员工的职业道德
职业道德做一个正直诚信的员工
职业道德做一个正直诚信的员工在职场中，作为一个员工，拥有良好的职业道德是至关重要的。
一个正直诚信的员工不仅能够受到他人的尊重和信任，还能够建立良好的职业声誉。
本文将探讨如何在工作中做一个正直诚信的员工，以及如何在日常工作中践行职业道德。
一、诚实守信诚实守信是做一个正直诚信的员工的基本素质。
员工应该诚实地对待工作中的每一个任务和责任，不虚假夸大或隐瞒事实。
同时，员工还应该始终遵守承诺和合同，不轻易违约或失信。
诚实守信不仅仅是一种道德要求，更是职业发展的基础。
只有通过真诚和信任，员工才能够与同事、上级或合作伙伴建立良好的沟通和合作关系。
而且有良好的信誉和口碑也会使员工在职场上获得更多的机会和支持。
二、遵守职业操守作为一名员工，遵守职业操守是至关重要的。
职业操守主要包括尊重他人、遵守公司规章制度、保护客户隐私等方面。
员工应该尊重他人的权益和尊严，不得侵犯他人的隐私或以不正当手段获取他人的信息。
同时，员工还应该遵守公司的规章制度，包括遵循上级的指示、按时完成工作任务、保护公司的利益等。
员工不应该私自泄露公司的商业机密或利用公司资源谋取个人利益。
只有遵守职业操守，员工才能够在职场中建立起可靠的形象。
三、避免利益冲突利益冲突是职场中常见的道德问题之一。
员工应该意识到个人利益和公司利益之间的关系，并且尽量避免利益冲突的发生。
当员工面临着可能对公司利益产生负面影响的决策时，应该优先考虑公司的利益而非个人的利益。
此外，员工还应该保持公平竞争的心态，不与同事或合作伙伴进行不正当的利益交换或竞争。
只有在公平竞争的基础上，员工才能够获得职业发展的机会和成就感。
四、保守商业机密作为一名员工，保守商业机密是职业道德的重要一环。
员工不应该私自泄露公司的商业秘密，包括客户信息、产品设计、营销策略等。
只有在保守商业机密的前提下，公司才能够保持竞争优势并维护客户的信任。
员工应该意识到商业机密的重要性，并且在日常工作中密切注意保密工作。
员工职业道德规范
员工职业道德规范引言员工职业道德规范是指企业内部所制定的一系列准则和原则，旨在引导员工遵守职业操守，保持良好的职业道德。
本文档旨在阐述员工职业道德规范的重要性，并列举一些常见的规范要求。
1. 诚实守信作为一名员工，诚实守信是首要的职业道德要求。
员工应当遵守企业内部的各项规章制度，如签订的保密协议、合同等，保守机密，不得泄露公司的商业机密或他人的个人隐私信息。
员工还应当真实记录工作内容和成果，不得故意误导或作虚假陈述。
2. 尊重他人员工应当尊重他人的人格，包括同事、上司、下属以及与企业有业务往来的合作伙伴和客户。
不得进行歧视、侮辱或诽谤他人，不得参与或纵容任何形式的骚扰或欺压行为。
员工还应当积极参与和谐的团队合作，建立良好的职业关系。
3. 专业素养作为一名专业人士，员工应当具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的能力。
员工应当遵守专业道德准则，恪守职业规范。
在工作中，员工应当尽职尽责，完成工作任务，并能够保持冷静和理智地处理各种难题和挑战。
4. 保护企业利益员工应当始终以企业的利益为重，并将企业的长远发展放在首位。
员工不得从事与企业利益相冲突的行为，不得利用职务之便谋取个人私利。
员工还应当妥善管理和保护企业的财产和资源，遵守相关规定，不得滥用或浪费。
5. 社会责任员工应当意识到自己作为企业一员的社会责任。
员工应当遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
员工还应当积极参与社会公益事业，推动可持续发展，关注环境保护和社会公正等问题。
结论员工职业道德规范的遵守对于企业的正常运营和良好发展至关重要。
员工应当时刻牢记职业道德准则，努力做到诚实守信、尊重他人、保持专业素养、保护企业利益和承担社会责任。
只有通过共同遵守规范，才能构建和谐、正义的工作环境，为企业的可持续发展贡献力量。
员工职业道德规范守则
员工职业道德规范守则在职场中，员工的道德规范是公司正常运营和工作环境和谐的基础。
一份明确的员工职业道德规范守则不仅能够约束员工的行为，还能够提高职场秩序和公司声誉。
本文将就员工职业道德规范守则进行探讨。
一、诚实守信诚实守信是员工职业道德规范的基石。
作为一名员工，要坦诚待人，言行一致。
不作假、不造谣，保证自己的诚信度。
员工要遵守公司的保密协议，在工作过程中不泄露商业机密，不向竞争对手透露公司的机密信息。
在与客户交流中，要遵循诚实原则，不夸大宣传，保证客户获得真实的信息。
二、尊重他人尊重他人是一种基本的职场礼仪。
员工应尊重上级、同事和下属，不嘲笑、不辱骂，保持良好的工作关系。
尊重他人还包括听取他人的意见和建议，不武断决策。
在与客户沟通和合作时，要保持礼貌，尽量满足客户的需求。
三、保持专业操守保持专业操守是员工应具备的职业素养。
员工要始终保持职业形象，不随意迟到早退，不穿着不当。
在工作中要严守工作纪律，遵守公司的规章制度。
员工应具备良好的工作态度和责任意识，积极主动完成工作任务。
此外，员工要不断提升自己的专业知识和技能，保持与行业发展同步。
四、团队合作精神团队合作是现代企业的基本运作方式。
员工应积极参与团队工作，与团队成员协同合作，共同完成工作目标。
在团队中，员工要关心他人，帮助他人，营造一种和谐的工作氛围。
同时，员工还应尊重团队领导，服从统一安排，不擅自行动。
五、追求卓越追求卓越是员工职业道德规范的重要内容。
员工应对自己的工作充满热情，追求卓越的工作成果。
员工要具备自我激励的能力，不断提高自身的能力和水平。
员工要对工作任务负责，保证工作的质量和效率。
通过不断学习和提升自己，员工能够在职场中展现出更多的价值和潜力。
六、遵循道德底线员工职业道德规范要求员工在工作中遵守法律法规，并且不从事违法犯罪行为。
员工要遵循职业道德底线，不参与贪污腐败活动，不接受或行贿。
员工要具备良好的商业道德，不从事不正当竞争，不利用职务之便谋取个人利益。
员工职业道德规范
员工职业道德规范1、热爱健康事业、热爱企业、珍爱工作岗位、不断更新知识结构和水准，适应工作要求，诚信守法，维护企业利益和声誉。
2、廉洁奉公，实事求是，作风严谨，令行禁止，态度谦和，维护办公和体检的和谐环境，提高工作绩效。
3、谦虚谨慎，互敬互学，取长补短，努力提高医德和医术，不以权以医谋私利，全心全意为客户服务。
4、着装整洁，仪表端庄，说话和蔼，解答耐心，热情周到，优质服务。
5、文明体检，规范细致，严格消毒，执行医疗常规，防止交叉感染。
6、规范医疗文书和体检报告，结论科学，为客人保守体检结论，不泄露客人隐私与病情。
7、保护环境，讲究卫生，室内严禁吸烟，工作场所禁止喧哗。
8、爱护公物，节约水电，保养仪器，维护设备。
员工礼仪规范（一）工作着装规范1、医护人员秋冬季着装为长袖白大衣（或护士服），春夏季为短袖白大衣（或护士服），更换时间按通知执行。
2、护士衣、裤、帽和鞋统一式着装样。
3、员工统一佩戴胸牌，挂于胸前。
（二）仪表仪容规范1、员工必须保持衣冠整洁、面部洁净、发型大方，男士禁剃光头、蓄留胡须；护士过肩长发必须束扎盘结。
2、女员工可淡妆上岗，但不可浓妆艳抹；手部洁净，不涂彩色指甲油，指甲内无污垢，指甲不宜过长。
3、员工保持个人卫生，无异味散发（浓烈香水、体臭、口腔异味等）。
（三）日常用语规范日常工作文明用语为：“欢迎光临”、“好的，知道了”、“请稍等”、“我可以为您提供什么服务（或帮忙）？”、“对不起”、“谢谢您”、“欢迎再来”、“您慢走”等。
（四）礼节规范1、对待客人要热情、有礼貌，做到笑脸相迎，用好敬谓语，不以貌取人；与客人相遇时要主动让路；多人同行让女士先行，客人走中间。
2、员工每日初次见面互相问好；敲门获准后进入其他部门的办公场所。
3、在电话铃响三声之内接起电话；接听外线时，礼貌地报出“您好，长春市健康体检中心”。
4、接听外部电话结束时，须等对方挂断后方可放下电话。
5、接听内部电话，先说“您好！”并主动报出部门、姓名。
公司员工职业道德守则
公司员工职业道德守则一、遵守法律法规，维护法律尊严作为公司的员工，我们应当始终遵守国家的法律法规，维护法律的尊严和权威。
不得从事违反法律的活动，不得侵犯他人的合法权益。
我们应当严禁参与贿赂、行贿等违法行为，保持良好的商业道德。
二、恪守职业操守，坚守职业道德规范作为一名企业员工，我们应当恪守职业操守，坚守职业道德规范。
我们应当遵循公正、诚实、守信的原则，在工作中秉持公平、公正、透明的原则，不得利用职权谋取私利。
同时，我们要尊重商业机密和个人隐私，保护和维护公司的商业利益。
三、保持高度责任心，履行工作职责作为公司的员工，我们应当保持高度的责任心，积极履行工作职责。
我们要严守工作纪律，按照公司的要求和安排，认真履行工作职责。
不得拖延工作进度，不得故意推诿责任。
我们要保持团队合作精神，互相帮助、支持，共同完成公司的目标和任务。
四、关心员工福利，营造良好的工作环境作为公司的员工，我们应当关心彼此的福利，共同营造良好的工作环境。
我们要尊重他人，保持良好的人际关系，不进行言语或行为上的侮辱、歧视或欺凌。
同时，我们也要关心公司的形象和声誉，做到言行举止符合公司的形象定位，增加客户的信任和认可。
五、合理利用公司资源，杜绝浪费现象作为公司的员工，我们应当合理利用公司的资源，杜绝浪费现象。
我们要节约用水用电，避免不必要的浪费。
同时，我们也要爱护公司的设备设施，正确操作和使用，做到有效维护和保养。
我们还要珍惜公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能。
六、保守商业秘密，守护公司利益作为公司的员工，我们应当保守商业秘密，守护公司的利益。
我们要严守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
同时，我们也要遵守公司的竞业限制规定，在离职后不得利用公司的商业机密从事竞争活动。
保护公司的商业利益是我们的责任和义务。
七、秉持诚信原则，树立良好形象作为公司的员工，我们应当秉持诚信原则，树立良好的形象。
我们要真实守信，言行一致。
员工手册职业道德准则
员工手册职业道德准则职业道德对于一个组织的成功至关重要。
作为公司的一员，每个员工都应该遵守一定的职业道德准则，以确保工作环境的和谐与稳定。
下面是我们公司员工手册中的职业道德准则，请各位员工仔细阅读并遵守。
第一条诚实守信诚实守信是一个员工应该具备的最基本的素质。
无论是与客户、合作伙伴还是同事之间，都应该始终如一地保持真实、诚实和可信的态度。
在工作中，我们要遵守保密协议，并且不得故意隐瞒或者歪曲事实，以免给公司带来不必要的损失和麻烦。
第二条尊重每个人每个员工都应该尊重和珍惜他人的权利与尊严。
我们不能歧视、嘲笑或侮辱任何人，无论是在工作场所，还是在公司的社交活动中。
我们应该建立一个互相尊重、和谐相处的工作氛围，包容不同文化背景的员工，并且积极促进多元化和平等的工作环境。
第三条责任心和奉献精神作为公司的一员，我们要对自己的职责负责。
我们应该按时完成工作任务，保持高效且专注的工作态度，并且提供优质的服务。
同时，我们也要展现团队精神，乐于帮助他人，并积极参与到公司的各项活动中。
只有担当起责任，才能推动公司的发展。
第四条公平正义公平正义是我们公司的核心价值观。
我们要公正对待每个员工，不偏袒任何人，不歧视或给予特殊待遇。
我们要遵守公司制定的规章制度，以及国家和地区的法律法规，维护组织的正常秩序和稳定。
第五条保护公司利益作为一名员工，我们要保护公司的利益，并且努力促进其可持续发展。
我们不得利用公司资源从事与工作无关的私人事务，不得参与利用公司资源的任何违法、违规的行为。
同时，我们要妥善保管公司的财产，防止浪费和滥用。
第六条不断学习和提升职业道德的准则也包括不断学习和提升自己的能力。
我们要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高专业技能和业务水平。
同时，我们也要保持开放的心态，善于接受和反思他人的建议，不断改进自己的工作方法和态度。
总结：在公司内部，职业道德准则是一份重要的指导员工行为的文件。
通过遵循这些准则，我们能够建立一个积极向上、和谐相处的工作环境，为公司的发展做出突出的贡献。
员工职业道德规范
员工职业道德规范员工职业道德规范：建立职业操守，塑造成功职场形象引言：作为一位人力资源行政专家，我深知员工的职业道德对于一个组织的成功至关重要。
在现代职场中，员工职业道德规范不仅仅是一种要求，更是一种价值观和行为准则的体现。
本文将为各位员工提供一份全面的职业道德规范，旨在帮助他们建立职业操守，塑造成功职场形象。
一、诚实守信1. 诚实守信是职业道德的基石。
员工应该始终如一地遵守承诺和合同，不得故意隐瞒或歪曲真相。
2. 不得从事欺诈、偷窃、贪污等违法行为，严禁利用职务之便谋取个人私利。
二、保守机密1. 员工必须严守公司和客户的商业机密，不得泄露任何与工作相关的敏感信息。
2. 不得利用机密信息谋取个人利益，也不得将机密信息用于不正当竞争或损害公司利益。
三、尊重他人1. 员工应尊重他人的人格尊严，不得歧视、侮辱或恶意诋毁他人。
2. 不得进行性骚扰、种族歧视或其他形式的不当行为，确保工作环境的友好和谐。
四、维护职业形象1. 员工应以专业形象示人，遵守公司的着装规定，保持良好的仪表仪容。
2. 不得在工作场所或公开场合使用粗俗、不雅或侮辱性语言，保持良好的沟通和表达方式。
五、团队合作1. 员工应积极参与团队合作，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
2. 不得故意破坏团队合作氛围，不得恶意竞争或抢功夺利。
六、持续学习与成长1. 员工应不断提升自身专业能力，积极参加培训和学习机会。
2. 不得停滞不前或对新技术、新知识抗拒，保持适应变化的心态。
结语：员工职业道德规范是保持职场秩序和提升工作效率的基石。
作为人力资源行政专家，我希望每位员工都能遵守以上规范，建立职业操守，塑造成功职场形象。
通过共同努力，我们将共同创造一个积极、健康、和谐的工作环境，实现个人与组织的共同发展。
员工职业道德准则
员工职业道德准则
一、树立正确的人生观、勤奋努力、严谨务实、珍惜单位交给的每一项工作。
二、讲文明礼貌，做到仪表端庄、语言规范、举止得体、带人热情，不断提高自
身文化修养和道德修养。
三、树立良好的职业道德，自觉强化职业责任，提高职业技能，做一个理论和实
践全面发展的复合型人才。
四、忠诚所属单位、维护单位荣誉，保守单位秘密，做一个诚实守信、品德高尚
的人。
五、事实求是、公私分明、不徇私情、不计较个人得失，做事光明磊落。
六、发扬中华民族传统美德、勤俭节约、做到不随便浪费单位的每一张纸、每一
度电。
七、避免利用单位的任何资源和财产，做于工作无关的事情，坚决杜绝，勋公肥
私。
八、遵循团结互助职业道德规范，做到平等对人、尊重同事、顾全大局、互相学
习、加强协作。
九、尊重团结互助的职业道德、做到平等对人、尊重同事、顾全大局、互相学习、
加强协作、
十、加强学习、不断拓展工作领域、树立创造意识和科学思维。
十一、加强团队意识、密切同事关系，对同事在工作中取得的成绩予以肯定，并虚心学习，对同事生活中遇到的疾苦要热心帮助，排忧解难。
十二、刻苦钻研业务知识，树立优良作风，不断更新知识结构，增强业务实践能力，积极提供合理化建议。
十三、进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善，努力使自己成为一个有职业道德修养的人。
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员工的权利和义务、职业道德我今天讲的职业道德，既不是高大上，更不是假大空，而是要实实在在接地气。
现在很多学校、单位，在这方面的做法我个人不太认同。
我们从小接受的教育，基本也是偏重于道德说教，而且是被拔高的教育，而对于法治精神，则言之甚少。
或者说，只偏重于教育我们，应该怎么奉献，应该怎么服从，而没有讲，或很少告诉我们，有哪些权利，更不会告诉我们，如何争取和保护我们的权利。
所以在讲职业道德之前，我要先讲义利观，如何看待道义和利益。
再讲做为公司的员工，具备哪些权利，应该通过何种方式争取你的正当权利，当你的权利受到侵犯时，又应该如何寻求支持和保护。
一义利观一、先贤名言：中国古代儒家有句名言“君子重义、小人重利”。
君子明白的是义，做事是以义为标准；而小人懂得的是利，非利不为，唯利是图。
这话放在现在来看，显然是不够严谨客观的，因为过于绝对，非此即彼、有简单二元对立的嫌疑，而实际上，任何一个人身上，都同时兼有义利双重因素的考虑，人与人之间境界高下、人品好坏的区分，在于义利在他心中的比例高低不同。
二、历史背景：孔孟先贤生活的时代是二千多年前，没有纸和笔，文字是用刀在龟壳、竹简上刻下来的。
材料成本高、刻字费时费力、运送和阅读都很不便。
所以文字记录只能极简极精，讲究的是言简意赅，不可能象我们今天的书籍，动不动洋洋数万言，把所有的细节都能讲到位。
或许孔孟先师的意思是“君子（也在乎利，只不过相对而言）更看重利，小人（心里也有义，只不过相对而言）更看重利”，都是相对的概念，而非绝对概念。
三、历史演变：先贤既然只留下只言片语，详细的解释就只能口口相传，而这就免不了加入转述者各人的不同理解、甚至出于某些目的而有意歪曲了。
所以发展到后来，就把义、利简单对立了，“君子耻于言利”，谈利便可耻，便不是君子。
到革命战争年代，领袖的《中国社会各阶级的分析》，越穷苦的社会底层民众，革命觉悟越高（本质就是改变现状的愿望，即“穷则思变”）。
到了土改和文革时期，这一观点被发展成“越穷越光荣”，“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”。
这样的大环境下，是不可能肯定个人追求利益的正当性的。
四、改革开放：改革开放在人性和文化上的本质是什么？就是承认、肯定人民群众追求自身利益的天然本性，并通过经济改革主要是分配制度改革，引导群众通过合法的劳动创造财富，实现自身利益。
之前人民公社和国企的平均主义大锅饭，干多干少、干好干坏都拿一样的收入，无法充分调动群众的劳动积极性，所以在农村实行分田到户，在国企推行分配改革。
改革的成效是有目共睹、举世闻名，这里就不细说了。
五、实事求事：1、我们必须承认人有自私自利的本性，而且这毫不可耻，应给予充分的尊重。
物竞天择、适者生存，是亿万年自然界进化、人类进化的内在驱动力。
否认这点，就是虚伪、假道学。
2、但人类身为万物之灵，又有超出自然属性的一面，即社会的道德和法律约束。
那就是个体的自私自利行为，必须在合理合法的范围之内，否则就会受到法律的惩处和道德的谴责。
3、用现代博奕论来解释，就是个体追求自身利益，不能以损坏公众利益为代价，否则就会遭到公众的反对和惩罚。
4、而孔孟先贤“君子重义、小人重利”的本意，也是君子行事（包括追求个人利益，并非君子就不能追求个人利益）必须合乎道义、公理（在现代社会就是法律法规和社会道德），不能损坏公众的利益，最好能同时给公众或他人带来利益。
5、用现代的名词来解释，就是“为了利己必须利他，通过利他实现利己”。
即实现“双赢”、“和谐”发展。
经济学家认为,市场经济有一个假设前提:人是理性的、利己的经济人。
经济人在进行活动时受着个人利益的驱使,他要满足的是自己的功利欲求,个人奋斗和自由竞争是达到这一目的的手段。
并通过公共选择、社会契约、设立国家、制定法律、然后借助政治、经济、法律等外在手段,达到符合基本正义要求的市场经济秩序。
在市场竞争中经济人追逐利润,追求经济效益的行为乃是一个人、一个企业安身立命之根本。
虽然人在进行市场行为时,一般总是遵循“最小—最大”原则的,但在日常经济生活中我们不难看到,在排除欺诈和暴力的情况下,几乎每一桩交易的达成都是在双方自由意志的前提下以互利的结果而告成的。
就此而论,市场经济促使人们追求自己利益的行为不仅不应遭致贬抑,甚至任何一个社会都应赞同,以使民众和国家走向富庶。
这种所谓追求自己利益的行为便是在法律界限内自己的正当权益,要勇于面对和争取。
我们不敢说这种行为具有高尚性,但少了一些虚伪性。
六、企业义利观1、逐利是企业的天然本性：不盈利的企业是不道德的。
盈利也是国家和社会赋于企业的基本社会责任。
没有任何一个企业能够在不盈利的情况下一直生存下去。
企业自身都不能生存了，还能奢谈什么创造产品和服务、满足顾客需要、保障员工就业、提高员工福利、依法缴纳税款、从事社会公益等社会责任呢。
2、限制条件：如同个人追逐利益一样，企业逐利也必须符合社会公德、国家法律，否则必然走不长远，轻者会被社会、顾客、员工抛弃，重者会受到法律的惩处。
3、企业遵守社会公德和国家法律的前提下，努力经营，才能实现“双赢”、“多赢”。
七、在正确的义利观是明确员工的权利和义务、职业道德的基础。
二员工的权利一、劳动安全和保障：三级安全培训、安全防护措施、劳保用品。
如果上级违章指挥，或无法保障，则员工有权拒绝服从。
而且还可以越级向上级领导或人事部反映。
二、人格尊严：职务有高低，分工有不同，但人格是平等的，我们应该尊重每一位员工，包括同事之间、上下级互相尊重。
但上级尊重下级，不是指上级凡事都要和下级平等商量，如果这样，公司会乱，完全没有效率。
正常的职务级别、指挥体系是必须服从的。
如果遇到尊严被侵犯的情况，可以越级向上级领导或人事部反映。
三、按劳取酬：员工为公司工作，付出了辛勤劳动，理应获得正当的劳动报酬。
我们是正规的公司，不会有意克扣、拖欠任何一位员工的工资。
如果有发生延迟发放，一定会给出基于事实的让人信服的解释。
如果对工资计算有疑问，可以向上级领导或人事部询问。
四、合理休息（加班支付加班工资）：公司安排的工作时间，须符合劳动法律法规，保障员工合理的休息时间。
加班应当按规定支付加班工资。
五、社会保险：公司正在根据自身条件，努力逐步提高社保参保率。
六、参与管理：根据个人能力和特长，安排到合适的岗位。
除此之外还可以提出合理化建议。
三员工的义务权利和义务是对等的，享受权利的同时，也必须承担相应的义务。
一、忠于职守：努力完成本职工作，为公司创造价值。
这是个人能够在企业获得职位和工作机会的最根本原因，同时也是企业能生存和发展的条件。
二、严守纪律：严格遵守公司劳动纪律、安全规章及各项管理制度，服从工作安排。
这是公司保持秩序和效率的前提条件。
三、保守机密：不打听与本职工作无关的公司机密信息。
因职务和工作关系接触到的公司技术或商业等方面的机密信息，不向无关人员扩散，更不能向外传播。
四、爱护公司财务：节约公司资源，爱护公司设施，不浪费。
以上几条是员工最基本的义务，与道德无关，违反以上任一条，都将很快被企业淘汰,甚至有违法犯罪之嫌，而且这样的人估计以后也很难再找到合适的工作。
四职业道德的概念职业道德：同人们的职业活动紧密联系的、符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。
是职业品德、职业纪律、专业胜任能力、及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。
职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。
一、实质是合法合理利已达成双赢：从前面所说的义利观角度来说，职业道德的本质是通过努力工作、为公司和集体创造价值，从公司获得合法合理的收入。
合法合理利己，达成双赢或多赢。
二、拔高宣传的误区：基本的职业道德并没有无私奉献、大公无私这么崇高的标准。
早些年，我们的政府、社会，在宣传先进人物时过于拔高了，主人公都是理想和道德的完美化身。
易牙烹子献糜、吴起杀妻求将，违背人性。
三、拔高宣传的后果：让普通百姓觉得，这些先进人物太假了，不相信。
即使是真实的，自己也绝对无法做到，或者不愿意那么去做，因为那样做太不划算了，甚至太傻了，根本不会真心向他们学习。
所以官方并没达到宣传的目的。
四、一条腿走路：在一味拔高宣传的同时，法治却远未完善，很多为谋私利而公然损害国家、公众、他人利益的行为没有得到及时制止，甚至很多严重违法犯罪也未得到应有的惩处。
导致普通百姓形成这种认识：撑死胆大的，饿死胆小的。
尊纪守法吃亏的是老实人是笨人，钻营谋利占便宜的才是聪明人。
这样一来那些大公无私的先进典型和我们普通百姓就更加不相干了。
五职业道德教育的作用一、成就企业：首先是要把员工培养成合格的、优秀的员工、干部，能够为企业创造更大价值。
这是前面所说，企业的逐利性决定的，是正当合理的动机。
二、成就员工：个人成就很大程度上取决于他的思想境界和道德水准。
理论依据还是人的利己性。
很简单，如果一个人没有职业道德，时时处处都只顾自己的个人利益，而不顾公司、集体、他人的利益，则不可能得到他人的支持和帮助。
这就是“得道多助、失道寡助”。
这样的人或许能侥幸于一时，但不可能获得持久的成功。
如果企业里都是没有职业道德的利己主义者，这样的公司也势必无法维持长久的经营和生存，最终企业里的所有员工都会利益受损。
三、造福社会：员工道德素质提高了，企业效益好了，就能帮助更多的人就业，减少失业，改善员工家庭的生活条件。
同时高素质的员工，不仅在企业能发挥积极作用，也能在社会生活中产生潜移默化的积极影响，减少社会予盾和冲突。
六职业道德的层次一、无私奉献、大公无私：将来是要当领袖、或成为先贤载入史册的。
（这样的人，不是留芳千古，便是遗臭万年（伪君子被识破拆穿的下场）。
二、先公后私、奉献远大于回报：迟早进入企业的核心层，将来即使要离开原来的企业，独立创业时，也能依靠长期树立的良好形象、人格魅力，从而得到众人帮助。
最起码也能成为优秀员工、公司骨干，得到重点提拔。
三、遵守基本的职业道德、完成本职工作、但过于斤斤计较：一般能够在企业生存，但发展机会不会太大。
这是大多数普通员工的状态。
四、机械被动工作，不积极不主动，只想少付出多回报：很快就会被企业淘汰，换个地方不换思想照样没有前途，也就没有他所想要的“钱”途。
五、为损人利己、损公肥私甚至违法犯罪：被企业开除、甚至进监狱。
企业所要求的职业道德的底线是第三个层次，上线是第二个层次，根据正态分布原理，属于多数人都能达到的标准。
人性中都有自私的一面，需要我们合理控制，平衡自己与他人、个人与集体（社会、公司等）的利益关系。