护士工作幸福感的研究现状ppt课件
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护士的幸福力与心理调适ppt课件
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2024/10/20
你是哪只狐狸
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2024/10/20
第十五只狐狸
第十五只狐狸来到了葡萄架下，它既没有破口大骂，也没有坚持 不懈地往上跳，而是发出了感叹，美好的事物有时候总是离我们 那么远，这样有一段距离，让自己留有一点幻想又有什么不好的 呢？于是它诗性大发，一本诗集从此诞生了。
（这只狐狸的行为在心理学上我们称之为"置换作用"，即用一种 精神宣泄去代替另一种精神宣泄。）
7楼的丹丹在吃抗忧郁症药丸......
6楼失业的阿信还是每天看报纸找工 作......
5楼受人敬重的王老师正在偷穿老婆 的内衣......
4楼的ROSE又和男友闹分手......
3楼的丫伯每天都盼望有人来探访 ......
2楼的LILY还在看她那结婚半年就失 踪的老公照片......
在我跳下之前 我以为我是世 界上最倒霉的 人......
（这只狐狸的行为，在心理学上我们称为"固执"，即反复重复某种无 效的行为，有时我们也称它为强迫症。它说明，不是任何事情的最佳 方案都是解决问题，要看自己的能力、当时的环境等多种因素。）
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2024/10/20
第四只狐狸
第四只狐狸来到了葡萄架下，一看到葡萄架比自己高， 愿望落空了，便破口大骂，撕咬自己能够得到的藤， 正巧被农夫发现，一铁锹把它拍死了。
（这只狐狸的表现我们在心理学上称之为"倒退"，即个体在遇到 挫折时，从人格发展的较高阶段退到人格发展的较低阶段。）
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2024/10/20
第六只狐狸
第六只狐狸来到了葡萄架下，它仰望着葡萄架，心想，既然我吃 不到葡萄，别的狐狸肯定也吃不到，如果这样的话，我也没什么 好遗憾的了，反正大家都一样。
护士的幸福力与心理调适
第一只狐狸来到了葡萄架下，它发现葡萄架要远远高出它的身高。它站在下面想了想，不愿就此放弃，机会难得啊！想了一会儿，它发现了葡萄架旁边的梯子，回想农夫曾经用过它。因此，它也学着农夫的样子爬上去，顺利地摘到了葡萄。
第二只狐狸
*
第三只狐狸
*
（这只狐狸的行为，在心理学上我们称为"固执"，即反复重复某种无效的行为，有时我们也称它为强迫症。它说明，不是任何事情的最佳方案都是解决问题，要看自己的能力、当时的环境等多种因素。）
第十二只狐狸来到了葡萄架下，这是一只漂亮的狐狸小姐。它想我一个弱女子无论如何也够不到葡萄了，我何不利用别人的力量呢？因此，它找了一个男朋友，这只狐狸先生借助梯子给了狐狸小姐最好的礼物。
（这在心理学上称为"补偿原则"，即利用自己另一方面的优势或是别人的优势来弥补自己的不足，这种方式在一些情境下也不失为一种好方法。）
第七只狐狸
*
第七只狐狸来到了葡萄架下，它站在高高的葡萄架下，心情非常不好，它在想为什么我吃不到呢，我的命运怎么这么悲惨啊，想吃个葡萄的愿望都满足不了，我的运气怎么这么差啊？越想它越郁闷，最后郁郁而终。 （这只狐狸的情况是“抑郁症”的表现，即持久的心境低落状态为特征的神经性障碍。）
第八只狐狸
*
（这只狐狸的下场是由于它心理不平衡造成的，在现实生活中我们经常会遇到类似的"不患无，患不均"的现象。很多人在与别人比较的时候，因为心理不平衡选择了不适当的应对方式。）
第十四只狐狸
*
第十四只狐狸来到了葡萄架下，发现自己无法吃到自己向往已久的葡萄，看到地上落下来已经腐烂的葡萄和其他狐狸吃剩下的葡萄皮，它轻蔑地看着这些，作呕吐状，嘴上说：“真让人恶心，谁能吃这些东西啊。”
第二只狐狸
*
第三只狐狸
*
（这只狐狸的行为，在心理学上我们称为"固执"，即反复重复某种无效的行为，有时我们也称它为强迫症。它说明，不是任何事情的最佳方案都是解决问题，要看自己的能力、当时的环境等多种因素。）
第十二只狐狸来到了葡萄架下，这是一只漂亮的狐狸小姐。它想我一个弱女子无论如何也够不到葡萄了，我何不利用别人的力量呢？因此，它找了一个男朋友，这只狐狸先生借助梯子给了狐狸小姐最好的礼物。
（这在心理学上称为"补偿原则"，即利用自己另一方面的优势或是别人的优势来弥补自己的不足，这种方式在一些情境下也不失为一种好方法。）
第七只狐狸
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第七只狐狸来到了葡萄架下，它站在高高的葡萄架下，心情非常不好，它在想为什么我吃不到呢，我的命运怎么这么悲惨啊，想吃个葡萄的愿望都满足不了，我的运气怎么这么差啊？越想它越郁闷，最后郁郁而终。 （这只狐狸的情况是“抑郁症”的表现，即持久的心境低落状态为特征的神经性障碍。）
第八只狐狸
*
（这只狐狸的下场是由于它心理不平衡造成的，在现实生活中我们经常会遇到类似的"不患无，患不均"的现象。很多人在与别人比较的时候，因为心理不平衡选择了不适当的应对方式。）
第十四只狐狸
*
第十四只狐狸来到了葡萄架下，发现自己无法吃到自己向往已久的葡萄，看到地上落下来已经腐烂的葡萄和其他狐狸吃剩下的葡萄皮，它轻蔑地看着这些，作呕吐状，嘴上说：“真让人恶心，谁能吃这些东西啊。”
t医院护理人员职业幸福感现状及管理对策
福利待遇
包括加班补贴、夜班津贴、社会保险 等，但实际落实情况并不理想。
护理人员职业发展现状
职业晋升
护理人员的职业晋升机会相对较少，晋升周期较长，晋升难 度较大。
培训机会
虽然有一定的培训机会，但数量和质量均有限，不能满足护 理人员的需求。
03
影响t医院护理人员职业幸福 感的因素
工作压力对职业幸福感的影响
研究结论
职业幸福感与护理工作满意度呈正相关
t医院护理人员的职业幸福感与其对工作的满意度密切相关。这意味着，提高护理人员的 职业幸福感有助于提高其工作满意度，进而提高医疗服务质量。
不同年龄、工龄和职称的护理人员职业幸福感存在…
研究发现，年轻的、工龄短的、初级职称的护理人员职业幸福感相对较低。这可能与他们 面临的职业压力、工作任务和职业发展瓶颈有关。
护理人员工作压力现状
工作压力来源
包括患者病情复杂多变、工作负 荷重、护患关系紧张、应对各种 检查和考核等。
工作压力影响
长期工作压力可能导致护理人员 身心疲惫，影响工作效率和质量 ，甚至可能影响护理人员的职业 选择和离职率。
护理人员薪酬待遇现状
薪酬水平
相对于其他医疗岗位，护理人员的薪 酬水平普遍偏低，且付出与收入不成 正比。
提高薪酬待遇的措施
公平薪酬
根据护理人员的专业水平、工作 经验和岗位责任，给予合理的薪 酬待遇，体现公平和激励原则。
福利待遇
提供良好的福利待遇，如医疗保险 、住房补贴、带薪休假等，提高护 理人员的生活质量。
薪酬增长机制
建立薪酬增长机制，根据护理人员 的工作表现和科室效益，合理调整 薪酬待遇，激发工作积极性。
01
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晋升机会有限
包括加班补贴、夜班津贴、社会保险 等，但实际落实情况并不理想。
护理人员职业发展现状
职业晋升
护理人员的职业晋升机会相对较少，晋升周期较长，晋升难 度较大。
培训机会
虽然有一定的培训机会，但数量和质量均有限，不能满足护 理人员的需求。
03
影响t医院护理人员职业幸福 感的因素
工作压力对职业幸福感的影响
研究结论
职业幸福感与护理工作满意度呈正相关
t医院护理人员的职业幸福感与其对工作的满意度密切相关。这意味着，提高护理人员的 职业幸福感有助于提高其工作满意度，进而提高医疗服务质量。
不同年龄、工龄和职称的护理人员职业幸福感存在…
研究发现，年轻的、工龄短的、初级职称的护理人员职业幸福感相对较低。这可能与他们 面临的职业压力、工作任务和职业发展瓶颈有关。
护理人员工作压力现状
工作压力来源
包括患者病情复杂多变、工作负 荷重、护患关系紧张、应对各种 检查和考核等。
工作压力影响
长期工作压力可能导致护理人员 身心疲惫，影响工作效率和质量 ，甚至可能影响护理人员的职业 选择和离职率。
护理人员薪酬待遇现状
薪酬水平
相对于其他医疗岗位，护理人员的薪 酬水平普遍偏低，且付出与收入不成 正比。
提高薪酬待遇的措施
公平薪酬
根据护理人员的专业水平、工作 经验和岗位责任，给予合理的薪 酬待遇，体现公平和激励原则。
福利待遇
提供良好的福利待遇，如医疗保险 、住房补贴、带薪休假等，提高护 理人员的生活质量。
薪酬增长机制
建立薪酬增长机制，根据护理人员 的工作表现和科室效益，合理调整 薪酬待遇，激发工作积极性。
01
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晋升机会有限
提升护士的幸福感
做有福天使 提升临床护士的幸福感
Байду номын сангаас
幸福课程
❖ 幸福感是什么 ❖ 幸福感的影响因素 ❖ 幸福感的提升宝典
幸福启程——幸福感是什么？
❖主观幸福感：指人们根据自身的评价标准对其生活质量的主观性评价 ， 包括认知和情感两个方面。 ❖护士的幸福感：是指护理工作情境中的主观幸福感，用于衡量员工对 工作积极情感和认知评价
❖ 已婚的护理人员总体幸福感高于未婚和离异者,可能是因为婚姻是承担一个家庭责任
的开始,它能使人不断成长。
幸福感相关因素——情绪劳动
❖情绪劳动： 个体内外情绪进行伪装与管理， 以符合组织的表达规则，使组织达到营利目的。 是情绪商品化的结果，个体为了 完成工作、获得薪资进行情绪管理，努力维持 脸上的笑容和恰当的肢体语言，具有交换价值 。
幸福感相关因素——护士的自我效能感
❖ 自我效能：指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度。个人自身行 为的成败经验替代经验尚不充足，为人处事不够成熟，遇到挫折承受较 弱，面对各种考试压力等等，影响到幸福感。 ❖ 3 5~3 9岁者总体幸福感最高 这个年龄段护理人员的护龄大多在1 5年以上,可能
与其工作经验丰富、技术娴熟、受重视、处事机警、独立性强、较自信、家庭及社会支持 大、多数人在各个岗位上发挥着重要的干作用有关。
幸福感相关因素——社会支持
❖社会支持：个体与社会各方面， 包括亲属、 朋友、 同事等社会人， 以及家庭 和社团组织等产生的精神上和物质上的联系程度。 社会关系：同事关系、朋友关系、护患关系…… ❖家人支持对护士幸福感有较大的预测作用，家庭成员之间需要相互信任、理解 和尊重。（婆媳关系、夫妻关系、子女关系）
幸福启程
天使们的幸福清单，请签收：
Байду номын сангаас
幸福课程
❖ 幸福感是什么 ❖ 幸福感的影响因素 ❖ 幸福感的提升宝典
幸福启程——幸福感是什么？
❖主观幸福感：指人们根据自身的评价标准对其生活质量的主观性评价 ， 包括认知和情感两个方面。 ❖护士的幸福感：是指护理工作情境中的主观幸福感，用于衡量员工对 工作积极情感和认知评价
❖ 已婚的护理人员总体幸福感高于未婚和离异者,可能是因为婚姻是承担一个家庭责任
的开始,它能使人不断成长。
幸福感相关因素——情绪劳动
❖情绪劳动： 个体内外情绪进行伪装与管理， 以符合组织的表达规则，使组织达到营利目的。 是情绪商品化的结果，个体为了 完成工作、获得薪资进行情绪管理，努力维持 脸上的笑容和恰当的肢体语言，具有交换价值 。
幸福感相关因素——护士的自我效能感
❖ 自我效能：指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度。个人自身行 为的成败经验替代经验尚不充足，为人处事不够成熟，遇到挫折承受较 弱，面对各种考试压力等等，影响到幸福感。 ❖ 3 5~3 9岁者总体幸福感最高 这个年龄段护理人员的护龄大多在1 5年以上,可能
与其工作经验丰富、技术娴熟、受重视、处事机警、独立性强、较自信、家庭及社会支持 大、多数人在各个岗位上发挥着重要的干作用有关。
幸福感相关因素——社会支持
❖社会支持：个体与社会各方面， 包括亲属、 朋友、 同事等社会人， 以及家庭 和社团组织等产生的精神上和物质上的联系程度。 社会关系：同事关系、朋友关系、护患关系…… ❖家人支持对护士幸福感有较大的预测作用，家庭成员之间需要相互信任、理解 和尊重。（婆媳关系、夫妻关系、子女关系）
幸福启程
天使们的幸福清单，请签收：
护士工作幸福感的研究现状
护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。
因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。
在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。
一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。
这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。
二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。
这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。
三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。
高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。
因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。
四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。
首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。
总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。
只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。
临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现状及其相关性研究
本次研究中发现，我院临床护士的总体幸福评分与工作－家庭冲突评分呈现负相关关系（r=-0.262，P＜0.05），时间冲突与总体幸福评分的呈现负相关关系（r=-0.349，P=0.001），压力冲突与总体幸福评分的呈现负相关关系（r=-0.329，P=0.002），行为冲突与总体幸福评分的呈现负相关关系（r=-0.040，P=0.728）
【关键词】临床护士；总体幸福感；工作－家庭冲突；相关性
近年来，随着社会的发展，人们对医疗服务的要求越来越高，包括了治疗、护理等多个方面[1]。其中，临床护士主要工作内容配合医生进行系列护理工作，保证治疗效果，促进患者身体康复，在这个过程中，临床护士承受着来自工作、自身家庭、社会以及个人等多个方面的压力，其中，工作－家庭冲突占比较重，其影响着临床护士的总体幸福感，进而影响着临床护理的质量[2]。基于此，本院进行了临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性的研究，报道如下。
临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性研究
摘要】目的：研究临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性。方法：在我院2019年5月至2020年5月阶段中处于正常在职状态的临床护士中选择100例，所有护士均参与相关问卷调查，分析并总结问卷调查结果。结果：临床护士的总体幸福感评分平均显示为（94.37±10.33）分，工作－家庭冲突总分为（52.89±8.79）分；工作－家庭冲突总体评分以及各维度均与总体幸福感评分呈现负相关趋势，且具有统计学意义（P＜0.05），其中最为明显的为时间冲突以及压力冲突。结论：我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态，而工作－家庭的冲突情况处于中等状态，二者之间存在一定的联系，医院应注意合理调整护士工作时间，帮助其减轻工作压力，以降低工作－家庭冲突，提高其总体幸福感。
【关键词】临床护士；总体幸福感；工作－家庭冲突；相关性
近年来，随着社会的发展，人们对医疗服务的要求越来越高，包括了治疗、护理等多个方面[1]。其中，临床护士主要工作内容配合医生进行系列护理工作，保证治疗效果，促进患者身体康复，在这个过程中，临床护士承受着来自工作、自身家庭、社会以及个人等多个方面的压力，其中，工作－家庭冲突占比较重，其影响着临床护士的总体幸福感，进而影响着临床护理的质量[2]。基于此，本院进行了临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性的研究，报道如下。
临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性研究
摘要】目的：研究临床护士总体幸福感与工作－家庭冲突现状及其相关性。方法：在我院2019年5月至2020年5月阶段中处于正常在职状态的临床护士中选择100例，所有护士均参与相关问卷调查，分析并总结问卷调查结果。结果：临床护士的总体幸福感评分平均显示为（94.37±10.33）分，工作－家庭冲突总分为（52.89±8.79）分；工作－家庭冲突总体评分以及各维度均与总体幸福感评分呈现负相关趋势，且具有统计学意义（P＜0.05），其中最为明显的为时间冲突以及压力冲突。结论：我院临床护士的总体幸福感处于较高的状态，而工作－家庭的冲突情况处于中等状态，二者之间存在一定的联系，医院应注意合理调整护士工作时间，帮助其减轻工作压力，以降低工作－家庭冲突，提高其总体幸福感。
职业幸福感课件PPT课件
培养创新思维
创新思维可以帮助我们更好地应对变化和挑战，提高工作效率和职业幸福感。培 养创新思维可以帮助我们更好地应对变化和挑战，提高工作效率和职业幸福感。
培养创新思维需要具备开放的心态、敢于尝试的精神、不断学习和探索的态度等 。通过这些态度和精神，我们可以更好地应对变化和挑战，提高工作效率和职业 幸福感。
有效沟通包括清晰地表达自己的观点 、倾听他人的意见、避免情绪化等。 通过这些技巧，可以更好地与他人合 作，减少误解和冲突。
提高解决问题的能力
在工作中遇到问题是不可避免的，但是如何解决问题却可以 体现一个人的职业幸福感。提高解决问题的能力可以帮助我 们更好地应对工作中的挑战。
提高解决问题的能力包括分析问题、提出解决方案、实施解 决方案等步骤。通过这些步骤，我们可以更好地应对工作中 的挑战，提高工作效率和职业幸福感。
幸福感。
02
提高职业幸福感的策略
设定合理的职业目标
总结词
明确目标有助于激发动力，提高职业幸福感。
详细描述
设定合理的职业目标，让员工明确自己的工作方向和价值，有助于激发工作动 力，提高工作满足感。目标应具体、可衡量、可达成，并具有时限性，以增加 员工的责任感和成就感。
培养积极的工作心态
总结词
积极心态有助于应对挑战，增强职业幸福感。
详细描述
培养积极的工作心态，让员工以乐观、自信的态度面对工作中的挑战和困难。通 过自我激励、调整认知、保持热情和耐心等方式，员工可以更好地应对工作压力 ，提高工作满意度。
建立良好的人际关系
总结词
良好的人际关系有助于增强归属感， 提高职业幸福感。
详细描述
建立良好的人际关系，让员工在工作 中感受到团队的温暖和支持。与同事、 领导保持良好的沟通与合作，可以增 强员工的归属感和满足感，提高工作 效率和幸福感。
护士工作幸福感的研究现状
3、深化研究内容：可以进一步探讨护士工作幸福感的影响因素和作用机制， 为制定更加有效的干预措施提供理论支持和实践指导。
总之，护士工作幸福感研究不仅有助于提高护士的工作质量和职业发展水平， 还有助于推动医疗事业的可持续发展。未来研究需要不断拓展和深化研究领域和 方法，以更好地满足社会和人民对护士职业发展的需求和期望。
参考内容
急诊科是医院中最重要的科室之一，它需要应对各种紧急状况和病情复杂多 变的病人。因此，急诊专科护士的资格认证和工作现状是急诊科建设的关键问题。 本次演示主要对急诊专科护士资格认证和工作现状的研究进展进行综述。
一、急诊专科护士资格认证
急诊专科护士的资格认证是保证急诊科护理质量的重要措施。在国外，许多 国家已经建立了完善的急诊专科护士资格认证制度。例如，美国已经建立了全国 性的急诊专科护士认证委员会，该委员会负责制定认证标准和程序，并对急诊专 科护士进行认证。而在国内，急诊专科护士的资格认证尚处于起步阶段，只有少 数医院和地区开展了此项工作。
工作幸福感，这是我们在职场生涯中不断追求的状态。在这个繁忙而充满压 力的时代，我们如何定义工作的幸福感，又如何实现这种状态呢？本次演示将从 以下几个方面对工作幸福感进行探讨。
一、工作幸福感的定义
工作幸福感是指员工在工作中获得的满足和愉悦感。这种感觉源于工作的挑 战与成就，团队的互动与支持，以及个人成长与发展的机会。工作幸福感不仅仅 是工作中的单一因素，而是一个综合性的体验，包括对工作的满意度、积极的工 作态度、以及工作与生活的平衡。
3、寻求工作与生活的平衡：保持工作与生活的平衡，可以使员工更好地享 受工作，提高工作幸福感。
4、建立励，进而提高工作幸福感。
5、创造良好的团队氛围：有效的团队活动、开放的沟通渠道等都可以增强 员工的归属感和满足感，从而提高工作幸福感。
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– 稳定性差 – 被测试者容易弄虚作
假、大多数问卷调查
– 可进行自我诊断
表容易被钻空子
– 客观、全面、应用广泛
– 测试效果不太理想
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客观方法
• 知情者或观察者报告法
– 有时人们会故意隐瞒真实情感，为获得客观 数据，本方法通过与受试者相熟的人或受过 培训的观察者，来提供与受试者相关的工作 快乐信息。
快乐+意义
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3
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4
什么是护士工作幸福感？
• 护士在工作中的主观幸福感
护士更大的工作压力、高水 平的职业压力----自我怀疑的 情绪，容易发怒，产生睡眠 障碍和倦怠感
-----影响护士的主观幸福感
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5
如何测评护士工作幸福感？
• 主观方法
– 自陈报告法
• 客观方法
– 知情者 或观察者报告法
– 生理测量法
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护士工作年限与护理工作态度
– 工作年限越长，对护理工作态度越是不喜欢， 护士幸福感越低
– 护士对护理工作态度可与护理工作负荷重有关， 工作年限越长，越易出现持续工作热情下降， 导致护士职业倦怠和离职倾向
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工作幸福感的对护士的影响？
工作幸福感能够提升工作绩效
工作幸福感作为一种积极力量，是提升个人 和 组织绩效的最佳方法
– 面对各种考试压力，影响到幸福感
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情绪劳动
• 情绪劳动
– 指个体内外情绪进行伪装与管理，以符合组 织的表达规则，使组织达到营利目的
– 是情绪商品化的结果，个体为了完成工作、 获得薪资进行情绪管理，努力维持脸上的笑 容和恰当的肢体语言，具有交换价值
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社会支持
• 社会支持
– 指个体与社会各方面，包括亲属、朋友、同 事等社会人，以及家庭和社团组织等产生的 精神上和物质上的联系程度
• 护士一般自我效能感 • 情绪劳动 • 社会支持 • 患者赞扬对护士鼓励作用 • 护士工作年限与护理工作态度
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护士一般自我效能感
• 自我效能
– 指人们对自身拥有技能完成工作的自信程度
• 护士自个我人效自能身感现行状为的成败经验 – 7验5尚.7%不替护充士足代年，经龄为集人验中处、在事2言不0~够语3成0岁劝熟，，说由遇于到人挫生折经 承受较弱 情绪唤醒
– 家人支持对护士幸福感有较大的预测作用 – 家庭成员之间相互信任。理解和尊重能使子
女在亲密的家庭氛围中感到轻松愉快，增加 幸福的感觉
.16ຫໍສະໝຸດ 患者赞扬对护士鼓励作用– 患者的赞扬对护士的鼓励作用越大，护士幸 福感越强
– 说明护士在护理患者时，也希望得到患者的 认可和尊重
– 建立和谐环境和增设人性化护理设施让患者 更容易接受日常护理，同时也为护理人员提 供了一个愉悦的工作环境，有利于改善工作 心境，更好为患者服务
– 任务测量法
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6
主观方法
• 自陈报告法
– 多以自我报告的形式出现 – 即对拟测量的个性特征编制若干测题（陈述句），
被试者逐项给出书面答案 – 依据其答案来衡量评价某项个性特征
自我评价问卷
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7
评价：自陈报告法
• 优点
• 缺点
– 可操作性强 – 采用标准化测试的形式
----简单易行 – 解释比较容易
护士工作幸福感的研究现状
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1
• 什么是护士工作幸福感？ • 如何测评护士工作幸福感？ • 与护士幸福感相关的因素？ • 工作幸福感的对护士的影响？ • 如何提高护士工作幸福感？
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2
什么是护士工作幸福感？
• 工作幸福感
工作情景中的主观幸福感 用于衡量员工对工作积极情感和认知评价 “实现程度或满足度”，并伴随积极或消极情感
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9
客观方法
• 生理测量法
– 根据受试者心律、心动加速、心率、血压、 体温、呼吸频率、皮肤导电系数来确定受试 者情绪
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10
客观方法
任务测量法
要求受试者在短时间内，尽可能回忆工作中的 快乐经历，并根据经历评价情感水平
通过让受试者写出或辨识与积极情感的相关词 语，根据写出词语速度和数量来判断
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11
与护士幸福感相关的因素？
积极情绪能够缓解心理紧张
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如何提高护士工作幸福感？
• 加强人性管理，减轻护士的工作负荷 • 鼓励护士规划职业的生涯，充分发挥自己潜力，
增加幸福感 • 营造自己的耐心，在面对压力时能控制自己，
并理性解决问题，尽量努力达到自己的目标
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20
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THANKS
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