跳槽求高薪的五大隐患
职场人跳槽时有哪些雷区大全
职场人跳槽时有哪些雷区大全跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。
能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。
下面就让带你去看看职场人跳槽时有哪些雷区，希望能帮助到大家!关于跳槽的小细节别跳进“高薪”的陷阱“高薪”成了很多“职场跳蚤”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。
如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢，而是为了薪水而屈就。
那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。
为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来，这样做真的值吗?简历要针对应聘职位如果你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作经验的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往经验的描述上，重点突出以往工作中自己所担任的工作职责，体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗，简历该怎么写?很多“跳蚤”们对此甚为苦恼。
职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。
这种情况在写简历的时候，一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资历和技能，列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。
跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。
面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。
”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
职业指导专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
职场人士最忌讳的四种跳槽
职场人士最忌讳的四种跳槽通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
职场人士最忌讳的四种跳槽。
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
职场人士最忌讳的四种跳槽。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场跳槽的危害职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。
那么职场跳槽的危害有哪些?职场频繁跳槽的危害是什么 ?下面一起跟小编了解下吧。
职场频繁跳槽的危害危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。
对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。
尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。
专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。
职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。
跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。
如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。
经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。
尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。
即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
小心这些带着陷阱的高薪跳槽
小心这些带着陷阱的高薪跳槽
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，希望有新的挑战。
于是在遇到高薪机会时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。
一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。
另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。
如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在跳槽前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。
如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种”短视行为。
细数3个跳槽风险
求知若饥，虚心若愚。
细数3个跳槽风险细数3个跳槽风险跳槽既是一段职场生涯的结束，同时又是另一种崭新机遇与挑战的开端。
然而将来毕竟是好是坏，与现在相比得失能否平衡，不亲切经受很难真正了解，所以跳槽带来的风险与代价你是否能真正权衡得当？1、之前所学的专业被荒废掉。
据调查显示，现在白领跳槽的周期特别之短，许多人两年就要换一次工作，更有甚者可能几个月就要跳一次，换工作几乎是家常便饭。
但其实这种做法特别不利于个人进展。
你需要给自己做一个长期的职业规划和准备，以避开受外界错误信息的影响，而转变和影响自己的人生进展方向。
你应当信任自己的实力和力量，无论在什么职位或什么公司工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到自己事业顶峰的。
假如你无法安心在一个职位上工作，那你的专业技术就很难达到肯定的境界，一旦跳槽的话，不但荒废自己以前所学的专业学问，甚至还要花时间去钻研新的专业学问，但由于新专业的学习缺乏肯定的基础，学习上就很难进步，更不要说能取得什么成就了。
2、丢失了公司对你的信任。
试想一下，假如你是人力资源部门的主管，正在针对某一岗位从许多简历中筛选合适的面试者，那些简历上写满了跳槽经受的第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
人，你会情愿用她吗？你是否也会担忧这些人在自己的公司也做不长期？看吧，这就是频繁跳槽的人正在遭受的信任危机。
假如你跳槽后的公司比现在要好许多，这是最为抱负的结局；但更可能的'是在费劲了周折之后才发觉新的公司也不比以前的好多少，这时候你可能会有哑巴吃黄连的感受，于是又要开头酝酿下一次跳槽。
结果呢，你的信任度就开头渐渐下降了。
许多职场专家都会给出这样的建议，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追赶，而是对职业生涯的进一步追求。
3、薪水伤不起。
一般来说，薪水的凹凸大都与你专业力量的凹凸联系在一起，而超群的专业力量确定不是一朝一夕能获得的。
所以，频繁跳槽的人往往得不偿失，经常会由于频繁跳槽导致自己原来的专业本事不过硬，或者使自己以前过硬的本事在频繁的跳槽中逐步减弱或者丢失。
员工跳槽所来带的风险有哪些
员工跳槽所来带的风险有哪些员工跳槽所来带的风险有哪些许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是我们要注意跳槽的风险。
下面是店铺为你精心推荐的员工跳槽的风险，希望对您有所帮助。
员工跳槽所来带的风险NO1.跨行跳槽的痛跳槽原本就风险重重，离开原来熟悉的行业转入新行业，风险更大。
大伟是一家快消品公司销售总经理助理，去年底，他在猎头的建议下，跳槽到一家德国生物科技公司担任总助。
当时，猎头开出了30%的加薪，这让大伟动心。
虽然他也担忧英语专业毕业的自己能否适应生物医药这样一个技术领域，但他自认为4年多的工作经验足以让自己应对新工作中的各种问题。
可是，跳槽半年后，大伟觉得工作很累，开始怀疑自己跨行跳槽对不对。
大伟的经历其实反映了很多人在跨行跳槽时普遍会遇到的问题——对转行跳槽的风险预估并不充分。
NO2.到手的offer不翼而飞杰克最近一直在寻找和等待换工作的机会，两月前，他成功应聘到某公司做企划文案，福利和待遇都比现在提高了50%。
HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。
杰克一听激动了，立马辞职去做入职体检。
没想到，一个星期过去了，offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方却说：“内部人员调整，招聘岗位暂时冻结。
”这下，杰克蒙了。
跳槽时，碰到offer不翼而飞的事并不少见。
职业规划师洪向阳指出，在offer没有最后敲定前，千万不能急着提交辞呈，不然，像杰克一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
NO3.荒废自己原本的技能现在白领跳槽的周期都非常短，要么2年换一次工作，要么半年甚至几个月就跳一次，换工作几乎是家常便饭。
“这种做法其实非常不利于个人发展。
”职业规划师洪向阳指出，尽管社会需要具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑。
你应该相信自己的实力和能力，无论在什么岗位或什么公司工作，迟早会发挥自己的作用，从而达到事业顶峰。
_跳槽时应警惕的注意事项
_跳槽时应警惕的注意事项有哪些注定失败的跳槽1“蝇头小利”型这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。
比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。
这类人，得到利益并不会长久。
因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
2出卖企业型这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后一时得势。
殊不知这正是职场禁忌。
3“跳蚤”型这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，“跳槽”后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的愿望。
4逃避型在企业中，每个人都有自己的性格，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使“跳了槽”，也难有大的发展，不可委以重任。
关于跳槽的谬论谬论一：跳槽族更容易高升者对1,001名CEO和14,000名非CEO经理人的职业经历分析后发现，员工在一家公司待的时间越长，他们升至最高职位的速度就越快。
相比跳槽而言，内部工作变动带来的’升职机会显然更多，因为公司更了解和信赖内部员工。
因此，频繁跳槽显然不利于职业发展。
猎头公司青睐那些在外部与内部工作变动之间做到适当平衡的人，它们希望候选人在两三家公司工作过，比如先在一家公司工作10年，接着又在另一家公司服务两三年，然后在第三家公司连续工作8年。
有相当多的经理人因为能长期坚持在一家公司工作而终获成功，所以，除非去新公司能够大幅提高你的就业能力，否则不要考虑跳槽。
跳槽过程中最容易出错的地方是什么
跳槽过程中最容易出错的地方是什么跳槽是每个职场人都会经历的一件事，或因为薪资的关系，或因为自身发展的原因、也有因为公司经营不善，被迫跳槽。
不管出于什么原因跳槽，总之有的人成功了，有的人却失败了，究其原因，成功的人避开了跳槽路上的坑，而失败的人却看都没看一样，直接就踩进去了。
跳槽有风险，必须学会避开以下这些坑。
跳槽过程中最容易出错的地方是什么1.超出行业水平的高薪，且自我评估自己值上上那么多虽然跳槽是我们涨薪的跳板，但任何事物都有它的合理范围。
某公司愿意开高出行业工资很多的价钱来雇佣自己这个并不是行业专家的人，这个时候不要被高薪挡住了双眼，失去了理智。
这种情况大多是主管遇见了大麻烦，自己又不懂，所以，花大价钱找你去解决问题，等你去了后，你的工作和面试时谈的跟本就不一样，并且你发现，你要胜任的是一个团队的工作，你被一个不专业的主管给坑了，所以，高薪面前更需谨慎。
2.准备不足，盲目跳槽前几天离职的小王出去找了份工作，是他在公司薪水的2倍;可不是嘛，小李也收到了加薪30%猎头面试邀请......。
啊，原来市场上薪水变化这么大啊，我们公司真的是太小气了。
这是我们常听见的一些员工的讨论，市场薪水随着大环境物价是每年都会有上涨，而他们误以为外面遍地是黄金，却不知道他们口中的小王和小李不管是专业水平还是管理能力，都和自己不是一个档次的，这也是一种过分自信的表现，只要稍微用心一些，去打开小王和小李的求职简历，你会发现，自己和他们还是有一定差距的，这时若盲目跳槽，更新简历，可能后果就是约你面试的不少，面试结束语都是统一口径:"我们要内部讨论下，您回去等电话，最多一个礼拜就会有结果"。
3.自身情商修炼不够，到新的环境你还得从0开始有的人认为公司这里不好，那里不好。
认为这个人不信，那个人太菜，这这里工作就是拉低自己的智商，毅然辞职。
结果去到下一家，还是发现公司毛病很多，主管能力也很差。
而实际上，还是自己太年轻，为人处世还不够圆润。
职场频繁跳槽的5个弊端
职场频繁跳槽的5个弊端离开了校园，大学生们开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。
好像只是因为初涉职场的缘故，意气风发的呢有了一种舍我其谁的奋斗精神。
可是，要知道，现在的社会不像校园里的无忧无虑，现实生活往往把我们的积极性都给磨灭了，只空有满腔热情是不够的。
尤其是职场新人，在进入职场的时候，要懂得4不要7要。
初涉职场4不要：一不要，好高骛远。
首先了解自己的能力所及。
往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。
有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。
其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。
二不要，锋芒毕露。
别太拿自己当回事。
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。
太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。
这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。
所以，别太拿自己当回事。
三不要，不要怕吃亏。
相信一句话“有时候吃亏就是福”。
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。
工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。
其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。
平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。
加班更加不是吃亏，反而是福。
因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
四不要，不要怕说“我不懂”。
学会说“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的话就不会有人在照顾你了。
因为人都有一个成长的过程。
跳槽三大风险
跳槽三大风险
风险一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。
对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。
但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
风险二：“跳”前心理准备不充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。
所以，跳槽前慎重些不无益处。
还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观风险三：跳槽成功≠成功跳槽。
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到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯， 而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会 严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚
线一般的发展轨迹，如何能长久呢？职业内生涯发展是 个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能 提升了，才可能获得更好的机会，更好的
待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳 槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进 步。核心技术、业务等工作，都只能是较
何沉下心来达成职业生涯的目标，而不是为了几斗米折 了前程？专家认为，理性的跳槽者至少要做到以下三点： 1.找准目标，做事心无旁骛找准目标
，既是要做好职业规划。其中最关键的是要做好职业定 位，找到你在职场上的位置。到底什么工作适合你，这 就要在你自身上找答案，从你的兴趣爱好
、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来 找答案。旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈 的走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼
没想到公司组织管理调整，这事被搁浅了。C非常沮丧， 几次找上司侧面打听也没什么结果。C心想，事已至此， 只能是寻找新平台，起码还能给自己
谋个高薪，运气好点还能挣个主管的位子，何必在这里 等死呢？抱着这样的想法，C愤而辞职。可他没想到的是， 这一跳，跳“空”了。找工作时C才
发觉，中高端的职位在人才市场上很少，而且现在企业 在招聘中对薪资福利待遇的考虑都很理性，不是随随便 便就能做成“高薪梦”的。C也不甘心屈
的利益诱惑而忘了发展的可持续性。专家认为，找准职 业定位，做好职业规划，将眼光放长一些，看远一些， 才可能完成最初的“使命”，并能拯救自
己于“危难”和陷阱之中。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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，几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的经历，认 为跳槽是加薪捷径，其实这和投资一样，收益越大，风 险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有很
多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。专 家提醒，为高薪跳槽，须提防五颗“地雷”。一、职业 忠诚度受到质疑从个人发展来说，不管你
技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳， 个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这 类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人
出令四方臣服的能力，高薪岂在话下！如果C君在发现原 计划被取消后，能沉住气坚持专心做技术，结果可能会 大大不同。2.不同发展阶段，抓住不
同重点C君的问题在于，急着要达成目标，急着要成功， 没有从长远发展来看。职业生涯发展处于成长期时，是 你静下心积累和学习的时候，那么在选
择工作平台上，重心不建议放在报酬上；待到发展进入 稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且 此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就
俗话说，人为财死，鸟为食亡。跳槽求高薪，天经地义。 对于很多职场人来说，这是永不变更的生存逻辑。然而， 这个逻辑真的是天经地义？真的无往
不利？为高薪跳槽，没错，但却不是百分百靠谱。为高 薪跳槽暗藏五大隐患，绝对不可掉以轻心！案例：高薪 没得到，“官”也跳丢了C君，技术管理
，工作6年C君是IT技术科班出身，从毕业至今一直在这个 领域摸爬滚打。他在X公司呆了三年，本想着这次自己终 于能等到升职加薪的机会，结果
高岗位，或企业核心人员才能获得的。总是跳槽，在各 个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是谁？ 四、简历上留下尴尬“历史”单为高薪而
跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是 内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上 还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上
体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤” 的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用 你？更何谈高薪？五、“惯性跳槽”
敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高， 也不会把核心岗位交给你。二、职业空白期难以解释因 为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时
常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往 难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在 职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的
问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。三、职 业生涯出现断层因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双 眼，忽略了长远的职业发展规划。C就遇
上瘾“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，在一个岗 位呆了一两年就开始不安分了；就因为同事和朋友告诉 了他，XX因为跳槽到xx公司得了高薪
，他自己也按捺不住性子要跳出去。结果往往只看到别 人得高薪，自己却越来越糟。别人获得高薪的原因未必 就是“跳”出来的，真正的原因你不能判
断，不考量自身状况就盲目跟风，结果不堪设想。“惯 性跳槽”上瘾后，只可能成为跳槽“奴隶”。专家指点： 有目标、静下心，跳槽需要沉住气要如
就，从普通岗位做起，所以一直挑剔、推托，结果几个 月过去了工作还没定下来。后来C从前同事那里得知，就 在他走之后不久，过去的竞争对手升职
成了主管。C整个人都懵了，自己提前放弃，不想给了对 手机会。一晃离职已经3个多月，不知是不是心态的问题， C连份像样的工作都没着落。他一
再想到之前本来“到嘴的肥肉”，却因自己心急错过了， 肠子都悔青了。专家分析：高薪跳槽堤防五颗“地雷” 像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数
是着重考虑的问题。如果前面没有搭好台阶，后面是不 会有“空中楼阁”的奇迹。3.摆正心态，宁静以致远心态 的成熟，也是职场上所必须修炼的内
容。等过了十年、二十年再回首，薪资不满意这样的问 题，可能是职场上不值得埋怨和不满的问题了，因为在 职场上竞争、打拼，困难和阻碍何其多，
为这点事带乱自己的步伐，又如何应对其他问题？减少 浮躁，多学习，多积累，韬光养晦，才能有厚积薄发的 一天。要想赢到最后，就绝不能因为一时