不同用人单位的用人特点及就业准备
用人单位招聘特点
PPT文档演模板
用人单位招聘特点
B、事业单位和社会团体对毕业生的 要求：
1. 良好的思想道德品质； 2. 扎实的专业知识和宽广的知识面
；
3. 较强的创新能力； 4. 较强的学习能力； 5. 团结协作精神； 6. 较强的组织管理能力等。
PPT文档演模板
用人单位招聘特点
C、企业对毕业生的要求：
不同形式的企业对大学毕业生的要求可能 有所区别，但以下是绝大多数企业对大学毕业 生的共性要求：
3. 全面推行聘用制度； 4. 实行岗位管理； 5. 建立固定与流动相结合的用人制度； 6. 建立形式多样、自主灵活的分配激励机
制。
PPT文档演模板
用人单位招聘特点
C、企业的用人之道
不同的企业文化，反映了 不同企业的用人之道，它是企业 制胜的法宝之一，它更看重除专 业和学历要求之外的能力和素质 。从企业文化和他们对人才的要 求可以看出其用人之道，根据调 查和分析归纳，以下几点是大多 数企业的用人原则：
用人单位招聘特点
PPT文档演模板
2020/11/26
用人单位招聘特点
PPT文档演模板
高校毕业生就业寄托着 千万家庭的殷切希望，是维护 社会稳定、构建和谐社会的重 要内容。近年来，各部门连续 出台高校毕业生就业援助政策 ，抢抓金融危机过后，经济回 暖的机遇，拓宽高校毕业生就 业渠道的需要，是完善就业政 策、保障民生的需要，也是应 对大学生就业压力的需要。
）
PPT文档演模板
用人单位招聘特点
事业单位
国家为了社会公益目的，由国家机关举办 或者其他组织利用国有资产举办的，从事教 育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组 织。事业单位是我国各类人才的主要集中地 ，是增强我国国力的重要领域，是实施科教 兴国战略的重要阵地。
就业前准备
丰富的知识 是就业基础
提升自己思维 能力，培养科 学思维方式
二、能力的准备
（1）表达能力
表达能力是指运用语言或文字阐明自己的观点、 意见或抒发思想的能力。对于大学毕业生来说，表达 能力的重要性是不言而喻的。他们不仅在参加工作走 向社会后，会立即强烈意识到这一点，而且在求职择 业的时候会有更深切的感受。比如求职自荐信的撰写， 个人材料的准备，回答招聘人员的提问，接受用人单 位的面试，等等，哪一个环节都需要较强的表达能力。
第五章 就业准备
第三节 就业信息的收集 一、就业信息的分类
政策形势信息 社会需求信息 用人单位信息
包括国家关于就 业方面的政策方 针，法律法规及
具体政策
各级，各类用 人单位对毕业 生需求的情况
用工需求信 息和招聘单
位的信息
二、就业信息的收集
1.就业信息收集的原则
￭“早下手”原则：及早开始收集就业信息的准备 ￭广泛性原则：收集就业信息渠道要广 ￭具体性原则：收集的信息要具体，避免空泛 ￭真实性原则：收集的信息要真实可靠
最近，单位的小李被提拔了，大家在羡慕之余，总
喜欢议论一番，有的说他与局领导有亲戚关系，有的说 他为此事花费了多少云云。
其实，小李家境极其普通，大学毕业后分到单位网
络处，负责网站维护，在网络遇到挫折处，他是学历最 低的，并不被人看好。单位网站设计的时候花了不少钱， 但美观有余实用不足，领导的信箱经常意发火、会接到 此类的意见或建议，但由于涉及部门多，往往协调过后 就没有了下文。自从小李来了之后，栏目不断增多，网 上信息增多，更新及时，贴近生活。
（4）人际交往能力
人际交往能力实际上就是与他人相处的 能力。大学生步入社会后，能否正确有效地 处理、协调好职业生活中与人的各种关系， 不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影 响着他的工作的效能、心理的健康、生活的 愉快和事业的成败。
各大企业用人标准
各大企业用人标准
在当今竞争激烈的商业环境中，各大企业都在不断寻求优秀的人才，以推动企
业的发展和壮大。
为了确保招聘的员工能够符合企业的需求和标准，各大企业都制定了一系列严格的用人标准。
首先，大多数企业都注重员工的学历和专业背景。
他们希望招聘到的员工能够
具备相关专业的知识和技能，能够为企业的发展做出贡献。
因此，许多企业会要求求职者具有本科或以上学历，并且专业背景与岗位要求相符合。
其次，企业还非常重视员工的工作经验。
他们希望招聘到的员工能够具备丰富
的实践经验，能够快速适应工作环境并且具备解决问题的能力。
因此，许多企业在招聘时会优先考虑有相关工作经验的求职者，或者会要求求职者具备一定的实习经历。
另外，企业还会注重员工的综合素质和能力。
他们希望招聘到的员工不仅具备
专业知识和工作经验，还要具备良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。
因此，许多企业在招聘时会进行综合素质的考核，例如面试、笔试、能力测试等。
此外，企业还会考虑员工的个人品德和价值观。
他们希望招聘到的员工能够遵
守企业的规章制度，具备良好的职业道德和团队精神，能够为企业带来正能量。
因此，许多企业在招聘时会进行背景调查，以确保求职者的个人品德和信用记录符合企业的要求。
综上所述，各大企业在用人标准上都非常注重求职者的学历背景、工作经验、
综合素质和个人品德等方面。
他们希望招聘到的员工能够真正符合企业的需求和标准，能够为企业的发展做出贡献。
因此，作为求职者，我们需要不断提升自己，以满足企业的用人标准，为自己的职业发展打下坚实的基础。
企业用人标准
企业用人标准第一篇：企业用人标准五家企业用人标准一、IBM（国际商业机器有限公司）与其他众多著名500强公司一样，IBM对人才的诚信尤为看重，要求每一名IBM“蓝色精灵”都要做到诚实、正直。
IBM还希望员工应该拥有充分的自信心，并且要主动的去学习与工作。
而团队精神反映一个人的素质，一个人的能力很强，但团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。
更为重要的是，IBM要求人才要认同IBM“蓝色军团”的三个核心价值观：力争取胜、快速执行、团队精神。
——诚实与正直的品质。
——充分的自信心。
——主动精神。
——学习能力、适应变化能力、创新能力、沟通能力。
——团队协作精神。
IBM不迷信所谓的名牌大学，对所有大学毕业生一视同仁。
过去，人们会更看重IQ，即智商够不够高；还有是不是毕业于名牌大学，所学的专业与工作岗位是否对口。
但在科技进步日新月异的今天，IBM 更看重的是员工未来发展的潜力，更重视员工再学习的能力；同时，IBM也更加看重员工的价值观，要求员工的价值观与IBM的企业文化相统一。
IBM对于所招聘的人才专业上的限制并不像人们想象得那样严格。
在日本，IBM的许多工程师学的是哲学等文科专业。
IBM认为，只要应聘者的再学习能力好，情商不错，就有机会加入IBM“蓝色军团”。
IBM不迷信“名牌”大学，打破专业限制，而转向重视价值观的认同以及再学习能力。
灵活而富有弹性的人力资源体制保证了公司能够广得贤才，又能最大限度地挖掘员工的潜力。
二、美国福特公司福特公司的用人之道的特点就在于：（1）不拘一格，选贤任职。
福特二世认为，用人必须不拘一格。
只要是对发展公司事业最有利的，就应该把他放到最有用的位置上。
几十年来，福特二世一直坚守这一信条。
他出任公司董事长，对其他高级职员，他总是一会儿重用这个，—会儿重用那个，有时甚至一个部分的负责人也能在全公司发挥巨大作用。
在别人看来，总认为福特二世用人反复无常，其实，这正体现了他不拘一格选用人才的原则。
《课件第六讲常见用人单位的形式》课件
四、外资企业
1
定义
由外国个人、公司或政府在本国投资并
特点
2
经营的企业。
国际化运作、跨国资源整合、技术先进。
3
优点
国际经验、技术引进、扩大市场份额。
缺点
4
文化差异、政治风险、外国资本控制。
5
发展历程
从引进外资到外资企业在中国的快速发
实例分析
6
展。
宝洁中国、苹果中国、大众中国等。
五、合资企业
1
定义
由两个或多个国内外法人共同出资组建
实例分析
6
与转型。
中国石油、中国移动、中国铁路等。
三、民营企业
1
定义
由个人或法人私人所有、经营的企业。
特点
2
主要以盈利为目的、灵活运作、市场竞
争激烈。
3
优点
创业机会、高绩效奖励、快速决策。
缺点
4
融资困难、市场风险高、管理水平参差。
5
发展历程
从个体经营到中小企业的崛起和快速发
实例分析
6
展。
阿里巴巴、腾讯、字节跳动等。
如何选择适合个人发展 的用人单位
根据个人兴趣、能力和职业 规划，综合考虑用人单位的 性质和发展前景。
实践操作建议
多参加实习、实践活动，了 解不同用人单位的工作环境 和要求。
七、参考文献
1. 《管理学原理》 2. 《人力资源管和经营的企业。
资源共享、技术合作、市场互补。
3
优点
风险共担、合作创新、国际化运作。
缺点
4
利益分配、决策权争议、文化融合。
5
发展历程
从合资企业的初创到合资企业在中国的
如何做好就业前的准备工作
业所需要的各种知识和能力。包括技能、对环境 适应的能力等。技能的培养，应该从学校开始做 起。一是要充分利用机会深入实际锻炼自己。如 社会调查、专业实习、职业训练等各项实践活动。 二是要虚心向有经验的人学习。三是实践中培养 分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面 实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间 进行弥补。
个性品牌是一个长期的过程，要保持不断学习新 知识、补充新内容，学习那些对自己职业有用的 东西。最后，要学会包装、推销自己。包装就是 要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地 认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适 度，因为过分的包装实施行动的 后面一个步骤。经过三年的在校学习，已经具备 了应有的专业知识和技能，在进入毕业求职阶 段，首先应该做好以下几方面的就业前的准备：
一、观念上要求做到的 1、意识自主择业、 平等竞争，是当今每个大学毕业生就业的必然之 路，同时也为大学毕业生提供了一个更为自由和 广阔的择业环境。大学毕业生选择理想的岗位， 用人单位选择合适人才，竞争就是人才展示个人 知识、技能、态度、素质的最佳手段。职场如同
众心理，不与同学盲目攀比，人的能力有大小， 只有适合自己的职业才容易充分发挥出自己的 潜能。2、树立信心要克服自卑、胆怯的心理， 强化自信心，相信自己的实力，相信自己的能力， 相信自己的知识，在众多的求职者当中，大学生 应通过细心的分析岗位所需求的能力、精心的准 备，结合岗位需求充分展示自己的优势给用人单 位。3、正视挫折职场竞争，无非是两种结果， 成功和失败。遇到挫折，不消极退缩，而是采取 积极的态度，勇于面对不足、勇于改正、勇于进 一步的挑战。4、提升技能职业技能是从事某专
战场，在种种机遇与挑战面前，能否做到知己知 彼、充分备战，直接关系到职场角逐中的成败， 挑战职场，必将面临各种困难和阻力。大学毕业 生必须深化对竞争机制的认识，强化自身的竞争 意识，作好参与竞争的思想准备。
日美企业选用人才的基本态度和特点
日美企业选用人才的基本态度和特点●郑心雨 在我国企业加快走向国际市场的情况下,将面临着激烈的市场竞争。
这种表现在市场、产品和技术等物质方面的竞争都可以归结为人才的竞争。
因此,企业的人才政策,即用工制度的合理、科学与否将直接影响企业的经营能否取得成功。
为了给我国企业界有关人士一个参考,笔者选择目前世界上经济比较发达的日本和美国的用人制度,进行粗浅的剖析,期望国内企业有所借鉴。
一、日美两国对人才的基本态度日 本日本在对待人才与物质资源这个关系上,普遍认为人才比物质重要,他们比较看重人的因素,重视人在企业经营中的能动作用,不仅重视高级专家和专门人才,而且重视普通员工,强调普通员工的积极性和创造性对于企业的重要作用。
日本企业界普遍坚持“以人为中心”的经营思想,普遍采用的人事制度是终身雇用制、年功序列制和企业内部工会制。
这三项制度被认为是日本企业在国际市场竞争中取得惊人奇迹的三大法宝。
终身雇用制能使员工有一个安定的心态来关心企业的发展,主动参与企业不断改善管理的活动。
年功序列制对参与和支持改善管理的员工,按其积极性的高低和贡献的大小给予经济上的刺激,并区别工作年限的长短,分别给予不同的薪金、职位和不同的福利待遇,以保障员工在企业有长期工作的积极性。
企业内工会制使员工有强烈的荣誉感,通过物质利益和精神上的满足,使员工把自己的事业追求,甚至精神寄托纳入以企业为中心的轨道。
由于日本企业认定企业经营的一切根本在于人,因而善于用尊重、信任和关怀来沟通员工与企业的感情,努力把企业办成有人情味的集团,很舍得在做人的工作上花大本钱。
美 国美国的企业界虽然也强调人才的重要性,但认为人力和物力的重要程度是相似的。
美国企业的管理者常把员工当作一种商品来看待,企业与员工之间仿佛是一种简单的等价交换关系。
员工向企业提供体力或脑力劳动,而企业则根据员工能力和贡献的大小发给报酬。
员工增加薪水或提升职务,也主要是视其能力和贡献大小,而不是工作年限的长短。
5-1.134 不同性质的企业招聘人才的标准不同
226-不同性质的企业招聘人才的标准不同“金九银十”招聘高峰期已经来临！我们要获得理想的工作，不但要考虑现在想要什么工作，还要考虑自己以后的职业发展。
自己的特征到底适合什么样的企业？不同性质的企业喜好不同，看看你更适合哪种类型的企业吧！一、国企选聘人才标准：1、要有诚意，要表现出对加入企业的憧憬。
人事部长通常会同以下问题：“你找工作主要考虑什么因素？”、“为什么选择我们公司？”你就应从这方面回答：“最重要是发挥自己的专业所长，又符合自己的兴趣。
公司能给予我事业发展的空间”等。
人事部长最反感的是求职者欠缺热忱，流露出不太在乎的神情。
2、要有扎根企业的精神，国有企业用人讲究长远眼光，不喜欢频繁的流动。
面试时可能会问求职者如何看待“跳槽”的问题。
求职者最好有心理准备。
一是强调人才政治素质与品德，若是党员、团员、三好学生、干部或先进工作者等，记得向考官强调，这是获得优先考虑的条件。
二、民营企业选聘人才标准民营企业的最大特点在于制度灵活，条框约束少。
因此在用人上较为放手，员工的施展空间较大，一旦做出了成绩，得到老板赏识便可及时升职加薪。
对急于出人头地的求职者颇具吸引力。
但民营企业里的分工不会太明细，有时会一个人负责几个不同的职责，工作相当紧张辛苫。
私营企业的招聘不设重重关卡，很多是由老板亲自面试，一锤定音。
私企老板选才主要考察三方面内容：1、有闯劲，脑筋灵活2、有吃苦的韧力3、三是知识面要广。
三、外资企业选聘人才标准外资十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作经历十分关注。
若求职者毕业于名校或曾在知名企业任职，应聘成功率会大增。
英资公司要求员工做每件事都严谨而规范，见面工作时一言一行都要谨慎、有礼，不可大大咧咧。
因此，求职时应注意以下三点：1、讲究策略，履历格式规范。
求职信除正文外履历部分要详细描述受教育的程度和工作经历。
不妨把所获的奖励以及曾任过职的公司的名称、职位升迁情况等一一叙述，让人从中看到你的工作历程，若是有国际知名大公司的工作经验，更可多花点笔墨。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2010年国家公务员考试报考情况 据悉， 2010 年国家公务员考试共有135万人通过招录机 关资格审查，再创新高。报名确认后预计有100万人参加考 试。报考人员中具有本科以上学历的至少124万人。国家公 务员考试竞争最激烈的十大职位中，海关占了3席，包括厦 门海关、大连海关和乌鲁木齐海关。最高竞争比例为 4224： 1，低于去年的4723：1。
（二）对应聘者的特殊素质要求
1．科研类岗位
科研工作的性质决定了其更为看重扎实、全面的基础 知识和专业知识，发现问题、分析问题和解决问题的能力 以及追求真理的科学精神。所以应聘者的基本条件是硕士、 博士研究生或大学本科生中的学习成绩优秀者。
2．教育类岗位
教育是人类文化和社会进步的基石。教书育人是教育 工作者的天职。教育要求应聘者在具备专业知识和技能的 同时，对心理学、教育学有所了解，能讲普通话、口齿清 晰、板书工整、条理性强、善于做学生的思想工作、五官 端正等。因此，教师职位还会要求应聘者具有较高的专业 素养、理论水平和科研能力。
二、非国有企事业单位
（一）、各类非国有企事业单位的特点
1.外商投资企业 外商投资企业是建立在我国领土上，根据我
按照国家标准局和国家统计局制定的《国民经济行业 分类标准》，事业单位主要包括： 1、教育事业单位：各类学校等 2、科研事业单位：各类研究机构等 3、文化艺术事业单位：剧团、出版社、博物馆等 4、广播电视新闻事业单位：广播电台等 5、综合技术服务事业单位：气象站、环保监测站等 6、卫生事业单位：综合医院等 7、体育事业单位：集训队、体育训练机构等 8、社会福利事业单位：疗养院、干休所等 9、农、林业和水利事业单位：种子站、水文站等
3．医疗卫生类岗位
医疗卫生单位要求应聘者具有良好的医德和精湛的医术。 具体地讲，基本条件就是：接受过医科院校的专门培训， 并取得合格的成绩，具有良好的医疗作风、正确分析和诊 断病情的逻辑思维能力、精确细致的动手能力和遇事不慌、 坚定果断的心理素质。
4．文化新闻类岗位
各类文化新闻单位除要求应聘者具备相关的专业知识和 技能外，还要求应聘的大学生具有较强的政策观念和贯彻 党的路线、方针、政策的自觉性。同时，文化单位普遍对 应聘者的语言文字表达能力有较高的要求。
5．工程技术类岗位
工程技术类职位要求应聘者在相关的专业知 识基础上具备筹划、论证、设计、组织实施以及 解决各种工程技术实际问题的能力，要求工作认 真细致、一丝不苟，理论联系实际，积极深入生 产第一线的专业知识， 通晓有关的专业政策，并具有相应的工作协调能 力、社交能力和群众工作能力，认真负责，依法 办事，坚持原则，严以律己，讲究实效。
后来在工作实践中，由于小王所在的公司 人才济济，他自己只能做一些与自己专业 关系不大的杂货，公司重要的工作都是领 导安排别人去做，小王根本没有实现自己 价值的机会。小林的公司由于人手少，有 了活大家一起干，工作成果显著，他的才 能也很快得到了施展。不久，小林的公司 由于业务发展了，成立了公关部和策划部， 由他担任策划部的经理。
2、考试内容
公务员招考包括笔试和面试。笔试由人事部统 一组织，考试时间见每年的《招考简章》。面 试由各部门按人事部的有关要求分别组织，具 体时间由各部门自行确定并通知考生。 笔试科目及内容为： (1)．《行政职业能力测验》。主要测试从事机 关工作必须具备的知觉速度与准确性，言语理 解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等 五个方面的能力。时间：120分钟。 (2)．《申论》。主要测试综合分析与文字表达 等方面的能力。时间：150分钟。
本节课基本内容：
1、国有企事业单位及公务员情况介绍 2、非国有企事业单位情况介绍 3、大学毕业生参军情况介绍 4、大学毕业生出国留学情况介绍
1、本节课重难点：
了解各种求职类型的要求 明确自己的求职方向
2、本节课学习目标：
根据自己的专业、性格、特长等方 面选择适合自己的求职类型
一、国有企事业单位情况介绍
第八讲
不同用人单位的用人 特点及就业准备
导入格言：
良禽择木而栖 贤臣择主而侍
引入案例：
小王和小林在大学时是好朋友，毕业后参加工作。小 王的工作单位是一个国有大公司，小林则在一家只有 几十个人的民营小公司。小王认为，个人要想发展， 就应该进国有大公司寻求广阔的发展空间，因为国有 大公司名气大，牌子硬，管理规范，发展的机会很多， 所以，他立志要到国有大公司去实现自己的梦想，并 且通过努力如愿以偿地进入了一家国有大公司。小林 则认为，在民营小公司里，人少，个人发展的机会反 而可能更多。所以，毕业时他选择了一家民营小公司。
什么原因让这么多人热衷于公务员考试？有39%的考生 称因就业形势严峻，37.7%的考生称受传统思想影响，5.7% 的考生认为，公务员比其他行业发展前景更好，2%的人认 为是因为国家发展的迫切需要。
（三）、公务员情况介绍
1、公务员的分类： （1)、国家公务员：每年的10月份左右网上报名缴费，
11月份左右考试；次年1月份左右出成绩，3、4月份组 织面试。 报名网站：人力资源和社会保障部网站 （）或国家公务员局 （） (2)、各省省直机关、各地市及乡镇街道公务员：每年的3 月份左右网上报名缴费，4月份左右考试；6月份左右 组织面试。 报名网站：山东人事考试信息网 （）及各地市人事考试网 等（各地名称不一样）
（一）情况介绍： 1、国有企业：国有企业是指所有制形式上 属国家所有或国家控股的企业。国有企业是 我国经济发展的命脉，是我国国民经济收入 的主要来源，在资金、人员、技术、管理等 方面，都有比较雄厚的基础。 2、国有事业单位：国有事业单位是为党政 机关和国民经济、社会生活各个领域服务的， 为国家创造或改善生产，增进社会福利，满 足人民文化、教育、科学、卫生等方面的需 要，不以为国家积累资金为直接目的的单位。