选煤厂习惯性违章的原因及防范
浅谈煤矿习惯性规章的原因及对策
多管齐下杜绝“三违”纵观煤矿各类安全事故，大多是由于人的行为不规范、违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
笔者认为，减少和杜绝“三违”不可能一蹴而就，必须循序渐进，多管齐下，严管严教，形成“人人要安全，个个争安全，以人本管理促安全”，才能最终杜绝“三违”现象的发生。
一是帮助职工树立正确的思想观念。
“三违”的外在表现是行为，根子在思想。
各管理层要结合企业改革和社会发展的变化，开展大政工体系，做好一人一事的职工思想政治工作，努力提高职工的安全生产意识，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
引导职工树立安全才能保障生产，有了安全才能保证效益的认识。
二是培养职工增强安全责任意识。
有些职工摆不正自己的位置，被动接受管理，甚至想方设法逃避管理，将自己游离于企业发展之外。
基于这种现象，我们必须通过扎实深入的舆论引导、心理调适、群监网络、安全学习日等安全宣传教育，激发职工热爱矿山的主人翁意识，促使职工自觉安全生产。
三是加强培训和提高职工操作技能。
安全素质是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。
企业可采取职工安全知识竞赛、打擂比武、多级业务培训等多种形式，以“一通三防”知识学习为突破口，以特殊工种岗位职工安全素质达标活动等为载体，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能。
师带徒要采取矿、队和徒弟三方出资的形式使徒弟真正学到本事，让徒弟明白什么是安全，在现场怎样操作才能保证安全。
四是促进现场管理的科学、规范。
管理制度适用现场，使职工在生产的全过程中都能做到有令可行，有章可依。
要因人而异、因地制宜，合理安排工作任务，科学地利用工时，提高生产效率，使职工始终保持充足的体力和良好的工作热情。
严格执行队干现场值班、科管人员安全巡视和蹲点等制度，严格现场的监督检查，对职工的违章、违纪要及时制止，严肃查处。
要充分发挥家属协管的作用，促使职工养成良好的工作习惯。
五是强化管理人员安全模范作用和“三违”帮教活动。
煤矿常见习惯性违章辨识及预防
24、边打眼、边装药平行作业； 可能造成的后果：打眼 时打到装有炸药的孔内， 发生爆炸伤人； 预防措施：打眼完成后， 方可进行装药作业。
25、放炮母线与轨道、 金属等导电体相接触； 可能造成的后果：杂散 电流引爆炸药伤人； 预防措施：放炮母线应 短接，不得与导电体接 触。
36、停、送电采用约时停送电的。 可能造成的后果：误送电伤人。 预防措施：严格执行停、送电《工作票制 度》；严格执行“谁停电、谁挂牌、谁摘 牌、谁送电”的停、送电制度。
37、无措施带电移动电气设备、缆线。 可能造成的后果：漏电电击伤人。 预防措施：严禁带电搬迁电气设备，特殊 情况按照措施规定移动电气设备、缆线。
18、站在综掘机身上打锚杆 可能造成的后果：从综掘机上跌落伤人。 预防措施：综掘机机身上严禁从事检修工 作以外的作业活动。
19、掘进过程中一运被矸石卡死，冒险进入空顶区域 砸大块矸石； 可能造成的后果：顶板掉矸、片帮跨落伤人； 预防措施：掘进过程中一运被矸石卡死，必须将综掘 机退到支护完好区域，方可处理故障。
46、车辆未停稳，人员上下车。 可能造成的后果：人员摔伤、车辆伤人。 预防措施：车辆未停稳前，禁止人员上下 车。
47、乘车人员未上下完，司机未进行安全确认， 便起步运行。 可能造成的后果：人员摔伤、车辆伤人 预防措施：司机要对乘车人员上下情况进行安 全确认后，方可驾驶车辆。
26、敲帮问顶对活矸、危岩、伞檐处理不 彻底便进行支护工作； 可能造成的后果：顶板活矸、危岩、伞檐 掉落伤人； 预防措施：敲帮问顶时必须对活矸、伞檐 彻底处理后，方可进行支护作业。
27、违章干打眼 可能造成的后果：易造成职业病、污染环境、 粉尘超标 预防措施：采用湿式打眼。
产生习惯性违章行为的原因和防范措施
习惯性违章行为的产生、表现及预防措施（重大事故反思活动班组安全学习资料之三）人的不安全行为是导致工伤事故的主要原因，习惯性违章又是职员思想隐患导致不安全行为的充分体现，是企业中最难解决的难点之一。
这就给企业如何防止习惯性违章的泛滥并达到消除习惯性违章的目的提出了一个严肃的课题，同样也是各级管理人员和职员努力的目标之一。
一、什么是习惯性违章行为及特征所谓习惯性违章行为就是指职员在长期的工作中习以为常的、经常性的违反规章制度和安全规程的作业（操作）行为。
它具有以下特征：1、有章不循，违章作业。
在如何搞好安全生产，确保作业人员的生命安全上。
国家制定了《安全生产法》等相关的法律、法规。
企业内部也制定了各项安全管理制度、作业（操作）安全规程。
所谓有章不循，违章作业就是作业者违反、违背或不遵守上述相关制度、规定的一种行为，它是习惯性违章的本质特征。
2、简单、快捷。
习惯性违章由于不按作业规程。
失去了规程的制约。
一般感觉都比较方便，顺手。
有省工、省力，简单易行的特点，作业人员往往都比较容易接受。
由于习惯性违章作业往往在处理生产中的问题时比较快捷，对正常的生产没有影响，若按规程作业则可能要花费更多的时间和劳动力，有时可能对正常的生产会带来一定的影响。
这是导致作业人员经常出现习惯性违章作业的原因之一。
3、不易被发现的隐蔽性。
一般的来讲违章作业都是事故的温床，但不安全程度又取决于危险程度的大小。
在危险程度较高的环境里违章作业必然会发生事故。
但此类作业，作业者比较重视，防范措施相对到位，违章作业机率很小或是几乎没有，发生事故的机率也很小。
可是在危险程度较小有环境里违章作业则不一定就会发生事故，习惯性违章作业正属于这一种，不仅发生事故的机率很小，其隐蔽性一般不易被发现，久而久之作业人员认识不到其危害之所在，就将其看作是“规范”的作业程序而被接受，因此，很多事故就容易发生在这些人们认为不会出问题的作业或场所中。
4、有广泛的传播性和较强的生命力。
输煤作业中的习惯性违章与防范措施.doc
输煤作业中的习惯性违章与防范措施山西漳泽电力河津发电分公司输煤系统主要负责燃料煤的卸车、贮存和供给，是电力生产系统的重要组成部分。
自1999年试车投产以来，虽然公司对安全工作给予了高度重视，但在几年来的生产实践中还是发生了诸如皮带撕裂、车皮掉轨、人员伤害等事故，对输煤系统的连续稳定生产构成威胁。
近年来，在抓安全规章制度和安全生产责任制的落实中，对事故苗头、事故隐患以及各类事故进行了分析与归类，发现70－80％是习惯性违章造成的，可见习惯性违章是安全生产的大敌，因此反习惯性违章工作将是搞好安全工作的一项重要内容。
由于习惯性违章是在不自觉的状态中发生的，其对企业、职工的危害会更大。
因此，分析习惯性违章产生的原因，并提出相应的防范措施，以减少人为操作事故，保证企业生产安全稳定，具有很重要的现实意义。
一、习惯性违章表现与危害1.只注重作业进度，习惯性违反作业程序运煤专列的卸车作业，是一个多方协作，密切配合的过程。
只有当岗位操作人员在确认翻车结束，最后一节空车皮推过限位后，并完成相关安全检查工作后，方可通知铁路人员到现场指挥移动车辆。
但有些操作人员为抢时间、多卸煤，往往在一组车皮卸空的同时，就电话通知铁路调车人员移动列车，放下电活才进行推空车皮等工作。
他们主观上认为，从打完电话到铁路调车人员到达现场存在一个时间差，但铁路调车人员的素质参差不齐，个别人接到电话，不到现场做确认工作，就通知拉空车皮及作防风措施等，轻者造成人身伤害，严重时可能造成列车倾覆。
2.怕麻烦图省事，不停机清理高速运转的滚筒下积煤在正常的输煤过程中，皮带滚筒下经常出现积煤情况，需要在运行完毕后或者交班时进行清理。
其实，工作很简单，只要将皮带输送机停下来，用工具将滚筒下积煤清除即可。
生产实践中，操作人员往往怕麻烦、图省事，早点离开工作岗位，不停机便清理高速运转滚筒下的积煤。
这样很容易将操作人员的手套、衣服、清理工具夹进滚筒和皮带之间，严重时有可能造成皮带撕裂和人员伤残。
习惯性违章的成因及防范措施
习惯性违章的成因及防范措施习惯性违章是指个体在经常性的行为中，存在频繁违反规定、制度和纪律的行为。
这种行为往往无法被简单地解释为纯粹的“懒惰”或“无意识”的行为，而是存在一种无效的心态，即对授予的规范和规则失去了信任，从而无视或绕过规则。
本文将探讨习惯性违章的成因及防范措施。
成因1. 压力过大习惯性违章行为可能与工作或生活中的巨大压力有关。
个体可能面临的压力包括工作压力、经济压力、社会压力等，常常在没有有效的应对机制的情况下选择违反规定以解决问题。
2. 社会经济因素社会经济因素是导致习惯性违规的另一因素。
个体可能面临的社会经济因素包括贫困、文化程度低、家庭背景、社会网络、社会环境等。
在社会经济困难的情况下，有些人可能会无视规则以完成任务。
3. 心理因素习惯性违章的另一因素可能是一些心理问题，例如过度自信、焦虑、抑郁或自闭等。
尤其是在引起焦虑的任务或情境下，习惯性违规行为可能会增加。
防范措施1. 有效的培训与教育要想防范习惯性违规，首先要进行有效的培训和教育。
提供有效的工作培训、职业道德教育和规章制度宣传等，使员工能够更好地遵守规章制度。
2. 加强监管一个有效的监管机制也能够降低习惯性违规行为的发生率。
建立严格的监管制度，解决规章制度无法执行的问题。
例如：设定罚金、追究责任、加强校验等，促使员工遵守规章制度。
3. 激励和惩罚并重尽管奖励并不能解决所有问题，但有效的奖励机制可以鼓励员工更好地遵守规章制度。
相比之下，惩罚机制则能够在一定程度上降低习惯性违规行为的发生。
因此可以考虑采用权力制约、罚金、其他惩罚措施等。
4. 构建正面激励机制建立正面激励机制，让员工意识到遵守规章制度并不是应该为了规避惩罚或责任所做出的牺牲，而是为了提高个人价值和形成良好的职业道德素质。
这种机制可以包括提升地位、加薪、奖励等，进一步鼓励员工遵守规章制度。
习惯性违章行为是一个复杂的问题，而想要有效地防范习惯性违规，必须对其成因进行深入的分析，并采用多种措施进行干预。
习惯性违章发生的原因分析及预防对策
习惯性违章发生的原因分析及预防对策习惯性违章发生的原因可以较为全面地从个体层面和环境层面进行分析。
从个体层面来看，习惯性违章的发生可能与以下几个方面有关：1. 心理因素：一些人可能存在冲动、好胜和冒险的心理倾向，他们倾向于犯规行为以展示自己的能力或获得更大的自主感。
2. 个人动机：有的人可能因为争取眼前效益或获得个人利益而违反规章制度，例如不顾安全进行加班，以获得更多的加班费。
3. 规则意识薄弱：一些人对道路交通规则的理解和遵守程度较低，对于违章行为的危害性和后果认知不足，导致频繁违章。
4. 规则执行缺乏有效性：有的地区或单位对交通违章行为的执法力度不够，对违章行为的查处和处罚不力，缺乏有效威慑作用。
在环境层面上，习惯性违章的发生与以下几个原因相关：1. 道路环境问题：道路设计和管理存在缺陷，例如交通标志标线不明确、路况不良等，导致驾驶员容易违章。
2. 执法力度不足：一些地区的交通执法力度较低，导致交通违章行为容易得逞，习惯性违章行为难以遏制。
3. 惯性影响：周围环境中存在大量的违章行为，例如频繁超速、闯红灯等，某些人受到这种环境的影响，产生模仿效应，形成习惯性违章。
针对习惯性违章的预防对策，可以从以下几个方面入手：1. 加强教育宣传：通过开展道路交通安全宣传教育活动，提高驾驶员的安全意识和规则遵守意识，增强道路交通安全法规的宣传力度。
2. 加强执法力度：提高交通违章行为的查处率和处罚力度，加强道路交通执法队伍的建设，形成严密的违章查处网络，形成强力震慑。
3. 完善道路环境：改善道路标志标线设置，提高道路安全性和通行效率，减少交通违章的诱因。
4. 加强监管：建立完善的交通违章信息管理系统，实时监控交通违章行为的发生情况，及时采取相应的处罚和教育措施。
5. 建立奖惩机制：对遵守交通规则的驾驶员给予相应的奖励和优惠政策，对习惯性违章的驾驶员进行惩罚措施，并记录其违章行为，形成信用体系。
习惯性违章的发生与个体心理和环境因素都密切相关，预防对策需要从个体教育引导、执法力度加强、道路环境改善等多个方面入手，形成完善的交通管理机制，使交通违章行为得到有效的遏制和纠正。
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施
煤矿工人反习惯性违章的对策与措施煤矿工人反习惯性违章的对策与措施据统计，煤矿事故90%是由于违章造成的，这一数据揭示了员工"三违'是煤矿发生事故的主要缘由。
而在"三违'造成的事故中，习惯性违章屡见不鲜，这充分说明员工在作业时不按章作业，图省事、走捷径、"胡干、蛮干'是造成事故的根源。
因此，加强对员工自主保安意识教育，提高员工自主保安力量，杜绝习惯性违章是平安工作的重中之重。
一、习惯性违章的成因煤矿井下工人习惯性违章的成因是：一是从众心理，这一心理主要有在于新参与工作或参与工作时间不长的员工，辨别"三违'的力量不强，盲目无知，别人干什么，就跟风干什么。
二是侥幸心理，存在侥幸心理的主要是老员工，他们抱着"常常这么干，没事'，领导和安检人员又没在，抓不着等侥幸心理。
三是习惯心理，违章日复一日，年复一年，领导看惯了，工人干惯了。
四是麻痹淡化心理，认为常年干，没出什么事，平安意识淡化了。
五是蛮干心里，只想产量进尺，一味图快，装大胆，逞英雄，不按章操作。
六是煤矿井下恶劣的环境，黑暗、噪音、烟尘和繁重的体力劳动，使员工不堪重负，心理烦躁，所以操作起来简化程序，马虎应付，马虎大意，时间长了，就形成一种习惯，而这种不好的习惯有时领导看惯了，工人干惯了，久而久之给平安生产买下了隐患。
二、制止习惯性违章的对策与措施职工存在习惯性违章，也说明我们的平安管理不到位，作业规程落实不到位，习惯性违章是一种劣习和顽疾，根治起来很困难，要彻底杜绝必需刚柔并济、标本兼治。
1、实施钢性管理治标通过严格管理、严格制度、严明纪律、严厉问责，对平安生产实施刚性管理，铲除滋生习惯性违章的土壤。
(1)各级领导干部严格管理，带头管住习惯性违章。
制止习惯性违章首先必需强化干部的责任意识，对于习惯性违章，不能习惯性不管。
各级干部对平安生产要严格管理，特殊是对习惯性违章要敢说敢管，敢于碰硬，用铁心肠、铁面孔、铁手腕，要与习惯性违章作斗争。
煤矿工人反习惯性违章
煤矿工人反习惯性违章第一篇：煤矿工人反习惯性违章第一章概述第一节习惯性违章的含义与特点一、习惯性违章的含义习惯，辞书的解释为长期逐渐养成的、一时不容易改变或纠正的行为和倾向。
顾名思义，习惯性违章就是违章人员在长期的生产过程中无意识逐渐形成的、自己不容易觉察和不容易改变的一种不规范操作行为。
习惯性违章，是煤矿一种常见的违章行为，也是令煤矿安全监察人员、安全管理人员极为关注的“顽疾”。
习惯性违章，最初是一种有意识的错误，知道违章不好，但为了省事，工作时想怎样就怎样，时间久了，就会变成一种无意识的错误。
煤矿生产，安全为天。
一个好的习惯可以让人一生平安，一个坏的习惯可以毁掉一个生命，甚至危及更多的生命。
二、习惯性违章与蓄意违章不同习惯性违章是违章人员在无意识的情况下不自觉发生的不规范行为，有不易发现的隐蔽性和不易纠正的顽固性等特点；而蓄意违章是有意导致形成的，行为意识明显暴露，并且不允许也不可能在同一个人身上发生第二次。
违章人员的意识区别，是区分界定习惯性违章与蓄意违章的重要分水岭，也是煤矿安全监察人员在事故追查处理中对违章行为定性的重要事实依据。
三、习惯性违章的基本特点习惯性违章能够长期在施工生产作业现场蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性和排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶习难以根除。
因此，反习惯性违章是一项长期性、自觉性和艰巨性的任务，任重而道远，贵在坚持。
习惯性违章有许多特点，但归结起来主要有以下四点：1．习惯性违章具有顽固性。
习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不易纠正。
2．习惯性违章具有潜在性。
一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果。
而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以根本没把它当回事，“身在险中不知险”．容易使人对违章现象丧失警惕性。
3．习惯性违章具有传染性。
据对煤矿职工中存在的一些习惯性违章行为的分析，这些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明”的，而是从老职工身上“学来”的。
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习惯性违章的成因及防范对策
作者：岳纲胜
工作单位：平煤股份七星选煤厂
学历：大学本科
联系方式：
摘要：本来从企业习惯行违章的表现，对习惯性违章的产生的原因进行分析，对习惯性违章提出防范对策。
美国保险公司专家W•H海因里奇曾对不安全行为、重伤、轻伤的比例做过调查，他得出结果是300:1:29，也就是说每发生300次的不安全行为就会有产生30次事故的可能。
国际劳工组织也曾做过类似的调查，调查结果是200:1:20，也就是说每发生200次违章就会有产生21次事故的可能。
我们不难得出这样一个结论：每发生10次违章就会有产生1次事故的几率。
由此可见，违章与事故有着密不可分的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的，其它的是因为自然灾害引起或因为科学技术原因对导致事故发生的客观因素认识不到所引起的。
在众多违章中，绝大部分都是习惯性违章，如何克服习惯性违章操作是企业安全管理的难点。
一、习惯性违章的表现：
麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故。
不正确佩戴或使用安全防护用品。
机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业。
在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。
在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。
操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品使用等。
违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。
精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事，危险玩笑、嘻戏行为以及工作时注意力不集中，思想麻痹。
管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，尤其是安全检查、安全教育制度等。
二、习惯性违章操作的概念及特征
所谓习惯性违章操作是指那些被职工认可的、习以为常的、经常性的违反安全操作规程的操作。
习惯性违章操作具有以下特征：1．违章性。
“章”在此应做广义的理解，泛指法规、制度、措施及办法等，上从国家制定的有关标准、行业性标准，省级人民政府及其管理部门颁布的条例、办法，下至企业内部制定的厂规、厂纪、管理制度、临时性防范措施以及设备使用说明书等。
因此，所谓违章就是指违反、违背或不遵守上述规章制度中一种或多种的行为。
“违章性”是习惯性违章操作的本质特征。
2．方便性。
习惯性违章操作一般都比较方便、顺手，往往还有省工、省力、简单易行等特点。
职工往往能自觉或不自觉地为之。
3．实用性。
习惯性违章操作往往能较快地处理生产中遇到的问题，而用正规的方法则很可能要花更多的时间，付出更艰辛的劳动，这也是导致职工习惯性违章的原因之一。
4．隐蔽性。
从理论上讲，违章操作都是不安全的，但不安全的程度有所不同，有的违章就必定会发生事故，有的则不一定发生。
习惯性违章操作恰恰属于后一种，不仅很少发生事故，而且其隐蔽性一般不能一眼识破，致使职工根本就认识不到其危害之所在，久而久之就将其看成是“正确”的操作。
5．传递性。
传递性是指习惯性违章操作因具有方便、实用、危险性非常隐蔽等特点，职工之间往往能自然而然地“互通有无”、“互助学习”，有的职工更是一看就会，“无师自通”。
所以，习惯性违章操作有很强的生命力，能在职工中一代一代地传下去，很少有自行断传的。
三、产生习惯性违章操作的原因
习惯性违章操作的表现形式很多，产生的原因也相当复杂，既有主观原因，也有企业本身设备结构和工艺技术不够合理、管理不严等因素的影响。
归纳起来产生习惯性违章操作的原因大致有以下几个方面：
1．设备结构、工艺技术不合理。
主要反映在设备结构、工艺技术不符合人体的生理特征，按正规的操作非常不方便或容易损坏零部
件，从而引起习惯性违章操作。
这样的例子在企业中是非常多的。
2．惰性的影响。
人或多或少有点惰性，总想简单一点、方便一点，喜欢走捷径。
正规操作虽然能防患于未然，但正规操作相对来说较麻烦。
与此相反，习惯性违章操作恰恰具有快捷、干净利索等表面特征，与人的惰性相符，所以很容易被接受。
3．发生工伤事故的概率不大。
习惯性违章操作在一般情况下不会发生工伤事故是职工容易接受的又一重要原因。
可以说，违章操作仅仅是发生工伤事故的必要条件，而不是充分条件。
隐患要变成事故往往需要其他因素，包括偶然因素在内凑在一起。
正是基于这一点，许多职工产生了“是福不是祸，是祸躲不过”的心理，对习惯性违章操作也就不愿改正，而是听之任之。
四、纠正习惯性违章操作的办法
要纠正习惯性违章操作必须做到以下几点：
第一、加大宣传力度，提高对习惯性违章操作危害性的认识，强化安全意识。
要根据单位实际，充分利用牌板、班前会、广播、剪报的宣传优势做好安全宣传工作，经常组织开展工作人员的安全教育，强化他们的安全教育，尤其要注意结合单位工作中的事故案例开展长期性的安全教育，用自己身边的人和事警世、教育工作人员不能违章，要告知员工，违章的结果只有一个，那就是“害已害家害他人”。
在宣传教育中还要注意结合法制宣传，尤其是要注意结合《企业职工工伤保险试行办法》中关于违章不被认定为工伤的规定。
该《办法》第九条规定，职工由于违章而造成负伤、致残、伤亡的，不被认定为工伤，
不能享受工伤待遇，不能得到工伤补偿。
要使广大职工明白违章的厉害性与严重性，从而不愿违章。
第二、对习惯性违章操作要具体情况具体分析，提出具体的整改措施。
设备和工艺不合理的要根据情况改变设备的结构或工艺流程，使之符合人体的生理特征，便于操作，减少操作人员的劳动强度，从本质上根除引发习惯性违章操作的客观因素。
对一些技术上暂时难以改进是的设备，也要提出正确的操作方法，克服违章操作。
要有必要的资金投入，力争常用备件和劳动保护用品到位，应有的一定要有，否则，纠正习惯性违章操作就无从谈起。
第三、要制定习惯性违章操作的整改制度，使整改习惯性违章操作规范化、制度化。
有一整套发现、报告、处理习惯性违章操作的管理办法，保证发现一处整改一处，加大安全经济责任制考核力度，奖要奖得开心，罚要罚得痛心，使广大职工不敢违章。
使习惯性违章操作没有再生的土壤。
第四、党政工团妇成合力，齐抓共管保安全。
除了安全管理过程中的常规检查外，还要充分发挥群众安全管理的职能作用，形成多层次、多角度的安全管理网络，对“网”员和“岗”员要赋予其充分的工作主动权，调动其工作积极性，而且要善于引导和保护好他们的这种积极性，该给的补助要给，该下放的安全纠察权利要下放，让职工自主管理，网员岗员身边无违章，网员岗员保班组、班组保车间、车间保全厂杜绝违章。