选煤厂习惯性违章的原因及防范

习惯性违章的成因及防范对策

作者：岳纲胜

工作单位：平煤股份七星选煤厂

学历：大学本科

联系方式：

摘要：本来从企业习惯行违章的表现，对习惯性违章的产生的原因进行分析，对习惯性违章提出防范对策。

美国保险公司专家W•H海因里奇曾对不安全行为、重伤、轻伤的比例做过调查，他得出结果是300:1:29，也就是说每发生300次的不安全行为就会有产生30次事故的可能。国际劳工组织也曾做过类似的调查，调查结果是200:1:20，也就是说每发生200次违章就会有产生21次事故的可能。我们不难得出这样一个结论：每发生10次违章就会有产生1次事故的几率。由此可见，违章与事故有着密不可分的关系。

根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的，其它的是因为自然灾害引起或因为科学技术原因对导致事故发生的客观因素认识不到所引起的。在众多违章中，绝大部分都是习惯性违章，如何克服习惯性违章操作是企业安全管理的难点。

一、习惯性违章的表现：

麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故。

不正确佩戴或使用安全防护用品。

机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业。

在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。

在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。

操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品使用等。

违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。

精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事，危险玩笑、嘻戏行为以及工作时注意力不集中，思想麻痹。

管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，尤其是安全检查、安全教育制度等。

二、习惯性违章操作的概念及特征

所谓习惯性违章操作是指那些被职工认可的、习以为常的、经常性的违反安全操作规程的操作。习惯性违章操作具有以下特征：1．违章性。“章”在此应做广义的理解，泛指法规、制度、措施及办法等，上从国家制定的有关标准、行业性标准，省级人民政府及其管理部门颁布的条例、办法，下至企业内部制定的厂规、厂纪、管理制度、临时性防范措施以及设备使用说明书等。因此，所谓违章就是指违反、违背或不遵守上述规章制度中一种或多种的行为。“违章性”是习惯性违章操作的本质特征。

2．方便性。习惯性违章操作一般都比较方便、顺手，往往还有省工、省力、简单易行等特点。职工往往能自觉或不自觉地为之。

3．实用性。习惯性违章操作往往能较快地处理生产中遇到的问题，而用正规的方法则很可能要花更多的时间，付出更艰辛的劳动，这也是导致职工习惯性违章的原因之一。

4．隐蔽性。从理论上讲，违章操作都是不安全的，但不安全的程度有所不同，有的违章就必定会发生事故，有的则不一定发生。习惯性违章操作恰恰属于后一种，不仅很少发生事故，而且其隐蔽性一般不能一眼识破，致使职工根本就认识不到其危害之所在，久而久之就将其看成是“正确”的操作。

5．传递性。传递性是指习惯性违章操作因具有方便、实用、危险性非常隐蔽等特点，职工之间往往能自然而然地“互通有无”、“互助学习”，有的职工更是一看就会，“无师自通”。所以，习惯性违章操作有很强的生命力，能在职工中一代一代地传下去，很少有自行断传的。

三、产生习惯性违章操作的原因

习惯性违章操作的表现形式很多，产生的原因也相当复杂，既有主观原因，也有企业本身设备结构和工艺技术不够合理、管理不严等因素的影响。归纳起来产生习惯性违章操作的原因大致有以下几个方面：

1．设备结构、工艺技术不合理。主要反映在设备结构、工艺技术不符合人体的生理特征，按正规的操作非常不方便或容易损坏零部

件，从而引起习惯性违章操作。这样的例子在企业中是非常多的。

2．惰性的影响。人或多或少有点惰性，总想简单一点、方便一点，喜欢走捷径。正规操作虽然能防患于未然，但正规操作相对来说较麻烦。与此相反，习惯性违章操作恰恰具有快捷、干净利索等表面特征，与人的惰性相符，所以很容易被接受。

3．发生工伤事故的概率不大。习惯性违章操作在一般情况下不会发生工伤事故是职工容易接受的又一重要原因。可以说，违章操作仅仅是发生工伤事故的必要条件，而不是充分条件。隐患要变成事故往往需要其他因素，包括偶然因素在内凑在一起。正是基于这一点，许多职工产生了“是福不是祸，是祸躲不过”的心理，对习惯性违章操作也就不愿改正，而是听之任之。

四、纠正习惯性违章操作的办法

要纠正习惯性违章操作必须做到以下几点：

第一、加大宣传力度，提高对习惯性违章操作危害性的认识，强化安全意识。要根据单位实际，充分利用牌板、班前会、广播、剪报的宣传优势做好安全宣传工作，经常组织开展工作人员的安全教育，强化他们的安全教育，尤其要注意结合单位工作中的事故案例开展长期性的安全教育，用自己身边的人和事警世、教育工作人员不能违章，要告知员工，违章的结果只有一个，那就是“害已害家害他人”。在宣传教育中还要注意结合法制宣传，尤其是要注意结合《企业职工工伤保险试行办法》中关于违章不被认定为工伤的规定。该《办法》第九条规定，职工由于违章而造成负伤、致残、伤亡的，不被认定为工伤，

不能享受工伤待遇，不能得到工伤补偿。要使广大职工明白违章的厉害性与严重性，从而不愿违章。

第二、对习惯性违章操作要具体情况具体分析，提出具体的整改措施。设备和工艺不合理的要根据情况改变设备的结构或工艺流程，使之符合人体的生理特征，便于操作，减少操作人员的劳动强度，从本质上根除引发习惯性违章操作的客观因素。对一些技术上暂时难以改进是的设备，也要提出正确的操作方法，克服违章操作。要有必要的资金投入，力争常用备件和劳动保护用品到位，应有的一定要有，否则，纠正习惯性违章操作就无从谈起。

第三、要制定习惯性违章操作的整改制度，使整改习惯性违章操作规范化、制度化。有一整套发现、报告、处理习惯性违章操作的管理办法，保证发现一处整改一处，加大安全经济责任制考核力度，奖要奖得开心，罚要罚得痛心，使广大职工不敢违章。使习惯性违章操作没有再生的土壤。

第四、党政工团妇成合力，齐抓共管保安全。除了安全管理过程中的常规检查外，还要充分发挥群众安全管理的职能作用，形成多层次、多角度的安全管理网络，对“网”员和“岗”员要赋予其充分的工作主动权，调动其工作积极性，而且要善于引导和保护好他们的这种积极性，该给的补助要给，该下放的安全纠察权利要下放，让职工自主管理，网员岗员身边无违章，网员岗员保班组、班组保车间、车间保全厂杜绝违章。