这种事不必领导交代1
有些事不必老板交代读后感
有些事不必老板交代读后感篇一有些事不必老板交代最近读了《有些事不必老板交代》这本书，感触还真不少！说实在的，以前我老是觉得，老板让干啥就干啥呗，多一事不如少一事。
可这本书让我有种被“打脸”的感觉。
也许你会问，不就是一本书嘛，能有这么大威力？嘿，还真别不信！书里说的那些道理，就好像一道道闪电，一下子把我给“劈”醒了。
它让我意识到，有些事情真的不能等老板来交代。
比如说主动发现问题、解决问题，主动寻找提高工作效率的方法。
我就寻思，以前的我是不是太被动了？可能是吧！总是等着老板发号施令，自己就像个木偶一样，被牵着走。
就拿我们公司前段时间的一个项目来说，大家都按部就班地做着自己手头的那点事儿，谁也没想着去多做点啥。
结果呢，项目进度慢得像蜗牛爬，老板急得跳脚。
我当时就在想，如果我们能主动点，提前想到一些可能出现的问题，也许就不会这么狼狈了。
我觉得吧，主动去做那些不必老板交代的事情，不仅能让工作更出色，还能让自己成长得更快。
也许有人会说：“哎呀，干那么多干嘛，又不多给钱！”但我想说，眼光得放长远点，能力提升了，还怕以后没机会升职加薪？不过话说回来，要做到这点也不容易啊！有时候可能会怕出错，怕多做多错。
但反过来想想，不做怎么知道自己行不行呢？就算错了，那也是宝贵的经验教训不是？你们说，是不是这个理儿？篇二有些事不必老板交代读了《有些事不必老板交代》这本书，我心里那叫一个五味杂陈啊！一开始，我心里还犯嘀咕：“这书能有啥新鲜的？”可真读进去了，才发现自己大错特错。
书里讲的那些例子，就跟发生在我身边似的。
我就常常是那种老板不说就不动的人，还自我安慰说：“我这叫听话，不乱来。
”现在想想，这哪是听话呀，简直就是偷懒！比如说，有一次老板让我们做个方案，我就按照他说的大致框架做了，做完就交差，觉得任务完成了。
可后来呢，另一个同事在方案里加了好多自己的想法和建议，老板一看，那叫一个满意。
我当时心里那个后悔呀，咋就没想到主动多做点呢？我觉得我们很多人都陷入了一个误区，总觉得老板交代的才是重要的，其他的都可以不管。
“甭”“不必”“无须”的用法考察及对比分析
“甭 ”“不用 ”的合音合义合形 字， 是一 个特殊的 会意字，始于《颜氏家训•杂艺》，是分头造字产生的 偶合情况（吴继 刚，2011）。李荣《现代汉语方言大词 典》中认为其主要用于哈尔滨和济南 等地，地域色彩较 浓厚。例如： （5）你[甭]管！ （6）(你)[甭]废话！ “不必”“无须”主要用于书面语。例如： （7）慢慢来，[不必]着急。 （8）这件事情已经十分清楚，[无须]再讨论 了。 此外，在标题语言中罕用“甭”。此时，“甭”不能 用“无须”“不必”替换，即口语不能用书面语替换。书 面语色彩的“无须”“不必”用例可用“甭”替换。 3.有无对等表达 “无须”有对等表达形式“无须乎”，有加强语气的 作用，“甭”“不必”没有。例如： （9）这是光明正大的事，[无须乎]隐讳。 （10）对国事，正如对日本人，他总以为都 离他很远，[无须乎]过问。 （11）将就着活下去是一切，什么也[无须 乎]想了。 （二）“无须”与“不必”的差异 1.客观否定与主观否定 “不必”表否定时多带有客观否定性，其肯定形式为 “必须”，语气带有“忠告或建议”的意味。如：
语
“甭”“不必”“无须”的 用法考察及对比分析
○徐丽丽 车 飞
摘
要：语义特征上，“不必”“无须”为单义项、书面形式“无须乎”“甭”“不必”没有；“不必”为客观否定，含强企望义，“无须”为主观否定，含弱企望 义。句法特征上，“甭”“不必”能独立使用，“无须”则不能；“无须”可用于主语前，“甭”“不必”不 能；“甭”后续组合成分限制最小，“不必”和“无须”后续成分大致相同；“甭”“不必”都有习用语形式， “无须”没有；重复式中，“甭”“不必”只能带同一个动词，前者不可省后者常省略，“无须”后带不同动词 且不可省；“甭”“无须”只能充当状语，“不必”可充当状语、宾语、谓语；与其他副词共现时，“不必”最 丰富，“甭”最贫乏。 关键词：甭 不必 无须 语义特征 句法特征
不要只做老板交代的事
一、“一切成功的起点是渴望。一个人追求的目 标越高，才能发展就越快。”目标就是力量， 明确而坚定的目标是赢得成功、激发潜能的基 本前提。
二、社会竞争激烈，企业越来越注重员工开拓精 神和自我挑战意识。每个人都应该具有敢于挑 战困难的勇气，面对挫折，不畏失败，敢于尝 试，不断挑战自我并超越自我。
不要只做老板交代你的事
三、试着改变心态
1、工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的。现实的问 题与理想的目标总存在或多或少的差距。 2、分析自己为什么会陷入职业倦怠，把自己能想到的原 因都列举出来，可能会发生职业倦怠的原因并不在工作上， 而是自己的心里问题。在分析目前的工作情况，对自己的 工作有一个重新的回顾。
当与领导有不同意见时，试着调整好自己的心情，以积极 的态度与领导沟通，共同商量如何让让你的工作更加简洁 有效。
第二篇
执行，养成好习惯
第三篇
学习，给自己加码
不要只做老板交代你的事
第一篇
改变心态 做对事情
1 2
做一个敢于承担责任的员工 拔高目标，战胜别人，挑战自我
3 4 5
只为成功找方法，不为失败找借口 敢于向别人表现自己 认清自我，知道自己能做什么
6 7 8
不局限于只做份内的事情 调整心态，换工作不如换心情 克服胆怯，主动与老板进行沟通
四、拿破仑：“自觉自愿是 一种极为难得的美德，他能 驱使一个人不被吩咐应该去 做什么事之前，就能主动地 去做应该做的事。” 五、比尔· 盖茨告诫员工：“要 么卓越，要么出局。”“工作 需要付出100%的热忱、100%的努 力。能完成100%，就不完成99%， 虽然仅有1%的差距，但就是这 1%的差距，不但反映出你对工 作的态度、作风，而且也会改 变你的人生”
这种事不必领导交代
这种事不必领导交代这种事不必领导交代现代社会，领导在组织和管理工作中起着重要的作用。
领导拥有决策的权力和责任，必须对组织获得的成果负责。
然而，不是所有的事情都需要领导交代。
有一些事情可以由下属自行处理，而不必领导过度干预。
首先，对于一些小事情，下属可以根据自己的判断和经验来处理，而不必每次都向领导请示。
这些小事可能包括日常的事务安排、文件整理、文件归档等，这类事情有一定的规范和程序可循，下属可以按照这些程序自行处理，无需领导特别指导。
通过自己的经验和判断，下属可以更好地完成工作，减少了对领导的依赖，也提高了工作效率。
其次，有些事情可以通过下属间的协商和沟通来解决，而不必向领导交代。
在一个团队中，下属之间可以通过集体讨论、协商决策的方式来解决一些问题。
这些问题可能涉及到团队内部的协调安排、任务分配等。
通过团队内部的协商和沟通，可以更好地调动每个成员的积极性和创造力，减少对领导的依赖，提高团队整体的工作效率。
另外，领导不应该过度干预员工的工作。
下属被任命为某个职位，代表着他们在该领域具备一定的专业知识和经验。
领导应该相信下属的能力和判断，给予他们一定的自主权，让他们有机会发挥和展示自己的才能。
如果领导过度干预员工的工作，不断指导和交代，可能会削弱员工的独立思考和创造力。
相反，领导应该积极支持员工，提供必要的资源和帮助，让员工更好地发展和成长。
此外，领导交代的事情过多可能会导致领导和下属之间的沟通和合作关系紧张。
领导不可能了解每个细节，每个员工的能力和特点。
如果领导对所有事情都一一交代，会让下属有一种被监管和限制的感觉，甚至可能导致下属的不满情绪。
领导应该明确自己的角色和职责，进行必要的指导和管理，但也应该给予下属一定的自由空间，让他们有机会发展和展示自己的能力。
综上所述，不是所有的事情都需要领导交代。
对于一些小事情，下属可以自行处理；对于一些团队内部的问题，可以通过下属间的协商和沟通解决；同时，领导应该给予下属一定的自主权，相信他们的判断和能力。
领导给你安排这四件事,最好要直接答应拒绝就是犯傻!
大家在职场混，领导给你安排的所有事情，或者需要你帮忙去做的事情，并非全是一些没用的小事，一旦自己拒绝领导的要求，只能换来不再被重用。
要明白很多事情是不能拒绝的，并且还要尽心尽力去做。
将这些事情做好后，领导才会把下一个升职加薪的机会留给你!一、领导带你参加饭局不能拒绝领导都是好面子的人，时刻需要维持个人形象，尤其是在饭局这种社交场合。
领导愿意带你出席，是对你能力的认可，觉得你是他的得力员工拿得出手，相信你不会让他丢脸才带你参加。
所以不论老板是带你去吃什么，谈的是什么事，都一定不能拒绝。
另一方面和领导去参加饭局，对你而言也有好处，你获得了和领导单独相处的机会，利用好这个机会，可以拉近和领导的关系，让自己日后的工作更顺利，一些平日里工作不方便提的要求，此时也可以顺口与领导提上一句。
如果你能在饭局上恰到好处的捧领导几句，给足领导面子，相信在送领导回去的路上，你升职加薪的事就已经被提上日程了。
二、领导安排的私事不能拒绝领导通常会有些琐碎的小事不愿意自己去做，工作上的有整理资料、制做报表、发布通知等，个人的有买咖啡、拿快递之类，这时这些重任就落到了你的肩上。
很多人都有拿多少钱，干多少活的想法，这其实不是很理智的想法，如果你的领导经常交给你做一些事，不管领导是出于什么样的目的，那么首先领导会觉得你这个人是有一定的能力去替他做事的。
所以当大家遇到这种事时，最好尽心尽力办好领导交代给你的事，不要有怨言，很可能这就是领导对你的一次考验，看看你这个人对工作生活是否都一样用心，升职加薪的机会很可能就暗藏在这些私事上。
但如果自己确实工作繁忙，也不用强揽下来，要是没办成反而会给领导办事不力的印象。
三、帮助招待客户不能拒绝领导之所以会选择让你帮助招待客户，那说明领导是非常信任你的工作和能力的，当自己遇到领导给自己安排这种事情事情，千万不要因为工作忙去拒绝，这也是扩展人脉展现自己能力的时刻。
经过这样的事情之后，领导在以后的工作中会越来越信任你，你与领导在工作中配合也会越来越有默契，这对你的职业发展会有很大的帮助。
做一个最可爱的员工----《这种事,不用老板交代》读书心得[合集5篇]
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做一个最可爱的员工----《这种事,不用老板交代》读书心得[合集5篇]第一篇：做一个最可爱的员工----《这种事,不用老板交代》读书心得做一个最可爱的员工----《这种事，不用老板交待》读后心得在公司组织开展的创先争优活动中，我有幸读了《这种事，不用老板交待》这本书，读完之后，发现书里讲的敬业、协作、责任感，不正是公司“党员三无四比五在前”活动里面的要求吗！惊奇之下，我再次细读了一遍，对这次主题活动的意义有了更深一步的认识。
能为企业贡献自己力量，被企业和老板所喜欢，成为一名当代最可爱的员工，是每一位职场人梦寐以求的。
那如何成为最可爱的员工呢？《这种事，不用老板交代》给了我们一些。
要成为最可爱员工，必须要有良好的态度和观念。
主动负责。
责任感对于企业来说，意味着专注和忠诚。
在现代企业中，企业越来越需要那些敢作敢当，勇于承担责任的人。
老板心目中的员工，个个都应该是负责人，都应主动对自己的行为负责、对公司的老板负责。
首先，主动负责意味着不要推脱责任，不要扯皮。
是自己的责任，就不要怕负担，而应去主动承担起来，完成自己应完成的任务和使命；是自己造成的错误，就要主动去承认错误，并改进错误。
其次，主动负责，意味着要负责，要为我们所做每件事的结果负责，不是只被动的按照主管领导交待的去做事情，而应发挥主观能动性，主动想方设法做好自己负责或主管交待的事情，从而使其有一个好的结果。
最后，主动负责，不应仅仅局限在自己的工作职责范围内，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都该毫不犹豫地加以维护。
树立以业绩为导向的观念。
努力做企业的忠诚员工的同时，还必须拥有令人刮目相看的业绩。
一个企业要长期发展，企业必须有利润，必须有好的业绩，所以一个成功的老板或企业背后，必须有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。
因此要做一名对企业有用的优秀员工，必须树立以业绩为导向的观念。
以业绩为导向，首先要做有业绩的事情，而不能抱着应付、“把事情完成就好”的态度去做事情。
不要等领导来安排你的工作
不要等领导来安排你的工作导读：公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。
”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。
然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
01著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。
1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。
他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。
就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。
刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。
卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。
这些事情，老板没有要求他这么做。
到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。
比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
永远不要向领导汇报的事
永远不要向领导汇报的事
1.同事私人问题
不乱嚼舌根。
向领导讲同事的私人问题，会给领导留下嘴不严，不尊重他人的印象。
2.对同事的不满
同事之间容易发生争执很正常，有时搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。
但发生冲突或争吵之后，不要直接向领导抱怨同事，应该通过正常渠道解决工作中的问题。
3.同事的八卦
俗话说“祸从口出”。
你介入的矛盾太多、或者是各种各样的矛盾都有你的影子，领导就会怀疑你的动机不单纯，觉得你这个人不会处理人际关系，不具备当领导的基本潜质，也不符合领导的用人标准。
4.对公司的负面评价
每个公司都有规章制度，而一千个哈利波特（哈姆雷特）有一千个想法。
没有绝对的公平，如果你对工作分配不满，单纯把问题归咎于公司本身，会表现出你的不成熟和缺乏全局观念。
5.个人生活私事
职场中，尽量避免与领导讨论个人生活中的私人隐私问题，如家庭纠纷、感情问题或健康状况，除非这些问题直接影响工作绩效或需要特殊安排。
因为你根本不知道，传达这些事情可能会给你带来怎样的不利影响。
6.公司机密
职场中最好的默契，就是你我相视一笑，便知道你在想什么，而公司机密正是这类默契。
公司机密会涉及到公司的核心竞争力，一旦泄露，可能会给公司带来巨大的损失。
即使你认为这些信息无关紧要，但领导可能有他们自己的判断标注。
7.鸡毛蒜皮小事
虽然在工作中一直强调“大事多请示，小事多汇报”。
但也并不是简单地缠着领导，事无巨细，都要说给领导听。
领导都很忙的，鸡毛蒜皮的事只会占用领导的时间，还会让领导认为你不靠谱，无法独立承担工作。
这种事,不必老板交待
这种事，不必老板交待这是关于一个在工作场所中主动负责、积极合作的团队成员的故事。
我在一家大型企业工作，负责市场营销部门的工作。
在这个部门中，有一位同事李明，他是一个非常出色的员工，对公司的成功做出了巨大的贡献。
李明是一位非常负责任的人，他总是能按时完成分配给他的任务，并且做得非常出色。
他不仅熟练掌握了各种市场营销技巧，还时常关注市场动态，通过不断学习和积累经验，不断提高自己的工作能力。
除了本职工作，李明还总是愿意主动帮助其他同事。
无论是那些困扰他们的问题，还是某些任务需要额外的帮助，他总是毫不犹豫地伸出援手。
他懂得团队合作的重要性，在实现个人目标的同时，也能为团队的成功作出贡献。
在每次团队会议上，李明总是能够提出有价值的建议和想法。
他善于思考和分析问题，能够找到解决方案，并能够清楚地传达给团队。
他的积极参与和贡献让整个团队的效率和成果得到了大幅提升。
此外，李明还具备很强的沟通能力和良好的人际关系，他总是能够与不同部门的同事建立良好的合作关系。
他善于倾听他人的意见和建议，并尊重每个人的观点。
这种开放和尊重的态度使得他建立了广泛的人脉关系，并且能够更好地与同事一起合作完成项目。
由于李明的出色表现，他得到了老板和同事们的肯定和赞赏。
他被提名为多个重要项目的负责人，并成功地完成了这些任务。
不仅如此，他还逐渐成为团队中的榜样，激励着其他同事更加努力地工作并更好地实现自己的目标。
总的来说，李明是一个令人羡慕和敬佩的员工。
他的责任心、积极性和合作精神让他在工作中取得了巨大的成功。
他不仅仅是一个顶尖的市场营销人才，更是一个优秀的团队成员，为整个团队的共同目标而努力。
他的故事告诉我们，作为一个团队成员，在工作中积极合作和承担责任是非常重要的。
只有这样，我们才能取得更好的业绩，并迈向更大的成功。
李明的故事不仅是一个激励人心的例子，同时也让我们反思如何在工作中更好地发挥个人才能，并与团队合作实现共同目标。
首先，李明展示了对个人工作的高度责任心。
领导不说但一定要知道的潜规则
和领导打交道有很多需要注意的潜规则。
这些潜规则，领导不会耳提面命地告诉你，但是却会很影响领导对你的印象和看法。
一不留神，可能就被领导不待见了。
1.领导交待的事，一定要有回音。
不论任务大小，领导交代的事，一定要及时给反馈。
有些人领导交代了个任务，嘴上应了说好，回头就没下文了。
有时候是忘了，有时候是没忘但不想做，想敷衍过去。
但不管怎样，这样做是很消耗领导信任的。
要知道，老板信任你，把事交给你，是期待你做出成果的。
如果你总是嘴上说好却没回音，那么他以后就不会愿意信任你了，有事也就不会找你了。
他会觉得你执行力差，不把他交代的事情放心上，敷衍他，不把他放在眼里，信任也就消失了。
2.少抱怨，主动解决问题。
领导也是人，每天要应对各种各样的难题，也会希望有个善于解决问题的下属替自己分担。
但是很多下属遇到难题后，总是喜欢吐槽抱怨：“这事太难了，没办法做。
”“这根本不可能完成。
”“为什么这事要我来做，根本忙不过来。
”……这些负能量的抱怨，对领导来说，其实也是一种消耗，会让领导很反感。
你要明白，领导招你进公司，支付你薪资报酬，是让你来解决问题的，而不是让你来抱怨，给他增加负担的。
如果你只会抱怨而不会主动解决问题，那么领导不会安抚你、体恤你，只会觉得你无能，甚至可能干掉你。
所以，一定要学会主动解决问题，少抱怨，如果遇到实在解决不了的问题，再跟领导认真请教和讨论，并且尽量少带负面情绪。
3.风头不能越过领导。
很多人在工作中喜欢表现自己，一有机会就希望展示自己的能力，渴望获得领导的赏识。
然而，过度抢风头，往往会适得其反。
古有君王忌讳“功高盖主”，在现代职场，领导也会忌惮和排斥那些能力太强、风头太劲的人。
毕竟，现在的单位都一个萝卜一个坑，你太优秀会让领导有危机感，担心被取而代之。
聪明的职场人，懂得可以表现优秀，但不能表现比领导更优秀，风头绝对不能越过领导。
特别是在会议或公开场合，发言或展示时，要懂得分寸，适当留给领导空间。
4.一定要守规矩。
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Ch1 续论：企业的终极期望
The Ultimate Expectation
你绝对不需要任何人的许可，才能把工 作做得很棒。
世界上最厉害的 武器就是「嘴巴」
3.3 行动-与众不同,就从现在起 (0)
尽可能跟随体制，让事情順利完成。
若想跨级报告需先检视自己动机，是为 公司利益着想而不是为了个人功绩或利 益。
3.3 行动-与众不同,就从现在起 (1)
大胆发言，创造影响力
开会时，请扮演一位主动积极的与会者， 可以用摘要、计时、追查已获同意的议 题帮助大家发言。
公司聘用你来做好工作，但更重要的是， 聘用你随时去思考，运用你的判断力， 以组织利益为前提采取行动。
在你想对现有工作流程寻求改变之前， 必须先努力了解现有工作流程，以及这 样做的原因。
每一项的流程或政策的制定都有其时 空背景因素，建议寻求改变时不应对 前人多所批评，而是就事论事提出因 时空变化而需改善的企划案。
收集个人资料： 不管作何职务，都可以进行简单研究， 测试一下自己构想，收集好资料，以便 支持要提出的横构想建议。
多面向地问自己几次，若 是被人问倒，表示自己对 该案了解得不够透彻。
3.2 准备-把自己的功课做好 (2)
开发选择方案，制定行动计划 最好的计划会把不同选择方案列入考虑， 并主张一项最符合情境的行动方针。思 考为了达成目标，该进行的最佳解决方 案，而且连执行上的细节都要想清楚。
以积极正面的态度看待问题 起身行动
即使受到主管的指責, 都应 以正面态度看
待并积极改进
3.3 行动-与众不同,就从现在起 (3)
小心：为自己的行动﹙和不采取行动﹚ 负责
★ 让自己成为评估本身工作的最严苛批判者→ 禁得起验证
ex：在交办任务提案前，先把期中进度报告交 给领导→这样就能判断领导的回应与考量 正式提案前依据其考量作修正及回应
让自己在职场中获得小气鬼的封号： 如果随时留意，有什么节省成本的构想， 那么对领导来说，就是更有价值的员工。
提出笨问题也沒关系： 质疑既有的做事方法，询问接下工作之 前发生什么事，之后又是怎样情況。
小心：別光会抱怨。
有时答案就在问题中， 要学会找出真正的问题 所在。
3.1 思考-该做哪些事情？ (3)
★说到做到，作出承诺就要负责。
主动回报进度, 不要等到主管问。
3.4 坚持到底-不要轻易放弃 (0)
这是主要关键，可区別出自己究竟是只 会提出问题和构想，还是能解決问题并 根据构想和机会行动。
3.4 坚持到底-不要轻易放弃 (1)
当构想遭到阻碍时，修正计划再出发 员工要先做好准备，挑战最佳时机找领
把需求转变成机会： 学会判断顾客的需求，问自己怎样才能 满足顾客需求。学会判断组织需求，想 想怎样才能用有创造力的方式，解決组 织的需求。
★面对需求，试着找出三种方法来解决。 ★多问「如果….. ，那怎么办？」
3.2 准备-把自己的功课做好 (1)
把不知道的事先学会： 在试图说服別人前，把自己不了解处先 行弄懂。
导谈，以达到最好的成效。 →大家都希望別人尊重自己的时间。
当阻碍产生时，要坚持到底 作一位勇于接受挑战的人 ☆ 专注在如期完成该做好的事情上，不 要把心 思放在为何无法如期完工。
3.4 坚持到底-不要轻易放弃 (2)
以不同的方法做同样的事 要说服不同的人，就要用不同的方法。
学着喜欢作那些別人讨厌做的事 小心：避免「怪罪游戏」
把计划可能出现的破绽一一击破 「小地方才容易出大纰漏」
不要忽略芝麻小 节, 有时失败处就 在于过于轻忽小节
3.2 准备-把自己的功课做好 (3)
体识到「別人不会关心你的构想」 环顾四周并界定出有哪些事情该做后，要求大 家帮忙，并感谢其协助。让同事认为你的构想， 也是「他们的构想」。
小心：別打乱职场规则 工作时別说闲话、搞派系、也別耍诡计。在职 场与人分享咨询时，请自问「这是真的吗？」 「这样好吗？」「这样做有必要吗？」
将困难的工作细分成容易执行的小任务。
「我可能会犯错」
若这个瓶颈现阶段不去 面对,未來还是会碰到。 若这个功课沒有学会,上 帝绝对会在各个层面让 你面对同样的情境及问
题。
大家都怕失败，不过成功的人学会把恐 惧转化为采取行动。
「该做的事做起来并不容易」
如果容易做，老早就有人做了。有构想 时与同事讨论一下-列清单-做调查-简要 企划案-交給主管-依裁示修正內容。
自愿担负难度较高的工作
作一位让別人尊敬的人，勇敢接受挑战
并让事情完成。
有意见即需主动发言，在会中 充分讨论；经会中决议后，即 依照决议配合执行，不要会后 放马后炮影响其他人员士气。
3.3 行动-与众不同,就从现在起 (2)
以创意迎接挑战 当专注在「做不到」的事情上，就沒办 法把事情做好—so,专心做好该做的事。
大多数员工只把领导要求的事情做好。当问题 发生后，员工很快就把问题丟給领导，服从领 导意见，或按照公司策去做。还有人在行动 被质疑时，常把问题怪罪到別人身上，有时甚 至怪到顾客身上，这样不但无法改善现况，产 生的负面能量还会让情況更加恶化。
Ch4. 工作上的常见通病
让我们退缩的事
4.1 恐惧 (1)
时下领导要找的人：能够主动积极做事 的人。
要「一直」把工作做好。
坦白说，很难做到「一直」， 但是要勉励自己要「时常」做 好工作。
员工必须做到的事
服务顾客 解決问题 协助同事 提出节省成本的建议 开发构想或改进流程
这五件事是不分部门及职 位的，每位员工皆应做到。
Ch2:这种事，不必领导交代， 该做的事就去做
Ch3:简单策略和方法
如何开始采取行动
3.1 思考-该做哪些事情？ (1)
增加工作的困难度：
小心并非指将作复 杂化。
多担待一些责任，自愿帮助別人。主动 积极扩展自己职责。
想想事情能怎样改善：
別以为要做好既有工作，只有一种正确 方法。別以为沒有人在意，怎样把事情 作得更好。
3.1 思考-该做哪些事情？ (2)