员工离职申请表格式
离职申请表(模板)

申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由:
员工签名/日期:
生产负责人意见:
该员工最后一天工作日期:年月日(此日期应遵照公司的规定或双方的协议,正式员工需提前一个月(管理岗位需提前3个月)以此表形式书面通知公司其辞职决定)
签名/日期:
部门负责人意见(开启面谈):
该员工最后一天工作日期:年月日(此日期应遵照公司的规定或双方的协议,正式员工需提前一个月(管理岗位需提前3个月)以此表形式书面通知公司其辞职决定)
签名/日期:
人力资源部意见(离职面谈及职工参、退社保情况):
签名/日期:
总经理/董事长意见:签名/日期:
员工离职签批说明(重要):
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可,交至人力资源部工作人员;
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后,交至人力资源部工作人员;
▲人力资源部以收到此表时间为准,向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续;此表由人力资源部统一管理,存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职;财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明:本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系,以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期:
标准离职表【范本模板】

XXXXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务
离职
类别
□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它( )
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向(简述)
部门
意见
直接上级意见:
签字: 年 月 日
部门经理意见:
签字: 年 月 日
人事员
意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
离职表三:员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
编号:
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职,请于年月日至人力资源部领取《离职表四:员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责,否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员:年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时,交人力资源部备案。
本单办妥,交总经办人事备案,按照人事制度相关规定核发相应薪资。
人事专员:年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时,交人力资源部备案。
离职表四:员工离职审批交接单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职交接单
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
准许离职日期
序号
部门
应办事项
经办人签字
备注(扣款金额)
1
所在部门
工作事项交接:(可另附详细清单)
(1)
(2)
(3)
(4)
Hale Waihona Puke ……直接上级签字:签字: 年 月 日
企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;
3、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资,谢谢。
行政部经理签名:日期:年月日
员工离职面谈记录表。
辞职申请表格式

辞职申请表格式辞职申请表格式一:尊敬的公司领导:由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。
在公司工作半年的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢公司提供给我这个良好的平台,这半年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里,感谢各位领导和同事在过去的工作、生活中给予的关心与帮助,同时也发自内心的祝愿公司兴旺发达,事业百尺竿头,更进一步!衷心祝愿所有在兴东矿业辛勤工作的员工工作顺利,事业有成。
祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。
申请人:申请日期:尊敬的医院领导:在递交这份辞职申请时,我的心情十分沉重。
现在医院的发展需要大家竭尽全力,现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。
因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧,实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人今天申请离职,希望能得到医院领导的准许!感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!申请人:申请日期:尊敬的公司领导:首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。
如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年xx月xx日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。
对此为公司带来的不便,我深感歉意。
此致敬礼!申请人:申请日期:辞职申请表格式四尊敬的行领导:您好!首先很抱歉向您递交离职申请,并感谢您在百忙之中阅读我的离职信。
加入xx银行已有一年半时间,感谢行领导和同事的悉心教导和照顾,尤其感谢x行长,给了我很多学习和提高的机会,使我从离开学校第一次踏进社会后,逐渐走向成熟和职业化。
员工离职申请表(可修改打印)

年月日
部门负责人签名:
年月日
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交至人事行政部;
2、离职前,必须填《员工离职交接表》,并在离职当日按交接表进行交接工作,交由人事行政部保存。
申请时间: 年 月 日,计划工作到
年 月 日(即离职日期)
离职原因详细说明:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管/人事填写)
原因
申请人签名:
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈:
审批签名:
年 (请确认工作交接完成,方可同意离职,工作交接状态: 已完成 未完成; 最后工作日为 月 日)
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献,对于您的离开,深表遗憾!公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天!
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型:
申请离职日期
注意:试用期员工需提前3天提出离职申请,正式员工需提前30天提出离职申请,特殊情况以领导为主
员工离职申请表及相关离职材料

离职申请工作交接清单部门负责人签名:个人情况本人签名:年月日内部人员离职保密承诺书本人,身份证号:________________________,已于年月日自***公司(以下简称:“公司”)离职。
本人自愿作出如下承诺,且内容为本人真实意思表示,不存在任何欺诈、胁迫等情形:1、本人确认已与公司解除劳动合同,并将配合公司员工服务中心办理相关离职手续。
2、本人承诺将及时交还公司配发的办公用品及财物;详细说明并妥善交接本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档);归还本人所借用的公司证照文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏和遗失。
3、本人承诺离职后不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动;所有对外及相关往来业务均属本人个人行为,与公司无关,否则一切后果由本人承担。
4、本人承诺离职后遵守公司保密制度,保守任职期间所知悉的公司全部的国家秘密与商业秘密。
5、本人承诺离职后不以任何方式对公司及人员进行诋毁、诽谤、恶意中伤以及任何有损公司形象或利益的行为。
6、本人确认即日起与公司之间已无任何债权、债务纠纷,双方基于劳动关系存续所发生的各项费用(包括但不限于应付工资、奖金、加班费、未休年假工资补偿、经济补偿金、代通知金、医疗补助费、福利津贴、社会保险补偿和其他各项补偿、赔偿及费用等)也均已由公司结算支付完毕,再无任何其它争议和纠纷,本人亦在此承诺放弃再行依据原劳动合同和双方劳动关系向公司主张任何由其引起的或与之相关的民事权利。
本人将恪守以上承诺,如有违反,本人须赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。
承诺人签名:年月日员工离职手续清单本人签名:人事专员签名:年月日年月日。
员工离职申请表

入职时间
填表日期
姓 名
部门
职位
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
员工离职工作交接表
序号
承办
部门
办理事项内容
具体办理
情况叙述
承办员签字确认
一
直属部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关文件、资料(纸质、电子)
二
财务部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、应付账款处理
4、工服扣除费用计算
5、离职应发薪资计算
三
行政部门
1、办公室钥匙
4、公司书籍及资料归还
5、公司相关证件归还
6、计算机及相关使用设备缴还
(副)董事长
行政部主管
直属部门主管
离职申请人
附注:1、凡员工离职均应亲自办理离职手续; 2、手续办完即可离职,否则将不予结算工资。
公司员工离职申请表完整

公司员工离职申请表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)员工离职申请单申请人情况(由申请人或申请部门填写)姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人:日期:部门意见(请注明允许离职最后日期):签名:日期:行政人事部意见:离职原因情况了解:实际离职日期:年月日签名:日期:总经理意见:签名:日期:员工入职申请表入职部门:岗位:填表日期:年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭!为加强沟通及便于各项工作的开展,特向入您说明以下事项:一、所有入职员工必须接受公司现状,并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料:1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证(特殊工种技术人员);2、近期三个月内免冠1寸彩照三张;3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要);三、有以下情形者,本公司不予录用;如已录用,一经查获属实者,即做开除处理,且不发放任何薪资及补贴:1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】;2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者;3、拖欠公款有记录在案者;4、品行恶劣,曾在本公司服务不辞而别或者被开除者;5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者;7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者;8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期,试用期为一至三个月【视工种及资历而定】;2、试用期合格后转正,转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正;3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退;试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡,不准迟到、早退和旷工;2、有事必须事先请假并获批准,外出公干或出差必须书面申请并经领导同意;3、迟到、早退均要罚款,旷工一天罚款200元,连续旷工三天将做自动离职处理;4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动,不允许怠慢工作;5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度,如有违反,愿意接受公司处罚;6、无论何种原因离职,员工的人事档案资料不做退还,由公司保留。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
填表日期:
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名:
部
门
审
批
部门主管意见:
签名:
部门经理意见:
签名:
人力资源部约谈审批
总经理批复
签名:
已□未□
2、收回聘用合同、保密协议
已□未□
3、是否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
综
合
部
门
1、公司物品归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、其它。
已□未□
五
备注:
部门经理
财务经理
人事经理
离职申请人
附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
签名:
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员:各部门经理→人事经理
中层人员:各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员:人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
职 务
性别
籍贯
入职日期
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一直属部源自门1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同事借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙归还。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。