浅谈如何做一名优秀的组工干部
浅谈组工干部应具备的基本素养
浅谈组工干部应具备的基本素养
一、坚定的政治立场。
组工干部树立政治意识，最重要的就是要增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性，时刻保持政治上的坚定和理论上的清醒，努力做到在大是大非面前立场坚定，在原则性问题上旗帜鲜明。
二、大局意识。
组织工作的方方面面都牵动着单位的工作全局，更加自觉地把组织工作放在单位的工作大局下来谋划、来推进，这是组织工作必须始终坚持的根本原则。
组工干部树立大局意识，就是要心里装着大局，主动了解大局，以服务中心工作的实际成效检验组织工作。
三、强烈的责任感。
组工干部树立责任意识，关键要静心想事、劳心谋事、用心做事。
组工干部在工作中要不断地学习政策，熟悉政策，懂得政策，运用政策，确保每一个工作细节都万无一失。
要坚持高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务；
四、服务意识。
组织工作做得好不好，很大程度上就看为广大党员、干部和人才服务得好不好。
要牢记自己是一名组工干部，在党员干部和群众面前，我们要当好“服务员”、“勤务员”。
要坚持广泛接触党员、干部和人才，耐心细致地听取他们的意见和建议，倾听他们的呼声，真心诚意为他们办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党组织的温暖。
浅谈如何做一名新时期合格的组工干部
浅谈如何做⼀名新时期合格的组⼯⼲部2019-05-11摘要：以新形势下⼈事组织⼯作的重要性为起点，从提⾼组⼯⼲部的⾃⾝素质、⼯作创新能⼒等⽅⾯加以分析，简要阐述了组⼯⼲部应如何在企业⼈事组织⼯作中更好的发挥作⽤。
关键词：新时期；合格；组⼯⼲部⼀、组⼯⼲部要不断强化⾃⾝素质，做到业务精、作风正、能⼒强⾸先，合格的组⼯⼲部综合素质要“硬”。
新时期的⼈事组织⼯作可以说是具有组⼯⼲部和管理⼲部的双重⾝份和职能，新的⾓⾊提出了新的⼯作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟上新形势变化、向复合型⼈才发展等等这些就是要求组⼯⼲部在抓好政治理论学习的同时，更要重视和充实⾃⾝业务知识的学习，不断拓宽知识层⾯，努⼒提⾼做好本职⼯作的⽔平以及使⽤未来⼯作的能⼒，通过精选学习内容，系统的掌握⼈事组织⼯作的相关专业知识，不断强化⼈事组织⼯作的理论基础，才能全⾯提⾼组⼯⼲部的综合素质，使组⼯⼲部既具备研究政策的能⼒和探索管理途径的能⼒，⼜具有扎实的理论基础和⽐较丰富的⼯作经验，为更好的融⼊企业⽣产经营管理，更好的配合好⾏组⼯作，适应企业改⾰发展和新形势的需要创造有利条件。
其次，合格的组⼯⼲部⼯作作风要“实”。
⼀是要树⽴求真务实、勤奋上进的作风。
组⼯⼲部要有针对性的多深⼊基层调研、了解实际情况，勤于动脑，真抓实⼲，将安排的⼯作提前谋划好，增强处理问题的预见性；⼆是要树⽴精⼲务实、严谨⾼效的作风。
要⾼效率、⾼质量的开展⼯作，善于抓重点、抓关键，成为多⾯⼿，提⾼处理复杂问题的能⼒；三是要树⽴亲和但不失原则的作风。
要充分发挥组⼯⼲部的优势，贴近员⼯，有效沟通，同时必须要求⾃⼰严格遵守党纪、政纪和企业规章制度，严于律⼰，明⽩做⼈，踏实做事，时刻以⼀名合格党员⼲部的形象出现在员⼯群众中间。
此外，组⼯⼲部⾃⾝对本职⼯作的性质要有深刻的理解和认知，怀着执着的精神，要把服务对象赞成不赞成、满意不满意作为检验⾃⾝服务⼯作质量和效率的根本要求和标准，针对服务对象在⼀线、在基层的⼯作特点，坚持从强化服务意识，提⾼服务质量⼊⼿，⼒求做到对待群众政治上关⼼、⽣活上贴⼼、服务上诚⼼、遇事上将⼼⽐⼼，以⼼怀坦荡的⼯作作风，以朴实⽆华、不计名利、⽆私奉献的⼯作精神，教育和感染⼈，让⼴⼤员⼯亲⾝体会到合格的组⼯⼲部是实实在在⼲实事的⼈，⼈事组织⼯作不是简单的说教主义。
浅谈如何做一名合格的组工干部
浅谈如何做一名合格的组工干部作者：刘战生来源：《活力》2011年第10期按照厂党委组织部通知要求，结合执行力建设年和“讲党性、重品行、做表率”活动，自己认真回顾了几年来的工作，面对科学发展，和谐发展的新形势，怎样才能做一名合格的组工干部?如何加强党性修养、提升自身素质、增强服务意识，通过实际工作感到。
最主要的是要具备相应的素质，并在实际工作中认真加以贯彻。
因此，作为一名组工干部首要的应具备较好的个人素质和工作方法。
一、个人素质素质，是个心理学名词或是从心理学延伸出来的名词。
在现代汉语词典中解释为三种含义：1.事务本来的性质；2.素养；3.心理学上指人的精神系统和感觉器官上的先天的特点。
在辞海中解释为：人的先天解剖生理特点。
主要是感觉器官和精神系统方面的特点。
素质只是人的心理发展的生理条件，不能决定人的心里内容和发展水平。
人的心里来源于社会实践，素质也是在社会实践中逐步发育和成熟起来的，某些素质的缺陷可以通过实践和学习获得不同程度的补偿。
这里讲的素质，主要是素养和能力的意思。
一是良好的政治素质和思想道德素质。
这是组工干部所具备的首要素质。
它包括政治方向、政治立场、政治纪律和政治鉴别力等。
具体来讲就是要注重个人形象的树立。
形象是一个人言行构成的公众评价，是个人品德、操守的外在反映，所谓“成于内而形于外”，“观其言而察其行”。
讲的就是通过形象看内在的问题。
群众往往通过对干部的形象来认识一个事物，判断一个干部的先进性。
机关干部要体现在“形象好”上，具体而言，就是要做到五个与众不同。
一是精神状态要与众不同。
每一个组工干部都要始终保持昂扬向上的精神状态。
不因艰难困苦而退缩。
二是政治素养要与众不同。
做到自重、自省、自警、自励，经常照镜子，查找自己身上存在的不足并努力加以改正。
从细微处见精神，用高尚的思想品德、人格魅力去影响群众，树立组工干部的良好形象。
三是工作理念要与众不同。
要胸怀宽广，顾全大局，组织召唤到哪里，就要雷厉风行、不折不扣地战斗在那里。
组工干部标准
组工干部标准作为一名优秀的组工干部，需要具备一定的标准和素质，才能更好地履行自己的职责，为组织和团队发展做出积极贡献。
下面，我们就来谈谈组工干部应当具备的标准。
首先，作为组工干部，要具备坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
只有坚定的理想信念，才能在工作中不忘初心，牢记使命，不断提升自己，为党和人民的事业奋斗终身。
其次，要具备较强的组织能力和协调能力。
组工干部需要经常协调各种资源，协调各方利益，组织各类活动，因此需要具备较强的组织和协调能力，才能更好地完成自己的工作。
再次，要有一定的学识和专业能力。
组工干部需要不断学习新知识，提高自己的综合素质，不断提升自己的专业能力，才能更好地适应工作的需要，更好地为团队的发展做出贡献。
另外，要有良好的沟通能力和团队合作意识。
组工干部需要经常与各种人员进行沟通，需要有较强的沟通能力，才能更好地传递信息，解决问题。
同时，要有较强的团队合作意识，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
最后，要有正确的工作态度和优秀的职业道德。
组工干部需要以高度的责任感和使命感对待自己的工作，要有正确的工作态度，不怕困难，不怕挫折，不断提高自己的工作能力。
同时，要具备良好的职业操守，做到廉洁奉公，严守纪律，不谋私利，不图私欲，时刻以组织利益为重。
总之，作为一名组工干部，需要具备坚定的理想信念，较强的组织能力和协调能力，一定的学识和专业能力，良好的沟通能力和团队合作意识，正确的工作态度和优秀的职业道德。
只有具备了这些标准，才能更好地履行自己的职责，为组织和团队的发展做出积极贡献。
希望每一位组工干部都能不断提升自己，做一名优秀的组工干部。
组工干部心得体会
组工干部心得体会作为一名组工干部，我深深感受到了党组织的良苦用心和紧迫使命。
在这个充满机遇和挑战的新时代，我们身上肩负着更为重要的责任和使命，要以高度的政治责任感和历史使命感，不断加强自身建设，不断提升自身素质，勇于担当，勇于作为，为实现党的总体工作谋划和落实作出积极贡献。
一、始终保持坚定的政治立场和信仰作为一名组工干部，要深刻认识到我们所从事的工作是为党宣传思想、组织、管理人才来服务的，在这个意义下，我们的立场是严格上讲是没有退路的。
无论任何时候，我们都必须坚持正确的政治立场，始终坚持信仰、坚持理想信念和稳定情感，保证坚定不移地维护党的团结和统一，在工作中要努力做到不偏不倚，公正不让。
二、加强学习，提升素质组工干部必须不断学习，不断提高政治素质和组工业务素质，增强决策和执行力。
在提高工作能力的同时，应该尽可能多地树立政治意识和整体观念，进一步提高各方面的素质，提高人文素质和道德修养，保证我们的组工工作能够更好地为党和人民服务。
三、积极深入基层，发现问题组工干部在工作中应该始终关注基层，积极深入基层，切实把工作做好。
吸收各种思想和方法，找出存在的问题和矛盾，并积极引导和帮助基层解决问题。
四、注重沟通和联系，在合作中实现共赢作为组工干部，我们必须注重与各方面的联系和沟通，在支援和推动地方工作中从多方面挖掘和发掘价值，形成合力，推动工作的顺利发展，共同实现发展和进步。
五、坚持创新，寻找新的工作思路和方法创新是推动发展的动力。
组工干部要善于寻找创新思路和方法，在工作中不断创新，不断完善工作模式，打造高效的工作机制，为实现党的总体工作目标提供更加有效的保障和支持。
同时，我们还要不断借鉴其他行业和领域的经验，扩展思路和视野，增强自身的理论和实践能力。
六、始终把人民群众放在心中，让工作更有价值作为组工干部，我们要始终关注人民群众，把他们的需要和利益放在心中，让我们的工作更具有意义和价值。
在实际工作中，我们要注重倾听人民群众的心声，把实际需求与个人意愿相结合，形成有助于推动党和人民事业发展的新思路和方法。
浅谈如何强化责任意识做有担当的组工干部
浅谈如何强化责任意识做有担当的组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”的组工干部，是党员干部担当责任的表率。
担当责任是组工干部讲党性的根本要求，是重品行的深刻内涵，是做表率的前提条件，是树形象的重要保障。
组工干部担当责任内涵丰富、意义深远，最重要的是要在要担当、能担当、敢担当这三大方面做足功课，只有这样才符合新时期对组工干部的严要求。
一、要担当党的十八大以来，习近平总书记多次指出要高度重视党员干部的修身立德，要求党员干部做人要有人品，为官要有官德，要在实践中把做人与做官统一起来，把做人的过程作为完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程作为提升政德境界、践行为民宗旨的过程。
作为一名组工干部，要切实担当起来，树立责任担当，干净做人，踏实做事，清白做官，做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
”（一）干净做人一是要发扬传统，坚定信念。
组工干部要树立正确的世界观、权力观和事业观，永葆对事业的进取之心、对权力的敬畏之心、对名利地位的平常之心，发扬我们党艰苦朴素的优良传统，严格遵守党纪国法，自觉地做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣；“慎独、慎小、慎微”，防微杜渐。
二是要加强学习，注重修养。
在平时的工作中加强道德修养和政治理论学习，做人要有起码的良知、行为的准则、健康的胸襟和高尚的境界，对工作要有责任意识，做有“德”性之人。
三是要清白做人，树正形象。
组工干部一定要把“干干净净”作为“警己恒言”，永远深刻地铭记，踏踏实实地践行。
坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想人民之所想，急人民之所急，忧人民之所忧，树“正”良好的个人形象，做“清白”之人。
（二）踏实做事一是爱岗敬业，秉公办事。
作为为一名组工干部，做好事、做实事则是一种义不容辞的责任，严于律己，两袖清风，不枉不纵，不徇私情，就能经得起历史和人民的考验。
组工干部必须确立科学的发展观和正确的政绩观，做事要诚，做事要实，言必行、行必果。
如何做一名合格的组工干部
从“心”做起做好五种表率组工干部“讲党性、重品行、作表率”，要以“提升素质、强化服务、促进工作”为目的，紧密结合工作、学习和生活实际，严要求高标准的规范自身言行，处处用心作好表率，充份发挥党员干部的先进性作用，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
在勤奋学习上做到“恒心”，作好与时俱进的表率随着经济社会快速发展，改革开放不断深入，科技进步日新月异，知识更新日益加快，对新形势下的组织工作提出了新任务、新要求，如何领会好、落实好党在新时期的系列方针政策以及重大理论精髓，组工干部义不容辞的要率先学习，在思想和理论上与时俱进，始终紧跟时代节奏，站在改革创新的前沿。
首先，要养成自觉学习习惯，树立终身学习意识。
把学习作为提高自身能力的重要途径，必须扎下身子、脚踏实地、谦虚谨慎、不耻下问，可以结合实际，做到在单位向领导同志学，下基层向党员群众学，外出考察向别人学，工作时间系统学，业余时间自己学，边学边干，边干边学，学干结合，不断创新载体，丰富学习内容，提高学习效率，提高做好组织工作的信心和勇气。
第二，要讲究学习技巧，坚持理论联系实际。
在学习的内容上，既要学管理知识，又要学社会科学﹔既要学党建理论，又要懂经济知识﹔既要熟悉组织工作政策，又要熟悉法律法规，要善于向实践学习，在实践中总结和提高实际工作能力。
第三，要注重学习效果，做到学有所用。
组织部门的工作事无巨细，政策性、业务性很强，涉及面、影响面广。
通过学习，要增强政治敏锐性和辨别是非的能力，善于运用马克思主义哲学观点，从讲政治的高度，分析新形势、掌握新情况、处理新问题，做一名政治上坚定、思想上先进、行动上务实的组工干部。
在共事谋事上做到“诚心”，作好团结民主的表率团结出战斗力，团结出生产力，团结出干部。
在领导班子和干部队伍建设中，组工干部更应带头坚持民主集中制原则，打造“团结、民主、务实”的工作环境，做到“人心齐，泰山移”，更好地促进各项工作发展。
首先，在主观意识上要有诚心。
浅谈如何做好组织干部工作
浅谈如何做好组织干部工作在乡镇，组织干部一般都被称作“干部中的干部”，可见乡镇组织干部在一般干部眼中的重要性。
正是由于乡镇组织干部所处的特殊岗位和工作的特殊性，对组织干部的素质和纪律要求就比较严格，乡镇组织干部的责任感和使命感就要比一般党员干部强。
如何当好一名乡镇组织干部？在这里谈几点感受与大家共勉。
一、加强政治学习学习，以新的理论武装头脑，不断提高自身政治素质。
作为一名组织干部，既要从总体上全面把握报告的精神实质和思想内涵，又要系统钻研和理解贯穿其中的一系列新思想、新观点、新举措，特别是要牢牢把握“高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”这一主题，深刻理解党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么发展目标继续前进等重大问题。
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。
只有不断地加强学习，才能提高自身修养和政治素质，增强适应工作的能力。
二、加强管理创新，促进干部人事改革扎实有效开展。
不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。
坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。
改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。
推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。
做为组织部门，我们要积极探索干部人事制度改革方面的新思想、新思路、新方法、新知识，不断改革创新干部管理新机制；扎实抓好基层组织建设和党员队伍建设；抓好干部的教育培训工作。
深化党员干部现代远程教育工作。
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浅谈如何做一名优秀的组工干部
如何做一名优秀的组工干部，题目似简实难，要理解优秀组工干部的内涵。
怎样才能称之为优秀的组工干部呢？具体地讲，应该做好以下几点：
以组工干部这一称号为荣，不断提高自身品德修养。
德才兼备、以德为先，是我们党强调的用人标准，更是对组工干部的要求。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
正人必先正己，组织工作的特殊性决定了组工干部要处处为人表率，做好组织工作的首要因素就是要从品德、作风、态度上做到“三心、三量、三不”。
一是要有公心、红心、信心。
公生明，廉生威，要秉持一颗公心，做到公道正派，坚持以身作则；要有为党奉献、为民分忧的红心，甘为人梯；在工作中要信心满怀，始终以饱满的精神状态感召和带动周围同志。
二是要有胆量、心量、力量。
要有胆量，敢于承担任务，敢于担负责任；要有心量，有足够宽广的胸襟，融合各方资源推进工作；要有力量，不断提高做好工作的能力。
三是做到接受任务不找借口，完成任务不讲困难，努力奉献不谈回报。
以“三不”的精神，杜绝推诿、拖拉，避免效率低下。
以理清工作思路和改进工作方法为核心，处理好几个关系。
处理好服务大局和立足自身职责的关系——不能只低头拉车，还要抬头看路。
做好本职工作是基础，组工干部要履职尽责，基本上都很忙，但如何能不瞎忙，是一个很重要的问题。
从造字法来看，“心”“亡”为忙，这也形象地昭示我们，有方向的忙才是有效率、有效果的忙。
如何才能有方向？了解大局、了解中心工作是关键。
作为桃源的组工干部，就要了解全县的中心工作，了解桃源县委组织部的中心工作，可以通过到基层调研、列席重要会议、学习领导讲话等途径来做到这一点。
今年的组织工作进展得非常顺利，效果显著，究其原因，关键就在于围绕了全县中心工作，这就是宝贵的经验。
处理好发挥自身作用和调动各方资源的关系——个人纵然浑身是铁能捻几根钉？所以调动各方力量是根本。
身在组织部门，作为组工干部，往往起到的是牵头抓总的作用。
今年桃源县青年干部培训班的成功很重要的一点就是整合调动各方资源，明确权责、给相关部门压力，说明利害、给相关人员动力。
其实不管是干部工作、干部监督、基层组织建设、人才工作还是党员管理工作，每名组工干部都应该学习这一做法。
处理好严谨和创新的辩证关系——不出差错是基本，创新才能推进组织工作科学化。
组织工作事关全局，严谨细心是对组工干部的基本要求，不出一点差错是组工干部应该做
到的，但严谨不代表因循守旧、循规蹈矩，在当今竞争空前白热化、发展速度指数化的时代，循规蹈矩是不行的。
创新是一个民族进步的灵魂，是国家发展的永恒动力，组织工作要想真正服务大局，做好经济社会发展的组织保障，就必须时刻有创新精神。
但鼓励创新不代表乱创新，创新要围绕中心、要遵循规律，要注重工作思路和工作方法，有些问题换个角度就是机会。
在这两年的组织工作满意度调查中，基层反映的一大问题就是组工干部创新不够，这提醒我们要深入调研，加大创新力度。
以做好工作为根本，提高组工干部应当具备的核心能力。
要处理好以上几大关系，切实推动工作开展，需要不断提高几项核心能力：
第一，加强学习，认真思考，提高对事物的理解力，做好上级的参谋助手——请领导做选择题。
看问题的高度决定了做事的高度，视角狭窄、事事本位主义的人是不能够围绕中心、服务大局的。
思维能力可以通过学习直接知识和间接知识，换位思考，多观察、多训练等方法来提升。
组工干部只唯唯诺诺是不行的，需要根据掌握的第一手资料，找出规律，提出想法，拿出几种可行性方案，供领导选择。
第二，提高组织协调、表达沟通能力——做好“联络员”、“信息员”和“枢纽”，整合资源为我所用。
现代社会是资
源整合的社会，不论是联络外部资源为我所用、实现共赢，还是整合内部资源、加强协作，都需要较强的组织协调能力，需要充分的沟通。
要做好组织协调，需要广积人脉、敢于联络，要能够在外部协调中占据主导地位；要做好表达沟通，可以通过逻辑思维训练、勤加练习等方法来实现，例如学习“电梯谈话”（在乘坐电梯的1分钟内把事情说清楚），效果就比较明显。
第三，提高执行力和独立解决问题能力——杜绝矛盾上移、问题上交。
领导具有“领”和“导”的职能，而不是只替下属解决具体问题。
作为组工干部，既需要坚决贯彻上级精神、完成领导交待的任务，不断提高执行力，也需要能够独立解决问题、独挡一面，不能成为“中转站”、“传声筒”，不能让领导成为“救火队员”，耗费很大精力帮着解决具体问题。
要提高这两大能力，需要培养良好的工作习惯，塑造“日事日毕、日清日高”的工作习惯，需要针对性的多思考、多学习。
总之，我们要做到心如规矩，志如尺衡，平静如水，正直如绳，不见风使舵，不随波逐流，做一个王彦生、李林森式的优秀组工干部；要想做事、敢做事、做成事，成为一个科学发展的见证者和推动者。