毕业论文综合实践报告
毕业论文教学实践总结(3篇)
第1篇一、前言毕业论文是高等教育阶段的重要环节，是培养学生综合运用所学知识解决实际问题的能力的重要手段。
本人在毕业论文教学实践中，结合自身教学经验，对教学过程进行总结，以期为今后的教学提供借鉴。
二、教学目标1. 使学生掌握毕业论文的基本要求和规范。
2. 培养学生独立思考、创新意识、严谨治学、团队合作等综合素质。
3. 提高学生撰写毕业论文的能力，为今后从事相关领域工作打下坚实基础。
三、教学过程1. 选题阶段在选题阶段，我注重引导学生结合自身专业和兴趣，选择具有实际意义和研究价值的课题。
同时，强调选题应遵循以下原则：（1）遵循国家政策和社会需求。
（2）结合自身专业特长。
（3）具有创新性和实用性。
2. 文献综述阶段在文献综述阶段，我要求学生广泛查阅国内外相关文献，了解研究领域的现状和发展趋势。
同时，培养学生对文献的筛选、归纳、总结和分析能力。
3. 研究方法与设计阶段在研究方法与设计阶段，我指导学生根据课题特点，选择合适的研究方法，如实验法、调查法、案例分析等。
同时，强调研究设计的科学性和可行性。
4. 数据收集与分析阶段在数据收集与分析阶段，我要求学生严格按照研究方法进行数据收集，并对收集到的数据进行整理、分析和解释。
此外，注重培养学生对数据的敏感性、批判性思维和严谨态度。
5. 论文撰写阶段在论文撰写阶段，我指导学生遵循学术论文的写作规范，包括摘要、关键词、引言、文献综述、研究方法、结果与分析、结论等部分。
同时，强调论文结构的完整性和逻辑性。
6. 论文答辩阶段在论文答辩阶段，我要求学生充分准备，熟练掌握论文内容，能够清晰、准确地回答评委提出的问题。
此外，注重培养学生的表达能力和自信心。
四、教学成果1. 学生毕业论文质量得到显著提高，多数论文具有较高的学术价值和实用价值。
2. 学生的综合素质得到全面提升，独立思考、创新意识、严谨治学、团队合作等能力得到锻炼。
3. 学生在撰写论文过程中，学会查阅文献、收集数据、分析问题、解决问题等技能，为今后从事相关领域工作打下坚实基础。
毕业实践综合报告
毕业实践综合报告随着大学生活的逐渐接近尾声，我迎来了毕业实践的重要阶段。
毕业实践是一次既考验理论知识运用能力，又培养实践操作经验的重要机会。
在这段实践经历中，我深刻体会到了理论与实践的结合之重要，并获得了宝贵的成长与收获。
首先，我选择了参加一次社会实践活动，以了解和关注社会的问题。
通过参与志愿者的工作，我亲身感受到了社会上许多弱势群体的困境与需要。
我担任了一个普通中学的志愿者教师，辅导学生们的学习和生活。
在这个过程中，我了解了学生们的家庭背景和学业压力，对他们进行心理疏导和帮助他们解决问题。
通过与学生们的互动，我逐渐理解了不同家庭中孩子的差异，培养了耐心和沟通能力。
这次实践经历让我更加明白教育的重要性，也为我未来从事教育行业提供了宝贵的经验基础。
其次，在校内实践中，我选择了参加一个科研项目。
这个项目是由一位教授指导，探索并研究了一种新型材料的应用。
在这个项目中，我学习了实验设计的基本方法和技巧，学会了使用各种仪器设备进行材料测试，并对结果进行数据分析和解读。
通过这个实践过程，我掌握了科学研究的基本流程和方法，也增强了自己的实验技巧和解决问题的能力。
这次实践经历拓宽了我的视野，让我意识到科研的重要性和魅力，为我未来进一步深入学术研究打下了坚实基础。
最后，我还参与了一次企业实践项目。
在一个大型公司的实习中，我了解了企业的运作机制和管理模式。
我被分配到市场部门，参与了市场调研和销售策划工作。
通过和同事的合作，我学到了如何与客户进行有效的沟通和协商，如何根据市场需求进行产品定位和推广。
这次实践经历让我深刻认识到了市场竞争的激烈性和企业管理的复杂性。
我也意识到在现实中，理论知识的应用需要更多的灵活性和创新思维。
这次实践经历为我未来从事市场营销工作提供了宝贵的经验和启示。
通过这一系列的实践经历，我深刻认识到了理论与实践的重要性和互相依存关系。
理论知识为实践提供了指导和支撑，而实践使理论知识得以更好地应用和完善。
2023年毕业论文实践报告(9篇)
2023年毕业论文实践报告(9篇)毕业论文实践报告11.__立意新颖。
全文以为线索，结合各地的准规较全面的分析了____________的问题和原因。
并针对存在的问题提出解决问题的对策。
内容论证也教科学合理。
全文充分体现行政管理专业特色，格式规范。
但创新点不够。
2.该文选题符合行政管理专业培养目标要求，能较好地综合运用行政管理知识来分析企业行政管理实践问题，论文写作态度比较认真负责，论文内容较充分，参考的相关资料比较切合论题的需要，层次结构比较合理，主要观点表达的比较明确，逻辑思路基本符合要求，语言表达基本通顺。
但论证的深度还不够，创新点不足。
3..__选题较合理，符合行政管理专业要求。
全文以……为主题来分析论证，对提高我国行政管理的…………..具有参考与借鉴意义。
内容论证也较科学合理，格式较规范，参考的资料紧扣__主题需要，但创新点不够，论证不够，尤其__最后一部分论证太薄弱，缺乏说服力。
总体上基本达到毕业论文的要求。
4.__以……为主题，重点探讨……..问题，选题基本符合行政管理专业范畴，充分体现出专业特色。
全文结构符合要求，逻辑思路清晰，论据较充分，观点表达准确，语言流畅，论证方法也较合理，但创新点不够，部分观点论证不充分，格式还不是非常的规范，真正属于自己的思想不多。
总体上基本合格。
5.__以官员问责制为题进行研究，能为解决我国官员问责制存在的问题提供参考和借鉴作用。
在全文结构中，首先对官员问责制的现实意义进行了分析，然后再对我国官员问责制的困境进行深入的分析，最后提出化解困境的有效建议。
全文体现专业特色要求，符合行政管理专业培养要求，参考的文献资料符合论文观点与主题的需要，实践论证还不够，但，真正属于自己创新的内容还不是很多。
总体上达到毕业论文要求。
6.论文思路比较清晰，语句基本通顺，层次清晰，观点表达准确。
作者比较很好的将行政管理专业基本原理知识与党内监督实践问题有机结合起来进行分析，并针对党内监督的现实问题提出了一些比较好的解决建议，查阅与参考的文献资料与主题结合的比较紧密，但个别地方论证的观点不是很明确和有说服力，总体上达到毕业论文要求，部分内容与主题结合的还不是很好，逻辑结构也存在一点小问题。
毕业论文报告实习经历
一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，实习成为了大学生毕业后步入职场的重要环节。
为了更好地了解企业运作，提升自己的实践能力，我在大学期间选择了一家企业进行为期三个月的实习。
以下是我在实习期间的经历和感悟。
二、实习单位及岗位实习单位：XX科技有限公司实习岗位：市场部实习生三、实习内容1. 市场调研在实习期间，我负责协助市场部进行市场调研工作。
通过对竞争对手、行业趋势、消费者需求等方面的研究，为公司提供有针对性的市场策略建议。
具体工作内容包括：（1）收集整理行业报告、市场数据、竞争对手资料等，为市场部提供决策依据；（2）分析消费者需求，挖掘潜在市场，为产品研发提供方向；（3）跟踪行业动态，了解竞争对手的动态，为公司提供预警。
2. 市场推广在市场推广方面，我参与了以下工作：（1）协助制定市场推广计划，包括线上线下活动策划、媒体投放等；（2）负责活动执行过程中的物料准备、场地协调、现场管理等；（3）收集活动效果数据，对活动效果进行评估，为下次活动提供参考。
3. 客户服务在客户服务方面，我主要负责以下工作：（1）接听客户电话，解答客户疑问，收集客户反馈；（2）协助处理客户投诉，提高客户满意度；（3）整理客户资料，为市场部提供客户信息。
四、实习感悟1. 实践是检验真理的唯一标准通过实习，我深刻体会到理论知识与实际操作之间的差距。
在实习过程中，我学到了很多书本上没有的知识，如如何处理人际关系、如何与客户沟通等。
这些实践经验对我今后的学习和工作都具有很大的帮助。
2. 团队合作的重要性在实习过程中，我深刻体会到团队合作的重要性。
无论是市场调研、市场推广还是客户服务，都需要团队成员之间的密切配合。
在这个过程中，我学会了如何与他人沟通、协作，提高了自己的团队协作能力。
3. 不断学习，提升自己实习期间，我意识到自己在很多方面还存在不足。
为了更好地适应职场，我不断学习新知识、新技能，努力提升自己的综合素质。
国开毕业论文实习报告
一、实习单位及实习时间实习单位：XX公司实习部门：市场部实习时间：2023年6月1日至2023年8月31日二、实习目的与意义本次实习是我大学期间毕业论文写作的重要环节，旨在通过实际工作环境的学习，将所学理论知识与实际工作相结合，提高自己的实践能力和综合素质。
通过在XX 公司市场部的实习，我希望能够：1. 熟悉市场部的工作流程和业务内容；2. 提高自己的沟通协调能力和团队协作能力；3. 培养自己的创新思维和问题解决能力；4. 为毕业论文的撰写积累实际数据和案例。
三、实习内容与过程1. 市场调研与分析在实习初期，我主要负责协助市场部进行市场调研工作。
我参与了公司新产品上市前的市场调研，包括收集竞品信息、分析消费者需求、预测市场前景等。
通过这次调研，我学会了如何运用市场调研方法，为公司的市场决策提供数据支持。
2. 营销策划与执行在实习过程中，我参与了公司一次大型促销活动的策划与执行。
我负责收集相关资料，分析市场趋势，制定活动方案，并协助团队成员完成活动策划。
此次活动取得了良好的效果，为公司带来了显著的销售增长。
3. 文案撰写与编辑市场部日常工作中，我参与了多份宣传资料的撰写和编辑。
这包括公司简介、产品介绍、活动宣传等。
通过这些工作，我提高了自己的文案写作能力和编辑技巧。
4. 客户关系管理在实习期间，我还参与了客户关系管理工作。
我协助同事处理客户咨询、投诉和建议，维护良好的客户关系。
这让我学会了如何与客户沟通，解决客户问题。
四、实习收获与体会1. 实践能力提升通过本次实习，我深刻体会到理论知识与实际工作相结合的重要性。
在市场调研、营销策划、文案撰写等工作中，我运用了所学知识，提高了自己的实践能力。
2. 沟通协调能力增强在实习过程中，我与团队成员、客户、供应商等进行了多次沟通。
这让我学会了如何有效地表达自己的想法，协调各方关系，提高工作效率。
3. 团队协作精神培养市场部是一个团队协作紧密的部门。
在实习期间，我积极参与团队活动，与同事共同完成工作任务。
实习报告毕业论文(范文六篇)
实习报告毕业论文(范文六篇)第一篇：毕业实习报告我怀着激动的心情踏上了期待已久的实习之路，当我坐上离开学校的的班车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。
那时候对自己的未来充满希望，希望在那里能大展拳脚，实现自己的抱负。
那时候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才觉得我当时是那么的幼稚，不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。
是的，实习的生活充满了艰辛和挑战。
当我们来到实习现场面对产房和流水线的时候，很多人后悔为什么选择在溥杰绿点实习，但我想说，这是我预料到的，也是我想要的，因为我知道，人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道，人只有吃苦才能明白其中的道理。
自然，我不是人，但我相信，这个世界上每个人都渴望成功。
每个人都渴望自己有限的生命创造无限的价值，渴望更多的人尽其所能，渴望你的人生后世无与伦比，我也不例外。
我知道我的实习才刚刚开始，我还有很多要经历。
到达溥杰绿点后，虽然他们很快帮我们解决了住宿问题，但那里的生活习惯还是有差异的。
实习快结束了，我十几年的学习生涯即将结束。
实习是我步入社会的热身运动。
毕业后，我将走上一个新的起点。
新的征途艰难而广阔，我们要迎接新的挑战。
实习其实就是把学到的东西运用到平时的实际工作中，在实习中不断磨练自己，增加一些实践经验，从中找出自己的不足，虚心学习一些实践知识，在实习中不断学习，反复推敲，总结一切，从中积累一些实践经验。
带着这个理念和学习目的，我一直在工厂认真实践。
经过几个月的实习，是的，实习的生活充满了艰辛和挑战。
来到实习公司，面对工厂和一排排的机器，各种从未见过的机床，加工的各种工件，我们是那么的兴奋和好奇。
这一切对我们来说是多么新奇。
到了公司后，虽然他们很快为我们解决了住宿问题，但我们自己辛苦一天后，窝也准备好了。
实习报告和毕业论文要挂钩吗
实习报告和毕业论文要挂钩吗实习报告和毕业论文之间确实存在一定的关联性，尤其是在涉及实践研究的情况下。
下面我将以6000字以上的篇幅，详细阐述实习报告和毕业论文之间的关系。
一、实习报告的定义和目的实习报告是大学生在完成实习过程中所撰写的一份详细的实习经历和心得体会的文档。
它旨在记录在实习期间所参与的工作、所遇到的问题、所解决的难题以及收获到的经验和知识。
实习报告是对实习过程进行总结和反思的重要方式，有助于提高实习生对于工作的理解和实践能力，并为毕业后的就业提供有力的支持。
二、毕业论文的定义和目的毕业论文是大学生在完成学业的重要环节之一，旨在通过独立的研究或项目调查，深入研究某个问题、现象或领域，并撰写一份较长的文献综述和学术研究成果。
毕业论文的撰写是考验学生综合运用所学知识的能力，培养学生科学研究和论文写作的能力，同时也是为毕业生申请研究生和求职提供重要的素材和经验。
三、实习报告和毕业论文的关联1. 数据收集：实习报告和毕业论文都需要大量的实际数据来支持自己的结论和观点。
实习期间，实习生需要收集和整理大量和相关的信息和数据，为实习报告提供有力的支持。
而毕业论文的研究过程也需要通过实地调研或者实验、问卷等手段收集数据，所以实习报告中收集到的数据可以为毕业论文提供有价值的参考。
2. 主题选择：实习报告和毕业论文的选择主题是相互关联的。
实习期间，实习生可以选择一个与自己专业相关并感兴趣的主题进行深入学习和研究，并结合实践经验进行分析和总结。
这样一来，不仅可以增强实习报告的深度和广度，也能为将来的毕业论文选题提供灵感和基础。
3. 研究方法：实习报告和毕业论文对于研究方法的运用有共同之处，如文献综述、实地调研、案例研究、问卷调查等。
实习报告的撰写中，实习生可以尝试运用一些常用的研究方法，提高自己的研究能力和方法论思维。
这些方法和技巧在毕业论文的研究过程中也是适用的，可以为正式的科研工作提供参考和借鉴。
4. 结论和评价：实习报告和毕业论文都需要对研究主题进行结论和评价。
翻译实践报告毕业论文
翻译实践报告毕业论文
在翻译实践报告毕业论文的过程中，我深刻体会到了翻译工作的复杂性和挑战性。
作为一名翻译者，我不仅需要具备扎实的语言功底，还需要具备丰富的专业知识和良好的翻译技巧。
在这篇报告中，我将分享我在翻译实践中所遇到的问题和挑战，以及我采取的解决方法和经验总结。
首先，翻译实践中最大的挑战之一就是语言的准确性和表达的得体性。
在翻译
过程中，我发现直译往往无法完全表达原文的意思，因此我需要根据上下文和语境来进行灵活处理，以确保译文的准确性和流畅性。
同时，我也需要不断充实自己的词汇量和语言表达能力，以应对各种复杂的翻译情况。
其次，专业知识的储备也是翻译工作中不可或缺的一部分。
在翻译实践中，我
经常会遇到一些专业术语和领域知识的难题，这就需要我不断学习和积累相关的知识，以便更好地理解和翻译原文。
同时，我也会主动与专业人士进行沟通和交流，以便及时解决翻译中遇到的专业问题。
此外，翻译实践中的时间管理和压力控制也是需要重视的问题。
翻译工作往往
需要在有限的时间内完成，因此我需要合理安排时间，高效率地进行翻译工作。
同时，我也需要学会在工作压力下保持良好的心态，以便更好地完成翻译任务。
总的来说，翻译实践是一项综合能力的考验，需要翻译者具备良好的语言功底、丰富的专业知识、优秀的翻译技巧以及良好的时间管理和压力控制能力。
通过这次翻译实践，我不仅提高了自己的翻译水平，也积累了宝贵的经验和教训，这将对我的未来翻译工作产生积极的影响。
希望在以后的工作中，我能够不断提升自己，成为一名优秀的翻译者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业论文综合实践报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ毕业论文综合实践报告————论企业招聘配置与薪酬制度案例1:A公司的人才储备策略Ａ公司新近招收10名应届大学毕业生，为今后企业发展储备战略人才。
公司计划将这批潜质好、基本素质高的毕业生,分别安排在财务、管理、租赁业务、业务推广等各个岗位上进行轮值，同时辅以国外培训,准备通过几年的工作实践和换位调整，将这些储备人才培养成熟悉A公司运营体制和企业文化的职业经理人。
储备经理人队伍并不是A公司董事长王东的突发奇想。
去年年底，公司调整了部门经理人队伍，更换了70%的中层干部,中层干部年龄在４0岁以上的已经基本退出管理舞台，调整后的公司中层管理队伍的人员平均年龄是28岁。
当时，王东曾一度担心这样的大面积换血会给公司整个运营带来不利的影响。
但是,从调整后的第一季度运营情况看,业绩出现了上升的良好态势,这更促使王东加大人才培养力度的决心。
随着他对人力资源重要性的认识不断深化,王东认为,对人才建设的投入过程往往就是它的产出过程。
他说:“商业竞争从某种程度上来说是理念的竞争,比如说‘洋华堂商场’进来了，它对面的‘雪银商场’就死了，原因就是经营理念,尤其是综合性的商业经营,更需要不断地创新。
原有的人员在一定阶段后大多数会由于工作的惯性而造成创造性的思维开始逐渐减少，这时候新的人才进来了,尤其是刚刚毕业的新人，受到的条条框框约束比较少，他们的闯劲可能会给企业带来更多的机会。
此外,人才流动所形成的岗位危机感也会促进企业创造力的良性循环。
”正是在这种情况下,Ａ公司决定吸纳新血液，补充企业的人力资源。
Ａ公司此次招聘只面向应届大学毕业生。
为了确保招聘质量,A公司层层筛选,严格把关。
首先，从上千份报名的简历中筛选出面试的学生约500人,随机分成三组,分别由主管财务、营销、运营的部门经理面试。
经过面试符合要求的约100人;进入第二轮面试的１００人共同由三位部门经理面试,符合要求的约３0名；进入第三轮面试的3０名入选者被要求与A公司管理层一起参加户外拓展培训，培训结束后，有１0人进入公司经理人后备队伍的培养计划。
根据案例1，回答以下问题：1.A公司为什么只招聘应届大学生？（1０分)答:这种情况在高速发展期，急需批量培养后备力量的大型企业采用较多,主要原因是:一,大量新人涌入容易冲淡企业文化,应届生是一张白纸，没有之前其他单位的文化影响,容易培养成公司忠实的骨干,使用成本还相对较低，这是主要原因。
二,除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外,对多数岗位来讲经验不起关键作用，甚至成为前进的障碍，关键的是学习能力是不是强。
2.请列出A公司招聘所用的方法，并请分析每种方法的目的。
（15分)答：企业招聘人才时讲究的是“一个萝卜一个坑”,Ａ公司却打破了这一惯例——他们新近招收的10名应届大学毕业生,并非企业目前职员，而是为两年手的企业发展储备的战略人才。
尝试：一次白纸上面好画图的招聘快速解决空岗问题是目前国内企业招聘的不二法则,而A公司的此次招聘显然不是问卷这个目的来的。
按照他们的计划，最终将有1０名应届大学毕业生作为公司职业经理人的后备队伍开始有计划的培养，也就是说这批学生并不是A 公司的急需人才,用他们的话说，这叫白纸上面好画图。
比起大多数企业的急功近利来这的确是个耐人寻味的举动。
马斯洛有个著名的需求层次理论：物质需要是人类较低层次的需求，而自我实现才是人的最高层次的需要。
世界500强的企业之一摩托罗拉公司在招聘时非常注重这样一种素质:看这个人有没有发展意识。
这种意识一方面是发展自己,同时也必须发展别人。
这次招聘完全面向应届毕业生,Ａ公司更多的是从公司长远的发展角度来考虑的,在他们看来，刚刚毕业的大学生无不怀揣着对未来的美好理想，他们有激情、定于创造力并且愿意接受挑战,此时，如果一个职业的发展能够满足他们自我实现需要的范畴，就会对其产生更大的激励作用。
设想:以人力体系构建企业活力在此次招聘的筛选工作中，Ａ公司没有求助于猎头公司、专业招聘公司等第三方来直接为他们选聘从业经验丰富的职业经理人，而是投入了极大的人力资源来进行这项工作。
对此，他们的看法是,虽然成熟的职业经理人更熟悉市场运作的模式,但对于时刻求创新的商业企业来说，由于这类经理人更多的是在沿用自己原来接触过的运作模式,而且他们也需要时间来适应和认同新的企业文化及固有的管理模式，创新对他们来说是困难的，这样对企业内部的人员架构也缺乏冲击力。
从这一点出发,A公司宁愿选择自己在实践中培养适合本企业要求的职业经理人，他们认为,通过原有人员和新人之间在思想上的碰撞可以成为企业发展的原动力。
所以，人才的储备不单纯是一个培育后备力量的过程，岗位上一拨一拨的人才的发展和更替不仅把企业的人力做活了，也带动了企业朝向良性循环的道路发展。
３．请整体分析A公司人才储备队伍策略的必要性和风险。
（15分）答：实际上世界上许多知名的大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前甚至更早。
这此公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析，以备将来使用。
实践证明，这种提前准备的做法是很有道理的，因为根据人员流动原则,领导干部每四年至五年就要更换岗位。
而且从另一方面来说,如果一个公司缺乏战略性人才的储备以致于人才不能满足组织膨胀的需要或人力资源与公司发展脱节,带来的直接后果可能就是随着市场扩大，公司的各种人力资源被利用到了极限,发展后劲和发展速度也必然会下降。
可能的人才流失是这次人才储备中遇到的最大问题。
Ａ公司仅从招聘到录用这个过程的资金投入就已经显而易见了，包括招聘广告、误工损失等等,而为了保证在未来几年中这批学生能最终成长为公司需要的人才肯定还要持续不断的投入大量人力物力。
案例2：某ＩT企业的薪酬制度改革某软件开发公司,从一个仅有十几人的小作坊,经过１0年打拼,发展到今天业内屈指可数的全国知名软件公司,人员规模迅速扩大到了近一千人。
在创业初期，公司就十来个人，谁技术过硬、贡献大,工资、奖金就高,全凭老板一支笔。
即使这样，大家觉得老板的判断是公平的，个个干得很开心。
然而，随着公司得规模逐渐扩大，人员增多，老板的判断也不是那么准确了,底下员工就开始一轮,人心开始浮动。
倒不是因为个人工资拿得少,而是觉得内部不公平。
于是,老板要求人力资源部去了解市场薪酬情况,但苦于没有可靠信息来源,只好通过同行之间非正式沟通获得零碎信息，不过总算有了进步，公司内部初步建立起一个初步的薪酬体系，员工的议论似乎也少了。
新制度经过一段时间运作后，人力资源部招聘主管开始报告工作。
由于公司提供的工资水平在市场没有竞争力，导致人力资源部开展招聘工作时遇到困难。
经过了解，倒不是公司提供的待遇低，而是因为公司的工资结构是“基本工资＋奖金”的模式存在问题：初次应聘者只认基本工资,对奖金他们没有把握的部分，认为可能是公司画的空饼，不愿意到公司来工作。
这样,在招聘时就很难吸引到技术水平高的人才。
公司高层就这个问题进行了讨论，由于公司的业务处于快速扩展的关键时期，正需要大量引进高素质人才，在这个节骨眼上，应该就工资结构进行调整。
于是工资结构就变成了“基本工资＋浮动工资”的模式。
员工的工资总额调整上去，但是取消原有的奖金。
在月度考核时,绩效优秀的员工除了拿到全额工资外，还可以拿到超过他个人工资标准的超额浮动工资;绩效差的员工浮动工资就要被部分扣除或全部扣除。
但是为了有效控制公司的工资成本，全公司的工资总额是不能突破公司的月工资标准的，即有人被奖励多少钱，就有人要被扣除多少钱。
对于浮动工资制,一开始部门经理还挺配合人力资源部工作,认为这个制度对促进部门管理有帮助。
但是不久,新的问题出现了,当有员工被扣浮动工资后，就觉得公司这个制度就是变个法子克扣员工工资,本来一个人工资标准是固定的,可是现在变得没有保障了，部门经理掌握着“生杀大权”。
尽管经过一再的沟通与解释,员工仍然无法接受现实。
而那些绩效优秀的员工,即使拿着超额工资，也觉得不自在，因为他们多拿的钱，就是和他们同一个部门的员工被扣工资的部分,同事之间总是抬头不见低头见，钱拿得多也不好意思。
部门经理在实施过程中，也感受到来自员工的压力,如果浮动工资扣得过严,员工流动性增大,如果放松标准,优秀员工又得不到激励。
所以部门经理最终放弃了这种与考核挂钩的浮动工资，部门所有员工都属于合格，即没有特别差,也没有特别突出的员工。
整个公司的浮动工资体系就这样失去了效应。
虽然发牢骚的员工少了,但是优秀员工的不满却在心里开始滋生。
经历了这么一个过程,总结了经验和教训,公司领导认为，当时制定出“基本工资＋浮动工资”的工资制度，正是在公司大量引进人才阶段,该工资制度在特定时期充分发挥了它的作用。
但是随着公司逐渐步入正轨,大多数员工是需要正向激励的，于是仍然希望改为原有的奖金激励方式。
但是任何好的激励制度都要建立在公司盈利基础上，不然不利于公司的长期发展。
如果公司的利润额中留出一部分资金作为奖金来源的话,无疑会减少公司利润。
如果公司不拿出额外资金作为奖金的来源,可能奖金方案根本无法实行，但是原有的工资结构中浮动工资部分完全变为员工的基本工资，无疑是无条件给全体员工变相地涨工资，也不行。
如果将原有工资中的浮动工资全部拿出来作为奖金的来源，肯定会影响员工的士气，他们会理解为公司普降工资,这是个敏感的焦点，可不能轻易动啊！一个尖锐的问题摆在了人力资源经理面前。
根据案例２,回答以下问题:1.简述影响工资激励效果的因素。
（10分）答：影响工资激励效果的因素主要有两类：外部因素与内部因素。
一、外部因素1.经济法规。
激励方案与经济法规密切相关,其有效性直接受到经济法规的影响。
2．外部市场环境。
(１)人才市场的健全性。
(2)资本市场的有效性。
(3）产品市场的完全竞争性。
３.社会观念。
长期形成的观念意识很难在一段时间内彻底扭转，观念不转变,思想不解放,建立有效的激励系统无疑会受到观念抵触，影响企业发展。
４.企业的相对业绩。
同一行业不同企业的经营业绩除受每个企业管理者的行为和特定的外部因素影响外，也受到一些共同因素如市场需求、技术进步等的影响。
二、内部因素1.企业治理结构。
企业治理结构对激励效果的影响主要体现在:（1)董事会的人员构成。
(２）监事的监督力度。
（3）经理层的需求特点。
２.企业性质。
3．企业的生命阶段。
4.企业管理制度。
2.为什么公司成立伊始，使用的“全凭老板一支笔”(老板说了算）的工资制度能够成功？（１0分)答：在创业初期,公司人少，谁技术过硬、贡献大，大家都是有目共睹的，奖金激励当然非常有效,且感觉公平，对公司发展很有利。