创建市直文明单位三年规划(2013-2015)
2013年创建文明单位规划
2013年文明单位创建规划根据市文明委有关文件精神，结合公司多年来的创建工作实际，特制定公司2013年度文明单位创建规划。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神，严格遵循文明单位“重在建设”，“重视创建过程”，“注重创建实效”的原则。
紧紧围绕公司中心工作，以构建和谐公司为主线，狠抓领导班子建设、干部职工队伍建设、科室业务建设，加强民主管理、内部管理和综合治理，以创建“五好”领导班子、“六型”公司为抓手，不断提升履职能力水平，为促进漯河经济稳步快速发展作出更大贡献。
二、组织领导成立公司精神文明建设领导小组，组长：党组书记，副组长：党组副书记，成员：党组成员。
领导小组办公室设在办公室，负责创建活动的日常工作。
三、创建目标在公司党组的正确领导下，按照“领导班子坚强有力，干部职工队伍素质显著提升、公司业务稳步发展、民主管理持续创新、内部管理井然有序、综合治理安全稳定”的创建标准，建设群众满意度高的文明单位，力争在二年内，实现市级文明单位的创建工作。
四、创建内容1、领导班子建设好(1)全面加强班子自身建设，坚持党组理论学习中心组制度，深入开展“五好班子”创建活动，依法履行公司职责，带领干部职工全面完成市委、市政府下达的各项工作任务。
（2）坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕招商引资、扶持企业等中心工作，抓好党的建设和经常性政治思想工作。
(3)坚持民主集中制，实行政务公开，健全党内民主生活，开展批评与自我批评。
（4）坚持群众路线，密切联系群众，从群众中来，到群众中去，为广大员工办好事、办实事，自觉接受群众监督。
（5）班子成员清正廉洁，公道正派，不谋私利。
2、队伍建设好（1）政治过硬。
认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强队伍的思想建设，深入开展学习实践科学发展观活动，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，干部职工爱祖国、爱集体、爱公司、爱岗位、具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
2013年度创建市级文明单位年度工作安排
庙下二中创建文明单位工作安排庙下二中创建市级文明单位工作安排为争创市级文明单位，进一步推进行政服务中心思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，制定2013年度创建市级文明单位工作安排。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“创文明单位、建和谐校园”这一主线，以提高行政效能为重点，强化思想政治道德教育，加强精神文明建设，全面提高全校师生的思想道德素质和科学文化素质，积极优化、美化、净化校园环境，着力完善创建工作机制，全力打造“优质、高效、廉洁、规范”的名校。
二、创建目标以中心建设为契机，力争在“教育理念、教育方式、教育效果”等方面有所创新，提高上课效率，创建学生和家长满意的学校。
三、工作任务1、加强教育引导，提高队伍思想素质。
建立健全思想政治工作制度，加强阵地建设。
认真组织学习、宣传、实践“科学发展观”、“践行十八大，保持纯洁性”教育活动重要思想，坚持不懈地用党的理论和社会主义核心价值观念武装全体人员，牢固树立正确的权力观、政绩观、荣辱观。
积极探索开放式党建工作思路，加强学校组织建设。
充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，通过各种渠道，利用不同途径，采取各种方式抓好党员的政治理论教育。
调动全校师生在“三个文明”建设中的积极性，把思想政治工作融入到学校各项工作中，并不断探索和创新。
2、加强学校作风建设，不断提高教学水平。
积极加强效能建设，切实改进工作作风，增强服务意识。
通过集中培训、以会代训、岗位练兵、竞赛等形式熟练业务技能，提高服务水平，努力为全体学生的全面发展提供良好的机遇。
3、健全完善各项制度，全面实行科学管理。
积极推进素质教育、建立健全学校管理制度，实施学校事务“公开”、并通过学校网站、板报、等形式对外公布，增强学校的办学质量。
进一步修改和完善作风建设、学生管理、家校联系、安全保卫等内部管理制度，作为平时实施检查的标准，组织全体教师认真学习，贯彻落实，使学校内部管理工作进一步制度化、规范化、科学化。
创建文明单位工作规划【可编辑版】
创建文明单位工作规划创建文明单位工作规划一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。
二、创建思路通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。
三、创建措施（一）、提高认识，用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。
首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。
按照市委、市政府的部署，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。
其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。
群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强党的群众工作的有效途径。
第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。
这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。
我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。
按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。
我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。
要按照胡锦涛同志的要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。
文明单位创建工作三年方案(范文)
文明单位创建工作三年方案（范文）一、背景随着社会进步和经济发展，各个行业和单位对于文明单位创建工作的重视程度逐渐提高。
作为一个文明单位，不仅需要展现出良好的工作风貌和业绩，更需要践行社会责任，积极参与社会公益事业。
因此，制定一份明确的文明单位创建工作方案对于单位的发展具有重要意义。
二、目标本文明单位创建工作三年方案的目标如下：1.提高单位的文明素质，增强单位成员的道德观念和忧患意识。
2.打造文明单位品牌，树立良好的社会形象。
3.积极参与社会公益事业，履行社会责任。
4.不断改善单位的工作环境和员工的工作福利。
5.加强单位与社会各界的交流合作，促进共同发展。
三、策略与措施1. 优化内部管理1.1 建立健全文明单位创建工作领导小组，确定负责人和具体分工。
1.2 制定并落实相关的单位规章制度，明确单位成员的行为规范和道德要求。
1.3 加强对单位成员的培训和教育，提高员工的文明素质和业务技能。
1.4 组织开展各类文明活动，如道德讲堂、文化展览等，增强单位成员的文化修养。
2. 树立文明品牌形象2.1 加强单位的企业文化建设，形成独特的文化品牌。
2.2 善用媒体宣传，通过报纸、电视、网络等渠道宣传单位的文明形象和社会责任。
2.3 积极参与文明单位评选活动，并争取取得相关的荣誉称号。
2.4 加强与社会各界的交流与合作，提高单位的社会影响力。
3. 履行社会责任3.1 积极参与社会公益事业，组织员工参加志愿者活动、捐赠等。
3.2 建立和谐劳动关系，保障员工的合法权益和福利待遇。
3.3 建立单位的企业社会责任制度，明确单位的社会责任和目标。
3.4 加强与社会组织和政府部门的合作，共同推动社会进步和发展。
4. 改善工作环境和员工福利4.1 加强单位的安全生产工作，建立健全的安全管理体系。
4.2 完善单位的员工福利制度，提供良好的工作待遇和发展空间。
4.3 加强对员工的关怀和培养，提高员工的归属感和满意度。
4.4 提倡绿色环保理念，推行节能减排和资源循环利用，打造绿色单位。
文明单位三年创建方案
文明单位三年创建方案文明单位三年创建方案近年来，人们对于文明建设的重要性有着越来越深刻的认识。
作为一种社会文化的表现形式，文明既是国家软实力的重要组成部分，也是个体修养和道德素质的直接体现。
为了进一步弘扬社会主义核心价值观，提高全体公民的道德水平，承担起推动社会进步的使命，各地纷纷提出了文明单位创建方案。
而本文将围绕“文明单位三年创建方案”这一主题，从深度和广度两个方面进行全面评估，并提出一些建议。
一、背景介绍作为一项普遍适用的工作，文明单位建设旨在通过开展一系列的活动，培育和践行社会主义核心价值观，提升全体公民的道德追求和行为规范。
三年创建方案作为一种全面、连续的工作机制，广泛开展在各单位、企事业单位和社会组织当中，力求在短时间内营造出良好的文明氛围，实现文明单位的创建目标。
二、深度评估1. 方案目标和内容文明单位三年创建方案的目标是通过深入开展文明创建活动，推动社会主义核心价值观深入人心，建设文明和谐的单位环境。
具体而言，该方案主要包括：(1) 制定完善的文明单位创建指导方针和标准。
明确文明单位的评选标准和创建要求，为各单位提供明确的指引。
(2) 加强组织领导和统筹协调。
成立文明创建工作领导小组，明确责任分工，确保各项工作有序推进。
(3) 完善文明单位创建工作机制。
建立科学合理的工作机制，包括落实责任、制定计划、开展活动和考核评价等环节。
2. 方案实施效果评估在方案实施的三年时间内，通过各项具体活动的开展，可以评估方案的实施效果。
例如：(1) 开展道德讲堂和主题教育活动，引导员工践行社会主义核心价值观，养成文明礼仪和良好的职业道德。
(2) 建立文明单位创建示范岗、文明岗等荣誉称号制度，激发员工的积极性和创造力。
(3) 推动单位开展志愿者服务活动，参与社区公益事业，以实际行动践行社会责任。
三、广度评估1. 方案在全国范围的推广应用文明单位三年创建方案在全国范围的推广应用具有重要意义。
各级政府可借鉴先进地区的创建方案，结合本地实际制定相关措施，并通过培训、交流和示范推广等方式，为各单位提供支持和指导。
关于创建市级文明单位的工作规划
关于创建市级文明单位的工作规划关于创建市级文明单位的工作规划一、问题的引入近年来，随着社会的发展和进步，文明的概念被越来越多地强调和重视。
创建市级文明单位旨在通过提高文明素质和道德水平，推动社会各个领域的文明建设，营造和谐、文明的社会环境。
然而，许多城市在创建市级文明单位的工作中，面临各种问题和挑战。
为了有效推进本市创建市级文明单位的工作，制定明确的工作规划是非常必要的。
二、创建市级文明单位的重要性创建市级文明单位不仅是一种社会责任，也是提高城市形象和竞争力的重要途径。
1. 社会责任：创建市级文明单位是市级和社会机构的一种社会责任，旨在引导企事业单位全面落实主体责任，为社会发展作出积极的贡献。
2. 城市形象：市级文明单位的创建可以提高城市的整体形象和文明程度，吸引更多的投资和人才。
3. 竞争力：创建市级文明单位不仅是一种文明素质的提高，也是提高城市软实力和竞争力的重要手段。
三、存在的问题和挑战在城市创建市级文明单位的过程中，存在以下问题和挑战： 1. 参与度不高：一些单位对创建市级文明单位缺乏充分的认识和重视，参与度不高。
2. 基础设施不完善：一些传统企事业单位的基础设施建设和环境整治等方面有待改善。
3. 系统保障不足：部分城市在创建市级文明单位的制度和规章制度建设方面存在短板，缺乏相应的奖惩机制。
4. 规模优先：一些单位重视于数量的增加，而忽视了品质的提高和文明素养的培养。
5. 缺乏长效机制：一些城市在创建市级文明单位的工作上缺乏长期稳定的机制，导致工作的可持续性不足。
四、工作规划的重点和目标针对上述问题和挑战，制定明确的工作规划可以帮助市级文明单位顺利创建。
1. 提高参与度：加强对全社会的宣传和教育，提高对创建市级文明单位的认识和重视，鼓励各单位和个人积极参与。
2. 完善基础设施：加大对传统企事业单位基础设施建设和环境整治的投入力度，提高单位的生产和工作条件。
3. 加强制度建设：完善市级文明单位的奖惩机制，加强制度保障，确保创建工作的顺利开展。
文明单位三年工作计划
文明单位三年工作计划一、确定目标在未来的三年中，我们将以创建文明单位为目标，以提升组织文化、提高员工素质、优化工作环境为重点，通过一系列工作的开展，实现单位文明程度的全面提升。
二、组织领导成立由主要领导任组长的文明单位创建工作领导小组，负责规划、组织、实施、监督和评估文明单位创建工作。
领导小组将定期召开会议，及时解决问题，确保创建工作的顺利进行。
三、制度建设完善内部管理制度，包括人事制度、财务管理制度、安全生产制度等，确保单位运行规范化、科学化。
同时，建立健全奖惩制度，鼓励员工积极参与文明单位创建工作。
四、员工培训加强员工培训，提高员工素质。
通过定期的培训活动，增强员工的业务能力、文明礼仪和职业道德。
同时，鼓励员工积极参加社会公益活动，提高他们的社会责任感和公民意识。
五、环境优化优化办公环境，保持办公场所整洁、美观。
加强公共区域的环境卫生管理，营造一个舒适、健康的工作环境。
同时，积极推行绿色办公，节能减排，促进环境的可持续发展。
六、文化活动组织丰富多彩的文化活动，如团队建设活动、文艺比赛、学习交流等，以增进员工之间的沟通与合作，同时提高员工的文化素养和综合素质。
七、社会责任积极履行社会责任，参与社会公益事业。
通过捐款、捐物、志愿服务等方式，支持社会公益事业的发展。
同时，鼓励员工积极参与社区服务和公益活动，为社会做出贡献。
八、总结评估在每年的工作结束后，对文明单位创建工作进行总结和评估。
总结成功的经验和存在的问题，为今后的工作提供参考。
同时，通过评估发现不足之处，及时进行调整和改进。
通过以上八个方面的工作安排和实施，我们相信能够在未来三年内实现文明单位创建的目标，为单位的长远发展和员工的全面成长做出积极的贡献。
文明单位三年工作计划
文明单位三年工作计划【原创版】目录一、引言二、文明单位三年工作计划的主要目标三、实施措施四、预期成果五、总结正文【引言】文明单位三年工作计划旨在提升我单位的文明素质和文明程度，使之更好地服务于社会和公众。
为此，我们制定了一个详细的三年工作计划，希望通过这个计划的实施，使我们在文明单位建设上取得更大的进步。
【文明单位三年工作计划的主要目标】我们计划通过三年的努力，实现以下主要目标：1.提升全体员工的文明素质，包括文明礼仪、职业道德、法律法规意识等。
2.提升单位的文明程度，包括办公环境、服务质量、社会评价等。
3.使我单位成为本地区文明单位的典范，提升我单位的社会影响力和公众满意度。
【实施措施】为实现上述目标，我们将采取以下实施措施：1.加强文明礼仪培训，定期举办文明礼仪讲座，提高员工的文明素养。
2.加强职业道德建设，制定并执行职业道德规范，引导员工秉持职业道德，为人民群众提供优质服务。
3.加强法律法规教育，定期举办法律法规培训，提高员工的法律意识，防止违法违规行为的发生。
4.提升办公环境，改善硬件设施，提高服务质量，提升单位形象。
5.积极参与社会公益活动，为我国的文明建设贡献一份力量。
【预期成果】我们期待通过这个三年工作计划的实施，能够实现以下成果：1.员工文明素质得到明显提升，文明礼仪得到普及，职业道德得到加强，法律法规意识得到提高。
2.单位文明程度得到显著提升，办公环境整洁有序，服务质量得到社会公众的认可，社会评价大幅度提升。
3.成为本地区文明单位的典范，提升我单位的社会影响力和公众满意度。
【总结】通过这个三年工作计划的实施，我们有信心实现我们的目标，使我单位在文明单位建设上取得更大的进步。
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创建市直文明单位三年规划
（2013年-2015年）
为全面贯彻落实党的十八大精神，推动公司文明创建工作水平上新台阶，贡固第五届市直文明单位的创建成果，促进公司整体面貌、服务效能、社会形象的再次提升，提高干部职工的创业意识，以积极的态度应对市场竞争，再现公司辉煌，重树国有外经品牌，结合公司实际，现制定公司创建文明单位三年规划如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十八大会议精神，紧紧围绕发展经济这个中心，以“创先争优”活动为载体，以科学发展观为统领，以建设和谐外经企业为出发点，以社会主义核心价值体系为根本，大力宣扬公民道德、志愿服务，以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，广泛开展创建活动，提高公司三个文明发展水平，促进公司平稳发展，较好完成年度经营任务，保证国有资产得到保值增值。
二、创建目标
在获得“第五届市直文明单位”表彰的基础上，以“巩固、提高、延伸”为切入点，进一步深入持久地开展文明单位创建活动，有重点的在硬件和软件建设方面加大力度，全面提升我公司文明创建工作总体水平，为参评新一届届市直文明单位打好基础，争取2015年底通过市直文明的办的第六届文明单位考评。
通过文明创建活动，建立规范、科学、高效的管理机制，将公司干部职工思想统一到“在创建中发展，在发展中提升”的创建工作理念上来，不断提高员工的思想道德素质、文明服务意识，提升公司整体管理水平，达到“队伍好、机制好、业绩好、形象好”目标。
三、工作计划
1、抓好队伍建设，塑造企业良好形象。
⑴抓好班子、员工、党员这三支队伍。
认真执行学习制度，把学习考勤作为年度目标考核的重要内容，党员干部带头提高学习的自觉性、主动性，深入学习认真贯彻党的十八大精神和科学发展观，定期开展法律、业务、科学、政治、道德等专题学习，不断提高干部职工的业务能力、科学知识、提高干部职工的守法意识、廉洁意识、创新意识，全体干部职工统一思想、提高认识、明确方向。
抓好党风廉政建设，提高干部党员的防腐拒变能力，不断健全和完善党风廉政建设的各项制度，加强制度的执行和全面落实的监督工作，与党员签订党风廉政建设责任书，与公司领导、中层管理人员签订廉洁从业责任书，加强对主要领导干部、关键岗位、重要部门的监督制约。
⑵贯彻实施《道德纲要》。
以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为抓手，强化职工的思想道德建设，努力形成团结、友爱、互助的社会关系；公平、守信、有序的经济关系；求真、务实、高效的政治关系；亲密、平等、和谐的家庭关系。
同时深入开展理想信念、服务宗旨、法律法规、职业道德的四项教育，把职工队伍建设成具有促进企业发展的理想信念、优质服务的业务技能、奉献社会的思想道德、遵章守纪的文
明之人，诚实守信的行业精神。
深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，塑造“爱拼敢赢、诚实守信”的新闽南精神，坚定广大职工对实现公司二次创业的信心。
2、加强各类机制建设，确保服务体系的良好运作。
⑴探索适应新形势的服务机制。
按照“服务第一、效益优先”的原则，结合公司实际，积极探索建立和健全适应新形势、新要求的安全优质服务机制。
一是健全企（党）务公开机制，扩大公开内容范围，公司经营工作主动接受群众监；二是建立健全投诉（建议）、审核、反馈、整改、复查的监督及沟通机制；三是健全安全生产和社会综治机制，落实公司安全生产管理规范，为职工、客户提供一个安全、舒适的工作环境。
落实社会治安综合治理的责任制，重视做好稳定工作，及时化解和消除各类不安定因素，为公司的发展提供良好有序的外部环境。
四是建立服务标准，落实公司文明礼仪指导规范，规范公司业务服务工作，注意服务细节的管理，创出服务新品牌。
⑵切实抓好公司各项基础性工作。
一是按照各个部门的工作职责和业务规范，做好服务过程中的每一个环节以及相互之间的衔接，抓好各项基础管理工作。
二是建立科学的经济核算制度和经营目标责任制，逐步将经营业绩同个人收益直接挂钩，充分发挥职工的经营积极性。
三是各部门各岗位都要树立起服务意识、市场意识、协作意识，各项工作要遵循效益优先的原则，积极开拓市场。
四是有计划、有针对性地组织干部职工开展各类培训班，提高文化知识、业务水平和岗位技能，以适应改革发展的需要，履行好岗位职责。
3、开展系列创建活动，确保创建目标的实现。
围绕“改革重机制、管理讲效益、服务求优质”的主题，深入地开展一系列活动，来确保创建目标的实现。
一是大力宣传，营造人人参与的良好氛围。
在根据各年度创建计划的工作任务，结合当时形势任务，利用各种舆论信息工具加强宣传，宣传企业文化，陶冶职工思想情操；大力宣传《公民道德建设实施纲要》、城市文明公约和“在单位是文明职工、在社会是文明市民、在家庭是文明成员”等，为活动开展创造良好的氛围。
二是注意实效，开展系列文明活动。
开展建文明部室、做文明职工的“创、建、做”活动使职工的个人修养、社会公德、职业道德都有一个明显的提高。
积极组织干部职工参与推荐道德模范及“身边的好人”活动，树典型、学先进。
制定奖励措施鼓励职工积极主动参加志愿活动、慈善活动，共建和谐爱心社会。
党支部、团支部、工会要密切协作，积极开展各种健康文明的群众性文体活动，过好“我们的节日”。
三是积极组织职工参加上级主管部门开展的各类知识、岗位竞赛，激励职工为企业争荣誉，为企业作贡献，提高职工队伍综合素质，完成企业的各项经营指标。
三是为职工办实事、凝聚人心。
发挥工团组织作用，做好帮困解难工作；积极为职工办实事，做好事。
四是探索建立社（区）企（业）同创共建关系，拓展文明创建的内容，利用所在社区的活动资源，参与社区的创建活动，扩大企业对外服务的影响，在社会上塑造良好的形象。
四、保障措施
1、加强领导。
根据公司人事及业务变动情况，及时调整创建工作领导小组成员，及时制定各年度创建计划，分解落实责任到具体个人，把
创建工作的开展情况与日常业务工作同部署、同检查、同考核。
及时总结创建工作，及时发现问题、总结经验、整改到位。
要做到计划周全，目标明确，措施具体，责任落实，保证创建工作扎实有效。
2、提高认识。
组织全体职工学习文明单位创建、评选和管理的有关文件，认真领会精神实质，利用各种内部会议灌输创建文明单位的意义，提高全面认识，努力使文明单位创建工作规范化、制度化、标准化。
3、加强宣传。
利用各种宣传途径，大力宣传文明单位创建意义和公司创建目标、创建进度，营适创建文明单位良好氛围，齐心协力开创文明单位创建新局面。
4、落实责任。
及时与相关责任人签订《年度经营目标责任书》、《党风廉政建设责任书》、《计划生育责任书》、《安全生产责任书》、《文明经营承诺书》等，使各项管理目标层层分解，责任到人。
5、保证实效。
不搞表面文章，结合公司实际情况开展创建活动，坚持开门搞创建，主动接受内部职工、外部群众的监督，保证创建工作的实效性
公司精神文明建设工作小组
2013年5月20日。