部“对号入座”，反省自我之后按“说明”服用。
让不作为、乱作为干部“如坐针毡”。
有些干部只表态不落实、只唱功不做工、调门高行动少；对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观。
有些干部推诿扯皮、不讲效率、不守规则；对此要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒。
有些干部寅吃卯粮、透支未来、“吃子孙饭”；对此要严格追责问责。
新时代的干部，要严格树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动担责、认真履职、扎实尽责，不负时代之托。
让能作为、想作为干部“有的放矢”。
有些干部能作为，但缺乏平台，要给他们提供平台，此次机会崭露头角、得到重用。
有些干部想作为，但一直“裹足不前”，要建立健全容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲。
有些干部要作为，但怕成“替罪羔羊”，要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败。
改革者不再是“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，而是可以更加大胆地先行先试、攻坚克难。
但这并不是“安全区”，而是“紧箍咒”，广大干部合理运用、熟练掌握，不能有私心杂念、心存侥幸。
让肯作为、敢作为干部“心无旁骛”。
大力实施容错纠错机制，正确区分失误错误与违纪违法，既旗帜鲜明地给勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法者，切实防止借容错之名规避责任追究。
《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部 体现人文关怀
《关于进一步关心关爱干部的意见》心得体会：关心关爱干部体现人文关怀在日常工作中，我们往往忙于各种事务，忽略了干部们的身心健康和感受，这种情况一直存在，并给干部的工作和生活带来诸多不便。
为此，近日国家就《关于进一步关心关爱干部的意见》，提出了进一步关心干部，实现人文关怀的措施，着力改善干部的工作和生活环境，使他们更好地为国家建设和民族复兴作出更大的贡献。
这份《关于进一步关心关爱干部的意见》提出了诸多措施，其中最重要的是关心干部的身心健康。
我们需要关注他们的心理状态，认真听取他们的意见和建议，理解他们的压力和疲劳，并且积极为他们提供必要的心理辅导，保障他们的身心健康。
同时，干部们往往在工作中过度疲劳，缺乏足够的休息时间。
因此，我们还需要采取措施，为干部们提供必要的生活保障和健康保障，以满足他们的基本需求，调整他们的作息时间，确保他们具备更好的精力和状态来完成工作。
此外，还需要加强组织性和工作性的关心。
干部们在工作过程中，往往感觉孤独，缺乏必要的支持和鼓励。
因此，我们需要更好地关注他们的工作成果，公正评价他们的工作业绩，提供必要的培训和技术支持，帮助他们更好地实现自己的职业发展和成长。
同时，我们还需要倾听他们的声音，积极为他们解决实际的工作问题，为他们创造更好的工作环境和条件。
只有在这种注重组织性和工作性的关心下，才能够更好地关心干部，实现更好的工作效果和人文关怀。
总之，这份《关于进一步关心关爱干部的意见》为我们提供了重要的思考和指导，说明显现超重视干部的身心健康、工作环境、组织性和工作性，具有重大的意义和价值。
在今后的工作中，我们需要更深入地学习这份指导意见的内容，在日常工作中加以贯彻和落实，并不断的改进加强我们的关心关爱干部的工作，以人文关怀的理念和行动，影响和改善我们整个社会对人才的尊重和关注。
这样，干部们才能更加地快乐、幸福地工作生活，从而为中华民族的伟大复兴作出新的贡献。
在实现进一步关心关爱干部的过程中，我们要注重干部的身心健康、工作环境、组织性和工作性这四个方面的关心。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。
长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。
可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。
心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。
要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
【心得体会】新意见,新作为——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感
新意见，新作为——《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为一名普通基层干部，认真贯彻学习中央文件精神，永远走在路上。
敢担当、敢作为是一种工作态度，更是一种社会责任。
不忘初心，个人价值与社会价值相结合。
我们工作努力的方向应该回归到带领群众生活更上一个台阶的初心上，生活的幸福指数才是真正的衡量标准。
我们党永葆战斗力，就是全心全意为人民服务，心系群众不是口头空话，而是实实在在要为老百姓解决问题。
为此，解决问题就是衡量基层干部绩效评估的核心。
解决问题不仅是态度更是责任，风险、标准、流程、时效、满意度五项相结合，做人民群众的主心骨。
敢作为，马上就办，拉近了群众关系，协调了社会风气，理顺了需求矛盾。
本着将心比心的态度，为新时期的人类社会，贡献一丝个人力量。
有担当、有作为，实践出真知，敢于干实事勇创业。
失误差错在所难免，但也不应裹足不前。
做得多就有可能失误，不做永远不会错。
公务员为社会提供公共服务，有别于企业生产与销售，以往绩效评估也仅仅以差错率作为唯一的考核标准，不作为的“佛系”磨洋工，反而成了公务员队伍的宠儿。
《意见》明确了失误错误与违纪违法的本质区别，为广大基层干部的创新意识与服务宗旨提供了有利氛围，也明确了敢做事、勇担当才是新时代的优秀公仆。
作为基层青年干部，要在欣欣向荣的群众环境中耕耘、萌发与绽放。
学习新意见，敢于新作为，秉承低调与务实的工作素养。
居安思危，虽然我们的工作被社会誉为“铁饭碗”，但以这种“偏差”来贯穿整个职业生涯是危险的，没有所谓“安全区”，人生几十年在工作岗位上的碌碌无为便是尸位素餐，更是对自己负责的工作范围极大不负责任，也是众多积极上进同志的绊脚石。
全党统一思想，苦口婆心在行为规范上也详尽指导，没有理由也更不应该不作为、慢作为。
大胆工作、勇于试错、总结也会出真知，简化流程、提高时效、强化风险、坚守标准就是创新务实。
心得体会：进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会合集(8篇)
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会合集（8篇）进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。
若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。
当然,凡事皆有度，过犹不及。
必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。
“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。
”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。
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学习《关于进一步激励关爱基层干部的
意见》心得体会
今年3月，湖北省印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，出台了一系列促进基层干部担当作为、干事创业的激励政策。
这些政策涉及用人导向、待遇保障、心理关怀等多个方面，作为一名基层干部，真切的感受到了组织上对我们的关心。
通过认真学习，有以下心得体会。
一是及时进行学习传达。
各地各单位要及时进行学习传达，组成领导小组，相关职能部门根据《意见》，结合本地实际研究制定落实具体办法。
二是细化激励关爱措施。
结合机构改革，进一步强化乡镇（街道）领导班子建设，选配优秀年轻干部充实到乡镇。
同时，进一步夯实基层财力保障，落实乡镇（街道）干部待遇保障，保证乡镇（街道）均有小食堂、小厕所、小澡堂等，满足干部职工正常生活办公。
三是加强部门之间联动。
组织部门要加大与编制、财政、人社等相关职能部门联动，定期开展走访调研，了解基层干部的所思所想所盼，推动各项工作落实落地。
四是强化宣传广泛发动，积极选树一批讲政治、守规矩、敢担当、有作为的优秀乡镇（街道）干部，激励全区干部见贤思齐、奋发有为。
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