中国农业银行XX分行机关员工考勤制度(可编辑).doc
2021年农业企业考勤制度范本
Don't think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. Small things are done handily, and big things will come naturally.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）农业企业考勤制度范本一、公司员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时半至5时半。
因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。
二、公司员工一律实行上下班登记制度，不得无故迟到、早退、矿工等。
三、上班时间开始后10分钟至30分钟内上班者，按迟到论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处;提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟以上，按矿工半天论处。
四、公司员工请假需办理请假手续，二天以内由部门、中心主任批准，超过两天由公司副总经理批准;各部门、中心主任请假必须经公司总经理或副总经理批准。
五、公司员工请病假除因急病不能自行呈批，由同事或家属代理外，应亲自办理请假手续，未经请假或未获批准而离岗者作矿工处理。
六、请假期满未续或续假未获批准而不到岗者，作矿工处理。
除确因病或意外事情外，但必须办理补假手续。
七、员工当月矿工一天，扣发半个月岗位工资;矿工二天，扣发一个月岗位工资;矿工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资;员工矿工一律不发当月效益工资。
员工当月矿工超过三天以上，全年矿工累计达十天者，予以辞退。
八、迟到、早退每月累计超过30分钟扣发5%的'效益工资，超过60分钟按矿工一天扣发工资，此后按60分钟一天类推。
九、公司员工请假按日计扣薪津(含基本、岗位、效益三项工资)，一年内事假累计超过三十天者，予以辞退。
十、公司员工请病假按日计扣发效益工资，患重大疾病需住院或医疗一个月以上，合同期内按劳保工资计发，合同期满的不能正常工作，临时工予以辞退，正式工上交学院人事处。
农业工作考勤制度
农业工作考勤制度为了加强农业工作人员的管理，提高工作效率，确保农业工作的正常运行，特制定本考勤制度。
一、工作时间1. 农业工作人员实行每周五天工作制，周一至周五，每天工作8小时，中午休息1小时。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
二、考勤方式1. 农业工作人员采用指纹打卡方式进行考勤，每人配备一只考勤指纹卡。
2. 工作人员应在每天上班前10分钟到达工作岗位，提前做好准备工作。
3. 上班时间未到或下班时间已到，但工作尚未完成的工作人员，应向上级报告，经批准后方可离开。
4. 工作人员因故不能按时到岗或需要请假，应提前向上级报告，经批准后方可离开。
三、考勤规定1. 农业工作人员每月请假不得超过两天，超过两天者按缺勤处理。
2. 迟到、早退每次扣工资50元，每月累计超过三次者按缺勤处理。
3. 缺勤一次扣工资100元，每月累计超过两次者视为严重违反规定，将被解除劳动合同。
4. 农业工作人员因公出差、培训、开会等，需提前向上级报告，经批准后方可离开。
5. 工作人员在工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天、打闹等影响工作秩序的行为，一经发现，将予以警告，屡教不改者将被解除劳动合同。
四、加班规定1. 农业工作人员加班需提前向上级报告，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照加班工资的计算标准支付。
3. 加班期间，工作人员应保持高度的工作热情和责任感，确保农业工作的正常运行。
五、考勤记录1. 农业工作人员每月应按时上交考勤记录表，由上级进行审核。
2. 考勤记录表由工作人员自行保存，以备不时之需。
六、考勤结果的运用1. 农业工作人员的考勤结果将作为评定工作绩效、晋升、晋级、评优、奖励等的重要依据。
2. 对违反考勤规定的工作人员，将根据具体情况给予相应的处罚。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上农业工作考勤制度的制定和实施，旨在规范农业工作人员的管理，提高工作效率，确保农业工作的正常运行，为我国农业事业的发展做出贡献。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
银行考勤统计制度范本
银行考勤统计制度范本第一章总则第一条为了加强我行员工考勤管理，保证正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和我国银行业务实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我行全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等。
第三条我行考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第二章考勤定义及时间规定第四条正常工作时间：（一）周一至周五：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
（二）周六：上午8:30至12:00，下午不安排工作。
（三）周日及国家法定节假日：休息。
第五条迟到：员工在正常工作时间开始后，未能按时到岗的，按迟到处理。
第六条早退：员工在正常工作时间结束前，提前离开工作岗位的，按早退处理。
第七条旷工：员工未经批准，未按时到岗或提前离岗的，按旷工处理。
第三章考勤管理第八条考勤方式：采用刷卡考勤系统，员工需在每天上班和下班时，分别在考勤机上刷卡，以确保考勤数据的准确性。
第九条考勤记录：人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行统计和汇总，并将考勤结果反馈给各部门。
第十条请假、调休、出差等特殊情况，员工需提前向上级申请，经批准后，方可按实际情况调整考勤。
第四章考勤统计与运用第十一条考勤统计：人力资源部每月对员工的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工等情况，以便对员工进行绩效评估。
第十二条考勤结果运用：考勤结果作为员工薪酬核算、绩效评估、晋升晋级等方面的依据。
第五章违规处理第十三条员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照我行相关规定进行处理。
第十四条员工如有虚报、篡改考勤数据等严重违规行为，一经查实，将按照我行相关规定进行处理，并有权解除劳动合同。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归我行人力资源部所有。
银行考勤制度范本
银行考勤制度范本一、总则第一条为加强银行员工的管理，规范员工考勤行为，保障银行正常运营秩序，根据国家法律法规、银行行业规定和本行实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本行所有在职员工。
第三条本行考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到合理保障。
第四条本行人力资源部门负责全行员工的考勤管理工作，各级部门负责人应积极配合，确保考勤制度的贯彻执行。
二、考勤时间第五条银行正常营业时间为：周一至周五，上午 9:00 至 12:00，下午 13:30 至17:30。
第六条员工应提前 10 分钟到达工作岗位，做好上班准备。
第七条员工在下班时间前完成工作任务，可按实际情况提前离开工作岗位。
第八条银行节假日及休息日安排按照国家法定节假日及本行内部规定执行。
三、考勤记录第九条员工考勤采用指纹识别或刷脸识别系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第十条员工需按时完成每日打卡，如有特殊情况无法正常打卡，应提前向上级汇报并说明原因。
第十一条迟到、早退、请假、加班等特殊情况，需填写相应的申请表格，并经上级批准。
第十二条考勤数据每月进行一次汇总，用于计算员工工资、奖金及福利等。
四、考勤奖惩第十三条员工每月迟到、早退累计超过 3 次，将被扣除当月奖金。
第十四条员工每月请假累计超过 3 天，将被扣除当月奖金。
第十五条员工加班需提前向上级申请，未经批准私自加班的不计入加班时间。
第十六条员工年度累计迟到、早退、请假超过规定次数，将被视为违反劳动合同，银行有权解除劳动合同。
第十七条对于严格遵守考勤制度的员工，银行将给予一定的奖励。
五、其他第十八条本考勤制度解释权归本行人力资源部门所有。
第十九条本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条本行有权根据国家法律法规及银行业务发展需要，对本考勤制度进行修改和完善。
通过以上考勤制度范本，银行可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保银行运营秩序的正常进行。
银行分行营业部考勤管理制度(新)模版
xx银行xx分行营业部考勤管理制度为加强劳动纪律，严明奖惩制度，维护工作秩序，提高工作效率，保障各项规章制度的具体落实和经营目标的顺利实现，根据《xx银行考勤制度》相关规定，结合本行实际，制定本制度。
第一条考勤对象本支行全体干部员工。
第二条考勤时间全年考勤（1月1日——12月31日）。
第三条考勤内容(一)全行干部员工必须严格遵守纪律和行规，坚守岗位，忠于职守。
(二)指定考勤员（会计副主管兼任）对考勤进行管理。
考勤表张贴上墙，由考勤员逐日登记，考勤员如遇特殊情况不能登记的，由大堂经理代为登记。
考勤员每月2日前将上月考勤表经行长审核签字后上报人力资源部。
对未执行以上规定，检查发现一次扣发考勤员50元；填报不实的，发现一次扣发考勤员100元。
(三)全体干部员工必须按时上下班。
无故迟到、早退30分钟以内的一次扣发200元，30分钟以上按旷工一天扣发300元，无故离岗的一次扣发300元，无故旷工一天扣发300元，三天以上登记备案并上报总部进行处理；(四)上班时间不准吃零食、不准干私活、不准串岗闲谈、不准擅自外出办私事、不准进行无组织的娱乐活动（如下棋、打牌、上网、手机聊天等），违反一项一次扣发当事人200元，相关负责人300元。
（五）中午休息期间原则上不得饮酒（特殊情况除外），由于饮酒而影响正常工作的每次扣发当事人500元。
(六)严格执行请假、销假和假条制度。
1、根据支行实际，规定婚假3天、丧假3天、产假98天(剖腹产105天)。
以上假期按总部规定计入考勤核发工资并上报总部备案；2、事假、病假必须出示“请假条”，否则视同旷工计算，超过3天事假或病假的经支行行务会批准按长期病假的规定核发工资；3、有正当理由需要请事假的，一天以内的向分管副行长请假，一天以上的向行长请假并说明理由；副行长向行长请假，应向行长说明理由；4、以上情况必须填写假条，批准后由考勤员备案并登记考勤表；5、坚持销假制度，不及时销假按继续请假处理；6、超出婚假、丧假、产假总部规定天数的一律按事假备案并由考勤员登记考勤表；7、倒班人员因需要调班的自行安排后，由分管行长批准；8、请假人员应提前安排好值班替岗，不得出现空岗情况，否则视同旷工处理；9、各种休假不享受行长绩酬工资（公伤、年休和强制休假除外）。
(完整版)银行考勤管理制度
(完整版)银行考勤管理制度*by [Your Name]*---1. 前言银行考勤管理制度旨在规范银行员工的考勤行为，确保员工按时上下班，并提供准确的考勤记录。
本制度适用于所有在银行工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 考勤规定2.1 上下班时间银行的上下班时间如下：- 工作日上午：上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:00- 工作日下午：上班时间为下午1:30，下班时间为下午6:00- 周末和节假日：根据排班安排确定上下班时间员工应在规定的上班时间内到达岗位，并在下班时间结束工作。
迟到或早退将被视为违规行为，必须向直属上级报备。
2.2 考勤记录银行将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况。
每位员工都会被分配一个个人考勤卡，并使用该卡进行考勤签到和签退。
员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借或篡改考勤记录。
2.3 迟到与早退- 迟到：如果员工在规定的上班时间之后到达岗位，将被视为迟到。
每次迟到将扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。
- 早退：如果员工在规定的下班时间之前离开岗位，将被视为早退。
每次早退将扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。
2.4 请假和加班员工需要请假或加班时，应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可进行。
请假和加班的具体流程和规定可参考《银行请假和加班管理制度》。
3. 考勤管理3.1 监督和处罚银行将建立考勤管理机构，负责监督员工的考勤行为，并根据制度的规定对违规行为进行相应的处罚。
处罚的形式和程度将根据违规行为的严重程度而定，可能包括口头警告、罚款或降职等。
3.2 绩效评估员工的考勤行为将作为绩效评估的一部分。
迟到、早退或请假未经批准等不良考勤记录将对员工的绩效评估产生负面影响。
4. 结论银行考勤管理制度的实施对于提高员工工作效率、确保银行正常运营至关重要。
希望所有员工能够认真遵守制度的规定，按时上下班，并严格遵守考勤记录的使用和保管要求。
如有任何问题或需要进一步的解释，请咨询人力资源部门。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
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中国农业银行XX分行机关员工考勤制度(可编辑)
精选资料中国农业银行XX分行机关员工考勤制度
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度为了进一步改进机关作风规范办事程序提高工作效率增强组织纪律性树立精简、勤政、务实的机关形象特制定本制度。
第一章考勤内容第一条市分行机关考勤内容包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第二条市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事不能按时在机关上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。
第三条工作时间
实行每周五天工作日每天工作小时,上班时间：上午:,下午。
周六、周日全天休息。
第四条迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,分钟扣除元,第一次迟到（早退）提醒注意第二次迟到（早退）口头警告第三次迟到（早退）写出书面检查并再加罚款元。
当月累计次迟到（早退）的给予警告处分当月连续三次警告的将按待岗处理并另行安排工作。
每次迟到（早退）分钟以上的按旷工（半天）处理。
旷工一天扣除当日基本工资。
当月累计旷工天连续旷工天者,视同待岗对待。
第五条值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。
值班经领导批准按守库费标准发给值班费。
第六条加班因特殊情况（包括定期上报省分行报表）员工需要在法定假日和公休假日工作以及在正常工作日以外延长工作时间称为加班。
加班原则上由部室安排轮休不能轮休的经行领导批准按规定标准发给加班工资。
第二章工作学习纪律
第七条上班时间工作纪律一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗严禁高声喧哗严禁打牌聊天严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。
因公外出分钟以上要请示部门经理（主任）得到许可后方可离开岗位。
二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。
三、保持机关和办公室清洁卫生下班前要将办公室的门、窗、柜关好确保安全。
第八条学习纪律机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学
习加强对业务知识的学习准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。
积极采取集中学习与分散学习的方式鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。
一、机关员工应积极参加各类学习活动。
任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。
二、学习类型、员工学习：由市分行办公室负责组织实施每周周一早上为全体员工学习时间。
、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。
、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次重点学习党方针、政策和党的理论知识。
三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前分钟到达会场。
会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。
第三章假期的管理第九条假期管理市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。
员工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
一、节假日：国家规定的节假日,包括元旦（天）、五一（天）、国庆（天）、春节（天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。
二、事假。
员工因处理个人的私事不能出勤者经批准请假称为事假。
下列情况经科室领导批准可不计为事假：、女职工有一周岁以下婴儿占用工作时间哺乳每天累计不超过小时。
、为子女开家长会有学校通知每学期累计不超过小时。
、带岁以下子女打预防针、体检有保健部门通知每半年累计不超过小时。
（二）病假。
指员工因病需要治疗或休息经医院证明和领导批准的请假称为病假。
（三）婚假。
指经有关部门批准并办理有关法律手续后结婚职工按规定享受的休假。
假期一般为天晚婚者为天（男岁女岁）。
对方工作单位在外地职工需要到对方所在地结婚的可给予往返路程假超过假期规定的按事假处理。
（四）丧假。
指职工直系亲属死亡后按规定给予职工处理丧事的假期。
直系亲属死亡可请丧假天前往外地办丧事时可给予往返路程假超过假期规定时间按事假处理。
（五）产假。
指女职工生育后按规定享受的休假。
办理了独生子女证明的可休产假个月未办理独生子证明的休产假个月。
产假期满后因身体原因需要继续休养的经医院证明可按病假处理。
女职工怀孕个月流产的根据医务部门意见给予天产假怀孕个月以上流产的给予天产假。
育龄女职工采取长效节育措施放节育环的给予天计划生育假实行输卵结扎的给予天计划内生育假对己采取长效措施而又流产的女职工经医院证明给予天的产假。
男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的给予天计划生育假。
到医院进行产前检查避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间一律凭医疗证明按出勤对待。
（六）护理假。
指因配偶生育需要护理的假期。
按规定男职工因配偶生育可给予天的护理假其中晚育者享受天。
超过规定假期的按事假处理。
（七）探亲假。
指同父母、配偶分居两地的职工按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。
职工探望配偶每年给予一方探亲假次假期为天。
原则上一次用完但最多两次用完。
只报销往返次路费。
职工因工作不能请探亲假的可以动员配偶来单位探望本人。
对于配偶往返路费单位予以报销。
未婚职工探望父母原则上每年给予探亲假次假期为天。
因工作需要本单位当年不能准假的可年探望一次假期为天。
往返路费由单位予以报销。
己婚职工探望父母每年给予探亲假次假期为天。
机关工作年以上的员工从第二年起经领导批准即可探亲。
往返路费由单位予以报销。
职工探亲时可根据实际需要给予路程假。
探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内如遇法定节假日可以顺延。
第四章请假程序及审批第十条机关工作人员必须按规定的时间上下班不得迟到、早退和旷工。
要严格遵守机关请销假制度：员工请假一律填制统一印制的一式两联《请假条》一联由请假人部室留存一联交办公室存档作为考核的依据。
员工请假应按下列程序办理审批手续凡不按规定办理手续的按旷工对待。
（一）病、事假（不含双休日、法定节假日）天以内由部室负责人审批天以内由部室负责人加注意见报请分管行长审批天以上由分管行长加注意见后报请行长审批副经理以上干部天以内由分管行长
审批天以上由分管行长加注意见后报请行长审批。
机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。
（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假部室加注意见后报分管领导审批。
请假手续交办公室考核备查。
（三）副行级干部请假一律由行长审批行长请假报省分行人事处批准。
（四）凡请假者假满后必须按时到岗并在到岗后及时向人力资源管理部消假。
到岗不消假者视同超假对待假满后因特殊情况不能按时到岗的应向部门负责人说明原因电话续假并在返回单位后补办超假手续。
否则超假天数按旷工对待。
第五章加班管理第十一条员工加班后原则上进行轮休不再领取加班费加班后因工作原因不能轮休又未领取加班工资的员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销也可以用年度探亲假相抵减。
对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
第十二条抵销（抵减）程序。
季未由请假人提出抵销（抵减）申请写明季度请病假、事假天数季度实有加班天数经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后交人力资源管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。
本年未用完的探亲假除抵减病、事假外不能跨年度享用。
第六章考勤每十三条考勤。
考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。
、员工因组织派遣脱产学习一年以上的以给基本工资与岗位工资。
、员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假基本工资和岗位工资全额发放绩效工资按不同比例发放：产假扣发的假期工资护理假、婚假、丧假、探亲假扣发的假期工资公休假按发给绩效工资。
、员工因病、因事休假按比例扣发岗位、绩效工资其中病假个月以内每请假一天扣发当日的岗位、绩效工资。
病假超过个月以上停发其岗位、绩效工资。
每请事假一天扣发当日的岗位、绩效工资。
、员工旷工扣发当日全部工资。
连续旷工天以上或全年累计旷工天以上者予以除名。
第七章监督管理第十四条市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施人力资源管理部协助执行。
实行考核、发放、监督责任制。
各部室经理（主任）负责本部室人员的勤、绩考核。
考核情况由各部室经理审签后于次月日前报人力资源管理部。
考核如有虚假问题由本部门经理（主任）负责。
管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。
第八章附则第十五条本办法自XX年月日起执行。
每十六条本办法条款由办公室负责解释人力资源管理部协同监督实施。