《大讨论活动总结(精选9篇)》
大讨论活动工作总结7篇
大讨论活动工作总结7篇篇1一、引言本次大讨论活动旨在集思广益，广泛征求意见，促进单位或组织的持续发展与进步。
通过一系列深入讨论和研讨，我们围绕既定主题进行了充分的交流，取得了显著的成果。
以下是本次大讨论活动的工作总结。
二、活动概述本次大讨论活动历时一个月，围绕“创新与发展”的主题展开。
活动分为三个阶段：准备阶段、讨论阶段和总结阶段。
参与人员包括单位全体员工，以及特邀的专家学者。
活动形式包括小组讨论、座谈会、专题报告等。
三、活动实施1. 准备阶段在准备阶段，我们制定了详细的活动计划，明确了活动的主题、时间、地点和参与人员。
同时，我们通过内部通知、邮件、会议等多种形式进行了广泛宣传，确保每位员工都能了解活动的重要性和目的。
2. 讨论阶段在讨论阶段，我们组织了多次小组讨论和座谈会。
每个小组围绕一个子主题展开讨论，如“技术创新”、“管理创新”等。
员工们积极发言，提出了许多有价值的意见和建议。
同时，我们还邀请了专家学者进行专题报告，分享最新的行业动态和前沿技术。
3. 总结阶段在总结阶段，我们对讨论成果进行了梳理和归纳，形成了本次大讨论活动的成果清单。
同时，我们还对活动进行了全面的反思和总结，分析了活动的成功之处和不足，为今后的活动提供了宝贵的经验。
四、活动成果本次大讨论活动取得了丰富的成果。
员工们积极参与，提出了许多创新性的意见和建议。
例如，关于技术创新的建议，包括引进新的生产设备、优化生产流程等；关于管理创新的建议，包括完善内部管理制度、提高员工素质等。
这些建议具有很强的针对性和可操作性，为我们今后的工作提供了新的思路和方法。
此外，特邀专家学者的报告也为我们带来了行业前沿的信息和最新的技术动态，为我们今后的工作提供了宝贵的参考。
五、问题与建议在总结过程中，我们也发现了一些问题。
首先，部分员工对活动的重视程度不够，参与积极性有待提高。
其次，部分小组讨论存在偏离主题的现象。
针对这些问题，我们提出了以下建议：1. 加大对活动的宣传力度，提高员工的参与积极性。
大讨论活动总结汇总10篇(最新)
大讨论活动总结汇总10篇在全市深入开展的“找问题、找差距、找目标”(以下简称“三找”)主题大讨论活动中，观山湖区全体干部职工认真学习和贯彻落实省委、市委主要领导讲话精神，按照全市统一部署和要求，统一思想抓落实、凝聚共识谋发展，采取三项措施，扎实推进全区“三找”主题大讨论活动，确保活动不走形式、不走过场、取得实效。
一是加强领导，强化责任“不放松”。
区委把“三找”主题大讨论活动作为全区开展党的群众路线教育实践活动的有效抓手，高度重视、精心组织，成立由区委主要领导任组长，区委专职副书记任常务副组长，区纪委、区委组织部、区委办、区委宣传部负责同志任副组长，相关部门负责人为成员的活动领导小组，制定实施方案，召开动员大会进行周密部署，让“三找”活动与群众教育实践活动一条线，贯穿于党的群众教育实践活动始终。
同时，要求全区各级各部门结合自身实际制定具体的活动方案，明确主要领导为第一责任人，亲自抓、带头抓，走前列、作表率，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，切实做到“三找”活动领导有力、认识到位，组织有序、责任明晰。
二是转变作风，领导调研“全下沉”。
搞好领导专题调研，是开展“三找”活动的前提和基础。
区委制定了专题调研方案，按照“一不漏、四弄清”(即不漏一个基层单位，弄清基层基本情况，弄清群众的要求和期盼，弄清存在的突出问题，弄清解决问题的措施)的原则，要求全区各级领导干部重点围绕农村经济、社区建设、机关效能、项目推进、民生服务五个方面，采取“听、查、问、议”的方式率先开展调研，通过深入细致的调研，把问题找准、把方向明确、把措施做实。
同时，建立健全长效机制，结合“三找”活动进一步完善《观山湖区领导班子成员党建工作联系点制度》、《区委领导班子服务群众制度》等，明确区委常委领导班子成员每人要联系一个基层党委，基层党委领导班子成员每人至少要联系一个党支部，做到领导调研“全下沉”，基层党组织联系全覆盖，有效推动专题调研工作制度化、规范化。
大讨论活动总结范文
大讨论活动总结范文首先，感谢各位参与大讨论活动的各界人士，你们的积极参与和热烈讨论使得这次活动取得了圆满成功。
在这次大讨论活动中，我们就当前社会的热点问题展开了深入的讨论，各位代表发表了自己的观点和看法，大大丰富了我们的思想和见解。
在本次大讨论活动中，我们选择了三个热点问题进行讨论，分别是教育体制改革、环境保护和社会公平。
以下是对这三个问题的总结和结论。
一、教育体制改革教育体制改革一直以来都是社会关注的焦点问题。
在本次讨论中，各位代表从不同的角度出发，对教育体制进行了全面而深入的剖析。
首先，在课程设置方面，代表们普遍认为应该更加注重素质教育的培养，减少功利性教育的压力。
此外，代表们还建议增加艺术、体育等非传统学科的课程，以促进学生全面发展。
其次，在教学方法方面，代表们一致认为应该提倡探究式学习和合作学习，培养学生的创新思维和团队合作能力。
同时，也应减少死记硬背的教学方式，鼓励学生思考和质疑。
另外，代表们还对教师培训和评价体系提出了建议。
他们认为应该加强教师培训，提高教师的专业素质和教学能力。
此外，代表们也认为，教师的评价标准应该更加多元化，不能只看重学术成果，还应关注教师教育教学的实际效果。
综上所述，教育体制改革需要多方面的努力和改进。
我们应该坚持以人为本的教育理念，培养学生成为有社会责任感和创新能力的综合人才。
二、环境保护环境保护是一个全球性的问题，也是人类共同面临的挑战。
在本次讨论中，各位代表就环境保护问题展开了深入的讨论，并提出了一系列切实可行的建议。
首先，代表们普遍认为应该加强环境教育，提高公众的环境保护意识。
只有当每个人都意识到环境保护的重要性，并积极行动起来，才能真正实现可持续发展。
其次，代表们讨论了应对气候变化的问题。
他们一致认为，减少二氧化碳的排放是关键。
要实现这个目标，代表们提出了加强清洁能源的开发和利用，推广绿色交通方式，并提倡垃圾分类等措施。
另外，代表们还就生态系统的保护展开了讨论。
大讨论活动总结（精选18篇）
大讨论活动总结（精选18篇）大讨论活动总结（精选18篇）总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们好好写一份总结吧。
但是却发现不知道该写些什么，下面是小编帮大家整理的大讨论活动总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大讨论活动总结篇1开展“解放思想大讨论”学习教育活动以来，局办公室紧紧围绕动员会上提出的需要重点解决四破四增强问题，认真查摆科室和个人在精神状态、思想境界、工作作风、工作标准等方面存在的不足和问题。
同时，对于查摆出的这些问题和不足，局办公室在充分讨论地基础上制定了切实有效的措施进行扎实整改，不断推动办公室工作再上新台阶。
一、存在的问题1、学习抓得还不够紧。
有时工作忙了，不能按照学习计划落实，集体学习参学率不够高；政治理论知识相对学得少，学习方法比较单一；浏览式、快餐式学习多，深入思考问题少，系统学习得少；抱怨没时间、客观上找理由多，抽时间、挤时间学得少。
2、综合协调作用发挥得还不够到位。
在决策服务方面，领导的参谋和助手作用发挥得不够好；在各科室、各单位关系协调上还不够主动，被动介入的情况比较多；在与外界部门和单位联系方面还比较少，在虚心学习同行和外单位的先进手段和经验方面做得比较少。
3、工作效率还不够高。
思维方式从“领导交办，办就办好”向“怎样去办、怎样办好”转变得还不够好，主观能动性发挥得还不够好；个别工作虽然安排部署了，但督查落实得不好；在事务性工作比较多时，有时有忙乱情况，统筹安排不够好。
4、协调配合的意识仍需要强化。
工作中只满足于做好本职工作，补台意识不强，AB角落实不够好；办公定整体观念不强，主动配合意识不够。
5、工作的主动性亟需进一步增强。
个别同志的责任心还需要进一步增强，满足于完成领导交办的工作，而不主动地思考工作思路和解决问题的措施；遇到问题时，怕担风险，首先考虑自己承担什么责任；主动向领导汇报工作力度不够强，有时存在畏难情绪。
安全大讨论总结(集合9篇)
安全大讨论总结（集合9篇）安全大讨论总结第1篇7月上旬，公司发生了两次机组非停不安全事件，为尽快扭转安全生产被动局面，提高安全管理、设备健康水平，从7月15日至31日，在全公司开展了以“学制度查责任制落实，学安规查措施的执行，学技术查检修工艺、质量”为主题的安全生产大讨论活动，经过讨论，全体员工提高了安全意识，同时找出了工作中存在的薄弱环节，制定了防范措施，达到了预期目的，总结如下：一、领导重视、目的明确、效果显著为搞好本次大讨论活动，公司成立了以副总经理温景韶为组长，部门一把手为成员的领导小组，生产部、安监部及各部门管理人员包保班组，参加班组学习讨论；围绕《通知》中提出的八个问题开展学习讨论（1、日常安全培训、安全活动日坚持如何？存在什么问题？2、部门、班组安全管理是怎样开展的，存在哪些不足？3、设备晨、晚检、巡检制度坚持的如何，是否达到了效果，存在哪些问题，怎样改进？4、当设备发生异常（如跑冒滴漏、缺陷）怎样处理的，效果如何，是否有重复发生现象。
5、查两票三制执行情况，安全技术措施是否可行，能否起到可控在控作用；检修工艺、质量存在哪些问题，监督检查是否到位。
6、安全责任制是否得到落实，存在哪些未到位现象。
7查设备、物资采购、入库验收等环节是否执行公司规定，存在哪些薄弱环节，怎样改进。
8、目前设备还存在哪些影响安全运行的隐患，怎样提高设备健康水平。
），通过回顾20xx 年以来公司安全生产情况，找出存在的问题，提出存在的共性问题。
需要立即整改的管理问题9条，安全隐患27条，需协调问题及合理化建议21条，各部门班组根据实际情况制定了切实可行的措施，同时加大了设备日常维护和隐患排查治理，及时扭转了安全生产的被动局面。
活动办公室认真履行职责，利用公司生产调度会时间通报活动开展情况，在集中学习日组织检查，对个别管理人员学习不到位的情况进行了通报考核。
二、学习讨论认真、扎实，目标明确本次大讨论活动时间虽然短，各部门、班组非常重视认真组织，检修部门充分利用班前、班后会及周五集中学习日时间，运行部门利用轮流学习日时间及交接班前进行强调，活动中边学边讨论，每个职工都能踊跃发言。
素质教育大讨论心得体会(精选9篇)
素质教育大讨论心得体会（精选9篇）素质教育大讨论心得体会篇1美国的卡内基工业大学曾分析过一万名在事业上卓有成就者的档案，结论是：知识和专门技术在这些人的成功因素中只占百分之十五，而百分之八十五的成功因素取决于良好的人际关系。
一个人的事业成败与否，人际关系往往起着举足轻重的作用。
“一日为师，终生为父”的传统观念，无形之中疏远了师生关系，影响了教学的效果。
“亲其师，信其道”只有师生关系和谐，融洽，才能实现双赢，教学达到最佳效果。
新型的师生关系，教师既要在学生中有威信，又充分体现尊重、民主、平等、发展的精神。
在师生共同建立的人际关系的过程中，必然受到来自各方面、多种因素的影响，姑从以下方面作些探讨。
（1 ）树立威信“人不可貌相”这一古训虽为古今中外东西方人士所普遍接受并认可，但在现实社会生活中，人们往往不由自主的“背道而驰”。
人们不得不承认，天生丽质者无论在家庭或社会上确实具有一种令常人自叹弗如的魅力。
“美貌的心理效应”是客观存在的，“以貌取人”是普遍的社会现象不足为奇，只不过是表现的轻重程度不同而已。
所以有经验的教师都会十分注重个人的仪表形象。
其次，更要注重加强自身文化修养，提高文化素质，塑造美的气质，表现出优雅的举止、风度。
再次，教师要注重上好第一次课，组织好第一次活动。
随着师生双方熟识成度增强，感情加深，双方的相互认知又进一步趋向深刻和稳定，师生交往的态度变得更加坚定，因此易建立稳固良好的师生关系。
（2）注意完善个性要襟怀坦荡。
“教室是学生犯错误的地方”，对学生所犯错误要有宽容之心。
要耐心教导，帮助他认识自身的错误之所在，并且有的学生可能会再犯，不要一味指责批评，而要给他多一些的机会去改正。
只有这样才会最终赢得学生的信服。
就象诸葛亮七擒孟获，一次又一次的原谅孟获的来犯，终于感动了孟获，使其俯首称臣。
诸葛亮的做法是理智的，值得老师们借鉴。
要热情开朗，乐于助人。
对学生的爱，有的教师很含蓄的埋在心里，这样学生也许并不知道，误以为老师不爱他们，当然也不会领情。
大讨论活动工作总结9篇
大讨论活动工作总结9篇第1篇示例：大讨论活动工作总结一、活动背景为了加强团队协作，促进工作效率，公司于近期组织了一次大讨论活动。
此次活动的目的在于通过集体讨论、交流意见和建议，促进员工之间的沟通和合作，解决工作中的问题，提高工作效率。
二、活动内容1. 活动时间：2021年10月15日上午9:00-12:002. 活动地点：公司会议室3. 参与人员：全公司员工，共计80人4. 活动形式：分组讨论、汇报交流5. 活动主题：如何提高工作效率，促进团队合作三、活动过程1. 开场白：活动开场由公司领导发表讲话，强调了此次活动的重要性，并鼓励员工积极参与。
2. 分组讨论：全公司员工按照部门分成若干个小组，每个小组讨论一个特定的问题，比如工作中的瓶颈、团队沟通、项目协作等。
3. 汇报交流：每个小组派出代表进行汇报，陈述讨论结果和提出的解决方案，其他小组成员进行交流和讨论。
四、活动成果1. 发现问题：通过讨论，员工们发现了工作中存在的一些问题，比如沟通不畅、工作重复、部门间协作不够等。
2. 提出建议：员工们就发现的问题提出了一些解决方案和改进建议，比如加强部门间沟通、优化工作流程、制定统一的工作标准等。
3. 激发思考：此次活动激发了员工的思考和创造力，让他们更加关注团队合作和工作效率。
五、活动效果1. 促进团队合作：员工们在活动中展现了出色的团队合作精神，通过讨论和交流找到了解决问题的方法。
2. 提高工作效率：活动后，公司已经开始着手实施员工提出的一些改进措施，以提高工作效率。
六、总结与展望通过此次大讨论活动，公司员工们更加清晰地认识到了团队合作和工作效率对企业发展的重要性，也让员工之间的沟通更加通畅。
未来，公司还将进一步加强类似的沟通讨论活动，不断推动团队合作，提高工作效率，为公司的发展注入新的活力。
此次大讨论活动取得了圆满成功，达到了预期的效果。
希望公司能够借助此次活动的成果，不断完善工作机制，为员工提供更好的工作环境和发展空间。
关于大讨论活动总结10篇
关于大讨论活动总结10篇关于大讨论活动总结10篇总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们抽出时间写写总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编为大家收集的大讨论活动总结10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
大讨论活动总结篇1最近，根据省委和省公安厅关于开展解放思想大讨论的部署，我认真学习了省委白书记、秦光荣省长，省公安厅孟厅长、朱副厅长关于解放思想大讨论动员部署和有关会议的重要讲话精神，很受触动和启发。
下面，我结合警官学院和自身工作实际，围绕解放思想这一主题，谈一点体会和认识。
我个人认为，警官学院解放思想大讨论活动的出发点和落脚点在于解决思想认识问题，进一步增强推进公安教育改革的主动性、自觉性，紧紧围绕探索构建符合公安工作实际，具有云南公安特色的“大教育、大培训”工作体系，通过看思想观念有没有更新，精神状态有没有振奋，工作作风有没有改变，工作成效有没有显现，推进学院各项事业稳定和谐快速发展。
一、解决思想认识问题，促进观念转变，是解放思想大讨论活动的关键正确认识公安教育改革发展的时代意义。
公安教育改革是公安工作和公安队伍建设发展的需要，是时代变革的需要，是不以人的意志为转移的客观形势发展的要求，积极适应、主动跟上时代和形势的变化与发展，是推动警官学院发展进步的必然选择。
发展观决定了发展道路和发展模式。
目前，公安教育改革发展处在一个新的历史进程中，处在一个创新时代的转折时期，如何适应？适应什么？这就要求我们学习形势、适应形势、研究形势和运用形势，解决好发展思路和发展战略这两个关键问题。
对于警官学院来说，有什么样的发展观，就会有什么样的办学理念，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对警官学院的改革与发展实践产生根本性、全局性的重大影响。
要通过开展解放思想大讨论，促进各级领导干部和教职员工深刻认识和把握公安教育训练工作在全省公安工作、公安队伍建设中的方位，深刻认识和把握公安教育和公安院校改革发展大趋势对警官学院工作的现实要求，把思想观念统一到顺应新的形势上来，把行动和实践统一到应对新的任务上来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《大讨论活动总结（精选9篇）》大讨论活动总结共含9篇，由的会员“lgb11”投稿精心推荐，希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第1篇：大讨论活动总结给你一篇大讨论活动总结的写作范例，你可以参考它的格式与写法，进行适当修改。
各位领导同事们大家好。
结合这次“大检查、大反思、大讨论”下面请允许我就为什么存在侥幸心理和习惯性违章和怎么样克服侥幸心理和杜绝习惯性违章说以下我的观点和看法。
为什么存在侥幸心理和习惯性违章。
首先我认为，人的行为是受观念支配的，而观念是在一定历史条件下的生存环境中形成的。
相当一部分员工，特别是一线操作工成长于自然经济文化环境：我们自然经济生存方式、思维方式保持着先天的联系，安全意识不够，责任心不强。
违章指挥和违章作业容易酿成事故，然而我们却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
数据表明，有17%的被调查者认为此类思想在声音指挥和违章操作中最为突出。
其次，对待危险工作沾沾自喜，麻痹大意。
经常存在于业务熟练，技术过硬的员工身上，明知道应该按照规定去做，但为了图省时省事，走捷径，有意忽略或简化了某些规程，认为一直以来按照规程没有出事，省略一些也不一定出事。
往往我们“省略一些也不一定出事”这个想法就很可能酿成大祸。
再次我们在工作中对老毛病、坏习惯熟视无睹以至于习惯性违章，致使现场违章屡查屡出。
不出事故不等于没有发生事故的危险，不能因为某段时间内没有发生事故就高枕无忧表。
有些事故后果不很严重。
但发生率很高。
有些事故发生频率很小，一旦发生其后果很严重。
不能由于不是每次违章指挥和违章操作都会导致事故，甚至违章违规行为大大多数情况下不会造成严重后果，所以违章成为一部分员工的习惯。
统计规律表明，单次发生概率很小的事件，其重复次数越高，发生的总概率越大。
最后安全生产责任制落实不到位，员工在作业之前没有进行风险评估，没有进行危险作业前的准备。
员工没有正确认识安全生产责任制。
现场责任人岗位责任心差、没有直线责任和属地管理的意识。
没有做到“干什么干好什么，干什么学什么、干什么会什么”百分之百的掌握。
那么我们怎样克服侥幸心理和杜绝习惯性违章呢。
我认为，首先要提高自身的安全意识，安全素质，任何作业都牢记和熟记“反违章六条禁今”和“危险作业十不准”的要求去做。
其次就是牢记没有安全就没有一切，谁主管，谁负责，以人为本等五种安全理念，切实落实到工作中去，再次就是，进一步提高自身技术素质，综合应用能力和增强自我防护能力，做到“干什么学什么”，“干什么会什么”百分之百的掌握。
最后，在以后工作中，与同事间密切配合，搞好协调，认真履行各自职责。
工作中严格落实“四有工作法”即工作有计划，行动有方案，步步有确认，事后有总结。
牢固树立“自身行为关系到企业形象，关系到企业利益，关系到我们切身利益，关系到市场战略实施的理念。
我们只有把公司的事当成自己家的事，值好每一天勤，上好每一天办，做到我的属地我管理，我的责任我来担。
放心，大家放心，我放心。
第2篇：大讨论活动总结希望你能喜欢这篇大讨论活动总结范文。
20__年8月11日，马街供电所开展“安全生产反违章大反思大讨论活动”专题会议。
公司党委书记程仕凤、安全监察部、党群工作部相关人员莅临会议作指导。
此次讨论活动的开展，是按照《陆良供电有限公司关于明确“安全生产反违章大反思大讨论活动”有关要求的通知》开展的，旨在让全体员工通过对《安全事故案例》的学习领悟，深刻汲取事故事件教训，进一步增强各自的安全意识、责任意识、履职能力和积极落实防范安全事故事件措施的主动性，从而确保人身安全、设备安全和电网安全。
专题会议首先传达学习了《陆良供电有限公司关于明确“安全生产反违章大反思大讨论活动”有关要求的通知》、《云南电网公司普洱供电局“6.20”配网运维人员触电死亡事故快报》、《关于曲靖供电局配网生产作业现场检查发现问题的通报》及《20__年上半年典型违章案例》的剖析、讲解。
在反违章大反思大讨论中，该支部副书记王强说。
学习的事故案例决不是纸上谈兵，更不是形式主义，而是我们每一个人要将他人的教训铭记在心，时刻鞭策我们各自的日常行为。
一是要守规矩。
在发生的事故中，均是作业人员不按规矩办事，任性而为，妄自尊大有关，致使越界越轨行为日积月累，最终必然导致安全底线失守。
二是拒违章。
违章，它会毫不留情的吞噬生命，危害企业，危害家庭。
多一份遵章，就多了一份生命安全的筹码。
三是要珍爱生命。
人的生命是宝贵的，每个人只有一次，生命只有在安全中才能永葆鲜活，安全意味着健康，意味着生命。
每一名员工只有具备了强烈的安全责任意识，始终把安全工作放在第一位，严格执行‘两票’制度，按《规程》办事，从“要我安全”，“我要安全”到“我会安全”上的转变，方能确保我们在安全生产上不越雷池半步，不碰安全的底线红线。
副所长梅勇见说。
通过对事故事件案例的学习，一是告诫我们在实际工作中要严格执行《安规》和“两票三制”;二是对作业现场要严格按规定和要求进行认真、详实的勘察与分析，确实做好停电、验电、装设接地线等安全技术措施，杜绝怕麻烦或存有侥幸心理;三是在抄表过程中要保持安全距离和搭梯、上梯的措施防范，确保自身的人身安全。
在供电所挂职锻炼的秦超说。
安全生产是公司运营的基本保障，也是我们每个员工最大的期望，如果没有安全，一切都无从谈起。
违章每一条都会导致事故的发生，所在日常工作中，风险管控一定要做到全方位，不能有死角。
安全员骆利昆说。
“通过对事故事件案例的学习，审视所的安全管理工作，我们所还存在一些问题，要进一步加强责任心，以《事故案例》为警示，认真分析和查找在日常工作中存在的违章行为，并制定防范措施予以整改，确保安全”。
营销服务班班长吴满武说。
“通过对事故案例的学习，将进一步加强《安规》、《两票三制》的学习，对照事故案例分析、总结教训，用事故案例时刻警醒自己，确保自身在工作中不出现违章行为的发生”。
配电运行维护班班长周俊说。
“几期事故均是造成配网运维人员重伤、死亡事故。
作为配电运行维护班班长，将认真贯彻和学习《安规》、《两票三制》”等规章制度，并在外出施工作业中继续严格执行和监督落实，杜绝违章、违纪行为的发生，确保在运维工作中的人身和设备安全。
公司职能部门两位主任分别对本次“安全生产反违章大反思大讨论活动”的开展进行了点评，并提出了要求和建议：一是要深入理解《公司关于明确“安全生产反违章大大反思大讨论”有关要求的通知》精神，要不折不扣地抓好落实，确保活动实效;二是要通过学习和讨论，在思想和态度上就必须要有转变;三是要强化管理，发扬团队精神，齐心聚力抓好各项工作的落实。
最后，公司党委书记程仕凤在讲话中指出：南网接连发生的安全生产事故，与供电所徐徐息息相关，讨论学习的目的就是杜绝不再重复发生类似事故。
马街供电所在讨论发言中提出了很多好的意见建议，要收集这些意见建议，针对供电所存在的问题，在下一步的工作中加以改进，确保更好的开展安全生产工作。
程书记在会上也交流自己和几起事故的认识和想法，一是安全意识不强，责任心不强;二是安全责任制落实不到位;三是安全技能有待提高;四是对现场安全情况不熟悉;五是盲目工作，没有科学合理的安排。
针对下一步工作，程书记提出五点要求：一是要牢固树立安全意识;二是要切实提高安全技能;三是要做好现场管控;四是要严格执行和落实好各项规程规定，五是要忙而不乱，有序开展好各项工作。
通过此次反违章大反思大讨论活动，有效提高了全员的安全意识，一些直言不讳的意见建议，将给该所下一步的安全管理工作指引了方向和拓展了思路。
第3篇：大讨论活动总结猜你正在找大讨论活动总结的怎么写。
那么就给你这篇范文参考。
根据集团公司《转发关于在全国国有煤矿开展“敬畏生命”大讨论的通知》（潞新安字【20__】113号）文件精神，砂墩子煤矿积极开展“敬畏生命”大讨论活动，并将此次活动看作是学习贯彻《七条规定》的深入延续，切实确保矿井安全生产、保障职工人身安全。
现将大讨论活动开展情况汇报如下：1、我矿接到集团公司关于开展“敬畏生命”大讨论活动的通知后，矿领导对此高度重视，严格按照文件精神组织开展大讨论活动，并确定大讨论活动分为筹备处、科队组两个层面开展。
2、5月x日，由矿主要领导、各科室主管领导、外委施工单位负责人和部分职工代表参加，进行了砂墩子矿“敬畏生命”大讨论专题会议。
会议中，参会人员畅所欲言，各单位领导就如何理解和认识“敬畏生命”，以及如何在工作中真正做到把矿工生命放在高于一切，切实保障矿工生命安全进行了热烈地讨论。
同时把《煤矿矿长保护职工生命安全七条规定》与“敬畏生命”讨论内容进行了有机融合，使广大干部认识和体会到《七条规定》重大意义。
通过讨论交流，统一了各级干部对“敬畏生命”的思想认识，增强了干部的生命意识、责任意识、和制度意识。
会后，按照集团公司文件要求，我矿将大讨论专题会议材料按时上报到安监处。
3、为使“敬畏生命”理念深入每位职工的心中，矿要求参加专题会议的各单位，组织本单位开展“敬畏生命”的大讨论。
各单位要求员工要充分理解并在工作中认真执行各项规章制度和操作规程，这些都是对“敬畏生命”具体认识和行动的表现。
在“安全生产月”的第一周，我矿14个基层单位、3个主要外委施工单位组织职工深入进行了“敬畏生命”大讨论活动，并将各单位大讨论活动材料以书面形式报安监科备案。
为充分调动广大职工参与安全生产的积极性和主动性，牢固树立安全生产工作在矿井发展中的地位和作用，我矿还组织“敬畏生命”有奖征文活动。
4、为保证各单位的讨论效果，分管安全副处长和安监科主要负责人分别参加基层单位的“敬畏生命”讨论会。
通过参加基层的讨论会一是保证了基层单位开展此项活动的质量；二是提高了职工对“敬畏生命”的认识层次；三是体现了筹备处对“敬畏生命”大讨论的重视程度。
通过“敬畏生命”大讨论，使筹备处全体干部职工对安全生产工作有了新的认识和感悟，特别是领导干部深刻领会了“敬畏生命”先要从领导做起，要按照“敬畏生命、敬畏责任，敬畏制度”的要求一级一级传下去，传到每个职工的心里，通过每个煤矿人的身体力行，去实现“敬畏生命”的真谛。
第4篇：大讨论活动总结以下是整理的大讨论活动总结范文，希望能帮助到你。
在大讨论活动中，社旗县紧紧围绕解放思想这一主题，采用领导干部讲、组建宣讲团讲和聘请高校专家讲等多种形式，在全县范围内广泛开展宣讲活动797场次，收到良好效果，群众反响强烈。
具体做法是：一、领导重视，带头宣讲。
大讨论活动一开始，社旗县十分重视大讨论宣讲活动，并及早纳入活动日程，采取“领导干部带头讲，组建宣讲团集中讲，聘请专家讲”等多种形式开展活动，力争通过宣讲活动真正解决群众思想疑虑，拓宽创业思路，转变干部执政观念，扭转工作作风并要求四大家领导带头，到分包乡镇和分管县直单位宣讲，各级党政干部轮流为本单位本系统同志宣讲。