企业安全生产法律法规知识培训

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2024版安全生产法律法规培训

2024版安全生产法律法规培训

04
事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则,及时、 准确地查清事故经过、原因和损失,查明事故性质, 认定事故责任。
重大危险源辨识、评估和监控管理
01
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建立重大危险源管理制 度,对重大危险源进行 辨识、评估和登记建档。
制定重大危险源监控管 理措施,明确监控责任、 监控方式和监控内容等。
对重大危险源进行定期 检测、评估、监控,确 保其处于可控状态。
整改落实情况
企业应定期对整改落实情况进行检查 和评估,确保隐患得到及时消除。
监督与考核
政府部门应加强对企业隐患排查治理 工作的监督和考核,推动企业落实安 全生产主体责任。
05
安全生产培训教育与 宣传普及工作
从业人员培训教育内容及时长要求
教育内容
安全生产法律法规、安全风险等级和人员类别,确 定相应的培训时长,确保从业人员 全面掌握安全生产知识和技能。
特种作业人员持证上岗制度执行情况
特种作业人员范围
包括电工、焊工、高处作业等具有较大安全风险的作业人员。
持证上岗要求
特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,取得相应资格, 方可上岗作业。同时,应定期进行复审和换证,确保持续符合上岗要求。
建立重大危险源应急预 案,定期组织演练,提 高应对突发事件的能力。
04
安全生产监管检查与 整改落实要求
政府部门监管检查方式及内容
01
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定期巡查
政府部门定期对辖区内企业进 行安全生产巡查,检查企业安
全生产管理情况。
专项检查
针对特定行业、领域或安全生 产问题,政府部门组织专项检
查,深入排查隐患。

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训随着现代工业的迅速发展,安全生产问题日益受到广泛关注。

为了提高企业员工对安全生产法律法规的认知和遵守程度,保障员工的人身安全和财产安全,本文将对安全生产法律法规的相关知识进行培训。

希望通过本次培训,使员工对安全生产法律法规有更全面的了解,提高安全意识和应急处理能力。

一、安全生产法律法规的基本概念和目的安全生产法律法规是指国家关于安全生产方面的法律、行政法规、部门规章和标准,旨在保障生产经营活动中的劳动者和财产的安全。

1. 法律法规的基本概念和作用法律是国家根据一定的制度和程序所制定并由国家强制执行的规范行为准则,是国家权力的具体表现和实施工具。

而法规则是根据宪法所赋予的权力,由政府制定并由政府或者具有特定权力的机关强制执行的行政行为规则。

安全生产法律法规的基本概念主要包括安全生产法律法规的定义、法律和法规的关系、安全生产法律法规的分类等内容。

安全生产法律法规的目的主要包括预防和减少事故发生,提高劳动者权益,确保安全生产环境等。

二、安全生产法律法规的分类和要点1. 安全生产法律法规的分类(1)劳动安全法规:主要规定劳动者在工作环境中的安全保障事项,如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

(2)职业健康法规:主要规定工作环境中的健康保护事项,如职业病防治法等。

(3)安全生产责任制法规:主要规定企业的安全生产责任和安全生产组织管理要求,如安全生产许可证管理办法等。

2. 安全生产法律法规的要点(1)事故预防与应急处理:员工应了解事故预防和应急处理的基本要求,如火灾安全和紧急疏散逃生等。

(2)职业病防治:员工应了解如何预防职业病的发生和职业病的防治知识,保障自身健康。

(3)劳动保护:员工应了解自身劳动权益的法律保障,如工资保护、工时规定等。

(4)安全生产责任:员工应了解企业安全生产责任制的相关要求,如责任人员的任命和安全管理的基本原则等。

三、安全生产法律法规的执行机构和监督制度1. 安全生产法律法规的执行机构(1)国家安全监管部门:主要负责制定和颁布安全生产法律法规,监督检查企业的安全生产情况。

安全生产法安全培训内容

安全生产法安全培训内容

安全生产法安全培训内容
安全生产法是保护劳动者生命安全和健康,预防和减少事故、减少职业病危害,维护劳动秩序和促进经济发展的法律。

安全生产法要求企业必须加强安全生产培训,提高员工的安全意识和技能,从而减少事故的发生。

安全生产培训内容主要包括以下几个方面:
1. 法律法规知识:培训员工了解安全生产法相关的法律法规,包括职业病防护法、劳动合同法等。

通过学习这些法律法规,能够让员工明确自己的权利和义务,知道如何行使自己的权益。

2. 安全操作规程:培训员工掌握企业内部的安全操作规程,了解各种设备、设施的安全使用方法和标准操作流程。

培训内容包括设备操作、防护用具使用、应急措施等。

掌握这些规程可以有效地避免事故的发生,提高工作效率。

3. 安全意识培养:培训强调员工的安全意识,让员工认识到安全是每个人的责任,了解事故的危害和后果,提高预防事故的能力。

通过案例分析和模拟演练等方式,培训员工如何预防和应对各类事故,如火灾、化学品泄漏等。

4. 紧急救援技能培训:培训员工掌握基本的紧急救援技能,如急救知识、自救逃生技巧、灭火器使用等。

在事故发生时,员工可以快速反应并采取正确的救援措施,保护自己和他人的安全。

5. 安全管理制度培养:培训员工了解企业的安全管理制度,包
括安全责任制、安全检查制度、事故报告与处理程序等。

员工明确各个环节的责任和义务,加强自我管理,形成企业和员工共同维护安全生产的良好局面。

通过安全生产培训的内容,企业可以提高员工的安全意识和技能,有效预防和减少事故的发生,保障员工的生命安全和健康,维护企业的稳定和可持续发展。

同时,也有助于创建和谐的劳动关系,提升企业的社会形象和声誉。

(2024年)安全生产法律法规知识培训(PPT)

(2024年)安全生产法律法规知识培训(PPT)

生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的 权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。
10
《劳动法》相关条款
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家 劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育 ,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同 时施工、同时投入生产和使用。
安全生产法律法规知识培 训总结与展望
REPORTING
2024/3/26
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本次培训的主要内容和成果
安全生产法律法规体系概述
介绍了我国安全生产法律法规的体系结构、发展历程及核心内容。
2024/3/26
重要法律法规解读
详细解读了《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》 等关键法律法规,提高了参训人员的法律意识和安全素养。
2024/3/26
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其他相关法律法规条款
《职业病防治法》相关条款
用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防 护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要 求;不符合要求的,不得使用。
《危险化学品安全管理条例》相关条款
危险化学品生产、储存、使用、经营和运输的安全管理,适用本条例。废弃危险 化学品的处置,依照有关环境保护的法律、行政法规和国家有关规定执行。
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企业与政府监管部门的关系
企业应遵守政府监管部门制定 的安全生产法律法规和标准, 接受政府监管部门的监督检查 和指导。
2024/3/26
政府监管部门应依法履行职责 ,加强对企业的监管和指导, 促进企业落实安全生产主体责 任。

2024版年度安全生产法律法规知识培训

2024版年度安全生产法律法规知识培训

2024/2/2
5
安全生产法律法规的适用范围
2024/2/2
适用于所有生产经营单位
01
无论企业规模大小、所有制类型,都必须遵守安全生产法律法
规的规定。
适用于各个行业和领域
02
安全生产法律法规涵盖了各个行业和领域的安全生产要求,具
有普遍适用性。
适用于安全生产全过程
03
从项目立项、设计、施工到投产运营等各个环节,都必须符合
• 事故报告要求:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当 于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报 告。
• 事故调查处理:事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则,及时、准确地查清事故经过、事故原因和 事故损失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者依法追究责任。
1
监管与执法面临的挑战
分析当前安全生产监管与执法面临的主要挑战, 如企业违法违规行为隐蔽化、执法难度大等。
2 3
完善监管与执法机制的对策 提出完善安全生产监管与执法机制的对策,包括 加强法律法规建设、提高执法队伍素质、强化信 息化监管手段等。
加强社会监督与参与 倡导社会各界积极参与安全生产监督,形成政府 监管、企业自律、社会监督的良性互动机制。
2024/2/2
安全生产监管体制概述
介绍我国安全生产监管体制的基本框架、各级监管机构的设置及 其职责。
政府部门职责划分
阐述政府在安全生产监管中的主导地位,以及各相关部门的职责划 分和协作机制。
企业主体责任落实
强调企业在安全生产中的主体责任,包括建立健全安全生产管理制 度、落实安全生产措施等。

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训
安全生产法律法规知识培训主要包括以下内容:
1. 安全生产法律法规的基本概念和原则:学习安全生产法律法规的基本概念、法律体
系和法律法规的主要原则。

2. 《中华人民共和国安全生产法》:学习《安全生产法》的基本内容和要求,包括安
全生产的基本义务、安全生产责任、安全生产许可证、事故应急救援等。

3. 《中华人民共和国安全生产法实施条例》:学习该条例的主要内容,包括安全生产
责任的划分、安全生产监督管理、安全生产事故应急评估等。

4. 相关法律法规和标准:学习其他与安全生产相关的法律法规和标准,如危险化学品
安全管理条例、电气安全管理条例、矿山安全法等。

5. 法律责任和处罚:学习违反安全生产法律法规的责任和处罚,包括法律责任的主体、民事责任、行政责任和刑事责任。

6. 安全生产常识和技能:学习安全生产的基本知识和技能,如事故报告和处理、安全
防护、应急预案制定等。

通过安全生产法律法规知识培训,能够提高企业员工对安全生产法律法规的掌握和遵
守程度,有效预防和减少安全事故的发生,保护员工和企业的安全。

安全生产法培训内容

安全生产法培训内容

安全生产法培训内容安全生产法培训内容一、引言安全生产是企业生产经营的基础,更是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。

为了加强公司安全生产管理,提高员工的安全意识和安全防范能力,特开展本次安全生产法培训。

本次培训内容旨在帮助员工了解和掌握相关法律法规,提升员工的安全生产意识和法规遵从能力,从而提升企业安全生产水平。

二、法律法规概述1. 《中华人民共和国安全生产法》:该法规明确了企业的主体责任、安全管理制度、安全教育培训和事故应急预案等内容,对企业的安全生产工作提出了明确的要求。

2. 《劳动法》:该法规对劳动者的权益保护、劳动条件和环境要求等方面都有具体规定,对企业安全生产工作也有重要影响。

3. 《消防法》:该法规明确了火灾预防、火灾救援、建筑消防设施等内容,对企业消防安全工作提出了具体要求。

4. 《安全生产条例》:该法规对矿山、建筑施工、危险物品等领域的安全生产提出了具体的管理要求,企业需了解适用于自身行业的具体配套法规。

三、企业安全责任1. 企业的安全生产责任:企业作为安全生产的主体,需建立健全安全管理制度,加强员工安全教育和培训,配备必要的安全设施和装备,同时制定安全生产目标和计划,并进行监督和考核。

2. 部门和岗位安全责任:各部门和岗位根据职责分工,要明确安全生产职责,确保履行好安全防范、事故隐患排查和事故应急预案等职责。

四、安全生产管理制度1. 基本制度:包括安全生产责任制、安全生产计划制度、安全生产目标责任制等。

2. 安全生产手册:规定了岗位职责、安全操作规程、风险预警和应急处置等内容。

3. 事故隐患排查制度:建立事故预防机制,定期进行隐患排查,及时采取正确的整改措施。

五、安全生产教育培训1. 新员工入职培训:对新员工进行安全生产基础知识的培训,包括安全法律法规、基本安全操作规范、事故案例分析等。

2. 岗位操作培训:根据不同岗位的特点和风险情况,进行针对性的操作培训,并进行操作技能考核。

安全生产法律法规培训

安全生产法律法规培训

安全生产法律法规培训
《安全生产法律法规培训》
安全生产是企业发展的基石,也是保障员工生命安全和健康的重要举措。

为了加强企业对安全生产法律法规的学习和理解,提高员工的安全意识和素质,许多企业都会进行安全生产法律法规培训。

安全生产法律法规培训的目的是让员工了解国家安全生产法律法规的相关规定,掌握安全生产的基本知识和技能,提高自我保护意识和自救能力,从而降低发生事故的风险。

培训内容主要包括安全生产法律法规的基本知识、安全生产责任制度、事故应急处理等内容,同时结合企业实际情况进行案例分析和现场演练,使培训内容更加贴近员工的实际工作。

在安全生产法律法规培训中,企业可以邀请相关领域的专家进行讲解,也可以组织员工参观学习,提高培训效果。

培训完成后,企业可以对员工进行考核,确保他们掌握了相关知识和技能。

同时,定期进行安全生产法律法规培训也是企业进行安全生产管理的重要手段之一。

通过《安全生产法律法规培训》,企业可以加强员工的安全意识和法律意识,提高员工的安全生产素质,为企业的安全生产工作奠定良好的基础。

同时,也能降低事故风险,保障员工的生命安全和健康,为企业可持续发展保驾护航。

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月前提出定期检验要求
十一、特种设备安全监察条例(6)
5、使用未经定期检验或检验不合格的特种设备 6、特种设备出现故障或发生异常情况,未进行全
面检查、消除事故隐患继续投入使用 7、未指定特种设备事故应急专项预案的 8、未依照规定对电梯进行清洁、润滑、调整和检
查 9、未按照安全技术规范要求进行锅炉水处理的 10、特种设备部符合能效指标,未及时采取相应
七、中华人民共和国消防法
2008年10月28日修订,2009年5月1日起施行 处罚: 停止施工、停止使用或停产停业、并处以3万以上
30万以下罚款 消防安全职责: 确定消费安全管理人,组织消防安全管理工作 建立消防档案,确定重点部位,设置防火标志,
严格管理 施行每日防火巡查,建立巡查记录 对职工进行岗前消费安全培训,定期组织消费安
十一、特种设备安全监察条例(2)
2、压力管道:利用一定压力,用于输送气压力≥0.1MPa(表压)的气体、液化 气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、 有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标 准沸点的液体介质且公称直径大于25mm的 管道
十一、特种设备安全监察条例(3)
八、中华人民共和国刑法(4)
不报、谎报事故罪
第139条:在安全事故发生后,负有报告指 责的人员不报或者谎报事故情况,贻误事 故抢救,情节严重的,处3年以下有期徒刑, 情节特别恶劣的,处3年以上7年以下有期徒 刑
八、中华人民共和国刑法(5)
《司法解释》第4条1款 重大伤亡事故指造成1人意识死亡或重伤3人
直接原因——征兆:不安全行为和状态是直接原因,但仅是表面原因 事故——接触 受伤——损坏、损失
四、安全管理理论发展历程(4)
能量意外释放理论
能量
屏蔽失效
能量释放
伤害/损坏
人失误
环境因素
物故障
四、安全管理理论发展历程(5)
系统安全理论


不安全状态
起因物
施害物
事故
管理缺失
不安全动作
行为人
全培训和消费演练
八、中华人民共和国刑法(1)
有关安全生产罪名: 重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、不报或
者谎报事故罪、危险物品肇事罪、提供虚假证明 文件罪 处罚条款: 第134条1款:在生产、作业中违法有关安全管理 规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重 后果的,处3年以下有期徒刑或者拘役;情节特别 恶劣的,处3年以上7年以下有期徒刑。(注:此 处重大伤亡事故不是安全生产法中规定的10人以 上30人以下死亡,或50人以上100人以下重伤,或 5000万以上1亿以下直接经济损失)
重庆市相关地方法规等
六、安全生产法(1)
《安全生产法》适用范围:所有生产经营 单位
事故主体:发生生产安全事故的生产经营 单位的责任人员(含单位主要负责人、主 管人员、管理人员和从业人员)和对发生 事故负有监管职责的有关人民政府及其有 关部门的责任人员。
基本原则:安全第一、预防为主
六、安全生产法(2)
十三、劳动防护用品监督管理规定
劳动防护用品的管理:生产经营单位为从业人员 提供劳动防护用品,必须符合国家标准或行业标 准,不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、 教育从业人员整齐佩带和使用劳动防护用品。
第19条:从业人员在作业过程中,必须按照安全 生产规章制度和劳动防护用品使用规章,正确佩 带和使用劳动防护用品;未按规定佩带和使用劳 动防护用品的,不得上岗作业
特种设备使用单位的安全管理
1、基本要求:严格执行本条例和有关安全 生产法律、行政法规的规定,保证特种设 备安全使用
2、使用登记 3、安全技术档案(含设计文件、制造单位、
合格证、使用维护说明及安装技术文件和 资料等;定期检验和定期自行检查记录; 日常使用状况记录;相关附件日常维护保 养记录)
十一、特种设备安全监察条例(5)
2、未根据其生产、储存的危险化学品的种 类和危险性,在作业场所设置相关安全设 施、设备,或未按照国家标准、行业标准 或者国家有关规定对安全设施、设备进行 经常性维护、保养的
3、未依照本条例规定对其安全生产条件定 期进行安全评价的。
十、危险化学品安全管理条例(3)
4、未将危险化学品储存在专用仓库内,或未将剧 毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其它危 险化学品在专用仓库内单独存放的
五、我国安全生产法律体系
目前,全国人大、国务院和相关主管部门颁布施 行并仍然有效的有关安全生产的法律法规约130多 部
其中全国人大常委会制定的《安全生产法》、 《劳动法》、《突发事件应对法》等20多部法律
国务院制定的《国务院关于特大安全生产事故行 政责任追究的规定》等20多部行政法规
国家安全生产监督管理总局等制定的《安全生产 监督罚款管理暂行办法》等80多部部门规章
3、起重机械:用于垂直升降或者垂直升降 并水平移动重物的机电设备,其范围规定 额定起重量≥0.5T的升降机,额定起重量 ≥1T,且提升高度≥2m的起重机和承重形式 固定的电动葫芦
4、场(厂)内专用机动车辆:除道路交通、 农用车辆以外仅在工厂厂区、旅游景区、 游乐场所等特定区域使用的专用机动车辆
十一、特种设备安全监察条例(4)
告的义务
六、安全生产法(4)
安全生产违法行为的责任主体 有关人民政府和负有安全生产监督管理职
责的部门及其领导人、负责人 生产经营单位及其负责人、有关主管人员 生产经营单位的从业人员 安全生产中介服务机构和安全生产中介服
务人员 处罚:降职、撤职、罚款、拘留的行政处
罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
二、事故分类
《企业职工伤亡事故分类标准》(GB64411986)根据起因物、引起事故的诱导性原因、 至害物、伤害方式等,将企业工商事故分 为20类。
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤 害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、 坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、 瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆 炸、中毒、窒息及其它伤害
从业人员的权利 获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权
利 得知危险因素、防范措施和事故应急措施
的权利 对本单位安全生产的批评、检举和控告的
权利 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利 紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利
六、安全生产法(3)
从业人员义务 遵章守规、服从管理义务 正确佩戴和使用劳动防护用品的义务 接受安全培训、掌握安全生产技能的义务 发现事故隐患或者其他不安全因素及时报
四、安全管理理论发展历程(2)
1931年海因里希提出事故因果连锁理论
伤亡 事故 不安全状态 不安全行为 人的缺点
遗传环境
调查75000起工伤事故,
其中98%可以预防,其
中不安全行为为主因
造成的占88%,没有一
海因里希法则:1:29:300 起事故是不安全行为
55万件机械伤害事故, 其中1666件重伤,死亡
注:特种作业不同于特种设备作业
十二、特种作业人员安全技术培训 考核管理规定(2)
处罚条款:
第39条:未建立健全特种作业人员档案的, 给予警告,并处1万元以下罚款
第42条:特种作业人员伪造、涂改特种作业 操作证或者使用伪造特种作业操作证的, 给予警告,并处1000以上5000以下罚款。特 种作业人员转借、转让、冒用特种作业证 的,给予警告并处2000以上10000以下罚款。
以上,造成直接经济损失一百万元以上的, 造成其他严重后果的 《司法解释》第4条2款 情节特别恶劣指死亡3人以上或重伤10人以 上,造成直接经济损失三百万元以上,其 他特别恶劣情节
九、中华人民共和国劳动法
第52条: 用人单位必须的事故,建立、健全劳动安
全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生 规程和标准,对劳动找进行安全卫生教育, 防止劳动过程减少职业危害
青岛工业集团
安全相关法律法规知 识培训
我们没有一个叫 李刚 的老爸 所以触犯法律的后果 很严重
一、安全生产管理基本概念
针对人们在生产过程中的安全问题,运用 有效资源,发挥人们的智慧,通过人们的 努力,进行有关决策、计划、组织和控制 等活动,实现生产过程中人与机器设备、 物料、环境的和谐,达到安全生产的目标。
和不安全状态共同导 致
事故,48334件轻伤
伤亡
事故
不安全状态 不安全行为
工作条件 个人原因
管理失误
四、安全管理理论发展历程(3)
现代因果连锁理论
控制不足——管理:通过工程技术改进来预防事故即不经济也不现实, 由于管理的欠缺,使能够导致事故的基本原因出现。
基本原因——起源论:查明事故的基本原因并采取对策。含个人原因 和工作方面原因
三、安全管理发展历程
12世纪:英国颁布《防火法令》 17世纪:英国颁布《人身保护法》 20世纪30年代:很多国家设立安全生产管理
机构 20世纪50年代:现代安全生产管理理论、方
法、模式进入中国。 20世纪末:我国与世界同步研究并推行职业
健康安全管理体系。
四、安全管理理论发展历程(1)
1、1919年,英国格林伍德和伍兹提出事故 频发倾向理论。(事故概率不存在个体差 异时,事故发生次数服从泊松分布;工人 由于精神或心理原因导致重复发生事故次 数增加,即偏倚分布;事故主要由人为因 素引起,即非均等分布)
位有下列情形之一的,由安全生产监督管 理部门责令改正,处5万元以上10万元以下 罚款,拒不改正的,责令停产停业整顿直 至由原发证机关吊销相关许可证件,并由 工商行政管理部门责令其办理经营范围变 更登记或者吊销其营业执照,有关责任人 员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
十、危险化学品安全管理条例(3)
1、对重复使用的危险化学品包装物容器, 在重复使用前不进行检查的
措施进行整改的
十二、特种作业人员安全技术培训 考核管理规定(1)
特种作业:指容易发生事故,对操作者本 人、他人的安全健康及设备、设施的安全 可能造成重大危害的作业。
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