[经验交流]完善工作机制推动制度督查常态化
建立教科研工作机制 实现教科研工作常态化 学校教科研工作运行机制总结汇报稿
建立教科研工作机制实现教科研工作常态化学校教科研工作运行机制总结汇报稿xx小学是中国创造学会创新教育实验基地、辽宁省教育科研先进单位、辽宁省教育科研百强校，大连市基础教育研究基地。
学校始终坚持科研兴校、特色发展的指导思想，自2000年以来，先后承担了国家级立项课题两项，省级立项课题五项，大连市级立项课题三项，其中获得国家级优秀成果一个，辽宁省教育厅优秀科研成果四个，大连市级优秀成果两个，取得了显著的办学效益。
前不久，大连市教育局马瑞春局长到学校视察，对学校抓内涵建设给予高度评价，特别对校本课程的建设情况充分肯定。
成绩的取得，得益于学校建立了教科研工作的运行机制，即建立和完善了教科研工作的方向系统、动力系统和保障系统，实现了教科研工作的常态化，进而不断提高学校办学水平。
一、明确工作目标，构建教育科研运行机制的方向系统xx小学在全面推进素质教育的过程中，形成了鲜明的办学特色。
多年来，学校以“奠素质之基，走特色之路，铸教育品牌”为办学思路，以“出成绩、出品牌、出思想”为办学追求。
这既是我们的工作目标，也是研究目标。
因此我校的教科研工作不是东抓一把，西抓一把，而是在学校办学目标的指导下，有系统、成体系地进行。
研究的着眼点就是个性化发展。
个性化发展，对于学校来说，就是有特色；对于教师来说，就是有风格；对于学生来说，就是个性培养。
围绕这一目标，学校在不同阶段，多个领域开展课题研究。
比如“创新教育和谐发展模式实验研究”，通过改革基础性课程的教学内容、学习方法以及教学评价方式，培养学生的创新个性，提高学生的综合素质。
“珠算式心算教学研究”，促使学生注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力等各方面能力全面发展，从而达到开发全脑潜能的目的。
“儿童生活习作教育研究”，探索出了一条儿童生活作文的有效规律，形成了儿童生活作文的教学模式，培养学生个性化作文水平。
“个性化校本课程研究”，努力开发校本课程，充分调动学生自主能动性，发展学生特长，张扬学生个性。
完善机制,优化流程,推动维稳信息处置工作上水平
完善机制优化流程推动维稳信息处置工作上水平随着××公司转型提升发展步伐的加快，维稳信息处置工作的重要性亦日趋突出。
××公司高度重视维稳信息工作，从加强领导、完善机制入手，强化维稳信息搜集、分析、研判和应用,提高维稳工作的针对性、前瞻性和时效性,全面提升新形势下维稳工作能力和水平,为企业发展营造了良好的外部环境。
一、维稳信息处置主要做法（一）强化组织领导。
成立公司维稳工作领导小组，主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各部室、子公司主要负责人为成员，明确工作职责，全面做好维稳信息的发现、收集、整理、监控和处置工作，及时了解维稳工作动向，加强对维稳工作的监控和引导。
工作小组定期召开维稳信息分析会，对群众关心的、涉及公司的热点问题实行“一月一分析”，提出维稳信息关注重点，明确工作方向，各相关部门对涉及本部门的维稳信息制定处置预案，确保一旦出现问题，即可及时、妥善解决。
（二）建立快速反应机制。
公司党委专设宣传统战干事与主管，重点负责维稳信息处置工作。
各部室、子公司选定责任心强、工作严谨、文字功底扎实的同志担任信息专办员，密切关注各类信息，做到归口信息定期上报，热点焦点立即上报。
在日常工作中，建立信息披露机制，让民众及时得到最权威、最准确的信息。
对重要维稳信息，以最快的速度上报相关部门、领导。
按照问题性质归口相关部门、责任人进行调查、核实，及时解决。
维稳信息负责人根据实际情况，采取适当形式进行信息反馈及舆论引导。
面对网民对某一事件的质疑，在第一时间上网进行回复，及时释疑解惑，予以解决。
（三）加强督查落实。
公司将维稳信息处置工作纳入日常督查工作内容，建立维稳信息处置问责机制，对维稳信息处置工作敷衍、推诿扯皮，应对不力或迟报、漏报、瞒报信息，造成工作被动或产生不良影响的，将对责任人予以通报批评，后果特别严重的要追究分管负责人的责任，并按相关制度规定进行严厉问责。
二、存在的问题总体看，××公司积极开展维稳信息处置工作，取得了一些成绩，但仍存在不足之处，集中表现在个别干部职工对维稳信息工作的重要性认识不到位，缺乏维稳信息的预见性和前瞻性，信息员业务水平不高，应对维稳信息有时显得相对被动，不及时、不得力，维稳信息的规范化管理水平不高等。
[经验交流]开展集中走访帮扶活动经验汇报材料
![[经验交流]开展集中走访帮扶活动经验汇报材料](https://img.taocdn.com/s3/m/c66ae7025727a5e9856a6161.png)
[经验交流]开展集中走访帮扶活动经验汇报材料去年以来，XX市探索建立联动、帮扶、督查三项机制，深入开展“百家机关联百镇、千名干部进千村、万名党员入万户”集中走访帮扶活动，着力打通联系服务群众的“最后一公里”，切实解决群众关心的热点难点问题，让各级干部把真抓实干的业绩写在XX大地上，写进百姓心坎里，进一步密切了党群干群关系，掀起了党员干部大走访、矛盾问题大扫除、“两聚一高”大落实的热潮。
一、建立联动机制，推动包挂走访实现全覆盖按照“领导带头、市县联动，结对包挂、跟踪帮扶”要求，做到党员干部参与全覆盖、镇（街）村（居）包挂全覆盖、企业群众走访全覆盖，形成纵向到底、横向到边的走访帮扶联动网络。
一是坚持以上率下作示范。
市四套班子领导同志牵头组建11个工作队，市委常委任队长，分别负责各县（市）区面上工作推进。
市委、市政府主要领导和各位市领导带头深入基层一线、走进群众家中，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手解决群众难题，为全市党员干部树立标杆、放出样子。
县镇两级成立1弘个帮扶工作组，各级干部与基层群众建立包挂联系点。
目前，全市共有1800多名县处级以上党员领导干部、近6万名党员干部参与走访帮扶活动，走访群众家庭84500余户，企业1720家，基层党组织8700多个。
二是坚持问题导向摸实情。
围绕补短板帮民富、解难题助发展、化矛盾促和谐，聚焦群众思想困惑、群众生活困难、项目建设障碍、企业发展瓶颈、影响社会稳定、基层党建薄弱等重点方面，组织党员干部深入基层一线摸排实情、查找问题。
在细致排查问题的基础上，分类梳理出问题清单，制定整改任务书，明确完成时间表，落实帮扶责任人，积极推动问题有效化解。
目前，全市共梳理出6大类4500条问题，真正做到了把基层的“底子”摸实，把问题的“根子”找准，把致富的“路子”理清。
三是坚持创新载体求实效。
各地在集中走访帮扶活动中，紧密结合地方实际，创新活动形式，丰富活动内容，确保活动不走过场、取得实效。
如何运用“三平台、一机制”加强班组安全建设
（） ２ 完善培训机制 ， 为班组安全管理注入活力。 为了适应企业可持续发展的要求 ，企业建立了有效
的职 工 培 训制 度 。每 年年 初 制 定全 年 的培 训计 划 ，
的素质教育和企业 的专业化 、规范化 、科学化管理
结合起来 ，打造多面手操作竞赛平台，培养高水平
一 一
Ｊ 意
电 安 技 力全术
一
第３ （１第期 １ ２ 年 ８） 卷０ １
和复合型人才队伍 ；从职工实际需求人手，为基层 班组征订各类安全书籍，搭建班组学习书屋和网上
学 习平 台 ，积极 鼓励 和支持 职工在 搞好 岗位 培训 的 基础上 ，通过读 书 自学 、业 务交 流 、岗位练 兵 、技 能竞 赛及 丰富多 彩 的文体 活动等 ，多种 形式 、多种 渠道 获取知 识 ， 长才 干 ， 实践 中完善充 实 自己， 增 在 促进 全员 向学氛 围的形成 。
Ｊ
电 安 技 力 全 术
第ｌ ２１ 第８ ３ ０ 年 期） 卷（１
如何运用 三平 台 一机制’ “Ｊ■●■ — — ’ ． ’ 加强班组安全建设
王 光辉
（ 大唐 国际北京 高井热 电厂 ，北京 １０７ ） ００ ０
［ 摘
要］从班组安全建设的重要性 出发， 介绍 了 “ 三平台、 一机制”安全管理模式的创建背景、
经 验 交 流
ｉｇ ａ ｊ ｏ ｕ ｎ ｙ ｎｉ ¨ ａ
才提供合适 的成长舞 台，给想做事的人一个机会、
给能 做 事 的人 一 个舞 台 、给做 成 事 的人 一个 待遇 ，
某某区“四双机制”推动干部敢为善为经验交流材料
某某区“四双机制”推动干部敢为善为经验交流材料近年来，我区聚焦选育管用关键领域、薄弱环节，多维度入手，多角度探索，不断加强横向联动、纵向协调，优化完善全链条干部工作机制，持续激励全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。
一、构建“双向发现”机制，用好识人“放大镜”坚持见事见人、靠事鉴人，近距离考察识别出政治上站得稳、行动上靠得住、组织上敢放心的好干部。
完善考察识别机制。
通过“八个一线”调研式考察、“组工干部下基层”专项行动，实现全区领导班子“家家到”和领导干部“人人访”，常态化了解分析领导班子运行质态和干部担当状态。
开展领导干部“担当力”专项考察，组织部、考核办、绩效办三方联动，通过“一听、二看、三问、四评”形成综合考核“领跑”“赶超”“贡献”三张清单，2023年以来清单中已有18名主要负责人和相关分管负责人优先提拔使用、晋升职级。
畅通干部推荐渠道。
围绕党组织推荐、领导干部举荐和个人自荐，加大项目建设、双招双引、社会治理等一线推优力度，对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部，打破“隐形台阶”提拔使用，充分激发干部干事担责的主观能动性。
近两年已有6名中层干部提拔担任综合部门副职、镇街（园区）党（工）委副书记等重要岗位。
二、深化“双优培养”机制，炼好育人“金刚钻”构建“最优秀的人才优先从事专业、一线工作，业绩显著的专业、一线干部优先被使用”良性培养机制，着力锻造敢涉深水、勇攀高峰的高素质专业化干部队伍。
强化专业训练。
实施干部“服务某产业体系”专业能力提升行动，通过“菜单式”选课，提供“靶向式”供给，分层分类举办“幸福教育领英人才创新能力”“金融支持经济高质量发展”等6个专题培训。
通过组织推荐、同台竞争选拔28名干部赴招商引资、项目建设一线等重点岗位摔打锤炼，打通干部专业能力提升学用“全链条”。
强化实践锻炼。
启动“n”型实践锻炼计划，面向年轻中层干部遴选11名“建功尖兵”挂任镇街（园区）、综合部门或国有企业的副职并参与实质分工。
推进政治监督具体化、精准化、常态化的对策和建议
推进政治监督具体化、精准化、常态化的对策和建议政治监督是一项重要的工作，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
为了实现政治监督的具体化、精准化和常态化，可以采取以下对策和建议：1. 加强制度建设：建立健全政治监督的制度体系，明确政治监督的目标、任务、范围、方式和程序。
建立健全政治监督法律法规，明确政治监督的基本原则和规范，规范政治监督的行为和程序。
2. 提高政治监督的质量和效果：加强政治监督的理论研究和实践探索，总结经验，发现问题，提出解决方案。
加强政治监督的组织和领导，建立健全政治监督的工作机制和系统，完善政治监督的方法和手段，提高政治监督的针对性和实效性。
3. 增强政治监督的人员力量：加大对政治监督干部的培养力度，提高政治监督干部的素质和能力。
重视培养政治监督人才，加强政治监督人才的选拔、培养和管理，提高政治监督人才的整体素质和能力。
4. 完善政治监督的机制和手段：建立健全政治监督的机制和措施，提高政治监督的实效性和有效性。
发挥群众监督、舆论监督、审计监督、纪检监察等多种监督方式的作用，提高政治监督的全面性、多样性和综合性。
5. 加强政治监督的信息化建设：推动政治监督的信息化建设，提高政治监督的信息化水平和效能。
建立健全政治监督的信息化平台，加强政治监督的信息共享和交流，提高政治监督的实时性和精确性。
6. 增强政治监督的公众参与：加强政治监督的公众参与，提高政治监督的民主化程度和参与度。
建立健全政治监督的公众参与机制，促进政治监督的广泛参与和共同建设，增强政治监督的公正性、公开性和透明度。
7. 加强政治监督的国际合作：加强政治监督的国际交流与合作，借鉴其他国家的政治监督经验和做法，提高政治监督的国际化水平和视野。
加强政治监督的国际交流与合作，共同推动全球治理和政治监督的发展和进步。
8. 加强政治监督的法制建设：加强政治监督的法制建设，建立健全政治监督的法治体系，推动政治监督的法制化和规范化。
常态化监督检查发言稿范文
常态化监督检查发言稿范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能够在这里跟大家一起交流、探讨关于常态化监督检查的工作。
作为监督检查工作的一名从业人员，我深感责任重大，也深知监督检查工作的重要性。
我们的工作，不仅是为了规范各项制度的执行，更是为了保障群众的合法权益，推动社会的全面进步。
因此，请允许我借此机会就常态化监督检查工作进行一番交流。
首先，常态化监督检查是一项长期的任务，需要我们始终保持警醒。
在市场经济的大潮中，各种不法行为层出不穷，监督检查工作更加显得尤为重要。
只有在保持持续性、常态性的监督检查中，我们才能更好地发现问题、解决问题，防范风险、维护国家、企业和群众的利益。
其次，常态化监督检查需要我们发挥专业知识和能力。
监督检查工作并非轻松简单，需要我们具备丰富的法律知识、严密的思维逻辑和扎实的调查技能。
只有凭借专业的素养和扎实的工作基础，我们才能在监督检查中游刃有余，为各项工作提供有力的支持。
再次，常态化监督检查需要我们注重协作和团队合作。
在监督检查环节中，我们需要与多个部门、单位协作配合，共同推进工作进展。
只有通过团结协作，我们才能汇聚力量，做到资源共享、信息互通，让监督检查工作更加高效、流畅。
最后，常态化监督检查需要我们坚持原则和公正。
监督检查工作是一项严肃而艰巨的任务，需要我们始终保持中立、客观、公正的态度，做到查证层层、依法核实，确保每一项监督检查都符合规程、符合法律。
各位领导、同事们，常态化监督检查工作离不开我们每一个人的努力奉献。
希望我们能够以更加饱满的热情、更加严谨的态度，共同努力，共同进步，让监督检查工作更上一层楼，为国家的发展、为人民的福祉做出更大的奉献！最后，再次感谢各位领导、同事们的关注和支持，祝大家工作顺利，生活愉快！谢谢！。
常态化工作完成情况汇报
常态化工作完成情况汇报
近期，我们公司在常态化工作方面取得了一定的成绩，我将在本文中对工作完
成情况进行汇报。
首先，我们在常态化工作的推进过程中，加强了对员工的培训和教育。
我们不
断加强对员工的宣传教育，提高了员工对常态化工作的认识和重视程度。
通过举办各类培训班和讲座，使员工更加深入地了解了常态化工作的重要性和必要性，增强了员工的主动性和积极性。
其次，我们在常态化工作的执行过程中，加强了对各项工作的监督和检查。
我
们建立了完善的常态化工作考核制度，对各项工作进行全面监督和检查，及时发现和解决问题，确保各项工作按时、按质完成。
通过加强对各项工作的监督和检查，提高了工作的执行效率和质量。
此外，我们在常态化工作的宣传过程中，加强了对外部合作伙伴和社会公众的
宣传和引导。
我们通过各种渠道和方式，向外部合作伙伴和社会公众传达了我们公司常态化工作的理念和成果，增强了外部合作伙伴和社会公众对我们公司的信任和支持。
最后，我们在常态化工作的改进过程中，不断加强了对各项工作的总结和反思。
我们及时总结了各项工作的经验和教训，不断改进和完善常态化工作的各项措施和方法，提高了常态化工作的水平和效果。
总的来说，我们在常态化工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将继续努力，进一步加强常态化工作，确保各项工作取得更好的成绩，为公司的发展注入新的动力。
希望全体员工能够继续积极参与常态化工作，共同为公司的发展贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[经验交流]完善工作机制推动制度督查常态化
XX省武汉市积极开展制度执行情况督查整改工作，不断探索健全制度督查工作机制，着力解决法规制度落实问题，使法规制度蕴含的力量充分释放。
一、明确责任、合理分工，完善常态化的法规督查工作格局。
一是坚持统筹协调。
推动建立党委负主体责任，党委办公厅（室）综合协调、党委督查部闸、纪委责任厅室共同组织实施的工作体系。
二是坚持分级负责。
各级党组织抓好职责范围内的制度督查，根据要求开展自查，并对下级各单位督查情况进行重点抽查，引导各级各部门主动强化监督检查、抓好法规制度落实。
三是坚持协同配合。
加强与党委工作部门以及政府职能部门的沟通与协作，按照“谁主管、谁负责”和“谁制定、谁检查、谁落实”的原则明确制度督查的牵头单位和配合单位，整合监督力量，形成督查合力。
二、把握规律、总结经验，健全长效化的法规督查工作制度。
一是建立动态管理制度。
重要法规制度出台后，第一时间制定学习宣传贯彻落实方案或意见。
去年以来，先后制发了等法规制度学习宣传贯彻的通知，出台了等重要制度的实施意见，明确要求各级党组织同步建立法规落实工作台账、细化任务分工、加强跟踪督办，确保法规制度执行情况可查阅、可考核、可评价。
二是建立重点抽查制度。
对重要党内法规制度落实情况，选择社会关注度高、党内影响面大、上级要求明确的进行重点督查，并视情况开展“回头看”“再督查”，切实增强督查实效。
综合运用问卷调查、单位自查、查阅资料、实地暗访、个别访谈、现场测试等方式综合考量，全面检查。
三是建立情况通报制度。
将督查了解到的情况通报全市，既总结推广学习、宣传、执行制度中好的做法、好的经验，又指出发现的面上问题，提醒各级党组织引起重视。
四是建立总结评估制度。
在发现违反制度行为的同时，还注重分析解决制度贯彻落实过程中的问题，为制度的执行清障排阻；对制度本身进行评估，为下一步修订完善提出建议。
三、强化整改、严肃追责，提高刚性化的法规督查工作实效。
一是强化结果反馈。
健全向党组织反馈法规督查问题的制度，坚持做到“三个反馈”：向被督查单位党组织反馈发现的问题，向上一级党委和纪委分别反馈发现的问题。
制定督查问题清单，责成被点名通报的单位上级党组织主要负责人认真履行主体责任，对被通报单位主要领导进行谈话批评，督促各级党组织及时掌握问题、主动认清问题，增强责任意识。
二是强化问题整改。
对监督检查中发现的问题，坚持做到“三个不放过”，即问题原因不查清不放过，整改措施不落实不放过，责任人没有受到教育不放过。
三是强化责任追究。
对法规督查中发现的制度执行不力、责任落实不力等问题，该约谈批评的约谈批评、该追责问责的严肃追责问责。