印刷厂劳动合同正式文本(最新)
2023年印刷厂劳动合同范本6篇
2023年印刷厂劳动合同范本6篇第1篇示例：2023年印刷厂劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要招聘印刷厂员工，乙方申请成为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经双方友好协商，特订立以下合同，共同遵守：一、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行印刷厂相关工作，包括但不限于印刷设备操作、印刷品质检查、生产计划执行等。
2. 乙方应当服从甲方的管理，遵守公司规章制度，保守公司商业机密。
3. 乙方应当保持工作区域的整洁和安全，遵守工作岗位的相关操作规程。
二、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作安排由甲方负责制定。
2. 乙方享有国家规定的带薪休假，具体休假时间由甲方根据生产情况进行安排。
3. 乙方在工作期间需保持工作状态良好，不得迟到早退，如有长期旷工、事假、病假情况，应提前告知甲方并提供相应证明。
三、工资和福利1. 乙方的工资待遇由甲方根据乙方的工作表现和岗位评定确定，支付工资的时间为每月15日。
2. 乙方享有公司规定的社会保险和其他福利待遇，具体细则由公司内部规章制度体现。
3. 乙方在工作期间若出现工伤情况，由甲方负责提供相应医疗救助和赔偿。
四、合同期限1. 本劳动合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满后自动终止。
2. 乙方在合同期限届满前提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方，并履行合同约定的离职程序。
五、违约责任1. 乙方违反合同约定，造成损失的，应当依法承担相应的民事责任。
2. 乙方未按时履行劳动合同义务或者违反工作纪律的，甲方有权采取相应的纪律措施，包括但不限于扣发工资、停止奖金发放等。
六、其他约定1. 本劳动合同的争议解决，双方应友好协商，如协商一致未能解决的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
七、协议变更和解释1. 本劳动合同如需变更，须经双方协商一致，并以书面形式作出变更。
国营印刷厂企业劳动合同5篇
国营印刷厂企业劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX国营印刷厂地址：XXXX法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX联系方式：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任印刷工作相关岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的工厂所在地。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前告知乙方并得到乙方的同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据印刷行业的特性，实行标准工时制度，每日工作不超过XX小时，每周工作不超过XX小时。
2. 甲方应保证乙方享有法定的休息日和节假日。
3. 加班加点应按照国家有关规定执行，支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬1. 乙方的工资按照甲方制定的薪酬方案执行，具体数额根据岗位、职称、技能等因素确定。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。
3. 甲方应根据企业的发展和乙方的贡献，适时调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
3. 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，如工作服、口罩等。
六、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇。
3. 甲方可以根据企业情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
2024年印刷厂劳动合同范文（二篇）
2024年印刷厂劳动合同范文甲乙双方，遵循互惠互利的原则，经过充分协商，甲乙双方达成一致，甲方委托乙方承担企业宣传品的印刷制作工作。
为确保双方的权益，特此订立以下协议：一、项目内容与标准：标的名称：____成品尺寸：____纸张规格：____制作数量：____份制作工艺：____二、合同金额：合同总金额确定为人民币____元整。
三、支付条款：1. 乙方完成标的成品的印刷，并经甲方验收合格后，甲方应一次性向乙方支付合同约定的全部费用，计人民币伍佰贰拾元整。
2. 若甲方未按约定时间支付费用，应按每日千分之____的标准向乙方支付滞纳金。
四、双方职责：1. 甲方应向乙方提供完整的相关文件和印刷所需资料，保证乙方及时、准确了解制作相关信息。
2. 乙方应在约定的时间内完成合同约定的各项任务。
3. 若甲方因故变更原有指令，双方应重新协商，并以书面形式确认。
4. 双方应积极协作，甲方须在约定时间内完成校对并签字确认；印刷后因甲方提供的文件、图例或政策导致的任何后果及责任，由甲方承担。
5. 因甲方或乙方责任导致的改版费用，由责任方承担。
五、其他条款：1. 合同中未涉及的事宜，双方应友好协商解决，并以书面形式补充协议，补充协议与合同正文具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
本协议的签订，旨在明确双方的权利和义务，共同促进双方业务的发展，实现双赢目标。
2024年印刷厂劳动合同范文（二）依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条和第十九条的规定，劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，约定合同终止具体日期的劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指双方约定不设定终止日期的劳动合同，等同于原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，是以完成特定工作任务为期限的劳动合同，即双方约定以某项工作完成情况作为合同期限的劳动合同。
印刷厂劳动合同模板6篇
印刷厂劳动合同模板6篇篇1甲方（印刷厂）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位职责和技能要求详见岗位说明书。
2. 乙方的工作地点为甲方的印刷厂，地址为_________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周_________小时工作制，具体工作时间和班次由甲方安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。
具体假期时间和待遇详见甲方规定。
四、劳动报酬1. 乙方的工资报酬详见工资表。
甲方按月支付乙方工资，具体支付时间为每月的_________日。
2. 乙方在试用期的工资为每月_________元。
试用期满后，根据乙方的表现和岗位技能水平，甲方有权调整乙方的工资。
3. 甲方根据经营情况和乙方的贡献，有权给予乙方适当的奖金或津贴。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
乙方应自行承担个人应缴纳的部分。
2. 乙方在甲方工作期间，应享受甲方提供的福利待遇，如过节费、生日礼物等。
具体福利待遇和发放方式详见甲方规定。
3. 乙方在甲方连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
具体年休假天数和安排详见甲方规定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。
具体包括提供安全的生产设备、劳动保护用品等。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
印刷厂的劳动合同范本8篇
印刷厂的劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________印刷厂乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方印刷厂从事劳动的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方印刷厂从事__________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方印刷厂所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据印刷行业特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
乙方需按照甲方的规定参加相关培训和考核。
2. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为_____元/月。
甲方根据企业效益、岗位变动及乙方的工作表现、绩效考核等因素，调整乙方的工资水平。
2. 甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权查询个人社保缴纳情况。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保生产安全。
因乙方违规操作造成的安全事故，由乙方承担相应责任。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取相应防护措施。
乙方应了解并遵守相关操作规程，如有不适，应及时向甲方报告。
六、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
变更本合同应采用书面形式。
2. 甲乙双方解除或终止本合同，应符合法律法规的规定。
合同解除或终止时，甲方应支付乙方的工资及相关补偿费用。
乙方办理离职手续后，甲方为其办理社会保险关系转移手续。
印刷厂劳动合同正式文本最新6篇
印刷厂劳动合同正式文本最新6篇篇1#甲方（用人单位）：公司名称：_________印刷厂地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系方式：_________一、合同期限1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。
二、工作内容和岗位1. 乙方在甲方从事的岗位为：_________。
2. 乙方需按照甲方的要求，按时完成分配的任务。
3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位。
三、劳动报酬1. 乙方的工资结构为：基本工资+绩效工资+加班费。
2. 基本工资为每月______元。
3. 绩效工资根据乙方的绩效表现确定，具体数额由甲方考核后确定。
4. 加班费根据乙方加班的具体情况，按照国家规定支付。
5. 甲方每月______日左右向乙方支付工资。
6. 乙方在试用期间的工资为每月______元。
7. 甲方有权根据经营情况调整乙方的工资结构或数额。
四、保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方的员工福利，包括年终奖、过节费等。
3. 甲方有权根据经营情况调整乙方的保险和福利待遇。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 甲方有权对乙方进行奖惩，具体办法按照甲方规定执行。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权解除劳动合同。
六、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：- 严重违反劳动纪律或规章制度的；- 严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；- 被依法追究刑事责任的。
关于印刷厂的劳动合同书7篇
关于印刷厂的劳动合同书7篇篇1甲方（印刷厂）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方指定的印刷厂从事印刷工作。
工作内容包括但不限于印刷、排版、校对、质检等。
第三条：乙方必须按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
如遇加班，甲方将按照国家法律法规支付加班工资。
第五条：乙方有权享受国家法定的节假日休息和带薪年假。
具体休假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬第六条：乙方的基本工资为每月____元。
甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果，给予相应的奖金和津贴。
第七条：甲方每月以货币形式支付乙方的工资，工资发放日为每月的____日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
第八条：甲方有权根据企业经营状况、经济效益及个人表现调整乙方的工资水平。
如有调整，应提前告知乙方。
五、社会保险与福利第九条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。
第十条：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、年终奖等。
具体福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动纪律与考核第十一条：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
第十二条：甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。
2024年印刷厂劳动合同范本7篇
2024年印刷厂劳动合同范本7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方家庭住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方印刷厂工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的印刷厂从事印刷相关工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司印刷厂所在地。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行工作班次和工时制度。
2. 休息休假：根据国家法定休息日进行休息，特殊情况按照甲方规定执行。
四、工资待遇与福利1. 工资标准：乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 工资支付：甲方每月以法定货币形式支付乙方工资，不得拖欠。
3. 福利待遇：乙方享受与甲方正式职工相同的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的健康与安全。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
七、保密义务乙方应对在甲方工作期间所知悉的商业秘密和技术秘密承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方单方面解除本合同，应提前XX日通知对方。
合同解除后，乙方应办理相关手续并交接工作。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
九、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金（具体金额根据具体情况约定）。
如因违约造成对方损失的，还应承担赔偿责任。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同甲方（用人单位）乙方（职工）公司名称：长沙金鹰印务有限公司姓名：法定代表人（主要负责人）：彭英身份证号码：经济类型：私企户籍地址：通讯地址：宁乡县卯田工业园通讯地址：电话: 联系电话：根据«中华人民共和国劳动法»和«长沙市劳动合同条例»的规定,甲乙双方在了解对方的情况下,为确立劳动关系,明确双方权利和义务,经平等协商同意,自愿签订本合同,以兹共同遵守：一、合同期限第一条甲方与乙方签定有固定期限合同。
本合同期限为年。
自年月日起，至年月日止。
其中试用期为个月，从年月日起，至年月日止。
二、工作内容第二条经乙方同意被甲方聘请在部门，担任工作。
第三条乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，按甲方的要求完成工作任务。
如有特殊情况应双方协商解决。
第四条在本合同期限内，甲方根据公司具体需要，有权将乙方重新调整到其它工作岗位上任职。
在分配乙方工作时，甲方也会考虑到乙方的表现及在其能力范围内任职。
第五条乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适，经双方协商后没有达成一致时，乙方有权向甲方提出辞职。
但乙方应从决定离开甲方时日起向甲方人事部门递交辞呈书，一个月后方可解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假第六条甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定。
第七条在劳动合同有效期限内，乙方除享有政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧、生育等带薪假期外，服务满一年的员工即可享受5天的带薪年休假，每年递增1天，最高上限为10天。
为公司服务不满一年雇员的休假天数将根据其具体服务期限按比例计算。
四、劳动报酬第八条甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资。
乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法。
乙方接受新的岗位后，即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。
第九条乙方的工资为每月人民币元整，其中包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等，及应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险.第十条甲方在每月10日以货币形式支付乙方当月的工资。
第十一条乙方在甲方的工资，奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担。
五、社会保险第十二条甲方按国家规定为乙方（本市户口）办理养老、医疗、失业等社会保险。
涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期。
第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。
工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。
医疗期享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
第十六条乙方应遵行甲方的生产规定，以确保安全，如自行主张危险操作而产生自己受伤，甲方不承担其责任。
因违规操作，给甲方造成经济损失的，要进行适度赔偿。
（具体金额需双方协商而定）第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十八条甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。
七、劳动纪律第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第二十条如果乙方违反下列规章制度，公司将视情节轻重，有权对雇员做出一定的纪律处分决定，或终止本合同。
1.使公司遭受损失（包括公司财产损失、利润损失、信誉损失，以及造成公司其它员工之间的关系不和谐或工作态度不认真）；2.对其它雇员或人员造成人身伤害；3.不能按工作要求完成本职工作；4.为公司服务期间内，同时受聘于其它单位；5. 不服从上级主管人的指示；6.未经许可，擅自使用公司的设备与设施；7. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权终止该合同；8. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，甲方有权终止合同。
八、商业秘密及无利益冲突第二十一条保守公司机密1. 乙方必须严守公司机密，未经公司书面允许或因职务需要，不得将有关公司经营、管理和技术方面的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的营销和财务状况的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的客户、产品、程序、商业、服务等的信息，以及乙方在公司资助的培训中获得的所有信息，以任何直接或间接的方式向公司以外的任何人员或实体泄漏。
乙方也不得将自已知晓的有关公司的信息透露给其他员工，除非其因职务需要，必须了解这些信息。
乙方不得用这些信息与公司进行竞争或把这些信息用于完成其工作或职责以外的其它用途。
2.本合同到期或终止时，乙方必须将其拥有、控制的所有设备、工具、计划书、备忘录、客户名单、公司财务报告或营销信息，以及与公司经营有关的电脑、书藉、文件、硬件、软件、设计图和统计数据等等归还公司。
3.合同终止后，乙方仍应履行本聘用合同第二十一条第1款规定的义务。
第二十二条无利益冲突在雇佣期内，乙方必须避免任何引起或可能引起其个人利益与公司利益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响其在公司的工作责任或影响其有效地执行在公司的职务的活动。
该类活动包括但不限于以下几种情况：1. 接受公司以外的聘用或从事任何阻碍有效地履行其在公司的职责的活动；在以下公司或实体里享有财务上的利益：与公司有业务往来或将与公司有业务来往的公司、实体或个人；公司的合作伙伴；公司的竞争对手；2. 以任何职务和资格，如：总监、董事、管理人员、员工或顾问等，为与公司有业务竞争的任何其他公司、实体或个人提供服务；3. 利用在公司的职位来谋取个人利益，如：要求任何其他公司、实体或个人为其提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会；4. 拥有公司未公开的重要信息时，买卖或提示其他人去买卖公司以及公司的供应商或合作伙伴的证券；5. 向与公司有业务关系或寻求与公司有业务关系的任何其他公司、实体或个人借款（银行或其他借款机构除外）。
九、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十四条订立本合同所依据的客观规律情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同：1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方向未经授权人泄漏公司机密或未经公司许可保留公司机密文件或违反本合同第二十一条和第二十二条的具体规定；5.乙方旷工三天或三天以上；6.乙方在工作时间或下班后在公司内玩扑克、聚众赌博或参与其他不正当活动。
7.乙方触犯刑律，并被依法追究刑事责任或劳动教养的；8.乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；10.甲乙双方不能依据本合同第二十四条规定就变更劳动合同达成协议的；11.甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；12.甲方因经营状况的调整和企业重组，乙方成为冗员的。
第二十七条符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的，或医疗终结，经市、区、县劳动坚定委员会确认完全或大部门丧失劳动能力的；2.乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外；3.女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的，但符合本合同第二十六条第1、2、3、4款规定的人员除外。
第二十八条符合下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本合同：1.乙方在试用期内的；2.甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和外劳力综合保险的；4.乙方提出辞职，甲方在三十日内无书面答复的。
（但有下列情形之一者必须履行协议约定或承担违约赔偿责任。
）（1）给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；（2）被有关国家机关依法审查尚未结案的第二十九条甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，均应提前天以书面形式通知对方。
但如按照本合同第二十六条第1、2、3、4款和第二十八条第1、2、3款规定解除本合同的，可不必提前通知对方。
第三十条符合下列情形之一的，本合同即可终止：1.劳动合同期满；2.当事人约定的劳动合同终止条件出现的；、3.甲方被依法撤消、解散、歇业或宣告破产的；4.乙方退休、退职、死亡的。
第三十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续定劳动合同。
十、甲乙双方约定的劳动合同终止条件第三十二条 1. 经甲方决定因部分调整后乙方岗位被撤消，乙方又没有被其他部门聘用，经协商不能就解除劳动合同达成一致协议的，并不愿接受临时待岗或培训的；2. 乙方年度绩效考评不合格的；3. 乙方未经甲方同意无故旷工三个工作日以上的。
当上述约定的终止条件出现的，甲乙双方即可终止劳动合同。
十一、违约责任和经济补偿第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任。
给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担经济赔偿损失。
第三十四条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的，须按专项协议的约定办理。
第三十五条甲方按本合同第二十五条和第二十六条第8、9、10、11、12款规定解除合同的，应按当地政府的有关部门规定给予乙方相应的经济补偿。
十二、劳动争议第三十六条甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
第三十七条劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人民法院提出诉讼。
十三、其他第三十八条本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关法律、法规规定办理。
第三十九条甲乙双方签定的《保密协议》是本合同的组成部分。
第四十条本合同约定期限届满，如果双方未协商续签，则本合同自动失效，除第二十一条第1款外。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。