HR针对应届毕业生常问问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
以下是店铺整理的HR面试应届毕业生最常问的15个问题相关内容，希望对大家有所帮助!HR面试应届毕业生最常问的15个问题1一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。
二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。
三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。
四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。
五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。
六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。
应届生面试HR常见提问问题分类以及回答思路
应届生面试常见问题分类【2 】一、小我根本信息1、请扼要介绍你本身毛遂自荐是面试进程中消失频率最高的问题,几乎每一家面试企业都邑向求职者提出这个问题.毛遂自荐看应届生面试常见的18个问题及答复技能似简略,但要答复得出色却异常难.在大众号“应届狗”里面我针对这个问题具体写了一篇文章进行解读,迎接存眷查看2、你的家庭情形是怎么样的？我们家有４口人,爸爸妈妈还有弟弟和我.爸爸妈妈都是农平易近,在家里爸爸妈妈分工合作,爸爸重要负责在外打工供我和弟弟上学,妈妈重要负责家庭劳务.弟弟客岁工作了,如今爸爸妈妈最放心的就是我,愿望我能找到一个本身爱好的工作,我信赖我可以的.3、你最大的长处是什么？你在答复这个问题的时刻,须要留意三点：第一,你阐述的长处必须与应聘的职位相干,与职位无关的长处,即使很值得夸耀,也必须舍弃;第二,不要说谎,你所阐述的长处必须是真实消失的;第三,你须要为所阐述的长处举例证实,没有例证,怎么能让人信赖你说的是真的？4、你最大的缺陷是什么？这是一个令求职者以为异常头痛的问题.因为你的答复只如果对所应聘的工作有轻微影响的,就很可能会被拒之门外.假如你说出的缺陷无关痛痒,或者把长处说成缺陷,那么会让面试官以为你不说谎,引起面试官的反感.准确的做法是真挚地说出本身的缺陷,但这个缺陷绝对不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还须要表明本身积极纠正的立场和决心.5、你最观赏您同伙的哪些长处？我比较观赏和我一块长大的一个同伙,她老是很乐不雅.就算碰到艰苦,她也不会是以而腐化,她老是以最积极地立场去应对,找出最有用的方法去解决.她告知我:尽力了不必定成功,但是不尽力必定会掉败.6.你有男同伙或女同伙吗？6、您有什么兴致爱好吗？找一些富于集团合作精力的,这里有一个真实的故事：有人被否决掉落,因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人运动,我不敢确定他可否顺应集团工作.二、职业筹划及职业选择1.你的职业筹划是什么？面试官愿望经由过程这个问题来懂得求职者的职业筹划是否与公司将来的成长偏向相符,另一方面也考核求职者的筹划才能.大部分面试官爱好那些职业筹划明白的求职者.是以,求职者在答复这个问题时,要与面试官的考核要点相联合.你须要做到以下三点：第一,提前做好有小我特点的职业筹划;第二,职业生活筹划要有筹划性;第三,小我职业目的与公司成长一致.2.您为什么不去读研或者升本,今后打算吗？我曾经斟酌过考研,我的成绩比较好,怙恃和同伙都建议我考研.不过最终我照样决议不考,因为我爱好的岗亭是管帐,今后也想在管帐方面成长下去,我的成长路线属于营业路线,所以积聚经验更重要.所以我选择不考研.3.在找工作时,您会斟酌哪些身分？我会起首斟酌行业,看这个行业的成长潜力;然后斟酌单位,看这家单位在行业中所处的地位;再斟酌职位,看这个职位跟本身的专业技能和职业生活筹划的匹配度,让我的才能得到充分的施展,跟单位一路成长.4.您有没有斟酌过创业,假如有打算什么时刻创业？我没有创业的打算.因为您也知道,对于应届生来说,创业比找工作还要可贵多,面对的问题也更多,资金问题.经验问题.团队问题等等,这些我想都是创业的门槛.我照样以为应当走传统路线,先找一份好工作,争夺在工作中做出事迹,加薪升职.5.您懂得我们公司吗？6.您为什么想到本公司来工作？面试官主如果经由过程这个问题懂得求职者的求职念头,你可以从两个方面来答复这个问题：第一,公司所供给的工作与小我的职业生活筹划相吻合,同时,本身也很重视公司供给的成长空间.职位晋升通道和进修成长情形;第二,你的求职念头,包括你的性情特点.兴致爱好.选择行业的念头等,你可以从兴致爱好或者看好行业成长远景的角度来说.须要留意的是,你在答复这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水.好福利.有体面.拓展人脉.为今后跳槽或创业做预备等.7.您还应聘过其他的公司吗？假如其他公司也给您offer,你会怎么选择呢？我其实投了不少的公司,信赖您也可以懂得,作为应届生找工作根本都是要“海投”的.我主如果投管帐岗亭,管帐是我给本身定好的幻想的职业筹划.假如别的公司也给我offer,我确定照样偏向于签贵公司.这是因为：第一,我对海尔的品牌特殊认同,我家用的冰箱.空调都是海尔的;第二,我以为我在贵公司有比较大的成长空间.8.为什么想应聘这个职位？我之所以应聘管帐这个岗亭,这与我的性情特点以及专业才能有关.我是一个扎实卖力的人,所以我以为像管帐如许须要谨严的工作比较合适我.并且,在大学时代,我在管帐方面做了许多尽力,体系进修了管帐的相干常识,并且我已考取管帐从业资历证和管帐初级证,这些方面我都比较相符管帐岗亭的请求.9.你的性情似乎不太合适这份工作？说句真话,我的确是一个异常仔渺当心的人,也相对有点内向,不过和我熟习的同伙都知道,其实我是一个相当好相处的人.在面试中我可能比日常平凡倍加当心,所以可能表现得更谨严,但是我真没想到谨严和保守会影响管帐工作,因为在我心中,谨严和保守几乎就是对管帐人员最最根本的请求.10.你以为你合适这个岗亭吗？我以为我挺合适管帐职位的.起首,我是学管帐专业的,有扎实的专业常识,今朝已考取管帐从业资历证和管帐初级证;其次我的逻辑思维才能比较强;最后,我爱好做管帐,不管有多大的艰苦,我都邑一一战胜的.所以,我以为我可以或许胜任这个职位.11.这份工作很死板,你怎么看？我小我以为无论是什么工作,做久了都邑以为死板的.我在黉舍的时刻,天天的重要工作就是进修吃饭睡觉再进修,这看上去是一个很无聊.很死板的工作.但是,我从这无聊的进程中学到了许多我想学的常识,充实了我本身.我想只要学会在死板的工作中给本身设定目的,尽力去完成这个目的,就不会以为死板了,意义是本身发掘的.三、教导阅历1.你最爱好什么课程？为什么？我比较爱好财务治理课程.对于管帐专业的学生来说,我们以为这门课程比较应用,从这门课中学到的许多常识在实际生活中都能用到,学乃至用是异常重要的.教我们这门课的先生异常好,她卖力负责,讲授清楚易懂,她在教室上经常采用真实的贸易案例来做讲授,并且说话异常滑稽,这也是我爱好这门课的别的一个重要原因,这门课我考了八十多分,呵呵. 2.你最不爱好什么课程？为什么？我不太爱好的课程有《大学影视》.《大学影视》本来是我最等待的一门课程,本来愿望经由过程这门课程能加倍深刻的懂得一些片子制造的道理办法等,但后来发明这门课只是简略地看了几场片子,这令我比较掉望.3.你以为您在黉舍属于勤学生吗？是的,我以为我是一个比较周全成长的学生,因为断定一个学生是不是勤学生应当有多方面的标准.我的进修成绩很好,各焖功课的成绩都很优良.在思惟道德.团队精力等方面我也做的很好,固然我不是班委,但是每次班上组织运动时我都邑协助班委组织或布置会场.所以分解各个方面,我以为我在黉舍属于周全成长的学生.四、练习实践阅历1、在的的练习阅历中,您碰到多什么艰苦？你是怎么解决的？假如再给您一次机遇,你又若何处理？五、工作才能及职业素养1.您是应届毕业生缺少经验,若何能胜任这项工作？正如您所说,作为应届生,我确切没有贵公司管帐岗亭请求的相干工作经验,但是我不会以为这会影响我做好这份工作.起首,我在黉舍经由过程各类方法进修的有关管帐方面的常识照样比较扎实的.其次,我想每小我都有一个积聚经验的进程,我以为我在黉舍积聚的实践经验以及专业常识,都可以关心我快速顺应这个岗亭的请求.所以,从经验的角度来说,我以为我能胜任这项工作.2.假如你的看法与老板的看法不一致,你怎么办？我以为在处理这个问题的时刻,起首要对引导表示尊敬和信赖.平日引导看到的是全局,而我可能看到的常识细节,照样要先细心凝听引导的看法,看看是否有我没斟酌到的方面.但假如我以为我的看法比较好的话,我也不会保持沉默,我会自动和引导分享我的建议,与他交流看法,进行沟通.假如沟通不能达成一致,我会屈服引导的看法并履行,因为公司的轨制是不能损坏的.但我会在履行的进程中持续跟进我的存眷,并随时将情形反馈给引导,使得整件工作处理的加倍完美.3.您在以往的阅历中有过与他们看法不合的时刻吗？您是若何处理的？4.对于加班,你是怎么熟习的？我对加班是如许看的：无论做什么工作都要有义务心.所以假如是工作须要而加班,当然没问题.但是也应当留意进步工作效力,假如是因为工作拖拉而加班,那是不可取的.例如,假如别人8个小时能完成的工作,我4个小时就完成了,那为什么还要加班呢？追问：那假如引导看你表现好,有安排你4个小时的工作义务怎么办？那就做呗,这解释引导重视我,我还多学到器械了呢.别的,还有一点,工作是永久做不完的,在尽力工作的同时,照样应当多留意歇息以更饱满的精力投入第二天的工作.5.你对跳槽怎么看？我以为频仍的跳槽对于本身的职业生活成长是不利的,因为在一个新的情形下,你还须要长时光去顺应工作的内容.新的情形.新的资本,许多职业经验至少也须要持续做3—4年才能有所积聚,假如频仍跳槽,必然要承担更大的压力.并且,任何公司困怕都不敢招一个频仍跳槽的员工.是以,对于跳槽我持谨严立场.我会在岗亭上先工作至少3年,如今这个职位上做出事迹,晋升本身的才能,然后再去斟酌公司是否有我持续成长的空间.我想对于表现优良的员工,公司会设法主意设法留住的,呵呵.6.你可以或许在压力下工作吗？我有才能在高压之下高效力工作.举例来说,我的本科四年,我进修了电子商务和管帐两个专业,在第一专业的进修中我多次获得奖学金,被评为“三勤学生”,在第二专业的进修中,应用3/8的时光完成了15/16的课程,也顺遂经由过程了管帐从业.管帐初级还有盘算机的测验.同时我还参加了不少的学生会和社团工作及其运动.我想这就是对我能在压力下高效工作的最好证实.7.比你学历低的同事和您拿到的起薪是雷同的,您若何对待？对于我来说,这完整不是问题.我不在意学历高下造成的待遇不公正,我在意的是公司是否可以或许对于工作才能以及工作量大小有一个公正的衡量标准.从我小我来讲,绝对不会看不起比我学历低的人,只要他有真才实学,我很愿意向他进修.是以,我信赖,公司安排我们的起薪雷同,也是因为公司对于我们的才能有着雷同的估计,我会和同事好好相处,一路把工作做好.六、期望值问题1.您对工资报酬有什么样的请求？对我来说,第一份工作的薪金不是最重要的,我更重视的是职位的长远成长.我的学历.成绩.练习经验您都看多了,我对本身照样比较自负的.我们黉舍这个专业的毕业生最差的可能拿1500,好的能拿3000-4000.我的分解本质应当能达到前20%,假如必定要说个具体工资规模的话,联合西安的本科生工资程度,我愿望是2000-2500元.2.假如无法给您解决户口问题,但是其他前提都能知足您,你是否还会来办公司工作？我很爱好贵公司,对于公司可以或许在各个方面最大程度地证实我的价值表示衷心的感激,对我来说,一份工作的弃取症结照样在于其长远的职业成长.我以为贵公司这个职位恰是我所期望的,所以我不会因为户口问题而否认这个选择.当然,户口问题确切是我存眷的问题,假如能办下户口,那固然很好.但假如公司临时有艰苦,我也表示很懂得,毕竟事业的成长空间对于我来说才是最重要的.中国的户籍改造也在不断深化中,我信赖将来无论是否有本地户口,待遇及其他的生活便利性方面都不会有太大的差别.这个问题我会好好衡量做出郑重选择的.3.您有什么问题要问我吗？（向面试官提问）假如面试官是HR：（1）供贵司是否有正式或非正式的教导培训？（2）贵公司是多角化经营,并且在国表里都设有分公司,将来是否有外派.轮调的机遇？（3）什么时刻会有进一步的面试通知？假如面试官是部门人员：（1）在这个部门最典范的一天是怎么过的？（2）您以为公司里的工作情形是什么样的？（3）你的工作中最有味的部分是什么？最有挑衅的又是什么？假如面试官是部门司理：（1）要做好这份工作,公司会先辈行先关培训,照样须要边工作边进修？（2）对这份工作来说最重要的才能是什么？（3）公司里做这个职位的人成长远景若何？假如面试官是高等主管：（1）您以为像我们如许的年青从事这个行业,应当留意些什么？（2）您以为公司和其他竞争者比拟有什么优势？七、其他问题1.你是如何预备此次面试的？我重要从三个方面来进行预备.（1）短期预备,经由过程各类渠道懂得这里的情形,看管帐的相干材料,看本身之前学过的教材.固然不等待有失常的表现,但照样愿望把本身最优的一面展现给您.（2）长期预备,很早就知道要做管帐,专业常识是很总要的.是以除了在教室上听先生授课之外,我还应用课余时光浏览相干的材料,并考取管帐从业资历证和管帐初级证书.（3）重视本身的性情造就.无论是面试,照样今后的小组项目.团队合作精力都是异常重要的,是以,在本科时代,我参与学生会宣扬部工作和收集部工作,多次协助班委组织班级运动,很好的锤炼了这方面的才能.我以为这是一个很好的过渡.2.令您印象最为深刻的一件由您来负责的工作是什么？3.描写一件让您感到最掉败的工作或者阅历.。
HR经常向应届毕业生提出的面试问题
HR经常向应届毕业生提出的面试问题1、你的暑期打工工作是怎样找到的就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”2、你如何规划自己未来的事业“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的.工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。
主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
”4、你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。
不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。
hr必问的50个问题
以下是50个HR（人力资源）面试中经常问到的问题，这些问题涉及应聘者的经验、技能、职业规划等方面：1. 请简单介绍一下自己的工作经验和背景。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你认为自己为什么适合这个职位？4. 你最大的优点是什么？5. 你最大的缺点是什么？6. 你最近学了什么新技能或知识？7. 你如何处理工作压力？8. 你如何与不同类型的人打交道？9. 你如何解决冲突？10. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？11. 你是如何应对这个挑战的？12. 你如何评价自己的沟通和表达能力？13. 你有什么团队合作的经验？14. 你如何评价自己的领导能力？15. 你对公司的了解程度如何？16. 你为什么选择我们公司？17. 你的职业规划是什么？18. 你期望从这份工作中获得什么？19. 你有什么想问我们的问题？20. 你对加班的看法是什么？21. 你在过去的工作中是如何提高效率的？22. 你在招聘方面的经验是什么？23. 你如何评估应聘者的技能和经验？24. 你在培训和发展方面的经验是什么？25. 你对绩效管理的看法是什么？26. 你在组织文化和团队建设方面的经验是什么？27. 你在解决问题和决策方面的经验是什么？28. 你在制定预算和财务规划方面的经验是什么？29. 你在人力资源技术方面的经验是什么？30. 你在员工福利和补偿计划方面的经验是什么？31. 你在员工关系和文化建设方面的经验是什么？32. 你在员工培训和发展方面的经验是什么？33. 你在招聘和选拔方面的经验是什么？34. 你在绩效管理和评估方面的经验是什么？35. 你在组织和团队变革方面的经验是什么？36. 你在制定政策和程序方面的经验是什么？37. 你在制定战略计划和目标方面的经验是什么？38. 你在解决员工问题和纠纷方面的经验是什么？39. 你在员工入职和离职管理方面的经验是什么？40. 你在员工关系和冲突管理方面的经验是什么？41. 你在员工绩效改进方面的经验是什么？42. 你在员工福利和薪酬管理方面的经验是什么？43. 你在员工培训和发展计划方面的经验是什么？44. 你在员工招聘和选拔方面的经验是什么？45. 你在员工绩效评估和反馈方面的经验是什么？46. 你在员工关系和文化建设方面的经验是什么？47. 你在员工入职和离职手续管理方面的经验是什么？48. 你在员工健康和安全方面的经验是什么？49. 你在员工培训和发展项目设计和实施方面的经验是什么？50. 你在员工福利和补偿计划设计和实施方面的经验是什么？。
毕业生面试实用技巧：HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题
毕业生求职:HR最常向应届生提问的面试题(HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理)针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。
应届生面试问答(通用,经典版)
应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
2.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
3.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
4. 如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
面试时hr常温的13个问题
面试时hr常温的13个问题面试是求职过程中非常重要的一环，而HR常常会采用一些常温问题来了解面试者的个人情况和能力。
下面就来介绍一下面试时HR 常问的13个问题。
1. 请你自我介绍一下。
这是HR常问的第一个问题，面试者需要简要介绍自己的个人背景、教育经历以及工作经验等。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？HR想要了解面试者是否对公司有一定的了解，并且对公司的发展方向和文化有兴趣。
3. 你最大的优点是什么？这个问题是HR用来评估面试者的自我认知和对自身能力的评价。
4. 你最大的缺点是什么？HR想要了解面试者在工作中存在的不足之处，以及面试者是否有自我改进的意识。
5. 你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？HR想要了解面试者在工作中面临的困难和挑战，并且评估面试者的解决问题的能力。
6. 你在之前的团队中扮演的角色是什么？HR想要了解面试者在团队中的角色定位以及与他人的协作能力。
7. 你为什么离开之前的公司？HR想要了解面试者离职的原因，以及面试者对之前工作的评价。
8. 你最擅长的技能是什么？这个问题是HR用来评估面试者的专业能力和技能，以确定面试者是否适合当前职位。
9. 你是如何管理时间和工作任务的？HR想要了解面试者在工作中的时间管理能力和工作任务分配的能力。
10. 你是如何处理工作中的压力和冲突的？这个问题是HR用来评估面试者的应变能力和解决问题的能力。
11. 你对未来的职业规划是什么？HR想要了解面试者对自己未来职业发展的规划和目标。
12. 你有什么问题想要问我吗？这个问题是HR用来了解面试者对公司和职位的关注程度，并且了解面试者是否有问题需要解答。
13. 如果我们录用你，你会如何帮助公司取得成功？这个问题是HR用来评估面试者的工作动力和对公司的价值认知。
以上就是面试时HR常问的13个问题。
面试者在准备面试前可以提前思考并准备好对应的答案，以便在面试过程中能够更好地回答这些问题，展示自己的能力和潜力。
有关HR常问的15个面试问题
有关HR常问的15个面试问题
这个问题考察应聘者对于工作福利的了解和期望值。
可以回答一些常见的福利，比如医疗保险、年假、培训机会等等。
同时也可以表达自己对公司文化和团队氛围的期望。
10.你最大的优点是什么？
这个问题需要应聘者客观、真实地评价自己，同时需要结合自己的工作经验和能力进行回答。
可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。
11.你最大的缺点是什么？
这个问题需要应聘者坦诚地面对自己的缺点，同时需要表达自己在改进和克服缺点方面的努力和想法。
可以回答一些不会影响工作表现的缺点，比如过于追求完美、有时候过于紧张等等。
12.你最喜欢的工作是什么？
这个问题需要应聘者结合自己的工作经验和兴趣爱好进行回答，同时需要表达自己对于这份工作的热情和认真度。
可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。
13.你最不喜欢的工作是什么？
这个问题需要应聘者坦诚地面对自己不喜欢的工作，同时需要表达自己对于这份工作的认真度和责任心。
可以回答一些不影响工作表现的工作，比如过于重复、缺乏挑战等等。
14.你在工作中遇到过什么困难？怎么解决的？
这个问题需要应聘者结合自己的工作经验和能力进行回答，同时需要表达自己在解决问题方面的能力和创新思维。
可以举出一些具体的例子来支持自己的观点。
15.你对未来的职业规划是什么？
这个问题需要应聘者结合自己的职业规划和对于这份工作的认真度进行回答。
可以表达自己对于行业和公司的发展方向的了解和期望，同时也需要表达自己对于个人职业发展的规划和追求。
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HR针对应届毕业生常问问题
针对应届毕业生面试的时候，HR要问到的问题和怎么去巧妙的回答这些问题了？
1、你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。
一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。
”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。
简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。
例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。
我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。
我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。
总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。
”
2、你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。
“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所
在。
到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。
”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。
主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。
你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。
只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。
”
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。
不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。
”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。
初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。
“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。
即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。
我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。
”
6、你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。
”
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。
你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。
”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
如果你的分数很高，应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。