领导班子成员要带头做好六个方面的表率
局党务六个表率方面存在的问题
局党务六个表率方面存在的问题一是在组织生活方面，政治敏感性不够。
对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败"的麻痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲政治、严重自由主义的言行，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评，而是任其所为，以允许言论自由为借口开脱自己的职责，在必须范围、必须程度上助长了这种不良风气。
实际上这都是政治敏感度不高的体现。
二是在政治纪律和政治规矩方面，从参加工作以来，在政治原则、观点和党的路线、方针、政策上都能与党中央持续一致，能够对党忠诚，服从党的领导，执行请示报告制度，不弄虚作假，但对照自身状况，还存在随意性和简单化现象，尤其是在要求很急的工作决策上，有临时动议现象，发扬民主不够充分，结合实际贯彻落实的还很不到位。
三是在学习贯彻习方面，有时把工作当成硬任务，学习转成软任务，总认为自己是做实际工作的，懂得—些基本观点、基本原理能适应工作就行，导致理论指导实践和日常工作的潜力还有差距，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识方面还有不足。
四是在担当作为方面，存在不敢担当，不愿负责的思想。
今年的工作任务较往常要重，因此在应对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，认为自己只是一名副职，不由地就降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的职责，存在有多一事不如少一事的思想。
五是在"四风"问题方面，工作作风不够扎实。
一是在"快"字的体现上还不够，只争朝夕的要求还未到达，工作效率还需提高;二是在"深"字的体现上还不够，超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位;三是在"严"字的体现上还不够，高标准、严要求、高效率的意识还不到位;四是在"实"字的体现上还不够，工作抓细、抓实、抓具体实干精神不够;五是在“韧"字的体现上还不够，自己办事急，忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。
好的单位，领导班子都会发挥这“六大作用”
好的单位，领导班子都会发挥这“六大作用”
1.把关领航的导向作用。
2.班子强弱的关键作用。
3.团结协调的凝聚作用。
4.科学决策的主导作用。
5.组织实施的指挥作用。
6.勤政廉洁的表率作用。
1.把关领航的导向作用。
火车跑得快，全靠车头带，领导班子对单位的发展方向具有筹划的能力，领导班子不仅仅要在具体事务上下工夫，对单位的长远发展更要谋长划远。
2.单位强弱的关键作用。
领导班子团结，单位就会团结，团结的单位自然会强，反之则弱。
所有领导班子是什么样，单位就是什么样。
3.团结协调的凝聚作用。
领导班子在最主要的作用就是协调单位之间的利益关系，协调就是为了团结，为了单位的总体利益，覆巢之下焉有完卵的道理。
4.科学决策的主导作用。
领导班子对单位的具体事务有决策的权力，在决策上要广开言路、集思广益，更要从单位总体的利益出发，跳出个人的小圈子。
5.组织实施的指挥作用。
领导曾是“下属”，所以会干下属的工作，但领导的“指挥员”的位置无人可替，所以不要事必躬亲，在具体事务上脱不开身，要放手锻炼、培养下属。
将时间更多的花在指挥决策上。
6.勤政廉洁的表率作用。
如果领导在人员任用、利益分配上不能公正公平，任人唯亲、搞利益输送，那单位必然会歪风四起、劣币驱逐良币，单位终会分崩离析。
领导班子如何发挥表率作用
领导班子如何发挥表率作用引言领导班子作为一个组织内最高层的决策和管理机构，扮演着十分重要的角色。
他们的工作和行为对整个组织的员工起到了榜样和引领作用。
领导班子如何发挥表率作用，直接影响着组织的发展和员工的工作态度。
本文将探讨领导班子如何发挥表率作用，并提供一些实用的建议。
一、明确目标与价值观领导班子发挥表率作用的首要任务是明确组织的目标与价值观。
他们应该清楚地了解组织的使命和愿景，并将其融入到日常工作中。
通过以身作则的方式，领导班子能够向员工展示正确的价值观和行为标准。
只有当领导班子能够清晰地传达组织的目标和价值观，并在实践中践行，员工才能更好地理解和认同。
二、树立良好的沟通与反馈机制领导班子必须建立良好的沟通与反馈机制，与员工保持沟通的畅通。
他们应该能够倾听员工的意见和建议，并作出适当的回应。
通过积极的沟通，领导班子能够更好地了解员工的需求和困难，为员工提供更好的支持和帮助。
同时，领导班子也应该及时给予员工反馈，肯定他们的工作成绩，鼓励他们的创新和进取心。
三、建立公平与公正的制度领导班子应该建立起公平与公正的制度，对所有员工一视同仁。
他们应该确保组织内的晋升、薪酬和奖惩等方面的决策公正透明。
领导班子应该注重平等和公正，不偏袒亲近的员工或压制其他员工的权益。
通过建立公平与公正的制度，领导班子能够增强员工的工作积极性和归属感，激发员工的潜力。
四、培养高素质的领导者领导班子应该注重培养高素质的领导者，使其能够更好地发挥表率作用。
领导者应该具备扎实的专业知识和卓越的领导才能。
领导班子可以通过培训和学习机会，提升领导者的能力和素质。
同时，领导班子也应该提供良好的工作环境和发展机会，激励领导者不断进取和提升自己。
五、注重团队建设与合作领导班子应该注重团队建设与合作，营造良好的工作氛围。
他们应该鼓励员工之间的合作和协作，促进团队的凝聚力和创造力。
领导班子本身也应该以身作则，展示出团结一致和互助合作的态度。
通过建立高效的团队，领导班子能够更好地发挥表率作用，推动整个组织向前发展。
关于领导班子对照五个带头
关于领导班子对照五个带头随着国家改革开放的不断深入，各个领域对于管理者的要求也越来越高。
对于一个领导班子来说，他们的作用承载了整个团队的希望，为了更好地发挥领导班子的作用，我们需要对其进行评估与改进。
而对于现今大部分领导班子来说，五个带头已经成为了他们所追求的目标。
那么什么是五个带头，它对领导班子又有什么重要的意义，我们将会在本文中进行详细的探讨。
一、五个带头的含义五个带头，最初源自于一个电子公司的领导班子的管理研讨活动。
它是指一个领导班子要同时具有五个方面的带头作用，即“1、带头讲数据；2、带头做改进；3、带头培训；4、带头考核；5、带头奖惩”。
这五个方面看似简单，但却包括了一个领导班子日常管理工作的方方面面，可见其重要性。
二、五个带头对领导班子的意义1、带头讲数据带头讲数据，意味着领导班子要时刻关注公司的各项数据，并能够对其进行分析和解读。
只有凭借数据，领导班子才能制定出更科学、有效的决策，从而为公司的发展打下坚实基础。
2、带头做改进做好改进工作，是一个优秀的领导班子的关键特征。
领导班子要敢于尝试新事物，敢于打破陈旧习惯，努力挖掘更有效的工作方法，将公司的资源得到更好地利用，从而实现公司的长远发展。
3、带头培训人才是公司最重要的资产，对员工的培训和提高，不仅是公司文化的建设，更是公司健康成长的保障。
领导班子要带头推进培训工作，制定详细的培训计划，鼓励员工学习和提升自己的专业能力，实现公司和员工共同发展。
4、带头考核对自己和下属的表现进行严格的考核，是公司能够稳健发展的重要保证。
领导班子要时刻关注部门、个人的运营情况，发现问题及时惩处、管理，以保持公司的良性循环。
5、带头奖惩对表现优异的员工进行表扬并给予恰当的奖励，并且对表现不佳的员工及时进行指导和纠正。
领导班子要坚持奖惩分明、重信用、重承诺的原则，激发员工的积极性和创造性，同时切实提高工作效率。
三、领导班子如何掌握五个带头了解了五个带头的概念及其意义后，以下是领导班子如何掌握五个带头的建议：1、提高统计分析能力。
六个表率
增强政治意识，做心系全局、服务大局的表率；
增强学习意识，做勇于创新、锐意进取的表率；
增强服务意识，做以人为本、执政为民的表率；
增强实干意识，做兢兢业业、恪尽职守的表率；
增强和谐意识，做团结协作、大度谦和的表率；
增强廉洁意识，做勤政廉政、廉洁奉公的表率。
做解放思想的表率；做科学发展的表率；做改革开放的表率；做转变作风的表率；做树好形象的表率；做服务群众的表率。
勤于学习、善于思考的表率，以人为本、执法为民的表率，求真务实、真抓实干的表率，解放思想、改革创新的表率，严于律己、廉政勤政的表率，抓好班子、带好队伍的表率
一是要作政治坚定的表率，坚持党性原则，具有较强的政治鉴别力、敏锐性和严格的组织性、纪律性；
二是作业务精通的表率，勤学善思，善于把握和运用政策，熟悉组织工作的业务和实际情况，勤奋敬业，工作精益求精；
三是要作公道正派的表率，以好的作风选作风好的人，这是对组工干部核心人格品德的要求；
四是要作知人善用的表率，识人视野要宽，用人要准，人岗相宜，人尽其才，这是对组工干部核心能力的要求；
五是要作创新务实的表率，以改革创新精神做好干部工作、组织工作、人才工作，工作扎实、严谨、细致，这是对组工干部核心精神状态的要求；
六是要作廉洁自律的表率，清正廉洁，拒腐防变，这是对组工干部核心作风表现的要求。
一是着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。
二是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。
三是着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。
四是着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。
五是着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。
六是着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。
八个必须六个表率方面存在的问题和整改措施
八个必须六个表率方面存在的问题和整改措施一是必须突出重点、聚焦问题。
“伤其十指，不如断其一指。
”必须突出改进作风这个主题，聚焦到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”这些群众反映强烈的突出问题上。
坚持以点带面，不搞面面俱到;必须找准靶子、点中穴位。
二是必须领导带头、以上率下。
正人必先正己，正己才能正人。
中央怎么做，上层怎么做，领导干部怎么做，全党都在看。
各级领导班子成员特别是主要负责同志，以向我看齐的姿态听意见、摆问题、管自身、抓督查，发挥示范作用。
敢于拿自己开刀，解决问题才能势如破竹，改进工作才能立竿见影。
三是必须以知促行、以行促知。
坚持“知行合一”。
把学习教育贯穿始终、把解决问题贯穿始终，做到教育和实践两手抓、两结合，边学边查边改。
只有坚持知行合一，不断让思想自觉引导行动自觉、让行动自觉深化思想自觉，才能抓得实、做得深、走得远。
组工干部要强化六种意识争当六个表率
组工干部要强化六种意识争当六个表率随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。
一、强化党性意识，争当政治可靠的表率党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。
首先，要政治忠诚。
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。
组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。
其次，要坚持原则。
特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。
再次，要顾全大局。
在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。
二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。
在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。
首先要勤于学习。
要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。
学习党员干部“六带头,六禁止”有关规定
主题：学习党员干部“六带头，六禁止”有关规定
党员干部带头移风易俗反对歪风陋习“六带头、六严禁”规定：带头遵规守纪，严禁违规操办或违规参加婚丧喜庆活动；
带头节俭戒奢，严禁铺张浪费讲排场、搞攀比、比阔气；
带头廉洁自律，严禁借机敛财，或收受和违规赠送可能影响公
正执行公务的礼品、礼金、消费卡等；
带头克己奉公，严禁违规占用公共资源，或侵犯国家、集体和
人民利益；
带头崇尚科学，严禁组织和参加迷信活动；
带头弘扬正气，严禁发生伤风败俗行为或助长不良风气滋生蔓延。
将市委“六带头、六严禁”要求作为当前纪律教育重点，认真
贯彻落实《****市进一步深化移风易俗工作方案》中部署安排和责
任分工，对党员干部真管真严、敢抓敢管、长管长严，对苗头性倾
向性问题及时发现、及时提醒、坚决纠正。
同时，带头执行纪律要求，各级领导干部特别是“一把手”，要严格履行“一岗双责”，
带头执行“六带头、六严禁”要求，严于律己，同时要管好班子，
带好队伍，加强对亲属和身边工作人员的教育监管，发挥表率和模
范带头作用。
此外，强化监督执纪问责，各级纪检监察机关要强化对歪风陋
习的监督执纪问责，对党员干部顶风违纪行为，发现一起，查处一起。
对履行全面从严治党责任不力，分管范围内发生大操大办、奢
侈浪费、借机敛财等违纪行为，造成不良社会影响的，既追究当事
人直接责任，又追究分管领导责任，同时追究党委主体责任和纪委
监督责任。
对当前查处的典型案例要坚决通报曝光，坚持以案示警，以移风易俗工作的实际成效不断巩固和深化落实中央八项规定精神
成果。
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领导班子成员要带头做好六个方面的表率
第一，要带头做坚持学习的表率。
学习是改革发展的需要，也是履行职责的需要，更是一种政治要求、一种精神追求。
作为领导干部不仅要求知于书本，在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和哲学、历史、经济、科技、法律等方面的知识上狠下功夫，而且要求知于实践、求教于群众，在理论与实践的结合上求突破；不仅要学有所获，而且要学以致用、用有所成。
要通过学习，牢固树立正确的政绩观和荣辱观，不断提升自己的理论修养和政治素质，增强党性观念，进一步提高执政能力和领导水平，更好地带领干部群众解放思想、开拓创新，实现经济社会又好又快发展。
第二，要带头做推动发展的表率。
党和人民把我们推向领导岗位，我们就必须肩负起重任，干一番事业，这既是工作职责所系，也是人生价值所在。
大家一定要恪尽职守，以加快发展为已任，创新思路、创新措施、创新手段，想发展、谋发展、促发展。
应当看到，今年我市经济社会发展的任务十分艰巨，各方面的工作都要围绕科学发展、加快发展、和谐发展来进行，没有发展一切都无从谈起。
班子各成员要进一步认识到加快发展的紧迫性，准确把握西部大开发和国家宏观调控这两个重大机遇，抓好自己分管口的工作，该安排的及时安排部署，该检查的
随时督促检查，确保各项工作再上一个新台阶。
第三，要带头做关注民生的表率。
关注民生是党的宗旨决定的，是党的群众路线在新形势下的集中体现，关系到改革、发展、稳定的大局。
对我市来讲，当前涉及民生方面的问题很集中、也很突出，我们一定要从人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，抱着高度负责的态度，切实转变工作作风，深入基层，深入群众，克服形式主义和官僚主义，帮助群众解决一些实际困难和问题，办一些群众最需要的事情。
今年我们在这方面要做的工作很多、量很大、群众的期望值也很高，从现在起无论是城乡低保、医疗救助，还是困难群众生产生活安排，都要抓紧进行，力争取得新的成效。
第四，要带头做维护团结的表率。
团结就是力量、和谐凝聚力量。
一个团结和谐的领导班子，有矛盾可以化解，有困难可以克服，有问题可以解决。
因此，班子各成员要像爱护自己的眼睛一样，维护团结，增强班子的凝聚力、战斗力，为兰州各项事业更好更快发展提供坚强的组织基础，为不折不扣地贯彻落实中央和省委各项决策部署提供有力保证。
维护团结，首先要讲原则，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致；其次要讲宽容，做到求大同、存小异，相互尊重，相互理解；再次要讲配合，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
第五，要带头做发扬民主的表率。
要有宽广的胸怀、坦诚的气魄、宽容的度量，要严格按党的组织原则办事，服从上级，尊重同级，关爱下级，形成相互信任、真诚相待、和谐共事的良好氛围。
在班子内部，要坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，重大问题必须经集体讨论，做到决策的科学化、民主化。
班子成员之间要大事讲原则、小事讲风格，紧密配合，形成合力。
要进一步完善过去行之有效的措施，严格按制度办事，增强决策的科学性，减少和避免失误，确保各项工作落到实处。
第六，要带头做廉洁从政的表率。
领导干部的一言一行直接关系党和政府的形象，大家务必保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风。
要不断增强自律意识、廉洁意识，树立正确的人生观和价值观，不仅要在政治立场、政治方向、政治纪律和决策指挥等重大问题上不能失误，在一些生活小节上也要倍加重视；不仅要时刻保持自警、自省，管好自己，还要管好身边人、管好分管的部门；要始终做到在权力面前无私欲，用人民给予的权力为人民谋利益，用组织授予的权力推动事业的发展；要靠坚强的党性抵制各种不正之风的侵蚀和诱惑，保持与人民群众的要求高度合拍，真正肩负起人民群众赋予的使命和责任，为加快建设“和谐兰州”做出新的更大的贡献。