软件测试职业生涯规划
软件测试工程师职业生涯规划
软件测试工程师职业生涯规划软件测试工程师职业生涯规划时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，需要认真地为此写一份职业规划。
那么做职业规划需要注意什么问题呢？以下是店铺精心整理的软件测试工程师职业生涯规划，仅供参考，欢迎大家阅读。
软件测试工程师职业生涯规划1一、软件测试工程师职业生涯发展阶段方向分析：由于国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。
所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：（测试员）初级测试工程师自身条件：初入行须具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：（测试工程师）程序分析员自身条件：有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。
具有初步的自动化测试能力，完善自动测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：（高级测试工程师）程序分析员自身条件：有3~4年经验的测试工程师或程序员。
具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求。
确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
参与同行的评审（团件需求，软件测试计划等），并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向：继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人自身条件：有4~6年经验的测试工程师或程序员。
软件技术的职业生涯规划书优秀5篇
软件技术的职业生涯规划书优秀5篇软件专业职业生涯规划书篇一一位哲人说过：“走好每一步，就是你的人生。
”，人生之路说长也长，是因为这是你一生所要走的艰难险阻的跋涉；人生之路说短也短，因为你度过的每一天就是你的人生。
每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想，而我将在规划的航线上拔锚起航。
一、认识自我1、个人分析：个人认为我的性格具有两面性，我喜欢在安静的环境下去看书，在有的时候与朋友聊天分享彼此的欢乐。
也喜欢打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。
另外，我也具有团队合作精神与协作能力，比较强的动手能力与实践能力。
人无十全十美，我在做事情时，有时比较急躁，但我会在以后的工作与学习中加以改进自己的不足。
二、职业生涯条件分析1、社会环境分析：总体来说，我们国家面临着一个良好的社会的环境，社会安定，特别是当前经济发展迅速，法制建设不断完善，高新技术领域突飞猛进。
因此，在这样一个良好的社会环境下，制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。
IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的，并且日益得到完善，IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，市场需求的巨大和专业人才的缺乏，由此可知，软件行业还是比较乐观的。
但软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。
三、职业目标定位1、职业目标的确定：1.1短期目标(1-2年)：注重Java基础知识、多学习项目开发经验，了解项目开发业务知识，并在学习中掌握DB2数据库的SQL语句的复杂查询以及管理操作，并深入学习了解struts、hibernate、spring 相关操作。
1.2中期目标(3-5年)：至少了解并熟悉2门编程语言，如。
net、C++、PHP;并学习掌握Oracle、MS-SQL数据库管理操作；掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。
软件职业生涯规划范文4篇_职业生涯规划
软件职业生涯规划范文4篇第一章、前言蒙田曾说,”灵魂如果没有确定的目标,它就会丧失自己.”我相信每个人,都曾为自己制定过目标.然而,真正实现自己目标的人，恐怕是少之又少。
很多人想要一蹴而就,却往往在现实面前无奈地低头放弃.一个目标,如果没有拿梯子一步一步登上去,就永远只是可望而不可及的空中阁楼,毫无意义.为此，我们至少需要为自己的人生做一次规划，并付诸行动去实现。
那么,我的人生目标是什么?其实,我的想法很简单,人之立于社会之本，莫过于一份职业，一份可以养活自己，赡养父母，成家立业的职业。
时光荏苒,转眼间，我已经走过了我人生的二十几载，但是,在过去这二十几年,我却没有想过,我到底是个怎么样的人，我适合做什么，我的未来会是怎么样的.我只是每天很机械地在重复着做些自以为该做的事，对未来却一直很迷茫。
现在,我想要试着为自己做一份职业规划，为自己人生找到一个清晰的方向。
有了目标,有了规划,才拥有前进的动力第二章、何谓一、何谓职业生涯规划职业生涯是指一个人一生中的所有与工作职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观，愿望等连续性经历的过程。
我们也可以将职业生涯这样理解，即它是一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
它有以下四个方面的意义：第一、职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位上所度过的整个经历，并不包含有成功与失败的含义，也没有进步快慢的含义。
第二、职业生涯由行为活动与态度、价值两方面组成。
要充分了解一个人的职业生涯，必须要从客观和主观两方面理解：表示职业生涯客观特征的概念是“外职业生涯”，指一个人在工作时期进行的各种活动和表现的各种举止行为的连续体;“内职业生涯”则表示职业生涯的主观特征，涉及到一个人的价值观、态度、需要、动机、气质、能力、发展取向等。
第三、职业生涯是一种过程，是一生中所有的与工作相关的连续经历，而不仅仅是指一个工作阶段。
第四、职业生涯受各方面因素的影响。
如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解与支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等都会对职业生涯有所影响。
软件工程师职业生涯规划范文
软件工程师职业生涯规划范文职业规划对于软件工程师来讲很重要，软件工程师做好自己的职业生涯规划，可以得到别人更快的进步。
下面是小编整理的软件工程师职业生涯规划模板，欢迎大家参考。
软件工程师职业规划模板篇1一、初级测试工程师刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。
开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
二、测试工程师/程序分析员具有1～2年经验的测试工程师或程序员。
编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。
拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
三、高级测试工程师/程序分析员具有3～4年经验的测试工程师或程序员。
帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
四、测试组负责人具有4～6年经验的测试工程师或程序员。
负责管理1至3名测试工程师或程序员软件工程师个人职业规划软件工程师个人职业规划。
担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
五、测试/编程负责人具有6～10年经验的测试工程师或程序员。
负责管理8至10名技术人员。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
六、测试/质量保证/开发(项目)经理具有10多年的工作经验。
管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。
负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
七、计划经理具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。
管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。
负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向“软件测试人员一般有三大发展方向。
”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。
二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。
三是可以换职业，做项目管理或做开发人员软件工程师个人职业规划职业规划。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。
测试人员的职业发展规划
测试人员的职业发展规划测试人员是软件开发过程中至关重要的一环，他们负责验证软件的功能和质量，确保软件产品能够满足用户的需求和期望。
随着科技的不断进步和互联网的普及，测试人员的职业前景越来越广阔。
本文将从初级测试人员的入门要求开始，逐步介绍测试人员的职业发展道路以及如何制定个人的职业规划。
一、初级测试人员的入门要求作为初级测试人员，需要具备一定的理论知识和实践经验。
以下是一些常见的入门要求：1. 掌握软件测试的基本概念和流程，了解测试的各个阶段和方法。
2. 熟悉至少一种测试工具，如JIRA、Selenium等。
3. 具备良好的分析和问题解决能力，能够发现和报告软件中的缺陷。
4. 具备团队合作能力和沟通能力，能够与开发人员和产品经理有效地进行沟通和协作。
二、测试人员的职业发展路径1. 测试工程师测试工程师是测试团队中的核心角色，负责设计和执行测试方案，编写测试用例和测试脚本。
他们需要具备深入的技术知识和丰富的测试经验，能够独立完成测试任务并提供高质量的测试报告。
测试工程师可以通过不断学习，提升自己的技能和能力，成为团队的技术领袖。
2. 测试架构师测试架构师是测试团队中的高级职位，负责制定全面的测试策略和架构，指导测试团队进行测试。
他们需要对软件开发和测试流程有深入的理解，并具备良好的领导能力和团队管理能力。
测试架构师可以通过参与项目的规划和决策，提高整个团队的测试成熟度和效率。
3. 质量保证经理质量保证经理是测试团队的领导者，负责制定和执行整体的质量管理策略，确保产品的质量达到预期。
他们需要与项目经理和开发团队密切合作，协调资源和解决问题。
质量保证经理还需要持续关注行业标准和最佳实践，引领团队不断提升测试能力和质量水平。
三、制定测试人员的职业规划为了实现个人的职业发展目标，每个测试人员都应该制定自己的职业规划。
以下是一些建议：1. 学习和提升技术能力：持续学习最新的测试方法和工具，不断提高自己的技术水平。
2023年软件测试职业规划书
2023年软件测试职业规划书2023年软件测试职业规划书1现在关于软件测试领域的群体就有4种情况：‘低管理，低技术’‘低管理，高技术’‘高管理，低技术’‘高管理，高技术’好多人对自己测试的职业发展很迷茫，个人觉得这篇__不错，转给大家分享下，希望能给迷茫的人一点帮助.....软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路线、技术路线、管理+技术路线。
测试初级阶段：测试工程师，属于软件测试职业生涯的初级域，其适用范围是入行软件测试3年内的常规测试从业者，其主要工作内容是按照测试主管(即直接上司)分配的任务计划，编写测试用例、执行测试用例、提交软件缺陷，包括提交阶段性测试报告、参与阶段性评审等。
管理+技术路线：首先是常规路线，这条发展路线要求管理与技术并重，因为软件测试的行业特点决定了这个因素：测试工程师向上晋升到测试主管、测试经理、测试总监，直至咨询域的更高方向!测试主管是企业项目级主管，对于中小型软件公司也可以是企业级主管，属于中级发展域，适用范围是2到5年职业经验的测试从业者。
其工作内容是根据项目经理或测试经理的.计划安排，调配测试工程师执行模块级或项目级测试工作，并控制与监督软件缺陷的追踪，保证每个测试环节与阶段的顺利进行。
严格来说，这个级别更多属于测试的设计者，因为企业的测试流程搭建是由更高级别的测试经理或相关管理者来做的，测试主管负责该流程的具体实施;而更多的工作，是思考如何对软件进行更加深入、全面的测试。
测试主管比较有创造性的工作内容就是测试设计，而恰恰很多公司忽略了或没有精力来执行此工作内容!应该说，在一个企业里做了3年左右测试工作的人员，很容易晋升到该职位，而之所以晋升，是与个人测试技术的过硬、测试方法的丰富，加上对测试流程的监控力与执行力的职业素质息息相关!测试经理是更高级别的测试管理者，属于高级测试方向域。
对于大中型软件公司，该职位尤为重要，并且对其职业要求也比较高，一般适合4到8年的测试从业者，在管理与技术能力双双比较成熟的情况下，可以结合具体环境晋升到该级别。
软件测试职业规划书
软件测试职业规划书1. 职业规划我是一名软件测试工程师，目前在某大型IT公司工作。
作为一个专业的测试工程师，我很清楚测试的意义和价值，既要保证系统质量，也要保证用户体验。
因此，我希望自己的职业规划能够为公司和用户创造更大的价值。
2. 目标在未来的职业发展中，我的目标是成为一名优秀的测试经理，同时也是一名技术领导者。
作为测试经理，我希望能够带领我的团队建立有效的测试流程和标准，提高测试效率和质量，同时与开发团队合作，为产品提供更好的解决方案。
作为技术领导者，我希望能够不断学习新的技术和方法，并将其应用于测试中，帮助公司和团队在竞争中占据优势。
3. 职业路径在职业规划中，了解自己的职业路径是非常重要的。
作为一名测试工程师，我的职业发展路径可以分为以下几个阶段：3.1 测试工程师作为一名测试工程师，我的主要工作是执行测试计划和测试用例，对系统进行全面的测试，并记录和分析测试结果。
在这个阶段，我需要掌握测试技术和方法，熟练使用测试工具和软件，了解基本的编程和数据库知识，同时也需要与开发人员和产品经理进行有效的沟通和协作。
3.2 高级测试工程师在测试工程师的基础上，我需要不断提高自己的技术和能力，扩展自己的测试知识和经验。
我需要熟练掌握各种测试工具和方法，能够独立完成测试任务，对测试结果进行分析和报告，并提供有效的解决方案。
同时，我还需要与开发人员和产品经理进行更深入的沟通和协作，理解系统需求和设计，提供更优秀的产品测试方案。
3.3 测试经理在高级测试工程师的基础上，我需要掌握团队管理和项目管理的技能。
作为测试经理，我需要带领我的团队建立有效的测试标准和流程，优化测试流程，提高测试效率和质量。
我需要拥有良好的沟通技巧和团队合作能力，与开发人员和产品经理进行紧密的协作，为产品提供更好的质量保障。
3.4 技术领导者在测试经理的基础上，我需要不断更新技术和方法，了解新的测试技术和工具，将其应用于实践中。
我需要与公司和团队密切合作，参与产品的设计和优化，提供更好的解决方案。
软件测试工程师职业规划之职业锚开发
软件测试工程师职业规划之职业锚开发在快速发展的软件行业中，软件测试工程师扮演着至关重要的角色。
随着技术的不断进步和市场的激烈竞争，软件测试工程师如何规划自己的职业生涯，特别是在职业锚开发方面，成为了一个值得深入探讨的话题。
一、认识自我在开始职业规划之前，软件测试工程师需要对自己有一个全面的了解。
这包括对自己的技能、兴趣、优势以及不足有一个清晰的认识。
通过自我评估，可以确定自己在软件测试领域的定位和发展方向。
二、明确职业目标在了解自己的基础上，软件测试工程师需要明确自己的职业目标。
这些目标可以是短期的，如提升技术能力、获得更高级别的认证；也可以是长期的，如成为团队领导、成为行业专家。
明确的目标能够为后续的职业规划提供方向。
三、制定实施计划有了明确的目标之后，下一步就是制定实施计划。
这个计划应该包括具体的步骤、时间表以及所需的资源。
例如，如果目标是提升技术能力，那么可能需要参加培训课程、阅读专业书籍或者寻求资深同事的指导。
四、发掘并发挥潜能软件测试工程师需要不断发掘自己的潜能，这包括技术潜能和非技术潜能。
技术潜能可以通过学习新技术、参与复杂项目来发掘和提升；非技术潜能如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，则可以通过参与团队活动、承担更多责任来发掘和提升。
五、掌握行业信息职业规划不仅仅是个人的事情，还需要关注行业的发展趋势。
软件测试工程师需要定期了解行业动态、新技术和新方法，以便及时调整自己的职业规划。
同时，参加行业会议、加入专业社团等也是获取行业信息的好途径。
六、增强个人竞争力在职业规划的过程中，软件测试工程师需要不断提升自己的竞争力。
这可以通过多种方式实现，如获得更高级别的认证、参与更多的项目、发表专业文章等。
一个具有竞争力的软件测试工程师，不仅能够获得更好的职业发展机会，还能够为所在的团队和公司创造更多的价值。
七、实现职业规划在明确了职业目标、制定了实施计划并不断提升自己之后，软件测试工程师就可以开始逐步实现自己的职业规划了。
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职业生涯规划书姓名：***学号：********** 班级：10级软测2班目录一.前言二.自我认识和探索2. 1 360度评估2.2 职业生涯规划测评2.1.1职业兴趣2.1.2职业性格2.1.3职业技能2.1.4职业价值观2.1.5 学习风格2.3自我评价三. 职业分析1.家庭环境2.学校环境3.社会环境4.职业环境分析4.1职业选择分析4.2职业的工作内容:4.3职业素养:4.4职业发展:4.5职业前景分析四. 职业规划目标职业定位目标实施五.评估和调整5.1动态分析调整5.1.1评估的内容5.1.2评估的时间5.2、备选规划方案六．结束语一．前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的一大重要利器。
大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。
我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。
我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。
远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二.自我认识和探索2. 1 360度评估优点：性格温和，易与人交谈。
思维能力强，易把问题解决。
善于观察，能洞察事情而改变对事情的看法。
乐于助人。
缺点：经常把重要的事情忘记了。
时间观念有待提高。
⏹其他圈子关系评价评价人：冯秀丽⏹关系：同学、邻居优点：对自己感兴趣的事情很朝气，很有活力。
工作认真负责，并且能用自己的方法去处理事情。
各个方面的表达能力都比较好。
有一定的野心，能朝自己的目标奋进。
心胸比较宽广，能友善对待朋友。
缺点：时间安排不够好，做事有些慢，经常忘记重要的事情。
2.2 职业生涯规划测评2.1.1职业兴趣六边形代表的六种兴趣类型的含义是：兴趣类型特点最热衷的事最讨厌的事现实型手脚灵活，擅操作，爱运动摆弄机器或工具大型社交活动研究型理性、精确，求知欲、思维力强复杂的推理论证游说别人艺术型理想化，崇尚美、个性、创新、激创造有美感的新事物单调重复，按部就班情社会型爱结交，重人脉，乐于助人其乐融融地和别人打成一片独自操作机器或工具企业型喜欢竞争，追求掌控感在辩论中胜利，或组织、指导复杂深奥的纯理论研究常规型有条理，循规蹈矩，脚踏实地组织或整理繁冗的信息和资料快速应对出其不意的变更表示你最强的两类兴趣表示你最弱的类兴趣根据你最强的兴趣，可见你的特点是：你喜欢表达自己，喜欢说服和影响别人后的成就感，重视工作的成果，有雄心壮志和远大抱负，行动积极，精力旺盛，遇到挫折百折不挠，表现出使人惊叹的执着。
你很遵从传统和社会规范，看重秩序，自律感很强，生活作息规律。
做事时，你凸显出自己的计划性，谨慎有计划地分配、规划与运用各种资源，然后按部就班，认真负责，有始有终。
你喜欢的是具体的、可看到的、可掌握及应用的任务，对自己负责的事情了解得十分清晰，巨细无遗。
期望在团队合作中担任有关组织、管理、推广类的角色。
你的为人有防御心，有时表现出盛气凌人和自以为是。
使你如鱼得水的环境：经营、管理类活动，有明确制度，容许原则约束强的工作，倾向于执行性而非决策性。
你乐衷的活动或课程：管理、金融理财、股市分析等。
你特别钟爱的专业有：企业管理、会计、财经、保险、法律、政治等。
你可能喜欢的职业有：审计员、律师、财务经理、销售部经理、证券业经理、国际贸易商、银行经理等。
根据你最弱的兴趣，提醒你要避免自己不怎么感兴趣的事：你不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。
一些自然科学和理论研究的事情对于你而言，可能费时费力，并且没有实际的意义。
因此你需要避免那些需要追根究底、细致观察、深入探究的事情，需要分析事物的本质，并要求独立完成的工作你也会觉得不喜欢。
2.1.2职业性格为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往，喜欢聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境对自己的影响，注重内心体验，喜欢独立思考，避免成为注意焦点。
内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感器获得的具体信息，关注细节、喜欢使用已知的东西。
直觉的人关注事物的整体和发展变化趋势，重视灵感和推理，富于想象和创造。
直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。
情感的人重视自己和他人的感受，富有同情心，认为人情比原则更重要。
情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢计划和控制，希望井然有序，重视结果，尊重时间期限。
知觉的人灵活、能适应环境，喜欢宽松自由的生活方式，重视过程，喜欢有多种选择。
知觉•综合你在四个维度上的倾向，总体来说，你的类型是：表演者型——有我在就有笑声你的特点:你天性简单自然，喜欢惊奇和意料之外的刺激。
一般来讲，你非常热情、开朗、待人友好，快乐而健谈，喜爱社交，爱热闹，爱玩耍，表现欲强烈，有魅力和说服力，总是能给人带来欢笑，你的饱满情绪和热情也能够吸引别人，因此常常成为众人的中心。
此外，你热爱生活，适应性强且随遇而安。
•你是典型的实用主义者，相当实际，注意力总是投注于当下，更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书。
•你相信自己五官所感触到的信息，喜欢有形的东西，能够敏锐地观察到事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力。
•你通常很少事先做计划，自信能够遇事随机应变，当机立断。
讨厌条条框框，讨厌陈规，并总是设法避开这些东西。
•你善于处理人际关系，经常扮演和事佬的角色，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意愿强加别人，是非常好的交谈者，天生受人欢迎。
生活中的你：•崇尚自然，快乐，重视体验和自身经历•注重外表，会花时间和精力使自己看上去得体并富有吸引力，装束和外表也会表达自己生活自在随便的态度，比如选择手感良好的织物，色彩则会倾向于大胆鲜亮•说话直接、给人率真的感觉•性情大度，能成为他人忠诚的朋友优势:•精力充沛，充满活力•能屈能伸，适应性强，能迅速应对各种变化•能敏感觉察他人的需要，并愿意尽力帮助他人•渴望合作，具有良好的团队合作精神•能让枯燥的活动或工作变得有趣、具有让人兴奋、调节气氛的能力•具有丰富的常识•对关心你的人和组织相当忠心•有上进心•愿意冒险和尝试新事物•能清楚地评估当下的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么岗位特质:•工作环境轻松、友好，能和他人在一起积极的工作，工作具有丰富性、乐趣性和自主性•能够不断地从实际经验中学习•能通过搜集的具体、细致的资料，发挥自己灵活的判断力，寻找解决问题的方法•在工作中你能促进大家的合作，充分动员大家的能力和热情，熟练处理人际关系和争执冲突，消除紧张气氛•工作能让你体验到快乐和惊喜，能有自我发挥的空间，少受层级结构、规则和条条框框的限制•可以直接和客户打交道，能亲自参与和实践•有机会应对突发或处理紧迫的事情，并考虑周围人的需求不足和改进：•依赖表面价值对事物进行判断，容易错失深入发展的机会，难以看到目前不存在的机会和选择，不能从整体上对事物发展做出良好的预见，因此，做事时尽可能多从细节信息中提取事物的本质和发展可能性，做到既把握微观又兼顾宏观。
•不喜欢提前准备，缺乏计划性，做事也喜欢拖拉，在时间管理上有待改进，因此，你可以在处理重要工作、重大事情时提前做计划，在过程中实时监控，同时，提升时间管理能力。
•做决定时习惯于相信自己的感觉，凭一时兴趣、冲动，不考虑后果；如果涉及到个人感情，就难以做出理性的决定，建议你在决定时更多一些理性思考，或多收集信息，多听取他人意见。
•做事有些冲动，对各种事情都好奇，容易被外界信息干扰和诱惑，难以律己，显得不够尽职尽责，建议你找准某些关键的事情，尽可能地关注主要问题并坚定地做下去。
•无法适应过多的条条框框和官僚作风•容易把失败当作对自己的批评成功秘诀：•考虑现实事物中隐藏的潜在发展规律•尽量理智客观地看待事情，不要太感性或凭一时兴致•遵守时间约定，信守承诺2.1.3职业技能任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考？对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习和锻炼来提高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。
以下是你认为你最擅长的5项技能：人际敏感: 人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法服务他人: 想方设法地给他人帮助和服务人员管理: 激励、促进和指导他人的工作，以及确定最佳工作人选积极倾听: 注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断科学思维: 利用科学的规则和方法（比如对比、分类、演绎、归纳等）解决问题上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。
将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。
以下是你认为你最薄弱的3项技能：设备维护: 对设备、系统等进行定期维护，并确定保养和维修的方式和时间数学思维: 运用数学方法或者数学知识解决问题修理: 使用工具修理机器或系统你认为这些技能是你的软肋，你可能并不重视这些技能，也没有关系。
但如果你要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，对于这些你弱势技能对应的职业，你将来求职时要谨慎选择。
在进入任何一个工作领域、岗位后，一般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门”。
它们是：预算管理公共(人际)关系督导(促)他人撰写应用文公开发言组织/管理/调整应对最后期限的压力交谈沟通协商/仲裁教授/指导你可以比较一下你自己擅长的技能与这些“热门”技能的差异。
技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高的。
但你要清楚地制订一个完善这些技能的计划，这样才能有目标地达成自己想要的结果。
2.1.4职业价值观职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
在六个方面你的平均得分如下图所示：你最突出的职业价值观是注重关系、支持满足。
注重关系:期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：1.能够拥有与同事和谐的关系，并且与上下级也能够融洽相处；2.具有团队协作性质的，能够以团体共同努力的方式进行工作；3.能够接触到不同类型、群体、层次的人；4.是服务他人取向的，能够在工作是给予他人服务；5.合乎社会道德，或者是能够在道德的原则下行事的。