昆明地区薪酬现状分析
云南省各地工资标准
云南省各地工资标准
云南省地处中国西南边陲，拥有丰富的自然资源和多样化的地理环境。
作为一
个多民族聚居的省份，云南的经济发展水平和工资标准也呈现出一定的差异性。
下面将就云南省各地的工资标准进行介绍。
首先，昆明市作为云南省的省会城市，其工资标准相对较高。
在昆明市，一般
的工作岗位的月平均工资在5000元以上，而一些高端职业的月薪更是达到1万元
以上。
昆明市的工资水平在云南省属于较高水平，吸引了大量的外来务工人员前来就业。
其次，大理白族自治州作为云南省的旅游胜地，其工资标准相对较低。
由于大
理的经济以旅游业为主，一般的工作岗位的月平均工资在3000元左右。
虽然大理
的生活成本相对较低，但是工资水平与昆明市相比仍有一定差距。
再次，红河哈尼族彝族自治州作为云南省的少数民族地区，其工资标准也相对
较低。
在红河州，一般的工作岗位的月平均工资在2500元左右。
由于红河州的经
济相对落后，工资水平与昆明市相差甚远。
此外，玉溪市作为云南省的重要中心城市，其工资标准也处于中等水平。
在玉
溪市，一般的工作岗位的月平均工资在4000元左右，略高于大理和红河州，略低
于昆明市。
总的来说，云南省各地的工资标准存在一定的差异性，与当地的经济发展水平
和生活成本密切相关。
希望通过政府的努力，能够逐步提高云南省各地的工资水平，让更多的劳动者能够获得应有的报酬，共同分享经济发展的成果。
2023年全国薪酬报告
2023年全国薪酬报告引言薪酬是一个国家和企业发展中极为重要的因素之一。
薪酬报告是评估和研究全国范围内薪酬状况的重要工具。
本文将介绍2023年全国薪酬报告的结果和趋势，以及对这些结果的分析和解读。
数据来源本报告的数据来源于对全国不同行业、地区和职位的薪酬数据进行的调研和分析。
数据主要来源于企业内部调查、第三方薪酬调研机构和相关行业协会等渠道。
数据的准确性和可靠性得到了较高的保证。
全国薪酬整体趋势平均薪酬水平根据调查数据显示，2023年全国平均薪酬水平相较于前几年有所增长。
从整体来看，薪酬增长的幅度略有提高，但增速相对较慢。
行业间薪酬差距不同行业之间的薪酬差距仍然存在，其中高科技行业、金融行业和医疗行业的薪酬水平相对较高，而制造业、餐饮业和物流行业的薪酬水平相对较低。
这种差距主要源于行业的发展状态、劳动力市场供需关系以及岗位的技能要求等因素。
地区间薪酬差距不同地区之间的薪酬差距也是一个突出的问题。
发达地区和一线城市的薪酬水平相对较高，而欠发达地区和二三线城市的薪酬水平相对较低。
这种差距主要受到地区经济发展水平、人才流动情况和城市发展规划等因素的影响。
特定行业薪酬状况高科技行业在高科技行业中，薪酬水平相较于其他行业要高出很多。
这主要归因于高科技行业的高薪岗位需求大，且专业技能要求较高。
一线城市和发达地区仍然是高科技行业薪酬水平较高的地区。
金融行业金融行业的薪酬水平也相对较高，尤其是在一线城市和发达地区。
随着金融行业的发展，对金融人才的需求也越来越大，因此薪酬水平相对较高。
制造业制造业是一个劳动密集型行业，薪酬水平相对较低。
由于大量的劳动力需求，制造业的薪酬涨幅较为有限。
餐饮业餐饮业的薪酬水平相对较低，这一方面是由于餐饮业的劳动力需求相对较多，另一方面是由于行业竞争激烈，利润空间较小。
医疗行业医疗行业一直都是薪酬较高的行业之一，医生和护士等高级技术人员的薪酬水平相对较高。
随着人们对健康的重视程度提高，医疗行业的薪酬也有所提升。
薪酬调研报告云南
薪酬调研报告云南
根据薪酬调研报告，以下是我对云南地区薪酬情况的简要总结：
一、薪酬水平
云南地区的薪酬水平相对较低。
根据报告显示，云南地区大部分企业的平均月薪在3000至5000元之间，少数企业的平均月薪可以超过5000元，但属于小部分。
相对于一线城市和发达
地区，云南地区的薪资待遇较为落后。
二、行业差异
在不同行业中，薪酬水平存在差异。
根据报告数据显示，云南地区IT、金融、制造业等行业的平均薪资相对较高，而服务业、教育、医疗卫生等行业的平均薪资相对较低。
这与行业的发展情况和企业盈利能力有一定关系。
三、地区差异
云南地区的薪酬水平在不同城市和地区之间也存在差异。
相对来说，大城市或经济发达地区的薪酬水平相对较高，而偏远地区或经济欠发达地区的薪酬水平相对较低。
这主要与地区的经济状况和企业资源分布有关。
四、薪酬福利
除了基本薪资外，云南地区的企业在薪酬福利方面也存在差异。
一些大型企业或跨国公司会提供较为完善的薪酬福利体系，如五险一金、加班补贴、年终奖金等；而一些中小型企业则可能没有完善的福利待遇，只提供基本的社会保险。
总结来说，云南地区的薪酬水平相对较低，但在不同行业和地区之间存在差异。
对于员工来说，除了薪资外，亦可考虑薪酬福利和发展前景等因素来综合评估一份工作的价值。
昆明地区薪酬现状分析
昆明地区薪酬现状分析一、昆明地区薪酬水平的一般情况昆明是云南省的省会城市，也是西南地区的经济中心。
近年来，随着云南经济的快速发展，昆明地区的薪酬水平也有所提高。
据调查数据显示，昆明地区的平均薪酬水平约为每月6000元左右，高于全国平均水平。
二、昆明地区薪酬水平与行业的关系在昆明地区，不同行业的薪酬水平存在差异。
据数据显示，昆明地区的高薪行业主要包括IT、金融、医疗等行业，而低薪行业主要包括餐饮、自由职业者等。
这主要与昆明地区的产业结构有关。
近年来，昆明地区的IT和金融行业得到了迅猛发展，需求量大，供应不足，因此工资水平相对较高。
三、昆明地区薪酬水平与学历的关系在昆明地区，学历对薪酬水平有较大的影响。
普遍而言，拥有本科及以上学历的人群相对来说薪酬水平更高。
这可能与昆明地区对高学历人才的需求有关。
昆明地区的高新技术企业和金融机构对高学历人才的需求较大，因此工资水平较高。
而拥有初中及以下学历的人群薪酬相对较低。
四、昆明地区薪酬水平与工作经验的关系在昆明地区，工作经验对薪酬水平也存在一定的影响。
一般来说，工作经验越丰富，薪酬水平越高。
这可能与从业者的能力和经验相关。
对于很多公司来说，愿意支付高薪的往往是那些工作经验丰富、能够胜任高难度任务的人。
因此，在昆明地区一般的薪酬水平随着工作经验的积累而逐渐提高。
五、昆明地区薪酬水平与城乡差距的影响在昆明地区，城乡之间的薪酬差距也比较明显。
一般来说，昆明市区的薪酬水平要高于郊区和乡镇地区。
这与城市资源更加优越、经济发展较快的特点有关。
在昆明市区，高薪行业更集中，拥有更多的机会和资源，因此薪酬水平相对较高。
而郊区和乡镇地区的经济相对较弱，薪酬水平相对较低。
六、昆明地区薪酬发放方式的多样性在昆明地区，薪酬发放方式相对较为多样化。
一般来说，大型企业和机关事业单位会按月发放薪酬，而小型企业和个体经营者可能更倾向于按周或按日发放薪酬。
此外，部分企业还会采用绩效工资制度，根据员工的绩效表现来确定薪酬水平。
昆明2017最低工资标准
昆明2017最低工资标准
2017年，昆明市政府发布了最新的最低工资标准，对于广大劳动者来说，这无疑是一个重要的消息。
根据政府的规定，昆明市2017年的最低工资标准为每月1550元，每小时14元。
这一标准的发布，对于保障劳动者的基本权益，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定都具有重要意义。
首先，最低工资标准的发布，有利于保障劳动者的基本生活。
作为社会的一份子，每个劳动者都有权利获得基本的生活保障，而最低工资标准的设定，可以有效地保障劳动者的基本生活需求。
尤其是一些低收入群体，他们往往面临着生活压力较大的情况，因此，最低工资标准的提高，对于他们来说意义重大。
其次，最低工资标准的发布，有利于维护劳动者的合法权益。
在市场经济的条件下，劳动者往往处于相对弱势的地位，而雇主则拥有更多的话语权。
因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地保护劳动者的合法权益，防止雇主以各种手段压低工资水平，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
最后，最低工资标准的发布，有利于促进社会和谐稳定。
一个社会的稳定发展离不开劳动者的辛勤付出，而劳动者的辛勤付出也需要得到应有的回报。
因此，政府通过发布最低工资标准，可以有效地促进社会的和谐稳定，增强劳动者的获得感和幸福感，进而推动社会的持续发展。
总的来说，昆明市2017年的最低工资标准的发布，对于保障劳动者的基本生活、维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
政府将继续关注劳动者的权益，努力为劳动者营造更加公平合理的工作环境，为劳动者谋取更多的福祉。
希望广大劳动者也能够珍惜自己的权益，增强自我保护意识，共同为构建和谐社会做出贡献。
昆明当地旭辉和阳光城薪酬情况
高级经理、副总监、总监基 本为部门负责人层级
Hale Waihona Puke 专员：7-10W高级主管/副经理：16-24W
专员/主管：9-16W
区域总： 项目总：65-90W 副总监/总监：45-90W 高级经理：30-45W 经理：24-30W 副经理：20-24W 助理经理：16-20W 主管：12-16W
专员：9-12W
备注
资深经理、副总监、总监基 本为部门负责人层级。目前 旭辉在昆明是从事业部降为
投资贡献奖：1、根据地块获取方式、项目货值和实际达成利润率确定计提比例，按照货值 0.05‰-0.3‰计提。 2、最低奖励10万元，拿地后及时兑现50%的奖励，其余纳入事业部奖金池，年底分配。 运营专项：1、最佳产品：示范区、交付各奖励20万/项目，优秀全龄社区10万，产品溢价奖 励10万、20万 2、开盘成功奖：卓越开盘、优秀开盘分别奖励50万，20万，开盘认购货值超过10亿，额外奖 励20万，超过10亿后每多5亿开盘认购，奖励10万 3、黄金运营奖：20万/项目，另集团层面年度评比，奖励前三名30/20/10万元 4、最佳交付奖：从项目交付量、一个月交付率、一个月交付回访满意度进行评价，20万元 外联、成本奖：2000-2万 费效比奖罚-管理费率奖罚：1、人力成本费率低于公司目标费率，节省下来的5%、20%进入区 域奖金池，超出预算部分的20%在区域年度奖金池扣除。 2、行政及其他管理费用：节约费用金额的10%进行奖罚
昆
公司
薪酬构成
旭辉（目前在昆明 仅1个项目）
基本工资+年终绩效（至少4个月 工资）+额外激励（超级利润激励
+专项激励） 超级利润奖励：（销售额 X 1.5‰ +创造利润 X 1.6%）X 客户满意度
2023薪资调研报告6篇
2023薪资调研报告6篇薪资调研报告1根据市总的有关要求，区总工会于近期通过问卷调研、随机访谈等形式对全区职工工资收入情况进行了调研。
此次调研根据抽样的方式，共发放调研问卷600份，收回有效问卷270份，涉及餐饮、纺织、电子通讯等8个行业，其中餐饮业60人，占调研人数的22.2%;纺织业10人，占调研人数的3.7%;服务业52人，占调研人数的19.3%;建材行业20人，占调研人数的7.4%;批发零售业46人，占调研人数的17.0%;铁路电气化40人，占调研人数的14.8%;电子通讯业8人，占调研人数的6.7%;其他行业24人，占调研人数的8.9%。
一、基本情况1、与用人单位签订劳动合同情况。
其中，签订的92人，占调研人数的68.1%;未签订的43，占调研人数的31.9%。
2、工作岗位情况。
其中，一线工人88人，占调研人数的65.2%;辅助生产工人8人，占调研人数的5.9%;技术工人16人，占调研人数的11.9%;一般管理干部7人，占调研人数的5.2%;其他岗位16人，占调研人数的11.9%。
3、月工资收入1500元以下的35人，占调研人数的25.9%;1500～2300元的81人，占调研人数的60.0%;2300～3200元的19人，占调研人数的14.1%。
4、在调研中，132人的月工资发放没有低于最低工资标准的情况，占调研人数的97.8%。
5、在所调研的人中有131人了解自己的月工资额度，占调研人数的97.0%;不了解的4人，占调研人数的3.0%。
6、在调研中有123人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意，占调研人数的91.1%。
不满意的12人，占调研人数的8.9%。
7、单位为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险的有38人，占调研人数的28.1%;部分缴纳的54人，占调研人数的40.0%;没有缴纳的43人占调研人数的31.9%。
8、关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调研种，非常了解的4人，占调研人数的3.0%;知道与知道一点的为44人和79人，分别占调研人数的32.6%和58.5%。
同行业薪酬调研分析报告
同行业薪酬调研分析报告1. 调研目的与方法本次调研旨在了解同行业内不同职位的薪酬水平，以帮助企业制定合理的薪酬策略和吸引人才。
调研方法包括面向企业的问卷调查和调阅行业内相关报告。
2. 调研结果2.1 薪酬总体水平根据本次调研结果，同行业内薪酬总体水平分布较为广泛。
其中，高级职位薪酬较高，普通职位薪酬较低。
以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.2 不同地区薪酬差异同行业内不同地区的薪酬差异较大。
一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
以下为不同地区的薪酬中位数：- 北京市：35,000元/月- 上海市：32,000元/月- 广州市：28,000元/月- 杭州市：26,000元/月2.3 不同职位的薪酬差异同行业内不同职位的薪酬差异显著。
高级职位的薪酬明显高于普通职位。
以下为不同职位的薪酬中位数：- 高级管理层：30,000元/月- 中级管理层：15,000元/月- 普通员工：8,000元/月2.4 不同学历的薪酬差异同行业内不同学历的薪酬差异不大。
学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。
以下为不同学历的薪酬中位数：- 本科及以上：10,000元/月- 专科：9,000元/月- 中专及以下：8,500元/月3. 调研结论根据以上调研结果，可以得出以下结论：1. 同行业内薪酬差异较大，高级职位的薪酬明显高于普通职位。
2. 一线城市的薪酬水平普遍高于二线城市和三线城市。
3. 学历对薪酬水平的影响较小，实际能力和工作经验更为重要。
4. 建议鉴于以上结论，我们向企业提出以下建议：1. 为吸引高级人才，应合理提高高级职位的薪酬水平。
2. 在一线城市或高成本城市，应适当提高薪酬水平以应对高生活成本。
3. 面试和评估应注重候选人的实际能力和工作经验，而非仅仅注重学历背景。
5. 参考资料[1] 行业薪酬调研报告2019，人才网，2020年。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年昆明薪酬调查结果分享
作为云南省唯一的特大城市和西部地区第四大城市（仅次于成都、重庆、西安），昆明是滇中城市群的龙头城市。
近年，地处珠三角、中国-东盟自由贸易区经济圈和大湄公河次区域经济合作圈交会点的昆明更带着国际化的光环。
但目前昆明离成为有影响力的“区域性国际化大都市”的目标还有一定的差距。
高素质管理和专业技术人才的缺失无疑成为制约地区发展的主要因素之一。
根据调研显示，近三年昆明地区的薪酬涨幅均在13%以上，毕业生起薪也处于中西部地区中游水平。
但与珠三角地区城市薪酬水平相比较，竞争优势依然不足。
那么，目前昆明地区的薪酬水平到底如何，与周边城市的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年昆明地区薪酬福利调研报告》中，可以发现一些端倪。
一、专业经理层级年薪近10万
根据众达朴信薪酬调研数据显示，昆明地区部门经理层年度总现金中位值为176450元，涨薪幅度为12.7%；专业经理层年薪中位值接近10万，达到95865元，金融和烟草行业该层级年薪超过15万；昆明地区主管层和专员层员工涨薪幅度超过13%，年薪中位值分别为65483元和38580元；操作层员工月薪超过2000元，涨薪幅度为14.2%。
虽然昆明地区薪酬涨幅较快，但薪酬水平与珠三角城市的差距依然明显。
二、昆明薪酬水平领跑滇桂黔
昆明作为云南唯一的中心城市，已经形成了总部经济的鲜明特征，超过50%的云南百强企业总部设地昆明。
此外，昆明产业结构高级化程度也领先云南、贵州、广西三省的主要城市。
随着昆明地区经济快速发展，薪酬水平也不断提高，以昆明地区薪酬水平为基数，根据众达朴信调研数据显示，广西省会南宁的薪酬
系数为0.94，其他两个主要城市柳州和桂林的薪酬系数分别为0.93和0.9；贵州省会贵阳的薪酬系数为0.92，与昆明地区的薪酬差距在拉大。
三、云南地区城市薪酬差距拉大
与广西地区，南宁、柳州、桂林齐头并进不同，昆明地区在省内薪酬水平竞争优势明显。
以昆明地区薪酬水平为基数，根据调研数据显示，以烟草加工业为支柱产业的玉溪和曲靖地区薪酬系数分别为0.89和0.85，2010年相关监控数据为0.91和0.88，可见昆明与省内其他主要城市的薪酬差距在拉大。
四、金融、烟草薪酬水平领跑全行业
从行业薪酬水平的角度来看，金融和烟草行业的薪酬水平最高。
以昆明地区金融行业薪酬水平为基数，烟草行业的薪酬系数为0.98，行业的高利润使得烟草公司的薪酬水平不断上升，中基层正式员工的薪酬水平甚至超过金融行业；一线房地产公司的进入使得昆明地区的地产人才竞争加剧，薪酬涨幅较大，双倍年薪”挖人”的现象层出不穷，行业薪酬系数为0.92；未来会成为昆明支柱产业的新能源和医药行业薪酬系数分别为0.88和0.86，云南地区光热产业的研发机构和生产企业主要聚集在昆明，新能源已经成为云南经济的增长点；同样为昆明地区主要行业的化工，薪酬系数为0.84。
五、昆明毕业生起薪接近中西部地区
根据众达朴信毕业生起薪调研报告显示，2011年本科和硕士毕业生起薪分别为2435元和3560元，这一水平已经接近中西部地区。
随着昆明地区高新技术产业的不断发展，预计未来毕业生起薪将缩小与一类城市的差距。
预计2012年本科和硕士毕业生起薪分别为2600元和4150元，后者涨薪幅度超过15%。