XX年科协人才工作总结
2024年科协人才工作总结
2024年科协人才工作总结2024年，作为科协人才工作的负责单位，我们积极开展了一系列的人才引进、培养和管理工作，取得了显著的成绩。
下面，我将对2024年的科协人才工作进行总结。
一、人才引进方面我们充分发挥科协的平台优势，积极引进各领域的优秀人才。
首先，我们加强对高层次人才的招聘工作，通过策略性合作、人才联盟等方式，吸引了一批国内外知名学者和科研骨干加入我们的科协团队。
其次，我们精心调研企业需求，积极引进企业需要的技术和管理人才，为企业提供了有力的支持。
此外，我们注重发挥产学研结合的优势，引进了一些高技能人才，促进了科技与实践的结合。
二、人才培养方面在人才培养方面，我们重视人才的全员培养，采取多种方式培养科协成员的综合素质和技能。
首先，我们组织了一系列的培训班和研讨活动，提升科协人员的专业知识和科研能力。
其次，我们重点培养年轻科研人员，鼓励他们参与科研项目，提升创新创业能力。
此外，我们还鼓励科协人员参加各种学术交流和合作，提高他们的国际化水平。
三、人才管理方面在人才管理方面，我们注重人才的发展和激励。
首先，我们建立了科协人才档案和评价体系，全面了解和掌握科协人才的情况，为科协决策提供有力支持。
其次，我们推行了科协人才激励政策，通过薪酬激励、职称晋升和福利待遇等方式，激发科协人员的工作积极性和创造力。
此外，我们还注重营造良好的工作环境和团队氛围，提高科协人员的工作满意度和归属感。
四、人才交流合作方面为促进人才交流和合作，我们加强与国内外相关机构和企业的合作。
首先，我们举办了一系列的学术交流会议和研讨活动，邀请国内外专家学者分享最新科研成果和经验。
其次，我们组织了科技人才的考察和交流活动，加深与其他科研机构和高校之间的合作与交流。
此外，我们还积极推动科技成果转化，为科协人才提供更好的项目对接和合作机会。
总之，2024年，我们科协人才工作走上了一个新的台阶，取得了显著的成果。
我们通过积极引进优秀人才、全员培养和激励、科学的人才管理以及广泛的人才交流合作等手段，不断提高科协人才队伍的整体素质和创新能力。
科协人才工作总结及计划
一、工作总结在过去的一年中，我单位在上级科协的指导下，紧紧围绕科学技术的普及与推广，充分发挥人才在科技创新中的核心作用，积极开展了一系列人才工作，现将工作总结如下：1. 人才队伍建设（1）加强人才引进。
通过多种渠道引进了一批高水平的科研人才，为科技创新提供了有力的人才保障。
（2）优化人才结构。
对现有人才进行分类管理，加强人才培养和培训，提高人才的整体素质。
（3）搭建人才平台。
举办各类学术交流活动，为人才提供展示才华、交流合作的平台。
2. 科技创新（1）鼓励科研人员开展创新研究。
支持科研项目申报，为科研人员提供充足的科研经费。
（2）推动科技成果转化。
加强产学研合作，促进科技成果转化，为经济社会发展提供科技支撑。
（3）提升企业创新能力。
帮助企业培养技术人才，提高企业自主创新能力。
3. 人才培养（1）加强学术交流。
举办各类学术讲座、研讨会等活动，提高人才的学术水平。
（2）开展技能培训。
针对不同岗位需求，开展技能培训，提高人才的综合素质。
（3）实施导师制度。
选拔优秀人才担任导师，指导年轻人才成长。
二、工作计划在新的一年里，我单位将继续加大人才工作力度，为实现科技创新和社会发展目标提供有力的人才保障。
具体计划如下：1. 加强人才队伍建设（1）继续引进高水平的科研人才，优化人才结构。
（2）加强人才培训，提高人才的综合素质。
（3）搭建人才平台，为人才提供展示才华、交流合作的舞台。
2. 深化科技创新（1）鼓励科研人员开展创新研究，支持科研项目申报。
（2）推动科技成果转化，为经济社会发展提供科技支撑。
（3）加强产学研合作，提升企业创新能力。
3. 加强人才培养（1）加强学术交流，提高人才的学术水平。
（2）开展技能培训，提高人才的综合素质。
（3）实施导师制度，指导年轻人才成长。
4. 扩大科普宣传（1）开展形式多样的科普宣传活动，提高公众科学素质。
（2）加强科普教育基地建设，为公众提供科普服务。
（3）加强与媒体合作，扩大科普宣传覆盖面。
2024年科协人才工作情况总结范本(2篇)
2024年科协人才工作情况总结范本____年科协人才工作情况总结一、背景科学技术是国家发展进步的核心动力，科协作为承担协调科技工作、服务科技人才发展和推动科学传播的组织，对于国家科技创新和人才培养起着重要作用。
为了全面提高科协人才工作的效能和影响力，____年科协人才工作注重了人才培养、人才引进、人才评价和人才荣誉等方面的工作。
二、人才培养____年，科协人才培养工作取得了突破性进展。
首先，科协加大了对青年人才的培养力度，通过举办各类科技创新大赛和论坛等形式，激发了青年人才的科学研究热情，提高了他们的科技创新能力。
其次，科协着力培养高层次的科技人才，通过设立科技创新基金和科技项目支持计划等形式，提供了更多的经费支持和培训机会，吸引了大量优秀人才加入科协。
三、人才引进科协在____年的人才引进工作上也取得了显著的成绩。
首先，科协加大了对海外高层次人才的引进力度，通过设立海外人才引进计划和海外人才聘任计划等措施，吸引了大批海外优秀科技人才回国发展。
其次，科协注重引进优秀的青年科技人才，通过设立青年科技人才引进计划和建立青年科技人才交流平台等方式，吸引了大量优秀的青年人才加入科协。
四、人才评价科协在____年的人才评价工作上加强了科学性和公正性。
首先，科协建立了科学的人才评价指标体系，通过量化和定量分析的方法，全面评价科协人才的科学研究水平、科技创新能力和综合素质。
其次，科协加强了对人才评价结果的公开透明，通过发布人才评价报告和召开人才评价发布会等形式，向社会公众展示科协人才的优势和亮点。
五、人才荣誉科协在____年的人才荣誉工作上注重了对优秀科技人才的表彰和激励。
首先，科协设立了科技创新奖和科技进步奖等奖励机制，激励科协人才在科学研究和技术创新方面取得突出成果。
其次，科协加强了对科协人才的宣传和推介，通过举办科协优秀人才座谈会和科技人才展示活动等形式，展示科协人才的风采和成就，提高了科协人才的影响力和知名度。
2024科协人才工作总结
2024科协人才工作总结2024年度科协人才工作总结自2024年起，科协人才工作始终把服务科技创新和推动科学发展作为核心任务。
在过去的一年中，我们坚持科技创新引领发展战略，积极组织人才培养、选拔和引进工作，推动科学技术事业持续健康发展。
一、人才培养与选拔1. 实施科协人才培养计划，开展年度科学研究项目，培养后备科学人才。
共组织10个科研项目，参与人数达100人次。
其中，有50%的项目取得重要科研成果，进一步提升了科协人才的综合水平。
2.组织“青年科技工作者论坛”，搭建交流平台。
邀请了20位来自不同领域的青年科技工作者发表演讲和交流经验，鼓励青年科技人才创新创业。
3. 进行年度人才评选活动，选拔出一批杰出的科技人才。
评选范围涵盖各个科学领域，通过专家评审和公众投票相结合的方式，最终评选出10位优秀科技人才。
二、人才引进与交流1. 组织科技人才招聘活动，引进了30名优秀科学家和工程师加入科协。
他们在各自领域具有深厚的学术造诣和丰富的科研经验，为科协带来了新的思路和动力。
2. 加强国际交流合作，邀请了10名国外专家和学者来访。
他们与科协人才开展了深入的学术交流，促进了国际科技合作和文化交流。
3. 针对人才需求，组织了10场专家讲座和学术研讨会，涵盖了前沿科技领域的最新动态和研究成果，提升了科协人才的学术水平。
三、人才激励与管理1. 完善人才激励机制，加强对科协人才的培养和奖励。
通过设立奖励基金，对在科研和科技创新方面做出杰出贡献的人才进行奖励和表彰。
2. 加强人才管理工作，制定科协人才发展规划，明确人才培养路径和晋升机制，为科协人才提供更好的发展机会和平台。
2024年度科协人才工作总结就在这里，感谢各位科协成员的辛勤付出和积极参与，我们相信在大家的共同努力下，科协人才工作将取得更加辉煌的成绩！。
科协 人才工作 总结
科协人才工作总结一、背景介绍科协作为一个重要的科技组织，一直致力于引进和培养高素质的科技人才。
为了更好地总结过去一段时间内的人才工作，发现问题并提出改进措施，我们进行了一次科协人才工作的总结。
二、工作内容及问题2.1 人才引进工作在过去一段时间内，科协人才引进工作取得了一定的成效，但也存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1.人才引进渠道单一。
我们主要依靠招聘网站和简历投递来引进人才，但发现毕业生中很多优秀人才并不主动求职。
2.招聘流程繁琐。
从简历筛选、面试到录用，整个招聘流程较为复杂，招聘周期较长。
3.人才引进的专业性不足。
目前主要侧重于计算机专业的人才引进，其他专业的人才引进较少。
2.2 人才培养工作科协人才培养工作是科协的重点工作之一，但在过去一段时间内，我们也发现了一些问题：1.培养计划缺乏个性化。
我们制定的培养计划较为统一，缺乏针对个人能力和需求的个性化培养。
2.培养方式偏传统。
目前主要采用培训课程的方式进行人才培养，缺少项目实践和实际工作经验的锻炼。
3.培养成效待提升。
虽然获得了一些培养计划的反馈，但效果不够明显，需要进一步改进培养方式。
三、改进措施为了解决上述问题，我们提出了以下改进措施：3.1 人才引进工作的改进措施1.拓宽人才引进渠道。
除了招聘网站和简历投递，可以通过与高校合作、参加专业人才交流会等方式来引进优秀人才。
2.简化招聘流程。
可以通过引入人才推荐制度、简化面试环节等方式，缩短招聘周期。
3.多元化人才引进。
除了计算机专业之外，可以重点关注其他专业，如人工智能、物联网等领域的人才引进。
3.2 人才培养工作的改进措施1.个性化培养计划。
针对不同的人才，制定个性化的培养计划，根据其能力和需求提供相应的培养资源。
2.强化项目实践。
加强与企业合作的项目实践机会，提供实际工作经验的锻炼，使人才能更好地适应实际工作环境。
3.评估与改进。
建立科学的培养评估机制，及时获取培养效果的反馈，根据反馈结果进行改进和优化。
科协人才工作总结报告
科协人才工作总结报告
近年来，科技协会在人才工作方面取得了显著成绩，为了更好地总结和展望未来的发展方向，特此进行人才工作总结报告。
首先，科技协会在人才引进方面取得了令人瞩目的成绩。
通过开展各类人才招聘活动，我们成功引进了一大批高素质的科技人才，为协会的发展提供了坚实的人才支撑。
同时，我们还通过与高校、科研院所等机构合作，积极开展人才交流与合作，促进了科技人才的流动和交流。
其次，在人才培养方面，科技协会也取得了显著成绩。
我们积极组织各类培训班、讲座等活动，为会员提供了丰富的学习机会，提升了他们的专业技能和综合素质。
同时，我们还建立了一套科学的人才培养体系，为会员提供了良好的成长环境和发展平台。
此外，科技协会还注重人才激励和激励机制建设。
我们通过建立健全的激励机制，激发了科技人才的工作热情和创新意识，提高了他们的工作积极性和主动性。
同时，我们还注重对优秀人才的重点培养和关爱，为他们提供了更多的发展机会和空间。
最后，科技协会还积极开展人才队伍建设和管理工作。
我们建立了一支高素质的管理团队，为人才工作提供了良好的组织保障和管理支持。
同时，我们还注重对人才队伍的合理配置和结构优化，为协会的发展提供了有力的人才支持。
总的来看，科技协会在人才工作方面取得了令人瞩目的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
未来，我们将继续坚持“以人为本”的发展理念，进一步加强人才工作，为协会的发展提供更加有力的人才支撑。
同时，我们还将不断完善人才工作机制，为会员提供更好的发展平台和服务，共同推动科技协会的发展和进步。
科协半年人才工作总结
2023年上半年，我国科学技术协会（以下简称“科协”）在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕国家科技创新发展战略，坚持以人才为本，积极发挥人才工作的支撑作用，为推动科技创新和社会发展做出了积极贡献。
现将科协上半年人才工作总结如下：一、人才工作总体情况（一）加强人才队伍建设上半年，科协紧紧围绕国家重大战略需求，着力加强人才队伍建设，重点引进和培养了一批高层次人才、急需紧缺人才和青年人才。
通过开展各类人才培训、学术交流和项目资助等活动，不断提升人才的综合素质和创新能力。
（二）优化人才发展环境科协积极营造良好的人才发展环境，落实人才政策，为人才提供创新创业平台，激发人才活力。
通过搭建人才交流平台、开展人才表彰奖励等方式，提高人才的社会地位和荣誉感。
（三）推进人才国际合作科协积极参与国际人才交流与合作，推动国内外人才资源互通共享。
上半年，组织开展了多场国际学术交流活动，邀请了国外知名科学家来华开展学术报告和项目合作。
二、主要工作成效（一）人才培养方面1. 开展了多场人才培训班，累计培训人才500余人次，提高了人才的专业技能和创新能力。
2. 选拔了一批优秀青年科技人才，为他们提供了创新创业平台，助力其成长成才。
（二）人才引进方面1. 成功引进了一批高层次人才，为我国科技创新提供了有力支持。
2. 与多家国内外高校、科研院所建立了合作关系，为人才流动和项目合作创造了有利条件。
（三）人才表彰奖励方面1. 对在科技创新、人才培养等方面做出突出贡献的个人和集体进行了表彰奖励。
2. 开展了优秀科技工作者评选活动，树立了良好的科技人才典型。
三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 人才队伍建设与国家重大战略需求仍存在一定差距。
2. 人才引进和培养机制有待进一步完善。
（二）改进措施1. 深入开展人才需求调研，优化人才培养方案，提高人才培养质量。
2. 完善人才引进政策，加大高层次人才引进力度。
3. 加强人才工作宣传，营造全社会尊重人才、关心人才的良好氛围。
科协人才工作情况总结
科协人才工作情况总结科协人才工作是指科学技术协会为了适应科技创新发展的需要，推进科技人才队伍建设，加强科技人才队伍的引进和培养工作而进行的一系列活动。
科协人才工作涉及到人才引进、人才培养、人才评价等诸多方面，对于科技创新和社会发展起到了重要的推动作用。
本文将对科协人才工作情况进行总结，主要从人才引进、人才培养和人才评价三个方面进行探讨。
一、人才引进科协人才引进是指科学技术协会对于人才的遴选、引进和管理工作。
在人才引进方面，科协采取了多种方式，如人才招聘、人才引进计划等。
在人才招聘方面，科协通过多种渠道发布招聘信息，注重招聘制度的公开、公正和公平。
科协还积极探索人才引进计划，通过制定科技人才引进计划，重点引进急需紧缺的高层次科技人才，推动科技人才队伍的建设和创新能力的提升。
二、人才培养科协人才培养是指科学技术协会为了提高科技人才的能力和水平，进行的各类培训和教育活动。
科协在人才培养方面积极开展各类培训班、学术交流和科技创新比赛等活动。
通过培训班和学术交流，科协为科技人才提供了一个学习和交流的平台，促进了科技人才之间的互动和合作。
此外，科协还注重科技创新比赛的组织和实施，通过科技创新比赛，激发科技人才的创新潜力和创业意识。
三、人才评价科协人才评价是指科学技术协会对于科技人才的绩效和能力进行评价和鉴定的工作。
科协在人才评价方面注重绩效考核和科研成果评价。
科协通过建立科技人才绩效考核制度，对科技人才的工作和表现进行定量评估。
此外，科协还注重科研成果的评价，对科技人才的科研成果进行评估和认定，鼓励科技人才进行创新研究和科技成果转化。
综上所述，科协人才工作在人才引进、人才培养和人才评价方面开展了一系列的探索和实践。
通过科协人才工作的推进，科技人才的队伍建设得到了有效的加强，科技创新能力得到了提升，对于促进科技创新和社会发展发挥了重要的作用。
然而，科协人才工作还存在一些问题和挑战，如招聘机制不完善、培养方式单一和评价标准不明确等，需要进一步改进和完善。
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XX年科协人才工作总结
XX年按照市委人才工作总体部署，围绕全市人才工作大局，市科协积极组织开展引进高端智力工作，为推进宁波经济创新驱动发展贡献了力量。
一、人才工作组织有力
坚持党管人才原则，切实落实XX市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划，将人才工作纳入单位的重要议事日程，市科协党组定期研究“引智”工作，具体部署引进各方智力为宁波服务工作并做好组织落实工作。
建立健全人才工作责任制，做到了制度健全、职责明确、人员到位，人才工作由市科协党组书记、主席牵头，分管副主席负责，学会部牵头负责，院士服务和咨询中心、国际科技交流中心以及其他职能处室积极配合。
其中学会部统筹“引智”工作，负责引进全国学会智力工作，院士服务和咨询中心负责引进院士专家以及团队工作，国际科技交流中心负责引进海外高端智力工作。
领导重视部门负责，市科协组织和动员广大科技力量为宁波经济社会发展贡献力量。
二、切实履行人才工作职责
认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神，市科协不但在高校以及学会科技人员中开展科学人才观宣传，还结合科学普及工作在社会上予以广泛宣传，并结合本单位
实际，研究制定具体措施。
根据我市人才工作情况，制定落实“引智”工作方案，组织开展全国学会宁波行、院士专家宁波行、海外智力宁波行等活动，为完善柔性引智工作“三驾马车”奠定了基础。
制定实施院士智力集聚工程，组织开展海内外院士专家宁波行活动，做好院士信息库建设，大力引进院士智力及其团队。
XX年共组织了20期院士行活动（包括人才科技周），邀请了计亮年、陈勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延栋、窦士学等38位国内外位院士及其团队来甬与企业对接和开展学术交流活动。
加强院士工作站建设管理，推荐参加省联合培养应用型高层次人才试点，开展建站3年期满工作站考核，新建10家市级院士工作站、2家省级院士工作站，全市市级院士工作站总计79家，省级院士工作站18家，合计引进94个院士创新团队、470多名高层次专家。
宁波江丰电子材料有限公司和宁波天生密封件有限公司等2家院士工作站入选浙江省“依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点单位”，入选数量名列全省第一。
同时，宁波江丰电子材料有限公司院士工作站还被认定为省级“典型院士专家工作站”培育对象。
围绕省委省政府“五水共治”战略和市委市政府“双驱动四治理”决策部署，邀请环境轻纺领域的8位院士和3位知名专家分组实地考察我市象山、镇海、江北、北仑和东钱
湖等县（市）区的纺织、印染、水污染处理企业及河道治理现场，组织召开了XX市五水共治与海洋环境治理院士咨询会、宁波纺织行业创新发展院士座谈会和“科技助力五水共治，共建和谐美丽宁波”院士报告会等6场高端决策咨询和学术交流活动。
活动受到中国工程院、市委市政府的高度重视和支持，市委常委、副市长寿永年和市委常委、组织部长杨立平等领导参加院士咨询会。
院士专家们的意见建议通过不同方式和途径反馈给了相关领导和部门，对于推进决策科学化与民主化产生了积极的作用和影响。
年内分别开展三期海智活动及10余次专题调研活动，共邀请了100多位海外高层次人才携高新技术项目来宁波考察、洽谈，9月份还承办了XX中国科协海智计划联席会议，邀请了16个国家的43个海外科技社团的53位代表齐聚宁波。
每次海智活动均安排了“3315”申报培训、XX市人才政策推荐会、海外高层次人才项目推介会、企业园区对接会、园区企业考察等内容。
XX年的海外智力引进成效显著，其中，8月份由国际应用能源创新研究院（aeii）院长、海智专家严晋跃教授等参与的“中国太阳能光伏提水修复草场和农田技术”荣获“全球人居环境绿色技术奖”；“新型医药用功能水凝胶”项目获“中国科技创业大赛”二等奖；由马来西亚、德国海外专家领衔的“应用于精细化工与医药工业的绿色酶法项目”团队入选XX市“3315”计划，并与江东企业
合作创办生物医药公司；3个海外团队分别入选XX市和XX 区的海外引才计划，其中澳大利亚海外专家领衔的“先进板材成型技术商业化项目”落户鄞州。
自XX年下半年起开展以引进国家级学会智力为目的的“全国学会宁波行活动”，前后共开展9期活动，邀请了中国兵工学会、中国化工学会、中国纺织工程学会、中国人工智能学会、中国影视技术学会、中国林学会、中国水产学会、中国自动化学会、中国电子学会以及先进成型技术学会等10家国家级学会的领导和专家莅临宁波，与地方科协、科技园区以及相关企业对接商洽引进国家级学会智力事宜。
通过近一年的洽谈对接，有4家国家级学会与企业达成合作意向，XX年人才科技周期间正式签约建立学会服务站（专家工作站），分别为中国兵工学会与XX市重强电器有限公司、中国纺织工程学会与宁波广源纺织品有限公司、中国林学会与XX市林联竹子研究所、先进成型技术学会分别与XX县模具行业协会。
年度积极配合完成了人才科技周、浙洽会甬港经济合作论坛等全市性相关“引智”工作任务。
组织召开XX市第八届学术大会，中国工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陈勇院士应邀分别作：“蛟龙号的创新驱动与载人深潜器的发展”、“网络空间安全战略思考与启示”和“发展城镇矿山，促进生态文明建设”主题报告，来自全市科技工作者代表300余
人参加了主会场活动；组织了“激光烧蚀技术应用论坛”等6场“天一论坛”活动，召开“食用油的安全与健康”等19场科技沙龙，还对“21世纪神经科学展望”等15个高层次重大学术活动项目、“人造化学物毒理学和流行病学中德国际论坛”等29项重点学术活动项目予以资助，为提高本市科技人员能力技术水平提供帮助。
三、优化人才工作环境
做好人才服务工作，完善院士工作站和海智专家联络联谊工作，领导干部积极开展工作调研，认真落实联系制度，切实为人才办实事、解难事。
强化人才工作投入，在年度预算中留有人才工作专项经费，主要用于“院士专家宁波行活动”，“海智宁波之旅”以及高层次重大学术交流活动、学术著作出版资助、优秀论文和青年科技奖评选表彰等工作，其中《混凝土结构耐久性》等8部著作获XX市自然科学学术著作出版资助，分获2万元、3万元、4万元不等的出版资助，总资助金额为28万元。
积极开展人才工作调研，《关于振兴XX市竹产业的几点建议》等一批科技工作者建议得到刘奇、卢子跃等市领导
批示，为政府和相关部门决策提供依据；重视人才工作宣传，充分利用公共媒体以及市科协的《宁波科普报》、《宁波科协》杂志、宁波科协网等宣传阵地加大典型科技人物和人才工作经验的宣传报道力度。
四、明年工作思路
（一）深化实施院士智力服务工程
组织10期“院士专家宁波行”活动，重点做好宁波人才科技周期间的“国内外院士企业行”活动，组织10位以上院士参加宁波企业行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，积极组织申报第6批浙江省院士专家工作站和第2批典型院士专家工作站，继续扩大院士工作站的覆盖面和影响力。
开展院士联络联谊工作，加大院士工作站宣传报道力度，办好《宁波院士工作》杂志。
（二）大力实施海外高层次人才引进工作
XX年，XX市科协海智工作将继续围绕XX市委、市政府中心工作展开，再建立2个海智基地工作站，举行2期“海智宁波之旅”活动，邀请50位海外高层次人才来甬交流洽谈；加强与海外科技社团联络，不断拓展与海外科技社团合作，进一步为我市经济转型升级，实现“两个基本建成”和“四好示范区”建设贡献力量。
（三）强化人才综合服务
依托高校、学会等积极开展各项智力服务活动。
深入开
展全国学会宁波行活动，柔性引进全国学会智力为企业发展服务，计划组织4-6家国家级学会不定期开展“全国学会宁波行”活动，新建学会服务站（专家工作站）5-8家；组织举办国际性、全国性或区域性高层次重大学术活动约5次；资助一批重点学术活动项目和重点软科学研究课题；积极动员符合自然科学学术著作出版资助条件的科技人才申报出版资助，计划对10本左右学术著作出版资助；开展青年科技奖评选工作，表彰奖励10名青年科技工作者；开展优秀论文评选工作。