员工管理图表模板
人员管理制度表格模板
人员管理制度表格模板 1. 员工信息登记表格。
姓名。
性别。
出生日期。
联系方式。
身份证号码。
学历。
毕业院校。
专业。
参加工作时间。
入职日期。
部门。
职位。
工作经历。
2. 员工培训记录表格。
培训项目名称。
培训时间。
培训地点。
培训内容。
授课讲师。
培训评价。
3. 员工绩效考核表格。
考核周期。
考核项目。
考核标准。
考核结果。
考核评价。
4. 员工福利待遇登记表格。
员工姓名。
员工编号。
基本工资。
岗位津贴。
绩效奖金。
加班补贴。
社会保险。
住房公积金。
其他福利。
以上是一个简单的人员管理制度表格模板，实际使用时可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
希望这个模板能够对你有所帮助。
人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释
人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:文章标题：人力资源情况统计表模板导言：人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。
统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。
本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。
一、人力资源情况统计表的概述人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。
它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。
二、人力资源情况统计表模板的设计要点1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。
2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。
3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读者更好地理解和比较。
4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。
三、人力资源情况统计表模板的主要内容1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。
2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。
3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。
4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。
5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。
6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。
空调管理制度结构图表
空调管理制度结构图表一、目的本空调管理制度的目的是为了确保空调设备的正常运行和有效管理，提高空调设备的使用效率，保障员工的工作环境和健康，节约能源和维护环境，最终达到节约成本和提高企业运营效率的目的。
二、范围本空调管理制度适用于公司内所有的空调设备的管理和维护，包括中央空调、分体空调，以及其他的空调设备。
三、责任部门1. 设备部门：负责空调设备的采购、安装、维护和更新。
2. 环境保护部门：负责制定空调使用政策和管理制度。
3. 行政部门：负责监督和执行空调管理制度。
四、管理制度1. 空调使用政策（1）空调设备仅供办公室、会议室等特定空间使用，员工离开工作岗位时，请关闭空调设备。
（2）在夏季高温季节，温度调节在26℃-28℃之间为宜，避免过度制冷。
（3）定期清洁空调滤网，保持室内空气清新。
（4）禁止在空调设备上堆放物品，影响空气循环。
2. 空调设备维护管理（1）定期安排专业技术人员对空调设备进行检查和维护。
（2）保持室内外通风口畅通，保证空气流通。
（3）及时处理空调设备出现的故障和问题，确保设备正常运行。
3. 节能措施（1）利用智能温控系统，根据实际需求进行调节温度。
（2）定期清理空调设备，保持设备效率和运行稳定。
（3）合理使用空调设备，避免过度使用和浪费能源。
4. 管理评估（1）定期对空调设备的使用情况进行评估和检查，及时发现问题并解决。
（2）对空调设备的维护和管理进行评估，不断优化管理制度。
五、执行方案1. 培训员工公司定期组织员工参加空调使用培训，提高员工对空调管理制度的理解和执行力。
2. 监督检查设备部门和环境保护部门对空调设备的使用情况进行定期检查和监督，发现问题及时处理。
3. 管理改进根据评估结果和反馈意见，不断改进和优化空调管理制度，提高管理效率和节能环保水平。
以上就是本空调管理制度的结构图表，希望能够为公司的空调设备管理提供有力的支持和保障。
公司组织架构图及各部门职责模板
公司组织架构图及各部门职责模板一、公司组织架构图公司组织架构是指通过图表等形式展示公司内部各部门之间的层级关系和职责分工。
以下是一种常见的公司组织架构图模板，用以展示公司内各部门的职责和层级关系：（在这里插入公司组织架构图）二、各部门职责模板以下是根据公司组织架构图中各部门的职责分工，列举的各部门职责模板，以便更加清晰明确地展示公司各部门的职能：1. 高层管理部门- 负责制定公司长远发展战略和中期规划；- 监督各部门的运营情况；- 决策公司的重大事务；- 提供战略指导和决策支持。
2. 行政部门- 负责公司办公设施的管理和维护；- 组织行政会议和活动；- 管理员工的考勤和假期；- 协助处理公司员工的一般事务。
3. 人力资源部- 负责招聘、培训和管理公司员工；- 设计和执行员工薪酬制度；- 协助解决员工关系问题；- 开展员工绩效评估和激励措施。
4. 财务部- 负责制定和执行公司财务管理政策；- 完成财务报表，并监督会计和财务事务； - 进行财务分析和预测，提供财务建议； - 管理公司的资金风险和资金运营。
5. 销售部- 负责公司产品或服务的销售和市场推广； - 制定销售策略和计划；- 开发新客户和维护现有客户关系；- 负责销售团队的管理和业绩考核。
6. 研发部- 负责公司产品或服务的研发和创新；- 开展市场调研和需求分析；- 进行产品设计和技术开发；- 跟踪新技术和行业动态，提供技术支持。
7. 供应链管理部- 负责公司物流和供应链管理；- 管理供应商关系，制定采购计划；- 负责货物运输、仓库管理和库存控制； - 优化供应链流程，提高供货效率。
8. 市场部- 负责市场调研和市场营销策略；- 管理品牌推广和广告宣传活动；- 开展市场定位和竞争分析；- 制定市场推广计划和销售渠道策略。
9. 客户服务部- 负责客户关系管理；- 处理客户投诉和问题；- 提供客户满意度调查和反馈；- 协调其他部门为客户提供支持和服务。
人员工资分摊表模板excel
人员工资分摊是企业在进行成本核算和绩效评估时必不可少的环节，而利用Excel表格进行人员工资分摊是一种简便有效的方法。
下面将介绍一种常用的人员工资分摊表模板excel的使用方法。
一、表格基本信息在使用人员工资分摊表模板excel之前，首先需要明确表格的基本信息，包括表格的标题、日期、编制人等。
这些基本信息可以直接在表格顶部填写，并且在编制新表格时可以复制上一期的表格进行修改，以提高工作效率。
二、员工信息录入在表格中录入员工的基本信息，包括员工尊称、部门、职务、入职日期等。
可以通过Excel的数据录入功能，逐一录入员工的信息，并且可以设定数据验证规则，确保录入的信息准确无误。
三、薪酬信息录入在表格中录入员工的薪酬信息，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
可以设立公式，自动计算员工的薪酬总额，并且可以设置数据格式，使得表格更加清晰易读。
四、社保公积金分摊在表格中录入员工的社保和公积金分摊信息，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
可以根据企业的相关政策和法规，确定员工的社保和公积金缴纳比例，并且通过公式计算出员工和企业各自需要缴纳的金额。
五、个人所得税计算在表格中根据员工的薪酬信息和个人所得税计算规则，计算出员工应缴纳的个人所得税额，并且可以设定相关公式，使得表格可以自动计算出个人所得税额。
六、部门费用分摊根据员工的部门信息，将员工的薪酬、社保公积金和个人所得税等费用按照部门进行分摊，可以通过Excel的筛选和按条件求和功能，将费用合理分摊到各个部门。
七、报表输出通过Excel的图表和数据透视表等功能，可以将人员工资分摊表中的数据进行汇总和分析，并且通过设置打印格式，将分析结果输出为报表，以供管理人员参考和决策。
使用人员工资分摊表模板excel可以使人力资源管理和财务管理工作更加便捷高效，同时也可以提高数据的准确性和可靠性，为企业的管理决策提供科学依据。
希望以上介绍的内容可以帮助大家更好地使用人员工资分摊表模板excel，提高工作效率和管理水平。
员工工作调查表模板
员工工作调查表模板示例1:员工工作调查表模板1. 个人信息：- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：- 工作年限：2. 工作满意度：- 请您在以下满意度范围内选择一个数字，其中1表示非常不满意，5表示非常满意。
- 薪酬待遇：- 工作环境：- 工作内容：- 上级领导：- 同事关系：- 培训发展机会：3. 工作负荷与压力：- 您认为目前的工作负荷是否合理？- 您感到的工作压力是否过大？- 是否有足够的资源来完成任务？4. 工作平衡：- 您是否能够平衡工作与生活？- 请评价您目前的工作时间安排是否合理？- 请评价您目前的休假政策是否满足您的需求？5. 职业发展：- 您对目前的职业发展机会满意吗？- 您是否得到足够的培训来提升自己的技能？- 您是否有机会参与重要项目或职位晋升？6. 员工福利：- 您对公司提供的福利满意吗？- 是否有相应的奖励机制来激励员工？- 您是否认为福利待遇与绩效匹配？7. 沟通与反馈：- 您认为公司的内部沟通方式是否有效？- 您是否有机会向上级领导或管理层提供反馈？- 您是否认为反馈得到及时回应和解决？8. 个人发展：- 您目前的工作是否与个人发展目标相符？- 是否有机会获得新的挑战和成长？- 您是否感到个人才能得到充分发挥？9. 对公司的建议或意见：- 请您提供任何对公司改进的建议或意见：注意事项：- 对于所有问题，请您提供诚实和真实的回答。
- 您的回答将被保密，并仅用于提供公司改进的参考。
- 感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。
以上是员工工作调查表的模板，您可以根据需要进行调整和修改。
记得在调查表中提供充足的空白行，让员工有足够的空间填写自己的回答。
同时，也可以根据实际情况增加或删除一些问题，使其更符合您的调查目的和需求。
祝您撰写顺利！示例2:标题：探究员工工作调查表模板引言：员工工作调查表是一种常见的管理工具，用于了解员工对于工作环境、工作任务、领导方式等方面的满意度和意见建议。
excel电子表格模板(10页)
excel电子表格模板（10页）一、员工信息登记表这款员工信息登记表模板，方便企业人力资源部门快速录入、整理员工信息。
表格包含姓名、性别、出生日期、籍贯、联系电话、邮箱、部门、职位、入职日期等基本字段，便于企业对员工信息进行统一管理。
二、工资条发放模板工资条发放模板助力企业高效完成员工工资发放工作。
表格自动计算员工工资、奖金、扣款等项目，清晰的工资条，便于员工核对。
同时，模板支持一键打印，简化工资发放流程。
三、考勤管理表考勤管理表模板适用于企业日常考勤工作。
表格包含日期、员工姓名、上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息，方便管理者实时掌握员工出勤情况，提高管理效率。
四、销售数据分析表销售数据分析表模板帮助企业对销售数据进行深入挖掘，为决策提供有力支持。
表格包含销售额、销售目标、完成率、同比增长等关键指标，通过图表展示，让数据一目了然。
五、库存管理表库存管理表模板适用于各类企业进行库存管理。
表格包含商品名称、规格、库存数量、进货价、销售价、库存预警等信息，帮助企业实时掌握库存状况，合理调整采购计划。
六、项目进度跟踪表项目进度跟踪表模板适用于项目经理监控项目进度。
表格包含项目名称、任务、开始时间、结束时间、完成度、负责人等字段，便于项目经理合理安排资源和调整进度。
七、财务报表模板财务报表模板帮助企业轻松编制财务报表。
表格包含资产负债表、利润表、现金流量表等，自动计算各项财务指标，为企业决策提供数据支持。
八、客户管理表客户管理表模板适用于企业销售部门，方便对客户信息进行分类、管理。
表格包含客户姓名、联系方式、公司名称、需求、跟进状态等字段，提高客户跟进效率。
九、采购订单模板采购订单模板帮助企业规范采购流程，提高采购效率。
表格包含供应商信息、商品名称、规格、数量、单价、总价等字段，便于采购人员与供应商沟通、对账。
十、员工培训计划表员工培训计划表模板适用于企业培训管理部门。
表格包含培训课程、培训时间、培训讲师、参训人员、培训地点等信息，帮助企业有序开展员工培训工作。
员工自我管理表
姓名 出生年月日 入职日期 现任工作
内容
工作现状
工作分配 工作期望
薪资及职位
教育培训
工作目标 特殊贡献 工作构想
其他
年月日 年月日
职称 职位 工资
项目 1．认为目前的工作是否适合自 己？ ○适合 ○不适合 2．是否能够承受现在工作的强 度？○是 ○否 3．执行工作中，是否非常有压 力？ 1．认为部门分配的工作是否合 理？○合理 ○不合理 2.什么地方急需改进? 1．认为自己更适合什么工作？ 2．认为不适合哪些方面的工 作？ 3．对现在工作有什么期望？ 1．认为现在的工资是否合理？ ○合理 ○不合理 2．职位是否合理？ ○合理 ○不合理 3．职称是否合理？ ○合理 ○不合理 理由是什么？并有何期望？ 1么培训? 3.自己希望接受什么项目的培 训? 4. 对 本 企 业 的 培 训 有 什 么 建 议? 1．你的工作目标是什么？ 2．这个目标已做到什么程度？ 你认为本年度对工作做出了哪 些较特殊的贡献？ 对于你担任的工作，你有什么 更好的构想？具体说明一下． 请代为安排和_________面谈 本人希望或建议：
理由及建议
部门 学历 工龄
主管批示
年月 总经理批示